Check Check Lehre für Eltern, 2021 by Wirtschaftskammer Vorarlberg

Check Lehre Check 2021

Für Eltern

DIE ROLLE DER ELTERN GUTE GRÜNDE FÜR DIE LEHRE ERSTE EINBLICKE IN DIE ARBEITSWELT BUNTE BERUFSWELT INDIVIDUELLE BERATUNG

Das Magazin der Wirtschaftskammer Vorarlberg zur Lehre für Eltern

Liebe

e Ihr Kind befindet sich im Übergang zu einem neuen Lebensabschnitt und wird wichtige Entscheidungen treffen – und das auch noch inmitten der Corona-Pandemie, die unseren Alltag auf den Kopf gestellt hat. Eine weitere schulische Laufbahn einschlagen? Ist eine Lehre der perfekte Einstieg ins Berufsleben? Bei solchen Entscheidungen achten junge Menschen besonders darauf, was Freunde oder Mitschüler tun, aber auch, was Lehrer, Verwandte und insbesondere Sie als Eltern ansprechen. Es ist also sicherlich von Vorteil für Sie und Ihr Kind, über mögliche Ausbildungswege und die entsprechenden Rahmenbedingungen Bescheid zu wissen. Mit diesem Magazin möchten wir Ihnen die Möglichkeit geben, sich in aller Ruhe und Schritt für Schritt mit dem Thema Lehre auseinanderzusetzen.

Sie erfahren, was die sogenannte „Duale Ausbildung“ überhaupt ist, wie vielfältig die Möglichkeiten und Bildungswege sind und auch, dass es in Vorarlberg über 190 Lehrberufe gibt. Sie finden außerdem Informationen zu Institutionen und Initiativen rund um das Thema Lehre und Ausbildung. Zudem haben wir auch Themen wie beispielsweise das erste Einkommen, Schule und Lehrabschlussprüfung, Ausbildungspflicht oder auch Ihre wichtige Rolle als Eltern behandelt. Ausbilder und Lehrlinge geben außerdem spannende Einblicke aus dem Lehrlings- und Ausbildungsalltag. Nützen Sie dieses umfassende Paket an Informationen, Tipps und spannenden Geschichten! Wir wünschen viel Freude beim Lesen und für den gemeinsamen weiteren Karriereweg mit Ihrem Kind alles Gute!

Das Redaktionsteam

Praktischer Rat geber mit Infos und Tipps speziell für Eltern Rolle der Eltern

Die 4 Phasen der Berufswahl Rolle der Eltern Ausbildungspflicht bis 18 Duale Ausbildung Info zum Verein Lehre Vorarlberg

8 9 10 11 12

Gute Gründe für die Lehre

Hans Peter Metzler: „Keine leichte Sache“ 16 Fünf Gründe für eine Lehre 17 Das Talent zum Beruf machen 19 BIFO-Potenzialanalyse 23

Erste Einblicke in die Arbeitswelt

Schnupperlehre Keine Lehre ohne Schule Die Lehrabschlussprüfung Schlechte Noten Der erste Zahltag Mein Kind, seine Lehre und ich

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Engagierte Ausbildungsbetriebe

Ausgezeichnete Lehrbetriebe Ausbilder erfüllen wichtige Aufgaben Die Lehre aus der Sicht von Ausbildern

Die Lehre ist chancenreich Die Lehre als „Türöffner“ Lehre mit Matura Interview Pascal Sander Lehrlingsinterview Tobias Rathgeb Duale Akademie Lehrlingsinterview Jean-Philippe Bernecker Auf geht‘s, Mädels!

Bunte Berufswelt Lehrberufe in Vorarlberg „Hi, Tech Girl“ Ausblick „i“ Messe 2021

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49 51 53 54 56 59 60 64

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Individuelle Beratung

BIFO: Leistungen & Beratungsangebote Regionale Lehrlingsinitiativen

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ROLLE DER ELTERN

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Die Rolle t lern der E

DIE 4 PHASEN DER BERUFSWAHL Der Weg der Berufs- und Ausbildungswahl ist eine spannende und eindrucksreiche Zeit, die von Eltern und Jugendlichen gut geplant und genutzt werden sollte. Der folgende Leitfaden soll eine erste Orientierung geben, wie sie sich die Berufswahlphase ihrer Tochter/ihres Sohnes bestmöglich vorstellen können und wo es die Möglichkeit gibt, zu unterstützen oder Rat zu geben bzw. welche Angebote es für die jeweiligen Phasen gibt. Diese Phasen sind immer individuell und nicht immer linear, aber es hilft, auf der Berufsreise einen kleinen Kompass dabei zu haben. Und wenn die Orientierung nicht von allein kommt, stehen wir gerne mit Rat und Tat zur Seite.

1. Vorbereitungsphase:

Sich selbst kennenlernen

In dieser ersten Phase geht es darum, dass sich die Jugendlichen mit ihren Interessen, Fähigkeiten und Talenten auseinandersetzen. Ein Überblick über das gesamte Ausbildungsangebot in der Region soll geschaffen werden. Einerseits zur Inspiration und andererseits um die eigene Persönlichkeit in eine erste Reflexion zu den realen Angeboten zu bringen.

2. Orientierungsphase:

Möglichkeiten entdecken

In der zweiten Phase stehen die Orientierung und die Begegnung mit möglichst vielen Berufen im Vordergrund. Besonders im Fokus stehen hier daher die Realbegegnungsangebote wie zum Beispiel die Ausbildungsmesse „i“, Tage der offenen Türen, Infoveranstaltungen, sowie der Vorarlberger Zukunftstag „ich geh mit“ oder die „Chancen-Tage“. In dieser Phase sollen die Jugendliche auch die Fähigkeit erlangen, sich zielgerichtete Informationen zu den einzelnen Berufen und Ausbildungen zu beschaffen und diese miteinander sowie mit ihrer Kompetenzstruktur in einen ersten Vergleich bringen zu können.

3. Reflexionsphase:

Vorauswahl treffen

Unterstützung bei der Überlegung möglicher Alternativen und Möglichkeiten bietet eine individuelle Berufsberatung. Standortgespräche im Rahmen des „Talente-Checks“ an Schulen, Berufsberatung durch Lehrer/innen, eine Beratung durch Jugendcoaches und Berufsorientierungs-Anbietern wie dem BIFO sind Beispiele für mögliche Unterstützung in dieser Phase. Je nach Entwicklungsstand der Entscheidungsfindung des Jugendlichen, sollen nächste Schritte ausgelöst, unterstützt und geplant werden.

4. Entscheidungsphase:

Auswahl erkunden und entscheiden

In diesen Bereich fallen alle Angebote, denen schon eine Reduktion des Gesamtangebotes auf spezifische Berufs- und Bildungsangebote vorangegangen ist, gefolgt von der konkreten Umsetzung des Ausbildungswunsches, also konkretes Schnuppern und Bewerben. Unterstützung bei Bewerbungen und vor Aufnahmeprüfungen, sowie entsprechende Beratungs- und Hilfsmöglichkeiten für und vor dem Eintritt in eine neue Ausbildung sollen thematisiert werden. Einen Überblick über die verschiedenen Angebote findest Du auf www.berufeerleben.at oder www.bifo.at

www.berufeerleben.at 8

www.bifo.at | info@bifo.at | 05572 31717 ROLLE DER ELTERN

Liebe Eltern,

Sie spielen eine äußerst wichtige Rolle!

DIE RICHTIGE AUSBILDUNG FÖRDERT TALENT UND BEGABUNG, die persönliche Entwicklung und vor allem die Selbstverwirklichung von Jugendlichen – besonders dann, wenn Sie als Eltern voll hinter der Berufswahl Ihrer Kinder stehen und sie bestmöglich unterstützen. Dabei sind es nicht nur die Jugendlichen, die mit der Berufswahl und neuen, unbekannten Situationen zurechtkommen müssen. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Ihr Kind plötzlich sich selbst überlassen sein könnte. Viele Gedanken und auch Ängste sind in dieser Situation selbstverständlich – obendrein werden viele davon von den ein oder anderen Gerüchten und Klischees begleitet. Sie haben während Ihrer eigenen Ausbildung und im Berufsleben jede Menge Erfahrungen gesammelt: Nützen Sie das und geben Sie Ihrem Kind Ratschläge mit. Sprechen Sie Gefühle und auch Erwartungen an, aber seien Sie auch bereit, für ALLE Anliegen ein offenes Ohr zu haben. Immerhin kennen Sie Ihr Kind am längsten und besten, das gibt Vertrauen, Sicherheit und Motivation.

SIE SOLLTEN WICHTIGE FRAGEN MIT IHREM KIND THEMATISIEREN: •W o liegen deine Stärken und Begabungen? •W as machst du richtig gerne? •W o hast du (noch) Potenzial? • Fragen Sie nach den Berufswünschen und auch Erwartungen Ihres Kindes – sie sollten ernst genommen und keinesfalls abgewertet werden. • Sie haben selbst viele Erfahrungen gemacht, teilen Sie diese mit Ihren Kindern: Geben Sie Einblicke in Ihre Berufstätigkeit und erzählen Sie von Ihren Aufgaben. • Auch andere Erwachsene können erzählen, welchen Beruf sie ausüben und was das Tolle an ihrer Arbeit ist. Ermutigen Sie Ihr Kind, nachzufragen. • Nutzen Sie die vielfältigen Informationen, die zum Thema Berufsorientierung angeboten werden.

ROLLE DER ELTERN

Ausbildung ist Pflicht!

ALS ELTERN HABEN SIE VIELE „PFLICHTEN“: Erziehung, Gesundheit oder Schulbildung sind nur ein Bruchteil davon. Die seit 2017 geltende gesetzliche Ausbildungspflicht erfordert von Ihrem Kind, dass es nach der allgemeinen Schulpflicht bis zum 18. Lebensjahr einer weiteren Ausbildung nachgeht. Wenn Ihr Kind nach der Schulpflicht seit vier Monaten keine Schule besucht oder eine Ausbildung absolviert, ist dies unbedingt zu melden, da ansonsten mit Strafen gerechnet werden muss. Es kann selbstverständlich auch vorkommen, dass Jugendliche die Schule oder Lehre abbrechen

wollen – oft aus gutem Grund. Es kann zudem auch sein, dass gerade kein passender Schul- oder Ausbildungsplatz zur Verfügung steht oder der weitere Weg Ihres Kindes erst nach Ablauf der Vier-Monats-Frist beginnt – dann sind auch keine Sanktionen zu befürchten. Allerdings ist dem nicht so, wenn Sie jede Kontaktaufnahme und die damit verbundenen Unterstützungsangebote verweigern.

Einen Überblick über Unterstützungsmöglichkeiten und weitere Informationen finden Sie unter : www.ausbildungbis18.at oder bei der Koordinierungsstelle „AusBildung bis 18 Vorarlberg“ (KOST Vorarlberg, www.kost-vorarlberg.at)

ROLLE DER ELTERN

Duale Ausbildung" " – eine praktische Ausbildung am Puls der Zeit WARUM WIRD DIE LEHRE EIGENTLICH ALS „DUALE AUSBILDUNG“ BEZEICHNET? Die Ausbildung findet an zwei Lernorten statt: Im Lehrbetrieb und in der Berufsschule. Die praktischen Fähigkeiten und Kenntnisse lernt Ihr Kind hauptsächlich im künftigen Ausbildungsbetrieb. Diese Praxis wird durch den Unterricht in der Berufsschule ergänzt. Auf welche Berufsschule Ihr Kind gehen wird, ist je nach gewähltem Lehrberuf unterschiedlich – auch ob die Schule ein- bis zweimal in der Woche besucht wird oder der Unterricht geblockt erfolgt.

derne Technologien und Methoden fix in den Ausbildungsplänen vorgesehen sind. Die Besonderheiten und Vorteile der dualen Ausbildung zusammengefasst:

Der Mix aus Praxis und Theorie hat sich bestens bewährt. Die praxisnahe Ausbildung ist immer am Puls der Zeit, vor allem, weil die Lehrberufe laufend reformiert werden. Dabei entstehen oft sogar neue Berufsfelder, in denen mo-

ÜBERSICHT ZU DEN LEHRBERUFEN IN VORARLBERG SEITE 70

• Die Lehre ist eine traditionsreiche Ausbildung, die praktisches und theoretisches Wissen einzigartig miteinander verbindet. • In Vorarlberg kann man rund 190 Lehrberufe erlernen – bei so vielen Möglichkeiten gibt es für jede/-n eine Ausbildung, die seinen Talenten und Interessen entspricht.



• Die ausbildenden Unternehmen stehen täglich im Wettbewerb, um erfolgreich zu sein. Dadurch ist auch die Lehrausbildung stets am Puls der Zeit. • Durch die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen und den Kontakt zu Kunden wird die soziale Kompetenz von Anfang an gefördert. MEHR ZUM THEMA AUSBILDER SEITE 43



• Durch ein eigenes Einkommen sind Jugendliche unabhängiger.

DAS ERSTE EIGENE EINKOMMEN SEITE 34



• Zahlreiche zertifizierte „Ausgezeichnete Lehrbetriebe“ in Vorarlberg engagieren sich besonders in der Lehrlingsausbildung.

ZUM ERFOLGSPROJEKT SEITE 41



• Mit einer erfolgreich absolvierten Lehre stehen Ihrem Kind als gefragte Nachwuchsfachkraft viele Karriere- und Entwicklungschancen offen. DIE LEHRE IST CHANCENREICH SEITE 49

ROLLE DER ELTERN



LOGO KOMPAKT

Eine Plattform,

LEHRE IN VORARL BERG

alle Infos!

Sie wollen :

Auf www.lehre-vorarlberg.at findet sich alles: Über 190 Lehrberufe werden beschrieben, es sind über 2.000 Ausbildungsbetriebe in Vorarlberg aufgelistet, mit denen ihr in Kontakt treten könnt und hunderte offene Lehrstellen im ganzen Land können jederzeit durchstöbert werden.

•E INE PASSENDE LEHRSTELLE FÜR IHR KIND IN IHRER UMGEBUNG FINDEN? •W ISSEN, WELCHE LEHRBERUFE IN VORARLBERG AUSGEBILDET WERDEN? •E RFAHREN, WIE VIEL IHR KIND IN WELCHEN BERUFEN VERDIENEN WIRD? •D IREKTE INFOS VON LEHRLINGEN UND AUSBILDERN BEKOMMEN? •Ü BER AKTUELLE SCHNUPPER- UND AUSBILDUNGSEVENTS INFORMIERT WERDEN?

Außerdem bekommen Eltern und Schüler direkte Infos von Lehrlingen. Jede Woche kommen Jugendliche zu Wort, die über ihre Erfahrungen, Erlebnisse und ihren Karriereweg sprechen. Schule abgebrochen? Eine Lehre nach der Lehre gemacht, weil man doch etwas anderes werden wollte? Während der Lehre die Matura abgeschlossen und gleichzeitig Geld und Erfahrung gesammelt? Hinter jedem Jugendlichen steckt eine spannende Geschichte, die auf dieser Plattform erzählt wird.

ROLLE DER ELTERN

Etwa die Hälfte aller 15-Jährigen entscheiden sich in Vorarlberg für eine Lehrausbildung. Kein Wunder: Man verdient sein erstes eigenes Geld, bekommt Berufserfahrung und hat alle Karrierechancen trotzdem noch vor sich. Deshalb hat die Lehre in den letzten Jahren enorm an Wert und Anerkennung gewonnen. Mit Jugend- und Bildungsinitiativen wie dem aha und dem BIFO setzt „Lehre in Vorarlberg“ auch gemeinsame Projekte um. Bei der Bewerbungsfoto-Aktion bekommt man etwa professionelle Bilder für die Ferialjob- oder Lehrstellen-Bewerbung und erfährt auch gleich, was zu einer richtigen Bewerbung dazugehört. Mittlerweile ist „Lehre in Vorarlberg“ auch eine virtuellen Plattform. Bei Lehrlingsmessen in eurer Umgebung können Besucher unsere VR-Brille aufsetzen und man befindet sich direkt beim Arbeitsplatz verschiedener Lehrlinge, die von ihrem Job erzählen. Auf der Website kannst du dich immerhin an allen Schauplätzen umsehen.

Bewerbungsfoto-Aktion mit dem aha: Kostenlose Bilder und alle Infos zum richtigen Bewerben. Auf der Plattform findet man hunderte offene Lehrstellen in ganz Vorarlberg. Regelmäßig gibt’s auch Nachberichte wie etwa von der ersten virtuellen Lehrlingsmesse im Walgau. Hier findet man Infos zur Lehre mit Matura und zu über 190 Lehrberufen.

ROLLE DER ELTERN

WKV

ZUSCHAUEN, NACHMACHEN, WIEDERHOLEN, VERBESSERN – DAS MACHT EINE AUSBILDUNG IM VORARLBERGER GEWERBE UND HANDWERK AUS. EINE LEHRE BEDEUTET PERSÖNLICHER BEZUG ZUM AUSBILDER UND MEISTER, SELBSTSTÄNDIGES ARBEITEN IM KLEINEN TEAM, SINNERFÜLLTES TUN UND EIN STARKES FREUNDSCHAFTLICHES MITEINANDER IM BETRIEB. UND AM ENDE DES TAGES KANN MAN MIT STOLZ AUF DIE EIGENE LEISTUNG SCHAUEN. „DAS WISSEN DER HÄNDE“ LERNT MAN NICHT IN DER SCHULBANK. Mit rund 12.000 Betrieben ist das Gewerbe und Handwerk der größte Arbeitgeber in Vorarlberg – und entsprechend vielschichtig. In den einzelnen Branchen und Berufsgruppen können rund 110 verschiedene Lehrberufe erlernt werden. Ob Ihr Kind mit den Werkstoffen Holz oder Metall arbeiten möchte oder sich eine Zukunft als Uhrmacher vorstellt: In jedem einzelnen Beruf wird Tradition, Handwerkskunst, Kreativität, Nachhaltigkeit, Regionalität, Innovation, Know-how und Ausbildungsqualität auf Spitzenniveau „gelebt“. Das sind aber nur ein paar Aspekte, die dafür WKV_190X122,5_Layout 1 26.01.21 14:53 Seite 1 sprechen, Ihr Kind bei seiner Entscheidung für eine Lehre im Ge-

Jedes Handwerk bietet vielfältige kreative Möglichkeiten und ein hohes Maß an Eigen- und Selbstständigkeit, was wiederum Freiräume in den Arbeitsweisen ermöglicht – einmal abgesehen von den ohnehin modernen Arbeitszeitregelungen. Die individuellen Leistungen haben nach wie vor einen hohen Stellenwert – und werden auch im Rahmen eines starken Miteinanders innerhalb der Betriebsfamilie honoriert. Dabei kommt gerade auch den Arbeitskollegen, Ausbildern und Meistern eine zentrale Aufgabe zu. „Sie nehmen oft eine Mentorenrolle ein und begleiten die Lehrlinge durch die ganze Lehrzeit hindurch. Dabei ist vor allem eines sehr wichtig: Junge Menschen machen ihre Ausbildung für den Beruf und sich selbst, nicht für den Betrieb. Immer öfter ist eine Lehre im Gewerbe und Handwerk der erste Schritt in die Selbstständigkeit“, erklärt Spartenobmann Bernhard Feigl, der sich konsequent für die duale Ausbildung stark macht: „Die Lehrlingsausbildung bleibt einer unserer wichtigsten Arbeitsschwerpunkte.“ Bezahlte Anzeige

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Wirtschaftskammer Vorarlberg Sparte Gewerbe und Handwerk Wichnergasse 9 - 6800 Feldkirch gewerbe@wkv.at - T.+43 5522 305 229

Foto: Frederick Sams

Das Wissen der Hände: Zukunft Handwerk.

werbe und Handwerk zu bestärken. Denn die duale Ausbildung ist stets an den Bedürfnissen der Arbeitswelt orientiert und bietet eine optimale Verzahnung aus Praxis, fachtheoretischem Wissen und wichtigen Schlüsselqualifikationen.

