Revista Consultoría Suplemento Especial 2021 Las Mejores Consultoras Jurídicas by Revista Consultoría

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DIRECTOR GENERAL

El escenario empresarial para 2022 Estar a la vanguardia en los conocimientos y herramientas especializados en las diferentes áreas del Derecho, hoy es fundamental para todo aquel consultor jurídico. Más aún a los cambios tan vertiginosos que como sociedad y empresarios afrontamos en más de año y medio de pandemia, y que a ciencia cierta no sabemos cuándo terminará. Necesario es que la Consultoría Jurídica, brinde a través de sus diferentes métodos y habilidades, apoyo a las empresas que requieran de asesoría y servicios legales, con mayor razón en esta situación económica mundial que enfrentaremos este 2022. Ellos ejercerán la defensa jurídica en diferentes procesos -judiciales y/o administrativos- ocasionados en la organización de manera interna o externa ante la crisis económica y social a la que nos enfrentaremos. Revista Consultoría cierra el 2021 con la publicación del Suplemento Especial dedicado a “Las mejores Consultoras Jurídicas 2021”. Un listado en orden alfabético de aquellas Firmas que destacaron por su asesoramiento y apoyo jurídico a las diferentes empresas y dependencias de gobierno. Como se dio a conocer en su primera edición, el Suplemento contiene variedad de contenidos editoriales de carácter jurídico. Temas que abordan la Asesoría Jurídica, Protección de Datos Personales, Anticorrupción, Elaboración de Contratos, Estrategia Fiscal Corporativa, entre otros títulos. Es así como se presenta la edición de diciembre, no sin recalcar TXH HQFRQWUDUi QXHVWUDV 6HFFLRQHV ÀMDV FRQ WHPDV YDQJXDUGLD UHlacionados con Tecnología, Recursos Humanos, Negocios, Pymes, entre otras, que mes con mes son proporcionados por nuestros colaboradores. Estimado lector, en esta es la última edición del año, el equipo de Revista Consultoría “el asesor de su empresa”, enfrentó al igual que usted un año de altibajos económicos empresariales, debido a la pandemia desencadenada por Covid-19, y que hoy nos obliga a enfrentar una “nueva realidad” laboral y social. No resta más que a nombre de cada uno de los que conforma el equipo editorial, externar nuestro más sincero agradecimiento a clientes, colaboradores, proveedores, lectores y amigos por seguir FRQ ÀGHOLGDG QXHVWUR PHGLR GH GLIXVLyQ \ FRQVXOWD D OR ODUJR GH HVte año; que el 2022 sea un año colmado de proyectos, crecimiento económico; y por supuesto buenos momentos. ¡Feliz Navidad y un próspero Año Nuevo!

Héctor Ramos Romero hramos.consultoría@gmail.com

DIRECTOR EJECUTIVO

Said Ramos Pérez aricardez.consultoria@gmai.com

DIRECTORA EDITORIAL

Beatriz Canales Hernández bcanalesh.consultoria@gmail.com

CONSEJO EDITORIAL

Ing. Arq. Sergio Hernández Hernández Ing. Víctor Iván Pacheco Villaldama

COLABORADORES EN ESTA EDICIÓN

Klaus Gérman Phinder, Fernando Ávila Salgado, Luis Humberto Paniagua Sabines, Oscar Espejel Leguizamo, Leonardo Cortina, Alexis Cruz García, David Rodríguez Gutiérrez, Carlos Tovar, José Alfredo de la Rosa Martínez, Raúl Torres Jiménez, Rodolfo Chacón Rangel, José Manuel Jiménez, Iris Abigail Venegas Acosta, Fernando Ávila Salgado, Isaac Alejandro Castillo Cordero Ana Alejandra Gómez.

DIRECTOR DE ARTE Y DISEÑO Alan Arreola Segovia

ASISTENTE Y APOYO GRÁFICO: Laura Quetzalli Arreola Segovia

CONTENIDOS DIGITALES

Yuri Escobedo Mares yescobedo.consultoria@gmail.com

DESARROLLO WEB Happy Cloud

ASESOR JURÍDICO

Lic. Ricardo Balderas García •••••••••••• PUBLICIDAD ••••••••••••

GERENTE COMERCIAL

Irene Herrerías Gómez iherrerias.consultoría@gmai.com

ASESORES COMERCIALES

Noemi Marquez Rodríguez nmarquez.consultoría@gmail.com

Contabilidad y Administración

LC. Francisco Renato Muñoz Fernández

Tels.: 55 90 06 17 14 Revista Consultoría no se hace responsable de los servicios proporcionados y logos utilizados por los anunciantes. “Consultoría”, año 11, Núm. 107, Diciembre 2021, es una revista mensual. Editada por Héctor Ramos Romero. Domicilio de la publicación: Paseo de Los Cipreses #188 Col. Paseos de Taxqueña. Alcaldía Coyoacán C.P. 04250 Ciudad de México. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo No. 04-2013-053010005100-102, Impreso en los talleres de Estentor Impresos, calle virgen de chiquinquilla número 706, Col. la Virgen, Ixtapaluca Edomex, CP. 56530. Número de Certificado de Licitud de Título y Contenido: No.15240. Los invitamos a seguir Revista Consultoría a través de los Formatos Digitales: Issuu y Joomag, así como en nuestras redes sociales. Distribución: Mensajería especializada. Todos los derechos reservados. Prohibida cual quier reproducción sin autorización expresa de los editores.

Tiraje auditado y certificado por Zeta Siete Corporativo Internacional, S.A. de C.V. con el número Z7001258372.

www.revistaconsultoria.com.mx Distribución Certificada por la Dirección General Consultoría de Medios Revista CONSULTORÍA Impresos de la Secretaría de Gobernación No.007-121

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Infraestructura y obra 6 Movilidad eficiente y efectiva….....6

Tecnología 10 Sistemas embebidos: nuevas oportunidades para el crecimiento de las empresas…..10

Recursos Humanos 14 Organizaciones inteligentes....…14

PYMES 18 Importancia del manejo del tiempo en

los emprendedores...................................

Negocios 22 $YDQ]DQ 3\PHV LQVXUWHFK en 2021….........................................22

Sustentabilidad 24 (6* ¢4Xp WDQ DGRSWDGR HVWi HVWH PRGHOR HQ 0p[LFR"

Tema de portada Pag 28

SUPLEMENTO Metodología

28 29

Tabla

Asesoría Jurídica Justicia restaurativa Ciencias forenses en el ámbito laboral

34 38

Consultoría Legal Corporativa A casi un año, el teletrabajo aún genera dudas

Protección de Datos Personales Metadatos, el otro activo oculto de las empresas

Anticorrupción HO DxR ÀQWHFK HQ 0p[LFR

Compliance &RPSOLDQFH YV FRUUXSFLyQ \ GDxR UHSXWDFLRQDO

Elaboración de Contratos &yPR DXWRPDWL]DU FRQWUDWRV FRQ XQ VRIWZDUH &/0 ¢&RQWUDWR" ¢SDUD TXp"

44% de los profesionistas, sin modificación de contrato

Sector Franquicias crece GXUDQWH

Con el objetivo de conocer bajo qué modalidad de trabajo están contratados actualmente los trabajadores mexicanos, es decir, si trabajan por honorarios, si registraron cambios en sus contratos a raíz de la pandemia, entre otras cuestiones, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, llevó a cabo una encuesta al respecto.

Feher Consulting, consultoría socialmente responsable especializada en negocios y franquicias nacionales e internacionales, dio a conocer las expectativas de crecimiento que hay para el sector Franquicias para el 2022 y algunos resultados del 2021, año que aún vio los efectos negativos que ha dejado la pandemia por Covid-19, y que, pese a ello, mantuvo un crecimiento del

De manera general, el primer hallazgo del sondeo reveló que la mayoría de los encuestados, 7 de cada 10, sí conocen el tipo de contrato bajo el que se encuentran trabajando. Sin embargo, también es de llamar la atención que el 17% no tiene idea cómo está contratado y el 11% de los participantes no tiene firmado ningún tipo de contrato. Para aquellos que sí conocen el tipo de contrato que tienen en su empleo, el 71% dijo tener contratación por tiempo indeterminado, el 14% tiene contratación por obra o tiempo determinado, es decir, contrato por prestación de servicios, el 9% dijo estar contratado por un periodo de prueba, el 2% tiene un contrato por relación de trabajo por temporada y un está bajo otro tipo de contrato, entre los que mencionaron por outsourcing, como becario, por honorarios, entre otros. De manera específica, la encuesta reveló que a raíz de la pandemia y de la implementación del home office o modalidad híbrida, el 16% afirma que sí se hicieron adecuaciones a los contratos que ofrecen en su empresa, ya sea al propio o al de sus compañeros, sin embargo, el 44% de los colaboradores dice que no le han hecho modificaciones a su contrato. Esto es importante, ya que con la regulación al teletrabajo en México las empresas deben implementar políticas y procedimientos que cumplan con las nuevas disposiciones y establecer contratos individuales y colectivos que cumplan con la ley.

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Existen alrededor de 90 mil unidades franquiciadas, las cuales generan más de un millón de empleos en México. El sector franquicias ha probado tener un éxito y capacidad de sobrevivencia por encima de cualquier crisis, y aporta un promedio de 4.2% del PIB nacional. De acuerdo con el CEO de Feher Consulting, Ferenz Feher, este año también se mantuvo la tendencia de compra en cuanto a los giros más solicitados para la apertura de franquicias, que son los relacionados a la salud, innovación y productos naturistas. Los primeros representan más del 8.4% del total del número de franquicias y generan más de 23 mil empleos. El giro de alimentos y bebidas siempre será uno de los preferidos de los inversionistas; representa poco más del 32% del sector, con más de 17 mil unidades y genera alrededor de 140 mil empleos. En este tenor, uno de los giros más importantes es el de comercio especializado, que representa un 10.2% del total de franquicias en el país y aporta poco menos de 823 mil empleos. Le siguen los giros de servicios especializados y de cuidado personal, representando 7.8% y del sector franquicias. Cada uno por su lado aporta 23,416 y 20,304 puestos laborales, respectivamente. El giro de educación, capacitación y coaching representa un 7.3%, y brinda OXJDUHV GH WUDEDMR. Esto podría cambiar para 2022, ya que las necesidades de las personas han cambiado con la pandemia: hoy se preocupan más por su persona, en donde se incluye, por supuesto, el factor de la capacitación.

MOVILIDAD EFICIENTE Y EFECTIVA

Vehículos eléctricos, la punta del iceberg hacia el futuro energético.

a industria del automóvil avanza hacia un futuro eléctrico y sostenible que permitirá una movilidad más eficiente, efectiva y responsable con el planeta y la salud de las personas, sobre todo en las ciudades en donde los niveles de contaminación son a veces tan altos que han obligado a establecer nuevos protocolos que ayuden a la salud. Debido a que una cuarta parte del CO2 que se emite a la atmósfera proviene del transporte, el FRFKH HOpFWULFR es una de las soluciones más asequibles para la descarbonización de la movilidad. Analistas estiman que para , alrededor de 700 millones de vehículos eléctricos circulando por el planeta. Por: Fernando Ávila Salgado. Director de Desarrollo de Negocios para Energía en Grupo Prysmian México. fernando.avila@prysmiangroup.com /PrysmianGroupMexico/ /prysmian mx.prysmiangroup.com/

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Pese al crecimiento que han mostrado en los últimos años, y distinto a lo que sucedió en 2020 en Europa en donde la primera ola de Covid-19 se convirtió en una historia de éxito para los vehículos eléctricos, las ventas de este tipo de vehículos HQ 0p[LFR aún representan un porcentaje bajo dentro de la comercialización total de vehículos ligeros en el país y un nicho de lujo que no ha logrado despegar.

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Consultoría Ambiental

Nuevo formato de movilidad Aún está haciendo falta una propuesta más jugosa e incentivos desde los gobiernos. No sucede así en el caso del mercado estadounidense, en donde los apoyos del gobierno, subsidios y costos hacen muy atractivo el nuevo formato de movilidad para empresas y otras instituciones. De sobra está mencionar que los beneficios son múltiples al medio ambiente, también resulta un tema de sostenibilidad favoreciendo los bolsillos de quienes los usen en ahorros, mejoramiento de la salud y eficiencia de recursos. Pero ¿qué falta entonces? Sin duda alguna, mayor colaboración entre actores y realmente apostar por una planeación de movilidad en conjunto en donde el gobierno pueda coordinar esfuerzos que ya se están haciendo para unir a todos los actores de esta industria.

