Kijk op Oost Nederland maart 2020 - nummer 243 by OF BV

NUMMER 243 | JAARGANG 39 | 2020

KENNISPLATFORM VOOR OOST NEDERLAND

ZEHNDER

ARBEIDSUITVAL

KLANTVRAAG

ALWAYS THE BEST CLIMATE

SNELLER EN PRO-ACTIEVER BESTRIJDEN

DÃ&#x2030; BASIS VOOR MAATWERK BIJ TRAFFICSUPPLY

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Met een juiste risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) en het bijbehorende Plan van Aanpak kan uw bedrijf gestructureerd de risico's aanpakken om zo de kans op arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten en ongevallen tot een minimum te beperken.

Onderzoeken of de werkzaamheden gevaar opleveren of schade veroorzaken aan de gezondheid van de medewerkers Evalueren en prioriteren van de risicoâ&#x20AC;&#x2122;s om tot een goed plan van aanpak te komen Doeltreffende maatregelen op te stellen om gevaar of schade zo veel mogelijk te beperken Voldoen aan de Arbowet en uw zorgplicht als werkgever Ter voorkoming van boetes bij een inspectie. Tragter Groep kan de volledige RI&E voor u uitwerken in een overzichtelijke rapportage met een bijbehorend Plan van Aanpak. Meer informatie? Bel 0545-820203 of mail naar info@tragtergroep.nl

VOORWOORD

Regionale en internationale inspiratie Voor u ligt een gloednieuwe editie van Kijk op Oost Nederland, boordevol informatief maar zeker ook inspirerend leesvoer. Na een extra drukke eindsprint afgelopen jaar is er weer ruimte voor kansen en mogelijkheden voor 2020. Welke koers gaan we varen en hoe snel moeten en kunnen we schakelen? Ik merk dat door de vele onzekerheden in de maatschappij men met een aantal zaken per kwartaal wil kijken hoe men een en ander gaat invullen. Duurzaam investeren in personeel is daar ĂŠĂŠn van: blijf investeren in de medewerkers om voorsprong te houden. Voor veel bedrijven is het een opgave om keuzes te maken op het gebied van groei en tegelijkertijd personele invulling op niveau te kunnen houden: met flexwerkers en inhuurkrachten worden piekmomenten opgevangen. Daarnaast is het omgaan met werkdruk en stress een belangrijk item: hoe zorg je er als werkgever voor dat je mensen niet overbelasten raken, met alle mogelijke gevolgen van dien. Hoe werken we aan preventieve oplossingen? Werkgever moeten ook in dit kader steeds meer flexibeler gaan denken. Ook tijdens ons tafelgesprek rondom dit thema worden een aantal mooie voorbeelden gegeven van bedrijven en ondernemers die hierin een oplossing proberen te vinden. Reactieve maatregelen werken kennelijk niet en weten regelgeving werkt belemmerend bij het instromen van mensen met een arbeidsbeperking tot de arbeidsmarkt, zo blijkt. Hoe kunnen deze belemmeringen worden weggenomen en hoe kan het bedrijfsleven de instroom van mensen met arbeidsbeperking bevorderen en duurzame inzetbaarheid verhogen? Lees er in deze editie alles over. Waar zitten voor uw business de grootste uitdagingen? De ontwikkelingen in onze maatschappij gaan snel, maar u wilt zich uiteraard vooral bezighouden met uw corebusiness. Dan is het belangrijk de juiste mensen om u heen te verzamelen en specialisten te verbinden. Maak dus gebruik van elkaars netwerk en expertise en doet dat vooral dichtbij huis: in uw eigen regio waar nog volop kwaliteit aanwezig is. Maak ook volop gebruik van de kennis van onze partners, die zich regelmatig profileren via ons platform. Dat levert de meeste kansen op. Het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent.

MARCO NEEP media-adviseur

ONZE PARTNERS:

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

PAGINA 18 LANGDURIGE ARBEIDSUITVAL SNELLER EN PROACTIEVER BESTRIJDEN

GEZONDE LUCHT OP ELKE WERKPLEK

Meer accent op preventie van langdurig

exclusief importeur, distributeur en installateur

ziekteverzuim en een versnelling van het

van Dustcontrol en Plymoth. En van

re-integratieproces. Dat pleidooi houden enkele

reinigingsmachines voor industriële

re-integratie experts uit Oost Nederland tijdens

toepassingen. Dat is zo breed als het klinkt, zegt

deze Ronde Tafel over de problematiek voor de

eigenaar Ritch van Corbach. Kort en bondig zou

werkgever omtrent re-integratie en langdurig ziekteverzuim van personeel. <

hij zeggen dat zijn bedrijf “oplossingen biedt in

Dust Solutions in Zwolle is specialist in dynamische stofafzuiging en filtratie. Het bedrijf is

het elimineren van gezondheidsgevaarlijke stoffen”. <

DE VLIEGENDE START VAN VENTIV ENGINEERS Engineers zijn dun gezaaid en erg gewild. Techniek en innovatie speelt een sleutelrol in onze snel veranderende wereld. Elke engineer kan kiezen uit minstens drie banen. Wie in deze tijd een engineersbureau begint, moet wel een

PAGINA 32 EN VERDER O.A.:

beetje gestoord zijn, of een ontzettend gedurfd concept hebben. <

PAGINA 22

Precisie, innovatie en vakmanschap voor de

Pasklaar isolatiepanelenpakket voor

hoogste kwaliteit ��38

machinebouwers ��60

Klantgerichte service net zo belangrijk als

EMMTEC: Empowering your business ��46

GO4EXPORT: de publiek-private wasstraat

stapelen van stenen ��28

‘Onze pompen maken wij samen!’ ��48

Bij TrafficSupply is de klantvraag de basis voor

Van praten naar doen ��54

voor exportambities ��64 ‘Gemakkelijk zelf personeel vinden? Het kan echt!’ �66

maatwerk ��36

Specialist in natuursteen ��56

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

INHOUD

KIJK OP INHOUD ALWAYS THE BEST CLIMATE “Always the best climate” – daar staat Zehnder voor. Het merk is wereldwijd vertegenwoordigd in 20 landen en levert producten en systemen op het gebied van verwarming, koeling, ventilatie en filtering. Deze producten en systemen dragen bij aan een energiezuinige, comfortabele en gezonde woon- werkomgeving, ook wel een vitaal binnenklimaat genoemd. <

PAGINA 42 HET GROTE KENNISFESTIVALINTERVIEW Het Grootste Kennisfestival van Nederland kent in 2020 haar eerste lustrum. Er zijn als vervolg op het festival allerlei series masterclasses en er werd voor een grote zorgorganisatie een besloten Kennisfestival in opdracht georganiseerd. Er waren ochtendevents voorafgaand aan het Kennisfestival. Er is een nieuwe website, een kennisplatform waar je sprekers kunt boeken en een inspiratiepagina. Wat kunnen we nog meer

PAGINA 50

verwachten? We spreken de bedenkers, initiatiefnemers en organisatoren Rudie Jansman en Kornelis Wetsema. <

WERKEN EN LEREN, MET EEN BETAALDE BBL-OPLEIDING TDC Groep wil met het initiatief BewustBBL op een verfrissende en nieuwe wijze zorgen voor werving van personeel in de techniek. Bij veel technische bedrijven is er een schreeuwende behoefte aan vakmensen. “Het gekke is dat bij ons, sinds we in juni 2019 live gingen, de aanmeldingen binnenstromen” stelt Gert van Faassen, mede-initiatiefnemer van BewustBBL.<

PAGINA 58

Kijk op oost nederland is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Tussendiepen 21, 9206 AA Drachten, www.kijkopoostnederland.nl Aanleveren nieuwsberichten: nieuws@kijkopoostnederland.nl Hoofdredacteur: Kijk op het Noorden is een uitgave van: Kijk op uitgevers BV, Het Voert 3B, 1613 KL Grootebroek, www.kijkophetnoorden.nl Hoofdredacteur: Tine van Knijff Redactie: Tine van Knijff, Isabella Brus Aanleveren Tine van Knijff Bladmanagement: Ed Klijnman Redactie: Tine van Knijff, Jessica Schutten, Anita Harte, Johan Koning, Han Neijenhuis, Erik Riensema, en anderen Fotografie: Ed Klijnman, Martin Metsemakers, nieuwberichten: nieuwsberichten@kijkophetnoorden.nl Bladmanagement: Ed Klijnman Fotografie: Ed Klijnman, Marcel Rob en anderen Advertentie-exploitatie en planning bedrijfsreportages: Piet Wiersma Martin Laning, Ruud Ploeg, en anderen. Advertentie-exploitatie: Marco Neep, 06 54 96 37 31, m.neep@kijkopoostnederland.nl Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte +31 6 53 42 42 78 pietwiersma@kijkopuitgevers.nl, Arnold Stins +31 6 40 51 00 46 arnoldstins@kijkopuitgevers.nl Vormgeving: VDS Crossmedia, Emmen Druk en afwerking: Veldhuis Media, Raalte Aan de inhoud van de artikelen is veel aandacht besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst. Aan de inhoud van de artikelen is veel aandact besteed. De redactie en de uitgever aanvaarden geen aansprakelijkheid voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden in de tekst. Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever. Overname van artikelen uit deze uitgave is uitsluitend toegestaan met bronvermelding en na schriftelijke toestemming van de uitgever.

www.kijkopoostnederland.nl |

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

WIJ ZIJN GEK VAN METAAL

ONTMOET ONS OP DE VAKBEURS

HAL 03 STAND D141 17 T/M 20 MAART JAARBEURS UTRECHT

Metaal is onze passie. We kennen de producten, de markt

maar zijn net zo blij met een reguliere opdracht. Wat de

en de mogelijkheden. Maar voor ons is metaal meer.

vraag echter ook is, aan alles merk je dat het ons maar

Metaal is de basis voor een jarenlange relatie met onze

om één ding gaat; een tevreden klant. Dat zie je in onze

klanten. Want we zijn meer dan een metaalhandel, we zijn

producten en merk je bij elk contact. Iedere keer weer.

partner voor onze klanten. We kennen hun producten, hun

We zijn namelijk gek op onze klanten en gek van metaal.

uitdagingen en denken actief mee aan passende en soms

Hoe dat er in de praktijk uitziet, ervaar je op onze beursstand

verrassende oplossingen. We worden graag uitgedaagd

op de ESEF beurs. Bezoek ons op stand D141 in hal 03.

Topaasstraat 45 • 7554 TJ Hengelo • +31 74 24 36 455 • info@metaalketen.com • www.metaalketen.com

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS

ALDI BOUWT MODERN, DUURZAAM DISTRIBUTIECENTRUM AAN A1

REBO NEEMT VAN ROOIJEN VVE MANAGEMENT OVER

ALDI bouwt een distributiecentrum van 42.000 vierkante meter op het A1

van Van Rooijen VvE Management in Doetinchem. Daarmee groeit het aantal

Bedrijvenpark Deventer, om de logistiek in het oosten van Nederland te

VvE’s waarvoor REBO de belangen behartigt naar ruim 480.

REBO VVE Management breidt haar VvE-portefeuille uit met de overname

optimaliseren. De supermarktketen heeft hiervoor een kavel gekocht van 12,8 hectare. Dit wordt de nieuwe werkplek van circa 350 medewerkers, die

Managing partner Ninke Sloot van REBO Groep – waaronder REBO VVE

werken op het kantoor of in de distributie.

Management valt – is trots op de portefeuille-uitbreiding. “Met de overname

ALDI koos voor Deventer vanwege de centrale ligging in de regio. “Om de

krijgen we een keur aan appartementencomplexen in het midden en oosten

groeiambities van ALDI in Nederland te kunnen faciliteren, is optimalisatie van

van ons land erbij. Deze uitbreiding is een mooie aanvulling op onze reeds

onze logistiek noodzakelijk”, aldus regiodirecteur Luc Schepers. Deze plannen

bestaande landelijke portefeuille, maar betekent zeker ook winst voor de

passen goed in de vernieuwingsstrategie van het bedrijf.”

klanten van Van Rooijen. Met REBO VVE Management hebben ze een solide basis en de gewenste continuïteit als het gaat om VvE-beheer.”

Economiewethouder Thomas Walder: “Dit distributiecentrum is een aanwinst voor Deventer. Deze verkoop brengt wederom een bekende naam op het A1

Naast de VvE-portefeuille gaan ook de drie medewerkers van Van Rooijen

Bedrijvenpark en laat zien dat deze plek steeds meer de logistieke hotspot

over naar REBO VVE Management. Verder blijven de contactpersonen gelijk.

van de regio wordt. ALDI is ambitieus en bouwt hier een duurzaam distributiecentrum, aardgasloos en voorzien van zonnepanelen. Daarmee past dit

De medewerkers van Van Rooijen opereren voortaan vanuit het kantoor van REBO VVE Management aan de Plantsoenstraat 77 in Doetinchem.

goed bij de doelstellingen van A1 Bedrijvenpark en de gemeente Deventer.”

NIEUW INITIATIEF: BELEGGINGSPANDLENING.NL Met een combinatie van ervaring, netwerk en mogelijkheden hebben Edo Broos en Michel Rabelink het initiatief Beleggingspandlening.nl gestart. Beiden zijn al vele jaren actief in de financiële dienstverlening en zien de toenemende vraag van startende en bestaande vastgoedbeleggers. Ze vertellen: “Met de handige rekentool kan eenieder snel bekijken wat de mogelijkheden zijn voor een vastgoedinvestering.” Vervolgens is het gemakkelijk om een aanvraag online in te dienen en gaat beleggingspandlening.nl op zoek voor de beste deal. Beleggingspandlening.nl beschikt over ruim twintig aanbieders voor vastgoedfinanciering. “Kijk snel en ontdek wat de mogelijkheden zijn!”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

BEIJER BEHAALT OPNIEUW ISO 9001:2015 Het kwaliteitsmanagementsysteem van Beijer Internationale Expediteurs BV voldoet aan de eisen gesteld in de norm van ISO 9001:2015 voor zowel nationale als internationale logistieke dienstverlening. Adjunct-directeur Norbert Tip: “We zijn verheugd dit certificaat opnieuw behaald te hebben, wat bijdraagt om onze klanten optimaal te bedienen.”

LEAP. THE INNOVATION AGENCY - BLIK VOORUIT, VOORBIJ DE HORIZON Leap. The Innovation Agency gelooft in vooruitgang en weet dat iedere MKB-ondernemer ook vooruit wil. Om die reden ben je bezig met het

Beijer, sinds 1946, verzorgt logistieke diensten van/naar Scandinavië,

ontwikkelen van ‘de mens’ in jouw organisatie. En juist dit wordt beloond

Duitsland en Oost-Europa. Daarnaast is Beijer douane-expediteur en

door de overheid.

beschikt het Oldenzaalse bedrijf over een crossdock terminal en magazijn geschikt voor warehousing. “Betrouwbaarheid in

Waarom € 24.999,- subsidie? Omdat je als ondernemer altijd bezig bent

internationale zendingen in combinatie met een goede service en

met de toekomst van jouw organisatie en de ontwikkeling van ‘de mens’.

bereikbaarheid zijn onze speerpunten. Goederen van onze klanten moment in goede staat geleverd wordt. Dat is wat Beijer betekent voor

Niet alle kennis in huis om jouw organisatie zelfstandig verder te ontwikkelen?

haar klanten.”

Wil je de innovatiekracht in jouw onderneming laten toenemen en

krijgen pas maximale waarde als het op de juiste plek op het juiste

voorbij de horizon kijken? Leap heeft een uniek programma ontwikkeld waarmee ondernemers concrete handvatten krijgen om succesvol te innoveren. “Onze partner Mazars HR Services kijkt met jou naar relevante thema’s, zoals bijvoorbeeld het vasthouden en ontwikkelen van medewerkers. Die ene stap, neem ‘m!”

Links Bart Koopman, supply chain analyst en rechts Norbert Tip, adjunct-directeur.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS

BRAVO RECHERCHEDIENSTEN: EEN ECHT TWENTS RECHERCHEBUREAU Bravo Recherchediensten is de jongste telg van Bravo Beveiliging en richt zich op Oost-Nederland: de vraag naar professionele rechercheonderzoeken neemt ook in deze regio toe. Bravo biedt de integriteit en Twentse nuchterheid waar veel bedrijven en particulieren naar op zoek zijn. Bravo Recherchediensten is erkend door het Ministerie van Justitie en

DE NETTERDEN GROEP BOUWT EERSTE DRIJVENDE ZONNEPARK

Veiligheid en verricht onderzoeken voor onder andere zorgverzekeraars,

Het eerste drijvende zonnepark van Nederland, ontwikkeld door Vattenfall,

Met behulp van de combinatie van moderne apparatuur en

wordt gebouwd op het terrein van Netterden Zand en Grind in Gendringen.

internetrechercheurs worden door digitaal forensisch onderzoek verbanden

Het park krijgt een capaciteit van 1,2 Megawatt.

blootgelegd die vroeger niet mogelijk waren. Met de huidige privacywetgeving

gemeenten, advocatenkantoren en incassobureaus. Bravo Recherchediensten kan worden ingeschakeld bij vermoeden van verzekerings- en financiële fraude, diefstal, verduistering, maar ook voor integriteitsonderzoeken en bedrijfsspionage.

en de AVG zijn er uiteraard wettelijke kaders waarbinnen geopereerd dient te Grond om zonneparken te bouwen is schaars. Een mogelijke oplossing is

worden. Het gaat nog steeds niet zo makkelijk als bij de fictieve CSI-series op

het aanleggen van drijvende zonneparken in o.a. plassen die ontstaan zijn

televisie, maar vaak wordt er meer gevonden dan men weet van heeft.

door zand- en grindwinning. Vattenfall helpt met dit initiatief de energiebehoefte te koppelen aan duurzame opwek. Een bijkomstig voordeel is dat het aanwezige water zorgt voor natuurlijke koeling van de panelen, wat zorgt voor een hoger rendement dan wanneer zonnepanelen op land staan. Op de locatie in Gendringen, waar Netterden al 25 jaar zand en grind wint, ligt in het water een elektrische zandzuiger, die samen met bijbehorende sorteer- en verwerkingsinstallaties jaarlijks zo’n 2,5 miljoen kWh verbruikt. Door de afgravingen is een plas ontstaan waar een eiland met drijvende zonnepanelen wordt gebouwd. Dat zonnepark – naar verwachting in mei operationeel - gaat in de helft van de energiebehoefte voorzien.

