Relatório de Gestão | 2020
(continuação)
(continuação)
12,14,16
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Melhorar as infraestruturas de rede de telefonia interna e de internet para as atividades acadêmicas e administrativas.
O resultado foi parcialmente alcançado. Houve melhorias, mas outras ainda são necessárias.
Garantir a inserção de conteúdos e informações no novo sítio eletrônico institucional.
O resultado foi parcialmente alcançado. Foram publicizados comunicados, resultados, tabelas de controle, tabelas remuneratórias, entre outros documentos.
Garantir a transparência na administração do IFRJ, em todas as suas instâncias (Reitoria e campi), melhorando processos e fluxos, de modo a definir regras claras e objetivas para as mais diversas ações.
Fortalecer atividades de promoção de saúde nos campi e na Reitoria.
O resultado foi alcançado em grande parte. Elaborou-se uma nova versão para o Guia de Gestão de Processos e um Tutorial para Modelagem de Processos. O IFRJ mapeou mais de 42 processos em 2020 (31 foram entregues, e 11 estão em andamento). O resultado foi alcançado. Produziram-se protocolos de biossegurança, rodas de acolhimento, boletins informativos, rodas de conversa sobre saúde do trabalhador e lives sobre nutrição.
1,11,15,18
Implantar a Coleta Seletiva Solidária, o desfazimento de bens e a destinação correta dos resíduos.
O resultado foi parcialmente alcançado. A implementação ocorreu na Reitoria e em diversos campi.
10,13
Implantar e implementar o Programa de Avaliação e Gerenciamento de Riscos.
O resultado foi parcialmente alcançado, estando o Comitê de Riscos formado, e o programa, em fase de elaboração. (continua)
1,4,11,15
Implantar, paulatinamente, a A3P e o Plano de Logística Sustentável no IFRJ.
O resultado foi parcialmente alcançado. Já atingido na Reitoria e em implementação nos campi.
10,15
Rever os critérios para garantir a transparência nas remoções e na realização de concursos públicos do IFRJ.
O resultado foi alcançado. Criou-se o Banco Interno de Remoção (BIR) e o Banco de Interesse em Redistribuição.
10,11,15
Viabilizar reuniões periódicas e promover o fluxo correto de informação entre DGP e CoGP sobre todas as ações que digam respeito aos servidores de cada campus.
O resultado foi alcançado.
Legenda: A3P – Comissão Gestora da Agenda Ambiental da Administração Pública; CoGP – Coordenação de Gestão de Pessoas; DGP – Diretoria de Gestão e Valorização de Pessoas. Fonte: Prodin.
5.2.6 Demais Resultados EXTENSÃO Convênios de estágio vigentes Acordos de Cooperação Técnica assinados em 2020 Ações de enfrentamento à Covid-19 Aprovação do Regulamento de Visitas Acadêmicas Programa Qualificar para Transformar: Mulheres Fluminenses – ação realizada em parceria com o Ministério da Cidadania e dos Direitos Humanos Programa Academia & Futebol – ação em parceria com a Secretaria Nacional de Futebol e Defesa dos Direitos do Torcedor (SNFDDT) e o Ministério da Cidadania e dos Direitos Humanos. Fonte: Proex (2021). 71