'HVWUXFFLyQ )LVFDO

Licencia Ambiental Única

( LAU - CDMX )

Período de renovación: enero - abril

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Por otro lado, toca revisar que la ruta de despliegue y desarrollo esté siendo la correcta en cuanto a la oferta hacia el mercado y más allá de esto, la infraestructura disponible para que el uso de vehículos eléctricos no sea una experiencia truncada. Es decir, LQVWDODFLRQHV GH FDUJD HOpFWULFD seguras y estratégicamente colocadas, con la garantía de contar con un cableado especializado (aluminio de baja tensión) con todas las consideraciones de mejores prácticas en la industria para regular la carga eléctrica entre la estación de carga y la corriente principal. Nueva industria automotriz Para que este proceso vital de carga y recarga de los autos pueda fluir, es importante no perder de vista y contar con el ojo experto de partners o aliados que están generando soluciones de energía a la medida de esta nueva industria automotriz, con una visión puesta en energías renovables y con un firme compromiso en encaminar acciones de cara a los desafíos de sustentabilidad en el mundo, como la eficiencia en el consumo de energía, circularidad y reciclabilidad de residuos en las cadena de suministro.

En este sentido, la empresa que represento está gastando poco más de PLOORQHV GH dólares de 2020 a 2022 en inversiones que impactan en la sostenibilidad, la transición energética y la digitalización, en un esfuerzo por alcanzar emisiones cero de carbono al reducir tanto sus propios gases de efecto invernadero como los de su cadena de valor. Estas inversiones además están destinadas a entregar productos y servicios que ayuden a los clientes a acelerar su WUDQVLFLyQ HQHUJpWLca y la digitalización del planeta. Además de esta etapa de planeación, es relevante mencionar la seguridad en las estaciones de carga a través de enchufes y voltaje especiales, ya sea en espacios residenciales, comerciales o de servicios, evitando riesgos latentes y multiplicados debido a sobrecarga en transformadores y desvíos de voltaje dentro de la red eléctrica troncal que abastece a la ciudad. El problema mayor radica en que los consumos de energía no son constantes, sino al contrario, son variables con picos que generan distorsión. Como reflexión final, esto es sólo la punta del iceberg de cara a los próximos años; el reto estará en algo mucho más interesante: almacenamiento de energía. Ahora, esperamos con optimismo lo que depare la reforma energética actualmente en discusión. ¿México podrá capitalizar oportunidades y desbloquear su potencial energético en favor de inversiones? Pienso en la exploración de recursos naturales como el litio que, según el Servicio Geológico de Estados Unidos, coloca a nuestro país en el noveno lugar en cuanto a reservas mineras de este recurso, llamado a ser el petróleo del futuro, por su importancia para el desarrollo de autos eléctricos.

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SISTEMAS EMBEBIDOS: NUEVAS OPORTUNIDADES

PARA EL CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS

Sistemas fundamentales en la “nueva cultura tecnológica”.

robablemente muchos de los lectores, no sepan o no hayan escuchado previamente acerca de los Sistemas Embebidos (SE), y por consiguiente desconocen las ventajas de los mismos en las Pymes y su impacto en el crecimiento de las mismas.

Pero antes de empezar a ver las bondades y las nuevas oportunidades que nos ofrecen estos sistemas para hacer que nuestras empresas crezcan, vamos a recordar lo que es. Básicamente es un sistema electrónico, diseñado para un propósito en específico, o un grupo de aplicaciones específicas, las cuales se deben realizar en un tiempo definido. Los diferentes tipos de este sistema son: Por: Msc. Luis Humberto Paniagua Sabines, Director Ejecutivo. B&W Soluciones Integrales, S.A. de C.V. lpaniagua@byw-si.com.mx www.byw-si.com.mx

De tal manera que, si nos ponemos a analizar nuestro entorno, podremos darnos cuenta de que estamos rodeados de sistemas embebidos, los cuales pueden ir desde el auto que conducimos diariamente, o la televisión que tenemos en nuestra casa, hasta HOHFWURGRPpVWLFRV, o sistemas de seguridad, biométricos para control de asistencia o de acceso.

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que aportan los mismos a los productos que los contienen, hace que el desarrollo de estos sistemas se convierta en una solución HVWUDWpJLFD para las empresas que buscan aumento de su competitividad y nuevas oportunidades de negocio. Los sistemas embebidos pueden ser tan sencillos como complejos se desee, ya que muchos de estos pueden llegar a conectarse vía WiFi con las bases de datos de las empresas, mediante aplicaciones móviles, para poder tomar mejores decisiones o compartir información con usuarios.

El abanico de posibilidades donde pueden ser aplicados, es en cualquier ámbito sectorial, ya que no solo aplica para grandes corporaciones o manufactureras, sino para cualquier empresa; ya que el valor añadido

Implementación de un SE Para implementar este sistema en nuestra empresa, primero hay que saber cuál es la mejor solución que apoye a la organización en alcanzar las metas que buscamos, y podamos generar mejores opciones para nuestros clientes o generar más negocio en el mercado donde competimos diariamente. La solución a esta situación es sencilla y se deben tomar en cuenta los siguientes puntos:

࡝ Entender las oportunidades que brinda a nuestra empresa un sistema embebido, ya sea para ofrecer innovaciones a productos existentes o creando nuevas oportunidades de negocio. ࡝ Tener una mentalidad de innovación para poder aplicar alguna solución a algún producto que ofrecemos. ࡝ Conocimiento de las necesidades del mercado emergente, donde podremos aplicar un sistema embebido a un nuevo producto. ࡝ Solicitar el apoyo de expertos que nos guíen para indicarnos las diferencias entre las distintas tecnologías, y cuál es la que se aplica mejor a nuestra empresa. ࡝ Saber si la solución que buscamos está enfocada a mejorar nuestros productos o para apoyar el trabajo de nuestros empleados. Una vez que hemos cumplido estos puntos, el proyecto de implementación se aplicará bajo las siguientes etapas:

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» »

Tipos de sistemas embebidos Son fundamentales para todas aquellas aplicaciones que tienen que ver, y que utilicen KHUUDPLHQWDV QXHYDV como el internet de las cosas (IoT), seguridad física, almacenamiento en la nube, realidad aumentada, integración de sistemas, automatización de procesos, en general, lo característico de la industria 4.0 ʇ ʇ ʇ ʇ ʇ ʇ

Ventajas de contar con una solución en SE Cuando pensamos en implementar una solución de este tipo, siempre nos viene a la mente la idea de que si realmente tendremos un ROI en el menor tiempo posible, y la respuesta es que sí lo tendremos, ya que algunas de las ventajas de estas soluciones son:

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Disminución de costos Aumento de productividad Aumento de control operativo en áreas clave de la empresa Incremento en la seguridad Reducción de tiempos de respuesta en ciertos procesos Automatización en procesos de seguridad y controles de acceso Poco o nulo mantenimiento Costo relativamente bajo

Sistemas de aire acondicionado. Rastreadores de fitness. 'LVSRVLWLYRV PpGLFRV Tránsito y cobro de tarifas. Robots de fábrica. Quioscos interactivos

De hecho, la mayoría de la gente lo usa sin saberlo. La belleza de estos sistemas es que es invisible para el usuario, y les ofrece una gran experiencia. Si su empresa desea explorar nuevas oportunidades de generar negocio e incrementar su productividad y seguridad, definitivamente debería de analizar las soluciones en Sistemas Embebidos.

ORGANIZACIONES INTELIGENTES

El uso del derecho corporativo y los contratos como herramienta de solidez y crecimiento.

Por: Dra. Ana Alejandra Gómez Ruíz. Chief Financial Officer (CFO) en Business Services Bechapra, S.A. de C.V. contacto@bechapra.com www.bechapra.com BechapraBS /company/ business-services-bechapra

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odo empresario y emprendedor desea que su negocio esté bien protegido y resguardado. La mejor forma de hacerlo es mediante HO GHUHFKR corporativo (una rama del derecho mercantil), pues ayuda a blindar una relación segura entre trabajadores, proveedores, socios y otros actores que sean importantes en el devenir de la organización, así como tener una base sólida para cumplir sus derechos y obligaciones. La gestión jurídica corporativa puede ser más compleja de lo que parece, pues una empresa tiene el compromiso de cumplir una serie de proyectos de creciPLHQWR \ H[SDQVLyQ, e incluso de innovación; lo que requiere de estrategias eficaces de derecho corporativo para lograr los objetivos del negocio.

Usualmente se subestima la importancia e impacto que tiene el derecho corporativo en las organizaciones, pues se desconoce su alcance, hasta que hay un problema, una demanda o simplemente obstáculos que nos impiden avanzar, perdiendo en el mejor de los casos tiempo y en la mayoría de las veces: dinero. Gracias a esto se minimiza el verdadero potencial de una empresa, pues necesitamos proteger y prevenir junto a Abogados corporativos que entiendan la visión de negocio de la empresa, los intereses y pasos futuros. Imagina por un momento que tu empresa queda vulnerada para atender la demanda de mercado

de tu producto estrella, por un contrato mal establecido con algún proveedor, o la problemática financiera por los efectos fiscales no contemplados al constituir una sociedad bajo cierta personalidad jurídica. ¿No parece poco, cierto? Estos son tan solo algunos temas, pues podrías desproteger a tu negocio en materia de propiedad intelectual/industrial, contratos, contabilidad e impuestos, demandas con trabajadores, marcas comerciales, entre otros. Y es que, no es suficiente gozar de un buen producto, comercialización, transporte, marketing, publicidad, etc., sino también se debe contar con un marco legal que le permita a la empresa estar

segura y protegida en aspectos básicos de su operatividad como: prestación del servicio, arrendamiento de las oficinas, confidencialidad de los colaboradores con la información interna de la empresa, temas de comisiones mercantiles, entre otros.

Los contratos empresas

las

Uno de los factores que facilita la operación del negocio, son los contratos. Que se define, para efectos prácticos como, un documento en donde se establecen acuerdos, beneficios y obligaciones entre la organización y un tercero.

)LJXUD ORV SULQFLSDOHV WHPDV TXH DEDUFD HO GHUHFKR FRUSRUDWLYR

En la práctica, los contratos pueden tener diferentes alcances según el grado de complejidad de la operación, el uso de tecnologías o el tipo de empresa de la que se trate. Cualquier organización que quiera crecer necesita apoyarse de una gestión de contratos eficiente y organizada, para asegurarse que el campo de juego se mantenga justo y claro. No basta con tener PDFKRWHV que rellenemos, según creamos conveniente. Debemos tener procesos y sistemas establecidos para su adecuada creación, firma, organización y resguardo, con base en las necesidades y la visión de la empresa. Contar con un profesional es vital, una firma o abogado corporativo te asesorará en tres aspectos fundamentales para los contratos: ʇ ʇ ʇ

ʇ Organizará y almacenará los diferentes contratos con su respaldo documental. ʇ Se encargará de las modificaciones y renovaciones, teniendo control de las vigencias y vencimientos. Principales contratos en las empresas Este proceso puede darse desde lo más sencillo de la operación de la empresa hasta lo más complejo. Hablando de lo básico, lo más utilizado por cualquier empresa sería:

Los derechos y obligaciones que causan cada tipo de contrato que firmes. Las bases jurídicas para su implementación, sustentación y en su caso defensa. Los efectos fiscales que tiene para tu empresa.

Por ello, depender de nuestro criterio o la buena fe de nuestra contraparte sería un error, a pesar de las buenas intenciones. Un despacho especializado en la materia nos asegura: ʇ Que un profesional recopilará las solicitudes de las diferentes áreas, asesorará y creará el contrato específico que se requiera. ʇ Ayudará en la revisión y aprobación del contrato con clientes, proveedores y colaboradores, haciendo los cambios necesarios hasta su firma. ʇ Revisará la ejecución del contrato, validando que se pongan en práctica los derechos y obligaciones de ambas partes.

Figura 2: Tipos de contratos para las empresas.