Gute Gründe für die Lehre

ROLLE DER ELTERN

„

Hans Peter Metzler, Präsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg

DIE ERSTE BERUFSORIENTIERUNG IST KEINE LEICHTE SACHE, schon gar nicht während der Corona-Krise. Es sind viele Wünsche und Möglichkeiten abzustecken, Fähigkeiten und Potenziale zu entdecken und dann müssen auch noch wichtige Entscheidungen getroffen werden. Die duale Ausbildung ist die Basis für ein gutes Leben: Mit einem optimalen Mix aus Praxis, Fachwissen und anderen Schlüsselqualifikationen bietet sie das nötige Rüstzeug für eine erfolgreiche Karriere. Ich wünsche mir, dass sich Ihre Kinder individuell entwickeln können und bei ihrer Ausbildung bestens aufgehoben sind und viel Spannendes und Neues lernen. Bei den rund 190 verschiedenen Lehrberufen und den engagierten Lehrbetrieben in Vorarlberg bin ich mir auf jeden Fall ganz sicher, dass für jedes Talent auch der passende Beruf dabei ist.

Gründe, die für die Lehre sprechen 1 2 3 4 5

SPANNENDER ARBEITSALLTAG MIT THEORIE UND PRAXIS In einer Lehre wird es nie langweilig, weil sich Theorie und Praxis abwechseln. Jugendliche können das theoretische Wissen gleich in der Praxis umsetzen. VOLLWERTIGE BERUFSAUSBILDUNG Lehrlinge erlernen ihren Beruf von Anfang an – Sie werden Schritt für Schritt zum Profi auf ihrem Gebiet. Nach der Lehre ergeben sich attraktive berufliche Chancen auf dem Arbeitsmarkt. ERSTES EIGENES GELD Ihr Kind bekommt schon ab dem ersten Lehrjahr sein eigenes Geld. Damit kann es sich Wünsche selbst erfüllen und wird früher selbstständig. TEAMARBEIT Während der Lehrausbildung arbeiten verschiedene Menschen zusammen – Arbeitskollegen, Ausbilder und Lehrer. Dabei lernt man, im Team zu arbeiten und hat immer einen Ansprechpartner. VIELE MÖGLICHKEITEN Die Lehre öffnet viele Türen. Ihr Kind kann die Meisterprüfung oder die Matura machen, sich zum Lehrlingsausbilder weiterbilden, im Ausland arbeiten oder ein Studium beginnen. Eine Lehre ist oft auch der erste Schritt in die Selbstständigkeit.

GUTE GRÜNDE FÜR DIE LEHRE

Offene Lehrstellen, Berufs-Infos, Interviews und Services: www.lehre-vorarlberg.at ist das große Informations-Portal zur dualen Ausbildung.

Egal, welches Talent Du hast oder wofür Du dich interessierst: Bei 190 verschiedenen Lehrberufen in Vorarlberg findest Du die passende Ausbildung für eine erfolgreiche Zukunft, auf www.lehre-vorarlberg.at

Lehre in Vorarlberg Eine gemeinsame Initiative von

Das Talent

zum Beruf machen!

BEI DER BERUFSWAHL SPIELEN VIELE FAKTOREN WIE KARRIERE- UND EINKOMMENSPERSPEKTIVEN, ZUKUNFTSSICHERHEIT ODER DIE ABWECHSLUNG, DIE EIN BERUF MIT SICH BRINGT, EINE ROLLE. IM VORDERGRUND SOLLTEN ABER DIE UNTERSCHIEDLICHEN INTERESSEN SOWIE INDIVIDUELLEN FÄHIGKEITEN EINES JUGENDLICHEN STEHEN. „Was will ich werden?“ Diese Frage steht am Anfang aller Überlegungen, wie es nach der Pflichtschule weitergehen soll. Dabei sind Gespräche mit Eltern, Freunden und Verwandten wichtig, aber auch die Berufsberatung durch Lehrpersonen und unterschiedliche Organisationen bietet Unterstützung bei dieser Entscheidung. Das Ziel sollte immer sein, für jeden Jugendlichen das passende Angebot zu finden: Jeder hat unterschiedliche Interessen und individuelle Fähigkeiten und Talente, die bei der Wahl der Ausbildung die Hauptrolle spielen sollten.

Die Lehre gewinnt in unserer sich so rasant verändernden Welt weiter an Attraktivität: Lehrlinge sind die gefragten Spezialisten von morgen – mit einer Top-Grundausbildung und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Kombination macht die duale Ausbildung zu einem finanziell wie auch persönlich erfolgversprechenden Berufsmodell. Denn für die Vorarlberger Wirtschaft sind gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte eine wichtige Säule im internationalen Wettbewerb. Deshalb muss das Ziel sein, für jeden Jugendlichen die bestmögliche Ausbildung im Sinne der eigenen Interessen und Fähigkeiten sowie den Anforderungen des Wirtschaftsstandorts entsprechend zu finden.

GUTE GRÜNDE FÜR DIE LEHRE

GASTGEBERSCHULE FÜR TOURISMUSBERUFE

GASCHT –

Was ich kann, kann mir keiner nehmen

FACHPERSONAL IST GEFRAGT, DAS WIRD SICH AUCH IN DER ZEIT NACH CORONA SEHR RASCH WIEDER ZEIGEN. GANZ KLAR: EINE HOCHWERTIGE AUSBILDUNG IST DIE BESTE BASIS FÜR DIE EIGENE ZUKUNFT. Der Kontakt mit Menschen fasziniert dich, du bist gerne kreativ, du liebst Abwechslung und findest ein wenig Trubel ganz o.k.? In der Tourismusbranche warten viele faszinierende Jobchancen auf dich. Wenn du dir nicht sicher bist ob es dich eher in die Küche, ins Management oder den Service zieht, ist die GASCHT genau das Richtige für dich. Die GASCHT - Gastgeberschule für Tourismusberufe startet mit einem Orientierungsjahr – deinem 9. Schuljahr. Man kann sich ab sofort anmelden, im September geht es wieder mit dem neuen Schuljahr los.

dungsstandorten wie Weingütern, Sennereien, Tourismusbüros etc. und in der Praxis in der Qualitätsgastronomie und -hotellerie vor. Viele coole Module zur Persönlichkeitsbildung, Theatermodule, Foodfotografie, Vorarlbergs Naturvielfalt und Co sowie spannende Exkursionen runden diese Ausbildung mit Pfiff ab. LERNEN VON DEN BESTEN An insgesamt drei Schulstandorten – in Bezau, Bludenz und Hohenems – werden die Tourismusprofis von morgen in Küche & Kulinarik, Service & Gastgeberkompetenz, Rezeption & Hotelmanagement ausgebildet. Die Praktikumszeit wie die angerechneten Lehrmodule werden in zertifizierten Partnerbetrieben absolviert. Diese Betriebe verpflichten sich als herausragende Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden die besten Bedingungen zu bieten. Vom Learning by doing in den Qualitätsbetrieben profitiert man als GASCHT-Schüler:in auch noch sehr lange nach der Schulzeit. Am Ende winken der Hotelfachschul- und Lehrabschluss sowie zusätzliche Zertifikate in unterschiedlichen Bereichen. Nach kurzem Aufbau kann auf Wunsch auch die Berufsreifeprüfung abgelegt werden. Mehr auf www.gascht.at

WAS IST DIE GASCHT EIGENTLICH? Der Name ist eine Abkürzung für „Gastgeberschule für Tourismusberufe“ und aktuell Österreichs modernste Tourismusausbildung nach einem einzigartigen Konzept. Der Mensch steht im Mittelpunkt dieser vierjährigen Ausbildung, die Schule und Lehre ideal verknüpft. Mitarbeiter auf Augenhöhe sind gefragt um selbstbewusste Teams die über Natur, Produkte, Land und Leute Bescheid wissen, auszubilden. Der enorm abwechslungsreiche Lehrplan sieht Wissensvermittlung in der Schule, an externen Bil-

Die GASCHT Factbox • Triale Ausbildung im Tourismus auf Vorarlberger Art • Abschlüsse: Lehrabschluss, Hotelfachschulabschluss, Zertifikate; Berufsreifeprüfung • Ausbildungsbereiche: Küche & Kulinarik, Service & Gastgeberkompetenz, Rezeption & Hotelmanagement • Zusammenarbeit mit Top-Ausbildungsbetrieben im ganzen Land • Voranmeldung unter www.gascht.at

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INDIVIDUELLE BERATUNG

Bernd GASCHT Partner Der Büffel-Flüsterer Hermann GASCHT Lehrerteam Gastgeber mit Herz Lukas GASCHT Ausbildner Naturvermittler mit Passion

Sebastian GASCHT Schüler Genussbotschafter Valentina GASCHT Schülerin Service-Heldin

GASCHT - Die Schule im Tourismus mit Mehrwert. Du bist die Zukunft im Tourismus. Entdecke auch Du Dein „mehr“ auf: gascht.at INDIVIDUELLE BERATUNG

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Die BIFO

Potenzialanalyse

Speziell für Jugendliche in Übergangssituationen, an der Schnittstelle zwischen Schule und Beruf oder Schule und Berufsausbildung, ist es wichtig, die eigenen Interessen und Stärken zu kennen, um eine gute Entscheidung für den weiteren Bildungs- bzw. Berufsweg zu treffen.

Bei der BIFO-Potenzialanalyse wird mit Hilfe einer Kombination aus verschiedenen Testverfahren ein persönliches Profil erstellt, welches als Grundlage für das anschließende Auswertungs- und Beratungsgespräch dient. ANMELDUNG UND TERMINE UNTER: Telefon 05572 31717 E-Mail info@bifo.at, www.bifo.at/beratung

POTENZIALANALYSE • Mit Hilfe einer Kombination aus verschiedenen Testverfahren wird ein Profil über die individuellen Interessen, Neigungen, Stärken, Begabungen und Persönlichkeitsmerkmale erstellt.

ABLAUF •N ach der Anmeldung bekommen Interessierte eine Einladung mit Terminbestätigung und einen ersten Fragebogen zugesendet.

• Die Testergebnisse werden durch eigens ausgebildete Berater/-innen vorausgewertet und gemeinsam besprochen. Jugendliche können zu diesem Auswertungsgespräch ihre Eltern mitbringen. Gemeinsam werden dann mögliche Ausbildungswege besprochen und erarbeitet, offene Fragen beantwortet und nächste Schritte geplant.

• I m Rahmen eines ersten etwa einstündigen Beratungsgesprächs im BIFO werden mit einem/-r erfahrenen Berater/-in die Testergebnisse besprochen. Diese können als Entscheidungsgrundlage für den weiteren Weg genutzt werden.

•D ie Testung dauert etwa drei Stunden.

• Bei Bedarf bietet das BIFO weitere Beratungsgespräche an. •D ie Testungen finden in Dornbirn und Feldkirch statt. •D ie Leistungen sind vertraulich und unterliegen der Schweigepflicht. •D ie Potenzialanalyse kostet für alle bis 20 Jahre 69 Euro (Normalpreis 220 Euro).

GUTE GRÜNDE FÜR DIE LEHRE

AMS

Mehr Frauen

in die Technik MARIA DEBORAH CHERMAC MACHTE BEI DER MERCEDES SCHNEIDER AUTOMOBIL GMBH IN DORNBIRN ÜBER DAS AUSBILDUNGSPROGRAMM FRAUEN IN HANDWERK UND TECHNIK (FIT) DES AMS IHRE LEHRAUSBILDUNG.

Maria Deborah Chermac hat ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht. Maria Deborah Chermac arbeitete bei einer großen Lebensmittelkette und brachte es dort bis zur stellvertretenden

Marktleiterin. Obwohl ihr die Tätigkeit gefiel, verspürte sie das Bedürfnis nach einer beruflichen Veränderung. „Schon als junge Erwachsene habe ich gerne mit meinem Onkel an Autos herumgeschraubt“, erinnert sich die 28-Jährige, „damals habe ich mich jedoch aus privaten Gründen gegen eine Ausbildung im technischen Bereich entschieden.“ Doch was nicht ist, kann ja noch werden. Unter diesem Motto nahm sie am AMS-Ausbildungsprogramm „Frauen in Handwerk und Technik (FiT)“ teil. So kam sie über einen Schnuppertag zu Mercedes Schneider, wo sie 2017 mit der Lehre zur KfZ-Technikerin mit Systemelektronik begann und diese letztes Jahr mit Erfolg abgeschlossen hat. „Natürlich war die Ausbildung anspruchsvoll. Man ist Lehrling, muss nochmals ganz von vorne beginnen und sich in einem klassischen Männerberuf beweisen“, erzählt die gebürtige Tirolerin. „Doch wenn man ein klares Ziel vor Augen hat und Durchhaltevermögen mitbringt, kann man vieles schaffen“, ist Chermac überzeugt. „Zudem haben wir ein super Arbeitsklima, das motiviert zusätzlich.“ Betriebsleiter Bernhard Berlinger kann jedenfalls nur Gutes über seine Mitarbeiterin berichten. „Maria ist fachlich top, ist engagiert und hat einen positiven Einfluss auf das Betriebsklima.“ Derzeit arbeiten drei Frauen von insgesamt 21 Mitarbeitenden in der Werkstatt von Mercedes Schneider in Dornbirn. Der Aufnahme von Frauen in technische Berufe kann er viel abgewinnen. „Ich kann mir durchaus vorstellen, noch mehr Frauen aufzunehmen“, so Berlinger.

Denk dich #weiter - www.ams.at/biz Die BerufsInfoZentren des AMS Vorarlberg sind erste Anlaufstellen für Beruf, Bildung und Karriere.

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Erste Einblicke in die Arbeitswelt

ROLLE DER ELTERN

OFFSETDRUCKEREI SCHWARZACH

DEIN START IN DIE BERUFSWELT IST IN DER OFFSETDRUCKEREI SCHWARZACH PACKEND UND VIELFÄLTIG. DU LERNST DIE WELT DER VERPACKUNGEN KENNEN UND WIRST ZUR FACHEXPERTIN ODER ZUM FACHEXPERTEN AUSGEBILDET. UND NACH DER LEHRE WARTET EIN SICHERER ARBEITSPLÄTZ IN EINEM SYSTEMRELEVANTEN BETRIEB AUF DICH. Umweltfreundliche Verpackungslösungen aus Karton werden nämlich immer gebraucht – wenn alles super läuft und auch in Zeiten der Krise. Das Traditionsunternehmen punktet außerdem mit einer kollegialen Atmosphäre und einem familiären Umfeld. Hier wird jede/r Einzelne persönlich betreut und es wird auf deine individuellen Bedürfnisse eingegangen. Eine supermodern eingerichtete Lehrwerkstätte steht den Auszubildenden zur Verfügung. Hier lernst du alle Grundlagen und Kniffe in den Berufen Druck- bzw. Verpackungstechniker/in – bevor es dann gegen Ende der Lehre raus auf die richtig großen Druck- Stanz- und Klebemaschinen geht.

Foto: DarkoTodorovic

Topmoderne Lehrwerkstatt und persönliches Umfeld Der kollegiale, persönliche Umgang und ein gutes Miteinander ist bei der Offsetdruckerei Schwarzach selbstverständlich.

Während deiner Lehrzeit hast du ab Freitag Mittag Wochenende, ein gratis Ticket für die Öffis und du erlebst legendäre Ausflüge mit deinen Betreuern und Lehrlingskollegen und -kolleginnen. Umfassende Informationen zu allen Lehrberufen und den Benefits, die dir bei der Offsetdruckerei Schwarzach geboten werden, bekommst auf der neuen Website unter lehre.offset.at. Zudem gibt es dort Erfahrungsberichte von Lehrlingen, Infos zu Ablauf und Inhalten der Ausbildung und die Möglichkeit, sich direkt zu den Schnuppertagen anzumelden. Alles rund um das Thema Ausbildung bei der Offsetdruckerei Schwarzach an einem Fleck unter lehre.offset.at Bezahlte Anzeige

Deine Zukunft ist Richtig Verpackt werde unser neues Lehrlingstalent als

Drucktechniker/in oder Verpackungstechniker/in

Mit der Schnupperlehre

die Arbeitswelt entdecken

Die Frage „Wo genau soll es für mich beruflich hingehen?“ ist bei dem großen Angebot an Berufen und Branchen nicht leicht zu beantworten. Dazu kommt der Druck, die „richtige“ Entscheidung für die Zukunft zu treffen. Die Schnupperlehre bietet in dieser Phase der Berufsorientierung Gelegenheit für einen ersten Einblick in die Arbeitswelt: Im Rahmen einer Schnupperlehre haben Jugendliche die Möglichkeit, Lehrberufe direkt in einem Unternehmen kennenzulernen und ihre persönlichen Berufsvorstellungen mit der beruflichen Realität vor Ort abzugleichen.

pern Schnup auch in n -Zeite Corona h! möglic

DIE SCHNUPPERLEHRE BIETET VERSCHIEDENE MÖGLICHKEITEN: 1. INDIVIDUELLE BERUFSORIENTIERUNG WÄHREND DER SCHULZEIT

• f ür alle Schüler der 8. Schulstufe allgemeinbildender sowie berufsbildender mittlerer und höherer Schulen • individuell für einzelne Schüler möglich • bis zu fünf Tage unterrichtsfrei • der Klassenvorstand erteilt die Erlaubnis dazu • die Initiative geht von den Eltern aus

2. INDIVIDUELLE BERUFSORIENTIERUNG AUSSERHALB DER SCHULZEIT (INSBESONDERE FERIEN) • für alle Schüler ab der 8. Schulstufe • an bis zu 15 Tagen in den Ferien möglich • Schüler sind über die Schule unfallversichert • die Eltern müssen zustimmen • i m Betrieb muss es eine geeignete Aufsichtsperson geben 3. SCHULVERANSTALTUNG BZW. SCHULBEZOGENE VERANSTALTUNG (BERUFSPRAKTISCHE TAGE) • für Schüler im 8., 9., 10. Schuljahr • alle Schüler einer Klasse dürfen gleichzeitig schnuppern • die Schüler sollen die Betriebe, die sie kennenlernen möchten, selbst finden • Ansprechpartner sind die Lehrpersonen

DIE BERUFSPRAKTISCHEN TAGE SIND DERZEIT CORONABEDINGT LEIDER NICHT DURCHFÜHRBAR.

Die Schnupperlehre ist eine ideale Möglichkeit, sich in einem Betrieb über Lehrberufe zu informieren und erste Erfahrungen zu machen, auch Fragen können direkt geklärt werden. Nach der Schnupperlehre kann man sich ein schriftliches Feedback geben lassen, das bei künftigen Bewerbungen hilfreich sein kann.

ERSTE EINBLICKE IN DIE ARBEITSWELT

Keine Lehre

ohne Schule

Wie Ihr Kind sich auch entscheidet, das bekannte „Umfeld“ Schule bleibt. Die einjährige POLYTECHNISCHE SCHULE (PTS) wird als 9. Schulstufe genutzt, wenn Ihr Kind unmittelbar nach der allgemeinen Schulpflicht einen Beruf erlernen möchte. Die PTS ist also der direkte Weg in die Lehre. Junge Menschen erhalten hier durch vielfältige Informationen, Betriebserkundungen und Praxistage in Lehrwerkstätten, Berufsschulen oder Betrieben eine gezielte Orientierung und Vorbereitung für ihre künftigen Berufe. Die allgemeine Berufsgrundbildung erfolgt in Form von Wahlpflicht-Fachbereichen: Metall, Elektro, Bau, Holz, Handel-Büro, Dienstleistung und Tourismus. Die Schlüsselkompetenzen werden zusammen mit den allgemeinen Pflichtgegenständen Deutsch, Englisch und Mathematik vermittelt.

Wenn Ihr Kind einen Lehr- oder Ausbildungsvertrag abgeschlossen hat, muss eine FACHEINSCHLÄGIGE, NICHT FREI WÄHLBARE BERUFSSCHULE besucht werden: Die zu besuchende Schule richtet sich nach dem Lehrberuf und dem Standort des Lehrbetriebs. Im berufsbegleitenden Unterricht werden theoretische Kenntnisse vermittelt, die betriebliche oder berufspraktische Ausbildung gefördert und ergänzt sowie die Allgemeinbildung erweitert. Die Berufsschule entspricht der Dauer des Lehrverhältnisses – das sind in der Regel drei Jahre. Der Unterricht wird ganzjährig (mindestens ein voller oder zwei halbe Schultage in der Woche), lehrgangsmäßig (mindestens acht Wochen hindurch) oder saisonmäßig „geblockt“ geführt. Das kann je nach gewählter Ausbildung variieren und je nach Lehrberuf kann der Unterricht auch in einem anderen Bundesland stattfinden.

