Pension
Ma deuxième vie professionnelle : coach de retraite Avec l’arrivée en fin de carrière d’un nombre important de baby-boomers, la bonne préparation du départ à la retraite est un enjeu fondamental pour les entreprises, autant que pour les retraités eux-mêmes. Aujourd’hui, des coaches de retraite bénévoles les épaulent dans cette étape cruciale.
1/5 DE LA POPULATION ACTIVE A PLUS DE 50 ANS Le départ à la retraite est un sujet majeur dans nos sociétés, considérant la proportion importante de travailleurs de plus de 50 ans au sein de la population active. Source Organisation internationale du travail, Enquêtes sur les forces de travail, calculs CEPS/INSTEAD (2018)
26 % 23 % 21 % 19 %
Luxembourg
48
Belgique
France
DIVERSITY & INCLUSION JUIN 2022
Allemagne
Selon les chiffres de l’Organisation internationale du travail, un cinquième de la population active est aujourd’hui âgée de 50 ans ou plus. Cette proportion est même plus élevée dans nos pays voisins. Dans les prochaines années, un nombre considérable de travailleurs vont partir à la retraite. Pour les entreprises, il est donc essentiel de faire en sorte que le passage de témoin entre cette génération de baby-boomers et les nouveaux entrants sur le marché du travail se déroule de façon fluide. Pourtant, la prise de conscience des managers par rapport à cette problématique est encore limitée, même si les initiatives en la matière ont tendance à se multiplier depuis quelques années. « Nous avons mis en place une procédure de sortie récemment. Avant cela, rien de spécifique n’était prévu, alors que cette étape fait, selon moi, partie intégrante de la carrière d’un salarié», explique Anne Kremer, responsable RH au sein du groupe Prefalux. Désormais, Prefalux veille à cibler les personnes qui partiront prochainement à la retraite, à communiquer sur ce sujet et à préparer la transition en l’anticipant suffisamment. Un travail qui n’est pas de petite envergure, considérant que le groupe Prefalux rassemble aujourd’hui huit entreprises et 380 personnes. S’appuyer sur des associations spécialisées Au Luxembourg, des structures spécialisées existent pour épauler les entreprises dans ces démarches, mais aussi pour améliorer, de façon générale, les conditions de vie des personnes parvenues au troisième âge. C’est le cas de Gero – Kompetenzzenter fir den Alter (anciennement RBS), une asbl fondée et conventionnée par le ministère de la Famille et de l’Intégration qui, depuis 30 ans, soutient la recherche et la formation du personnel de soins et d’accompagnement des personnes âgées (www.gero.lu). « Au-delà de ces deux premiers piliers, nous organisons aussi une série de cours et d’événements permettant aux seniors de rester actifs, de continuer à nouer des contacts et à trouver des centres d’intérêt après leur retraite, précise Vibeke Walter, responsable de GeroAktiv, le pôle de l’association dédié à cette dernière activité. Nous mettons un point d’honneur à souligner la diversité de profils qu’on retrouve derrière l’étiquette ‘seniors’: certains sont en pleine forme, d’autres ont des problèmes physiques, d’autres encore ont des soucis psychologiques. On ne peut donc pas parler du troisième âge comme d’une catégorie de personnes homogène, comme on ne peut pas parler des ‘jeunes’ de façon globale.» En 2019, à l’initiative du ministère de la Famille et de l’Intégration, Gero a lancé un programme d’accompagnement pour les personnes à la retraite ou étant sur le point de terminer leur carrière. Derrière cette idée, un constat qui a d’abord à voir avec la
