Opinie
Meen je dit echt? 2020 begint slecht voor de generaal. Zijn stafleden komen hem vertellen dat hij niet de middelen heeft om de effectieven te rekruteren die hij gepland heeft, en bij de vrouwen is het nog erger gesteld. De generaal windt zich op, dit probleem is nefast voor zijn imago. Dus beveelt hij: « Als er geen middelen zijn, gebruik dan je verbeelding; ik wil 2.100 nieuwelingen tegen het einde van het jaar, waaronder een stevig aandeel meisjes! » In de gangen van de grote mierenhoop van Evere hebben de kleine soldaten de generaal gehoord. Niemand wil hem tegenwerken, het is slecht voor de carrière. Dus gebruiken we onze verbeelding, zoals hij bevolen heeft. Het probleem is dat we bijna alles al geprobeerd hebben, maar in de privésector hebben ze zowel de verbeeldingskracht als de middelen om mensen aan te werven. Maar geen nood, ditmaal zullen we nóg creatiever zijn! In de collectieve verbeelding van blok H krijgt een plan vorm. Achterin de stille vergaderzaal steekt een nieuwkomer die bang is er spijt van te krijgen, schuchter zijn hand op: « Kunnen we de normen verlagen? » Aan het uiteinde van de tafel herhaalt de baas, die het beu is steeds maar hetzelfde te herhalen: « Nee, dat doen we al een tijdje! We accepteren nu al om het even wat: buitenlanders, M, V en X, jongeren vergroeid met hun mobieltje, gameverslaafde bleekscheten, mensen die niet sporten, schoolverlaters en alle ex-militairen die de VEP aanvaarden! » Die nieuwkomer heeft werkelijk zelfmoordneigingen: « Uh, ik bedoel: verlaag de slaagcriteria als ze eenmaal in dienst zijn, om er minder te verliezen... » Doodse stilte.
8
De Schildwacht
Het duurt een tijdje voor iedereen mee is. De rekruteringscijfers zijn altijd al het belangrijkste geweest. Wat er daarna gebeurt zal iedereen worst wezen. Maar hé, het zijn zware tijden, alle middelen zijn goed om op een goed blaadje te staan bij de generaal. « Oké, hoe zie je dat precies? » De nieuwkomer, trots als een pauw, steekt van wal: « Ik heb het nagekeken; als we de tests bij 30% in plaats van bij de helft van de punten delibereren, houden we veel meer kandidaten over! » De baas is blij, daar is er tenminste één die blijk geeft van fantasie: « Goed idee! Aanvaard! ». Rechts van hem trekt een andere deelnemer, aangemoedigd door het succes van de nieuwkomer, z’n stoute schoenen aan: « Wat als we de junkies zouden accepteren? We zouden minstens één derde meer kandidaten hebben! »… Shopping Center De bijeenkomst was vruchtbaar. Slechts één officier kreeg
overplaatsing naar Aarlen. Aangezien hij al vijftien jaar lang tussen Neufchâteau en Brussel pendelt, bestaat er geen enkel risico dat hij een scène maakt. Bij nader inzien heeft de baas toch z’n twijfels. Zou hij het expres gedaan hebben…? Een commandant ‘einde loopbaan’ had trouwens een lumineus idee: we gaan wijven rekruteren in winkelcentra. Dat is pas origineel! Iedereen weet dat jonge vrouwen tussen 18 en 25 jaar hun dagen doorbrengen met winkelen! Bovendien beantwoorden ze aan het profiel waar alle echte soldaten van dromen: blondjes met gelnagels, die niet naar school gaan en die niet te hard lopen (moeilijk met hoge hakken en strakke rok). Werkelijk perfect! Aan de kant van de luchtcomponent is er een geheim plan ontstaan waar niemand van weet. Om gekwalificeerde jongeren te rekruteren, wordt er in stilte een pamflet verspreid om de militairen om te kopen. Elke 'blauwe' specialist die twee kandidaten kan overtuigen om te solliciteren naar een functie als vliegtuigtechnicus op de ‘Open Campus Day’ van Saffraanberg krijgt een dag dienstontheffing en - tadaaa! - zijn naam die op