Jugendlichen mit Benachteiligungen oder Startschwierigkeiten bietet das ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNGSZENTRUM (AZV) die Möglichkeit, eine Lehre zu absolvieren – mit Anstellung und Sozialversicherung. Neben den Lehrinhalten stehen dabei vor allem die soziale Begleitung und Förderung im Vordergrund. Die pädagogischen Begleiter unterstützen beim Lernen und haben stets ein offenes Ohr für Probleme. Die Ausbildung ist dual aufgebaut und die schulische Ausbildung erfolgt durch die zuständigen Landesberufsschulen. Während der Ausbildung werden Praktika in verschiedenen Betrieben absolviert. FOLGENDE LEHRAUSBILDUNGEN KÖNNEN IM AZV ABSOLVIERT WERDEN: Betriebslogistik (Lagerlogistik) | Einzelhandel | Elektrotechnik | Informationstechnologie | Koch/Köchin | Malerei | Metallbearbeitung | Restaurantfachfrau/-mann | Tischlerei/Zimmerei

eitere Informationen zur Polytechnischen Schule, W Berufsschulen und AZV: ww.pts.schule.at w www.abc.berufsbildendeschulen.at www.ausbildungszentrum-vorarlberg.at

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Die Lehrabschlussprüfung (LAP)

DIE LEHRABSCHLUSSPRÜFUNG IST ZWAR KEIN MUSS, sie gibt der Lehrausbildung aber den letzten Schliff: Die Lehrlinge beweisen damit, dass sie das nötige Rüstzeug für die berufliche Zukunft beherrschen. Mit einer „abgeschlossenen“ Lehre stehen nicht nur die Jobchancen gut. Sie öffnet auch die Wege zur Matura, zur Fachhochschule bzw. Universität oder in die Selbstständigkeit. DIE LEHRABSCHLUSSPRÜFUNG KANN AM ENDE DER LEHRE FREIWILLIG ABGELEGT WERDEN. Eine bestandene Lehrabschlussprüfung hat klare Vorteile: • Die Berechtigung zum Führen eines Berufstitels, wie zum Beispiel Augenoptikerin oder Großhandelskaufmann

Die Prüfung findet frühestens zehn Wochen vor Ende der Lehrzeit statt. Die Anmeldung ist ab einem halben Jahr vor Ende der Lehrzeit möglich. Sie erfolgt vom Lehrling bei der Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer Vorarlberg. Wenn Ihr Kind alle erforderlichen Lehrjahre mit Erfolg absolviert hat, braucht es auch vor der Abschlussprüfung keine Angst zu haben. Die Lehrabschlussprüfung selbst gliedert sich in einen praktischen und einen theoretischen Teil und wird von Berufsexperten abgenommen. Das Fachgespräch in einem der Vorarlberger WIFI-Standorte dauert rund 30 Minuten. Bei bestandener Lehrabschlussprüfung wird gleich auch ein Prüfungszeugnis ausgestellt – die Lehre endet damit offiziell.

• Eine höhere Entlohnung am Arbeitsmarkt • Die LAP ist Grundlage für Weiterbildung und Berufsschutz in späteren Jahren

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SPAR

Wir setzen Dich in Szene! ICH HEISSE ELIAS UND BIN 17 JAHRE ALT. VOR EINEINHALB JAHREN HABE ICH MICH FÜR EINE LEHRE BEI SPAR VORARLBERG ENTSCHIEDEN. HEUTE STEHE ICH IM ZWEITEN LEHRJAHR UND HABE BEREITS VIEL GELERNT. FÜR MEINE ZUKUNFT HABE ICH SCHON KLARE VORSTELLUNGEN UND ZIELE.

dig auf Seminaren unterwegs, wo wir probieren, lernen und uns zu Experten entwickeln. Mein zweiter großer Ausbildungsschwerpunkt findet aktuell in der Feinkost statt. Und wer denkt, dass ich hier den ganzen Tag Wurstsemmel zubereite, der ist auf dem Holzweg. Ich lerne sehr viel über unzählige Wurstspezialitäten, Fleisch mit 100%iger

14 verschiedene Lehrberufe und ein österreichisches Familienunternehmen – da hab ich mir doch gedacht, ich schnuppere mal hinein ins Arbeitsleben. Nach 3 Wochen wusste ich, dass SPAR der richtige Arbeitgeber für mich ist und hab mir gleich einen Arbeitsplatz mit Zukunft gesichert. Klar, was will man mit 15 schon wissen. Freizeit war mir wichtig und viel Abwechslung. Mit einer Lehre bei SPAR konnte ich das alles vereinen. Denn „nur Regale einräumen“ – nee, das ist nichts für mich. Mit einem dreijährigen Rotationsplan habe ich schon mehrere Abteilungen in meiner Filiale in Hard, Hofsteigstraße durchlaufen. Besonders schätze ich die Arbeitszeiten. Im Sommer fahre ich schon morgens an den See, genehmige mir eine feine Abkühlung und liege in der Sonne, ehe ich dann um 13:00 Uhr meine Arbeit aufnehme.

AMA-Gütesiegel-Auszeichnung und verschiedene Käsesorten. Als Nächstes steht die Kassa an – da freue ich mich persönlich am meisten drauf!

VIELFALT DER EXTRAKLASSE Schon beeindruckend, wie viel Abwechslung man in einem SPAR-Supermarkt erleben kann. Gestartet habe ich in der Obst- und Gemüseabteilung. Davor hatte ich keine Ahnung, wie viel verschiedene Sorten Äpfel es gibt, was Drachenfrucht ist oder wie ein Granatapfel schmeckt – jetzt weiß ich es. Denn neben meinem Einsatz im Markt bin ich als Lehrling auch stän-

EIGENES GELD SELBST VERDIENT Den ersten Gehaltszettel in Händen zu halten, ist schon ein tolles Gefühl. Immerhin ist das kein Taschengeld – sondern der erste selbst verdiente Lohn. Und mit der Überzahlung bei der SPAR-Lehrlingsentschädigung und den zusätzlichen Prämien bei tollen Praxis- und Schulleistungen kommt dort schon eine ordentliche Summe raus. Und das Beste daran – wenn ich meine Leistung bis zur Lehrabschlussprüfung durchziehe, winkt noch der B-Führerschein gratis. in Lauterach bin, denn hier habe ich die besten Kollegen. Sie helfen mir bei allen Fragen und sind für mich wie eine kleine Familie. Bewirb dich ab sofort direkt im SPAR-Supermarkt, EUROSPAR-Markt oder INTERSPAR-Hypermarkt in deiner Nähe sowie online auf www.spar.at/lehre Name: Elias Cekon | Ausbildung: 2. Lehrjahr Betrieb: SPAR-Supermarkt Hard, Hofsteigstraße

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KOMM ZU UNS, ALS LEHRLING BEI SPAR! „SPAR bietet eine abwechslungsreiche Lehre mit Zukunft! Für mich stehen jetzt alle Karrierewege offen und ich werde während und nach meiner Lehre gefördert und gefordert!“

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Schlechte Noten –

und was nun?

Wenn die Noten nicht so sind wie gewünscht oder erwartet, ist es wichtig in Ruhe auf Ursachenforschung zu gehen und die eigene Situation richtig einzuschätzen. Auch in Bezug auf die Ausbildungswahl. MELANIE, IM JUGENDCOACHING BEGEGNEN DIR IMMER WIEDER SCHÜLER/ -INNEN, DIE SICH WÜNSCHEN IHRE SCHULLEISTUNG ZU VERBESSERN. WAS EMPFIEHLST DU IHNEN? Zuerst sollte die Ursache für die nicht zufriedenstellende Schulleistung gefunden werden. Die Schwierigkeiten können ganz unterschiedliche Gründe haben und es ist wichtig, sich diesen bewusst zu werden. WELCHES SIND DIE NÄCHSTEN SCHRITTE? Wir schauen uns in der Beratung immer die jeweilige Situation an und suchen dann gemeinsam mit den Jugendlichen nach Lösungen und Unterstützungsangeboten. Wenn gewünscht, werden auch die Eltern in diesen Prozess mit einbezogen. Es gibt viele Angebote in diesem Bereich. Das reicht von

der Strukturierung von Lernplänen über z.B. Lerncafes oder Workshops. Im Jugendcoaching können wir auch Fördermöglichkeiten für verschiedene Angebote anbieten. Bei einem Beratungsgespräch schauen wir uns die verschiedenen Möglichkeiten an und treffen dann gemeinsam mit den Jugendlichen die passende Auswahl. UND WENN DIE NOTEN NICHT FÜR DIE WUNSCHSCHULE ODER DIE TRAUMLEHRSTELLE PASSEN? Gerade wenn es um Schulanmeldung oder Bewerbungen geht, spüren die Schüler/-innen Druck von allen Seiten. Wir helfen den Jugendlichen dabei, sich ein realistisches Bild über ihre aktuelle Situation sowie den Chancen und Möglichkeiten zu machen. Auch wenn die aktuelle schulische Leistung nicht für die Wunschausbildung reicht, gibt es unzählige Wege und Alternativen. Bei den Lehrstellen gibt es in den Bereichen oft ähnliche Berufe, bei denen die schulische Leistung nicht so im Vordergrund steht. Und wenn jemand gerne Matura machen möchte, aber nicht an einer weiterführenden Schule aufgenommen wird, gibt es sowohl während als auch nach der Lehre die Möglichkeit, diese nachzuholen. Im Anschluss stehen einem dieselben Wege offen, wie Jugendlichen die die Matura über eine allgemein- oder berufsbildende höhere Schule machen.

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Erster Zahltag ist da –

Check! Aber was nun? SICH LANG GEHEGTE WÜNSCHE ERFÜLLEN UND DIE NEUE UNABHÄNGIGKEIT VOLL AUSKOSTEN – VÖLLIG ZU RECHT! GÖNNEN SIE IHREM KIND DIE FREUDE, ABER „HELFEN“ SIE BEI DER FINANZPLANUNG. Ein paar Gedanken zum vernünftigen Umgang mit Geld können sicher nicht schaden. Respektieren Sie aber die eigenen Entscheidungen Ihres Kindes – aus dem einen oder anderen Fehlkauf kann man immerhin lernen. • S etzen Sie sich zusammen und lernen gemeinsam Fixkosten kennen sowie diese einzuplanen und möglichst niedrig zu halten. • Rücklagen helfen bei Unvorhergesehenem. Ein Haushaltsbuch kann helfen, den Überblick zu bewahren. Hier helfen verschiedene Apps und ein modernes Online-Banking. • Lehrlinge genießen viele Vergünstigungen: Zum Beispiel Verkehrsangebote (Jahreskarten), spezielle Konditionen beim Bankkonto, Freizeitangebote sowie Kurse und Weiterbildungen. Diese sind dazu da, auch genutzt zu werden! • Auch wenn es zuerst nicht viel ist – mit der Zeit kommt beim Sparen doch etwas zusammen: Sparen lohnt immer, die Regelmäßigkeit zählt. Vorsicht geboten ist auf jeden Fall bei Lockangeboten und Ratenkäufen, denn hier verstecken sich oft Schuldenfallen. Nicht alle Wünsche müssen sofort erfüllt werden und eine gute Planung hilft, damit man den Überblick über das erste selbst verdiente Geld nicht verliert. Institute wie das ifs haben speziell für Jugendliche hilfreiche Tipps zusammengestellt. Der Vorarlberger Finanzführerschein vermittelt Kindern und Jugendlichen nachhaltig einen verantwortungsvollen Umgang mit Geld. So ist Ihr Kind „fit fürs Geld“.

Infos zum Finanzführerschein: www.fitfuersgeld.at IfS-Schuldenberatung: www.ifs.at

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Mein Kind, seine Lehre und Ich Lasst uns über Geld reden“ “

SPÄTESTENS MIT DER ERSTEN LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNG TAUCHEN FRAGEN UND HERAUSFORDERUNGEN AUF. LÖSUNGSVORSCHLÄGE GEFÄLLIG? „Über Geld spricht man nicht“, sagt man oft. Sollte man aber, gerade wenn es die ersten Finanzen des Kindes betrifft. Alfred und Judith Masal aus Dornbirn haben sich früh damit auseinandergesetzt. Von vier Kindern hat eine Tochter ihre Lehre abgeschlossen, eine befindet sich mittendrin, eine beginnt im Herbst. „Das Thema Geld hat schon mit der Auswahl des Berufes begonnen“, erzählt Judith. „Natürlich schaut man in erster Linie darauf, dass der Beruf den Wünschen und Interessen entspricht, aber es muss auch das Verhältnis stimmen.“

dass diese Menge überdurchschnittlich hoch ist und gerade die Übergangszeit von etwa zwei Monaten mit nur halber Lehrlingsentschädigung ist sehr frustrierend. Aber im Nachhinein sind sie nicht nur dankbar über das angesparte Geld, sondern haben auch viele Erfahrungen sammeln können.“ Stichwort Haushaltsgeld: Die Höhe hängt davon ab, ob man zuhause mit anpackt und etwa im Haushalt mithilft. VOLLSTES VERTRAUEN Über das restliche Gehalt können die Kinder frei verfügen. Judith: „Ich sehe keine Kontoauszüge und habe da vollstes Vertrauen.“ Ihre Tipps für andere Eltern: „Nicht die Entschädigung, der Beruf sollte klar im Mittelpunkt stehen. Nach der Lehre stehen alle Wege offen. Nach ihrem Abschluss holt unsere Älteste nun die Matura nach. Ich rate auch, sich ausführlich mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen und die Kinder vor allen wichtigen Terminen zum Start bestmöglich zu unterstützen, etwa beim Lebenslauf oder bei der Recherche als Vorbereitung.“ DIESE FRAGEN SOLLTEN SICH ANGEHENDE LEHRLINGS-ELTERN STELLEN: 1. Ist die Lehrlingsentschädigung ausschlaggebend für die Wahl des Lehrberufes? 2. Was „geschieht“ mit der Lehrlingsentschädigung? (Ausgaben, Ansparungen, Verpflichtungen usw.)

Schon bei der Ältesten, Laura, wurde mit dem Arbeitgeber darüber gesprochen, wer welche Kosten zu tragen hat (Arbeitskleidung, Weiterbildung, Anreise usw.) oder wie es mit Lohnerhöhungen, Prämien, Verpflegung u.ä. aussieht. „Das meiste ist in den Betrieben ohnehin geregelt, aber individuelle Lösungen sind meist möglich. Wenn man Themen offen anspricht und klärt, können später keine unangenehmen Fragen auftauchen.“

HAUSHALTSGELD UND ANSPARUNGEN Im Hause Masal gibt es seit damals klare Spielregeln, was die Lehrlingsentschädigung betrifft. „Unseren Kindern steht ein halbes Jahr lang das volle Gehalt zur Verfügung. So können sie sich austoben, bekommen ein Gefühl für Preise und Kosten. Anschließend wird die Hälfte des monatlichen Geldes zur Seite gelegt. In Form von Bausparer, Er- und Ablebensversicherung und ein Haushaltsgeld“, erklärt Vater Alfred. „Wir wissen,

3. Welche Kosten trägt man selbst, welche der Arbeitgeber? (Arbeitskleidung/Ausstattung etc.?) 4. Wie verlaufen die Gespräche/Verhandlungen mit dem Arbeitgeber? Welche Spielräume gibt es? Wie weit darf ich gehen? 5. Wie geht das Kind mit dem Gehalt um? 6. Von „Hotel Mama“ bis zur Haushaltsabgabe: Welche Regelung herrscht zuhause? 7. Welche Rolle spiele ich bei den Einnahmen/ Ausgaben von meinem Kind? Soll ich mich einmischen? Wie entsteht Vertrauen? 8. Gibt es unerwartete Kosten, die auf mich/uns zukommen? 9. Wie sieht es mit Weiterbildungen und Kursen aus? Wer zahlt die? 10. Wie denkt man Kind überhaupt darüber?

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LEHRE IM HANDEL

E-Commerce-Kaufmann/-frau

Dein Beruf mit Zukunft DU INTERESSIERST DICH DAFÜR, WIE ONLINEHANDEL FUNKTIONIERT UND WIE DIE STATIONÄRE SHOPPINGWELT MIT DEM INTERNET VERSCHMILZT? DU MÖCHTEST WISSEN, WAS MIT ONLINEMARKETING UND SOCIAL MEDIA MÖGLICH IST? DANN HEISST DEIN BERUF MIT ZUKUNFT:

E-COMMERCE-KAUFMANN/-FRAU Als E-Commerce-Kaufmann/-frau arbeitest du in Handelsunternehmen, die ihre Produkte über das Internet verkaufen. Das können große Handelsketten oder familiäre Einzelhandelsbetriebe in den verschiedensten Branchen sein. Kleidung, Sportartikel, Bücher, Elektronik und vieles mehr – was findest du am spannendsten? Für den Verkauf der Produkte im Webshop oder über Verkaufsplattformen bist du zuständig. An Computer, Tablet und Handy bearbeitest du Warendaten und Produktbeschreibungen oder erstellst online-Werbekampagnen. Welche Farben sind besonders gefragt? Du analysierst das Kaufverhalten deiner Kunden und machst den Internetverkauf damit erfolgreich. Für die Ausbildung zum E-Commerce-Kaufmann/-frau bringst du am besten Interesse für die Arbeit am PC sowie technisches und kaufmännisches Verständnis mit. Nach der Lehre weiterentwickeln kannst du dich in den Bereichen E-Commerce-Management, Marketing, Social Media oder Verkaufstechnik. Natürlich kannst du dich auch im Handel selbstständig machen.

Foto: istock

Weitere Infos findest du auf www.lehre-vorarlberg.at Bezahlte Anzeige

„Ich mach’ meinen Weg. Mit einer Lehre im Handel.“ Warum eine Lehre im Handel eine gute Wahl ist? Hier gibt´s die Antworten: www.lehre-im-handel.at

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Foto: Michelle Amann Lehrlingsbeauftragte

SCHMID ANLAGENBAU GMBH

Die Vielfalt des Sondermaschinenbaus – Ausbildung mit Leidenschaft LEIDENSCHAFT, ANDERE WEGE ZU GEHEN. LEIDENSCHAFT, DIE MESSLATTE HÖHER ZU SETZEN. LEIDENSCHAFT, DAS INDIVIDUELLE ZU FERTIGEN. AUS LEIDENSCHAFT ANDERS – DAS IST DIE PHILOSOPHIE VON DER FIRMA SCHMID ANLAGENBAU. DER ANLAGENBAUER IST DER SPEZIALIST AUS DEM LÄNDLE FÜR DEN SONDERMASCHINENBAU IN DEN BEREICHEN FÖRDERTECHNIK UND HEBETECHNIK. Der Sondermaschinenbau ist vielfältig und die Maschinen und Anlagen von SCHMID werden von Kunden in unterschiedlichen Anwendungsbereichen eingesetzt - sei es bei der automatisierten Prüfung und Messung von Paletten, beim Aussortieren von gebrauchten Kleidungsstücken oder bei der richtigen Beförderung von Schokolade - die Einsatzmöglichkeiten der Maschinen und Anlagen sind endlos. Wir sind ein Team aus 70 fachkompetenten Frauen und Männern, die jeden Tag ihr Bestes geben, um unsere Kunden zu begeistern und von der SCHMID-Qualität zu überzeugen. Doch genauso wichtig wie die Frage „Wer wir sind“, ist die Frage „Wie wir sind“ – und zwar „Aus Leidenschaft Anders“.

Darum ist die Lehre bei SCHMID nicht nur Vielfältig sondern auch ANDERS zugleich. In der Lehre als MaschinenbautechnikerIn dreht sich alles um Metalle, Maschinen und Anlagen – Metalle werden zu Bauteilen und Halb-/Fertigprodukten verarbeitet, Maschinen und Großanlagen werden hergestellt und zusammengebaut. Genauso spannend ist auch die Lehre als MechatronikerIn: Zwei in Einem - MechanikerIn & ElektronikerIn in einer Person. Hier werden vor allem mechatronische Systeme montiert, installiert und gewartet. Zudem ermöglicht ein Rotationssystem, dass die Lehrlinge während ihrer Ausbildung in unterschiedliche Unternehmensbereiche einsehen können. Michelle Amann steht für Fragen rund um die Lehre bei SCHMID zur Verfügung: Tel +43 5522 72814-220 oder m.amann@schmidgroup.at Bezahlte Anzeige

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Hier dreht sich alles um Metalle, Maschinen & Werkzeuge – Verarbeitung von Metallen zu Bauteilen und (Halb-)Fertigprodukten, über Herstellung von Maschinen und Werkzeugen, bis zum Zusammenbau.

