Fot. Freepik.com
TECHNOLOGIE
Zdalne szkolenia VR
W
czasie drugiej fali pandemii wiele firm wraca do pracy zdalnej.
Jednocześnie
pojawiają się kolejne problemy
z tym związane. Jednym z nich jest szkolenie pracowników, podnoszenie ich umiejętności, zwłaszcza w zespołach rozproszonych.
5 6 L A DY ’ S C L U B • N R 6 7 / 2 0 2 0
Fot. Łukasz Bera
P
rzygotowanie pracowników jest istotną częścią każdej działalności biznesowej. Niezależnie od tego, czy mówimy o wprowadzaniu w obowiązki nowych pracowników, czy o szkoleniach podnoszących umiejętności od dawna zatrudnionych. Konieczne jest zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i odpowiednich narzędzi. Działania te mają poprawić wydajność, wzmocnić potrzebne umiejętności i utrwalić prawidłowe wzorce działania na konkretnych stanowiskach. Niestety, ćwiczenia angażujące wiele osób wiążą się zazwyczaj ze specyficznymi problemami. Praca zdalna utrudnia skuteczne dotarcie do pracowników, zwłaszcza w przypadku firm, których pracownicy są rozproszeni po kraju i świecie. W tym artykule przedstawię, z jakimi problemami borykają się firmy organizujące szkolenia pracowników i jak starają się wykorzystywać nowoczesne rozwiązania.
JOLANTA KUBATEK
KOSZTY To główna wada, z którą boryka się większość firm organizujących szkolenia dla pracowników. Szkolenia są drogie, wymagają zaangażowania wielu działów i zasobów siły roboczej. Potrzeba organizowania szkoleń dla każdej nowej osoby realnie wpływa na wydatki kadrowe firmy. Istnieją także inne zmienne, jak czas i sprzęt, które zwiększają całkowite koszty szkolenia. Przykładem rozwiązania tego problemu może być firma kurierska DPD, która wprowadziła w swojej organizacji szkolenia stanowiskowe w technologii wirtualnej rzeczywistości (VR, virtual reality). Aplikacja VR doskonale rozwiązuje problem kosztów, co przy sporej fluktuacji pracowników ma niebagatelne znaczenie. Aplikacja jest aktywnie wykorzystywana przy rekrutacji i szkoleniach. Wystarczy, że pracownik założy gogle VR i od razu przenosi się do dokładnie od-
