ECONOMIA E POLITICA PROTAGONISTI NELLE DECISIONI: L’artigianato non è rilevante soltanto a livello locale, bensì anche in ambito nazionale ed internazionale.
36 05|2022
Servono regole chiare sull’uso del cellulare al lavoro SMARTPHONE, SOCIAL MEDIA E MESSENGER CARATTERIZZANO LA VITA DELLA MAGGIOR PARTE DELLE PERSONE. IL LORO UTILIZZO DOVREBBE TUTTAVIA VENIR REGOLATO DAL DATORE DI LAVORO PER EVITARE SITUAZIONI SPIACEVOLI. voro, chi si comunica privatamente attraverso i servizi di messaggistica o chi naviga su Facebook.
RISCHIO DI INCIDENTI
Se i dipendenti guardano regolarmente lo smartphone per non perdere alcun messaggio, la loro concentrazione per il lavoro vero e proprio ne risente. La produttività diminuisce. Quando i telefoni cellulari vengono utilizzati in modo massiccio, anche l’atmosfera lavorativa inizia a risentirne, perché i processi di lavoro vengono interrotti. Chi è distratto dallo smartphone, può inoltre correre il rischio di incappare in incidenti.
ISTRUZIONI CHIARE
Irrinunciabile Cellulare sempre a portata di mano.
I datori di lavoro vogliono dipendenti attenti alle proprie attività professionali. Ma non sono solo i superiori a pretendere che i collaboratori si astengano da attività private durante l’orario di lavoro: anche i clienti ritengono poco professionale chi effettua telefonate personali durante l’orario di la-
Soprattutto nei momenti di inattività, i dipendenti prendono spesso lo smartphone: ciò avviene ad esempio in cantiere o mentre aspettano il cliente successivo. Spesso ai dipendenti non è chiaro cosa debbano o possano fare durante questi periodi di inattività. I supervisori decidono non solo il lavoro da svolgere, ma anche come farlo. Non esiste un diritto all’uso privato del telefono cellulare.