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Zwei in Einem – MechanikerIn & ElektronikerIn in einer Person. Als MechatronikerIn baust, montierst, installierst und wartest du mechatronische Systeme.

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MEUSBURGER

Foto: Meusburger

Volle Konzentration auf die Ausbildung

IN DER 2.100 M² GROSSEN LEHRWERKSTATT BEI MEUSBURGER HAT JEDER EINZELNE LEHRLING GENUG RAUM, UM SEINE FÄHIGKEITEN ZU ENTFALTEN UND SICH AUCH PERSÖNLICH WEITERZUENTWICKELN. Die große Vielfalt an Lehrberufen bei Meusburger hat einen ganz einfachen Grund: Um die Kunden auch zukünftig mit hochwertigen Produkten zu verwöhnen, setzt das Unternehmen auf eigene Experten. Und da man nie genug Experten haben kann, werden diese in den Lehrberufen Zerspanungstechnik, Maschinenbautechnik und Mechatronik in der modernen Lehrwerkstatt selbst ausgebildet. Zu den technischen Berufen kommt noch eine digitale Ausbildungsmöglichkeit im Bereich Informationstechnologie hinzu. Neben der spezifischen Berufsausbildung legt das AusbilderInnen-Team auch großen Wert auf die Vermittlung von Sozialkompetenz − so gibt es zum Beispiel regelmäßige Lehrlingsevents, um den Teamgedanken und den Zusammenhalt zu stärken. Dank Werksbussen, Kantine und Jausenservice sind die Lehrlinge bei Meusburger somit rundum bestens versorgt.

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Bei Meusburger können sich die Lehrlinge voll auf die Ausbildung konzentrieren.

ES WIRD SPAN(N)END Der Schwerpunkt liegt bei Meusburger auf dem Lehrberuf Zerspanungstechnik. Hier werden jährlich rund 25 Lehrlinge ausgebildet. Die Jugendlichen lernen, machen und erleben in den dreieinhalb Jahren bis zum Abschluss ganz schön viel: Im ersten Jahr steht dabei das Erlernen der Grundkenntnisse der Zerspanung – wie Fräsen, Drehen und Bohren – im Mittelpunkt. Im zweiten Jahr werden die Lehrlinge Schritt für Schritt in die Welt der CNC-Fertigung eingeführt, wobei auch das CAM-Programmieren eine wichtige Rolle spielt. Ab dem 3. Lehrjahr geht es darum, in einem Rotationssystem die einzelnen Abteilungen kennenzulernen, das Erlernte dort umzusetzen und gemeinsam herauszufinden, wo die Lehrlinge gerne arbeiten würden und wo ihre eigenen Stärken am besten zur Geltung kommen.

Mehr zur Ausbildung bei Meusburger gibt es unter: www.lehre-bei-meusburger.com

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ERSTE EINBLICKE IN DIE ARBEITSWELT 38 Kontakt: Meusburger Georg GmbH & Co KG | info@lehre-bei-meusburger.com | +43 5574 6706 | www.meusburger.com

Engagierte

Ausbildungsbetriebe

ROLLE DER ELTERN

Intelligentes Bauen braucht kluge Köpfe.

Nägele Hoch- und Tiefbau GmbH Bundesstraße 20 | 6832 Röthis +43 50 626-8840 office@naegele-hochtiefbau.at naegele-hochtiefbau.at/karriere

Gegründet 1919, sind wir bis heute ein österreichisches Familienunternehmen, mittlerweile in vierter Generation. Unser motiviertes Team und unser Qualitätsbewusstsein sind die Basis unseres Erfolgs. Dies hat uns nicht nur zu einem familienfreundlichen Unternehmen, sondern auch zu einem der führenden Fruchtsafthersteller in Europa gemacht.

Vorarlbergs

Ausgezeichnete Lehrbetriebe“ “ DAS PRÄDIKAT „AUSGEZEICHNETER LEHRBETRIEB“ WIRD AN BESONDERS ENGAGIERTE AUSBILDUNGSBETRIEBE VERLIEHEN. DAS MACHT DIE HOHE QUALITÄT DER LEHRLINGSAUSBILDUNG IN VORARLBERG SICHTBAR. Bestens ausgebildete Fachkräfte sind das Fundament einer erfolgreichen Wirtschaft. Mit der Lehre wird zum einen dem großen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden Rechnung getragen und zum anderen haben Jugendliche die Möglichkeit, eine praxisorientierte Ausbildung mit vielfältigen Entwicklungsund Karrierechancen zu absolvieren. Besonders engagierte Ausbildungsbetriebe werden mit dem Prädikat „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ gewürdigt. Vom großen Leitbetrieb bis hin zur kleinen Firma bewerben sich jedes Jahr zahlreiche motivierte Betriebe aus den unterschiedlichsten Branchen für diese Auszeichnung, die von Wirtschaftskammer, Arbeiterkammer und Land Vorarlberg vergeben wird. 356 „Ausgezeichnete Lehrbetriebe“ Ende 2020 wurden insgesamt 100 heimische Betriebe als „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ prämiert. 13 von ihnen er-

hielten das Gütesiegel heuer erstmalig, 20 zum zweiten Mal, 25 Unternehmen zum dritten Mal. Nach dem Start im Jahr 1997 wurden die begehrten Qualitätslabel 2020 zum 24. Mal vergeben. Die Auszeichnung eines Betriebs mit dem Prädikat ist für drei Jahre gültig, danach muss eine neuerliche Zertifizierung beantragt werden. Überprüft wird die Ausbildungsqualität von einer Auszeichnungskommission, die sich vor Ort ein genaues Bild macht. In Vorarlberg tragen aktuell insgesamt 356 Betriebe aus allen Branchen die Landesauszeichnung: Das sind rund 19 Prozent aller Ausbildungsbetriebe. Damit wird ihr besonderes Engagement in Sachen Lehrlingsausbildung sichtbar gemacht. Das Erfolgsprojekt macht deutlich, dass sich ein besonderes Engagement und entsprechende Erfolge in der Lehrlingsausbildung auch für Ausbildungsbetriebe bezahlt machen. Das Prädikat „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ ist nicht nur als Anerkennung für eine erfolgreiche Lehrlingsausbildung zu werten, sondern bestätigt dem Unternehmen auch eine hohe Qualität in der Ausbildung.

ipp: Eine Liste der „Ausgezeichneten Lehrbetriebe“ T in Vorarlberg finden Sie online unter www.ausgezeichneter-lehrbetrieb.at

ENGAGIERTE AUSBILDUNGSBETRIEBE

Lehre mit Profil Werde Teil der #nextgeneration! Wir gestalten die Zukunft - mit Leichtigkeit! Dazu bilden wir Lehrlinge in den beiden Berufen Industriekauffrau/mann und Maschinenbautechniker/in aus. Starte im wahrsten Sinne des Wortes deine Lehre mit Profil. Melde dich zum Schnuppertag bei uns - wir freuen uns auf dich! hydro.com/careers

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Wir sind Hydro: Eine globale Familie aus 34.000 Menschen, die in den Bereichen Aluminium, Energie, Metallrecycling, Batterien und erneuerbare Energien tätig sind und über einen umfassenden Wissens- und Erfahrungsschatz verfügen. Wir setzen uns entschlossen für die Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft ein. Hydro Nenzing | Austraße 16 | A-6710 Nenzing +43 5525 601-0 personal.nenzing@hydro.com | www.hydro.at

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Ausbilder erfüllen wichtige

Aufgaben für die Wirtschaft und Gesellschaft

EINE ERFOLGREICHE LEHRE LEBT VOM ENGAGEMENT DER LEHRLINGE SOWIE DER AUSBILDUNGSBETRIEBE. SPEZIELL DIE AUSBILDUNGSVERANTWORTLICHEN TRAGEN ZUR HOHEN QUALITÄT DER DUALEN AUSBILDUNG IN VORARLBERG BEI. Die Lehrlingsausbilder in Vorarlberg sind sich dieser großen Verantwortung bewusst, denn sie sind einer der entscheidenden Faktoren für den Erfolg einer Lehre. Sie sind nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Vorbild und Vertrauensperson „ihrer“ Lehrlinge. Deshalb sind ihnen neben der Vermittlung von fachlichem Know-how auch die sozialen Kompetenzen wichtig. Von Werten wie Zuverlässigkeit, Durchhaltevermögen, Verantwortungsbereitschaft, aber auch Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit profitieren die Lehrlinge nicht nur in der Ausbildung, sondern auch persönlich. Die Ausbildungsverantwortlichen erfüllen damit eine wichtige Funktion für Wirtschaft und Gesellschaft: Eine hochwertige Ausbildung schafft attrakti-

ve Jobs und sichert auch in Zukunft die Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Vorarlberg. WEITERBILDUNG FÜR VORARLBERGS AUSBILDUNGSVERANTWORTLICHE Um diese hohe Qualität zu erhalten, bilden sich die Ausbildungsverantwortlichen stetig weiter: Im Rahmen von Veranstaltungen des „Netzwerk Ausbilder Vorarlberg“ haben sie die Möglichkeit, sich Impulse für die tägliche Arbeit zu holen und Erfahrungen mit Kolleg/-innen aus der Lehrlingsausbildung überbetrieblich auszutauschen. Auch die „Akademie für Ausbilder“ – eine gemeinsame Initiative der Vorarlberger Landesregierung, der Arbeiterkammer und der Wirtschaftskammer Vorarlberg – bietet Ausbildern Weiterbildungsmöglichkeiten. Ziel ist die Qualifizierung der Ausbilder, und zwar nicht nur in Hinblick auf deren fachspezifische Kenntnisse, sondern vor allem in den Bereichen Selbst- und Sozialkompetenz.

ENGAGIERTE AUSBILDUNGSBETRIEBE

Vorarlberger Ausbilder

über die Lehre LEHRLINGSAUSBILDER HABEN IM RAHMEN DER DUALEN AUSBILDUNG EINE WICHTIGE FUNKTION INNE: SIE VERMITTELN DEN JUGENDLICHEN NICHT NUR FACHLICHE KENNTNISSE, SONDERN SIND AUCH VORBILD UND VERTRAUENSPERSON „IHRER“ LEHRLINGE. HIER ERKLÄREN SIE, WELCHE CHANCEN DIE LEHRE IN VORARLBERG BIETET, WORAUF SIE BESONDEREN WERT LEGEN UND DIE EXPERTEN DER LEHRLINGSAUSBILDUNG VERRATEN TIPPS SPEZIELL FÜR ELTERN.

Welche Chancen bietet eine Lehre in einem Vorarlberger Betrieb für junge Menschen? Bei mir im Schwanen bekommen Lehrlinge die Chance, in ihrer Heimat internationales Wissen zu erlernen. Durch meine vielen Jahre in New York und San Francisco und meine Prägung im Emanuel Moosbrugger, Bregenzerwald lernen meine Mitarbeiter/-*innen sehr viel von hier Biohotel Schwanen, Bizau und anderswo. Generell ist das Ausbildungsniveau in Vorarlberg sehr hoch. Wir bilden also großartige und wissende junge Leute aus, die man überall gerne einsetzt. Worauf legen Sie besonderen Wert bei der Ausbildung Ihrer Lehrlinge? Auf Wissen, internationale Standards, Teamfähigkeit, Verantwortung, Soft Skills. Und darauf, dass die Lehrlinge und alle Mitarbeiter*innen geregelte Arbeitszeiten haben, von uns gut informiert und vorbereitet werden und wissen, was auf sie zukommt. Nur wer viel weiß und ein sicheres Auftreten hat, ist ein selbstbewusster Gastgeber. Und das ist mir besonders wichtig. Was raten Sie Eltern bei der Lehrstellensuche? Dass sie auf ihre Kinder hören! Nicht die Eltern sollten den Lehrberuf für ihre Kinder entscheiden, sondern ihre Kinder in ihren Begabungen und Wünschen unterstützen! Egal für welchen Beruf sie sich entscheiden. Mir ist wichtig zu sehen und zu merken, dass der junge Mensch, der mir gegenübersitzt, sich für den Beruf interessiert, nicht nur die Eltern.

Welche Chancen bietet eine Lehre in einem Vorarlberger Betrieb für junge Menschen? Die Lehre in Vorarlberg hat sich sehr gewandelt. Es ist eine hochwertige Ausbildung, bei der z.B. die Vorbereitung auf die Berufsmatura für junge Talente bereits während der Lehre angeboten wird. Auch AuslandsaufRichard Dür, Leiter enthalte und vielfältige Seminare Lehrlingsausbildung illwerke vkw AG, im Persönlichkeitsbereich sind bei Bregenz vielen Unternehmen vorgesehen. Mit einer solchen Ausbildung stehen den jungen Facharbeiter/-innen nach der Lehre alle Türen offen. Worauf legen Sie besonderen Wert bei der Ausbildung Ihrer Lehrlinge? Zum einen ist uns die fachliche Ausbildung sehr wichtig. Neben fundierten theoretischen Grundlagen, die zusätzlich zum Berufsschulunterricht in einem eigens dafür vorgesehenen Werksunterricht vermittelt werden, legen wir auf eine moderne Ausstattung sowie auf Genauigkeit und Geschwindigkeit bei der Arbeit besonderen Wert. Zum anderen merken wir, dass eine umfassende Persönlichkeitsbildung in Richtung Kommunikation, Kollaboration, kritisches Denken und Kreativität, gepaart mit digitalen Kompetenzen, bereits in der Lehre zusehends wichtiger werden. Diese Inhalte werden in Form von Seminaren und Projekten den Jugendlichen nähergebracht. Nicht zuletzt ist aber eine gute Beziehung zum Ausbilder für die Entwicklung der Persönlichkeit entscheidend, auf die wir ein besonderes Augenmerk legen. Was raten Sie Eltern bei der Lehrstellensuche? Das Angebot ist sehr vielfältig und die meisten Unternehmen sind sehr bemüht um eine Top-Ausbildung. Ich rate, das Schnupperangebot bestmöglich zu nutzen und zumindest in großen und kleinen Unternehmen, in verschiedenen Branchen und Lehrberufen zu schnuppern. Hier lässt sich dann feststellen, wo die Stärken und Interessen liegen. Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Charakter und die Breite an Produkten und Dienstleistungen ist sehr groß und sehr spannend. Von der Serienfertigung bis hin zum Bau von Sondermaschinen – die größten sind wohl die Kraftwerke – ist alles dabei.

ENGAGIERTE AUSBILDUNGSBETRIEBE

Welche Chancen bietet eine Lehre in einem Vorarlberger Betrieb für junge Menschen? Durch die Lehre stehen einem interessierten Jugendlichen alle Türen offen. Neben einer wohnortnahen, praxisorientierten Ausbildung bekommen die Lehrlinge Rüstzeug für ihr gesamtes Leben mit. Durch Fortbildungen wird es auch nach Sandra Hammerer, der Gesellenprüfung nie langweilig. Katharinen-Apotheke, Bei ordentlicher Arbeit und gutem Bezau Benehmen findet man mit einer abgeschlossenen Lehrausbildung garantiert immer einen Job. Man kann seinem Freundeskreis treu bleiben oder aber auch die internationale Herausforderung suchen. Worauf legen Sie besonderen Wert bei der Ausbildung Ihrer Lehrlinge? Wichtig ist mir neben höflichem Auftreten und gepflegtem Erscheinungsbild Genauigkeit bei der Arbeit, Teamfähigkeit, Bereitschaft zur Weiterbildung und natürlich eine positive Ausstrahlung. Was raten Sie Eltern bei der Lehrstellensuche? Allen Eltern rate ich die Kinder nicht zu drängen, bei entsprechendem Interesse eine Schnupperstelle zu suchen und den Jugendlichen, sich selbstständig zu bewerben.

Welche Chancen bietet eine Lehre in einem Vorarlberger Betrieb für junge Menschen? Bei uns kann der Lehrling zwischen einer „normalen“ Lehre oder „Lehre mit Matura“ entscheiden. Durch das Erlernen eines Lehrberufes erhält der Lehrling eine mehrjährige Berufserfahrung, lernt unterschiedliche Janine Decarli, LehrGeschäftsbereiche kennen und lingsverantwortliche kann sich am Ende in einem dieHaberkorn GmbH ser Bereiche weiterentwickeln. So stehen unseren Lehrlingen alle Wege offen. Worauf legen Sie besonderen Wert bei der Ausbildung Ihrer Lehrlinge? Besonders wichtig ist mir in der Lehrlingsausbildung, dass die Lehrlinge in ihrem Tempo lernen können und stets gefordert, aber natürlich auch gefördert werden. Für mich zählt zu einer guten Ausbildung nicht nur fachliches Wissen zu vermitteln, sondern auch den Lehrling in seiner Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen. Was raten Sie Eltern bei der Lehrstellensuche? Ich finde, dass Eltern sehr gut als Informanten unterstützen können, welche Lehrberufe es bei uns im Land gibt und bei welchen Firmen die entsprechenden Lehrberufe erlernt werden können. Die Entscheidung für den Lehrberuf sollte aber das Kind selber treffen dürfen. Es gibt zahlreiche Internetplattformen und Messen, die Infos zum Thema Lehre bieten.

ENGAGIERTE AUSBILDUNGSBETRIEBE

INHAUS

Stärken stärken –

Inhaus motiviert seine Lehrlinge WIR SIND ZU BESUCH BEI DER FIRMA INHAUS, DEM REGIONALEN SANITÄR- UND HEIZUNGSGROSSHÄNDLER IN VORARLBERG UND DER OSTSCHWEIZ. DIE LEHRLINGSVERANTWORTLICHE NADINE UNTERKIRCHER BEANTWORTET UNSERE FRAGEN RUND UM DAS THEMA: LEHRE BEI INHAUS.

WIE WIRD DAS UMGESETZT? Wir haben 2020 ein Bootcamp für unsere Lehrlinge geschaffen, ausgestattet mit der neusten Hard- und Software kann dieser Ausbildungsplatz als eine „Übungs-Firma“ verstanden werden. Hier werden sämtliche Geschäftsprozesse digital simuliert, um alle Zusammenhänge und Prozesse des Geschäftsalltags zu verstehen und gegebenenfalls zu verbessern. Der Vorteil einer praxisnahen Ausbildung liegt auf der Hand: Gut ausgebildete Lehrlinge sind sofort ein unterstützender Teil des Teams. Sie bringen innovative und unkonventionelle Ideen aus dem Bootcamp mit. So profitieren alle und entwickeln gemeinsam neue Lösungsansätze und Services.

Inhaus Lehrlingsausbildnerin Nadine Unterkircher

SEIT WANN BILDET DER BETRIEB LEHRLINGE AUS? Wir bilden seit der Gründung von Inhaus, im Jahr 2001, Lehrlinge aus. Bis heute haben 65 Jugendliche ihre Lehre erfolgreich bei uns abgeschlossen. Auch ich habe meine Lehre bei Inhaus absolviert. Aktuell bieten wir fünf spannende Lehrberufe an: Großhandelskaufmann/-frau, Einzelhandelskaufmann/-frau mit Schwerpunkt Einrichtungsberatung, E-Commerce Kaufmann/-frau, Betriebslogistikkaufmann/-frau sowie Informationstechnologie mit Schwerpunkt Systemtechnik. WIE REFLEKTIEREN SIE DIE QUALITÄT IHRER AUSBILDUNG? In einer Zeit der digitalen Veränderung ist es für uns als Großhändler mit eigenem Onlineshop umso wichtiger, unsere Lehrberufe zukunftsorientiert anzubieten. Wir nehmen die Verantwortung gegenüber der kommenden Generation sehr ernst und wollen Freude am Lernen und an der Weiterbildung fördern. WELCHEN STELLENWERT HABEN DIE LEHRLINGE IM BETRIEB? Es gibt für uns keine Zeit, die besser investiert ist, als die der Lehrlingsausbildung. Das haben wir in unserer Führungsstrategie festgeschrieben und so leben wir es auch. Unsere Lehrlinge sind die Leistungsträger der Zukunft. Deshalb lautet unser Slogan: Mehr Wissen. Mehr Chancen…gemeinsam für deine Zukunft. Bezahlte Anzeige

Die Inhaus Lehrlinge im Bootcamp erarbeiten gemeinsam ein Projekt.

