18 N E L E C T R A
INFORMEERT
Vinger aan de pols Controle op uitbetaalde coronasteun wordt gevoelig opgedreven Sinds maart 2020 zijn heel wat ondernemers gehinderd door de maatregelen ter bestrijding van het coronavirus. De Vlaamse Regering heeft snel geschakeld en voor bescherming gezorgd. In eerste instantie met de hinderpremie, een forfaitaire steun voor alle ondernemers die verplicht gesloten waren. Die steun werd snel uitbetaald om ondernemers niet in financiële problemen te brengen. Geleidelijk werd overgeschakeld naar een bescherming op basis van omzetverlies. Ondertussen werden in totaal al bijna 560.000 dossiers voor bescherming uitbetaald, goed voor € 2,4 miljard ten behoeve van ongeveer 193.000 ondernemers over alle sectoren heen. Al deze dossiers worden onderworpen aan een controle. VLAIO schakelt daarvoor de komende twee jaar 15 extra inspecteurs in. Dat is een verdubbeling. De controle gebeurt in verschillende stappen. Op alle dossiers wordt een risicoanalyse uitgevoerd. De dossiers die meerdere of hogere risico’s vertonen worden aan een extra controle onderworpen. In totaal werden voor de zomer al 13.898 dossiers gecontroleerd na risicoanalyse. Iets meer dan de helft blijkt fouten te bevatten. € 78 miljoen werd teruggevorderd en al € 38 miljoen euro terugbetaald. Bovendien zullen ondernemingen die via bewust onjuiste verklaringen of foutieve informatie steun trachten te bekomen, voortaan ook voor een periode van 5 jaar van alle VLAIO-steun uitgesloten worden. Met deze maatregel wil de Vlaamse Regering misbruik voorkomen en onbetrouwbare aanvragers weren.
maakten we ook werk van een gemeenschappelijke patronale eisenbundel. Nelectra behartigt binnen het paritair comité 149.01 voor de elektriciens uw belangen als werkgever! Op basis van de vooropgestelde kalender met verschillende onderhandelingsronden op 29 september, 12 oktober en 27 oktober, wordt een sectoraal akkoord voor de periode 2021-2022 pas eind november 2021 verwacht. Wat met loonsverhoging of coronapremie? Zoals eerder aangeraden in onze ledenmails en in het vorig nummer van ElektroVisie, kunt u als werkgever best afwachten tot wanneer in uw paritair comité een akkoord is gesloten over de concrete invulling van de loonnorm van maximaal 0,4% en de modaliteiten om de coronapremie (in de vorm van maximaal 500 euro aan consumptiecheques) toe te kennen. U kan uw werknemers indien u dat wenst eventueel wel al meedelen dat u bereid bent om iets te geven, doch de regels afwacht die de sectoren (PsC 149.01 voor uw arbeiders-elektriciens en PC200 voor uw bedienden) hieromtrent nog moeten vastleggen. De consumptiecheques bestellen kan immers toch nog tot eind dit jaar.
Generieke Gids eindelijk aangepast i.v.m. vervoer
Sectorale onderhandelingen PSC 149.01 van start gegaan
Gelet op de versoepelingen van de coronamaatregelen in diverse domeinen van de samenleving, was de strenge regeling in de Generieke Gids inzake collectief vervoer van werknemers niet langer houdbaar. Het was immers onmogelijk uit te leggen dat werknemers sinds september in hun vrije tijd zonder enige beperkingen of regels indoor evenementen kunnen bijwonen met maximum 200 aanwezigen (en sinds oktober zelfs tot 500 aanwezigen), maar tijdens hun werk niet samen met enkele collega’s naar een werf zouden mogen rijden in één camionette mits het dragen van mondmaskers.
Traditiegetrouw onderhandelen vakbonden en werkgevers om de twee jaar een nieuw akkoord over de sectorale arbeids- en loonvoorwaarden en dit binnen de krijtlijnen die op interprofessioneel niveau werden vastgelegd. In tegenstelling tot andere jaren, waar het sectorakkoord meestal vlak vóór de zomer al wordt afgesloten, konden de onderhandelingen binnen PsC 149.01 nu pas op dinsdag 14 september 2021 opgestart worden. Dit gebeurde met de neerlegging van de wederzijdse eisenbundels. De vakbonden lichtten hun gemeenschappelijk syndicale eisenbundel toe. Met de verschillende werkgeversfederaties
Nelectra drong dan ook al enige tijd aan op een versoepeling van de Generieke Gids inzake gemeenschappelijk vervoer. Na moeizame onderhandelingen binnen de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk, is er uiteindelijk een akkoord hieromtrent gevonden tussen de sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties). Op 10 september 2021 verscheen de aangepaste versie van de Generieke Gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan (versie september 2021) met als belangrijkste wijziging de nieuwe regeling voor collectief vervoer:
