FRAUENANTEIL BEI FÜHRUNGSPOSITIONEN PER 31.10.2021
45,0%
35,4%
25,7%
ZIEL LT. ORF-GESETZ
IST-STAND AB VG 8
IST-STAND AB VG 9
Die gläserne Decke hebt sich zwar langsam, Top-Führungspositionen sind aber noch immer fast ausschließlich männlich besetzt: auf drei Männer kommt nicht einmal eine Frau. Dies gilt es mit großem Nachdruck zu ändern. Eine Durchmischung der Geschlechter in der Verantwortung und bei Entscheidungen erhöht die Akzeptanz von Entscheidungen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie die Performance eines Unternehmens, weil es die vorhandenen Fähigkeiten bestmöglich nutzt und kombiniert. Auf diese Kapazitäten zu verzichten, wäre ein Fehler, der sich nicht zuletzt auf die Qualität und in der Folge auch auf die Nachfrage der Produkte – im Fall des ORF nach dessen Medien – auswirkt. Die nachstehenden Zielwerte und Maßnahmen sollen einen wesentlichen Beitrag zur notwendigen Veränderung leisten.
1.2. Kennzahlen nach Direktionen Frauenanteile In den zentralen Direktionen ist bis auf die technische Direktion das gesetzliche Ziel von 45 % bereits erreicht. Sowohl der redaktionelle als auch der administrative Bereich im ORF ist mehrheitlich weiblich. Handlungsbedarf besteht hier demnach nicht mehr bei der Repräsentanz von Frauen insgesamt, sondern strukturell, das heißt bei den Chefredaktionen und den Führungspositionen im Allgemeinen. In der Technischen Direktion ist der Frauenanteil unverändert sehr niedrig. Mehr Frauen in technischen Berufen zu beschäftigen, zählt daher zu den Prioritäten der Gleichstellungsarbeit im ORF und stellt gleichzeitig eine besondere Herausforderung in Zeiten von Personaleinsparungen dar, in denen Stellen abgebaut, an Fremdfirmen vergeben oder nur eingeschränkt nachbesetzt werden.
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