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Mientras más grande y entramada se vuelva el día a día de la empresa, con mayor cantidad de colaboradores, proveedores y clientes, requerirá un grado más de especialización. En conclusión, necesitamos una visión amplia de negocio, que nos permita asegurar su funcionamiento. La cultura de la prevención es algo que debe estar en nuestro ADN si queremos organizaciones competitivas. Dar certidumbre al futuro de nuestra empresa requiere dar un paso al frente con los colaboradores, clientes y proveedores. Dejar a la deriva cuestiones fiscales, contables, contratos y sociedades puede traer graves consecuencias. El GHUHFKR FRUSRUDWLYR debe ser tan importante como el marketing, la innovación, el servicio al cliente o la distribución de nuestro producto o servicio. Este tipo de empresas son organizaciones inteligentes, con la flexibilidad y agilidad necesarias para sobrevivir a un mundo híper conectado.

LA IMPORTANCIA DEL

MANEJO DEL TIEMPO

EN LOS EMPRENDEDORES Necesitamos aprender a administrar nuestro tiempo y conseguir mejores resultados en nuestros proyectos.

as decidido ser emprendedor y te das cuenta que tienes que hacer un mayor número de funciones que cuando tenías un empleo y cumplir con extenuantes horarios, porque el tiempo no te alcanza para realizar todas las tareas que te habías propuesto hacer.

Y te preguntas todas las mañanas ¿cómo le hacen los grandes empresarios como Elon Musk y Jeff Bezos para lograr hacer crecer sus empresas y tener tiempo para su vida personal? Aquí te muestro algunos tips de estos grandes empresarios para sacarle tiempo a tu agenda.

Por: Oscar Espejel Leguizamo Director General de Xpresion. c@xpresionartistica.com.mx ViajarparaEmprender @Xp res i o n Ca pa cita ci o n A r t i s t i ca www.xpresionartistica.com.mx

En primer lugar tenemos que entender que el tiempo no se genera, el tiempo se administra. Desde los empresarios más exitosos hasta el nuevo emprendedor con un proyecto por arrancar; todos tenemos 24 horas al día y nada más. Es por eso que cuando decimos: es que no me da tiempo para esto y para aquello,

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estamos manejando de manera errónea el concepto del tiempo. Necesitamos aprender administrar nuestro tiempo de la misma manera que administramos nuestras finanzas, ya que para un emprendedor el recurso más importante que tiene que valorar y cuidar es el tiempo. Ya que el tiempo no es renovable y no lo podemos generar ni incrementar. Para aprovechar mejor tú tiempo y conseguir mejores resultados en tus proyectos, es imprescindible organizar bien tus actividades y tomar el control de tu negocio. ¿Cómo?

Organizándote

Después debes: Empezar el día enfocado Te permitirá desarrollar una mentalidad productiva para empezar cada día consiguiendo resultados. &pQWUDWH HQ HO ´&RUHµ GH WX SUR\HFWR El “Core” son las tareas y actividades fundamentales de tu trabajo y de los proyectos en los que participas, la columna vertebral de lo que haces, y lo que genera valor e impacto reales. Son las cosas que de verdad te permiten avanzar, dar en la diana cada día, y lo que genera resultados palpables que ves tu y los demás. Es incluso más: todo lo que en el futuro te va a:

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Ahora que ya sabes cual es tu Core, te recomiendo las siguientes acciones:

Por supuesto que sirve, pero no te permite avanzar tanto en comparación con el tiempo y energía que te quita, y comparado, sobre todo, con el primer 20%. Es decir, cada día hay un montón de cosas que te mantienen ocupado, pero que no te hacen avanzar tanto como te hacen creer. Por eso es importante saber distinguir bien entre Actividad y Productividad. Ya que puedes estar ocupado y activo pero no siendo productivo. Y al final, el objetivo es lograr que con cada acción que realices te acerques a tu objetivo final, o sea ser productivo.

Es en el 20% de las tareas y actividades, donde en verdad merece la pena desgastarse.

Para conseguirlo, sigue estos dos pasos esenciales:

Un método muy eficaz para esto es la regla del 80/20 La regla del 20/80 ¢(Q TXp FRQVLVWH OD UHJOD GHO "

Tareas que sabes que tienes que KDFHU, pero a las que no les estas dando el tiempo suficiente, o que haces de forma superficial a última hora Actividades vitales para el crecimiento del proyecto o el tuyo propio, y a las que no les estás dedicando tiempo en absoluto: tareas de analisis, planificación, estrategia, auditorías, estudios de eficiencia, o incluso formación personal.

RECUERDA, CUANDO VUELVAS A DECIR NO TENGO TIEMPO, NO ES QUE NO TENGAS TIEMPO, ES QUE ESTÁN MAL ORGANIZADAS TUS PRIORIDADES. 20

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AVANZAN PYMES INSURTECH EN 2021

El panorama de este desarrollo se vislumbra sumamente positivo para 2022, aumentando la inclusión a seguros.

urante 2020 el mundo experimentó una crisis sin precedentes, debido a una pandemia para la cual nadie estaba preparado, pero esta desafortunada situación también sirvió como un impulso a la ya de por sí acelerada y necesaria digitalización de muchos procesos de nuestra vida diaria. (PSUHVDV ,QVXUWHFK Son aquellas que se dedican al sector de los seguros, impulsando su PRGHOR GH QHJRFLR D WUDYpV GH OD WHFQRORJtD, llevan ya varios años ofreciendo sus servicios al público, pero en los últimos años han cobrado una mayor relevancia, debido a las ventajas que estas ofrecen en los ámbitos de la inclusión, economía y responsabilidad social.

Por: Leonardo Cortina, CEO y cofundador de miituo leonardo.cortina@miituo.com miituo.seguros /miituo /miituo leonardocortina miituo

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El 2021 ha sido un año ambivalente, pues por un lado cada nación ha tenido una lucha particular contra la recesión económica y crisis social que han sido resultado de la pandemia, pero también ha significado una oportunidad para optimizar los procesos y difundir los beneficios que brindan las empresas que se apoyan en la tecnología para ofrecer sus servicios, como es el caso de las mencionadas Insurtech. A la par que este tipo de empresas perfeccionan la manera en la que funcionan para volverse más eficientes, a través del desarrollo tecnológico, también buscan llegar cada vez a más personas. Según la encuesta sobre inclusión financiera en México del año 2020, sólo el de los adultos mexicanos cuentan con algún tipo de seguro, y no son adquiridos por considerarlos demasiado costosos, complejos, tener una mala reputación para el público en general, o simplemente no saber cómo adquirirlos. Esto significa que, a pesar del amplio desarrollo, aún hay un largo camino por recorrer p a r a las empresas )LQWHFK en cuanto a la captación de clientes potenciales, no es de extrañarse que la gran mayoría de sus usuarios sean los denominados millennials, o aquellos conocidos como generación Z, una sección de la población que incluye a la gente que va de 18 hasta 41 años, nativos digitales o personas que han podido relacionarse con las tecnologías de la información desde edad temprana.

un modelo de negocios y productos desarrollados previos a ella, el 2021 ha significado un enorme crecimiento en el sector, lo que siempre es benéfico, ya que nos impulsa a mejorar nuestros servicios a través de la competencia, nuestra meta para el siguiente año es continuar perfeccionando nuestros esquemas y llegar a las partes más desatendidas que la población. El panorama de desarrollo Insurtech se vislumbra sumamente positivo para este 2022, muchos de los cambios que comenzaron en 2020 parecen haber llegado para quedarse, tales como la digitalización de contrataciones y pagos, además del ya mencionado impulso tecnológico que ya forma parte de nuestra vida diaria, por lo que las empresas Insurtech son un elemento importante para afrontar los retos que depare el futuro.

La pandemia fue un gran detonante para el desarrollo de las Insurtech, que se lograron adaptar perfectamente a la crisis con

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ESG: ¿QUÉ TAN ADOPTADO ESTÁ ESTE MODELO EN MÉXICO?

La mayoría de las empresas que ya dominan el concepto, cuentan con acciones destinadas a la protección y restauración del medio ambiente y aportación de valor social.

os estándares ESG (Enviromental, Social & Governance) relativos a acciones en los ámbitos ambientales, sociales y de gobernanza, han captado la atención del sector financiero e inversionistas que toman estos elementos como referencia para el crecimiento de sus carteras.

3RU .ODXV *pUPDQ 3KLQGHU, Director de Desarrollo Corporativo y Responsabilidad Social de AB Estudio de Comunicación. Kgerman@abestudiodecomunicacion.com.mx

@KLAUSGERMANPH

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En este sentido, las inversiones por parte de empresas o particulares se producen para respaldar un impacto social y ambiental positivo y medible. Este tipo de inversiones no solo tienen intenciones de mejorar el medio ambiente, sino también a mejorar el valor social, no solo a protegerlo. Ambos se enfocan en brindar valor financiero, pero solo cuando se habla de fondos de impacto de capital de riesgo. Cuando se trata de ESG, las empresas de capital de riesgo generalmente se ubicarán en una de las cuatro categorías de espectro de capital, con un enfoque cada vez mayor en el impacto social en esta lista:

Sin una política ESG o seguimiento en su lugar, el capital de riesgo se preocupa solo por maximizar los retornos financieros. Este se ha convertido en un enfoque cada vez más impopular, y muchos fondos consideran la inversión responsable como la línea de base. Si bien la mayoría de los inversores se concentran en generar retornos financieros y seguir siendo competitivos, tienen cuidado de evitar ciertas verticales, como los juegos de azar para minimizar los riesgos de ESG y proteger en lugar de mejorar el valor.

Con el deseo de los grupos de interés de que cada inversión sea sostenible, esto es ahora una prioridad en la agenda de todos los capitales de riesgo; adoptar prácticas ESG progresivas para mejorar Este grupo de inversores busca activamente aquellas empresas que generen un impacto social y medioambiental cuantificable, así como rendimientos financieros competitivos. Para medir este impacto, los inversores establecerán y realizarán un seguimiento de los KPI relacionados con su cartera.

/D FRQVFLHQFLD VREUH HO (6* HQ 0p[LFR En la empresa que represento, estamos realizando un estudio sobre las gestiones ESG que actualmente llevan a cabo las empresas socialmente responsables de México, que además ya están certificadas con el Distintivo ESR, otorgado por el Centro Mexicano de la Filantropía (CEMEFI). Este estudio, que recoge las respuestas de más de 100 empresas ESR, y cuyos resultados están próximos a publicarse, revela que en 0p[LFR D~Q KD\ HPSUHVDV TXH QR FRQRFHQ la diferencia entre el modelo ESG y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como filosofía de gestión.

Asimismo, observamos que muchas de las empresas pequeñas y medianas, socialmente responsables, no están muy conscientes de qué significa el concepto de gobierno corporativo como método de impacto entre los colaboradores de sus empresas. Tal vez esto responde a que por ser pequeños o medianos, no cuentan con tantos empleados que impulsen este tipo de políticas. En el caso de las empresas grandes, la gestión de gobernanza se lleva a cabo con regularidad. Como dato adicional, el voluntariado parece ser una práctica muy popular entre las empresas socialmente responsables GH 0p[LFR pues la extensa mayoría de quienes gozan del distintivo, han llevado a cabo labores de voluntariado para atender desafíos ambientales y/o sociales.

Casi todos los encuestados conocen los beneficios financieros y reputacionales de contar con políticas de impacto ambiental, social y positivas dentro del entorno corporativo. La mayoría de las empresas que en México ya dominan el ESG como concepto, cuentan con acciones destinadas a la protección y restauración del medio ambiente y aportación de valor social; sin embargo, son más las empresas que abordan solo el tema ambiental, que el social.

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Próximamente se publicará nuestro estudio con datos concretos sobre el estatus de los estándares ESG en el país. En esta oportunidad solo les adelanto algunos de los hallazgos observados durante la etapa de pre análisis.