WAS BIETET INHAUS DEN LEHRLINGEN? Neben dem Bootcamp, das die Lehrlinge jederzeit nützen können, werden sie weit über dem Kollektiv bezahlt. Wir bieten ein attraktives Prämiensystem an, bei dem sie ihr Gehalt aufstocken können. Ebenso ermöglichen wir gerne die Lehre mit Matura und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Gemeinsame Aktivitäten wie Sporttage, Ausflüge, Lebkuchen backen etc. stärken zusätzlich die Gemeinschaft. Modernste Technologien finden nicht nur in der Ausbildung ihren Platz, für die Mittagspause darf eine Nintendo Switch natürlich auch nicht fehlen.

Die Inhaus Lehrlinge bei den Kennenlerntagen.

www.inhaus.eu

Alles zu unseren Lehrberufen findest du hier

Jetzt bewerben: Nadine Unterkircher +43 5576 77877-261 lehre@inhaus.eu Inhaus Handels GmbH Barnabas-Fink-Straße 2 6845 Hohenems

. n e s s i W Mehr ancen. h C r r Meh ü f m a s n i e m e . ..g . t f n u k u Z e n i e d Sei in bei Inhaus

LERCHER

Lercher sucht „Raumschiff-Piloten“

WER EINEN BLICK IN DIE PRODUKTION DES KLAUSER FAMILIENUNTERNEHMENS LERCHER WERFEN DARF - SO WIE Z.B. SCHNUPPERER - WIRD SOFORT VON DEN VIELEN HIGH-TECH-MASCHINEN FASZINIERT SEIN. „Wenn ich auf dem Bedien-Display die Koordinaten eingebe“, so Johannes (Werkzeugbau-Lehrling im 4. Jahr), „fühl ich mich schon ein bisschen wie ein Raumschiffpilot“. Auf sein Kommando dreht und fräst die Maschine dann aus massiven Stahlblöcken filigrane Strukturen heraus. Es sind Bestandteile eines großen, komplexen Werkzeugs, die später in der Kunststoffabteilung - eine Etage höher - benötigt werden. In der Montage-Halle werden alle Komponenten dann zu einem meist tonnen-schweren Spritzguss-Werkzeug zusammengebaut. Das geht dann ins Obergeschoß, wo in einer riesigen Halle mehr als 40 Spritzguss-Automaten wie Perlen an einer Schnur aufgefädelt stehen. Das Werkzeug wird in eine dieser Maschinen eingespannt. Flüssiger, heißer Kunststoff wird in die Form gepresst. Und wenn sich diese wieder öffnet, purzeln fertige Kunststoffteile heraus u.a. für die Möbelbranche, für Automobile, die Medizintechnik oder den Maschinenbau.

Bei einigen Automaten werden die Teile auch von Robotern entnommen. Irgendwo dazwischen steht Lina (Kunststofftechnik-Lehrling im 3. Jahr) und drückt zufrieden den grünen Button auf dem Display ihrer Maschine. Schon brummt und faucht das von ihr beherrschte Monster los und wird bis zum Abend mal schnell eine Million Teile ausgespuckt haben. Schnupperer können diese spannende High-Tech-Welt von Lercher hautnah erleben - auch aktuell ist das möglich. Ein Anruf oder ein E-Mail an lehre@lercher.at genügt. Bezahlte Anzeige

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Melde Dich: als Deine Lehre utechniker/in a b g u - Werkze techniker/in - Kunststoff

Johannes

LehrLing bei Lercher

ich bin immer mit 300 sachen unterwegs.

Wenn sich der Fräser unseres Dreh-Fräscenters mit 12.000 Umdrehungen/Min. durch den Stahl frisst, dann kommt das an die Drehzahlen der Formel-1 ran. Und ich bin der Pilot am Steuerpult.

www.lehreohneleere.at

werkzeugbau kunststoffspritzguss

Die Lehre ist chancenreich!

RONDO GANAHL AG

Start in eine erfolgreiche Berufslaufbahn mit erstklassiger Ausbildung

Foto: Rondo Ganahl AG/ Weissengruber

BEI RONDO STEHT ALLES IM ZEICHEN DER QUALITÄT – SO AUCH DIE AUSBILDUNG DER ANGEHENDEN FACHKRÄFTE. DER INTERNATIONAL TÄTIGE VERPACKUNGS- UND PAPIERSPEZIALIST SUCHT FÜR DEN LEHRBEGINN IM SEPTEMBER 2021 NOCH JUGENDLICHE, DIE IN EINE ERFOLGREICHE ZUKUNFT DURCHSTARTEN MÖCHTEN.

„Die Lehrlingsausbildung ist bei uns von großer Bedeutung“, betont Felix Stecher, Personalleiter bei Rondo. „Mit unseren 21 engagierten Lehrlingsausbildern und den modern ausgestatteten Arbeitsplätzen schaffen wir die solide Basis für eine vielseitige und qualifizierte Ausbildung auf hohem technischem Niveau.“ Dies wurde kürzlich durch die Wirtschaftskammer Vorarlberg bestätigt, die das Unternehmen zum siebten Mal als „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ prämierte. Neben der fachlichen Ausbildung wird bei Rondo großer Wert auf die persönliche Weiterentwicklung der Jugendlichen gelegt. Sie werden entsprechend ihrer individuellen Interessen gefördert und haben die Möglichkeit, ihre Talente optimal zu nutzen. Durch das vielfältige Lehrlingsausbildungsprogramm werden die jungen Menschen zu motivierten Fachkräften ausgebildet und bestmöglich auf eine erfolgreiche Berufslaufbahn vorbereitet. INDIVIDUELLE INFORMATIONS- UND BESICHTIGUNGSTERMINE Die Rondo Ganahl AG stellt sich vor und zeigt interessierten Jugendlichen und deren Eltern spannende Lehrberufe direkt im Unternehmen – alle geltenden Sicherheitsvorgaben in Bezug auf COVID19 werden berücksichtigt.

Derzeit werden bei Rondo 33 Jugendliche ausgebildet. Für den Lehrbeginn im September 2021 werden noch Lehrlinge beim Verpackungsspezialisten gesucht.

Weitere Informationen unter lehre.rondo-ganahl.com.

Du hast es in der Hand. Wir bieten Jobs mit Zukunft • Verpackungstechniker/in • Papiertechniker/in • Elektrotechniker/in • Metalltechniker/in lehre.rondo-ganahl.com Wir freuen uns auf deine schriftliche Bewerbung. lehre-frastanz@rondo-ganahl.com Rondo Ganahl Aktiengesellschaft Papiere - Wellpappe - Verpackungen lehre.rondo-ganahl.com

Kontakt: Personalleiter Felix Stecher | 05522 51841 121 | felix.stecher@rondo-ganahl.com

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Die Lehre

als „Türöffner“

KLASSISCHE UNIVERSITÄTSLAUFBAHN

PFLICHTSCHULE

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HÖHERE SCHULE

PFLICHTSCHULE + 1 JAHR POLY

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LEHRE

Wissenschaftliche Ausbildung

KARRIERE MIT LEHRE Vom Lehrling zur Fachkraft, zur TopFachkraft, zum Meister

LEHRE UND MATURA

PFLICHTSCHULE + 1 JAHR POLY

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LEHRE

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auch mit MaturaVorbereitung

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MATURA

MEHRJÄHRIGE PRAXIS evtl. Abschluss als Meister, Fachwirt, Werkmeister, Berufsreifeprüfung, etc.

MATURA BERUFSREIFEPRÜFUNG

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AKADEMISCHE AUSBILDUNGEN

an Universität und Fachhochschule

AKADEMISCHE AUSBILDUNG IM WIFI

gemeinsam mit Universität und Fachhochschule

AKADEMISCHE AUSBILDUNGEN

an Universität, Fachhochschule und WIFI

WER SICH FÜR EINE LEHRE ENTSCHEIDET, DEM STEHEN ZUSATZPRÜFUNG VIELE WEGE OFFEN: DIE MÖGLICHKEITEN AN WEITER- • Nach der bestandenen Lehrabschlussprüfung können BILDUNG UND ZUSATZQUALIFIKATIONEN FÜR DEN BE- Lehrlinge eine Zusatzprüfung in verwandten Lehrberufen RUFLICHEN AUFSTIEG SIND VIELFÄLTIG. EIN ÜBERBLICK: absolvieren; zum Beispiel: Bäcker – Konditor, Metalltechnik – Sanitär-/Klimatechnik MEISTER- UND BEFÄHIGUNGSPRÜFUNG • Mit WIFI-Kursen in zwei bis fünf Modulen zur höchsten LEHRE UND MATURA Qualifikation • Mit dem Angebot Lehre und Matura können sich Lehrlinge • Besteht aus Ausbilder- und Unternehmerprüfung

kostenfrei auf die Berufsreifeprüfung vorbereiten

• Die vierjährige Vorbereitung beginnt ab dem zweiten Lehrjahr UNTERNEHMERPRÜFUNG • Beim Unternehmer-Training des WIFI wird umfassendes • Innerhalb von fünf Jahren kann die Lehrabschlussprüfung und die Matura absolviert werden Wissen vermittelt, das für das Unternehmertum wichtig ist: Kommunikation, Marketing, Organisation, Unternehmensrecht, Rechnungswesen und Personalmanagement • Eine erfolgreich absolvierte Unternehmerprüfung ist die beste Basis für die Selbstständigkeit BERUFSREIFEPRÜFUNG • WIFI, BFI oder VHS bieten ein breites Angebot an Vorbereitungskursen an • Vier Teilprüfungen in Deutsch, Mathematik, einer lebenden Fremdsprache und einem Fachbereich sind zu absolvieren • Die Berufsreifeprüfung ist eine attraktive Zusatzausbildung mit Höherqualifizierung und berechtigt zum Studium an einer Fachhochschule oder Universität

Kontakt für weitere Informationen Lehrlingsstelle der Wirtschaftskammer Vorarlberg lehre@wkv.at | 05522 305-1155 | www.wkv.at/lehre

DIE LEHRE IST CHANCENREICH

TECTUM

Deine Ausbildung als SpenglerIn oder BauwerksabdichtungtechnikerIn! TECTUM – SPENGLEREI UND BAUWERKSADICHTUNG FREUT SICH AUF DEINE BEWERBUNG! Eine Ausbildung im Handwerk ist eine Ausbildung fürs Leben. Die beruflichen Aussichten sind bestens, Facharbeiter/innen sind überall heiß begehrt. Die Arbeiten sind sehr abwechslungsreich, und es wird viel im Freien gearbeitet – natürlich bestens ausgerüstet. Ein/e Spengler/-in hat viele Fähigkeiten. Blechverarbeitung, Montage von Blechen nach Maß, Fassadenfertigung, Dach-

rinnen und Ablaufrohre – ein/e Spengler/-in spielt alle Stücke. Sowohl bei Neubauten, Sanierungen und Reparaturarbeiten. TECTUM ist stolz auf ihre neue Langabkantmaschine mit Doppelbiegewange, die neue Möglichkeiten schafft. Der Lehrberuf als Bauwerksabdichtungstechniker/-in ist ein ganz neuer Lehrberuf. Die Arbeit ist vielseitig und verantwortungsvoll. Baustellen werden eingerichtet, unterschiedliche Abdichtungsarbeiten durchgeführt, Dämmstoffe verarbeitet und vieles mehr. Eine dichte Gebäudehülle schützt vor Niederschlägen, Bodenfeuchtigkeit, drückendes Wasser. Gerade in der modernen Architektur ist diese Aufgabe sehr bedeutend. Folgende Voraussetzung sollte man mitbringen: schwindelfrei, technisches Interesse und handwerkliches Geschick - wenn der Wille da ist, kann man diese Fähigkeiten auch entwickeln. ÜBRIGENS: INFORMIEREN UND SCHNUPPERN IST JEDERZEIT MÖGLICH! WIR FREUEN UNS AUF DICH. Bezahlte Anzeige

bernhard-klien.com

Wir bilden aus: SpenglerIN BauwerksabdichtungstechnikerIN Interessiert? Lust auf Schnuppern? Dann melde dich bei uns unter 05576 42710 oder info@tectum.cc

Wir freuen uns auf dich! Schwefelbadstr. 6 6845 Hohenems T 0 55 76- 42 710 www.tectum.cc

DIE LEHRE IST CHANCENREICH

Lehre mit Matura

Lehre? Matura? Beides!

EIN LEHRABSCHLUSS VERSCHAFFT EINE AUSGEZEICHNETE STARTPOSITION ALS FACHKRAFT AM ARBEITSMARKT. DIE MATURA VERBESSERT DIE AUFSTIEGSCHANCEN IN JEDEM UNTERNEHMEN ENORM. WESHALB NICHT BEIDES MACHEN? BESUCHT DIE KOMMENDEN INFO-VERANSTALTUNGEN FÜR ALLE LEHRLINGE, ELTERN UND AUSBILDUNGSBETRIEBE! Das Ausbildungsmodell Lehre und Matura ist die erste Wahl für alle Jugendliche, die eine praxisorientierte Ausbildung mit einer breiten Allgemeinbildung verbinden wollen. Somit ist das praktische an einer Berufsmatura: Du erhältst eine Fachausbildung, verdienst Geld, sammelst Berufserfahrung und hast somit perfekte Aufstiegschancen. Und das Beste: Sie ist kostenlos!

GRUNDSÄTZLICH GIBT ES DIESE ZWEI MÖGLICHKEITEN FÜR EINE LEHRE MIT MATURA: • Arbeitszeit-Modell (Tageskurse während der Arbeitszeit, Zustimmung des Lehrbetriebs notwendig) • Freizeit-Modell (Abendkurse, keine Zustimmung des Lehrbetriebes notwendig) Die Kurse finden in Bregenz, Dornbirn, Feldkirch und Bludenz statt. Je nach Modell, verfügbarem Platz und persönlichen Präferenzen (Arbeitsplatz, Wohnort) kannst du den Standort selbst wählen. Die Kurse werden seit vergangenem Jahr auch flächendeckend vom WIFI Vorarlberg und dem BFI der AK Vorarlberg angeboten. Bei den Informationsveranstaltungen erfährt man alles über Voraussetzungen, Ablauf, Dauer und Möglichkeiten.

Ihr habt Fragen oder möchtet einen individuellen Beratungstermin? Das sind eure Ansprechpartnerinnen:

Auf www.lehreundmatura.info findet man eine Übersicht der nächsten Info-Veranstaltungen, die Info-Broschüren zum Download und einer ersten Überblick auf die beiden Modelle, die zur Auswahl stehen.

Margreth Amann, amann.margreth@vlbg.wifi.at

Birgit Tschann, MA, birgit.tschann@bfi-vorarlberg.at Angelika Madlener, angelika.madlener@bfi-vorarlberg.at Eva Hehle, hehle.eva@vlbg.wifi.at Mag. Anneliese Grilz, MAS, grilz.anneliese@vlbg.wifi.at

DIE LEHRE IST CHANCENREICH

Meine Et l ern haben mich nie in eine Richtung gedrängt, sondern mir die Wahl offengelassen“ PASCAL SANDER GIBT EINBLICK IN DEN ALLTAG EINES ORTHOPÄDISCHEN SCHUHTECHNIKERS UND ERZÄHLT, WIE SICH SEIN BERUF MIT SEINER LEIDENSCHAFT, DEM SCHIFAHREN, VERBINDEN LÄSST.

Pascal Sander

reits Erfahrung und da war der orthopädische Schuhtechniker als zweites Standbein ideal. So kann ich meinen Beruf gut mit meiner Leidenschaft, dem Schifahren, verbinden. Was gibt es Besseres? Du hast deine Lehre im Tirol gemacht? Ja, dort gab es einen Betrieb, der neben dem orthopädischen auch Schischuhe anpasst und da war es naheliegend, in diesen Betrieb zu gehen. Ich wollte auch von Anfang an in einen Betrieb, der innovative Systeme für die Einlagen verwendet. Meine Berufsschule war angeschlossen an ein Reha-Zentrum, da haben wir viele Arbeitsunfälle mitbetreut. Das heißt, die waren dort auf Reha und haben innerhalb dieser Zeit von uns einen Schuh oder eine Einlage angepasst bekommen, das ist gerade auch als Begleitung für die Therapie sehr wichtig.

Pascal Sander | Schuhhaus Sander | Geboren am 1.12.88 | Beruf: orthopädischer Schuhtechniker Wie bist du zu deiner Lehre gekommen? Ich wollte nach der Matura ein Praktikum bei HEAD machen, am liebsten wäre ich mit dem Techniker-Bus mit auf die Weltcup-Rennen gefahren. Da ich immer wieder in unserem Betrieb mitgearbeitet hatte, kannte ich mich mit Schischuhen sehr gut aus. Ich wollte eigentlich etwas im Sportbereich machen, eine Lehre als orthopädischer Schuhtechniker oder Schuhmacher hatte ich damals noch überhaupt nicht im Plan. Ein Bekannter hat mich dann auf diese Idee gebracht, denn im Bereich der Schischuhanpassung hatte ich ja be-

Du kommst ja selbst aus einer Schuhmacher-Familie. Dein Vater ist Experte auf dem Gebiet der Schischuhanpassung. Inwieweit hat das deine Entscheidung beeinflusst? Natürlich hatte ich die Chance im elterlichen Betrieb mitzuarbeiten beziehungsweise diesen zu übernehmen immer im Hinterkopf. Aber meine Eltern haben mich nie in diese Richtung gedrängt, sondern mir die Wahl offengelassen. Wichtig war ihnen aber, dass ich Matura mache. Wie sieht dein Alltag aus? Sehr abwechslungsreich. Ich habe einerseits meine klassischen Orthopädie-Termine, da kommen Kunden meist schon mit einer Diagnose beziehungsweise Verschreibung vom Arzt und ich setze diese in Form einer Einlage beziehungsweise eines Maßschuhes um. Oft geht es hier um Beinlängen-Differenzen, die ausgeglichen werden müssen. Da wir aber in einer Tourismusregion sind, haben wir auch sehr viele Kunden, die spontan vorbeikommen, weil sie Probleme mit ihrem Schischuh oder Ähnlichem haben.

