IN CONTINUO MOVIMENTO Dedichiamo questa rubrica ai grandi temi del nostro tempo. In questa edizione ritorniamo sulla sicurezza sul lavoro con i dispositivi di protezione individuale (DPI).
38 02|2022
Angeli custodi all’opera PREVENZIONE. QUESTO È IL GRANDE CREDO DIETRO OGNI MISURA ATTA A GARANTIRE MAGGIORE SICUREZZA SUL POSTO DI LAVORO. SI TRATTA DI CAPIRE COME SI PROTEGGE AL MEGLIO CHI LAVORA IN OFFICINE, LABORATORI E CANTIERI. Il datore di lavoro è responsabile della salute e della sicurezza dei collaboratori. Il suo obiettivo è quello di prevenire le malattie e gli infortuni sul lavoro o legati al lavoro e di garantire e migliorare la sicurezza e la tutela della salute dei lavoratori. La salute e la sicurezza sul posto di lavoro sono le fondamenta di ogni azienda e devono essere costantemente monitorati e migliorati.
PERCHÉ DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE (DPI)?
I dispositivi di protezione individuale (noti anche con l’abbreviazione DPI) devono essere messi a disposizione dal datore di lavoro e i lavoratori sono tenuti ad indossarli. Il principio di base è la prevenzione. I DPI devono essere indossati dai lavoratori non solo in luoghi di produzione, ma anche nei cantieri, nelle officine, nei laboratori e in molte altre aree lavorative. Con il termine DPI si intende la protezione delle vie respiratorie, la protezione dell’udito, la protezione degli occhi, prodotti per la protezione della pelle, misure di sicurezza contro le cadute e per il salvataggio da altezze e profondità, indumenti di protezione (indumenti ad alta visibilità, scarpe di sicurezza sul lavoro, ecc.) Dispositivi di protezione individuale Obbligo di certificazione CE
PROTEZIONE ANTICADUTA
La protezione anticaduta è costituita da diversi sistemi. I DPI contro le cadute dall’alto devono essere ispezionati da un esperto a seconda delle condizioni d’uso e delle condizioni di funzionamento almeno una volta ogni dodici mesi per assicurarsi che siano in perfette condizioni. Per il rispetto del controllo puntuale è responsabile il datore di lavoro.