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Jurídicas 2021

METODOLOGÍA Revista Consultoría presenta la tercera edición del Suplemento dedicado a “Las Mejores Consultoras Jurídicas”, el cual tiene FRPR ILQDOLGDG HQXPHUDU \ PHQFLRQDU D ODV HPSUHVDV FRQ XQ mejor desempeño y calidad en sus proyectos y servicios, en lo que al área jurídica compete. El listado que se presenta, es un trabajo periodístico que tiene como principal fin dar a conocer a los lectores las Consultoras Jurídicas con mayor impacto durante el período de análisis realizado en el año 2021. 3DUD OD REWHQFLyQ GH GLFKRV UHVXOWDGRV VH HQYLDURQ FXHVWLRQDULRV D ODV GLIHUHQWHV GHVSDFKRV MXUtGLFRV D QLYHO QDFLRQDO DGHPiV se analizaron variables importantes como servicios ofertados, presencia en el mercado, cobertura geográfica, página web, entre otros. &DEH PHQFLRQDU TXH DXQTXH PXFKDV HPSUHVDV FRQVXOWRUDV no accedieron al estudio por cuestiones de seguridad o FRQILGHQFLDOLGDG OD UHVSXHVWD SDUD OD HODERUDFLyQ GH GLFKR OLVWDGR fue óptima. Estamos convencidos de que al ofrecer el siguiente listado y colocar este material en sus manos, tendrá apreciado lector, un referente más para cumplir sus propósitos corporativos y alcanzar VXV REMHWLYRV KDFLHQGR TXH FDGD SDUWH GH OD HPSUHVD IXQFLRQH en el lugar correspondiente. Este como otros de nuestros estudios publicados, estamos seguros que le serán de utilidad.

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Jurídicas 2021

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Principales Servicios

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CIENCIAS DE LA VIDA. CORPORATIVO. LITIGIO CIVIL Y MERCANTIL. PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS. PROPIEDAD INTELECTUAL. PUBLICIDAD Y MERCADOTECNIA. REGULATORIO.

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BAKER MCKENZIE

DERECHO. FISCAL. COMERCIO EXTERIOR Y ADUANAS. AMBIENTAL Y DERECHO CLIMÁTICO. BANCARIO Y FINANCIERO. COMPETENCIA ECONÓMICA. CORPORATIVO/FUSIONES Y ADQUISICIONES. INMOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA. LABORAL Y COMPENSACIONES.

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BASHAM, RINGE Y CORREA

DERECHO AMBIENTAL. AGUAS NACIONALES Y CAMBIO CLIMÁTICO. FISCAL. DERECHOS DE AUTOR. LABORAL. CONSULTORÍA Y LITIGIO. DERECHO DEL TRABAJO. FUSIONES Y ADQUISICIONES. LEY FINTECH. PENAL. PROPIEDAD INTELECTUAL. ANTICORRUPCIÓN.

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BELLO, GALLARDO, BONEQUI Y GARCÍA, S.C.

CAPITAL PRIVADO. CORPORATIVO. CUMPLIMIENTO. DEPORTE Y ENTRETENIMIENTO. ENERGÍA E INFRAESTRUCTURA. FINANCIERO Y BANCARIO. INMOBILIARIO. LITIGIO Y RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. MIGRACIÓN. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL.

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BESSER LAW FIRM ALLIANCE

EMPRESARIAL. LITIGIO CIVIL Y MERCANTIL. MICRO FINANZAS. PENAL. COMPLIANCE PENAL. PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. PROPIEDAD INTELECTUAL, LABORAL Y COMPLIANCE.

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BURGOA TOLEDO Y ASOCIADOS

CONTABILIDAD. LEGAL. MERCANTIL. CIVIL. LABORAL. FISCAL. COMERCIO EXTERIOR. PREVENCIÓN CONTRA EL LAVADO DE DINERO.

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CELIS AGUILAR ÁLVAREZ, GUZMÁN SARTI Y ASOCIADOS

CONSULTORÍA. LITIGIO. CAPACITACIÓN. CABILDEO Y PRO BONO.

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CERVANTES LEBRIJA Y ASOCIADOS

LITIGIO. CONSULTORÍA. SEGURIDAD SOCIAL.

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CHEVEZ RUIZ ZAMARRIPA Y CÍA., S.C.

BANCARIO Y FINANCIERO. CAPITAL PRIVADO. COMERCIO INTERNACIONAL. COMPLIANCE E INTEGRIDAD EMPRESARIAL. CONSULTORÍA ECONÓMICA Y PRECIOS DE TRANSFERENCIA. CONTRIBUCIONES LOCALES. CORPORATIVO. MERCANTIL E INMOBILIARIO. FINTECH.

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CREEL, GARCÍA-CUÉLLAR, AIZA Y ENRÍQUEZ

ARBITRAJE Y RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. CAPITAL PRIVADO. COMPETENCIA ECONÓMICA. CONCURSOS MERCANTILES Y REESTRUCTURAS. DERECHO AMBIENTAL. DERECHO BANCARIO Y FINANCIERO. DERECHO CORPORATIVO Y MERCANTIL, FISCAL, INMOBILIARIO Y LABORAL.

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CUESTA CAMPOS ABOGADOS

COMERCIO EXTERIOR. COMPETENCIA ECONÓMICA. COMPLIANCE Y GOBIERNO CORPORATIVO. DERECHO ADMINISTRATIVO, AMBIENTAL, BANCARIO Y FINANCIERO, CONTRACTUAL Y DE NEGOCIOS, CORPORATIVO, ENERGÉTICO, FISCAL, LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

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DE LA ROSA ABOGADOS ASOCIADOS, S.C.

ASESORÍA Y REPRESENTACIÓN EN LITIGIO DE NATURALEZA INDIVIDUAL Y COLECTIVO. ASESORÍA Y REPRESENTACIÓN EN INSPECCIONES DE TRABAJO. ASESORÍA EN LA IMPLEMENTACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS OFICIALES DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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DE LA VEGA Y MARTÍNEZ ROJAS, S.C.

CONSULTORÍA. LITIGIO INDIVIDUAL. NEGOCIACIÓN Y LITIGIO COLECTIVO. SEGURIDAD SOCIAL. MIGRATORIO.

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DEL CASTILLO Y CASTRO ABOGADOS

PROCEDIMIENTOS DE INSOLVENCIA Y REESTRUCTURAS FINANCIERAS. LITIGIO Y ARBITRAJE. MERCADOS DE CAPITAL. DERECHO BANCARIO Y FINANCIERO. FUSIONES Y ADQUISICIONES.

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DIEZ ABOGADOS, S.C.

PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. COMERCIO ELECTRÓNICO. FINTECH. PROPIEDAD INTELECTUAL. MARCAS. PATENTES Y DERECHOS DE AUTOR. DERECHO CORPORATIVO/EMPRESARIAL. PREVENCIÓN DE LAVADO DE DINERO Y FINANCIAMIENTO AL TERRORISMO (PLD Y FT).

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EC RUBIO

LITIGIO MERCANTIL, CIVIL Y PENAL, BANCARIO Y FINANCIERO. COMERCIO INTERNACIONAL. CONTRATOS GUBERNAMENTALES. CORREDURÍA PÚBLICA. CUMPLIMIENTO CORPORATIVO. DERECHO ADMINISTRATIVO, AMBIENTAL, ENERGÍA, INFRAESTRUCTURA, INMOBILIARIO, LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

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ESCOBAR Y GOROSTIETA, S.C.

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. DERECHO ADMINISTRATIVO, CIVIL Y LABORAL. CORPORATIVO E INVERSIÓN EXTRANJERA. PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL.

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Suplemento

especial 18

ESCUDERO IRRA Y ASOCIADOS, S.C.

LITIGIO CIVIL Y MERCANTIL. ARBITRAJE COMERCIAL, PENAL Y EMPRESARIAL. PROPIEDAD INTELECTUAL. CORPORATIVO.

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EY LAW MÉXICO

REAL ESTATE. CORPORATIVO. BANCARIO Y FINANCIERO. LABORAL. PROPIEDAD INTELECTUAL. DATA PRIVACY. MBA.

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GALICIA ABOGADOS

ADUANAS Y COMERCIO EXTERIOR. ARBITRAJE. BANCARIO Y FINANCIERO. FISCAL (CONSULTORÍA, CONTROVERSIA Y LITIGIO). FUSIONES Y ADQUISICIONES. GESTIÓN PATRIMONIAL. LABORAL. LITIGIO ADMINISTRATIVO Y COMERCIAL. MERCADO DE CAPITALES.

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GOODRICH RIQUELME ASOCIADOS

COMPETENCIA ECONÓMICA. BANCARIO. BURSÁTIL Y FINANCIERO. CONCURSAL, CORPORATIVO Y M&A. AMBIENTAL Y CAMBIO CLIMÁTICO. MIGRACIÓN. PROPIEDAD INTELECTUAL, LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. LITIGIO Y MASC. IMPUESTOS Y COMERCIO EXTERIOR.

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GREENBLACK ABOGADOS

SERVICIOS DE CONSULTORÍA LEGAL EN MATERIA AMBIENTAL Y ENERGÉTICA.

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HOGAN LOVELLS

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JONES DAY

ÁREA PROCESAL. CAPITAL RIESGO. DERECHO ADMINISTRATIVO Y SECTORES REGULADOS. DERECHO DE LA COMPETENCIA. ENERGÍA. FISCAL. FUSIONES Y ADQUISICIONES. INVESTIGACIONES Y DELITOS ECONÓMICOS. LITIGIOS Y ARBITRAJE INTERNACIONALES.

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KUDO Y NIÑO DE RIVERA ABOGADOS

CORPORATIVO. DERECHO ADMINISTRATIVO, FAMILIAR, FISCAL, LICITACIONES Y CONCESIONES PÚBLICAS. LITIGIO CIVIL Y MERCANTIL. LOBBYING. MIGRATORIO. PROPIEDAD INTELECTUAL, AMBIENTAL, COMERCIO EXTERIOR Y ARRENDAMIENTO.

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LEGAL & FIXER ABOGADOS

DERECHO ADMINISTRATIVO, CIVIL, MERCANTIL, CORPORATIVO. JUICIO DE AMPARO.

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LÓPEZVELARDE, WILSON, ABOGADOS/ATTORNEYS

COMPETENCIA ECONÓMICA. CORPORATIVO. ASESORÍA Y CONSULTORÍA FISCAL. PROPIEDAD INTELECTUAL, AMBIENTAL Y DESARROLLO URBANO. INMOBILIARIO. LITIGIO. ARBITRAJE Y MEDIACIÓN. LICITACIONES GUBERNAMENTALES. TELECOMUNICACIONES, RADIO Y TELEVISIÓN.

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MARTÍNEZ, ALGABA DE HARO Y CURIEL

LITIGIO ADMINISTRATIVO Y CONSTITUCIONAL. ARBITRAJE. CONCURSAL Y REESTRUCTURAS. CONSULTORÍA.

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MIJARES, ANGOITIA, CORTÉS Y FUENTES, S.C.

AVIACIÓN. FINTECH. PROTECCIÓN DE DATOS. CONTROVERSIA Y LITIGIO FISCAL. PROPIEDAD INTELECTUAL. RESPONSABILIDAD PENAL Y CUMPLIMIENTO. REGULATORIO FINANCIERO. SERVICIOS CORPORATIVOS. ARBITRAJE. BANCARIO Y FINANCIERO. COMPETENCIA ECONÓMICA.

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MUCZAM & ASOCIADOS, S.C.

SERVICIO DE CONSULTORÍA DE RELACIONES CON GOBIERNO (GESTIÓN Y TRÁMITE DE LICENCIAS Y PERMISOS). REPRESENTACIÓN EN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. CONSULTORÍA Y ASESORÍA DE SEGURIDAD E HIGIENE. CONSULTORÍA Y ASESORÍA FISCAL Y CONTABLE.

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NADER, HAYAUX & GOEBEL

COMPETENCIA ECONÓMICA. AVIACIÓN. BANCARIO Y FINANCIERO. MERCADOS DE CAPITAL. ENERGÍA. COMPLIANCE. INFRAESTRUCTURA. APPS Y FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS. SEGUROS Y REASEGUROS. FINTECH. FUSIONES Y ADQUISICIONES.

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NORIEGA + ESCOBEDO ABOGADOS

CORPORATIVO. INFRAESTRUCTURA. COMPETENCIA ECONÓMICA. FINANCIERO. LITIGIO CIVIL, MERCANTIL Y ADMINISTRATIVO. FISCAL. PROPIEDAD INTELECTUAL SEGUROS. MIGRATORIO. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. ENERGÍA. INVERSIÓN EXTRANJERA.

