PRAXIS
Ohne Vertrauen geht’s nicht Ein Gastbeitrag von Emmanuel Siregar
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Das Modell des HR-Business-Partners steht oftmals für Administration. Dabei reicht das Wirkungsfeld weit darüber hinaus. HR baut Brücken im Unternehmen, sorgt für vertrauensvolle Zusammenarbeit und beweist sich in schwierigen Zeiten als Krisenmanager.
