TRABAJO SEGURO COMO FUENTE DE SALUD EN EUSKADI
2.2.2. COLABORACIÓN ENTRE AGENTES Al analizar la colaboración entre agentes, esta debe visualizarse desde diferentes puntos de vista, en función del perfil del agente o agentes a los que se hace referencia.
a) Colaboración entre administraciones La colaboración y coordinación de la administración vasca con otras administraciones e instituciones públicas estatales ha sido bastante positiva, destacando el trabajo desarrollado junto al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que ha permitido una mejor comunicación entre administraciones, con margen para seguir consolidándose. En este sentido, resulta de interés seguir fortaleciendo la colaboración con la administración estatal en la medida que ésta es responsable de diferentes competencias que inciden en el ámbito técnico de la PRL y, por tanto, en su aplicación en la CAE. Es por ello que sería de interés potenciar desde el Gobierno Vasco una mayor colaboración, coordinación y comunicación con la administración central competente en materia de seguridad y salud en el trabajo, en aras de facilitar cambios en el futuro, tanto normativos y regulatorios, como otros relacionados con la obtención de aprendizajes. Por otro lado, se plantea la necesidad de una mayor coordinación y comunicación más estrecha, rápida y ágil entre Osalan y la Inspección de Trabajo como principales actores, cada cual con sus objetivos y funciones, para garantizar el conocimiento y cumplimiento de la normativa de PRL.
b) Integración de los Departamentos del Gobierno Vasco La colaboración y coordinación entre los Departamentos del Gobierno Vasco ha mejorado notablemente a lo largo de los últimos años, pero parece evidente el camino que aún queda por desarrollar. En este sentido, la estrategia no es una herramienta de gestión únicamente del Departamento competente en materia de Trabajo y de Osalan, sino que la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo ha de ser concebida como una Estrategia global del Gobierno Vasco. Debe seguir trabajándose desde el prisma de que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de origen laboral son también problemas de salud, lo que debe contribuir a superar la separación entre salud y salud laboral; del mismo modo ha de entenderse que el empleo es un determinante de la salud por lo que ha de promoverse la prevención de riesgos laborales en las actuaciones vinculadas a la salud. La idea fundamental que subyace es que la PRL y la salud laboral tienen un carácter transversal, que debe involucrar y conseguir el compromiso de diferentes departamentos a lo largo de todo su proceso de formulación e implementación, pero además implica al Gobierno Vasco en su conjunto, incluyendo todas las políticas públicas y ámbitos de intervención que se ven afectados por esta materia. En línea con lo anterior, se debería definir la responsabilidad de los diferentes Departamentos en relación con los objetivos de la estrategia, de manera que se involucren desde la formulación de la misma. En los últimos años ha destacado el compromiso del Departamento con competencia en Trabajo y de
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