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PREVENCIÓN DE LAVADO DE DINERO. POLÍTICAS ANTICORRUPCIÓN. CONSTITUCIÓN Y RÉGIMEN JURÍDICO DE INTERMEDIARIOS FINANCIEROS.

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RÁBAGO Y MENA ABOGADOS, S.C.

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Jurídicas 2021

RAMOS, RIPOLL & SCHUSTER ABOGADOS

ADMINISTRATIVO & FISCAL. ARBITRAJE COMERCIAL. ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS. BANCARIO & FINANCIERO. BLOCKCHAIN & CRIPTOACTIVOS. COMERCIO EXTERIOR & ADUANAS. CORPORATIVO & NEGOCIOS. DERECHO DEPORTIVO. GOBIERNO CORPORATIVO EN EMPRESAS FAMILIARES.

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RIVERA GAXIOLA, KÁLLOI, FERNÁNDEZ, DEL CASTILLO, QUEVEDO, LAGOS Y MACHUCA

LITIGIO CIVIL Y MERCANTIL. CONCURSOS MERCANTILES Y PROCEDIMIENTOS DE INSOLVENCIA. DERECHO BURSÁTIL. CONTROVERSIAS ENTRE ACCIONISTAS. ARBITRAJE COMERCIAL, NACIONAL E INTERNACIONAL. TELECOMUNICACIONES. DERECHO AERONÁUTICO Y MARÍTIMO.

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RODRÍGUEZ & PERCHEMLIAN ABOGADOS

LITIGIO. ARBITRAJE. PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR. DERECHO CIVIL Y MERCANTIL. DERECHO ADMINISTRATIVO. DERECHO LABORAL. ANTILAVADO DE DINERO. PROPIEDAD INTELECTUAL. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. ANTICORRUPCIÓN. PRO BONO.

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ROMÁN CASTAÑEDA ABOGADOS

ARBITRAJE. CONSULTORÍA CONTRACTUAL (PRE CONTENCIOSA). LITIGIO CIVIL, FAMILIAR, CONCURSAL, ADMINISTRATIVO, CONSTITUCIONAL Y AMPARO. MERCANTIL. AUDITORÍAS LEGALES. MEDIACIÓN.

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ROMERO HICKS Y GALINDO, S.C.

CONSULTORÍA LEGAL EN NEGOCIOS. LEY CORPORATIVA. DERECHOS DE PROPIEDAD. CONSEJERÍA LEGAL PARA GOBIERNOS. INVERSIÓN. SERVICIOS FINANCIEROS. COMPILACIÓN DE IMPUESTOS. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA. DESARROLLO DE ESTRATEGIAS PARA LA COMPETITIVIDAD.

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SAINZ ABOGADOS

LITIGIO ADMINISTRATIVO. AMPARO. ANTIDUMPING. ARBITRAJE Y MEDIACIÓN. CIVIL. COMPETENCIA ECONÓMICA. CONCURSO MERCANTIL. CONFLICTOS ENTRE ACCIONISTAS. DERECHOS DE AUTOR. FISCAL. LABORAL. MERCANTIL. PROPIEDAD INDUSTRIAL.

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SANTAMARINA Y STETA, S.C.

ADMINISTRATIVO. ARBITRAJE COMERCIAL. ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS. BANCARIO Y FINANCIERO. CAPITAL PRIVADO Y DE RIESGO. COMERCIO ELECTRÓNICO, INTERNACIONAL Y ADUANAS. COMPETENCIA ECONÓMICA. COMPLIANCE. CONCURSOS MERCANTILES.

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SANTOS ELIZONDO

CORPORATIVO Y SOCIETARIO. FUSIONES Y ADQUISICIONES. PLANEACIÓN PATRIMONIAL. INMOBILIARIO. ENERGÉTICO. PROPIEDAD INTELECTUAL. BANCARIO Y FINANCIERO. LABORAL Y MIGRATORIO. LITIGIO: PENAL, CIVIL Y FAMILIAR, ADMINISTRATIVO Y DESARROLLO URBANO.

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SAUZA ABOGADOS, S.C.

DERECHO INMOBILIARIO. DERECHO CIVIL. DERECHO FAMILIAR. DERECHO LABORAL. MIGRACIÓN. PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL. DERECHO ADMINISTRATIVO. COBRANZA.

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TANUS SALAZAR & AZAOLA

ASESORÍA EN LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DEL DELITO. TIPIFICACIÓN PENAL. SISTEMA PENITENCIARIO Y REINSERCIÓN SOCIAL. DEFENSA LEGAL ESPECIALIZADA EN MATERIA PENAL. DETECCIÓN Y PREVENCIÓN DE FRAUDES.

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VÁZQUEZ TERCERO & ZEPEDA ABOGADOS

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VICTORIEM ABOGADOS ESPECIALISTAS, S.C.

LITIGIO EN DERECHO CIVIL. LITIGIO EN DERECHO FAMILIAR. LITIGIO EN DERECHOS DE SEGUROS PRIVADOS. LITIGIO EN DERECHO MERCANTIL. LITIGIO EN DERECHO DE AMPARO. LITIGIO EN DEFENSA DEL DEUDOR.

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VON WOBESER Y SIERRA, S.C.

ANTICORRUPCIÓN Y CUMPLIMIENTO. ARBITRAJE. BANCA Y FINANZAS. QUIEBRAS Y REESTRUCTURACIONES. COMPETENCIA Y ANTIMONOPOLIO. CORPORATIVO. FUSIONES Y ADQUISICIONES. ENERGÍA Y RECURSOS NATURALES. INMIGRACIÓN Y MOVILIDAD GLOBAL.

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FINTECH. MEDIOS DE PAGO. PREVENCIÓN DE LAVADO DE DINERO. DERECHO CORPORATIVO Y COMERCIO ELECTRÓNICO.

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ESPECIAL JURÍDICAS

JUSTICIA RESTAURATIVA

La deuda actual del sistema penal mexicano.

n el contexto jurídico actual, resulta muy común encontrar investigaciones y análisis de opinión en materia constitucional, administrativa e incluso laboral gracias a las reformas que han salido hacia el Congreso desde el Gobierno en turno, presidido por Andrés Manuel López Obrador. Sin embargo, pocos análisis encontramos que observen de manera crítica lo que sucede en la cuestión penal y específicamente en los cambios o reformas que han sido, o no, emitidas para atender y mejorar la situación de justicia nacional.

3RU /LF $OH[LV &UX] *DUFtD Socio Subdirector. Jurídico IFA, Firma de Abogados. alexis.cg@juridicoifa.com.mx www.juridicoifa.com.mx

Derivado de la importancia que se considera tiene dicha categoría en el Derecho, actualmente es preciso mencionar que existen muchas cuestiones que se pueden decir al respecto de la falta de actualización del sistema jurídico nacional, específicamente en el ámbito penal. Si bien, se ha intentado avanzar en las necesidades que ha traído consigo el pasar de los años en materia profesional y académica, existen temas que aún podrían aportar al crecimiento disciplinario y reforzar un sistema de justicia PH[LFDQR mucho más seguro y eficiente. Dentro del presente análisis, es fundamental reconocer los triunfos traducidos en avances en materia jurídica, como son los servicios del Ministerio Público Virtual que se encuentran

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estipulados en la fracción II del artículo 131 del Código Nacional de Procedimientos Penales (CNPPP), y la cual dispone que es obligación del Ministerio Público (MP), recibir denuncias o querellas que le presenten en forma oral, por escrito o a través de medios digitales, incluso mediante denuncias anónimas en términos de las disposiciones legales aplicables. Cabe resaltar la gran importancia de la inclusión, al menos conceptual de términos teóricos dentro del Nuevo Sistema de Justicia Penal Mexicano, los cuales ya se venían mencionando como urgentes en la implementación de la justicia en México, tales como criterio de oportunidad, justicia alternativa o suspensión condicional del proceso. Empero, aportando al análisis de las condiciones actuales del Sistema Penal, es fundamental hablar de la justicia restaurativa y los grandes retos que se han presentado para poder transferir su entendimiento teórico a la praxis legal actualmente.

Cabe aclarar que no solo es el pago de una cantidad económica como pena o indemnización y, es ahí donde recae la verdadera dificultad de su aplicabilidad en la práctica de tal concepto tan importante, considerando las condiciones de hoy. La clave inicial para poder comprender la justicia restaurativa en su nivel más completo, es comenzar por entender los delitos como un conflicto, en el cual, existen distintas partes en desacuerdo y que, ante tal desacuerdo, buscan diferentes cosas para poder ponerle pausa o fin a dicha problemática. Es importante mencionar también, que existe una amplia teoría que estudia la resolución de conflictos, lo cual significa que

existen muchas maneras para poder concebir la resolución o mediación de diferencias sociales que comúnmente llegan al ámbito penal. Teniendo presente el hecho de la multiplicidad de opciones para la resolución de un conflicto, es preciso mencionar que la actual justicia mexicana centra toda la atención en el sujeto que comete un determinado delito, imponiéndole una sanción que se considere suficiente para castigar sus acciones. La justicia restaurativa por su parte, propone considerar y anteponer en los conflictos penales el papel de la víctima y no solamente de la persona que ejerce el delito. En este sentido, se tiene entendido en dicha teoría que el revisar el papel de la víctima en los procesos legales, es necesaria dentro de la regulación constitucional para poder incluir uno de los conceptos imprescindibles para la praxis de la justicia restaurativa y el alcance de este: reparación del daño como GHUHFKR GH OD YtFWLPD No obstante, se debe comprender asimismo que la justicia restaurativa busca descentralizar los conflictos penales que solo recaen como controversias judiciales, es por ello que busca regular en materia penal los medios alternativos de solución de controversias, que en teoría ya fueron incluidos dentro del nuevo sistema de justicia penal, pero que aún no se han encontrado los mecanismos prácticos necesarios para que dichos procesos puedan llevarse a cabo con todos los elementos que dicha teoría

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busca, como lo es también la reinserción social de las personas que llevan a cabo algún delito y daños a posibles víctimas. En conclusión, la justificación de la implementación de la justicia restaurativa es, que con anterioridad el conflicto penal quedó reducido a la relación instituciónsujeto y, hablando de los procesos, a la persecución del imputado por parte del Sistema Nacional de Justicia. La víctima fue alejada del proceso y del conflicto ante el objetivo de protección abstracta de bien jurídico, más no de la persona. La justicia restaurativa es una propuesta bastante interesante que busca replantear las necesidades que por sí mismas generan los delitos, así como el papel implícito de los involucrados en ellos, y que el proceso judicial tradicional por sí mismo no atiende. Así bien, es ampliar el círculo de los interesados-afectados que tienen algunos intereses en un determinado caso (Estado, ofensor, víctima y otros miembros de la comunidad), dejando claro que no busca eliminar la pretensión punitiva del Estado, sino atender las necesidades de las personas y la comunidad que comúnmente son ignoradas. Pero, ¿cuál sería el problema de la justicia restaurativa en México, si dentro de la reforma de 2008 ya se incluyeron los medios alternativos de justicia?, ¿cuál es el problema si en el 2014 fue publicado el Código Nacional de Procedimientos penales para dar respuesta a la implementación del sistema acusatorio con esta perspectiva?, ¿cuál es la falla si también en diciembre del 2014 se expidió la Ley Nacional de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en Material penal como una Ley especializada en la legislación procedimental?

