2. Ziele im Personalbereich Die nachstehenden Zielwerte im Personalbereich stellen Zwischenziele zur Erreichung des im ORF-Gesetz verankerten Frauenanteils von 45 % dar und sind bis zum Ende des Gültigkeitszeitraums dieses Gleichstellungsplans, d.h. bis Ende des Jahres 2023 zu erreichen. Die erforderliche Anzahl von Verschiebungen von Stellen zugunsten von Frauen zur Erreichung der Zielwerte ist in den Tabellen auf Direktionsebene in der Spalte „Mehr Frauen bis 2023“ dargestellt. Die Zielwerte für das Gesamtunternehmen ergeben sich aus der Summe der auf Direktionsebene geplanten Veränderungen. Diese wurden auf Basis der Information über die Anzahl der bis Ende 2023 pensionsberechtigten Personen und der daraus potenziell freiwerdenden Stellen ermittelt, die seitens GPA zugeliefert wurde. Diese Zahlen wurden danach mit den einzelnen Direktionen hinsichtlich der Nachbesetzungswahrscheinlichkeit abgestimmt. Aufgrund der weiterhin laufenden Sparprogramme ist das Potenzial in manchen Direktionen leider gering, weshalb sich die Erhöhung des Frauenanteils vereinzelt nur durch die Nichtnachbesetzung von pensionsbedingt frei werdenden Stellen, die derzeit mit Männern besetzt sind, ergibt. Abgesehen von der Nachbesetzung pensionsbedingter Abgängen finden aber erfahrungsgemäß auch sonstige Stellenbesetzungen statt, die sich durch eine regelmäßige Fluktuation bei Führungspositionen und durch strukturelle Organisationsveränderungen ergeben. Um eine Beschleunigung des Anstiegs des Frauenanteils zu erzielen, sollen jedenfalls sowohl geplante als auch aus heutiger Sicht ungeplante Besetzungen von Führungspositionen zumindest zu 2/3 mit Frauen erfolgen. Zielwerte Frauenanteil ORF gesamt Zielgruppe
IST Stand IST Stand 2019 2021
VG KV 2014
VG alt
VG 8-9++
VG 15-18
33%
VG 9-9++
VG 16-18
Alle VG
Anzahl 2021
Zielvorgabe 2023
Mehr Frauen bis Ende 2023
M
F
35%
314
172
40%
22
26%
26%
133
46
32%
11
44%
45%
1.809
1.465
-
Die nachfolgende Grafik veranschaulicht an einem fiktiven Beispiel die Bedeutung der Spalte „Mehr Frauen bis Ende 2023“ sowie die Berechnung der neuen Zielwerte in Prozent: Ist-Stand 31.10.2021
50 Männer 62 %
Zielwert 31.12.2023
10 Pensionierungen von Männern
7 Nachbesetzungen mit Männern
47 Männer
11 Nachbesetzungen mit Frauen
33 Frauen
59 %
+3 Frauen
30 Frauen 38 %
14
8 Pensionierungen von Frauen
41 %
