Human Resources
Bouw aan een toekomstgericht hr-beleid Nat alie
Bunyan
S ab
rina De
w il
Met Voka Welt zetten we in op een inclusief, divers en duurzaam hr-beleid zodat jij en jouw organisatie helemaal klaar zijn voor de toekomst. Natalie Bunyan (Groep Infrabo) en Sabrina Dewil (Sarens) volgden Welt in 2021. “Welt is een challenge. De Welt-scan is best confronterend, maar geeft je handvaten en helpt je vooruit. Het traject inspireert en creëert een waardevol netwerk.”
Hoe belangrijk is hr voor je organisatie? Sabrina Dewil: “Hr is heel belangrijk. De waarde ervan is nog toegenomen door corona. Je kan projecten niet uitvoeren als je de mensen er niet voor hebt of ze niet gelukkig zijn. Gelukkige mensen presteren beter, dat is waar we voor gaan.” Natalie Bunyan: “Hr is voor mij niet enkel de lonen, afwezigheden, wagenpark,… Voor mij persoonlijk staat hr in een bedrijf voor de mensen die werken in dat bedrijf. Zij zijn de motor van het bedrijf. Ik vind het mijn taak om mensen te laten evolueren naar de beste versie van zichzelf, met al hun talenten waarover ze reeds beschikken en te ondersteunen in de talenten die ze nog willen ontwikkelen.
34 I ONDERNEMERS MAGAZINE
Een open bedrijfscultuur is hierin het grootste draagvlak. Hr is voor mij het ontzorgen van de medewerkers zodat zij optimaal hun job kunnen doen.” Waarom heb je deelgenomen aan Welt? Natalie Bunyan: “Ik was al even op zoek naar hoe we op een gestructureerde manier konden werken aan ont wikkelingsplannen, los van de jaarlijkse functioneringsgesprekken. Ook trachten te capteren hoe het met mensen hun mentale gezondheid ging bleek in corona tijden steeds een grotere noodzaak te worden. We werkten allemaal van thuis, het contact verliep wel over Teams, maar in ‘niet-verbale’ communicatie is er veel ruimte voor miscommunicatie. We merkten dat dit ook een item was dat mensen daarom niet persé met hun
directe leidinggevende wilden bespreken, maar waarvoor ze soms gewoon een klankbord nodig hadden. Mijn deelname aan Welt was voor een groot deel hierop gebaseerd: ‘Hoe gingen andere bedrijven hier mee om?’” “Ook de instroom van hogere technische profielen wordt steeds moeilijker. Ik wilde bekijken hoe we als studiebureau het verschil konden maken om toch als potentiële werkgever interessant genoeg te zijn voor deze kandidaten en latent zoekenden op de arbeidsmarkt.” Sabrina Dewil: “Mijn ex-collega had al eens deelgenomen aan Welt. Zij was er mega enthousiast over. Toen de mail kwam dat er een nieuw traject ging opstarten heb ik meer informatie gevraagd en heb ik me ingeschreven.”