La realidad nos enfrenta a un Código con infinidad de lagunas y malas interpretaciones, que se convirtió en un error generalizado que imposibilita de manera casi inevitable la ejecución de una verdadera justicia restaurativa, pues la conciliación y mediación (elementos indispensables para la praxis de este método) no son explicadas ni señaladas a nivel procesal dentro del Código. En realidad, es evidente que el sistema de justicia penal mexicano ha ido evolucionando, y dentro de esa evolución, la víctima se ha ido incorporando cada vez más en el escribir constitucional, y por el corto tiempo en el que se ha ido replanteando dicha perspectiva es digno de mencionar. Sin embargo, a consideración, México no cuenta en realidad, y en la actualidad, con una visión y legislación de justicia restaurativa, pues sus avances se reducen únicamente a establecer mecanismos alternativos de justicia que se basan principalmente en una economía procesal, la cual no es para nada el fin ni el propósito de la implementación de una justicia restaurativa, que subsane todas las necesidades sociales, tanto de la víctima como de la reinserción social del acusado. Finalmente, me permito decir que la deuda de justicia que existe hoy para con el contexto social es grande, y, por ende, los retos que nosotros como empresas jurídicas, abogados y abogadas, investigadores del derecho, pero sobre todo como miembros activos de dichos procesos son también enormes. En este sentido, debemos de asumir esos retos con gran responsabilidad, actualizando nuestras teorías y mecanismos del actuar jurídico e ir construyendo poco a poco un Sistema de Justicia Penal mucho más real e integral. Fuentes: Código Nacional de Procedimientos Penales (CNPP), 2014. Nuevo Sistema de Justicia Penal Acusatorio (Suprema Corte de Justicia de la Nación). CÓDIGO PENAL FEDERAL (ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN).

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CIENCI AS FORENSES EN EL ÁMBITO LABORAL Hoy, las empresas disponen de opciones profesionales con el objeto de planear estrategias para prever y en su caso mitigar riegos

“

El delito sigue al hombre, como la sombra al cuerpo”. (Lacassagne, Médico Criminólogo del siglo XIX). Tal afirmación nos lleva a entender que la criminalidad en cualquiera de sus manifestaciones, va de la mano con la presencia del ser humano. “El hombre es un ser social por naturaleza”, sostenía Aristóteles. Por tanto, donde existe sociedad, existe el delito.

En la familia, trabajo, empresa, escuela; el delito se hará patente en algún momento. A veces sin ser percibido, en otras de forma escandalosa. Algunas sin violencia, en otras por demás agresiva. De forma absurda, incluso accidental, por causas fortuitas, ignorancia, omisión o de forma planeada. 3RU 'DYLG 5RGUtJXH] *XWLpUUH] Perito profesional en Criminalística de campo. Ponente, docente y asesor en materia forense. criminalista70@gmail.com crimidavidrg/

Es imperante conocer la afectación que el delito o un siniestro ocasiona en la sociedad, desde la forma más simple, hasta en la estructura organizacional más compleja de una empresa y asi mismo, identificar, cuando requerir el apoyo y la asesoría legal respecto del qué hacer, dónde dirigirse y con quién acudir o mejor aún, cómo evitarlo. La empresa Con el tiempo, el ser humano en vías de obtener un beneficio, ha desarrollado diversas habilidades. Su KDELOLGDG LQWHOHFWXDO le ha permitido razonar las circunstancias de los hechos que lo rodean y solucionar situaciones adversas, así como aprender a diseñar aquellas estrategias y herramientas que le faciliten

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la vida diaria. El hombre ha sabido organizarse en grupos y formar sociedades, en las que ha aprendido también a designar roles y asi, crear jerarquías y designar responsabilidades, esto con el fin de cumplir con un objetivo: el beneficio común. Y cuando ese beneficio tuvo como objetivo ser una unidad de producción de bienes y servicios, nació la empresa. Pero este beneficio colectivo no siempre ha sido la meta. El delito El ser humano por naturaleza es sociable y ambicioso. Busca tener control sobre los demás y cuando se le presenta una oportunidad, la aprovecha y puede incluso, beneficiarse en mayor medida que los demás, transgrediendo los derechos y beneficios de todos. ¿Qué sucede cuando alguno de los integrantes de dicha sociedad o alguien externo atenta contra la premisa del beneficio colectivo y busca el suyo propio? O cuando un evento inesperado, rompe con la seguridad patrimonial de la empresa. En ese momento, los intereses colectivos se ven afectados o pasan a segundo plano. Sea por un siniestro o por anteponer los intereses propios, la sociedad que se había formado, se ve fracturada y con ello, puede aparecer la conducta de acción o de omisión, que contravenga la norma jurídica, el delito. El Código Penal Federal de México, define en su art. 7: “Delito es el acto u omisión que sancionan las leyes penales”. Las consecuencias El detrimento hacia la sociedad, derivado de la conducta desplegada por parte de uno o varios individuos, es variado. Para ello, hemos de saber, que este puede ir en proporción al tamaño de esa sociedad o empresa. Y puede ser desde la microempresa, hasta la mega empresa. El daño siempre

será en proporción al tamaño de la empresa. Asi mismo, hay que tener presente que existen conductas que poco a poco van menguando el patrimonio de la empresa y no necesariamente en un solo evento. En la publicación del Economista, del 10 de diciembre del 2020, menciona que los delitos más comunes de los que son víctimas las empresas y los negocios son: robo, asalto y extorsiones. Citando de igual forma, que los negocios son víctimas del 2.6% de delitos al año y el costo total de esta inseguridad equivale al 1.2% del PIB. Asimismo, la revista IMEF STAFF, especializada en liderazgo de finanzas y negocios, en su edición del 1 abril, 2020, señala: “En México, el instrumento que mide este problema es, la Encuesta Nacional de Victimización de Empresas (ENVE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que se realiza cada dos años. De acuerdo con la más reciente, publicada en octubre del 2018, VH HVWLPD TXH HQ 0p[LFR 33.7% de las empresas fue víctima de algún delito durante el 2017. Por otra parte, la ENVE refleja que 38.4% de las empresas del sector comercio fueron víctimas del delito, 30.6% del sector industrial y 29.3% de servicios. Asimismo, también señala: “A escala nacional, los delitos que más enfrentan las empresas son: robo o asalto de mercancía, dinero, insumos o bienes, aunque en Guanajuato, Baja California Sur, Nayarit, San Luis Potosí y Michoacán el delito más frecuente es la H[torsión; en Querétaro es el fraude; en Jalisco el URER KRUPLJD y en Hidalgo los actos de corrupción.

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En cuanto a la H[WRUVLyQ, cada año se cometen alrededor de 525,000 delitos de este tipo, lo que representa una tasa de 1,150 casos por cada 10,000 empresas; en 86.9% de los casos son telefónicas. Finalmente en la misma nota, El director general del Observatorio Nacional Ciudadano, Francisco Rivas, afirmó; “Llamó la atención en que las grandes empresas trasnacionales cuentan con planes y programas para enfrentar la delincuencia, no asi, las pequeñas y medianas empresas”. Habría que considerar los delitos hacia los empresarios como secuestro, fraude e incluso homicidio, no se contemplan en dichas estadísticas, pero afectan la funcionalidad de las empresas. Análisis de riesgos ¿Cómo detectar aquellos eventos que no existen, pero que pueden ocurrir? Ello implica tomar medidas de seguridad diversas, acorde al tipo de empresa; ya que cada empresa de acuerdo a su actividad, requiere normas específicas para su seguridad. Hay que considerar que México incorporó, a través del Código Nacional de Procedimientos Penales, la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. Esto significa, que desde el año 2016, todas las empresas privadas, sin importar su tamaño y naturaleza, deben contar dentro de su estructura con un órgano de control permanente, expresamente encargado de verificar el cumplimiento de la Política Interna de Prevención Delictiva (PIPD). Las ciencias forenses La aplicación de las ciencias en el ámbito del Derecho, ya sea en la rama civil o penal, es lo que constituye la Ciencia Forense. Por tanto y dependiendo del hecho a investigar, es la rama de la Ciencia Forense que habrá de intervenir a fin de auxiliar en la investigación que se le requiera.

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Cabe señalar que la responsabilidad de la Investigación Forense en México, recae en las áreas de Servicios Periciales de cada fiscalía. Siendo estas, las encargadas de auxiliar en la investigación de los hechos. Para tal efecto, cada fiscalía cuenta en su listado con diversas especialidades forenses, entre las que destacan: Criminalistica de campo. Fotografía. Dactiloscopia. Análisis de voz. Grafoscopía y documentos cuestionados. Química. Informática y telefonía celular. Audio y video. Delitos ambientales. Contabilidad. Propiedad Intelectual. Valuación de bienes muebles. Arquitectura e ingeniería civil. Incendios y explosiones. Mecánica y seguridad industrial, entre otras. Lo anterior nos permite saber que si estas especialidades forenses existen en el ámbito oficial, entonces lo hay también en el ámbito particular. Lo que nos permite saber la existencia de H[SHUWRV IRUHQVHV al servicio de los particulares, y de los cuales pueden asesorarse a efecto de prever conductas o situaciones que lleguen a vulnerar la integridad de la empresa y de las personas. Podemos concluir que el delito como conducta, siempre estará presente en la sociedad y como parte de su vida cotidiana. Prever actos que afecten la organización y convivencia, lejos de ser opción, es obligación, en especial para las personas jurídicas que a diferencia de una física, poseen una responsabilidad mayor. Actualmente las empresas disponen de opciones profesionales, a fin de contar en su organigrama con especialistas en diversas áreas forenses al servicio particular y empresarial, con el objeto de planear estrategias para prever y en su caso mitigar riesgos. Y en situaciones no deseables, pero reales, tener el apoyo idóneo y adecuado para enfrentar procesos legales y llegar a una adecuada resolución del proceso.

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A CASI UN AÑO, EL TELETRABAJO

AÚN GENERA DUDAS

Como identificar de manera real el costo que implica el pago de servicios, que el patrón tiene la obligación de cubrir al teletrabajador.

casi un año de que se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se adicionó a la Ley Federal del Trabajo (LFT) el capítulo XII, que establece las bases del Teletrabajo, aún existen dudas respecto a su aplicación. Recordemos que el teletrabajo no se encontraba contemplado en la LFT, en atención a que la legislación laboral únicamente regulaba el trabajo a domicilio.

3RU 0WUR HQ 'HUHFKR /DERUDO -RVp $OIUHGR GH la Rosa Martínez. Socio Administrador. De la Rosa Abogados Asociados, S.C. www.delarosaabogados.com direccion@delarosaabogados.com DeLaRosaAbogadosSC/ delarosaabogados Twitter DeLaRosaAbogado

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Sin duda alguna, el decreto que se publicó el pasado once de enero, concretamente referente al teletrabajo, nace de la necesidad de adecuar nuestro derecho laboral a las exigencias que hoy enfrentan patrones y trabajadores. Si bien existía la posibilidad de trabajar a distancia mediante el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación, fue en el 2020 que una cantidad considerable de trabajadores en México se vio obligada a adoptar la modalidad de teletrabajo, mejor conocido como KRPH RIILFH.

La modalidad del teletrabajo Para entender en que consiste la modalidad del teletrabajo, primero hay que identificar que es la prestación de un servicio personal, remunerado y subordinado; que se presta en un lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patrón, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación. Otro tema que sin duda alguna ha generado incertidumbre en el sector empresarial, es precisamente el hecho de saber si cualquier trabajador puede prestar sus servicios bajo esta modalidad; sin embargo, el legislador fue muy claro al respecto, al señalar que se debe entender por tecnologías de la información y la comunicación al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones informáticas y dispositivos que tienen como propósito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, así como las que se necesitan para la gestión y transformación de la información, en particular los componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa información. Un punto importante que el empresario debe identificar para saber si un trabajador puede o no prestar sus servicios bajo esta modalidad, es aquel en el que además de utilizar las tecnologías de la información y comunicación, se desarrolle más de cuarenta por ciento del tiempo en el

domicilio de la persona trabajadora, bajo la modalidad de teletrabajo o en el domicilio elegido por esta. Importante es que el empresario tome en cuenta, que el trabajo a distancia que se realice de forma ocasional o esporádica, no es teletrabajo, es decir, el hecho de que

el empresario, atendiendo a las medidas de sana distancia, provocadas por la crisis mundial derivada del virus SARSCoV-2, haya tomado la decisión de que los trabajadores desarrollaran sus actividades laborales desde su domicilio, ello no significa que se trate de teletrabajo, ya que para hablar de este, hay

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que considerar los diferentes supuestos que previó el legislador. Algo que el empresario debe tener en cuenta en relación con el tel et r a b a jo, es que las empresas deben proveer a los trabajadores los equipos necesarios para que puedan desempeñar su trabajo desde casa, como son computadoras, impresoras, sillas ergonómicas, escritorios; además de cubrir una parte proporcional de los gastos de luz y servicios de internet. En este sentido es importante que las empresas se aseguren de timbrar correctamente estos gastos, como otros pagos que no son considerados ingresos del trabajador y cuidar que estos no se mezclen con los salarios, a efecto de identificar plenamente las prestaciones que se cubren al trabajador por su trabajo de aquellas que no forman parte integral de su salario.

activación rápida y vía remota, dispersa de manera mensual o trimestral los recursos para el pago de dichos conceptos, de tal suerte que el empresario puede identificar plenamente el gasto de luz y de servicios, mismo que puede hacer deducibles tal y como ha funcionado con las tarjetas para el cargo de combustible. De acuerdo con distintas encuestas que se han realizado, el costo promedio que las empresas cubren por cada teletrabajador oscila entre los D SHVRV mensuales, el cual realizan a través de tarjetas digitales de prepago.