DIE LEHRE IST CHANCENREICH

Wenn Personen zu uns kommen, die noch nicht beim Arzt waren, schaue ich wo genau das Problem liegt und versuche eine Lösung dafür zu finden. Das ist immer sehr spannend, da es so viele verschiedene Möglichkeiten gibt. Denn jeder Mensch ist anders und empfindet Dinge anders – was dem einen hilft, ist für den anderen keine Lösung. Das Schöne ist, dass ich mein Wissen aus der orthopädischen Schuhtechnik auch auf den Sportbereich anwenden kann und umgekehrt. Oft entstehen daraus unkonventionelle Lösungen, die aber für den Kunden ideal sind. Was gefällt dir an deinem Job am besten? Die vielen Richtungen, in die man sich spezialisieren kann. Für mich ist die Kombination aus orthopädischer Schuhtechnik und der Anpassung von Schischuhen beziehungsweise anderen Sportschuhen ideal. Da kann ich auch sehr viel präventiv arbeiten, damit es gar nicht erst zu größeren Problemen kommt. Aber es besteht auch die Möglichkeit, an ein Rehazentrum zu gehen und dort als Schuhmacher zu arbeiten. Dann arbeitet man eng mit Medizinern, Physiotherapeuten und Orthopäden zusammen. Oder man spezialisiert sich auf Laufanalysen. Schon alleine die Welt der Einlagen ist so groß und bietet sehr viele Spezialisierungen an, wie etwa sensomotorische Einlagen. Beim Schuhe machen kommt dann auch noch der kreative Aspekt hinzu, da muss man sich vorab überlegen, welches Design man möchte, welche Farben, etc. Wie war dein Werdegang? Ich habe zunächst Matura gemacht und dann meine Lehre begonnen. Danach wollte ich eigentlich studieren gehen, entweder Biomechanik oder Trainingsgerätebau. Das hätte mich sehr interessiert. Um die Monate bis zum Studienbeginn zu überbrücken, habe ich einen meiner Berufsschullehrer gefragt, ob er mich eventuell für diese Zeit beschäftigen könnte. Der hatte zufällig gerade Bedarf. Wir hatten schon in der Schule ein recht gutes Verhältnis, daher habe ich mit ihm auch offen darüber geredet, dass ich mir mit dem Studium nicht so ganz sicher war. Er hat mir dann vorgeschlagen, dass ich bei ihm den Meister machen könnte und das Angebot habe ich angenommen. Nach dem

Pascal Sander mit seinem Vater Richard Sander Abschluss bin ich im Frühjahr 2020 wieder zurück nach Vorarlberg gekommen und arbeite seither in unserem Familienbetrieb. Als Meister darf ich nun auch selbst Lehrlinge ausbilden und ich bin immer auf der Suche nach neuen Talenten. Wie hast du deine Lehrzeit empfunden? Wie war für dich die Schulzeit? Mir hat die Schule sehr gut gefallen, weil es mir die Möglichkeit gegeben hat auch einmal etwas länger über Probleme beziehungsweise Problemfälle zu diskutieren. Diese Zeit hat man während dem Arbeiten einfach nicht. Klar, man fragt kurz nach, wie man was machen soll und warum man was so macht wie man es macht, aber oft bleibt keine Zeit, um das ausführlich zu besprechen. Denn es gibt oft viele Wege, wie man Problemstellungen lösen kann und der gegenseitige Austausch hierzu hat mir auch am Meisterkurs sehr gut gefallen. Was rätst du Jugendlichen bei der Entscheidung für Lehre oder Schule? Ich war früher immer der Meinung, dass ich auch studieren gehen muss und auch einen universitären Abschluss haben muss. Aber inzwischen denke ich mir, es gehen so viele studieren und es gibt so viele Studiengänge, die übervoll sind, da ist auch nicht gesagt, dass man dann eine Garantie für eine Arbeitsstelle und ein gutes Einkommen hat. Erfolgreich kann ich genauso auch mit einem Lehrberuf sein. Ich denke, wir müssen weg von dieser Denkweise, dass man nur mit Studium erfolgreich sein kann, denn das ist nicht richtig.

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Handwerk, Technik und Musiktalent

Lehrlingsinterview Tobias Rathgeb, Orgelbauer ES LEBE DIE VIELFALT: UNTER DEN RUND 190 LEHRBERUFEN, DIE IN VORARLBERG AUSGEBILDET WERDEN, GIBT ES AUCH EINIGE EXOTISCHE. DIESMAL STELLEN WIR EUCH TOBIAS RATHGEB, DEN ORGELBAUER VOR. ORGELBAUER GEHÖRT ZU DEN SELTENSTEN LEHRBERUFEN: WIE BIST DU ÜBERHAUPT ZU DIESER AUSBILDUNG GEKOMMEN? Mit 17 hat mich ein Pater aus unserer Gemeinde mitgenommen, die Orgel in seinem Kloster zu reparieren, da ist bei mir der Funke übergesprungen und ich wollte Orgelbauer werden. Aufgrund verschiedener Umstände habe ich mich zwischenzeitlich dann aber doch für ein Ingenieursstudium und nicht für die Lehre entschieden. Während meiner Studienzeit ist mir aber immer mehr bewusstgeworden, dass der Orgelbau das ist, was ich eigentlich will. Und so bin ich nach Abschluss des Studiums meinem Wunsch nachgegangen und habe die Lehre als Orgelbauer angefangen. WAS MACHT DIESEN BERUF AUSSERGEWÖHNLICH? Die Vielfalt an Tätigkeitsbereichen. Von Tischlerarbeiten über Metallbearbeitung und Elektrotechnik bis hin zu den im Orgelbau einzigartigen Arbeiten des Gießens und Lötens von Zinn-Blei-Legierungen für die Metallpfeifen und die Kunst der Stimmung und Intonation, bei der der Orgelbauer der Orgel ihren Klang verleiht. Auch das Kennenlernen verschiedenster technischer Systeme in Orgeln bei Wartungen und Restaurierungen ist ein sehr lehrreicher Aspekt der Arbeit. WELCHE FÄHIGKEITEN WERDEN VON EINEM ORGELBAUER ERWARTET? Ein Orgelbauer muss handwerklich geschickt sein und präzise arbeiten. Auch ein gutes Gehör ist von Vorteil, gerade wenn es ums Stimmen und Intonieren geht. Orgelspielen selbst muss man nicht zwingend können, ist aber auch ein großer Vorteil um das Instrument ganzheitlicher verstehen zu lernen. Deshalb bekommen in meinem Ausbildungsbetrieb alle Lehrlinge Orgelunterricht. STECKBRIEF: Name: Tobias Rathgeb Alter: 26 Jahre Lehrberuf/-jahr: Orgelbauer im 2. Lehrjahr bei Orgelbau Rieger in Schwarzach

WELCHES ERLEBNIS GEHÖRT ZU DEN EINDRÜCKLICHSTEN? Mitunter das schönste Erlebnis als Orgelbauer ist sicher, wenn eine Orgel fertiggestellt wird und man sie in der Weihe oder im Konzert zum ersten mal richtig spielen hört. Ein für mich sehr interessantes Erlebnis im ersten Lehrjahr war das Aufstellen eines fahrbaren Gerüsts im Montage-

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saal der Firma. Als ich auf acht Metern Höhe versucht habe, das nächste Element anzubringen, aber alles so gewackelt hat, dass ich gefragt habe, ob das schon sicher sei, ist ein Kollege außen am Gerüst hochgeklettert und hat zwinkernd gemeint, im Stephansdom in Wien sei es 16 Meter hoch gewesen und da sei das auch kein Problem gewesen. Mittlerweile habe ich festgestellt, dass man sich an diese Höhen recht schnell gewöhnt und dann auch kein Problem mehr damit hat. WAS WAR BISHER DAS SCHÖNSTE LOB, DAS DU BEKOMMEN HAST? Das schönste Lob war, als mich mein Chef am sechsten Tag meiner Ausbildung gefragt hat, ob ich Ausbildungsbotschafter werden will, um damit den Orgelbau und die Firma nach außen hin zu repräsentieren.

WIE ENTSCHEIDEND WAR DAS LEHRLINGSGEHALT BEI DEINER BERUFSWAHL? Das Lehrlingsgehalt war für mich in Bezug auf die Berufswahl irrelevant. Durch meine Matura bekomme ich kein höheres Gehalt, aber Lehrlinge über 18 bekommen etwas mehr als die jüngeren.

Informationen zu den Ausbildungsbotschaftern: www.ausbildungsbotschafter.at

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DORFINSTALLATEUR

Grenzenlose

Möglichkeiten

Für schlaue Tüftler und flinke Hände: Als Installations- und Gebäudetechniker*in beim Dorfinstallateur steht dir alles offen – schon bei der Lehre und später auch im Job. Eine Ausbildung mit viel Gestaltungsspielraum, einem sicheren Arbeitsplatz und sehr guten Verdienstmöglichkeiten wartet auf dich.

Planung, Montage und Service von Sanitär- und Heizungsanlagen ausgebildet. Du gewinnst spannende Einblicke in neue Technologien, von der künftige Generationen profitieren. WAS ERWARTET DICH ALS LEHRLING BEIM DORFINSTALLATEUR? Der Dorfinstallateur beschäftigt über 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an sieben Standorten im Ländle und der Ostschweiz. Experten in den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima, Lüftungsanlagenbau, Regelungs- und Isoliertechnik sorgen für eine abwechslungsreiche Lehre. Schon während deiner vier Lehrjahre lernst du spannende Projekte kennen: Sammle Erfahrungen auf der Baustelle im kleinen Einfamilienhaus, aber auch in riesigen Wohnbau-, Hotel- und Industrieprojekten. NOCH MEHR GUTE GRÜNDE FÜR EINE LEHRE BEIM DORFINSTALLATEUR? Legendäre Betriebsausflüge, topmodernes Werkzeug, Zuschuss zum Mittagessen, vergünstigtes Fitnessangebot, hausinterne Grundlagenwerkstatt – du wirst in allen Bereichen unterstützt. Du interessierst dich für’s Handwerk? Dann komm zum Schnuppern.

WORUM GEHT’S? Als Installateur*in machst du viel mehr, als tropfende Wasserhähne zu reparieren. Du lernst, wie man Bauwerke mit Wasser, Wärme und Luft versorgt. Außerdem wirst du zum Profi für

Informier dich unter www.dorfinstallateur.at/lehre

#LehreStattStudium

Wenn du die dritte Wurzel von 3094, aber nicht die richtigen Schlüsse bei einem tropfenden Wasserhahn ziehen kannst… VERKOPF DI NED. MACH GLEICH KARRIERE. dorfinstallateur.at 58

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Bezahlte Anzeige

Duale Akademie Vorarlberg:

Das neue Traineeprogramm für Maturant/-innen DIE DUALE AKADEMIE EBNET MATURANT/-INNEN, DIE NICHT SOFORT EIN STUDIUM ANSTREBEN, ABER AUCH STUDIERENDEN OHNE STUDIENABSCHLUSS ODER BERUFSUMSTEIGERN NEUE WEGE IN EINE ERFOLGREICHE BERUFLICHE ZUKUNFT.

fen werden. Moderne Berufsbilder werden in einer Ausbildungsdauer von zwei bis maximal drei Jahren vermittelt. Die Duale Akademie startet mit den Berufen „TECHNICS“ (Schwerpunkt Mechatronik) und „IT UND SOFTWARE“ (Schwerpunkt Applikationsentwicklung-Coding). Eine ausführliche Beschreibung der Berufsbilder finden Sie online unter: www.wkv.at/dualeakademie

VORTEILE DER DUALEN AKADEMIE: • Direkter, garantierter Berufseinstieg nach der Matura •A ttraktives Einstiegsgehalt in Verbindung mit einer hochwertigen und sicheren Ausbildung in Vorarlberger Unternehmen •U mfassendes Traineeprogramm bei ausgewählten Unternehmen •A usbildung in besonders nachgefragten Berufen • Vermittlung von Fach- und Zukunftskompetenzen • Neuer, anerkannter Bildungsabschluss der Wirtschaft Die Duale Akademie ist eine neue Ausbildung, die in enger Abstimmung zwischen der Wirtschaft und Schülern entwickelt wurde. Das Angebot ist in dieser Form einzigartig und richtet sich speziell an Maturant/-innen, aber auch an Studierende bzw. Studienabbrecher/-innen und eröffnet ihnen interessante berufliche Perspektiven: Damit soll eine weitere Ausbildungsschiene für topqualifizierte Mitarbeitende der Zukunft geschaf-

• Weitere und darauf aufbauende Bildungsabschlüsse sind möglich ALLE INFORMATIONEN ZUR DUALEN AKADEMIE: Tel.: 05522 305-1155 | dualeakademie@wkv.at | www.wkv.at/dualeakademie

DIE LEHRE IST CHANCENREICH

Technisches Studium nach der Lehre Lehrlingsinterview Jean-Phillip Bernecker, illwerke/vkw

Stunden in der Woche an einem Abend, Deutsch und Mathe jeweils rund zwei Stunden pro Woche an einem Abend, Englisch etwa vier Stunden pro Woche an einem Abend. WIE SIEHT ES MIT DER BELASTUNG AUS LEHRBERUF, BERUFSSCHULE UND ABENDMATURA AUS? Aktuell komme ich recht gut mit der Belastung Abendmatura und Berufsschule zurecht, da im letzten Lehrjahr die Berufsschule etwas entspannter ist. In der Firma wird mir auch - falls nötig - Zeit für die Abendmatura eingeräumt.

STECKBRIEF: Name: Jean-Phillip Bernecker Alter: 19 Jahre

Lehrberuf/-jahr: InformationstechnologieTechniker im 4. Lehrjahr

WAS MOTIVIERT DICH, NEBEN DEINEM LEHRBERUF DIE ABENDMATURA ZU MACHEN? Der Wunsch mich selbst weiterzubilden und irgendwann bei einer Institution wie der ESA (European Space Agency) zu arbeiten. WIE SIEHT DEINE PERSPEKTIVE FÜR DANACH AUS? BESSERER JOB BEIM UNTERNEHMEN, STUDIUM, KARRIEREWECHSEL? Aktuell plane ich nach der Matura ein Studium an der Technischen Universität München zu beginnen. WAS BEDEUTET DAS ABENDMODELL IN ZAHLEN, WAS KOMMT DA AN UNTERRICHT AUF DICH ZU? Das kommt zum einen aufs Fach an und wie viele Fächer man gleichzeitig machen möchte und wie viel man sich selbst zutraut. Bei mir ist es zeitlich so eingeteilt: Englisch drei Semester, Deutsch vier Semester, Mathemathik vier Semester, Fachbereich zwei Semester. Fachbereich sind etwa vier

WELCHE VORTEILE HAT ES EINE LEHRE MIT MATURA ZU MACHEN, ANSTATT EINE HÖHERE SCHULE ZU BESUCHEN UND EINE AHS-MATURA ZU ABSOLVIEREN? Der primäre Vorteil ist: Mit der Lehre mit Matura bzw. der Lehre allgemein hat man bereits eine Verbindung zur Wirtschaft. Einige Themen die beispielsweise in der Schule gelehrt werden, sind zwar fachlich richtig, werden in der Praxis bzw. im der echten Arbeitswelt allerdings anders umgesetzt. Das hilft einem absolut im Berufsleben. Andererseits haben Höhere Schulen den Vorteil, dass man täglich Unterricht hat und den Lernstoff kompakter und dadurch entspannter und genauer durchgehen kann. WELCHEN TIPP KANNST DU ANDEREN SCHÜLERINNEN/ LEHRLINGEN GEBEN, DIE SICH DERZEIT FÜR EINE WEITERFÜHRENDE SCHULE ODER EINE LEHRE INTERESSIEREN? Sich zu informieren, was die Optionen sind, in interessante Lehrberufe reinschnuppern und selbst wenn man dann nach einem Jahr feststellt, dass es nichts wird, sich neu orientieren. Der Beruf, den man erlernt oder die Schule, die man besucht hat, bestimmen nicht, welchen Job man im Großteil seines Lebens ausführt. Ab und zu kann auch ein kleiner Richtungswechsel reichen, wenn man merkt, dass die Branche passt, aber der spezifische Lehrberuf nichts für einen ist.

DIE ABENDMATURA ALS KARRIERESPRUNG: MEHR ÜBER DIE MÖGLICHKEITEN DER LEHRE MIT MATURA GIBT’S AUF SEITE 53.

DIE LEHRE IST CHANCENREICH

Unterstützungsmaßnahme

für Lehrlingsausbildung VORARLBERG IST DAS VORZEIGELAND DER DUALEN AUSBILDUNG: DIE HEIMISCHEN BETRIEBE BIETEN BESTE BEDINGUNGEN, HOHE WERTSCHÄTZUNG UND EINE AUSBILDUNG AUF HÖCHSTEM NIVEAU. Die Investitionen in die Lehrlingsausbildung sind dafür auch ein zentraler Standortfaktor und eine wichtige Initiative zur Deckung des zukünftigen Fachkräftebedarfs für die heimische Wirtschaft. Aus Sicht der Lehrlinge bietet die duale Ausbildung eine hervorragende Karrieregrundlage sowie beste Zukunftschancen. In Vorarlberg entschieden sich dank guter Rahmenbedingungen auch im Corona-Jahr 2020 knapp die Hälfte der Jugendlichen für eine Lehre. Damit hat das Ländle die höchste Lehrlingsquote in ganz Österreich. Die Corona-Pandemie und die damit einhergehende Krise auf dem Arbeitsmarkt hat sich jedoch auch auf den Lehrstellenmarkt ausgewirkt und vor große Herausforderungen gestellt. Das Land Vorarlberg, die Wirtschaftskammer sowie das AMS haben deswegen zusätzliche Unterstüt-

zungsmaßnahmen im Bereich der Lehre entwickelt. Diese richten sich insbesondere an die betriebliche Ausbildung von Jugendlichen mit besonderen Anforderungen (schulische Defizite, schwieriges soziales Umfeld oder fehlende Berufswahlreife) und soll Unternehmen dazu animieren, mehr Lehrstellen auszuschreiben. Nach wie vor aufrecht ist auch die Beschäftigungs- und Ausbildungsgarantie des Landes gemeinsam mit dem AMS Vorarlberg. Mit ihr erhält jeder junge Mensch im Alter von 15 bis unter 25 Jahren, der länger als drei Monate ohne Arbeit ist, innerhalb der nächsten drei Monate ein Beschäftigungs- oder Ausbildungsangebot.

ERFAHRE MEHR UND INFORMIERE DICH UNTER: www.vorarlberg.at/lehre

Redaktioneller Beitrag

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DEINE LEHRE BEI GETZNER TEXTIL Getzner Textil AG Bleichestraße 1, 6700 Bludenz, Austria Tel. +43 5552 601-0, lehrstelle@getzner.at

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Vor über 200 Jahren als traditionsbewusster Familienbetrieb gegründet, zählt Getzner Textil zu den bedeutendsten und modernsten Gewebeherstellern der Welt. Als Top-Arbeitgeber in der Region beschäftigt das Unternehmen am Standort Bludenz über 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter mehr als 55 Lehrlinge. COVID-19 zum Trotz konnten letztes Jahr 16 Auszubildende ihre Lehre in sieben verschiedenen Berufen – mit teils guten oder ausgezeichneten Erfolgen – abschließen. VOM LEHRLING ZUM CHEF Seit mittlerweile über 20 Jahren wird Getzner Textil für das überdurchschnittliche Engagement in der Lehrlingsausbildung mit dem Gütesiegel „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ prämiert. Neben der schulischen und hausinternen Ausbildung stehen sowohl die Förderung der Sozialkompetenz, Team- und Selbstbewusstseinsbildung, erlebnispädagogische Seminare als auch persönlichkeitsentwickelnde Maßnahmen und interne Lernhilfen im Vordergrund. „Unser Ziel ist es, den Fachkräften der Zukunft optimale Voraussetzungen zu bieten, um sich und ihre Fähigkeiten

bestmöglich entfalten zu können. Qualifizierte Mitarbeitende, die Freude an und bei ihrer Arbeit haben, sind das Rückgrat unseres Unternehmens und unverzichtbar für die hohe Qualität unserer Produkte“, informiert Perrine Getzner, Leitung Lehrlingswesen. Viele ehemalige Auszubildende sind aktuell im Unternehmen angestellt – manche sogar als Abteilungsleiterinnen und -leiter! JETZT BEWERBEN UND DURCHSTARTEN! Für den Lehrstart 2021 sucht Getzner Textil ab sofort wieder motivierte Auszubildende in den vielfältigen Fachbereichen Textiltechnologie, Labortechnik, Lagerlogistik, Metalltechnik und Elektrotechnik. Interesse geweckt? Dann informiert und bewerbt euch jetzt auf www.lehre.getzner.at Getzner Textil AG Bleichestraße 1 | 6700 Bludenz | T +43 5552 601 0 lehrstelle@getzner.at | lehre.getzner.at Schnuppertage (9. Schulstufe) Zeitraum: Jänner bis März 2021 Schnuppertage können telefonisch, per E-Mail oder über die Homepage vereinbart werden.

Foto: Markus Gmeiner

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Auf geht’s Mädels! DIE MINT-KOORDINATIONSSTELLE IST TEIL DER MINT-STRATEGIE VORARLBERG, EINER INITIATIVE DES LANDES VORARLBERG, DER WIRTSCHAFTSKAMMER VORARLBERG, DER BILDUNGSDIREKTION UND DES BIFO. IHR ZIEL IST ES, SCHON IM KINDERGARTEN UND IN DEN SCHULEN BIS ZUM SCHUL-UND AUSBILDUNGSENDE DAS BASISWISSEN UND DIE BEGEISTERUNG FÜR MINT-THEMEN, -SCHULFÄCHER SOWIE -AUSBILDUNGS UND -STUDIENGÄNGE IN VORARLBERG AUF VIELFÄLTIGE WEISE ZU FÖRDERN.

