Ondernemers hr & arbeidsmarkt
KRAPTE IN DE HAVEN
SCHOLEN ENTHOUSIASMEREN DP World wil ook meer inzetten op een gerichte samenwerking met scholen. ‘We werken al samen met een aantal middelbare scholen, hogescholen en universitaire richtingen’, geeft Stijn Meeus mee. ‘Maar dat gebeurt nu nog iets te gefragmenteerd en te kleinschalig. Dat willen we graag structureler aanpakken. We willen potentiële nieuwe werknemers al in een vroeg stadium enthousiasmeren voor onze sector en ons bedrijf. De komende jaren zullen we meer scholen en onderwijsinstellingen proactief benaderen om te kijken hoe we de samenwerking kunnen bevorderen. Dat kan in de vorm van onder andere bedrijfsstages, rondleidingen op onze site, job shadowing (meelopen met een ervaren medewerker in een specifieke functie, red.), het faciliteren van werkplekleren, enzovoort.’ WERKPLEKLEREN Opleiding en werkplekleren zijn voor DP World in deze uitdagende context meer dan ooit belangrijke pijlers. ‘Ik gebruik vaak volgende quote die aan Darwin is toegeschreven. ‘It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent; it is the one most adaptable to change’. In de VUCA-wereld (onzekere, complexe wereld die voortdurend 20
in beweging is, red.) waarin we leven, is het een absolute must om te blijven ontwikkelen en mee te evolueren’, benadrukt Stijn Meeus. ‘Een van de vier kernwaarden van DP World is trouwens ‘adapt & evolve’. We verwachten dat al onze medewerkers ruime en blijvende aandacht hebben voor hun persoonlijke ontwikkeling. En we vinden het een evidentie dat we daarvoor als bedrijf ook ruim de middelen, tijd en energie vrijmaken. Dat wil niet zeggen dat we iedereen door dezelfde voorgekauwde opleidingstrajecten jagen. Gerichte ontwikkeling van competenties is vaak individueel maatwerk. Maar wie zelf initiatief toont om zich te willen ontwikkelen, zal zeker niet op zijn of haar honger blijven zitten.’
‘In de onzekere wereld waarin we leven, is het een absolute must om te blijven ontwikkelen en mee te evolueren We vinden het een evidentie dat we ruim de middelen, tijd en energie vrijmaken voor persoonlijke ontwikkeling.’
Op bedrijfsniveau werkt DP World met zijn DP World Hub. Die eigen academy biedt diverse operationele en managementopleidingen aan, faciliteert een e-learningomgeving en maakt het ook mogelijk om best practices te delen. ‘Daarnaast beseffen we heel erg het belang van training on the job. Veel kennis, vaardigheiden en attitudes worden nog het beste al doende verworven. Zeker bij nieuwe medewerkers is intensieve begeleiding en opvolging door meer ervaren collega’s essentieel. Wie bij ons start, kan hierop rekenen.’ KRACHTEN BUNDELEN Met een stimulerende leercultuur, een nauwere samenwerking met scholen en extra aandacht voor de bedrijfscultuur wapent DP World zich voor de toekomst, waarin de krapte op de arbeidsmarkt wellicht niet onmiddellijk kleiner zal worden. ‘Geïsoleerde inspanningen en initiatieven zullen niet volstaan. Overheden, onderwijs, bedrijven en sociale partners zullen nog meer de krachten moeten bundelen om complexe uitdagingen het hoofd te bieden. De meeste actoren beseffen intussen wel dat dit dringend nodig is. Ook binnen onze sector is er zeker ruimte voor meer collectieve initiatieven’, besluit Stijn Meeus. www.dpworld.com