NIEUW PAND VOOR HCS - HAPPY INNOVATION HCS - Happy Innovation in Hengelo is verhuisd: het bedrijf is één deur opgeschoven, naar de Vosboerweg 22. “Dit nieuwe pand biedt ons veel mogelijkheden voor het uitbreiden van onze bedrijfsactiviteiten. En zeg nou zelf, hoe mooi is het dat je in deze tijd ruimte te kort komt? We zijn dan ook heel blij met deze beslissing”, aldus het team van HCS. “In onze prachtige showroom laten we je kennismaken met de nieuwste IT en audiovisuele technologieën. Een eigen Happy Innovation Lab, waar we op een innovatieve én leuke manier een optimale leeromgeving hebben gecreëerd met de beste ICT-oplossingen voor het onderwijs. Stap in de wereld van ‘kennis overbrengen’ via virtual reality, augmented reality én robotica. Benieuwd? De koffie staat klaar op ons ‘deurtje verder’!”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS GOUDEN LOPER VOOR ZUID-AFRIKAANSE BEDRIJVEN IN TWENTE Het Soft Landing programma om Zuid-Afrikaanse bedrijven te laten vestigen in Oost-Nederland heeft succes. Sinds de start van het project in september vorig jaar nemen inmiddels vijf innovatieve bedrijven uit Zuid-Afrika deel die zich allen vestigden in het WTC Twente in Hengelo. En meer bedrijven zitten er aan te komen. Pétanque NXT, een van de gevestigde bedrijven, spreekt zelfs van een ‘gouden loper’. Het Soft Landing programma is opgezet door ontwikkelingsmaatschappij Oost NL en diverse service providers in Oost-Nederland, waaronder World Trade Center Twente, het expat center en GGS. De gevestigde Zuid-Afrikaanse MKB-bedrijven en startups zijn actief in diverse hightech sectoren en kenmerken zich door hun drive voor productontwikkeling en -innovatie. Vanuit Nederland willen de bedrijven internationaal expanderen. Twente heeft daarbij een ideaal vestigingsklimaat met o.a. University of Twente met haar

OPVOLGING IN ZICHT BIJ FAMILIEBEDRIJF OLDE HANTER BOUWCONSTRUCTIES

kennispark, het tech ecosysteem van bedrijven, de internationale

Er is veel werk in de bouwwereld en zo dus ook bij ingenieursbureau

school en het World Trade Center Twente met haar expat center.

Olde Hanter Bouwconstructies. Voor directeur Jos Olde Hanter is er sinds een jaar ook ander goed nieuws: er is opvolging in zicht. Het bedrijf blijft in de familie, dochter Lisa is van plan het roer binnen drie jaar over te nemen. Olde Hanter Bouwconstructies groeide, na de bouwcrisis, in een paar jaar tijd weer naar het oude aantal medewerkers. Plannen voor uitbreiding zijn al gemaakt. De fundamenten van het bedrijf zijn dankzij innovatieve en onderscheidende projecten sterk. Voorbeelden van deze onderscheidende projecten zijn onder andere

Het uit Zuid-Afrika afkomstige Noord-Kaap Water, vertegenwoordigers Gemeente Hengelo en de samenwerkingspartners Oost NL/WTC Twente tonen de panoramafoto van Kaapstad, die in Room Cape Town in het WTC komt te hangen.

de transformatie van de Theresiakerk in Borne en de bruggen over de N346 bij Twickel Delden.

LOGICOMM LANCEERT ZZPREMIUM Logicomm lanceert het merk ZZPremium. De telecomprovider is de eerste in Nederland met een Freemium abonnement voor de zakelijke markt, gericht op ZZP’ers. Zonder dure abonnementen, langdurige contracten en waarbij de techniek te ingewikkeld is. Om het laagdrempelig te houden is het zelfs mogelijk om een Vast op Mobiel Vrij abonnement af te nemen. Geen vaste kosten per maand en je krijgt er zelfs 1 uur gratis bellen naar vaste- en mobiele nummers. Voor de duur van 12 maanden. Het enige wat je betaald aan kosten is de activatie, eenmalig.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

PlantingPower.nl

Een gezond kantoor door 40% meer luchtvochtigheid

CONSTRUCTIEHOUT PREFAB GEBINTCONSTRUCTIES GEVELBEKLEDING MEUBELHOUT EN TAFELBLADEN EIKEN, DOUGLAS, LARIKS EN GEWATERD GRENEN

Houtzagerij Twickel Al meer dan 2 eeuwen een begrip in Twente

Uw adres voor advies en levering van eiken, douglas, lariks en gewaterd grenen voor elke toepassing. Zaagwerk op bestelling in elke gewenste afmeting of levering direct uit onze ruime voorraad. Bekijk onze website voor alle mogelijkheden: houtzagerijtwickel.nl

Wij beschikken over het FSCÂ® en het PEFC certificaat. Daarnaast zijn wij aangesloten bij Streek Eigenhout. Zaagmolenweg 1, Delden

tel. 074-3762181

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS WETHOUDER KOOPMAN NIEUWE VOORZITTER STICHTING PIONEERING Louis Koopman is de nieuwe voorzitter van Pioneering, hét platform voor vernieuwing in de bouw van Oost Nederland. Koopman volgt hiermee de oud-wethouder van Enschede Eelco Eerenberg op, die na goed drie jaar voorzitterschap is gestopt vanwege zijn vertrek naar Utrecht. Stichting Pioneering stimuleert vernieuwend ondernemerschap in de bouw door innovatie in proces, product, technologie en door markt te creëren. Aan de hand van de thema’s Circulair bouwen, Energietransitie, Water & Klimaat, Samenwerken, Digitalisering & Informatisering en Human Capital worden maatschappelijke opgaven bouwbreed opgepakt met overheden, ondernemers, onderwijs en onderzoek. ouis Koopman is naast VVD-wethouder in Haaksbergen ook voorzitter van de

LEADAX WINT CIRCULAIR ONDERNEMEN AWARD REGIO ZWOLLE

Regionale Energie Strategie in Twente(RES Twente). Vanuit deze functie ziet

Roeland van Delden, directeur van Leadax, heeft uit handen van

Koopman ook erg veel raakvlakken met de vernieuwende bouw. “Belangrijk

Trudy Huisman, voorzitter van de Economic Board Regio Zwolle, de

onderdeel van de energiestrategie is hoe we de gebouwde omgeving gaan

Circulair Ondernemen Award 2019 in ontvangst genomen. Deze

verduurzamen. Hoe houden we het warm met elkaar en hoe kan de

award werd voor de tweede keer uitgereikt en is een initiatief van

bouwen installatiesector daarin een rol spelen?”

DORZ (Duurzaam Ondernemend Regio Zwolle). Leadax ontwikkelde een circulaire dakbedekking met korrels gemaakt van folie uit autoruiten en veiligheidsglas als grondstof. Deze Leadax roofing wordt dit jaar op de markt gebracht. De dakbedekking is volledig circulair en kan aan het einde van de levensduur weer voor 100% verwerkt worden tot nieuwe dakbedekking. Van Delden: “Deze prestigieuze prijs geeft de erkenning dat we met een team van supergemotiveerde collega’s met de juiste dingen bezig zijn.” De Circulair Ondernemen Award past bij de ambitie van de Regio Zwolle om economische topregio van Nederland te zijn. De Economic Board Regio Zwolle (EBRZ), waarin ondernemers, overheden en onderwijs samenwerken om de ambitie waar te maken, ondersteunt DORZ met de uitreiking van de jaarlijkse Award.

VERHUIZING TRICAS NAAR PERRON038 Tricas is verhuisd naar Hanzelaan 95B in Zwolle. Samen met en voor hun klanten ontwikkelt Tricas Next Generation Products die zich onderscheiden door hun innovatieve, aantrekkelijke, duurzame en haalbare karakter. Groei van het bedrijf en de kans deel te nemen aan het innovatiecentrum van de regio, Perron038, motiveerden om deze stap nu te nemen. Perron038 is gevestigd in een voormalige onderhoudswerkplaats van de Nederlandse Spoorwegen uit het einde van de 19e eeuw. Dit oude gebouw is getransformeerd naar een modern inspirerend innovatiecentrum; klaar voor de 21ste eeuw en daarna.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Design radiatoren

Comfortabele ventilatie

Verwarmings- en koelplafondsystemen

Clean air solutions

Zehnder ComfoAir Q

Zehnder Ribbon

Zehnder Alura Tech

Altijd het beste klimaat voor

GEZONDHEID We letten allemaal op onze gezondheid maar staan minder vaak stil bĳ gezonde binnenlucht. Dat is raar want het grootste deel van ons leven begeven we ons in gesloten ruimtes. Een slechte binnenluchtkwaliteit kan namelĳk ernstige gezondheidsproblemen, zoals bĳvoorbeeld luchtwegaandoeningen tot gevolg hebben. Het binnen klimaat heeft grote invloed op onze gezondheid.

De design radiatoren en ventilatiesystemen van Zehnder zorgen voor minder schadelĳke stoffen, een lager pollen- en CO2-gehalte, een optimale luchtvochtigheidsgraad en een ideale temperatuur. Ook wordt de geluidsbelasting teruggedrongen. Dit alles leidt ertoe dat we beter slapen, ons fitter en uitgeruster voelen en, zowel in onze vrĳe tĳd als op het werk, vitaler en actiever zĳn. www.zehnder.nl

NIEUWS

KIJK OP NIEUWS WEGENBOUWKUNDIG LABORATORIUM ROELOFS BIJ TOP 10 VAN NEDERLAND Het ingenieursbureau van Roelofs uit Den Ham heeft in december 2019 een uitgebreid accreditatiecertificaat ontvangen van de Raad voor Accreditatie. Roelofs mag nu dertien proefuitvoeringen onder accreditatie uitvoeren. Naast de onderzoeken naar milieu hygiënische kwaliteit van asfalt, mag het bedrijf nu ook kwaliteitscontroles op asfalt, fundering en zand uitvoeren onder accreditatie conform de NEN-EN-ISO/IEC 17025 (zie www.rva.nl accreditatienummer L589 voor meer informatie). Hiermee behoort Roelofs tot een select gezelschap van nog geen tien bedrijven in Nederland dat hiervoor geaccrediteerd is in de infrasector. De uitbreiding van de accreditatie van het laboratorium is een volgende stap in de visie van Roelofs om zich

WISSELING DIRECTIE REOBIJN BV EN FINAL PLASTICS BV

verder te ontwikkelen als kennispartner. Met de zeven expertises waarin Roelofs actief is om ‘meer waarde aan ruimte’ te creëren wordt voortdurend producten proces innovatie nagestreefd. Voor het thema

Wim Simons is benoemd tot algemeen

verhardingen is een eigen geaccrediteerd laboratorium hierin onmisbaar.

directeur van Reobijn BV en Final Plastics BV. Hij heeft jarenlange ervaring in de kunststoffenindustrie en is een goede bekende van Jan Bernard Wolters. Laatstgenoemde heeft vijftien jaar succesvol leidinggegeven aan de bedrijven. Hij blijft de eigenaar, maar gaat zich nu meer richten op andere zaken. Het beleid en de visie van de ondernemingen wordt gecontinueerd. Dit uit zich onder andere in de voortzetting van de geplande nieuwbouwactiviteiten op beide locaties.

VERHUIZING VOOR GROEIEND SAFETYPROOF Safetyproof Beveiligingstechniek, een landelijk opererende dienstverlener op het gebied van beveiligingstechniek, is recent verhuisd. Eigenaar Raymond Neuber: “We zijn nu gevestigd aan Doesburgstraat 13 in Oldenzaal. Hemelsbreed maar een paar honderd meter van onze vorige locatie, maar de kans om dit pand te kopen biedt ons vele mogelijkheden.” Safetyproof groeit gestaag, bovendien is sinds vorig jaar het bedrijf uitgebreid met de installatietak Technipro: gespecialiseerd in werktuigbouwkundige en elektrotechnische installaties. “Die ontwikkelingen zorgden ervoor dat we een groter pand nodig hadden. Ons team van 22 mensen heeft nu de ruimte en rust om verdere groei te realiseren. Bovendien hebben we nu twee grote magazijnen, zodat we voor onze beide bedrijven alle materiaal onder één dak kunnen hebben, maar wel apart van elkaar.” De verhuizing creëert ruimte en overzicht, vertelt de trotse eigenaar. “We hebben daarnaast een geweldig team en gaan voor lange-termijn-relaties met onze klanten: Ninke Sloot tekent namens REBO

eerlijkheid duurt nu eenmaal het langst. OmdatGroep wij zodehandelen, willen mensen overname-overeenkomst. graag zaken met ons doen.”

Rechts mevrouw Van Rooijen.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

KAREL HEIJINK NIEUWE DIRECTEUR VNO-NCW MIDDEN Karel Heijink is de nieuwe directeur van

YES TECH CAREERS: ‘WERKPLEZIER STAAT ALTIJD OP ÉÉN’ Yes tech careers, een nieuw detacheringsbureau voor technische professionals in de maak- en procesindustrie, richt zich op toekomstgerichte ontwikkeling. Een technisch detacheringsbureau waar je direct een vast contract krijgt, waar je begeleid wordt en waar werkplezier en toekomstgerichte ontwikkeling op de eerste plaats staat. Met dit idee beginnen John Hutten (32) en Robert Zweers (33) yes tech careers. “Wij willen technische professionals en onze opdrachtgevers de eerste stap laten zetten richting de toekomst en zorgen dat zij elke dag met plezier naar hun werk gaan.”

regionale ondernemersverenigingen VNO-NCW Midden en MKB-Nederland

Na de nodige ervaring opgedaan te hebben de heren nu hun eigen bedrijf gestart in Borne. “We

Midden. Hij volgt Ron van Gent op, die

kunnen niet wachten om te beginnen. We willen zorgen dat professionals met plezier naar hun werk

voor de landelijke koepels VNO-NCW en

gaan en hen verder ontwikkelen als future-proof tech professional.” Meer weten? Kijk dan op: www.

MKB-Nederland aan de slag gaat.

yestechcareers.nl

Heijink (56) heeft uitgebreide ervaring in het transformeren en laten groeien van technologiebedrijven en veel kennis van digitalisering en big data. Die achtergrond sluit goed aan bij de uitdagingen waar ondernemersverenigingen anno 2020

TWEE NIEUWE COLLEGA’S VOOR GROEIEND TMC ENSCHEDE

voor staan. “Transformatie en verandering zijn noodzakelijk om

TMC Enschede groeit en verwelkomt twee nieuwe

relevant te blijven”, aldus Heijink.

collega’s. Esmee Heitink is in januari gestart als Business Manager

Vanuit verschillende rollen en in diverse

Industrie. Met een achtergrond in Human Resource

eigendomsmodellen - variërend van

management is Esmee goed in het meten van de

coöperaties tot private equity - heeft

behoefte van de klant en employeneurs. Ze haalt er

Heijink de ondernemerswereld leren

energie uit om mensen te ondersteunen in hun

kennen. Hij was onder andere CEO van

ontwikkeling en zo een stap verder te brengen binnen

productsoftwarebedrijf Agrovision en als

hun carrière.

voorzitter van Deventer Kring van Werkgevers belangenbehartiger voor

Kevin Tuin is in november gestart als Business Unit

aangesloten leden. Samen met

Manager voor de Civiele Techniek. Hij neemt

bestuursleden en medewerkers gaat hij

verantwoordelijkheid over de civiele sector, zowel

nu zijn diversiteit aan ervaring inzetten

richting opdrachtgevers als Employeneurs. Met ruim

voor het optimaliseren van het

vier jaar ervaring binnen deze sector is hij goed in te

ondernemersklimaat in Flevoland,

staat opdrachtgevers en Employeneurs aan elkaar te

Gelderland, Overijssel en Utrecht.

matchen. De behoefte van de klant oplossen met de wensen van de Employeneur is waar hij zijn tijd en energie in investeert.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

COLUMN

KIJK OP VEILIGHEID EN MILIEU TRAGTER WERKT MET U MEE AAN DE TOEKOMST Op dit moment is er in de politiek veel discussie. De term PFAS zal u ongetwijfeld bekend zijn. Buiten de discussie over PFAS zijn er meer zaken die spelen. Het milieu vormt een steeds belangrijker punt voor bedrijven. Er komen meer (milieu) eisen waar aan voldaan moet worden. Maar ook vanuit commercieel oogpunt is er een verschuiving gaande. De termen groen en MVO worden steeds belangrijker. Ook wij als veiligheidsbranche ontkomen hier niet aan. Op veiligheidsgebied zijn er veel ontwikkelingen te noemen. Zo zijn er al jaren ecoblussers (met minder schadelijk blusschuim) en zijn inmiddels ook de eerste PFAS-vrije blussers op de markt gekomen. Materialen die gebruikt worden in de installaties zijn ook aan verandering onderhevig om een zo minimaal mogelijke footprint achter te laten. Daarnaast worden installaties steeds energiezuiniger en is ledverlichting inmiddels gemeengoed geworden. Noodverlichting en vluchtwegverlichting wordt alleen nog geïnstalleerd met led-armaturen. De risico-inventarisatie & evaluatie (RI&E) vormt een basis om (potentiële) milieugevaren voor uw bedrijf en uw werknemers in kaart te brengen. Hierin wordt er gekeken naar de gevaarlijke stoffen die voor komen, maar ook kunnen de afvalstromen binnen de organisatie worden geïnventariseerd. Door dit duidelijk in kaart te brengen laat u zien nadrukkelijk bezig te zijn met het milieu. Wilt u een stap verder gaan, dan kunt u kiezen voor een ISO14001 certificering. Dit is dé internationale standaard voor een milieumanagementsysteem. Hiermee ontwikkelt én borgt u het milieubeleid van uw organisatie. Onze veiligheidskundigen kunnen u hierbij helpen. Bent u benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Neem gerust contact met mij op. Hans Tragter Tragter Groep

PFAS KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

RE-INTEGRATIE EXPERTS PLEITEN VOOR PREVENTIEVE AANPAK

Langdurige arbeidsuitval sneller en pro-actiever bestrijden 18

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Meer accent op preventie van langdurig ziekteverzuim en een versnelling van het reintegratieproces. Dat pleidooi houden enkele re-integratie experts uit Oost Nederland tijdens deze Ronde Tafel over de problematiek voor de werkgever omtrent re-integratie en langdurig ziekteverzuim van personeel.