Sin embargo, ese no ha sido el único desafío que han tenido que experimentar los empresarios, sino también el tema de la GHVFRQH[LyQ. Es muy importante subrayar que la LFT impuso al patrón la obligación de respetar el derecho a la desconexión de las personas teletrabajadoras al término de su jornada laboral, es decir, el hecho de que el trabajador preste sus servicios en esta modalidad, no significa que deberá permanecer al servicio del patrón por un periodo mayor al de su horario de trabajo.

Costos que genera el teletrabajo A casi un año de haberse implementado el teletrabajo, este punto es el que más dudas ha generado a las empresas, es decir, como identificar de manera real el costo que implica el pago de luz y servicios de internet que el patrón tiene la obligación de cubrir al teletrabajador. Respecto a este tema, el PpWRGR GH SDJR que mayormente han adoptado los empresarios es a través de tarjetas digitales, en la cual el propio empresario mediante una

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Sobre este punto, el legislador fue muy puntual al establecer el derecho a la desconexión el cual no es otra cosa que garantizar a los trabajadores que fuera del KRUDULR ODERUDO se abstengan de contestar correos electrónicos, mensajes o llamadas de trabajo.

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METADATOS, EL OTRO ACTIVO OCULTO DE LAS EMPRESAS

El valor de la información tiene todo el sentido del mundo y un valor económico sin comparación para las empresas.

n este mundo global, con contenidos 24/7 los 365 días del año, con procesadores que alcanzan velocidades alucinantes y con capacidades de almacenamiento cada vez más grandes y diferenciadas (disco duro/ nube); donde cualquier persona puede encontrar información y datos de todo tipo, forma, tamaño; donde cualquier persona escribe y se expresa en todo tipo de temas, donde el problema ya no es dónde encontrar la información, sino la calidad de la misma; creo que se puede decir que estamos en presencia de una nueva revolución industrial.

3RU (VS 5D~O 7RUUHV -LPpQH] Abogado empresarial. Sub representante de Grupos Especializados ante CANACO CDMX. Consultor

Capacitador

Certificado. raultorj81@gmail.com

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Los Datos por sí mismos, carecen de cualquier valor, pero en la medida en que se van asociando y se van integrando en bases de datos, el valor de la información tiene todo el sentido del mundo y un valor económico sin parangón para las empresas. Pero existen otro tipo de datos que no son tan fáciles de identificar, son datos ocultos, que las empresas utilizan para saber más de nosotros, datos como: historiales de consultas, segmentación de clientes, encabezados de archivos multimedia, catálogos

de base de datos, etiquetas HTML de páginas web, direcciones IP, encabezados de emails, registros de llamadas telefónicas, etc. Estos datos de los datos son los llamados Metadatos, los cuales son datos descriptivos que versan sobre el concepto, calidad y condiciones o características de los datos. La Asamblea General de las Naciones Unidas en su acuerdo A/C.3/71/L.39 de fecha 31 de octubre de 2016, relativo al tema el derecho a la privacidad en la era digital, menciona que “si bien los metadatos pueden aportar beneficios, algunos tipos de metadatos, tomados en conjunto, pueden revelar información personal y pueden dar indicación del comportamiento, relaciones sociales, preferencias privadas e identidad de una persona”.1 La misma Asamblea General de las Naciones Unidas en su acuerdo A/HRC/23/40 de fecha 17 de abril de 2013 relacionado con el vigésimo tercer periodo de sesiones, relativo al Informe del Relator Especial sobre la promoción y protección del derecho a la libertad de opinión y expresión, menciona que: “El carácter dinámico de la tecnología no solo ha cambiado la forma en que puede llevarse a cabo la vigilancia, sino también TXp puede vigilarse. Al facilitar la creación de oportunidades de comunicación e intercambio de información, internet también ha posibilitado la elaboración de un gran volumen de datos de transacciones de personas y acerca de estas. Esta información, conocida como datos de las comunicaciones o metadatos, incluye información personal sobre particulares, su ubicación y actividades en línea, así como registros e información conexa sobre los correos electrónicos y los mensajes que envían o reciben”.2 Por ello, los metadatos circulan en muchos casos, sin que el responsable del tratamiento de datos personales ni el interesado lo sepan, por ello, datos de ubicación y fecha de una

fotog raf ía realizada por un teléfono móvil. De ahí que son tan valiosos para los algoritmos de búsqueda de empresas que manejan buscadores, redes sociales, CRM’s, ERP’s, Plantillas para elaboración de páginas web o empresas de telecomunicaciones (servicios de telefonía móvil). El escándalo con WhatsApp de una supuesta transferencia de datos a Facebook que ocasionó que Telegram subiera de usuarios; no fue en realidad por la transferencia de Datos Personales, sino por los metadatos asociados a los datos personales. En el mundo de la gestión de bases de datos, los metadatos pueden abordar el tamaño y el formato u otras características de un elemento de datos; por ello, resulta fundamental interpretar el contenido de los datos de la base de datos. ¢4Xp WHQHPRV HQ QXHVWUR SDtV" Tres normas principales: la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDPPP), el Reglamento de la Ley (RLFPDPPP) y los Lineamientos del Aviso de Privacidad (LAP).

Adicionalmente se tienen diferentes documentos que ha emitido el INAI como buenas prácticas en el manejo de datos personales y otros medios de seguridad de los mismos.

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En el RLFPDPPP tenemos una definición de qué es el entorno digital, “Es el ámbito conformado por la conjunción de hardware, software, redes, aplicaciones, servicios o cualquier otra tecnología de la sociedad de la información que permiten el intercambio o procesamiento informatizado o digitalizado de datos”. Algunos de los metadatos están vinculados con las cookies. En este sentido, cuando el responsable utilice mecanismos en medios remotos o locales de comunicación electrónica, óptica u otra tecnología, que le permitan recabar datos personales de manera automática y simultánea al tiempo que el titular hace contacto con los mismos, en ese momento deberá informar al titular a través de una comunicación o advertencia colocada en un lugar visible, sobre el uso de esas tecnologías y sobre el hecho de que a través de las mismas se obtienen datos personales, así como la forma en que se podrán deshabilitar, esto último salvo que dichas tecnologías sean necesarias por motivos técnicos.3 De igual forma, cuando los responsables de datos personales realicen tratamiento de estos en el denominado cómputo en la nube, solo podrá utilizar aquellos servicios en los que el proveedor: Europa como siempre va más adelantado que nosotros, y en su Propuesta de Reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo sobre el respeto de la vida privada

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y la protección de los datos personales en el sector de las comunicaciones electrónicas, reconoce que “Del mismo modo, los metadatos derivados de las comunicaciones electrónicas también pueden revelar información muy delicada y de carácter personal. Entre esos metadatos figuran los números a los que se ha llamado sitios web visitados, localización geográfica o la hora, fecha y duración de una llamada; información que permite extraer conclusiones precisas sobre la vida privada de las personas participantes en la comunicación electrónica, tales como sus relaciones sociales, costumbres y actividades de la vida cotidiana, intereses, preferencias, etc.”. Por lo anterior, además de el famoso Aviso de Privacidad, que solamente actúa como un cascarón de qué es lo que las empresas u otras organizaciones hacen con los datos personales; considero que lo conveniente es ir adoptando mecanismos de esquemas de autorregulación vinculante, con el fin de que los responsables asuman medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas en el cuidado de los datos personales y, adicionalmente puedan acreditarse ante el INAI para poder usar el logotipo REA INAI. Fuentes:

1 . ONU, El derecho a la privacidad en la era digital, A/C.3/71/L.39 de fecha 31 de octubre de 2016, disponible en Asamblea General - UN Digital Library https://digitallibrary.un.org › A_C-3_71_L-39-ES p. 3. 2 .ONU, Relator Especial sobre la promoción y protección del derecho a la libertad de opinión y expresión, acuerdo A/HRC/23/40 de fecha 17 de abril de 2013 disponible en https://undocs.org/es/A/HRC/23/40 p. 5 3. Artículo Trigésimo primero LAP. 4. Artículo 52 RLPDPPP.

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2021, EL AÑO FINTECH

EN MÉXICO

Este año marcará un antes y un después en el sector financiero, las Fintech deberán trabajar arduamente para consolidarse en el mercado.

l 9 de marzo de 2018, fue publicada en 0p[LFR la Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera, o mejor conocida como /H\ )LQWHFK, convirtiéndose en el primer país de América Latina en publicar una ley específicamente enfocada en este sector, que, a lo largo de los años había demostrado tener no solo un gran crecimiento, sino un gran potencial en México, donde es necesario promover la inclusión financiera de la población no bancarizada a través de la tecnología.

Lic. Carlos Torres, Socio en Y&G CONSULTORES, S.C. facebook.com/YGConsultores/ twitter.com/YGConsultores/ linkedin.com/company/ yg-consultores/ instragram.com/YG_Consultores/

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La Ley Fintech fue publicada en México con el objetivo de promover la inclusión financiera, brindar seguridad jurídica a sus usuarios, generar mayor competencia para el sector financiero, preservar la estabilidad financiera y prevenir el lavado de dinero. Entre debates y opiniones encontradas, la Ley Fintech es una legislación rígida para las start ups, la cual atiende las necesidades del mercado en protección de sus clientes, contemplando las siguientes figuras y entidades financieras que hoy se incorporan al sector financiero:

Crowfunding

Se incorporan empresas de crowdfunding dedicadas a conectar personas o empresas, que requieran financiamiento con inversionistas que deseen aportar recursos a los proyectos elegidos, todo al alcance de tu celular. Se contemplan tres tipos de crowdfunding, los basados en SUpVWDPRV, capital y copropiedad y/o regalías, que permitirán a los inversionistas participar en diferentes proyectos de una manera fácil y accesible, lo que permitirá a empresas o personas allegarse de recursos para lograr un objetivo y obtener ganancias, contribuyendo a la economía.

E-wallets

También se incorporan las e-wallets con el fin de regular el funcionamiento de todas aquellas empresas que ofrecen cuentas digitales que tienen como finalidad emitir, administrar, canjear y transmitir fondos de pago electrónico utilizados para realizar pagos digitales, depósito o retiro de efectivo. Estas empresas han ayudado de gran manera a todos los que tienen acceso a un teléfono inteligente, dando la oportunidad de abrir una cuenta 100% digital e incluso, recibir una tarjeta de débito directamente en casa.

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La Ley Fintech contempla programas Sandbox para todas las empresas no financieras que deseen brindar servicios financieros por medios tecnológicos de una manera innovadora, con modalidades distintas a las existentes en el mercado y para todas las entidades financieras que deseen ofrecer cualquier producto financiero, que, por la actual legislación, dispongan de excepciones o condiciones para su oferta, utilizando medios tecnológicos. El propósito de estos programas es probar temporalmente la funcionalidad de un producto financiero en un mercado controlado.

Activos virtuales ¿Quién no ha escuchado hablar de Bitcoin? Aquellos apasionados por las inversiones y el riesgo, o uno que otro curioso cuentan con algunas inversiones en criptomonedas. Uno de los logros de la Ley Fintech es la regulación de estos activos virtuales, que se definen por ley como “la representación de valor registrada electrónicamente y utilizada por el público como medio de pago para todo tipo de actos jurídicos y cuya transferencia solo podrá realizarse por medios electrónicos, sin que en ningún caso se entienda como activo virtual la moneda de curso legal en el territorio nacional, las divisas, o cualquier otro activo denominado en curso legal o en moneda extranjera”. Si bien no está reconocida como moneda en México, los activos virtuales serán considerados como un PpWRGR GH SDJR, lo cual, además del intercambio de criptomonedas, será una gran oportunidad para comenzar a utilizarlas para adquirir productos o servicios. Tres años y tres presidentes en la CNBV GHVSXpV« Después de un gran esfuerzo, una gran espera y distintos cambios en la presidencia de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, el 2021 le abrió los brazos a las Fintech.

