ENERGÍA
“Hay gran demanda de personal en la industria petrolera” IMPACTO ECONÓMICO dialogó con Francisco Troncoso, reclutador de recursos humanos de Expro, quien es el responsable de todo el proceso de selección e inducción del personal para Neuquén Capital, Buenos Aires, Santa Cruz y Chubut. Expro es una empresa internacional de servicios de petróleo y gas, especializada en la gestión del flujo de pozos, con sede en Centenario. En esta conversación, Francisco nos cuenta cuáles son los perfiles más solicitados en la empresa y las competencias requeridas. Además, nos indica cuáles son los detalles que no pueden pasar inadvertidos en una entrevista laboral para ingresar en el sector Gas and Oil.
¿Cuáles son las competencias más deman-
habilidades. Por ejemplo, con un grupo
dadas en Expro?
de ingenieros de acá de Neuquén, se ha
En la compañía se busca ingenieros, ope-
implementado un programa de lideraz-
radores, ayudantes. Hay gran demanda
go, en el que han podido trabajar duran-
en dichos perfiles porque la competencia
te la cuarentena. Esto les ha venido muy
también requiere de los mismos. Hoy en
bien para poder trabajar habilidades
día estamos en un mercado laboral di-
blandas en el campo, que se pueden ir volcando en el día a día.
námico, exigente, también competitivo; entonces se necesitan personas que
FRANCISCO TRONCOSO
sepan realizar sus tareas y que cuenten
HR Recruiter de Expro.
En línea con el lema de Expro “We focus
con las habilidades necesarias para po-
globally, and act locally” y su presencia en
der trabajar en campo de una manera
más de 50 países, ¿cómo lo implementan?
segura.
Lo que hacemos localmente es dejar nuestra impronta, dejar nuestro sello con
Dentro de las competencias específicas para
los clientes. Expro tiene tres valores prin-
el sector, ¿a qué apuntan? ¿a las competen-
cipales: las personas, las asociaciones y el
cias técnicas? ¿a las blandas?
desempeño. Dentro de sus valores prin-
En lo particular apuntamos a la combi-
cipales están las alianzas con nuestros clientes y esto, es a mi juicio lo que nos
nación de ambas. Mas allá de que busquemos a un ingeniero graduado que
¿Qué aspectos tenés en cuenta en una en-
ha permitido ir creciendo en este último
tenga experiencia, también buscamos
trevista de trabajo?
tiempo acá Neuquén y en Argentina. For-
que tenga
habilidades blandas, como
Cuando entrevisto a candidatos, como a
mamos alianzas, escuchamos a nuestros
el liderazgo o saber trabajar en equipo.
ingenieros técnicos o mecánicos, me fijo
clientes y en base a lo que escuchamos,
Siempre digo que si tenemos un inge-
muchísimo en lo actitudinal. Por ejem-
tratamos poder implementar más tecno-
niero, que tal vez no posee estas habi-
plo, en una entrevista a veces dice po-
logía, nuevas herramientas… y eso nos ha
lidades, necesariamente hay que evaluar
seer habilidades que luego no las puede
ido posicionando en el marcado local.
este proceso de reclutamiento. Es decir,
demostrar, porque está tímido, nervioso.
las competencias técnicas son una con-
Entonces lo actitudinal predomina.
¿En qué porcentaje recibe CVs de locales y personas que residen fuera de la pro-
dición necesaria, pero también apuntamos a las habilidades blandas, ya que re-
En función de tu experiencia, ¿en qué medida
vincia para trabajar en Expro Neuquén?
sulta más conveniente cuando se inserta
se pueda mejorar esas habilidades blandas?
El 80% de los curriculums que llegan
en el grupo de trabajo.
En este último tiempo, a raíz de la pan-
son de Neuquén, referido a la cuenca
demia se han incrementado planes de
neuquina, Vista Alegre, también mucha
capacitación y planes de desarrollo de
gente Cipolletti, y sobre todo de la zona
14
ImpactoEconómico