Het MKB klaagt steen en been over de grote

Verzuim-ontzorgverzekering

is het opwekken van een schijnveiligheid. Het

financiële risico’s die ze lopen als

Minister Koolmees, het Verbond van

lijkt mij veel beter dat een werkgever zelf

werknemer(s) langdurig uitvallen en het

Verzekeraars en werkgeversorganisaties

bepaalt voor welke

verplichte takenpakket tijdens het re-

hebben een pakket van maatregelen

arbeidsongeschiktheidsrisico’s hij zich wil

integratieproces. Ondanks genomen

afgekondigd om de pijn voor met name het

verzekeren. We moeten af van het denken in

maatregelen rijst de hamvraag: moeten we

kleinbedrijf te verzachten. Ter compensatie

clausules.”

niet van een re-actief beleid naar een

krijgen alle werkgevers in het tweede

preventieve en pro-actieve aanpak van

loondoorbetalingsjaar een premiekorting.

Twee jaar verplichte loondoorbetaling

langdurig ziekteverzuim op het werk?

Daarnaast kan een werkgever vanaf 1 januari

De twee jaar verplichte loondoorbetaling zijn

dit jaar een zogenaamde MKB verzuim-

veel werkgevers een doorn in het oog. Marcel

Volgens de Wet (Verbetering) Poortwachter

ontzorgverzekering afsluiten. Zijn

Lamers vindt de wettelijke termijn van 104

zijn werkgevers verplicht om twee jaar een

loonkostenverzekeraar neemt de financiële

weken te lang. “Onderzoek wijst uit dat 1 jaar

langdurig zieke werknemer door te betalen en

risico’s over en zet een externe professionele

verplichte loondoorbetaling voldoende is. Een

actief te begeleiden bij zijn re-integratieproces.

case-manager in. Deze neemt taken en

werkgever en een werknemer zijn er na enkele

Dat trekt een zware wissel op met name de

verplichtingen van de werkgever over,

maanden toch wel achter in hoeverre iemand

kleinere bedrijven. Zij beschikken niet over

waardoor deze ontlast wordt.

inzetbaar is binnen het bedrijf. In feite kun je

een uitgebreide afdeling HRM. Bovendien zijn

De deelnemers aan de Ronde Tafel zijn niet zo

dan de tweede helft van het traject veel sneller

de financiële risico’s groot. Als het UWV

te spreken over die verzuim-

instarten.” Walter Olde Keizer, directeur Koers

vaststelt dat een werkgever zich niet

ontzorgverzekering. “Een kunstgreep. Het

Oost, beaamt dat betrokkenen zich meestal

voldoende heeft ingespannen tijdens het

bedrijfsleven gaat daarvoor weer extra premie

strak houden aan de procestijd van 1 of 2 jaar.

re-integratietraject volgt een fikse loonsanctie

betalen. Ik denk niet dat het mkb daar op zit te

“Terwijl ze dikwijls veel doelgerichter het

van nog eens maximaal een jaar. Bovendien

wachten”, zegt Marcel Lamers, directeur van

re-integratieproces kunnen inzetten. Mits er

moet een bedrijf allerlei externe expertise

Lamers B&O Advies en Lamers Zorg en

natuurlijke sprake is van een stabiele

inkopen voor het re-integratietraject.

Arbeid. Manfred Remkes, directeur Koers

belastbaarheid en een helder indicatie is van

Oost Mobiliteit, valt hem bij: “Zo’n verzekering

de medische toestand van de werknemer.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Regiomanager Hans Bakker van MKB-

de bedrijfsarts heeft opgevolgd. Deze

functie is het zaak om de

Nederland-Midden/VNO-NCW Midden hoopt

maatregelen kan op goedkeuring rekenen van

loopbaanontwikkeling te monitoren en hem

dat het ijzer gesmeed wordt nu het heet is.

de gesprekspartners. Paul Bloem: “De UWV

of haar van advies te voorzien.”

“De kosten van re-integratie drukken heel

verzekeringsarts lijkt een andere taal te

zwaar op de kleine bedrijven. Vooral de

spreken dan de bedrijfsarts en de

Participatiewet

inkoop van expertise voor het tweede jaar

arbeidskundige die in de re-integratie

Daarnaast zet de overheid vol in op

kost heel veel geld. We hopen dat het UWV

betrokken zijn. Dat werkt niet. De re-

participatie van mensen met zogeheten een

haar achterstand om mensen te herkeuren

integratiebegeleiding moet je overlaten aan

‘afstand tot de arbeidsmarkt’. Media

gaat inlopen.”

de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundigen op

berichtten onlangs dat die Participatiewet

dat gebied.”

mislukt is, omdat het nauwelijks heeft geleid

Loonsanctie

tot meer baankansen of

Dikwijls weten bedrijven niet wat er precies

Preventieve aanpak

inkomensverbetering voor deze groepen.

van hun vereist wordt volgens de Wet

Uiteraard komen werkgever en werknemer

Daar zijn de sprekers aan tafel het niet mee

Verbetering Poortwachter. Met als gevolg dat

liever niet in de situatie terecht dat een

eens. Directeur Jan van Ulst van de sociale

werkgevers al talrijke rechtszaken gevoerd

re-integratie zich twee jaar voortsleept, met

onderneming De Groenmakers Sport en

tegen het UWV om opgelegde loonsancties

als risico dat iemand uiteindelijk in de WIA

Groen vindt dat de maatschappij de

op te heffen.

belandt. Beide partijen zijn gebaat bij een

participatie een kans moet geven. “Onze

preventieve aanpak. Maar hoe vlieg je zoiets

oprechte ervaring is dat deze mensen gaan

Om deze juridische haarkloverij te vermijden,

aan en wie moet je daarbij betrekken?

groeien in reguliere organisaties, mits je ze de

wordt het oordeel van de bedrijfsarts bij de

Manfred Remkes heeft wel een visie: “Ga bij

tijd geeft. Die Participatiewet moet je oprecht

RIV (Re Integratie Verslag) leidend in plaats

het aannemen van personeel al uit van talent,

een kans geven. Helaas zijn er nog teveel

van de verzekeringsarts van het UWV.

aanleg en persoonlijkheidskenmerken van

bedrijven die hun poorten angstvallig

Daardoor kan het bedrijf geen sanctie meer

een werknemer zodat hij op de juiste positie

dichthouden voor mensen met een

krijgen als men aantoonbaar de adviezen van

van het bedrijf terechtkomt. Eenmaal in zijn

arbeidsbeperking.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Hans Bakker, regiomanager MKB-Nederland-Midden/

Directeur Walter Olde Keizer, Koers Oost in Enter

VNO-NCW Midden

Walter Olde Keizer is gecertificeerd arbeidsdeskundige. Koers Oost

MKB-Nederland Midden/VNO-NCW Midden is de grootste

is gespecialiseerd in uitzending van personeel, pay-rolling en

belangenbehartiger voor het midden- en kleinbedrijf in de

arbeidsmobiliteit en verzuimreductie.

provincies Utrecht, Gelderland, Overijssel en Flevoland.

Directeur Paul Bloem, Radmer Arbeidsadvies in Doetinchem Geregistreerd arbeidsdeskundige. Adviseert bedrijven inzake hoe om te gaan met arbeidsongeschiktheid, langdurig ziekteverzuim en re-integratie. Tevens directeur van Power Mensenwerk om langdurig ziekteverzuim te voorkomen.

Directeur Jan Van Ulst van De Groenmakers Sport en Groen Dit sociale aannemersbedrijf in groenvoorziening heeft 120 mensen in dienst, waarvan 80 met afstand tot de arbeidsmarkt.

Marcel Lamers, Lamers Zorg en Arbeid en Lamers B&O Advies in Enschede Directeur-eigenaar van Lamers Zorg en Arbeid en Lamers B&O Advies. Bedrijfsadviseur op het gebied van reintegratie, arbeidsongeschiktheid, sociale verzekeringskwesties en WIA. Gecertificeerde arbodienst.

Manfred Remkes, Koers Oost Mobiliteit in Oldenzaal Eigenaar en consultant van Koers Oost Mobiliteit, onderdeel van Koers Oost. Specialist in re-integratiebegeleiding en verzuimreductie.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Gezonde lucht op elke werkplek Dust Solutions in Zwolle is specialist in dynamische stofafzuiging en filtratie. Het bedrijf is exclusief importeur, distributeur en installateur van Dustcontrol en Plymoth. En van reinigingsmachines voor industriële toepassingen. Dat is zo breed als het klinkt, zegt eigenaar Ritch van Corbach. Kort en bondig zou hij zeggen dat zijn bedrijf “oplossingen biedt in het elimineren van gezondheidsgevaarlijke stoffen”.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Als Van Corbach beeldend wil uitleggen wat Dust Solutions doet, begint hij wel eens bij de oertijd. Toen mensen nog in holen sliepen en er qua gezondheidsgevaarlijke stoffen niets aan de hand was. En dat dat zo bleef toen er houten hutjes kwamen en er gezaagd werd. “Ons lichaam heeft natuurlijke filters die daartegen kunnen.” Tót de slijptol kwam en men stenen huizen ging bouwen. Daar was het fijnstof en daartegen heeft het lichaam géén filter. “We kunnen er niet omheen”, zegt hij, “overal waar geproduceerd wordt, kan stof of damp zijn. Bij de multinationals in de voedingsindustrie, de farmacie of het metaal. Maar ook bij het MKB, bij de garagebedrijven, timmerwerkplaatsen of constructiebouwers.” Noem een bedrijfstak en hij heeft een passend filter, zegt Van Corbach.

Buiten standaardoplossing om Al zeker twintig jaar is hij actief in de stofafzuiging, sinds 2016 met zijn eigen bedrijf Dust Solutions. Van Corbach weet dus wat er

Bij Dust Solutions doen ze dat goeddeels zelf

Meedenkend en vooruitstrevend

technisch allemaal mogelijk is en kan het dan

– van de engineering, levering en montage van

Naast gezondheid, zijn ook energiebesparing

ook oprecht jammer vinden als hij ziet dat

de afzuiginstallaties tot en met service en

en duurzaamheid thema’s waar Dust Solutions

bedrijven installaties gebruiken die onder

onderhoud. Ze zijn met zeven man, allemaal

graag over meedenkt. “Heb je een hele grote

gedimensioneerd zijn. “Het gaat om de

technisch onderlegd. Alleen voor de grotere

ruimte vol stof of damp, dan moet je daar de

gezondheid van de mensen die hele dagen in

klussen hebben ze vaste montagebedrijven.

lucht opzuigen, filteren en weer terugbrengen.

een omgeving werken waar ongezonde stoffen

Het liefst gaat Van Corbach ook af en toe zelf

Graag zonder warmteverlies – je wilt immers

of dampen vrijkomen. Een standaard

nog op pad. Zijn ogen gaan erbij glimmen.

zo energiezuinig mogelijk fabriceren. Wij

afzuiginstallatie is dan lang niet altijd voldoende

“Dan kom je in al die fabrieken en dan zie je

hebben luchtbehandelingskasten die dat

uitgerust.” Daarom denkt hij verder dan

ook pas wat voor enorm productieland we

mogelijk maken.” Gaat het over duurzaamheid,

standaard. “Wij leveren een totaalpakket. Geen

eigenlijk zijn. Geweldig! En overal hebben ze

dan noemt hij een katalysator als voorbeeld.

deeloplossing, maar maatwerk. De klant heeft

een ander stof- of dampprobleem. Soms

“Die wordt nu vaak vies weggegooid, maar is

een stofprobleem en wij hebben de kennis en

verbazen wíj ons daar zelfs nog wel eens over

met onze reinigingsmachine in twintig

expertise om de oplossing af te stemmen op

– dat we denken: oh, hier dus óók, en dan gaan

minuten te reinigen, na te spoelen en te

zijn behoefte, zodat hij altijd het beste krijgt.”

we graag de uitdaging aan.”

drogen.” Over innovatief gesproken.

Wie? Ritch van Corbach Bedrijf Dust Solutions Diensten: Totaalleverancier in afzuiginstallaties en filtertoepassingen voor de industrie en bouw Website www.dustsolutions.nl

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Zwollestraat 14 | OLDENZAAL | 0541-663505

www.metrica.nl

Re-data Solutions is hét IT-bedrijf op het gebied van het automatiseren en het optimaliseren van het smeertechnisch onderhoud in de maakindustrie.

Applicatie GoInCtrl

Herstructureren data

Trainingen tribologie

Van OutCtrl naar InCtrl met de applicatie GoInCtrl! GoInCtrl is een aanvullende applicatie voor de inspectie, uitvoering en registratie van het smeertechnisch onderhoud van uw machinepark. GoInCtrl combineert verschillende tribologische aspecten in één online applicatie. Van trillings- / ultrasoonmetingen tot olieanalyses en van Schoonhouden, Inspecteren, Smeren tot Aandraaien (SISA).

Met de applicatie GoInCtrl kunt u het volgende bereiken: • Minder stilstand van machines • Hogere productie aantallen • Meer omzet / winst • Verhoging van de veiligheid • Positieve energie op de werkvloer

Herstructureren data

Trainingen tribologie

De hoeveelheid data in en rond een machinepark neemt toe en daarmee ook de behoefte daar op een effectieve en efficiënte wijze gebruik van te maken. Re-data Solutions helpt u om deze data te herstructureren. Zo kunt u aan het werk met gestandaardiseerde en betrouwbare data.

Re-data Solutions organiseert trainingen waarin kennis over smeertechnisch onderhoud, smeermiddelen en tribologie centraal staan. De trainingen zijn o.a. voor operators, maintenance engineers en reliability engineers.

COLUMN

KIJK OP DIRECTIEVAARDIGHEDEN JE HEBT NIET VEEL MENSEN NODIG, WEL DE JUISTE Er zijn voldoende bureaus voor W&S. Er is maar één S&W! Zo begint het filmpje waarin Siebert & Wassink haar Werving & Selectie aanpak in beeld brengt; niet gewoon voldoen, maar altijd het verschil maken. Dat is wat ons onderscheid. Hoog van de toren? Arrogant? Verwaand? De lijn tussen zelfverzekerd en zelfingenomen is ogenschijnlijk dun. De kunst in het selecteren van de juiste directeur, bestuurder, manager of professionals, is juist om dát onderscheid haarscherp te kunnen maken. Het verschil waarnemen tussen assertief of arrogant, tussen ijzersterk of ijdeltuit, tussen doortastendheid of dikdoenerij. Zowel zelfbewuste als zelfvoldane managers hebben een sterk geloof in hun eigen kunnen. Toch zijn er essentiële verschillen. Zelfverzekerde mensen zijn kordaat, besluitvaardig, overtuigend en vastberaden. Ze geven wilskrachtig leiding aan zichzelf en anderen. Zelfgenoegzame mensen zijn pretentieus, pocherig, onzeker en onbestendig. Ze overschatten zichzelf en wijzen naar anderen. Opscheppen heeft alleen zin aan de eettafel. Maar van een bord voor je kop kun je überhaupt niet eten. ‘Wél een grote bek, maar geen ruimte voor feedback’. Daarin zit een belangrijke indicator voor het maken de juiste selectiekeuze. Zelfverzekerde mensen zijn zich óók bewust van hun zwaktes en weten hoe ze daar mee om moeten gaan. Zelfgenoegzame mensen zien persoonlijke tekortkomingen niet. Ze scheppen op over prestaties, maar ‘schuiven af’ bij problemen. Terug naar de marktbelofte in ons filmpje. Ja, we willen absoluut de beste zijn! Met afstand. We vinden ook dat we dat horen te zijn en dat we alleen daarmee écht het verschil maken. We zijn het aan onze klanten en kandidaten verplicht. Wanneer je op het hoogste niveau wilt meespelen, dan moet je élke dag álles doen wat het resultaat nodig heeft en soms nog een beetje meer. Dat maakt onze merkbelofte aan de markt, vooral een doorlopende opdracht aan onszelf. ‘De beste zijn’ is nooit een mijlpaal die je behaald en kunt afvinken. Vertrouwen in je kwaliteit, schept de verplichting om het elke dag weer een beetje beter te willen doen. Alleen dán maak je ook duurzaam het verschil. Johan Siebert Ons bureau is dus nooit af. Ons filmpje wel. We zijn benieuwd wat u

Siebert & Wassink

ervan vindt.

www.siebertwassink.nl

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Alles onder één dak!  L.J. Costerstraat 20, 8141GN Heino  www.qwinpro.nl  info@qwinpro.nl

Handel

Projecten

0546 - 898 298

Sandwichpanelen

Dakpanpanelen

Dakrenovatie

Gevelrenovatie

Sandwichpanelen in A en B keuze, Snel uit voorraad leverbaar! Qwinpro levert ook het benodigde zetwerk voor een strakke afwerking!

