otro hemisferio
Annette Gulick
¿Hasta cuándo, Señor? n una mesa de ocho personas había 200 años de experiencia en el ministerio juvenil: Adrian y Rocío,
y Víctor y Marta se especializan en el ámbito local y denominacional en el Perú; Félix y Sara, y Tim y yo en proveer recursos y capacitación para líderes juveniles. Íbamos rumbo a un evento en la sierra al norte de Lima, pero antes de salir de la ciudad hicimos escala para disfrutar de unos Pollos a la brasa. Recién me había enterado del tema de este número de Líder Juvenil, entonces mientras esperábamos la comida aproveché para preguntarles acerca de los beneficios y las desventajas que experimentan de ser veteranos en el ministerio juvenil.
No nos sentimos viejos pero todos reconocemos que cada vez nos parecemos más a los padres que a los chicos con los cuales trabajamos, y coincidíamos en que a pesar de no tener la misma energía que teníamos hace años, hemos ganado aprendizaje y experiencias que compensan la pérdida. Pero si eres veterano, esto ya lo sabes. Lo que probablemente no sabes es: hasta cuándo deberías seguir trabajando con adolescentes y jóvenes. La cuestión de la edad y la energía cobra más importancia en los momentos que estamos en un campamento, las realidades familiares y del trabajo pueden ser determinantes (por ejemplo muchos líderes se dan de baja cuando sus hijos entran al grupo de adolescentes o cuando tienen que viajar con frecuencia para el trabajo) y el desarrollo de nuevos líderes con un plan de sucesión implica que otros necesitan espacio para usar sus dones y aprender de su propia prueba y error.
Si no estás planteándote la pregunta ¿Hasta cuándo debo quedarme? deberías hacerlo. Si has durado mucho tiempo en la pastoral juvenil es porque probablemente tu trayectoria ministerial incluya:
ÉXITO – Los resultados trascendentes en el ministerio existen porque Dios decidió dártelos. Pero Dios lleva a cabo sus planes por medios secundarios y estos incluyen los dones y talentos que ha distribuido en su cuerpo para sus propósitos. Si has visto buenos resultados en las vidas de los adolecentes o jóvenes con los cuales trabajas, lo más probable es que eres bueno en aspectos fundamentales del ministerio juvenil y esto nos lleva a los siguientes puntos:
DONES BIEN UTILIZADOS – Las actividades que realizas están alineadas con cómo Dios te ha hecho. PERICIA ADQUIRIDA – A los dones espirituales y las fortalezas innatas has agregado conocimiento y destreza en la
práctica.
DISFRUTE - El gozo nos ayuda a perseverar (Hebreos 12: 2). La gente asume responsabilidades con la juventud por una variedad de motivaciones, pero si no encuentran satisfacción allí, es difícil que se queden por mucho tiempo. Hay quienes temen reconocer estos elementos porque parece orgullo, pero deberían ser motivo de gratitud y humildad (1 Corintios 4:7). Una investigación de la agencia Gallup revela que solamente 20% de la gente trabaja
utilizando sus fortalezas. Si puedes invertir tu tiempo en algo que te gusta, que eres bueno, que te permite ejercer y afinar tus fortalezas, y que es trascendente, estás en la minoría de gente en el mundo. ¡Qué motivo de gratitud! Pero esta situación tan privilegiada nos expone a un gran peligro porque la competencia tiene una relación inversa con la dependencia. Entre más nos sentimos competentes, menos sentimos nuestra necesidad de Dios y de los demás. Pienso en el rey David que declaraba una y otra vez que el Señor era su fuerza y su salvación. Cuando era joven, la ecuación de su salvación frente a los animales silvestres y Goliat era sencilla:
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