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La Comisión Nacional Bancaria y de Valores, el Banco de México y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, realizaron un estudio minucioso de H[SHGLHQWHV Fintech, otorgando hasta inicios de diciembre de 2021, 24 autorizaciones. Sin embargo, la tarea no ha sido fácil; 22 )LQWHFK han sido UHFKD]DGDV y 24 han desistido del proceso de autorización, el camino ha sido desafiante y en años tan atípicos de pandemia, es necesario reconocer y aplaudir a todas aquellas que iniciaron en 2018 su proceso de autorización. Sin duda, este año marcará un antes y un GHVSXpV en el sector financiero, aún estamos en espera de más autorizaciones y las Fintech deberán trabajar arduamente para consolidarse en el mercado y dar confianza y seguridad a todos sus usuarios, por lo que deseo WRGR HO p[LWR del mundo a las Fintech autorizadas. May the Fintech be with you.

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COMPLIANCE VS

CORRUPCIÓN

Y DAÑO REPUTACIONAL Los empresarios deben entender que el contar con una empresa ética y normativamente resposable, es redituable. La reputación de una empresa es para lo que al humano una arteria al corazón, si empieza a verse afectada, tarde o temprano morirá. A partir del 2016 las empresas mexicanas se han ido involucrando poco a poco en la cultura del Compliance, concepto que surge originalmente del derecho anglosajón, pero que actualmente se ha extendido en muchas partes del mundo como una KHUUDPLHQWD SRGHURVD para fomentar una cultura de integridad empresarial, mejores prácticas de gobernanza corporativa y para que la empresa se cuide a sí misma.

3RU 5RGROIR &KDFyQ 5DQJHO Especialista en Compliance y Corporate Defense por la Asociación Peruana de Compliance. Compliance Officer. rodo.c.rangel@gmail.com

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Por Corrupción debemos entender lo que ha señalado Transparencia Internacional con respecto a que es “el uso indebido del poder, que es utilizado por la (s) persona (s) a quién (es) le fue encomendado para su propio beneficio particular. La forma más común de corrupción es el Soborno, que se define como la entrega o aceptación de dinero, regalos u otro tipo de ventajas, como incentivo para hacer algo deshonesto, ilegal o que constituye una violación de la confianza en el transcurso de la actividad comercial”. De modo general, debemos entender por compliance como aquella herramienta de acción que a través de medidas sistematizadas, implementa dentro de la corporación y en todos los niveles (desde la alta dirección hasta los colaboradores del último eslabón) acciones de prevención para evitar que acontezcan

vulneraciones en la normativa penal, administrativa, civil y laboral, así como en los propios códigos y políticas de la empresa con el objetivo de crear una cultura de integridad centrada en la legalidad y el fiel cumplimiento de las leyes. Programa de compliance Importante es entender que contar con un programa de compliance, no se trata ya de algo opcional, ya que al ser la responsabilidad penal de la persona jurídica una realidad en nuestro marco regulatorio, el incumplimiento a un debido control organizacional puede acarrear sanciones jurídicas graves, tanto para la empresa, como para sus dueños. Por tal razón, el gremio de empresarios en nuestro país está empezando a cambiar y entendiendo que las consecuencias de no optar por una cultura de la prevención que sea adecuada y demostrable, puede repercutir de manera significativa en sanciones legales, daños económicos y lo más importante, una afectación reputacional a la empresa. En tiempos de perenne, la crisis económica como la que atravesamos hoy, provocada por la pandemia, constituye una gran prueba para medir la eficacia de los programas de cumplimiento que se han implementando en las empresas o bien, para enfatizar la importancia de contar con uno dentro de la corporación; ya que se ha comprobado que cuando la situación económica se agudiza, hay una clara tendencia hacia los actos de corrupción, la cual genera una pérdida de legitimidad, generando a su vez

desconfianza, descontento, indignación y daño reputacional para la empresa, mientras que para un país su desarrollo económico será menos viable y sostenible. De tal manera, los programas de cumplimiento normativo deben estar orientados a enfrentar de forma idónea cada uno de los factores que faciliten o incrementen las conductas ilícitas. Haciendo esto tendremos un compliance eficaz, convirtiéndose a la vez en un instrumento idóneo de prevención y combate a la corrupción. Por lo tanto, contar con un compliance nos ayudará a prevenir y a detectar irregularidades, nos hará aliados del gobierno, pues de manera paralela se estará combatiendo la corrupción, y lo más importante, se estará fomentando una cultura de integridad dentro de la empresa. Hay que entender que el mundo globalizado en el que vivimos nos exige no solo cumplir ciertos requisitos legales, sino que las empresas se autorregulen y traten de evitar que la falta de mecanismos internos de un debido control organizacional, provoque afectaciones a la sociedad y, desde luego sanciones para la empresa. Los empresarios deben entender que el contar con una empresa ética y normativamente responsable, es algo redituable.

Fuentes: Transparencia Internacional, Principios Empresariales para Contrarrestar el soborno, 2008, pág. 4, en https://www.pactomundial.org/wp-content/uploads/2016/09/Principios-Empresariales-para-Contrarrestar-elSoborno-de-Transparencia-Internacional-para-PYME.pdf

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¿CÓMO AUTOMATIZAR CONTRATOS CON UN SOFWARE CLM?

Sin duda una herramienta clave para un abogado y para cualquier persona que gestione contratos con compras, proveedores, vendedores y consultores.

na realidad en todas las organizaciones es que las solicitudes, revisiones, aprobaciones y firma de acuerdos y contratos, son tareas complejas y tediosas, por lo que es común que en reiteradas ocasiones se pierda el control y disminuya la seguridad sobre la ejecución de las mismas. Las gerencias o áreas legales, provenientes de distintos sectores y empresas -como retail, alimentos, telecomunicaciones o minería- se rigen por múltiples fases del proceso contractual, desde la solicitud hasta la post-firma, ya sea para un documento final del departamento de ventas, compras o recursos humanos.

3RU -RVp 0DQXHO -LPpQH] CEO Webdox. jmjimenez@webdox.cl https://www.webdoxclm.com/ https://www.linkedin.com/company/webdox https://www.facebook.com/ webdoxclm https://twitter.com/webdoxclm

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Si el proceso de creación y gestión de contratos es casi el mismo para pequeñas, medianas y grandes empresas ¿cómo se puede -en tanto gerencia o área legal- automatizar el proceso de contratos para que sea estandarizado, rápido y ágil? ¡Fácil, con ayuda de la tecnología! La automatización mediante un Sistema de Administración o Gestión de Contratos (más conocido como Contract Lifecycle Management Software, CLMS,

por sus siglas en inglés) es ya una tendencia para la solución inteligente a esta problemática. El CLMS es una KHUUDPLHQWD que no solo digitaliza documentos, sino que toma por completo todo el ciclo de creación y gestión de ellos, ya que automatiza, consolida y agiliza procesos, archivos y comunicaciones para una correcta gestión contractual y especialmente el compliance dentro de una empresa. Un CLMS comprende un amplio control de nuevos y antiguos contratos, orientándose a cumplir tanto regulaciones gubernamentales como normas profesionales.

Este sistema permite, en primer lugar, estandarizar la comunicación de la gerencia legal con todos los clientes internos pertenecientes a diferentes departamentos dentro de la organización; en segundo lugar, gestionar la carga de trabajo de los abogados y la asignación de tareas; en tercer lugar, gestionar el contenido de los contratos y documentos, y, en cuarto lugar, controlar procesos mediante el uso de indicadores para medir la creación, negociación y aprobación de contratos. En resumen, un CLMS permite a las organizaciones, automatizar y controlar la eficiencia y eficacia del equipo legal, y su interacción con los otros departamentos de la empresa.

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La solución a este reto en LATAM En 2012 se fundó en Chile una organización que apostó por traer al entorno de las empresas de la región un CLMS de gestión de contratos en la nube, en español. Desde entonces, la empresa ha realizado un constante trabajo colaborativo con clientes, proveedores y personas, para ir tomando toda la experiencia que haga de ese software el más indicado para las empresas de Latinoamérica, no solo en su idioma sino considerando las regulaciones de cada país. Ello le ha permitido experimentar un acelerado y sólido crecimiento.

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Hoy más que nunca un Sistema de Administración o Gestión de Contratos, Contract Lifecycle Management Software (CLMS), puede ser clave en la productividad de las organizaciones de Latinoamérica, y especialmente apoyar a las gerencias o áreas legales a entregar un servicio confiable, seguro e inteligente, que contribuya a la transformación digital de las empresas.

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¿CONTRATO?,

¿PARA QUÉ?

Consideraciones que debes tomar en cuenta para mitigar riesgos y pasivos en tu negocio.

ntes de empezar a desarrollar el presente artículo, nos gustaría desentrañar el concepto de Contrato, por un lado, la Real Academia Española define esta palabra como el pacto o convenio, oral o escrito entre las partes que se obligan sobre materia o cosa determinada (…), y desde nuestro punto de vista jurídico, el contrato es una fuente de las obligaciones mediante el cual dos o más personas manifiestan su voluntad para crear y transmitir derechos y obligaciones, así como también lo refiere el artículo 1793 del Código Civil Federal.

Por: Isaac Alejandro Castillo Cordero e Iris Abigail Venegas Acosta. Socios en GreenBlack Abogados. www.greenblackabogados.com contacto@greenblackabogados.com

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Ahora bien, dentro de la definición del contrato, hay un concepto que es de suma importancia comprender, la obligación. Para hacer ameno este artículo, sin mencionar conceptos técnicos-legales, definimos que la obligación es una unión jurídica entre dos o más personas en las cuales se constriñen a dar, hacer o no hacer, por ejemplo, pagar cuando adquieres un producto o servicio o dar en arrendamiento un bien inmueble. Ya una vez que tengamos claro estas definiciones generales, procederemos a realizar un breve análisis sobre la importancia en la preparación de los contratos y su cumplimiento. En México hay pequeñas, medianas y grandes empresas así como emprendedores de todas las edades, no obstante, sea cual sea el escenario en el que te encuentres, la necesidad de celeberar contratos será la misma, sea cual sea tu giro ¡Debes contar con un contrato sí o sí!

¿Haz captado un nuevo cliente, proveedor o negocio?, te recomendamos lo siguiente: Aveces cuando nuestro negocio crece y hemos cerrado un trato con un cliente o proveedor, nos estusiasmamos tanto que dejamos de lado definir los aspectos legales y empezamos directo con la venta o con la prestación de servicio, es decir, que empezamos con el paso 2 envés del 1. Nosotros recomendamos sentarte con tu cliente o proveedor para negociar los términos y condiciones que deberán cumplirse durante su relación contractual, por ejemplo, debemos definir:

<D FHOHEUDVWH XQ FRQWUDWR ¢DKRUD TXp sigue? Ahora bien, una vez que tengas celebrado un contrato, lo importante ya, es cumplir con todas y cada una de las obligaciones que contrajiste para evitar el incumplimiento y, seas acreedor a penas convencionales econónicas y/o hasta la rescisión del mismo. Nosotros recomendamos a nuestros clientes llevar a cabo un FKHFN para determinar su grado de cumplimiento para definir e implementar acciones preventivas y correctivas que ayuden a mantener una estabilidad contractual sana. Por otro lado, hay veces que el cumplimiento de una obligación resulta difícil o imposible, sin embargo, para evitar caer en incumplimiento, existe la posibilidad de modificar el contenido del contrato a través de un Convenio modificatorio o Adendum, el cual sirve principalmente para modificar (valga la redundancia) cualquer parte del contrato, por ejemplo, cambiar el contenido de una cláusula, fecha de pago, etc. En caso que las partes hayan optado por la modificación, es importante saber que el contenido del contrato que no se haya modificado, seguirá siendo vigente junto con las nuevas enmiendas plasmadas en el convenio modificatorio.

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