Een gemakkelijk te monteren dakbedekking met een authentiek uiterlijk? Dan zijn dakpanplaten dé oplossing.

Door onze ervaring, vakkennis en ons grote leveringsprogramma, bieden wij een oplossing voor ieder dak!

Met onze diversiteit aan producten zijn wij in staat een gevel te revitaliseren, een upgrade voor bestaande gevels!

Golfplaten

Proﬁelplaten

Asbestsanering

Referentie projecten

Qwinpro levert een totaalpakket aan vezelcement en polycarbonaat

Hoeft het dak of de wand niet geïsoleerd te zijn? Dan zijn

golfplaten. Uitermate geschikt om het dak van uw schuur of stal te bedekken.

proﬁelplaten of damwandplaten een voordelige en mooie oplossing.

Saneren zonder zorgen! Naast het saneren van uw dak, verzorgen wij alle randzaken.

Scan bovenstaande QR-Code om alle referentie projecten te bekijken op onze website!

COLUMN

KIJK OP VEILIGHEID DE VEILIGHEIDSLADDER: SUCCESVOL OF KANSLOOS? Sinds 2012 bestaat in Nederland de Veiligheidsladder, een certificatieproduct om als organisatie te groeien in het veiligheidsbewustzijn en veiligheidsgedrag van haar medewerkers. Ontwikkeld en in de markt gezet door ProRail (en inmiddels overgenomen door de stichting NEN) met de gedachte dat de veiligheid op en langs het spoor gebaat zou zijn met een betere en hogere graad aan veiligheidsbewustzijn en daaruit voortkomend gedrag, dus vooral gericht op die stakeholders die daar werkzaamheden verrichtten, de aannemers.

Wat is de Veiligheidsladder?

Potentie of niet?

De Veiligheidsladder bestaat uit vijf ‘treden’ die

De uiteindelijke doelstelling van de

de ontwikkelfasen van veiligheidsbewustzijn

initiatiefnemers van de Veiligheidsladder is dit

weergeven, van ‘wat niet weet wat niet deert’

‘product’ uit te rollen, zowel binnen de

tot, ‘veiligheid zit ingebakken en het denken en

Bouwsector, maar ook in andere sectoren

doen van alle medewerkers’. Certificatie op

waar een hoog veiligheidsbewustzijn relevant

basis van één van deze treden gaat gepaard

is. Deze vorm van certificatie is zeker

met een intensieve audit door een daartoe

succesvol en leidt tot een verminderd aantal

erkende certificatie-instelling, waarin vooral

(bijna-)ongevallen en gevaarlijke situaties.

interview en observatie van werkzaamheden

Bijkomend voordeel is dat de intrinsieke

centraal staan. Pijnpunt voor veel organisaties

motivatie binnen een organisatie stijgt en dit

die gecertificeerd willen of moeten raken is de

een aantrekkend effect heeft op de werving

tijdsbesteding van zo’n audit. Deze

van nieuw personeel. Daarnaast natuurlijk,

tijdbesteding overtreft bijvoorbeeld in ruime

heeft certificatie een commercieel voordeel

mate de tijdsbesteding van een VCA-audit met

bij opdrachtverwerving indien deze ladder

navenant hogere kosten.

een weegfactor is. Maar, het is aan de andere kant wel een dure keuze óf verplichting.

De Governance code In 2019 is binnen de bouwsector de

Uiteindelijk zullen opdrachtgevers bepalen

zogenaamde Governance Code Veiligheid in

wanneer en in welke mate de

de Bouw ontwikkeld en ondertekend door een

veiligheidsladder een verplichting zal zijn.

aantal grote opdrachtgevers en aannemers

Organisaties die de noodzaak zien van een

met als doel de veiligheidscultuur in de

optimale veiligheidscultuur en daarmee

bouwsector te verbeteren. Het middel dat

gepaard gaand veiligheidsbewustzijn en –

daarvoor gebruikt wordt is de

gedrag zouden deze vorm van certificatie

Veiligheidsladder. Deze Code leidt vanaf 2021

zeker moeten overwegen. Maar, er staat wel

tot een verplichting om veiligheidsladder-

een prijskaartje tegenover!

gecertificeerd te zijn. Dit als criterium vanuit de opdrachtgever in de selectiefase, of als

Remco Kruit

contracteis in de vorm van ten minste een

Business Development Manager Systems

projectcertificaat (http://bit.ly/2UQOVFJ ).

TÜV Rheinland Nederland B.V.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

KOOPMANS BOUWSERVICE:

Klantgerichte service net zo belangrijk als stapelen van stenen Hoe houd je het bedrijfsproces gaande tijdens een ingrijpende verbouwing of uitbreiding van het vastgoed? Welke duurzame keuzes maak je bij een renovatie van je woning of bedrijfspand? En hoe los je facilitaire storingen of klachten op? Wat dergelijke kwesties betreft staat Koopmans Bouwservice bewoners en bedrijven met raad en daad terzijde. Want (ver)bouwen is niet alleen het stapelen van stenen, maar net zo belangrijk is het leveren van service.

Koopmans Bouwgroep staat in Nederland

woningen of bedrijfspanden. Dat behelst

vastgoed. Of ze richt het bouwproces zodanig

bekend als projectontwikkelaar annex

uiteraard ook service (oplossen van storingen

in dat het bedrijfsproces van de klant niet

aannemer van woningen utiliteitsprojecten.

en meldingen aan het gebouw) en onderhoud.

verstoord wordt. De afdeling opereert vanuit

De werkmaatschappij Koopmans Bouwservice

Maar de dienstverlening is breder. Zo adviseert

twee vestigingen, in Deventer en Enschede.

richt zich op kleinschaliger renovatie- en

en begeleidt Koopmans Bouwservice de klant

Eerstgenoemde opereert landelijk, terwijl

uitbreidingsprojecten van bestaand vastgoed,

ook in bijvoorbeeld de verduurzaming van het

Enschede de regio voor haar rekening neemt.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

3D model Koopmans Bouwservice zorgde er voor dat de koffieproductie bij Hesselink zo min mogelijk last had van de bouwactiviteiten. “We hebben het bouwproces aangepast aan de dagelijkse gang van zaken bij Hesselink. Dat vergt een gedegen voorbereiding en heldere communicatie met korte lijntjes”, aldus Dibbets. De directeur van de Gelderse koffiebrander knikt. “Doordat Koopmans werkte met het digitale 3D Bouw Informatie Model (BIM) kregen we via een VR-bril al heel snel een exact beeld hoe het gerenoveerde pand eruit zou komen te zien en waar eventuele knelpunten optraden. Zodoende kon Koopmans waar nodig snel aanpassingen doen. Een dergelijke werkwijze past perfect in onze duurzaamheidsfilosofie: geen verspilling van manuren en materiaalverbruik tijdens de bouw zelf. Het eindresultaat is precies zo geworden als het 3D-ontwerp.”

Onderhoudskosten voorspellen Toegevoegde waarde leveren aan de klant heeft voor Koopmans Bouwservice absolute prioriteit. Dat betekent zoveel mogelijk de klant tegemoetkomen in haar facilitaire behoeften. “Zo gaan we voor onze mkb-klanten lange termijn onderhoudsplannen opstellen zodat de

Ervaring met duurzaam bouwen

hem hecht de ontwikkelende bouwer veel

opdrachtgever precies kan voorspellen met

Een van die zakelijke klanten van Koopmans

waarde aan de relatief kleine verbouwing- en

welke onderhoudskosten hij te maken krijgt”,

Bouwservice is Hesselink Koffie uit Winterswijk.

renovatieprojecten van woningen en

vertelt Dibbets. “Een andere ambitie is een

Voor de uitbreiding en renovatie van haar

utiliteitsgebouwen. “Een individuele klant die

verdere reductie van het aantal

nieuwe bedrijfspand in Winterswijk zocht de

zijn woning of bedrijfspand verbouwt of

storingsklachten en een optimalisatie van onze

koffieproducent een partner met expertise in

uitbreidt vraagt een andere benadering dan

klachtenafhandeling. Dat proces kan nog veel

duurzaam bouwen en procesbegeleiding

een grote bouw. Koopmans Bouwservice heeft

efficiënter, mede dankzij verdere

volgens de zogeheten BREEAM-methode. “Die

een directe persoonlijke relatie met de

automatisering. Elke klant heeft zijn eigen

ervaring vond ik bij Koopmans Bouwservice”,

opdrachtnemer. Dat betekent een

digitale gebouwdossier. Daar kan de klant een

vertelt directeur Gerrit Hesselink in de foyer,

klantgerichte opstelling met een snelle,

ticket inschieten met een melding of storing,

vanuit waar we een prachtig uitzicht hebben op

adequate respons en samen met de klant

waarna er binnen 24 uur een afspraak wordt

de inpakrobots die het ‘bruine goud’ snel en

oplossingen ontwikkelen.”

gemaakt.”

efficiënt verpakken. “Ze heeft inhoudelijk goed met ons meegedacht en ons uitstekend begeleid in dat proces van voorbereiding tot en met oplevering. Ik merkte bij Koopmans Bouwservice al in het eerste gesprek dezelfde passie als wij voor duurzaam ondernemen hebben. Ze kwam met praktisch goed uitvoerbare ideeën, zoals welke materialen uit het bestaande pand hergebruikt konden worden en het demontabel bouwen van bijvoorbeeld de bamboegevel, om later het materiaal weer te kunnen toepassen.”

Directe persoonlijke relatie Adjunct-directeur Dennis Dibbets van Koopmans Bouwgroep hoort het verhaal van Hesselink met gepast genoegen aan. Volgens

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Op zoek naar een nieuwe look & feel voor uw kantoor? Neem gerust contact met ons op.

Office Design Projectinrichters BV Leigraafseweg 2 6983 BP Doesburg 0313 - 48 49 50 info@office-design.nl www.office-design.nl

Workspace designers

Uw groothandel in Keukenbladen, Vensterbanken. Uw groothandel in Keukenbladen, Haardplateau’s Haardplateau’s enen Vensterbanken. Op maat gemaakt locatiebezorgd. bezorgd. Op maat gemaakten en op op locatie U vindt Retentieweg 30, te te Oldenzaal. U vindt onsons aanaan dede Retentieweg 30,7572 7572PHPH Oldenzaal.

showroom is na telefonischeafspraak afspraak te T: 0541-553088) (Onze (Onze showroom is na telefonische tebezoeken( bezoeken( T: 0541-553088) www.elferinknatuursteen.nl

www.elferinknatuursteen.nl

Nicole Heuff

COLUMN

KIJK OP SUBSIDIE TIPS OM SLIM TE INVESTEREN Iedereen weet dat geld op de bank zetten op dit moment geen enkel rendement oplevert. Mede daarom is investeren nu vele malen interessanter. Ik ben geen investeringsspecialist, maar als subsidieadviseur kan je ik wel een aantal tips geven om een uitstekend investeringsrendement te behalen! Investeren in milieu- en energiebesparing Ik begin met één van mijn stokpaardjes, wat ik elke ondernemer altijd probeer uit te leggen, namelijk dat de overheid met zijn subsidiebeleid richtinggevend is. De overheid wil ons een kant uit sturen, zo ook met de investeringen die wij doen. Een mooi voorbeeld hiervan zijn de Energie-Investeringsaftrek (EIA) en Milieu-Investeringsaftrek (MIA). Bij deze subsidies geeft de overheid concreet aan waarin ze wil dat wij investeren, bijna tot op het niveau van schroefjes en bouten. Hiervoor is een energielijst en milieulijst opgesteld met concrete investeringen die voor subsidie in aanmerking komen. Dit kan je eenvoudig een netto voordeel van circa 10% opleveren. Zo investeer je niet alleen in je onderneming, maar ook in de natuur en het milieu. Mijn advies: investeer slim en check dus altijd deze twee lijsten als je meer dan €2000 gaat uitgeven.

Investeren in innoveren Je zult niet verbaasd zijn als ik zeg dat de overheid ook wil dat wij investeren in de toekomst, in innovatie en ontwikkeling. Daarvoor heeft de overheid al jaren een hele mooie, laagdrempelige subsidie, de WBSO (Wet Bevordering Speur en Ontwikkelingswerk). Met deze subsidie krijg je 32% subsidie op nieuwe ontwikkelingen waarmee je aan de slag gaat. Waarbij je vervolgens met de innovatiebox ook nog eens zo’n 70% minder belasting hoeft te betalen over winsten die je met deze WBSO behaald. Ik zie dit dus als een dubbel slimme investering, want eerst verlaag je de kosten en vervolgens hou je meer winst over!

SLIM investeren in menselijk kapitaal Blijft er natuurlijk nog één belangrijke categorie over om in te investeren, ons grootste kapitaalgoed, onze mensen. Daarom heeft de overheid in 2020 de Subsidie voor Leren en ontwikkelen In het MKB (SLIM) in het leven geroepen. Deze subsidie ondersteunt ons bij het onderzoeken welk menselijk kapitaal we als onderneming in de toekomst nodig hebben. Of helpt ons in kaart te brengen welke vaardigheden en competenties onze medewerkers nodig hebben. En het bepalen op welke manier we dit moeten doen, wordt met deze subsidie ook beloond. Om precies te zijn met een bijdrage van maximaal € 24.999, niet alleen voor de investering in bijvoorbeeld externe ondersteuningskosten, maar ook voor je investering in tijd (eigen uren). Een regeling met deze SLIMME naam schreeuwt natuurlijk om aandacht dus: Investeren in natuur en milieu is SLIM, investeren in de toekomst is SLIMMER, maar investeren in menselijk kapitaal is het SLIMST. Gerwin Knippenborg Directeur Knippenborg Subsidieadvies

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

De vliegende start van Ventiv Engineers Engineers zijn dun gezaaid en erg gewild. Techniek en innovatie speelt een sleutelrol in onze snel veranderende wereld. Elke engineer kan kiezen uit minstens drie banen. Wie in deze tijd een engineersbureau begint, moet wel een beetje gestoord zijn, of een ontzettend gedurfd concept hebben. Ventiv Engineers startte anderhalf jaar geleden,

die met hun kwaliteit en persoonlijkheid het

met een onderscheidend concept, en mag nu al

verschil maken. Omgekeerd kiezen ambitieuze

gerenommeerde technische bedrijven als VDL,

en kwalitatieve engineers ook heel bewust voor

Norma, Demcon, Aan de Stegge (ADS-groep),

Ventiv”, verklaart Tom Kleizen.

DGS en Selo tot haar klantenkring rekenen. Inmiddels groeit het bureau vanuit Hengelo

Niek Raeimakers, vestigingsmanager van Ventiv

gestaag richting de vijftig collega’s en wordt

Hengelo, vult aan: “Engineers die voor het eerst

voorzichtig gekeken naar uitbreiding in de

met Ventiv in gesprek komen, zijn vaak best

regio’s Arnhem en Zwolle.

sceptisch over bureaus. Soms zeggen ze letterlijk ‘ik heb me altijd voorgenomen om

“Collega’s! Dat begrip verklaart een belangrijk

nooit voor een engineersbureau te gaan

deel van Ventiv’s succes”, aldus Tom Kleizen,

werken’. Onze engineers werken echter niet

initiatiefnemer van Ventiv. “We zijn geen

voor of via ons. Ze werken bij en met ons. Die

detacheerder die mensen op opdrachten

nuance maakt veel verschil.”

plaatst. Wij zijn een hecht team van technische professionals, met de drive en het

“Mensen zijn geen resources en engineers geen

enthousiasme om technische vraagstukken

productiemiddelen. Mensen hebben eigen

vaak te weinig rekening gehouden met de

adequaat en kwalitatief op te lossen. Tijdelijke

ambities, kwaliteiten, drijfveren en

wensen van de engineer in projecten,

expertise met een blijvend resultaat.”

ontwikkelpotentieel.” Bij een technisch bedrijf

ontwikkeling en loopbaan.”

vind je collegialiteit en ontwikkelmogelijkheden, Die belofte maak je alleen waar met mensen die

maar werk je vaak langdurig aan dezelfde

Alles wat werkt voor engineers

elke dag uitblinken. Ventiv is daarom niet voor

vraagstukken. Bij een technisch bureau is er

Mensen die voor Ventiv kiezen willen zich

iedereen. “We kiezen heel bewust voor mensen

meer afwisseling in opdrachten, maar wordt er

zorgen maken over ingewikkelde technische

‘Alles wat werkt voor engineers’, concretiseert Ventiv vanuit haar waarden: Vastberaden We gaan voor lange termijn relaties Dus Ventiv is niet voor iedereen Vertrouwen Wat we beloven, maken we waar Dus afspraak is afspraak Versterken We bouwen een winnend team Dus investeren we in talent en teamspirit

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

vraagstukken, niet over hun baan of hun

Om persoonlijke en technische vaardigheden

ongeremde drive en het ongekende

toekomst. “We luisteren goed naar de

voortdurend te ontwikkelen, krijgt iedere

enthousiasme van het team” merkt Tom

behoefte van onze collega’s en investeren

engineer een ontwikkelassessment, een vaste

Kleizen op. “We zien elkaar vaak, wisselen

actief in hun ontwikkeling”, vertelt Kleizen. “’Wat

coach en een groeiplan. Jonge technische

kennis en ervaring uit, maar hebben ook

velen beloven, maakt Ventiv waar’, zei een

talenten in de vorm van een

verschrikkelijk veel lol met elkaar. Wat dat

collega onlangs. Dat is een verschrikkelijk mooi

traineeprogramma, voor de meer ervaren

betreft is het net als op een feestje: als je het

compliment.”

engineers zijn er ontwikkeltrajecten op maat.

naar je zin hebt, dan wil je graag blijven.” Die

”Het fundament daaronder is toch ook wel de

betrokkenheid vertaalt zich in groei.

