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Capítulo de Solución de Controversias del T-MEC contiene el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas, que establece paneles laborales y verificaciones in situ. En primer lugar, hacer legítimo el contrato colectivo lo más pronto posible, y no esperar a que el plazo de 4 años termine; en segundo, que el sindicato haya modificado estatutos para permitir tengan voto libre y secreto en las decisiones laborales. En tercer lugar, que los sindicatos no tengan cláusulas de ingreso, es decir que al ingresar a una empresa no sea obligatorio entrar a un sindicato, porque esto representaría que no hay libre elección; cuarto, que desde los gerentes de las empresas no haya injerencia en los sindicatos. Y, cinco, que las empresas no estorben en los procedimientos de recuentos de los sindicatos, para demostrar que tiene a la mayoría de los empleados, lo que sirve para la legitimación de los sindicatos. Fuente: El Heraldo de México / Karla Orona
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