Andrea Huber

Was sind MINT- Lehrberufe und warum sind diese so gefragt? MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Schaut man genau hin, dann sind diese Bereiche eigentlich in allen Berufen zu finden, von der Bäckerin bis zur Informatikerin. Die offensichtlichen MINT-Berufe haben zumeist „Technik“ im Namen. Neben Klassikern wie Metall-, Elektro- oder Fahrzeugtechnik sind in den letzten Jahren durch die Digitalisierung viele neue Berufszweige entstanden. E-Commerce, Coding oder Betriebs- und Systemtechnik sind nur ein paar wenige Beispiele. In diesen Bereichen arbeitet man stets mit neuesten Technologien, entsprechend ist damit auch die Ausbildung immer am Puls der Zeit. Zudem gibt es am Arbeitsmarkt eine starke Nachfrage gerade im IT-Bereich, das heißt, junge Menschen mit diesen Kenntnissen sind auch besonders gefragt. Warum sind MINT-Berufe für Mädchen besonders attraktiv? MINT-Berufe sind für Mädchen und Burschen gleichermaßen spannend. Mädchen sind auf dem gleichen Stand, wenn es um technisches Verständnis oder vernetztes Denken geht. MINT-Berufe unterstützen diese Talente und fördern innovatives Denken und Handeln. Die international agierenden großen Betriebe Vorarlbergs bieten zudem viele Möglichkeiten, um im Ausland im Einsatz zu sein und mit diesen Erfahrungen dann in Vorarlberg technologische Weiterentwicklungen voranzutreiben. Arbeiten am Puls der Zeit gibt spannende Perspektiven für die Zukunft – für Mädchen und Burschen.

Warum ist eine Lehre in Vorarlberg für junge Menschen eine Chance? Eine Lehre in Vorarlberg ist für junge Menschen ein exzellenter Start ins Berufsleben. Die verschiedenen Branchen - beispielsweise die Industrie, der Tourismussektor oder das Gewerbe und Handwerk - bieten moderne Arbeitsplätze und arbeiten mit Technologien der Zukunft. Gleichzeitig werden aber die Traditionen hochgehalten. Auch deshalb hat die Lehre in Vorarlberg einen hohen gesellschaftlichen Stellenwert.

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Warum gibt es noch wenige Mädchen in MINT-Berufen? Oft fehlt es an Mut oder Selbstvertrauen. Es gibt leider auch heute noch viele Menschen, die in konservativen Familienrollen denken und Mädchen tendenziell von MINT-Berufen abraten. Mädchen, die den Weg in die Technik gehen wollen, brauchen auf jeden Fall Unterstützung von Lehrpersonen sowie Eltern und Bekannten, aber auch von Firmen, die sie gezielt auf ihre Talente ansprechen und fördern können. Die Talente-Checks, die vom BIFO flächendeckend in den Schulen Vorarlbergs durchgeführt werden, zeigen schon gut auf, wo Mädchen ihre Stärken haben. Unterstützung bekommen Mädchen auch von den Jugendcoaches im BIFO, die ausführlich informieren und Mut machen, den eigenen Weg zu beschreiten. Als MINT-Koordinatorin, die selber mehrfach als „erste Frau“ in technischen Bereichen gearbeitet hat, freut es mich sehr, dass sich die Förderprogramme der letzten Jahre sehr positiv auswirken und immer mehr Mädchen den Schritt in MINT-Berufe wagen. Mädchen, die sich für einen technischen Beruf in den letzten Jahren entschieden haben, berichten, dass sie an ihrer Berufswahl nie gezweifelt oder sie gar bereut haben. Sie erzählen vielmehr von spannenden Aufgaben, tollen Entwicklungsmöglichkeiten und der großen Verantwortung, die sie übernehmen können.

Gibt es Berufe, die in der Zukunft besonders gefragt sind? Generell sind Berufe im IT-Bereich in den letzten Jahren stark nachgefragt. Das sieht man auch daran, dass sich viele Weiterbildungsangebote um Themen wie Programmieren (Coding) oder E-Commerce drehen. Viele Betriebe setzten digitale Standards, bauen Web-Shops und breit gefächerte digitale Angebote auf. Gleichzeitig gibt es bei vielen Technologien große Entwicklungsschritte und die digitale Vernetzung der Welt schreitet auf immer mehr Ebenen voran. Beispiele dafür sind die Entwicklungen bei autonomen Fahrzeugen oder in der Robotik. In Vorarlberg erkennt man noch einen weiteren Trend: Die traditionellen Handwerksberufe insbesondere rund um den Werkstoff Holz sind gut nachgefragt. Nachhaltiger Bau, Energieeffizienz und Design sind auch aufgrund des Klimawandels wichtige Themen. Das Know-how, das in vielen Jahren hier entstehen konnte, bietet tolle Chancen.

Was raten Sie Mädchen, die an der Schwelle zum Berufsleben stehen? Traut euch, zeigt was ihr könnt, erobert die Welt! Lasst euch nicht erzählen, irgend ein Beruf sei nichts für euch Mädels! Informiert euch bei Schnuppertagen, den Ich-geh-mit-Tagen, nutzt die Angebote von „Berufe erleben Vorarlberg“ und die Beratungen des Jugendcoaching und des BIFO. Redet mit Mädchen, die in MINT-Berufe gegangen sind. Seid neugierig, hinterfragt und nehmt Technik nicht nur als „Konsumentinnen“ wahr.

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Du bist die Zukunft. Lehre bei Doppelmayr Bei Doppelmayr geht es hoch hinaus – eine Karriere beim Weltmarktführer im Seilbahnbau wartet auf dich. Melde dich jetzt für die berufspraktischen Tage an! doppelmayr.com/lehre

DOPPELMAYR

Seilbahnen bauen für die ganze Welt

EINE LEHRE BEI DOPPELMAYR IST ÄUSSERST SPANNEND UND ABWECHSLUNGSREICH. IN DEN BEREICHEN STAHLBAUTECHNIK, ELEKTROTECHNIK, MECHATRONIK, ZERSPANUNGSTECHNIK UND MASCHINENBAUTECHNIK LERNEN DIE LEHRLINGE ALLES, WAS ES FÜR DEN BAU VON SEILBAHNEN BRAUCHT. INSGESAMT BILDET DAS UNTERNEHMEN IN WOLFURT DERZEIT 125 LEHRLINGE AUS. Seilbahnen bewegen Menschen auf der ganzen Welt. Sie sind innovative Transportmittel, die zu einem großen Teil aus Stahl gefertigt werden. Im Werk Hohe Brücke in Wolfurt werden im Bereich Stahlbau jährlich viele Tonnen an Metall verarbeitet. Schon während ihrer Ausbildung arbeiten etwa die Stahlbaulehrlinge an spektakulären, internationalen Seilbahn-Aufträgen mit.

BERUFSPRAKTISCHE TAGE Auch in diesem Jahr wird Doppelmayr wieder Lehrlinge aufnehmen. Derzeit finden für Schüler der neunten Schulstufe bei Doppelmayr die berufspraktischen Tage statt. Interessierte haben hier die Möglichkeiten, ihren Wunschlehrberuf über zwei Tage näher kennenzulernen und hinter die Kulissen des Seilbahnbaus zu blicken. Dabei stellen die Lehrlingsausbilder und Lehrlinge von Doppelmayr den „Schnupperern“ die Arbeitsabläufe und Maschinen in den jeweiligen Lehrberufen vor. Zum umfassenden Kennenlern-Programm zählt auch die eigenständige Fertigung eines Werkstücks, welches im Anschluss mit nach Hause genommen werden kann. Natürlich darf auch eine umfassende Werksbesichtigung nicht fehlen. Selbstverständlich werden bei den berufspraktischen Tagen alle Hygiene-Maßnahmen eingehalten. Bewirb dich jetzt unter: doppelmayr.com/lehre Bezahlte Anzeige

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(ab 09/2021)

- Labortechniker/in (Chemie) - Industriekaufmann/frau

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Deine Lehre bei Getzner Werkstoffe ist eine Ausbildung voller Abwechslung in einer echten Zukunftsbranche. Bei uns gehören Teamarbeit, Lehrlingsausflüge und Weiterbildungsmöglichkeiten ganz selbstverständlich zum guten Ton. Beim Schnupper tag erfährst du, was und wie bei Getzner alles läuft und welche Chancen dir eine Ausbildung bringt. Jetzt informieren und bewerben bei: Getzner Werkstoffe GmbH, Reinhard Gantner Herrenau 5, 6706 Bürs, M 0664 885 007 85 reinhard.gantner@getzner.com, www.getzner.com Lehrlingsentschädigung für alle Lehrberufe € 975,– brutto/Monat im ersten Lehrjahr.

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ROLLE DER ELTERN

Lehrberufe in Vorarlberg

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Zeitmesstechnik hnik (Modullehrberuf)

n, Techn. Organisation Installations- und ik – Maschinenbautechnik Metallbautechnik Stahlbautechnik Werkzeugbautechnik chner/in nststoffe ebung k M Chemie) M Biochemie) anisationstechnik

ker/in hmacher/in ik – Prothesentechnik -kaufmännische Assistenz chassistenz

Körperpflege, Massage

Freizeit g tlerische Gestaltung sign und Werbetechnik mentenerzeugung entenerzeugung

Design, Grafik n/-frau – Agenturdienstleistung n/-frau – Grafik, Print, Publishing elle Medien n/-frau – Onlinemarketing n/-frau – Webdevelopment und Medien hne, Literatur chnik isteswissen- und che Themen ks-, Informationsassistenz

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d Laufene ll e u t ak ufe auf Lehrber reh www.leerg.at lb r vora

bungen: www.berufsprofile.at, www.berufeerleben.at, vorarlberg.bic.at dende Betriebe: www.bifo.at/lehre Berufsberatung: www.bifo.at/beratung

Stand 10/2020 © BIFO - Beratung für Bildung und Beruf Bahnhofstraße 24, 6850 Dornbirn, 05572/31717, www.bifo.at

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WKV

Kein Job,

sondern Lifestyle!

BEIM FRISEURBERUF GEHT ES UM MEHR ALS WASCHEN, SCHNEIDEN UND FÖHNEN. Ein Friseurbesuch ist für die Kund*innen eine kleine Auszeit vom Alltag. Haare sind schließlich keine zufällige Kopfbedeckung: Sie sind Ausdruck der Persönlichkeit und eine Spielwiese für Experimentierfreudige.

DEIN LOOK, DEINE KARRIERE. Alles zur Friseurlehre in Vorarlberg vorarlberg-hat-style.at

VIELFÄLTIGE AUFGABEN • Beratung und Information von Kunden (Farb- und Typberatung) • Haare schneiden und das Gestalten von Frisuren • Haare färben und Dauerwellen legen • Kosmetische Arbeiten wie beispielsweise Augenbrauen fassonieren und färben oder das Auftragen von Make-up • Trimmen, rasieren und färben von Bärten • Pflege von Haaren, Haut und Nägeln • Verkauf von haarkosmetischen Produkten (Shampoos, Stylingprodukte etc.) • Anfertigen, Anbringen und Pflege von Perücken, Toupets und Extensions

AUSSERDEM WARTEN ABSEITS DES KLASSISCHEN FRISEURSALONS SPANNENDE MÖGLICHKEITEN: Ausgebildeten Friseur*innen und Perückenmacher*innen stehen neben der klassischen Tätigkeit in einem Friseursalon weitere spannende Möglichkeiten offen: beispielweise eine Anstellung am Theater oder beim Fernsehen, die Selbstständigkeit oder die Arbeit als Trainer*in im Bildungsbereich.

Für dich ist ein Bad-Hair-Day eine willkommene Herausforderung, akkurat gezupfte Augenbrauen eine Pflicht, keine Kür – und der perfekte Lidstrich kein Ding der Unmöglichkeit. Willkommen in der Welt der Friseure, wo der Beruf nicht nur ein Job ist, sondern ein Lifestyle.

#vorarlberghatstyle 72

PRAKTIKUM IM AUSLAND Die Möglichkeit, mit einem Austauschprogramm die Welt zu erkunden, gibt es nicht nur für Schüler*innen und Studierende, auch während der Lehre kann man ins Ausland gehen, um dort ein Praktikum zu machen. Neben der fachlichen, sprachlichen und persönlichen Weiterentwicklung tun sich so weitere Karrierechancen auf. Zudem kann für die Zeit im Ausland finanzielle Unterstützung beantragt werden. Alle Infos zur Lehre auf www.vorarlberg-hat-style.at! BUNTE BERUFSWELT

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Technikland:

Chance für junge Frauen

HI, TECH GIRL: DAS TECHNIKLAND VORARLBERG BIETET JUNGEN FRAUEN MIT EINEM TECHNISCHEN LEHRBERUF EINE CHANCENREICHE PERSPEKTIVE IN DER HEIMISCHEN INDUSTRIE KARRIERE ZU MACHEN. DIE NEUE „HI, TECH GIRL“-INITIATIVE SOLL DABEI UNTERSTÜTZEN.

„Hi, Tech Girl“ Die Initiative „Hi, Tech Girl“ soll jungen Frauen die technische Lehre näherbringen. Gegründet als Initiative der Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie (V.E.M.) setzt sich die neue Technikland-Vorarlberg-Initiative dafür ein, Frauen

Obwohl der Anteil an weiblichen Fachkräften in den vergangenen zwei Jahren gestiegen ist, tun sich Arbeitsmarkt und Unternehmen noch immer schwer, junge Frauen für technische Lehrstellen und Berufe zu gewinnen. Die Gründe dafür scheinen gleichermaßen so plakativ wie simpel zu sein, rangieren gängige Rollenbilder und althergebrachte Klischees noch immer an vorderster Front.

den Einstieg in eine technische Lehre zu erleichtern. Ziel ist es, jungen Frauen durch gezielte Aufklärungsmaßnahmen, Porträts und Einblicke den Respekt vor der scheinbar männlichen Domäne zu nehmen, sie in ihren Stärken zu unterstützen und zugleich die Neugierde und Begeisterung für technische Berufsfelder zu wecken. Das Potenzial von gut qualifizierten Frauen in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen soll damit in der Praxis langfristig gesteigert werden, um einer kontinuierlichen (Weiter-) Entwicklung den Weg zu ebnen.

Der nachdrückliche Appell, „Mehr Frauen in die Technik“, versteht sich im Technikland Vorarlberg deshalb nicht nur als Ehrensache – er ist Auftrag und Herzensangelegenheit zugleich.

eitere Informationen zu den Hi-Tech-Lehrberufen W finden Sie unter www.technikland.at/hitechgirl

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STADTWERKE FELDKIRCH

Lehre

mit Spannung

WER WÜNSCHT SICH NICHT EINE BERUFSAUSBILDUNG, DIE VOLLER SPANNUNG IST, BEI DER ENERGIE FLIESST, DIE VIELSEITIG IST UND AM ENDE TOLLE CHANCEN ERÖFFNET? GENAU DAS GIBT´S BEI DEN STADTWERKEN FELDKIRCH MIT DER AUSBILDUNG ZUM ELEKTROTECHNIKER. Elektrische und elektronische Anlagen und Geräte sind genau dein Ding. Du liebst es zu montieren, zu installieren und zu reparieren. Egal ob Stark- oder Schwachstromanlagen, ob Steuerungs- oder Regelungsanlagen – die ausgeklügelte Technik und die komplexen Zusammenhänge reizen dich. Genauso ist es mit Alarm- und Überwachungssystemen, die du installierst und wartest. Du kümmerst dich aber auch um Elektromaschinen, Haushaltsgeräte und industrielle Maschinen. Und natürlich bist du ganz heiß darauf, unsere Energieversorgungsanlagen, Kraftwerke, E-Ladestationen und Photovoltaikanlagen zu betreuen. So vielseitig wie die unterschiedlichen Aufgaben ist auch die Ausbildung zum Elektrotechniker selbst. Du lernst alle Bereiche unseres Unternehmens kennen. Du bekommst einen detaillierten Ausbildungsplan und einen „Paten“, der dich durch die gesamte Lehre begleitet. Und das beste: Du wirst vom ersten Tag an ein Teil unseres Teams – und das hält zusammen wie Pech und Schwefel.

Draufgabe kannst du dann noch eine weitere Spezialausbildung zum Thema Gebäudeleittechnik machen. Insgesamt dauert deine Lehre damit 4 Jahre. Und danach steht dir eine höchst spannende Welt offen. GROSSE ERFAHRUNG Die Stadtwerke Feldkirch sind ein Unternehmen mit großer Erfahrung in der Ausbildung junger Menschen. Seit vielen Jahren sind wir auch ein „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“, was die hohe Qualität unterstreicht. Derzeit bilden wir 17 Lehrlinge aus, davon 2 Mädchen im Bereich Elektrotechnik. Uns ist wichtig, dass wir jungen Menschen, vor allem aus dem Großraum Feldkirch, die Möglichkeit bieten, einen Beruf mit Zukunft zu erlernen, den sie in einem sicheren und erfolgreichen Unternehmen ausüben können. Um dir ein Bild zu machen, kommst du am besten zum Schnuppertag oder holst dir zusätzliche Infos direkt bei unserem Lehrlingsverantwortlichen Erwin Malin. Du erreichst ihn unter 05522 3421-2413 oder per Mail an erwin.malin@stadtwerke-feldkirch.at. Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Elektrotechniker/in Lehrzeit 3,5 Jahre rundmodul + mindestens ein Hauptmodul G (Elektro- und Gebäudetechnik) pezialmodul (Gebäudeleittechnik) möglich S (Dauer 0,5 Jahre)

TOLLE MÖGLICHKEITEN www.stadtwerke-feldkirch.at Deine Ausbildung beginnt mit einem Grundmodul, bei dem du einen breiten Überblick und viel Wissen über das gesamte Feld der Elektrotechnik bekommst. Danach kannst du dich im Bereich Elektro- und Gebäudetechnik weiter spezialisieren. Als

SPRICHST DU SCHON »ELEKTROTECHNISCH«? Bezahlte Anzeige

Lehrzeit maximal 4 Jahre Berufsschule in Vorarlberg Mehr Infos auf: www.stadtwerke-feldkirch.at Weitere Lehrberufe: IT-Techniker/in, Betriebslogistiker/in

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Du willst einen Beruf erlernen, der nicht nur Spaß macht, sondern so richtig tolle Möglichkeiten eröffnet? Dann komm in unser Team und mach eine Lehre als

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(Elektro- und Gebäudetechnik, Gebäudeleittechnik) Wir zeigen und erklären dir alles, was du wissen musst und ermöglichen dir so einen perfekten Start ins Berufsleben. Für Informationen und Fragen zur Ausbildung und für die Terminvereinbarung steht dir unser Lehrlingsbeauftragter Erwin Malin zur Verfügung: 05522 3421-2413, erwin.malin@stadtwerke-feldkirch.at STROM

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Ausbildungsmesse i: Einzigartige Erlebniswelt DREI TAGE VOLLER INFORMATION, UNTERHALTUNG, GUTEN GESPRÄCHEN, NEUEN KONTAKTEN UND EINZIGARTIGEN ERLEBNISSEN – DAS BIETET VORARLBERGS GRÖSSTE AUSBILDUNGSMESSE i.