Een belangrijk en onderscheidend voordeel daarbij, is dat Ventiv is opgericht door de drie partners van Siebert & Wassink. Het

Siebert & Wassink

ontwikkelen van mensen en organisaties zit in de haarvaten van deze ondernemers; Johan

Ventiv is in 2018 gestart door de partners van Siebert & Wassink. Al twintig jaar versterkt

Siebert, Joris Wassink en Tom Kleizen. Siebert

Siebert & Wassink organisaties met talent. Vanuit Enschede en Lichtenvoorde werkt zij voor

& Wassink heeft een ijzersterke reputatie in de

toonaangevende bedrijven en publieke organisaties in Oost Nederland. Vanuit een

markt en beschikt over alle expertise die nodig

kenmerkende mix van expertise, interesse en slagvaardigheid, realiseert Siebert & Wassink de

is om kwaliteiten van mensen te ontdekken en

volgende oplossingen:

versterken. “Er is geen engineersbureau dat ruim twintig jaar ervaring in assessments,

• Werving & Selectie van directie, management en hoger opgeleide professionals

coaching, werving en selectie in huis heeft”,

• Assessments voor selectie-, ontwikkelingen loopbaanvraagstukken

vertelt Niek Raeimakers met gepaste trots. “Dat

• Organisatieontwikkeling en HRM

biedt een ongekend voordeel voor ambitieuze

• Coaching en outplacement

en zelfbewuste engineers.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

RECHT D R O D • N R O O D L E P A ALMELO • 08 8-5 06 59 00 inf o@ suc ces sig ns. nl •

RE Alm elo • Tw en tel aan 1 • 76 09

WW W.S UCC ESS IGN S.N L

BLĲF OP DE HOOGTE:

Advies & Personeelsvraagstukken . Advisering . Social Return . Participatie

. . . .

Werving & Selectie Detachering Payrolling Uitzenden

*** MVO SOLUTIONS BV IS OP 24 OKTOBER 2016 BENOEMD TOT BESTE UITZENDONDERNEMER VAN NEDERLAND ***

MVO Solutions BV | St. Canisiussingel 26 C | 6511 TJ Nijmegen | Tel.: 0316-762825 www.mvosolutions.nl

COLUMN

KIJK OP REGELGEVING DE TOEKOMST VAN DE REGELGEVING VOOR DE ARBEIDSMARKT Welke verplichtingen komen om de hoek kijken wanneer een werknemer langdurig ziek is? Welke rechten heb ik als werknemer op het gebied van re-integratie? De regels en verplichtingen voor de arbeidsmarkt zijn bijzonder complex. Dit maakt het voor werkgevers en werknemers soms lastig is om te weten waar ze aan toe zijn. Er zal een grondige hervorming van de arbeidsmarkt plaats moeten vinden, althans wat betreft de Commissie Regulering van werk. In januari presenteerde de commissie, beter

kennis en innovatie. Eén van de adviezen van

bijvoorbeeld omscholing of het zoeken naar

bekend als Commissie Borstlap, haar

de commissie is om loondoorbetaling bij

beter passend werk. Vanuit de juiste visie

eindrapport over de regulering van werk. In

ziekte terug te brengen van twee naar één

kijken naar duurzame inzetbaarheid, daar

opdracht van het kabinet maakte de

jaar. Natuurlijk is het mooi dat er kosten

draait het om. Als arbeidsadviesbureau

commissie een analyse van de weten

worden weggenomen bij de werkgever om zo

houden we de ontwikkelingen op het gebied

regelgeving voor werk. De conclusie? De

bijvoorbeeld het aanbieden van vaste

van regelgeving voor de arbeidsmarkt

huidige regelgeving voor de arbeidsmarkt laat

contracten laagdrempeliger te maken. Maar

uiteraard nauwlettend in de gaten. En denken

te wensen over. Als er niet ingegrepen wordt,

er is ook aandacht nodig voor de

we graag mee over vraagstukken rondom

dreigt Nederland zijn hoge welvaartsniveau te

inzetbaarheid van de werknemer. Het is

duurzame inzetbaarheid, ziekte en re-

verliezen.

belangrijk om adequaat te handelen bij

integratie, met zowel werkgevers als

(dreigend) lang ziekteverzuim. Vaak wordt er

werknemers.

De aanbevelingen van de commissie zijn met

bijvoorbeeld pas na langere tijd geïnvesteerd

name aan werkgevers gericht; bied vaker

in re-integratie. Ik denk dat het in veel gevallen

vaste contracten aan en investeer meer in

mogelijk is om sneller van start te gaan met

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Paul Bloem Radmer Arbeidsadvies

GEAUTOMATISEERD ÉN GEPERSONALISEERD

Bij TrafficSupply is de klantvraag de basis voor maatwerk TrafficSupply is de meest toonaangevende online producent van informatieborden in de Benelux. Vanuit Hattem beheert een gemotiveerd team van twaalf mensen een dozijn webshops: van informatiebord.nl tot oplaadpaalkopen.nl. Onder leiding van de vierkoppige directie - Wim van der Weide, Margreet Kats, Arjen van Dieren en Koen van Tiel - groeit het bedrijf snel en zeker.

Pick-up point voor de regio Het pand van TrafficSupply in Hattem is voor de regio een pick-up point geworden. “Bestellingen kunnen hier afgehaald worden. Bovendien halen medewerkers van gemeenten en bedrijven ook wel standaard borden op, die meteen gebruikt moeten worden bij bijvoorbeeld wegafzettingen. Zij zijn ontzettend blij dat ze hier à la minute de benodigde borden en bevestigingsmaterialen mee kunnen krijgen.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

De directie van TrafficSupply: Arjen van Dieren (Chief Digital Strategy), Wim van der Weide (Chief Customer Satisfaction), Margreet Kats (Chief Brand Improvement) en Koen van Tiel (Chief Operational Excellence).

Het grote geheim van TrafficSupply? De

– zelfs bij bestelling van één bord – heel

‘Rookvrij terrein’

SignEditor waarmee zowel particulieren als

rendabel. Wij zijn een retailer in een bulkmarkt.”

De informatieborden zijn duurzaam: gemaakt

bedrijven hun eigen bord ontwerpen, binnen

De formule werkt. Zelfs zo goed, dat de eerste

van aluminium, met een reflecterende folie er

de regelgeving waaraan informatieborden zijn

internationale stappen zijn gezet. “In België

overheen én een extra laag: hufterproof en

gebonden. “Wij leveren puur maatwerk: klanten

gaat TrafficSupply samen met een partner met

graffitiproof. “Onze borden zijn van

voegen hun eigen logo’s, huisstijl, kleuren en

drie webshops aan de slag. En net over de

hoogwaardige kwaliteit en 100% recyclebaar.

creatieve input toe”, vertelt de directie. “Wij

grens met Duitsland is vraag naar Duitstalige

Een voorbeeld: we werken onder andere

vullen een gat in de markt op waar

buurtpreventieborden: ook goed voor een

samen met de Gezondheidsfondsen voor

producenten van verkeersborden en

aparte webshop.” Voor elke markt een aparte

Rookvrij. Hun borden met ‘rookvrij terrein’

reclameborden niet actief in zijn.” Ruim vierduizend producten, verdeeld over

webshop inrichten zorgt ervoor dat elke soort

staan op vele openbare terreinen, daar kun je

bord snel te vinden is via Google. “Wie zoekt

geen kwetsbare kunststof paneeltjes

een dozijn webshops: daar zou iedereen een

naar bijvoorbeeld een bordje voor een laadpaal

neerzetten.” Deze rookvrij-borden zijn ook

goede keuze uit kunnen maken, zou je denken.

voor elektrische auto’s, moet die met één klik

weer te bestellen in een aparte webshop. “Op

“Mensen willen juist hun éigen keuze maken.

kunnen vinden. En zelf verder kunnen

aanvraag. Zo is ons systeem ontstaan: puur

Als ons wordt gevraagd: kunnen jullie dit of dat

personaliseren.”

op basis van de vragen van klanten. Omdat we

maken? Dan zorgen wij ervoor dat die keuze

het hele proces, inclusief de productie, in eigen beheer doen, kunnen we onze klanten

zelfs aparte landingspagina’s voor grote

Inrichting bedrijventerreinen: inclusief laadpalen

bedrijven die medewerkers of klanten zelf

Die laadpalen levert en installeert TrafficSupply

actuele order- en leverinformatie. Ook nieuwe

borden conform hun eigen huisstijl willen laten

overigens ook zelf. “Voor bedrijven nemen wij

borden, volledig uniek, heeft men snel in huis.

bestellen. Wij verzorgen in alle gevallen de

graag de volledige terreininrichting voor onze

Ons proces is volledig geautomatiseerd én

controle en voorzien klanten graag van advies.”

rekening: niet alleen de bewegwijzering, maar

gepersonaliseerd.”

wordt toegevoegd in een webshop. We hebben

heel nauwkeurig voorzien van de meest

ook bijvoorbeeld laadpalen, die momenteel

Retailer in een bulkmarkt

ook veel bij particulieren worden geplaatst. Wij

Dit systeem werkt omdat de vier directieleden

De meest creatieve borden vormen de

adviseren wat er mag qua regelgeving en wat

elk vanuit eigen competenties creativiteit,

grootste uitdagingen. “Maar die zijn juist het

er past op hun terrein. Wij zijn gespecialiseerd

kennis en ervaring inbrengt. “De reviews die we

leukste: daar onderscheiden wij ons mee.

in het begrijpelijk maken van complexe

online van klanten krijgen, zijn ontzettend goed.

Omdat ons proces heel efficiënt is, is maatwerk

producten voor (niet-)professionele afnemers.”

We doen blijkbaar iets goed met z’n allen.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

TIELTJES PRECISION PARTS

Precisie, innovatie en vakmanschap voor de hoogste kwaliteit Tieltjes Precision Parts is een familiebedrijf dat streeft naar precisie en de hoogste normen stelt aan kwaliteit. Wat op het eerste gezicht onmogelijk lijkt, maken de (technische) vakmensen mogelijk. Het Achterhoekse bedrijf investeert toekomstgericht in nieuwe kansen, mensen, apparatuur en organisatie.

Precisiecomponenten van de meest

mogelijk voor diverse industrieën, zoals de medical

“We zijn voor de top van de markt een

hoogwaardige oppervlaktekwaliteit, met een

en food, spectroscopie, farma, procesindustrie,

meedenkende partner in de ontwikkelingsfase”,

productrange van Ø 1 mm tot Ø 150 mm. Dat

implantologie en semiconductor over de hele

vertelt Jurian Tieltjes, productiecontroller en de

vraagt om een hoge mate van vakmanschap, om

wereld. De lat ligt niet gauw te hoog. Complexe,

derde generatie in het bedrijf. “We stemmen het

betrouwbaarheid en nauwkeurigheid. Tieltjes

extreem hoge toleranties, een bijzonder materiaal;

ontwerp af op de meest economische oplossing

Precision Parts uit Ulft maakt het al vijftig jaar

het is voor de vakmensen een uitdaging.

én dragen bij aan een perfecter resultaat. Onze

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

kracht is onze focus op continue verbetering en

Traceerbaarheid

foutloos produceren. We hebben nagenoeg geen

OEM’ers stellen steeds meer eisen aan

afkeur. Het is cruciaal dat onze processen voldoen

traceerbaarheid. Tieltjes Precision Parts is

aan absolute topkwaliteit. We leggen voor elk

overstempelbevoegd maar gaat hierin een stap

product alles vast en voeren tussentijdse en

verder. Samen met een opdrachtgever in de

eindcontroles uit in geconditioneerde

medische industrie ontwikkelt het bedrijf

meetkamers.”

momenteel een QR-code, waarmee direct alle informatie beschikbaar is van het productieproces,

Optimale samenwerking

materiaal en leverancier. “Het biedt de

Het continu zoeken naar nieuwe mogelijkheden

mogelijkheid kostbare tijd te winnen en kritische

voor klanten vereist vakmanschap en een

onderdelen kunnen sneller worden vervangen”,

hoogwaardige knowhow. Bij Tieltjes werken klant,

legt Jurian uit. “Hoe klein de onderdelen ook zijn,

mens en machine optimaal samen. De operators

wij graveren de code met een laserrobot op zowel

zijn vanaf de ontwerpfase tot en met de realisatie

zichtbare als onzichtbare plekken.”

betrokken. “Het gevolg is korte rapportagelijnen en uitdagend werk”, aldus Erwin Tieltjes. “We

Experimenteren en ontwikkelen

investeren veel in opleiding en ontwikkeling om

De cultuur bij Tieltjes is gericht op slim werken en

medewerkers een hoog technisch niveau te laten

permanente verbetering en er wordt tijd

bereiken. De complexiteit van onze producten

vrijgemaakt om te experimenteren en kennis te

heeft dat nodig. Daarbij bouwen wij de

verrijken. Erwin: “We hebben plannen om in de

moeilijkheidsgraad van het werk niet op, maar juist

toekomst uit te breiden met een extra pand,

af. Hierdoor is het bereik van medewerkers groter

waardoor we meer ruimte hebben om te

en kunnen ze sneller volledig zelfstandig werken.

ontwikkelen. De derde generatie staat al klaar.

Ook werken we intensief samen met het

Naast Jurian treedt in de toekomst onze jongste

onderwijs. Met aansprekende voorbeelden laten

zoon Kevin, die nog elders werkzaam is, toe tot het

we jongeren anders naar techniek kijken en

bedrijf. Samen met operations manager Mark

proberen we de interesse te wekken. Als zij

Geurink ontstaat een driekoppig gelijkgestemd

daarnaast vernemen dat wij stofvrij produceren

team dat vanuit een ruime blik klanten

en geen grijze maar een witte werkvloer hebben

oplossingen kan bieden die ze nu én morgen

dan zien we altijd verraste gezichten!”

nodig hebben!”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Produceert u componenten voor de procesindustrie? Maak dan kennis met Kersten, de specialisten in het verduurzamen en upgraden van metalen oppervlakken. Meer weten? Kijk op www.kersten-bv.nl

We voorzien uw componenten van hoogwaardige coatings die waarde toevoegen op het vlak van onder meer: energiebesparing levensduurverlenging corrosiebescherming rendementsverbetering hygiĂŤne

BINNENKORT IN EEN NIEUW JASJE!

COLUMN

KIJK OP DE EERSTE STAP ZWEMBANDJES Iedereen herkent het wel. Je hebt jezelf iets voorgenomen om te gaan uitvoeren, maar je weet niet hoe je het moet aanpakken. Al gauw is er dan de neiging om het voor ons uit te schuiven. Zeker wanneer het iets betreft wat je nog niet eerder hebt gedaan. Want waar moet je beginnen en wie betrek je in je plannen? Het wordt nog lastiger wanneer je het gehele traject niet kunt overzien. De Dikke van Dale Volgens de Dikke van Dale is de betekenis van ‘zich oriënteren’ : 1) nagaan waar je je bevindt; 2) je van de toestand, de verhoudingen op de hoogte stellen. De afgelopen weken heb ik gesprekken gevoerd met diverse ondernemers die uitvoering wilden geven aan de overdracht van hun bedrijf, maar niet wisten hoe en waar te beginnen. Ze vonden het met name lastig omdat ze het nog nooit eerder hadden gedaan. Eén ding hadden ze echter gemeen. Het uitstel hadden ze omgebogen in een daad van actie: een oriënterend adviesgesprek met een adviseur om te sparren over bedrijfsoverdracht.

Onontgonnen terrein Tijdens deze gesprekken hebben de ondernemers ervaren dat het vraagstuk rondom bedrijfsopvolging hen ook emotioneel raakt. Het onderwerp trekt je uit je comfortzone, waarbij je ook nog moeten gaan nadenken over je toekomst; over los kunnen laten; over angst voor het zwarte gat. Kortom: onbekend en onontgonnen terrein. Waar moet je beginnen? Hoe moet je beginnen? Wanneer moet je beginnen? Met wie moet je beginnen? Het zijn de bekende vragen waar iedere ondernemer mee worstelt wanneer bedrijfsopvolging zich aandient.

