INSPO LEDARSKAP
HÄLSA
LÖNSAMMA BESLUT
LYCKLIGA MEDARBETARE ÄR MER EFFEKTIVA
Med kvinnor i styrelsen tas mognare beslut och vinsten ökar, visar studier.
Hur är det med humöret? Svaret på den frågan avgör förmodligen hur det går på jobbet i dag. Forskare på Saïds Business School i Oxford har nu tagit fram bevis för det som många har misstänkt: Lyckligare personal ger bättre resultat. I undersökningen fick 1 800 anställda på British Telecoms callcenter varje vecka rapportera sitt sinnestillstånd via fem emojiknappar: Från väldigt ledsen till väldigt glad. Sedan mättes deras produktivitet. De muntra arbetade snabbare, ringde fler kunder och sålde för 13 procent mer än sina deppigare kollegor.
FLERA STUDIER DE senaste decennierna har visat att bolag med kvinnliga styrelseledamöter når bättre resultat. Frågan har dock varit: Varför? H arvard Business Review har grävt djupt i undersökningarna och tror sig ha svaret. Kvinnliga styrelseledamöter tenderar att bättre dämpa manliga vd:ars kaxighet och överdrivna självförtroende. Därmed sker ett mindre aggressivt risktagande och bättre investeringsbeslut tas. Där ledare med hår på bröstet främjar riskfylld resultatjakt tar kvinnor beslut grundade på frågans hela komplexitet, dessutom tycks en-
staka kvinnor i styrelsen ha lättare för att framföra mindre likriktade sanningar då de inte behöver förhålla sig till något grabbnätverk. Och materialet är inte litet: data från 1 629 amerikanska bolag mellan 1998 och 2013 har analyserats. Särskilt sticker resultatet från 516 bolagsaktiers utveckling under finanskrisen 2007–2009 ut. Med så lite som en enda kvinnlig styrelseledamot (och ännu tydligare: en kvinnlig vd) visades en mer försiktig hållning och tydliga positiva effekter på allt från marknadsvärde till avkastning på tillgångar och kapital.
»Vi är alla rädda. Det är därför det är så vackert med mod.« – JOHANNES HANSEN, MENTAL RÅDGIVARE OCH FÖRELÄSARE.
GRÖNA LINJEN
BILDER: SHUTTERSTOCK
FLER TAR TÅGET TILL JOBBMÖTET De senaste fem åren har SJ haft en konstant tillströmning av affärsresenärer. Mellan juli och oktober förra året ökade de jobbrelaterade resorna med drygt 16 procent. SJ uppger att ökningen beror på såväl företagens intensifierade hållbar-
hetsarbete som den utökade möjligheten att använda resan som arbetstid. Något som en Sifo-undersökning också visat: 51 procent av företagskunderna valde tåget just för att de kunde arbeta ombord. HR
.SE 11