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Bildnachweis: Markus Gmeiner

AVISO: i 2021 „Weil Bildungs- und Berufsentscheidungen essenzielle Lebensentscheidungen sind, ist es uns als Veranstalter zusammen mit unseren Partnern wichtig, dass das erfolgreiche Konzept der i weitergeht: VON 4. BIS 6. NOVEMBER 2021 wird die Vorarlberger Ausbildungsmesse i in die nächste Runde gehen“, kündigt Hans Peter Metzler, Präsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg, an. www.i-messe.at

VORARLBERGER LANDESKRANKENHÄUSER

Werde IT-Spezialist

in den Landeskrankenhäusern

OHNE IT AUF HÖCHSTEM NIVEAU IST EIN KRANKENHAUS LÄNGST NICHT MEHR DENKBAR: DIE LEISTUNGSSTARKE UND UNTERSTÜTZENDE IT DER LANDESKRANKENHÄUSER STEHT FÜR EINE REIBUNGSLOSE ABWICKLUNG DER TÄGLICHEN BEHANDLUNGSABLÄUFE. IT-EXPERTEN FÜR 24-STUNDEN-VERFÜGBARKEIT DER SYSTEME Verschiedenste Diagnostikverfahren oder Behandlungen sind nur dank entsprechender Informationstechnologie möglich. Die IT-Spezialisten helfen, den effizienten Betrieb der Landeskrankenhäuser rund um die Uhr zu gewährleisten und stellen so einen wichtigen Teil der Gesundheitsversorgung in Vorarlberg dar. Zu den Aufgaben gehören: die Umsetzung von komplexen IT-Projekten, Betreuung von Spezialsoftware, eine 24-Stunden-Verfügbarkeit der Systeme uvm. GROSSER FORTSCHRITT FORDERT WACHSAMKEIT Die IT in den Landeskrankenhäusern ist durch den stetigen Fortschritt in der Medizin, der Pflege und den medizinisch-technischen Diensten permanenten Innovationen - wie KI, Big Data, Robotik, usw. – ausgesetzt und macht den Bereich so zu einem äußerst spannenden Feld. Die Krankenhaus-IT ist längst von einer einfachen Installationstruppe zu einem hochprofessionellen Expertenteam herangewachsen. VON DER DIGITALEN FIEBERKURVE BIS ZU VIDEOÜBERTRAGUNG VON OPERATIONEN Kein medizinisches Fachgebiet, welches nicht auf die Unterstützung von IT setzt. Die Aufgaben für die IT sind demnach

sehr vielfältig: Sie beginnen bei der einfachen Betreuung eines Computerarbeitsplatzes und der Adaption von eingesetzter Software zur Verbesserung der Arbeitsabläufe und gehen von der Integration medizinischer Geräte bis zu Videoübertragung von Operationen in Echtzeit direkt aus dem OP-Saal bei medizinischen Kongressen und vieles mehr. Die IT-Anforderungen in einem hochmodernen Bereich, wie dem neuen OP-Bereich im LKH Feldkirch, ergeben spannende Anreize und Herausfor-

derungen. Digitale medizinische Nachschlagewerke, Erstellung von digitalen Diktaten, automatische Interaktionsprüfung bei Medikamentenvergaben, die Unterstützung der interdisziplinären Zusammenarbeit gehören ebenso zum breiten Aufgabengebiet wie die Ortsungebundenheit für die Erbringung notwendiger Informationen über Patienten. Ein weiteres Beispiel ist die Bereitstellung aktueller Informationen über mobile Arbeitsplätze in der digitalen Fieberkurve. Dadurch können medizinische Anweisungen sofort durchgeführt werden. IT-SICHERHEIT FÜR DIE LANDESKRANKENHÄUSER Der Umgang mit sensiblen Daten in Spitälern ist ein sehr umfangreiches und präsentes Thema. Das hohe Sicherheitsniveau von Netz- und Informationssystemen muss eingehalten werden. Dabei werden nicht nur die gängigen technischen Maßnahmen wie Firewall, Virenscanner, redundante Systeme, Sicherungen, usw. eingesetzt. Es wurde nicht nur ein IT-Risikomanagementsystem, sondern auch ein Informationssicherheitsmanagementsystem auf Basis der Norm ISO 27001 etabliert. Interesse geweckt? ann melde dich bitte bei Peter Sagmeister D peter.sagmeister@vlkh.net - und schau dir die ITAbteilung der Vorarlberger Landeskrankenhäuser an!

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Wusstest Du, dass wir

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suchen? TOP-LEHRLINGSAUSBILDUNG ALS: IT-Systemtechnikerin / IT-Systemtechniker

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www.landeskrankenhaus.at/lehrstellen Infos bei: Ing. Peter Sagmeister, MAS T 05522 / 303-4700 I peter.sagmeister@vlkh.net 79

WAGNER

Lehre mit Sinn in einem Team zum Wohlfühlen WER EINE SPANNENDE LEHRE SUCHT, IN EINEM TEAM ZUM WOHLFÜHLEN, MIT DER MAN ETWAS FÜR UNSERE UMWELT TUT UND DIE AUCH DAZU NOCH KRISENSICHER IST, DER IST BEI WAGNER GENAU RICHTIG! AM PULS DER ZEIT MIT NACHHALTIGKEIT Die Produktpalette des Familienunternehmens reicht von Heizungsund Sanitärinstallationen, mit innovativen Heiz- und Kühlkonzepten fürs Einfamilienhaus bis hin zur Großindustrie und von spannenden Projekten im edelstahlverarbeitenden Anlagenbau bis hin zu einbaufertigen Modulen, die in die ganze Welt versandt werden. Mit dem besonderen Fokus auf Nachhaltigkeit leistet das Unternehmen mit seinen Konzepten und Produkten zudem einen wichtigen Beitrag für unsere Umwelt. VIELFÄLTIGE AUSBILDUNG Durch das vielseitige Aufgabengebiet ist auch die Lehre sehr abwechslungsreich. „Jeder Lehrling erlernt bei uns z.B. den Anlagenbau und die Fähigkeiten des Schweißens, welche im Berufsbild des Installateurs gar nicht vorgesehen sind. Die Ausbildung erfolgt hauptsächlich auf der Baustelle und wird durch regelmäßige Übungstage in unserer Lehrwerkstatt abgerundet. Damit der Spaß nicht zu kurz

NSO I T LLA ER/IN A T INS CHNIK S L E R‘ A UDET H E nau !“ Ä e g A L GEB NER? ch ing UND WAG Des is mi D M „ BEI 021 9.2 0 . n, 01 nge ): AB u b r N we LE lich , Be it mög com TEL s S o f R In bh. EH erze EL (jed gnergm 09 27 e REI g F a a 2 w 6 6 4 ert upp rthold@ 05552 n h Sc n.be stia chri

Am besten gleich einen Schnuppertermin ausmachen und sich selber ein Bild machen. Das Wagner-Team freut sich auf Dich!

kommt, gibt es gemeinsame Ausflüge oder Grillabende, an welchen sich die mittlerweile 12 Lehrlinge und ihre Ausbildner untereinander nochmals besser kennenlernen. INDIVIDUELLE FÖRDERUNG Nicht jeder Jugendliche tickt genau gleich. Dass daher die Ausbildung nicht für alle gleich sein darf, ist für klar. Es wird auf jeden Lehrling individuell eingegangen. Bei schulischen Schwierigkeiten bietet das Unternehmen kostenlose Nachhilfe und bei fachlichen Problemen findet sich immer schnell einer der 20 Ausbildner, der mit Rat und Tat zur Seite steht. ÜBERNAHME NACH DER LEHRE „Die Lehrzeit ist auch die Zeit des Erwachsenwerdens. Umso schöner ist es, dass wir die Jugendlichen neben der fachlichen Ausbildung auch auf diesem Weg begleiten und unterstützen dürfen“, so Personalleiterin Claudia Lusser. Da sich das Unternehmen in konstantem Wachstum befindet, haben die Wagner-Lehrlinge auch nach ihrer Lehrzeit einen fixen Platz im Team. Bezahlte Anzeige

Individuelle Beratung

BIFO-Angebote für Jugendliche und Eltern INDIVIDUELLE BERATUNG Bildungs- und Berufsberater/-innen und Jugendcoaches unterstützen bei der Berufs- und Ausbildungswahl. Bei einem Gespräch werden schon bestehende Ideen und Vorstellungen besprochen und offene Fragen von Jugendlichen und Eltern beantwortet. Die Beratungen des BIFO sind kostenlos, anbieterneutral, vertraulich und können auch per Video oder Telefon in Anspruch genommen werden.

Bei der Potenzialanalyse wird mit Hilfe einer Kombination aus verschiedenen Testverfahren ein Profil über die individuellen Interessen, Neigungen, Stärken, Begabungen und Persönlichkeitsmerkmale erstellt. Die Ergebnisse der Testserie erlauben in der Beratung fundierte Rückschlüsse über mögliche Ausbildungsfelder. Kosten: für Jugendliche bis 20 Jahre 69 Euro (Normalpreis 220 Euro)

Die Berater/-innen helfen dabei • die eigenen Interessen und Fähigkeiten kennenzulernen und einzuschätzen • Berufe und Schulen zu entdecken und miteinander zu vergleichen • Lösungen zu finden, wenn es mit der Schule oder Lehre nicht klappt • die nächsten Schritte zu planen BERATUNG MIT POTENZIALANALYSE Die Bildungs- und Berufsberatung kann auf Wunsch um eine umfassende Testreihe erweitert werden.

INDIVIDUELLE BERATUNG

KARRIERE-CHECK (FÜR MATURANT/-INNEN) Ähnlich wie bei der Potenzialanalyse findet eine zwei- bis dreistündige Testung statt, in der Interessen, Neigungen und Fähigkeiten erhoben werden. Beim darauffolgenden Beratungsgespräch werden die Ergebnisse besprochen und weitere Schritte geplant. So werden Potenziale sichtbar und ein auf die Bedürfnisse abgestimmter Karriere-Plan wird erstellt, um aufzuzeigen wie es nach der Matura weitergehen kann.

CHANCENTAGE www.chancentage.at

Kosten für Maturanten, sowie Absolvent/-innen der Berufsreifeprüfungen oder Teilnehmer/-innen von „Lehre mit Matura“: 69 Euro

Der Talente-Check ist ein Gesamtpaket an Maßnahmen der Schulen in Kooperation mit dem BIFO, um die Fähigkeiten und Interessen kennenzulernen und die passende Bildungslaufbahn einzuschlagen. Der Talente-Check setzt sich zusammen aus Fragebögen, Checks zu Interessen, Stärken, Potenzialen und Neigungen sowie einem Standortgespräch. Das Standortgespräch findet gemeinsam mit den Eltern (ggf. per Video oder Telefon) statt.

BIFO-INFORMATIONSZENTRUM Im BIFO-Informationszentrum in Dornbirn steht von Montag bis Donnerstag, von 13:30-17:00 Uhr ein/e Berater/-in ohne Terminvereinbarung für Fragen zur Verfügung.

An zwei Tagen stehen motivierten Schüler/-innen der 8. und 9. Schulstufe bei den Chancentagen Firmen für Praxiserlebnisse zur Verfügung. TALENTE-CHECK (7./ 8. SCHULSTUFE) www.talente-check.info

Außerdem können Bewerbungsunterlagen an vorhandenen Computern erstellt werden. Bei Bedarf unterstützt der oder die BIFO-Berater/-in dabei.

ANGEBOTE AN SCHULEN Zusätzlich bietet das BIFO verschiedene Angebote für und an Schulen an (Infos dazu erhalten Sie direkt an der Schule)

TERMINVEREINBARUNG, TELEFON- UND E-MAIL-BERATUNG Für eine Terminvereinbarung und bei Fragen zu Beruf und Bildung helfen die Expert/-innen von BIFO gerne weiter.

• Gruppenbesuch im BIFO-Informationszentrum • Berufsorientierungs-Workshops in Schulklassen • Impulsabende zur Bildungs- und Berufsorientierung (für Eltern und Jugendliche) • Elternabende

ALLE AUSKÜNFTE SIND KOSTENLOS.

Das BIFO ist seit mehr als 30 Jahren das Kompetenzzentrum für Fragen rund um Bildung und Beruf und wurde vom Land Vorarlberg und der Wirtschaftskammer Vorarlberg gegründet.

Telefon: 05572 31717 E-Mail: info@bifo.at

BERUFE ERLEBEN VORARLBERG www.berufeerleben.at Auf der digitalen Berufsorientierungs-Plattform finden Sie sämtliche Informationsveranstaltungen zu Berufen und Bildungswegen: z.B. Tage der offenen Tür in Betrieben und Schulen, Lehrlingsmessen, Schnupperangebote, u.v.m.

VORARLBERGER ZUKUNFTSTAG „ICH GEH MIT“ www.ichgehmit.at Der Vorarlberger Zukunftstag bietet Mädchen und Jungs von 10-14 Jahren die Möglichkeit einen ersten Einblick in die Berufswelt zu erhalten. Am Donnerstag, 24. Juni 2021 können Kinder und Jugendliche ihre Eltern, Verwandten oder Bekannten einen Tag lang ins Unternehmen begleiten.

An drei Standorten in Bregenz, Dornbirn und Feldkirch kümmern sich rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um die unterschiedlichen Anliegen der Ratsuchenden. Dabei werden sowohl Jugendliche als auch Erwachsene umfassend beraten, ihre Kompetenzen und Fähigkeiten analysiert und gemeinsam Bildungsund Berufswege erarbeitet. Neben der individuellen Beratung bietet das BIFO auch die Weiterbildungsplattform „Pfiffikus“, Informationen zu Bildung und Beruf auf der Webseite und Angebote wie den Talente-Check, Workshops oder Elternabende direkt in Schulen oder Institutionen an. Die Beratungen des BIFO sind kostenlos, anbieterneutral und alle Inhalte werden vertraulich behandelt. www.bifo.at

INDIVIDUELLE BERATUNG

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unseren zwölf Geschäftsstellen und der Zentrale in Wien. Als Anbieter für Transport und Logistik liegen wir weltweit im Spitzenfeld. Wir unterstützen Industrie und Handel in allen Logistikfragen beim globalen Güteraustausch. Ob auf dem Land-, Luft- oder Seeweg. Unsere Jobs sind am Puls der Zeit. Sei dabei und klettere die Karriereleiter in unserem internationalen Unternehmen nach oben. Während deiner Ausbildung bei DB Schenker lernst du die spannende Welt der Spedition kennen und wirst zum Logistikexperten. Mit diesen drei Lehrberufen bewegst du unsere Logistik-Welt: SPEDITIONSKAUFMANN/FRAU Als Spediteurin oder Spediteur wickelst du Transporte für deine Kunden ab. Dabei dirigierst du LKWs, Frachtflugzeuge, Schiffe und die Bahn – und das weltweit. Du bist für die gesamte Organisation rund um den Globus verantwortlich.

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BETRIEBSLOGISTIKKAUFMANN/ FRAU Als Betriebslogistikerin oder Betriebslogistiker hast du alles im Blick: Denn du bist die Informationsdrehscheibe zwischen Kunden, Lieferanten, Speditionen, der Verwaltung und dem Lager. Interesse geweckt?

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Daniel Pusnik, Lehrlingsausbildner Hilti & Jehle

„Unsere Lehrlinge werden bestens gefördert, sie haben Spaß und sind motiviert – junge Frauen genauso wie junge Männer“, erklärt Daniel Pusnik, Lehrlingsausbildner bei Hilti & Jehle. Eine Lehre am Bau ist eine der besten Fachausbildungen und bietet ein sicheres Fundament für die Zukunft. Hilti & Jehle bildet als ältestes Bauunternehmen Vorarlbergs seit Jahrzehnten Lehrlinge in verschiedenen Baubereichen aus.

PERSÖNLICHKEIT STÄRKEN Eine fachgerechte Lehre ist bei Hilti & Jehle genauso wichtig wie die persönliche Weiterentwicklung. Gratis Coachings für Gesundheit, Führerschein, Nachhilfe und Fitness-Check helfen den Lehrlingen dabei nicht nur beruflich, sondern in allen Lebenssituationen. Neben einer umfangreichen Ausbildung und den alltäglichen Aufgaben auf der Baustelle steht hier das „Wir“ im Vordergrund. Dieser Teamspirit wird auch mit verschiedenen Aktivitäten und Vorteilen gefestigt. FRAU AM BAU Auch nach der Lehre stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hilti & Jehle an erster Stelle und besonders die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird mit neuen Konzepten vereinfacht. Noch fallen Frauen in Bauberufen auf, doch immer mehr junge Frauen setzen sich über traditionelle Rollenbilder hinweg. Bei Hilti & Jehle zeigen sie in ihrer täglichen Arbeit, dass Bauberufe ebenfalls Frauensache sind. RÜCKHALT IN DER FIRMA Gerade in schwierigen Zeiten bietet Hilti & Jehle den notwendigen Rückhalt. Mit gesicherten Arbeitsplätzen und der Unterstützung in unterschiedlichen Bereichen können sich hier alle individuell entfalten. „Viele Lehrling bleiben im Unternehmen, wo sie eine sichere Position haben“, so Daniel Pusnik. Bezahlte Anzeige

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Fachkenntnisse auf der Baustelle vertiefen. Lehrlinge, die vom Lernen noch nicht genug haben, können auch den Aufbaulehrgang „Bautechnik“ berufsbegleitend an der HTL Rankweil absolvieren. Ganz egal wie du dich entscheidest: Mit einer Lehre am Bau machst du einen wichtigen Schritt in eine sichere Zukunft, in der du deine großen und kleinen Ideen verwirklichen kannst. Bezahlte Anzeige

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EIN UNTERNEHMEN DER DOPPELMAYR GRUPPE Bei der Firma Gassner Stahlbau geht es hoch hinaus – seit Jahrzehnten befassen wir uns mit hochqualifizierten Arbeiten im Anlagenbau. Als Teil der Doppelmayr Gruppe produzieren wir in Bürs Seilbahnkomponenten und Fahrbetriebsmittel für Schiliftanlagen und unterschiedlichste Transportbahnen weltweit. Ob komfortabler Schiliftsessel mit Sitzheizung oder welthöchste Fachwerkstütze – innovative Seilbahnen auf dem höchsten Stand der Technik sind unser Ziel. Yasmina Habian (24), ausgebildete Maschinenbautechnikerin: „Im September 2012 habe ich die Lehre zur Maschinenbautechnikerin bei Gassner Stahlbau begonnen. Bis heute eine der besten Entscheidungen, die ich getroffen habe. Neben dem

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Yasmina Habian (24), Maschinenbautechnikerin bei Gassner Stahlbau

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sehr vielseitigen Beruf, den ich erlernen durfte, bekam ich auch die Chance, Teil eines tollen Teams zu werden. Besonders gut gefallen hat mir in meiner 3,5 jährigen Lehrzeit die Abwechslung. Alle 3 Monate wechselten wir die Abteilung, wodurch wir einen sehr großen Einblick in den umfangreichen Beruf bekommen konnten. Nach der Ausbildung bekam ich die Gelegenheit, mir die Schweißroboter genauer anzusehen, woraufhin ich an einem Kurs in Niederösterreich teilnehmen durfte. Seither besteht meine Arbeit hauptsächlich aus dem Programmieren und Bedienen der Schweißroboter, doch auch organisatorische Aufgaben gehören dazu. Durch die ständig neuen Produkte und somit auch neuen Herausforderungen, kann man täglich etwas dazu lernen – ganz nach unserem Motto „Goht net, gibt’s net“. Mit netten und hilfsbereiten Kollegen, viel Abwechslung und Spaß bei der Arbeit bleibt es spannend und interessant.

und fundierte Ausbildung.

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Impressum Medieninhaber: Wirtschaftskammer Vorarlberg, Direktor Dr. Christoph Jenny Wichnergasse 9, 6800 Feldkirch Redaktion: Nora Weiß, Philipp Hutle, Markus Curin, Simon Groß und Michael Moosbrugger Verlag, Gestaltung und Umsetzung: Media Team GmbH, www.media-team.at Druck: www.druckhaus-goessler.com Erscheinungstermin: März 2021 Auflage: 8.000 Stück Fotos: Studio Fasching, Markus Gmeiner, Marcel Hagen, Dietmar Walser, BIFO Chancentage, Alexandra Serra, Weissengruber & Partner Fotografie, Karin Nussbaumer, Stadtarchiv Feldkirch, MEDIArt Andreas Uher, Jens Ellensohn Fotografie, Marcel A Mayer, Todor Tsvetkov, Alfare Georg, DarkoTodorovic, iStockphoto

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BIFO: Leistungen & Beratungsangebote

Ausblick „i“ Messe 2021

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Auf geht‘s, Mädels

Duale Akademie

Lehrlingsinterview Tobias Rathgeb

Interview Pascal Sander

Die Lehre aus der Sicht von Ausbildern

Lehre mit Matura

Ausbilder erfüllen wichtige Aufgaben

Schlechte Noten

Die Lehrabschlussprüfung

Der erste Zahltag

Keine Lehre ohne Schule

Hans Peter Metzler: „Keine leichte Sache

BIFO-Potenzialanalyse

Ausbildungspflicht bis 18

Rolle der Eltern

Fünf Gründe für eine Lehre

Das Talent zum Beruf machen

Die 4 Phasen der Berufswahl

Duale Ausbildung