Springen Het is mooi dat je bij het zoeken naar antwoorden op al die vragen terecht kunt bij een adviseur, maar het zou ook fijn zijn als je ervaringen kunt uitwisselen met ‘lotgenoten’. Collega-ondernemers die ook voor dezelfde keuzes staan en zich daarop goed willen voorbereiden. Het Centrum voor Bedrijfsopvolging biedt hiervoor een platform op verschillende manieren, individueel of collectief. Het opvolgingstraject begint echter altijd bij het inventariseren van de continuïteit van de onderneming, alsmede het veilig stellen van de lange termijn financiële planning. Een onafhankelijke waardering van de onderneming kan hierbij een indicatie geven van de route die je gaat volgen. En wanneer je dan die sprong in het diepe waagt is er altijd die adviseur, die je zwembandjes aanreikt, zodat je niet zult verdrinken in ‘het proces’ gedurende het traject van overdracht van je onderneming. Klaas Olijnsma Centrum voor Bedrijfsopvolging

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Always the best climate “Always the best climate” – daar staat Zehnder voor. Het merk is wereldwijd vertegenwoordigd in 20 landen en levert producten en systemen op het gebied van verwarming, koeling, ventilatie en filtering. Deze producten en systemen dragen bij aan een energiezuinige, comfortabele en gezonde woon- werkomgeving, ook wel een vitaal binnenklimaat genoemd.

“Onze missie is om de levenskwaliteit van mensen

Total Cost of Ownership

Ook zorgen we dat onze verpakkingen

te verbeteren door uitstekende oplossingen te

Jan Zagers, Procurement Manager bij Zehnder,

duurzaam worden ingezet. Veel van onze

bieden voor dit binnenklimaat” geeft Erik van

is verantwoordelijk voor de inkoopactiviteiten in

producten worden geleverd in returnable

Heuveln, Algemeen Directeur Zehnder Group

Nederland. “Bij onze inkoop hanteren we de

packaging, die vervolgens weer ingezet kan

Nederland & België aan. “Het thema ‘gezondheid’

Total Cost of Ownership (TCO) methode. We

worden tussen Zehnder en haar

staat daarbij centraal. Niet alleen in het

gaan niet voor de laagste stuksprijs, maar voor

toeleveranciers. “Het vergt een fikse investering

ontwikkelen van uitstekende technische

de beste overall prijs. Een van onze

om over te gaan naar (een duurdere)

oplossingen, maar ook in het stimuleren en

leveranciers is bijvoorbeeld Tiem, de sociale

retourverpakking, maar onderaan de streep is

bijdragen aan de gezondheid van mensen,

werkplaats in Zwolle, waar we producten laten

dit beter voor de andere twee P’s; Planet en

organisaties en de natuur in het algemeen. Dit

assembleren. Maar ook andere

Profit. Ik vind het mooi te merken dat, wanneer

doen we door thema’s als duurzaamheid,

arbeidsintensieve werkzaamheden zijn

we eenmaal de inkoopafspraken met onze

circulariteit en kennis volgens het ‘Think Global,

ondergebracht bij organisaties die

lokale (MKB) leveranciers in de uitvoeringsfase

Act Local’ principe te vertalen en concreet toe te

medewerkers met een afstand tot de

hebben gebracht, ook zij hiervan de voordelen

passen in al onze bedrijfsprocessen; van inkoop

arbeidsmarkt een werkplek bieden. Dat people

ervaren. Zo creëer je met elkaar meerwaarde

tot verkoop en van productie tot logistiek.”

gedreven aspect geeft mij een goed gevoel.”

in het hele inkoopproces.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Zehnder Group Nederland is marktleider op het gebied van energie-efficiĂŤnte, gezonde en comfortabele binnenklimaatsystemen. De organisatie maakt deel uit van de internationaal opererende Zehnder Group, een Zwitserse beursgenoteerde onderneming met vestigingen in 14 landen met 3000 medewerkers wereldwijd. In Zwolle zijn ruim 200 medewerkers werkzaam.

Nicky Tuink bij vrachtwagen Zehnder/ Oegema

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Groen drukken

High-Tech Offset

met 5 kleuren Makkelijker

produceren

Veldhuis Media niet zomaar een drukker! Met 45 medewerkers verzorgen we dagelijks de productie van vele brochures, magazines, kalenders en boeken. Met onze DTP-studio en moderne prepress verwerken we de orders via internet en ftp applicaties. Onze drukkerij beschikt over drie 5-kleuren persen op het formaat 72 x 102 (16 pag. A4 per drukvel). In onze binderij verzorgen we het vouwen, hechten en de postale verwerking van periodieken en brochures. Bovendien beschikken we over apparatuur om Wire-O kalenders te maken. Veldhuis Media is FSC- en ISO 12647 gecertificeerd. Daarnaast zijn we een erkend BPV-bedrijf. Dit betekent voor U: High-Tech Offset volgens • Prettige samenwerking op menselijke maat. • Een leverancier die Veldhuis met u mee Media denkt, óók op het gebied van MVO. • Al uw grafische wensen worden door één bedrijf uitgevoerd. Veldhuis Media heeft het drukproces • Door vergaande automatisering en onderlinge afstemming een volledig geïntegreerd, geautomatiseerd voorspelbaar drukresultaat. Dit supersnelle en Kortom: Uw drukwerken topgedigitaliseerd. verzorgd, is voor u een zorg minder. slimme concept noemen we High-Tech

Meer informatie? Offset. Neem contact op metDoor één van onze account managers. uw en ons drukwerkproces

naadloos op elkaar aan te Volg ons ook opvolledig Twitter:en@veldhuismedia sluiten, krijgt u uw kwaliteitsdrukwerk

Veldhuis Media daareen krijg je sneller, een kleur stuk effivan! ciënter en toch voordelig.

Snel en efficiënt het drukwerk op de

Kanaaldijk OZ 3 8102 HL Raalte

T 0572 - 34 97 00 F 0572 - 34 97 99

F I ME

T. 0572 - 34 97 00 F. 0572 - 34 97 99 info@veldhuis.nl www.veldhuis.nl info@veldhuis.nl www.veldhuis.nl

T I FI C EE

SCGM ISO 12647 G

Veldhuis Media b.v. Kanaaldijk OZ 3 8102 HL Raalte Postbus 2 8100 AA Raalte

plaats van bestemming.

Mike Louis

Erik van Heuveln

“WE GAAN NIET VOOR DE LAAGSTE STUKSPRIJS, MAAR VOOR DE BESTE PRIJS OVERALL”

Oegema Transport

producten als adequate levering, is waar

heel waardevol. BEIT geeft ambitieuze jongeren

Een ander voorbeeld van een lokale

Zehnder voor staat.”

en ervaren medewerkers met een mbo-diploma

samenwerkingspartner is Oegema Transport

een start op het hbo en biedt tegelijkertijd een

in Dedemsvaart. Een landelijk opererend

Kennis als een groot goed

grote hoeveelheid kennis van het bedrijfsleven

transportbedrijf dat, volgens Nicky Tuink,

Regio Zwolle is één van de sterkste en meest

aan. Ze profiteren van een uniek

dezelfde visie heeft als Zehnder. “Helder,

dynamische groeiregio’s van Nederland. Om

samenwerkingsverband omdat met deze

betrouwbaar, de mens staat centraal.” Waar

talent binnen de regio Zwolle aan te trekken, op

toonaangevende bedrijven uit de regio de

Zagers het voortraject onder zijn hoede heeft,

te leiden en vervolgens dit human capital ook vast

complete bouwbranche is vertegenwoordigt:

richt Tuink als head operations zich op de

te houden is BEIT opgericht. BEIT staat voor Bouw

Installateur, vastgoedonderhoud, bouwbedrijf,

productie- en logistieke processen bij Zehnder.

En InstallatieTalent en is een samenwerking

architectenbureau, bouwleverancier en

“Oegema is het laatste stukje van het totale

tussen het bedrijfsleven en het onderwijs. “Geld is

producent. Uiteraard profiteren ook de betrokken

Zehnder visitekaartje. Zij beleveren iedere dag

al lang niet meer de belangrijkste drijfveer om

partijen onderling van deze samenwerking en

onze klanten. Consumenten zijn allang gewend

ergens te gaan werken” aldus Mike Louis. “Het

heeft het onderwijs een waardevolle,

dat bestellingen tegenwoordig snel geleverd

gaat om ontwikkelmogelijkheden en perspectief.”

rechtstreekse aansluiting met het bedrijfsleven. Ik

worden. Dat geldt zo langzamerhand ook voor

Louis is als commercieel manager vanuit Zehnder

ben er trots op dat Zehnder investeert en zich

onze sector. Samen met Oegema kunnen we

een BEIT-initiatiefnemer van het eerste uur.

manifesteert als kennispartner in opleidingen in

dat op een duurzame manier garanderen.

de regio, ook dat vind ik duurzaam ondernemen.

Bovendien hebben zowel wij als de klant exact

“Ik ben ervan overtuigd dat BEIT carrièrekansen

Immers, de regio die nu het best haar Human

zicht op waar, wanneer en hoe laat er geleverd

vergroot. Mensen die naast inhoudelijk, ook

Capital managet, zal bij toenemende krapte over

wordt. Betrouwbaarheid, zowel wat betreft

procesmatig een situatie kunnen benaderen, zijn

10 jaar nog altijd economisch groeien.”

Jan Zagers

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

EMMTEC: Empowering your business Ambitieuze bedrijven in - met name - de sectoren (bio)chemie en PET recycling, zijn van harte welkom op het 100 hectare grote emmtec Industry & Businesspark in Emmen. Temidden van gerenommeerde bedrijven als DSM, Teijin en Jellice, alsmede innovatieve bedrijven als BASF 3D Printing Solutions, Cumapol en Morssinkhof en kenniskatalysator Green PAC, is er op het imposante terrein nog ruimte beschikbaar voor nieuwe bedrijven. Eigenaar van het park is EMMTEC, onderdeel van het internationale energieconcern GETEC.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

EMMTEC levert met ongeveer 350 medewerkers 24 uur per dag alle cruciale faciliteiten: hoogstaande utilities en services op het gebied van engineering, laboratorium en logistiek. Van energie tot water, van tankcleaning tot warehousing en van procesautomatisering tot laboratoriumanalyses. “Empowering your business. Dat is ons motto”, aldus directeur Hendrik van der Ploeg van EMMTEC. “En dat doen wij door innovatief te zijn en mee te denken met onze klanten, de 20+ bedrijven die hier gevestigd zijn. Die zijn in Emmen zó succesvol, dat we vrijwel alle bedrijven zien investeren in productie-uitbreidingen op het park.”

Energiemanagement EMMTEC was al met energietransitie bezig nog voordat het woord bestond. Vanaf de start in 1998 - toen EMMTEC ontstond na een splitsing

bedrijven in de top 10 van verbruikers van

internationale concern GETEC, is het speelveld

van bedrijfsonderdelen van het voormalige

laagcalorisch gas in Nederland. We zijn dan

zelfs verlegd naar heel Noordwest-Europa.

Akzo, dat sinds 1951 (toen nog Aku) op deze

ook verplicht om in oktober over te stappen

Maar de basis blijft het unieke bedrijventerrein

plek gevestigd was - heeft EMMTEC gestreefd

op hoogcalorisch gas. Maar dat is voor ons

in Emmen, waar ambitieuze bedrijven een

naar optimaal hergebruik van stoom,

geen probleem, wij zijn vanaf de start flexibel

goede start kunnen maken. Op een flexibele

restwarmte en andere vormen van energie.

met de toepassing van verschillende

manier: “Als je hier begint, kies je zelf welke

Het energiemanagementsysteem dat data

energiestromen en investeren ook in nieuwe

utilities en services je afneemt: dat kan een

inzichtelijk maakt, biedt bedrijven de

energievormen, zoals nu biogas en waterstof.”

basispakket zijn, een compleet pakket en alles

mogelijkheid om meer productie uit dezelfde

daartussenin. Wij leveren volledig op maat.

hoeveelheid energie te halen. “Daar lopen we

Delfzijl

Proactief, oplossingsgericht en altijd volgens

al jaren mee voorop. Evenals met de

De kennis en ervaring van EMMTEC worden

afspraak. En met uitgebreide aandacht voor je

ontwikkeling van nieuwe initiatieven op het

niet alleen ingezet voor de bedrijven op het

business en de markt. We zorgen daarmee

gebied van energietransitie, zoals GZI Next,

Emmer bedrijvenpark. De tweede vestiging van

voor stabiliteit en zekerheid en vormen de

ofwel de transitie van de voormalige

EMMTEC in Delfzijl is daar een mooi voorbeeld

drijvende kracht achter het bedrijf. Ofwel:

gaszuiveringsinstallatie hier even verderop tot

van. En nu het bedrijf deel uitmaakt van het

Empowering your business.”

een moderne duurzame energiecentrale. Ook werken we aan een stadswarmtenet in Emmen, met inzet van onze restwarmte.”

Hoogcalorisch gas EMMTEC investeert veel in de energietransitie en het nog verder doorontwikkelen van het energiemanagementsysteem. “We moeten ook wel. Ook al lopen we voorop in de nieuwe ontwikkelingen en weten we veel te besparen, we staan dankzij onze volop producerende

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

PENTAIR LANCEERT RECRUITMENTWEBSITE

‘Onze pompen maken wij samen!’ Helder, eigentijds, beleving, interactief, het zijn kernwoorden die van toepassing zijn op de nieuwe recruitmentwebsite van Pentair in Winterswijk. De marktleider in watertechnologie en brandblustechniek wil online onderscheidend en zichtbaar zijn in de regio en talent aan zich verbinden. Met de pay-off ‘Onze pompen maken wij samen’ benadrukt Pentair dat de pompoplossingen samen én in eigen huis worden bedacht, ontwikkeld en geproduceerd.

“Met de nieuwe website kunnen we laten

bedrijfswebsite en een upgrade van ons

Medewerkers als ambassadeur

zien wat we als werkgever in huis hebben”,

pand werken we actief aan ons

De website www.onzepompenmakenwijsamen.nl

vertelt een enthousiaste Ester Reusink,

werkgeversmerk. Met de nieuwe website

geeft niet alleen een realistisch beeld van wat

manager communications. “Hoewel wij

willen we de juiste werkzoekenden beter

Pentair doet, maar vooral ook wie het bedrijf is en

nationaal en internationaal werken, willen we

bereiken en focussen we op rechtstreekse

welke mogelijkheden het biedt voor medewerkers.

onze positie als regionaal werkgever verder

sollicitaties, optimale vindbaarheid en een

Werkzoekenden kunnen er informatie vinden over

uitbouwen. Naast een nieuwe

nóg betere respons op vacatures.”

vacatures en stages en medewerkers vertellen

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

V.l.n.r.: Petra Jacobs, Jeanette Onnink en Ester Reusink.

enthousiast over hun functie en wat Pentair voor

laagdrempelig en sterk gericht op

hen een aantrekkelijke werkgever maakt. “De

samenwerking. Als medewerker word je overal

website geeft inzicht in onze cultuur en sfeer”, legt

bij betrokken en krijg je de ruimte om

Ester uit. “Het maakt onderdeel uit van een mix

vindingrijk te zijn, verantwoordelijkheid te

van middelen die we gaan inzetten. Hierbij zetten

nemen en jezelf te ontwikkelen.”

we onze medewerkers in als ambassadeur.”

Trots

Pentair

Samenwerken voor uniek resultaat

Factoren als uitzicht naar een vaste baan,

Pentair in Winterswijk is al 115 jaar

Pentair ontwikkelt en produceert de pompen

vertrouwen en respect spelen een belangrijke rol

wereldwijd koploper in standaard- en

en systemen in eigen huis, van ontwerp tot

bij Pentair. Het bedrijf is een aantrekkelijke,

maatwerkoplossingen voor water- en

realisatie, turnkey oplevering en onderhoud.

financieel gezonde werkgever met goede

brandbluspompen. Het innovatieve

Mensen die er een kijkje achter de schermen

arbeidsvoorwaarden, maar zeker ook een plek

bedrijf is onderdeel van een

nemen, zijn altijd erg verrast, zo is de ervaring

waar ruimte is voor gezelligheid, verzekert Jeanette

Amerikaanse beursgenoteerde

van HR-businesspartner Petra Jacobs. “Wij

Onnink, HR-businesspartner. “We hebben een

organisatie en heeft servicevestigingen

lopen al een flinke tijd mee in de waterwereld

actieve personeelsvereniging, die jaarlijks diverse

in Beverwijk, Tynaarlo en Zevenbergen.

en beschikken over uitgebreide kennis van

activiteiten organiseert. Bovendien zetten we

Dankzij de specialistische kennis van

pomptechniek. Onze medewerkers werken

volop in op duurzame inzetbaarheid met als doel

ontwerp, installatie en onderhoud

dagelijks aan uitdagende, innovatieve

dat iedereen ‘fluitend van en naar zijn werk gaat’.

werkt Pentair aan de meest uitdagende,

projecten gericht op wereldwijde slimme en

We zijn trots op het feit dat het bedrijf al zo lang

duurzame en uiteenlopende projecten

duurzame wateroplossingen. Alhoewel we

bestaat, op de mooie producten die we maken en

in de waterwereld

onderdeel zijn van een internationale

onze prettige cultuur. Niet voor niets blijven

www.fairbanksnijhuis.pentair.com

organisatie is de sfeer gemoedelijk, informeel,

medewerkers over het algemeen lang bij ons!”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

RUDIE JANSMAN EN KORNELIS WETSEMA OVER 5 JAAR HET GROOTSTE KENNISFESTIVAL VAN NEDERLAND

Het grote Kennisfestivalinterview Het Grootste Kennisfestival van Nederland kent in 2020 haar eerste lustrum. Er zijn als vervolg op het festival allerlei series masterclasses en er werd voor een grote zorgorganisatie een besloten Kennisfestival in opdracht georganiseerd. Er waren ochtendevents voorafgaand aan het Kennisfestival. Er is een nieuwe website, een kennisplatform waar je sprekers kunt boeken en een inspiratiepagina. Wat kunnen we nog meer verwachten? We spreken de bedenkers, initiatiefnemers en organisatoren Rudie Jansman en Kornelis Wetsema.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Vol programma tijdens lustrumeditie Danielle Braun:

Veranderen zonder magie is kansloos

Kees Klomp:

Welkom in de Betekeniseconomie

Kevin Blom:

De fluitende leider

Katja Staartjes:

Topteams - Samen bergen verzetten.

