v TYÖMARKKINAPALSTA v
VUOSILOMA Ennen alkavaa lomakautta on hyvä kerrata perusteet vuosiloman antamisesta ja siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi. Lomanmääräytymisvuosi 1.4.2019-31.3.2020 on myös ensimmäinen, jolloin sovelletaan viime keväänä voimaan tullutta vuosilomalain muutosta lisävapaapäivistä.
työntekijän tulee välittömästi pyytää työnantajalta vuosiloman siirtoa. Siinä tapauksessa, että työntekijän tiedetään olevan työkyvytön vuosiloman alkaessa, on koko vuosiloma ilman omavastuupäiviä siirrettävä työntekijän pyynnöstä toiseen ajankohtaan. Mikäli vuosilomaa on ansaittu lomanmääräytymisvuonna täydet 30 päivää, omavastuupäiviä työkyvyttömyyden alkaessa vuosiloman Vuosiloman antaminen aikana on kuusi. Jos vuosilomaa on ansaittu Ennen vuosiloman ajankohdan määräämisvähemmän, omavastuupäiviä on 0-6 riippuen tä työnantajan tulee varata työntekijöille tilaiansaitun vuosiloman määrästä. Mikäli vuosilosuus tulla kuulluksi vuosiloman ajankohdasta. maa on ansaittu enintään 24 päivää, ei omavasTyönantajan tulee mahdollisuuksien mukaan tuupäiviä ole lainkaan. Suomen vuosilomalain ottaa huomioon työntekijöiden esittämät toiomavastuupäivät ovat EU-oikeuden mukaisia. Nora Wetterstrand veet ja noudatettava tasapuolisuutta lomien Työkyvyttömyyden vuoksi siirretty vuosiloma toimialapäällikkö Elintarviketeollisuusliitto ry ajankohtien sijoittelussa. Vuosilomasta pääosa, tulee edelleen lähtökohtaisesti antaa lomakaueli 24 päivää, tulee sijoittaa lomakaudelle 2.5.den aikana. Mikäli tämä ei ole mahdollista, tu30.9. siten, että lomat mahdollisimman vähän lee työkyvyttömyyden vuoksi siirretty kesälohaittaavat työnantajan toimintaa. Työnantaja ei siten välttämättä ma antaa 31.12.2020 mennessä ja mikäli tämäkään ei ole mahdolvoi toteuttaa kaikkien työntekijöiden vuosilomatoiveita saman- lista, tulee pitämättä jäänyt kesäloma antaa 31.12.2021 mennessä. aikaisesti ja vuosilomia voidaan tuotannollisen tilanteen vuoksi Ennen lomakauden alkamista työnantajan on hyvä kerrata käyjoutua sijoittamaan niin toukokuulle kuin elo- tai syyskuullekin tännöt niitä tilanteita varten, jolloin työntekijän työkyvyttömyys toiminnan luonteen mukaan. alkaa vuosiloman aikana. Työnantajan on suositeltavaa vaatia aina Vuosiloma tulee antaa aina lähtökohtaisesti yhdenjaksoisesti. Lei- toimittamaan työkyvyttömyydestä lääkärintodistus, ohjeistamaan pomoiden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan kenelle loman siirtopyyntö esitetään ja mielellään tarkentamaan työnantajalla on kuitenkin oikeus siirtää 18 päivää ylittävä loman pyynnön esittämisen ajankohta (esim. viimeistään seuraavana päiosa annettavaksi yhdenjaksoisena lomakauden ulkopuolella, mi- vänä sairastumisesta). käli se on tarpeen yrityksen toiminnan kannalta. Ennen näin toimimista asiasta on neuvoteltava työntekijän kanssa ja muistettava, että siirrettävä loman osa on annettava puolitoistakertaisena tai Vuosilomaa täydentävät lisävapaapäivät maksettava ylimääräinen lomaraha. Määräystä ei voida soveltaa Vuosilomalain lisävapaapäiviä koskevaa säännöstä sovelletaan lainkaan niihin työntekijöihin, joiden työsuhde on kestänyt vä- ensimmäistä kertaa 1.4.2019 alkaneen lomanmääräytymisvuoden hintään 10 vuotta lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. lomiin. Lisävapaapäivillä turvataan työntekijän EU-oikeuden muVuosilomalain mukaan loman pitämisestä osissa lomakaudella ja kainen oikeus palkalliseen neljän viikon vapaaseen. Oikeus lisälomakauden ulkopuolella voidaan sopia, mutta tällöinkin on muis- vapaapäiviin kuitenkin päättyy, kun työkyvyttömyys on jatkunut tettava, että vähintään 12 päivää on aina pidettävä yhdenjaksoise- yhdenjaksoisesti 12 kuukautta. na. Jos loman jakamisesta osiin tai loman siirtämisestä pidettäväksi Ensi kesänä vastaan voi tulla esim. seuraavanlainen tilanne: Työnlomakauden ulkopuolella sovitaan, on suositeltavaa tehdä kirjalli- tekijä on normaalisti työssä 1.4.2019 – 31.5.2019. Tämän jälkeen nen sopimus, jotta myöhemmin vältetään työntekijän mahdolliset työntekijä on työkyvytön yhdenjaksoisesti 1.6.2019 lähtien aina vaatimukset loman korvaamisesta korotettuna. lomanmääräytymisvuoden päättymiseen saakka. Työntekijä on Työnantajan tulee pääsääntöisesti saattaa tieto loman ajankohdasta ansainnut vuosilomaa työssäolon ajalta ja työssäolon veroisen ajan työntekijälle kuukautta ennen loman alkamista. Käytännössä tämä osalta (75 työpäivää 1.6.2019 alkaen), eli työntekijä on ansainnut tapahtuu usein työnantajan vahvistamalla lomalistalla. Työnanta- vuosilomaa yhteensä 13 päivää (vuosilomaa on ansaittu viideltä jalla ei ole yksipuolisesti oikeutta muuttaa ilmoitetun vuosiloman kuukaudelta 2,5 päivää per kuukausi). Työntekijällä on siten oikeus ajankohtaa, vaan ilmoitus sitoo työnantajaa ja muutokset ovat 11 vuosilomaa täydentävään lisävapaapäivään (24 päivää – 13 anmahdollisia ainoastaan osapuolten keskinäisellä sopimuksella. saittua vuosilomapäivää). Lisävapaapäivät eivät ole vuosilomaa, niiltä ei ansaita uutta vuosilomaa eikä niiltä makseta lomarahaa. Lisävapaapäivien ajalta Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi työntekijällä on oikeus saada säännönmukaista tai keskimääräistä Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi on mahdollista palkkaa vastaava korvaus. Muutoin lisävapaapäivät annetaan aivan kahdessa tilanteessa: silloin, kun työntekijän tiedetään olevan työ- kuten vuosilomakin. kyvytön vuosiloman ajankohtana ja silloin, kun työntekijän työkyvyttömyys alkaa vuosiloman aikana. Kummassakin tapauksessa LEIPURI 2 / 2020
29
