Info
Volle kracht vooruit! Van de Belgische militaire componenten koestert de Marine de hoogste ambities voor de toekomst. Het is heel eenvoudig: vermelden wat er niet zal veranderen gaat sneller dan de nieuwigheden op te sommen. In het huidige sombere klimaat is het moeilijk voor te stellen dat deze prestigieuze plannen iets anders zijn dan een zoete droom… In de loop van 2019 produceerde onze Marine een reeks inspirerende PowerPoint-presentaties over de toekomst. Hoewel de component onder de symbolische lat van 1.300 militairen duikt, vernemen we dat de defensiestaf, naast het vernieuwen van bijna de hele vloot, verwacht dat 2.340 collega's in 2030 donkerblauwe uniformen zullen dragen, verdeeld over 1.668 zeelui (waarvan 585 aan boord) en 672 externen. In de wetenschap dat we nu 80% van het personeel (matrozen, onderofficieren en officieren) onder het BDL-regime rekruteren en dat de doorsnee loopbaan van die kortetermijn-collega's momenteel niet langer dan vijf jaar is, kunnen we ons afvragen waar de Marine genoeg jonge kandidaten zal vinden om in te schepen voor het avontuur. Het is nu al moeilijk om te rekruteren, hoe zal het over een paar jaar zijn als de pensioengolf die het leger overspoelt de burgerbevolking bereikt? Bedrijven met personeelstekort zullen nog harder vechten om het talent aan te trekken en te behouden dat ze dringend nodig hebben. Al in 2018 trok Admiraal Robberecht in deze kolommen aan de alarmbel: « Voor een optimaal evenwicht moeten er minstens drie zeelui aan wal staan tegenover één aan boord. Op dit moment zijn er dat, onder de vrijwilligers, maar 1 tegen 0,6! Sociaal
10 De Schildwacht
gezien is deze situatie onleefbaar; we moeten dringend massaal aanwerven. » Twee jaar later is de situatie van de Marine verslechterd. De vloedgolf aan vertrekken zal nog enkele jaren aanhouden, het ergste moet nog komen. Met zijn vele technische jobs zal de Marine moeten evolueren. Het is duidelijk dat om deze doelstellingen te bereiken er zich grote veranderingen inzake personeelsbeleid opdringen. Het zal absoluut noodzakelijk zijn om de loopbanen nog meer te verlengen voorbij de 8 tot 12 jaar die nu gelden, om de verloning af te stemmen op de privésector en vooral om het respect voor de militairen, waarin onze
politici vandaag tekortschieten, helemaal opnieuw af te dwingen. Futuristische visie Om de personeelsuitdaging aan te gaan, rekent de Marine op een bijna totale vernieuwing van de uitrusting en van de infrastructuur. Futuristische gebouwen, geavanceerde wapensystemen, spectaculaire schepen in specifieke camouflage; het doel is niet alleen om weer voldoende operationele capaciteit te krijgen, maar ook en vooral om roepingen te genereren. Zoals de admiraal zei toen hij het ontwerp van de nieuwe mijnenjagers zag: « Als de jongeren dit
Elke MCM zal groter zijn dan alle huidige CMT's samen!