Ben Kuiken:

De Organisatiefilosoof

Guido Stompff:

Radicaal veranderen in kleine stappen.

Elleke van Gelder:

Sociale innovatie en politie

Roek Lips:

Nieuwe leiders - wie kies je om te zijn?

Marco Derksen:

Heb jij digitaal leiderschap in je DNA?

En ook Martijn Aslander, Henkjan Smits, Mike Warner en Marcel Latuperissa die met Samen Gevat een hele speciale voorstelling geven waarin muziek met een band, ‘spoken word’ en rap de hoofdelementen zijn. En vele anderen, waaronder muziek, theater en podia over speciale thema’s.

Even beginnen bij het begin. Hoe is het 5 jaar

onderwerp past ook heel goed bij de opzet van

vergezichten. Maar ook een ‘fysiek’ platform. Met

geleden ook alweer begonnen?

het festival. Een vernieuwende vorm om het

de Kennisfestivals en Masterclasses. Series van 6

Ja, dat was grappig. We bedachten het op

met elkaar over innovatie te hebben.

sessies waarop je veel dieper ingaat op het

Lowlands. ’s Morgensvroeg in 2014 tijdens een

Innovatief Organiseren-thema. We hebben nu ook een serie ontwikkeld die gaat over

twee daarvan liepen weg. Even naar een lezing,

Waar halen jullie zelf inspiratie vandaan?

zeiden ze. Wij dachten: huh, naar een lezing

Ja poeh, dat is heel verschillend en heel veel.

wilt organiseren. Maar hoe richt je dat in?

terwijl je naar een ‘bandje’ luistert? Dan kunnen

Maar om het kort te houden komt het neer op

wij ‘bands’ programmeren tussen lezingen

veel lezen. Managementboeken vooral. Maar

Zoeken jullie partners?

door. In een festivalsfeer. En huppakee. Daar

ook heel simpel: ook veel inspiratie komt uit de

Bedrijven, organisaties die wat te vertellen

was het idee. Een congres in festivalsfeer, maar

krant. Voor de muziek gaan we elk jaar naar

hebben, mee willen doen als co-creator van

dan aangevuld met muziek…in 2016 was het

Eurosonic-Noorderslag in Groningen om

masterclasses, partner willen worden van één van

zover.

vernieuwende en gewoon nieuwe dingen te

de festivals of misschien wel een eigen festival

ontdekken. En verder zijn we allebei gewoon

willen zijn van harte welkom. Op een dag dat ons

Het thema is Innovatief Organiseren. Wat houdt het precies in?

ook heel nieuwsgierig. We gaan naar andere

terrein er toch al staat of op hun eigen locatie.

events om te kijken of er in aankleding of opzet

Maar ook hele nieuwe ideeën zijn leuk. Wat dat

Eigenlijk precies wat het zegt. Hoe kun je jouw

dingen te verbeteren zijn.

betreft kijken we zelf ook graag naar buiten.’

optreden. We stonden er met z’n vieren en

datagedreven werken. Een ‘must’ als je innovatief

organisatie op een innovatieve manier inrichten. Zodat je klaar bent voor de

Wat zijn jullie plannen?

veranderingen die op je afkomen, maar ook

‘Laagdrempelig kennisdelen’ hebben we aan het

Kaarten voor de lustrumeditie van Het

hoe je er beter mee kunt presteren. En dat

begin gedefinieerd als onze missie. Daarvoor

Grootste Kennisfestival van Nederland

ontwikkelt zich ook ieder jaar, zodat het thema

willen we een platform creëren. Letterlijk gezien.

op 11 juni in Deventer zijn te koop via:

in hoofdlijnen gelijk kan blijven, maar de

Op onze website met verhalen,

www.hetgrootstekennisfestival.nl

invulling steeds compleet anders is. Het

praktijkvoorbeelden en inspirerende

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Onze pompen maken wij

SAMEN.

Ga voor al onze vacatures naar www.onzepompenmakenwijsamen.nl Bekijk al onze vacatures op Pentair | Parallelweg 4 | 7102 DE Winterswijk | 0543 547 474

DE PERSOONLIJKE AANPAK VAN KOOPMANS BOUWSERVICE

Een kleine aannemer met korte lijnen, dรกt is Koopmans Bouwservice. Dit onderdeel van Koopmans Bouwgroep is gespecialiseerd in het onderhouden, verbouwen, renoveren, uitbreiden en verduurzamen van woningen, kantoren, bedrijfshallen, scholen en zorgcentra. Ons eigen team met ervaren en allround vakmensen denkt gedurende het proces mee met de klant. Zo komen we samen met onze opdrachtgevers tot mooie duurzame oplossingen. Dรกt kenmerkt de persoonlijke aanpak van Koopmans Bouwservice. MAAK DE TOEKOMST

COLUMN

KIJK OP PERSONEEL EUROPEES KAMPIOEN Grote kans dat u bij het lezen van de titel van deze column direct denkt aan voetbal, het EK 1988 waarin Nederland als winnaar zegevierde. Of misschien aan de Oranjevrouwen die in 2017 hetzelfde kunstje flikten? Of aan hockey, waarbij Nederland ook meermaals de titel binnen wist te halen? Niets van dat alles (helaas), nee, kennelijk is Nederland ook al jarenlang Europees kampioen deeltijdwerken. Wat moeten we daarvan vinden? Is dat goed, of juist niet? In het kader van productiviteit en efficiency wel. Maar bezien in het licht van de krapte op de arbeidsmarkt – in een aantal beroepsgroepen althans – niet. Recente cijfers tonen aan dat er op dit moment 264.000 open vacatures zijn die niet binnen afzienbare tijd kunnen worden vervuld. Meest voor de hand liggende oplossing voor dit probleem is wellicht om deeltijders te verzoeken meer te werken (waar kennelijk zo’n 25% positief tegenover staat). Voordeel voor u als werkgever is dat het personeel het bedrijf en de werkzaamheden reeds kent, niet hoeft te worden ingewerkt en nagenoeg geen extra investeringen vergt. Een andere mogelijke oplossing die recentelijk in het nieuws kwam is het makkelijker maken van arbeidsmigratie van (bijvoorbeeld) Afrikaanse migranten. Voorstel daarbij is om aan deze migratie een maximumtermijn te koppelen van vier jaar. Daarna moeten de betrokkenen terug. Volgens de bedenker van dit voorstel is vier jaar lang genoeg voor werkgevers om de investering terug te verdienen, maar tegelijk niet lang genoeg voor werknemers om helemaal geworteld te raken. Ziet u het al voor u? Vergelijkbaar, maar op kleinere schaal, is vereenvoudiging van arbeidsmigratie binnen de EU. Daarbij moet het natuurlijk wel zo zijn dat werknemers uit Oost-Europa worden betaald naar West-Europese normen. Arbeidsmigratie als ‘businessmodel’ voor het afdwingen van lage lonen is daarmee passé. Hierover was al overeenstemming bereikt in Europa, en deze richtlijn wordt, door aandringen van het Europees Parlement en de Europese Commissie, waarschijnlijk medio 2020 ingevoerd. Kunt u daar wellicht iets mee? Voor sommige branches zou één van de voorgaande voorstellen best een oplossing kunnen zijn, maar lang niet overal. Onder andere in de specialistische zakelijke dienstverlening wordt de komende jaren de grootste groei verwacht, met name vanwege de steeds complexer wordende maatschappij (en bijbehorende juridisering). Nu echter de aanwas en instroom van goed en gekwalificeerd personeel steeds moeilijker wordt, ontstaat hiermee voor de nabije toekomst een serieus probleem. Hoe valt dit op te lossen? Ruud Wilbrink Zijn we dadelijk ook Europees kampioen vacatures?

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Wilbrink & Den Otter

KOPLOPER SOCIAAL EN DUURZAAMINTEGRAAL GROENONDERHOUD

Van praten naar doen Hoge kwaliteit en duurzaamheid staan voorop bij De Groenmakers. Duurzaamheid voor mens en milieu is verweven in de bedrijfsvoering. Recentelijk investeerde het Doetinchemse sociale groenbedrijf in elektrische maaiers én een deel van het werk wordt uitgevoerd door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. “Op het terrein van sociaal ondernemen valt in de regio nog winst te behalen”, vindt directeur Jan van Ulst.

Veel bedrijven willen impact maken met hun

regio, zo stelt Jan van Ulst. “We hebben een

talent een kans is. Als bedrijven niet zelf mensen

dienstverlening en producten. Duurzaam

gezamenlijk doel: mensen met een afstand tot de

kunnen aannemen, dan is het mogelijk werk uit te

ondernemen betekent echter ook oog voor mens

arbeidsmarkt werk geven. Ik vind dat werkgevers

besteden aan een PSO 30+-gecertificeerd bedrijf

en omgeving. Door samen te kiezen voor inclusief

hier meer prioriteit aan kunnen geven. We willen

als De Groenmakers. Hiermee leveren zij een

ondernemerschap bereiken we een sterkere

immers allemaal een sterke regio, waarin voor elk

bijdrage aan Social Return on Investment.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Alle expertise in huis

Koploper in elektrisch maaien

Een fraai pand en het groen eromheen zijn

De Groenmakers wil een stabiele partner zijn

waardevol voor de uitstraling van een

die vooroploopt als het gaat om

organisatie. Van Ulst: “Bij De Groenmakers

duurzaamheid. Door kwaliteit in advies en

profiteren bedrijven van een breed pakket aan

uitvoering, ondersteuning en proactief

diensten voor groenonderhoud en - beheer,

meedenken levert het meerwaarde. “Als

duurzaamheid in de breedste zin én kiezen zij

regionale partner vinden we het belangrijk om

voor inclusief ondernemerschap.” De ambassadeur van Bind! kan de hele aanleg

zoveel mogelijk lokaal in te kopen. Onze

en zorg voor de leef- en werkomgeving op zich

zijn de meest duurzame partner en nemen

nemen voor bedrijven, bedrijventerreinen,

onze verantwoordelijkheid. Daarbij willen we

zorginstellingen, sportverenigingen en

duurzaamheid zowel extern als intern in onze

overheidsinstanties. “Denk aan snoeien,

bedrijfsvoering laten zien. Steeds meer zetten

bladruimen, het opruimen van zwerfvuil en

we bijvoorbeeld in op elektrisch maaien. In het

onkruidbestrijding, zowel handmatig als

maaiproces is de grootste winst te halen als

machinaal. Maar ook zijn wij in te schakelen

het gaat om de reductie van CO2. Onlangs

voor complete tuinaanleg en

hebben we in Greengo-robots geïnvesteerd

gladheidbestrijding. Een deel van het werk

die we inzetten bij onder andere sportvelden

wordt uitgevoerd door mensen met een

en bedrijventerreinen. Naast het CO2-

afstand tot de arbeidsmarkt. Altijd in

voordeel is het werken met deze maaiers

combinatie van goedopgeleide hoveniers die

schoner en stiller. Hierdoor zijn ze uitstekend

hen begeleiden in hun ontwikkeling tot vakman

te gebruiken in de buurt van scholen,

of -vrouw. Welke oplossing klanten ook kiezen,

horecagelegenheden, hotels, ziekenhuizen en

we zijn snel inzetbaar en leveren kwaliteit volgens prestatie-eisen dankzij gespecialiseerde

kantoren. En doordat we dichtbij actief zijn,

medewerkers en professioneel materieel.”

lijnen en een snelle service!”

medewerkers komen uit Oost-Gelderland, we

kunnen opdrachtgevers rekenen op korte

Jan van Ulst. Foto: Wendy Venhorst

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

OUDE ELFERINK

Specialist in natuursteen In 2005 begon metselaar Jos Oude Elferink voorzichtig met de verkoop en het leggen van vloeren en schouwen via Marktplaats. Sinds 2010 bestaat zijn eigen bedrijf officieel. Een jaar later moest hij al verhuizen, want de verkoop van keukenbladen – waarin hij zich inmiddels had gespecialiseerd – was een groot succes. En nu is het 2019 en heeft Oude Elferink Natuursteen opnieuw een ander onderkomen.

Daar ontmoeten we Jos, aan de Retentieweg in Oldenzaal. “De hal waar we vanaf 2011 zaten was te klein geworden en de machines waren oud. Onze omzet is dusdanig gestegen, dat we daar niet meer konden blijven. Deze hal is bijna zeven keer zo groot en we investeren de komende tijd flink in ons machinepark, zodat we kunnen blijven groeien.”

Keukenbladen en interieurbouw Oude Elferink Natuursteen is voor veel vaste klanten hét adres als het om keukenbladen gaat, en voor natuursteen elementen die in de interieurbouw worden gebruikt. “Werkbladen van composiet, graniet en keramiek. Die maken we hier allemaal op maat voor onze klanten. Het overgrote deel van de klanten zijn keukenzaken, vooral hier uit de regio.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Het liefst werkt de ondernemer ook regionaal. En daarvoor heeft hij een simpele reden: “Dan kunnen we betere en snellere service leveren. We leveren de bladen namelijk op het adres af. Concurrentie is er natuurlijk wel, maar dan gaat het vooral om grotere partijen, die minder flexibel zijn en die in het noorden en het zuiden zitten.” Het is de bedoeling dat de zaak straks door

Handel met België, Duitsland, Italië en Portugal

Het is overigens niet zo dat het in Portugal

wil een nog grotere groei doormaken. Investeren doen we nu na de verhuizing nog

Oude Elferink haalt zijn grondstoffen uit

onze bladen duurder zijn dan in Duitsland.

steeds. Binnenkort komt er een CNC-machine

Europa. “Materiaal halen we bij groothandels.

Sterker nog: we doen ook geregeld zaken met

bij en ook een waterjet hebben we al in

Soms in Nederland, meestal in België en

Duitse klanten. Nee, ik zie de toekomst vol

bestelling. We werken nu met tien, elf mensen,

Duitsland. En de keukenbladen komen

vertrouwen tegemoet voor dit bedrijf.”

maar we kunnen er nog wel één of twee bij

rechtstreeks uit Italië en Portugal. Die komen

gebruiken.”

hier compleet aan, met uitsparingen en al erin.

zijn zoon wordt voortgezet. “Hij is ambitieus,

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

goedkoper is. Net zoals het een fabeltje is dat

Meer informatie: www.elferinknatuursteen.nl/

Werken en leren, met een betaalde BBL-opleiding TDC Groep wil met het initiatief BewustBBL op een verfrissende en nieuwe wijze zorgen voor werving van personeel in de techniek. Bij veel technische bedrijven is er een schreeuwende behoefte aan vakmensen. “Het gekke is dat bij ons, sinds we in juni 2019 live gingen, de aanmeldingen binnenstromen” stelt Gert van Faassen, mede-initiatiefnemer van BewustBBL.

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Kern van het succes is het wervingsplatform

We zeggen altijd dat we een soort van huwelijk

afvallers in het reguliere onderwijs. Die melden

dat TDC Groep bouwde. Eén van de mensen

met ze aangaan. Deze zorgvuldige aanpak in

zich eveneens bij ons. Maar bijvoorbeeld ook

die daarvoor rechtstreeks verantwoordelijk is, is

het voortraject zorgt ervoor dat we vrijwel geen

mensen van vroeg in de 30, die van baan willen

Jonnie Yacoub. Hij bracht als Saxion-student

uitval hebben.”

wisselen. Die hebben dan misschien een

met een afstudeeropdracht in kaart, hoe de

‘jobhop-cv’, maar ook daar kunnen we iets mee.

wervingstechniek van personeel tot dusver ging

“Kandidaten kunnen bij ons een mbo-opleiding

We werken samen met het UWV en

binnen TDC Groep. Yacoub mag nu als

volgen, niveau 1 tot en met 4. Ze doen

gemeenten. Bij de ROC’s kopen we de

werknemer van BewustBBL met zijn conclusies

minimaal een jaar met ons mee, dat is hun

opleidingen in. Het gaat dan om

aan de slag om voor verbetering te zorgen.

commitment. Ook naar onze opdrachtgevers,

beroepsmatige maatwerk-opleidingen op

hun potentiële werkgevers, toe. Die betalen

mbo-niveau.”

Zorgvuldige aanpak

immers hun opleiding. Wij willen een perfecte

Waar BewustBBL mee uitblinkt en veel energie

match, proberen risico’s zoveel mogelijk uit te

Naast de techniek richt BewustBBL zich ook op

in steekt, is de voorbereiding. “Als een

sluiten. Interesse en motivatie zijn belangrijk.

horeca-vacatures. “Ook dat loopt als een trein.

kandidaat zich bij ons aanmeldt, stuurt hij of zij

Kandidaten kunnen als ze willen vier jaar in

We bewijzen met ons concept dat je beter kunt

eerst een cv. Maar dat maakt het plaatje nog

opleiding blijven, van niveau 1 tot en met 4. En

investeren in goede automatisering van je

lang niet compleet. We sturen de kandidaat

dat in verschillende technische beroepen, van

processen, dan dat je geld betaalt voor

daarom een digitale vragenlijst met wel 300

mechatronica tot plaatwerker en van

recruiters. Die vissen vaak in dezelfde vijvers,

vragen. Dat lijkt niet alleen veel, dat is het ook.

timmerman tot procesoperator.”

maar ze vangen niets. Waarschijnlijk omdat ze

Maar het gekke is, vrijwel niemand heeft moeite

online niet of onvoldoende zichtbaar zijn. Daar

om deze te beantwoorden. Het gaat om

Platform voor BBL-vacatures

investeren wij juist in: goede en relevante

wetenschappelijk onderbouwde testen,

“We bouwen aan een platform waar bedrijven

content, zodat kandidaten haast automatisch

waarvan de deelnemers altijd een rapport

straks rechtstreeks hun BBL-vacatures kunnen

bij ons uitkomen. Het werkt, dat blijkt. Maar

krijgen en inzicht krijgen in hun competenties.

plaatsen. We zien dat er veel mensen zijn die in

uiteindelijk valt en staat het uiteraard bij een

Kandidaten die gemotiveerd zijn, zien dat we

de techniek willen werken. En dan hebben we

goede begeleiding van de kandidaten.”

serieus zijn en voor ze aan de slag willen gaan.

het nog niet eens over de drop-outs, de

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

VEILIG EN HYGIÃ&#x2039;NISCH PRODUCTIEPROCES

Pasklaar isolatiepanelenpakket voor machinebouwers

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Johan Westervelt (Senior Engineer) en Geert Houwers (Operations Manager).

Eric Klaassen.

Producenten in de voedingsmiddelenindustrie willen risico’s beheersen en recalls voorkomen. Machineveiligheid en -hygiëne zijn belangrijke en complexe thema’s. Innclose uit Varsseveld heeft een innovatieve oplossing als antwoord op de steeds strengere hygiëne-eisen en kortere doorlooptijden. Machinebouwers in de voedingsmiddelenindustrie kunnen slim en tegen een scherpe prijs werken met een compleet isolatiepanelenpakket voor machinebehuizingen.

De voedingsmiddelenindustrie stelt speciale

Flat Packed-isolatiepakket

vraag is Innclose overgestapt van Engineer-to-

eisen aan componenten en systemen voor

Door de toenemende hygiëne- en

Order naar Configure-to-Order en wordt in het

machineveiligheid en hygiëne. Eisen aan

veiligheidseisen van voedingsproducenten zijn

verkoopproces gebruikgemaakt van een

bijvoorbeeld afdichting, reinigbaarheid,

machinebouwers genoodzaakt slimmer te

configurator. Eric Klaassen: “Deze configurator

explosiebeveiliging en een gecontroleerde

werken en doorlooptijden te verkorten.

is gevuld met gestandaardiseerde

temperatuur. Kleine tekortkomingen kunnen

Innclose is erin geslaagd met haar kennis en

componenten en modules, die in meerdere

vergaande gevolgen hebben. Innclose begrijpt

ervaring hierop in te spelen en heeft een Flat

varianten en maten beschikbaar zijn. We

dat als geen ander en richt zich op een veilige

Packed-isolatieconcept ontwikkeld. “Het is een

bieden een snelle oplossing die past binnen de

en schone werkomgeving met betere

compleet samengesteld pasklaar geïsoleerd

veilige ontwerpkaders én efficiënt is te

performance van mens, proces en product. Het bedrijf - dat sinds twee jaar dochter is van

behuizingconcept, dat bestaat uit RVS-panelen

produceren. Met deze configurator heeft de

voor wanden, plafond, vloerconstructie en

machinebouwer voldoende vrijheid en kan hij

de Contour Groep in Varsseveld - heeft

deuren, inclusief alle benodigde accessoires”,

een beroep doen op onze kennis en kunde.

jarenlange ervaring in het omzetten van

zo legt Eric Klaassen uit.

We kunnen nog steeds klantspecifiek

klantwensen naar slimme, veilige en efficiënte

configureren. Elk geluids-, hygiëne- of

behuizingsoplossingen voor koel- en

“Het Flat Packed-isolatieconcept stelt

temperatuurvraagstuk heeft immers zijn eigen

vriestunnels, spiraal- en bandvriezers en

machinebouwers in staat om hun

aspecten. Onze engineers werken in het

uiteenlopende koellijnen. “We bieden de juiste

productiekosten te verlagen, levertijden te

ontwerpproces nauw samen met klanten. Zij

afscherming van de omgeving en optimale

verkorten en de productiviteit te verhogen. Ook

denken mee over onder andere het wel of niet

bescherming en isolatie op basis van elk

biedt het flexibiliteit en is er minder kans op

aflassen, het plaatsen van een schuine vloer, de

ontwerp”, vertelt Managing Director Eric

fouten en faalkosten. Bovendien is de factor

plek van kozijnen of deuren en oplossingen om

Klaassen. “Onze omkastingen onderscheiden

arbeid beperkt en kan de machinebouwer in

condensvorming te voorkomen. Binnen een

zich door lasnaden in plaats van kitnaden

eigen tijd de behuizing opbouwen. Het pakket

dag heeft de klant een offerte. Met deze

tussen de panelen. Hierdoor is de omkasting

wordt geleverd met een complete montage- en

oplossing kan de machinebouwer zich richten

steviger en de levensduur langer. Lasnaden zijn

lasinstructie.”

op zijn corebusiness en wij dragen eraan bij dat

bovendien makkelijker te reinigen waardoor het risico op verontreiniging zeer klein is.”

hij zijn proces op orde heeft. Er wordt al volop

Eén pakket, vele mogelijkheden

gebruik van gemaakt en het is onze overtuiging

Om in te kunnen spelen op de veranderende

dat dit de toekomst wordt!”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Flexibel, betrokken en met passie Albert van de Scheur is al 85 jaar specialist op het gebied van industrieel verhuizen. Onze expertise  Machinetransport  Fabrieksverhuizing  Productielijnen ombouw  Machine opslag  Intern transport  Autolaadkraan vervoer  Compactkranen specialist  Specialist in logistiek

COLUMN

KIJK OP SOCIAAL ONDERNEMERSCHAP WINST ÉN IMPACT ‘Bedrijven die niets bijdragen aan de samenleving moeten zich afvragen of ze wel bestaansrecht hebben’, zegt Feike Sijbesma in een interview in NRC, ter gelegenheid van zijn afscheid als bestuursvoorzitter van DSM. Grote woorden van een groot topbestuurder, die in hetzelfde artikel ‘het moreel kompas van het Nederlandse bedrijfsleven’ wordt genoemd. Ik ben blij met alle aandacht voor de maatschappelijke rol van het bedrijfsleven. In januari was het onderwerp van gesprek op het World Economic Forum in Davos, en recent tijdens de Bilderbergconferentie van VNO-NCW in mijn buurgemeente Oosterbeek, stond de impact van het bedrijfsleven op de samenleving op de agenda. Ik was daar in de gelegenheid om vanuit mijn invalshoek - mkb-ondernemer in de regio - en ervaring mijn mening te geven. Ik durf te stellen dat er – op enkele uitzonderingen na – géén ondernemer is die puur winstgedreven is. Voor iedere ondernemer zeker bij ondernemers in het midden- en klein bedrijf, maar ook bij steeds meer aandeelhouders van beursgenoteerde bedrijven - is er altijd iets anders wat hem of haar echt drijft. Ja, het resultaat onder de streep is absoluut van belang, al is het maar omdat je door een goed rendement nog meer banen kan creëren en impact kan hebben op de maatschappij. In mijn opinie zijn ondernemers per definitie maatschappelijk en sociaal. Sterker nog, ik ken eigenlijk geen niet-sociale of a-sociale ondernemers. Een ondernemer creëert banen en voelt zich verantwoordelijk voor zijn of haar medewerkers. Iedere ondernemer weet maar al te goed dat niet-tevreden medewerkers niet bijdragen aan een goed resultaat, laat staan aan een prettige werkomgeving. Bovendien nemen deze medewerkers sneller afscheid – zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Door banen te creëren en mensen te ontwikkelen en aan het werk te houden, heeft iedere ondernemer een belangrijke impact op onze economie. Daarnaast is een ondernemer zich altijd bewust van de omgeving waarin hij of zij woont en werkt, en waar zijn of haar medewerkers en klanten wonen en werken. Wanneer het de omgeving goed gaat, gaat het in veel gevallen de onderneming ook goed. Mede om die reden zie je dat veel ondernemers de lokale voetbalclub of zangvereniging sponsoren, tijd steken in ondernemersverenigingen, bijdragen aan de jaarlijkse oranjeviering of een goed doel ondersteunen. Ondernemers maken het verschil. Op dus naar nog meer (sociaal) ondernemerschap!

Marcel Hielkema voorzitter VNO-NCW Midden

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

GO4EXPORT: de publiek-private wasstraat voor exportambities Handel is handel. Maar handel over de grens is soms net even anders. Zelfs met buurland Duitsland, weet ook Matthijs Houwing, directeur van Laser Cladding Corp. Met ondersteuning van GO4EXPORT-partners Oost NL en VMO ging hij op zoek naar nieuwe Duitse potentiële klanten: “Duitsland kan soms als een gesloten bolwerk aanvoelen.”

GO4EXPORT is een collectief van zeventien

Een van de partners binnen GO4EXPORT is de

georganiseerd, met als doel de behoefte bij

Overijsselse en Gelderse publieke en private

Verenigde Maakindustrie Oost (VMO). Petra

ondernemers in kaart te brengen.”

partijen met een gemeenschappelijk doel:

Deterink, directeur van VMO, legt uit wat er

ondernemers helpen bij marktentree of

voor hen aantrekkelijk is aan het partnerschap:

Daaruit kwam onder meer naar voren dat

uitbreiding over de grens. Ze trekken samen

“Door de verschillende partners uit diverse

bedrijfsbezoeken interessante materie zijn.

op door het organiseren van bijeenkomsten,

regio’s kunnen we gebruik maken van een

Matthijs Houwing, die met zijn bedrijf Laser

beursbezoeken en handelsmissies. Beide

groot netwerk. Voor onze 140 leden is vooral

Cladding Corp industriële klanten bedient met

provincies financieren het programma, Oost

Duitsland interessant. Vorig jaar hebben we

de specialistische oppervlaktetechniek laser

NL is programmamanager.

daarom de ontbijtbijeenkomst Duitse Zaken

cladding, was een van de bezoekers van de

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

ontbijtsessie en ging in november van vorig jaar

Investeren in imago Oost-Nederland

imago. Zodat Oost-Nederland als een

mee met GO4EXPORT naar de Duitse deelstaat

Daar waar VMO het netwerk heeft in Nederland,

aantrekkelijke regio bekend staat met

Ostwestfalen Lippe (OWL), met onder meer een

heeft Hans Brouwers, HTSM-liaison voor

betrouwbare, hoogwaardige leveranciers in de

bezoek aan Miele. “Je neemt zo een kijkje in de

GO4EXPORT namens ontwikkelingsmaatschappij

toeleveranciersketen. En aanbieders van

keuken bij een groot Duits bedrijf, je kan zien

Oost NL, de contacten in Duitsland. “Het is aan

innovatieve (digitale) producten en oplossingen

hoe zij werken en daarvan leren,” legt hij uit.

mij om haakjes te vinden waar ondernemers

voor de Duitse maakindustrie.”

“Voor ons zijn vooral middelgrote mkb-bedrijven

iets aan hebben.” Voor de reis naar OWL

interessant. Maar die hebben vaak al een keten

organiseerde hij samen met VMO een bezoek

Houwing herkent dat die investering nodig is.

van leveranciers en klanten. Dat kan soms

aan de FMB Zulieferermesse, een van de

“Het is een traject van de lange adem. De

aanvoelen als een gesloten bolwerk, zie daar

contacten die heb ik opgedaan moet ik dan

maar eens tussen te komen. Dan helpt het als je

grootste internationale toeleveranciersbeurzen. “In een regio die zeer interessant is voor de

een ingang hebt.”

Nederlandse maakindustrie. Ik probeer er niet

regelmatig soortgelijke combinaties van

alleen voor te zorgen dat Nederlandse

bedrijfs- en beursbezoeken. In het voorjaar

Minstens zo belangrijk bleek voor Houwing het

bedrijven makkelijker toegang krijgen tot de

staat een trip naar de Hannover Messe op het

contact met andere Nederlandse ondernemers

Duitse markt, maar ook te investeren in ons

programma.

ook warm houden.” GO4EXPORT organiseert

tijdens de tweedaagse reis: “Vaak zijn die actief in een hele andere niche, maar er zijn toch overeenkomsten. Daar kun je dan over praten en leren hoe zij omgaan met export en contacten leggen in Duitsland.”

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

EASYWORX:

‘Gemakkelijk zelf personeel vinden? Het kan echt!’ Personeel vinden en behouden is één van de grootste uitdagingen voor ondernemers in deze tijd. Easyworx: “Personeelstekort en steeds veranderende wetgeving zorgen ervoor dat bedrijven worden belemmerd in hun groei. De overheid maakt flexibele contracten daarbij ook nog eens duurder. Zelf personeel vinden is en blijft het goedkoopst, maar kost ondernemers veel tijd.” De feiten:

Easystaffer

is een stuk lager dan het gemiddelde tarief van

• 75% van de werkgevers heeft problemen met

“Sinds 2019 is er easystaffer. Een tool die het

een uitzendbureau, waardoor de tool voor

vinden van personeel eenvoudig maakt. De

vrijwel iedereen bruikbaar is. De medewerker

tool helpt je met het vinden van personeel,

kan bijvoorbeeld als payroll- of uitzendkracht

bijvoorbeeld doordat je vacatures met één klik

aan de slag, of direct zelf in dienst treden bij de

op je sociale mediakanalen en meerdere

klant. We bepalen samen welke werkwijze het

vacaturebanken plaatst. Zo vergroot je de kans

beste bij de klant past.”

het invullen van vacatures. • Het vervangen van een vertrekkende medewerker kost circa 20% van het jaarsalaris. • De invoering van de WAB begin dit jaar maakt flexibele contracten duurder dan vaste.

dat je iemand vindt. Solliciteren is makkelijk,

Ondernemers met de handen in het haar

zowel online als met het via de tool te bestellen

Easystaffer is er voor alle ondernemers die op

“We zien steeds meer klanten die met de handen

drukwerk met handige qr-code. Alle reacties

zoek zijn naar een efficiënte manier om

in de haren zitten over hun personeel. Het wordt

komen op één plek binnen in je easystaffer

personeel te vinden én te houden. “Easystaffer

lastiger om zelf personeel te vinden en een

inbox. Kun je ondanks alles niet voldoende

vergemakkelijkt het vinden van de juiste

uitzendbureau vindt men vaak te duur. Daarbij

mensen vinden? Dan kunnen onze recruiters

medewerkers en regelt daarna alles. Van

komt dat men heel graag de

ondersteunen.” Rianne denkt dat veel

contract tot loonbetalingen en afdrachten van

personeelsadministratie wil uitbesteden, maar

ondernemers geholpen zijn met deze tool.

premies en belastingen. Je bepaalt zelf hoe je

zijn klanten niet altijd op de hoogte van de

Waarom?

werkt en betaalt daardoor nooit te veel.”

Rianne Vink, salesmanager voor easyworx in de

Proberen is gratis, no cure no pay

Geïnteresseerd? Neem contact op met

regio Oost Nederland, uit. Easyworx heeft nu een

“Het gebruik van de tool is gratis. Je gaat pas

Rianne Vink via 0570 850 550 of kijk eens op

passende oplossing voor al die ondernemers,

betalen als je iemand wilt aannemen. Dan

easyworx.nl/easystaffer. Easystaffer is een dienst

met name in het midden- en kleinbedrijf.

betaal je een kleine opslag per uur. Die opslag

van easyworx, zusterbedrijf van payroll select.

mogelijkheden in de nieuwe wetgeving”, legt

Benedikt Kisner, CEO van Netgo

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

een nieuwe naam met impact! #exciiiting

Exite ICT is niet de zoveelste ICT-dienstverlener. Wij richten ICT in op een manier die past en jouw organisatie in staat stelt jullie ongekende vermogens te realiseren. Mens en technologie op succesvolle wijze in balans brengen, dat maakt ons jouw ideale strategische partner.

exite.com

Kijk op Oost Nederland maart 2020 - nummer 243

Articles inside

Gemakkelijk zelf personeel vinden? Het kan echt

voor exportambities

EMMTEC: Empowering your business

Van praten naar doen

Specialist in natuursteen

Onze pompen maken wij samen

hoogste kwaliteit

stapelen van stenen

machinebouwers

maatwerk