Blik & Rør - OK23 særudgave

BLIK&RØR

OK23 SÆRUDGAVE

ALT OM DE NYE OVERENSKOMSTER:

INDHOLD

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE STARTER OG SLUTTER HOS MEDLEMMERNE OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE STARTER OG

HOS MEDLEMMERNE ANDRE OVERENSKOMSTER FOR VVS’ERE LÆS OM, HVAD DER ER FORHANDLET PÅ PLADS FOR MEDLEMMER, SOM

DET MENER MEDLEMMERNE OM VVS-OVERENSKOMSTEN

FIRE MEDLEMMER FORTÆLLER OM DERES HOLDNINGER TIL AFTALEN

FÅ OVERBLIKKET OVER DET VIGTIGSTE I DEN

PÅ DE ANDRE VVSOVERENSKOMSTER

FAGBLADET BLIK&RØR • SÆRUDGAVE • MARTS 2023

ANSVARSHAVENDE CHEFREDAKTØR

Kiki Jano Nielsen

Nyropsgade 14

1602 København V

E-mail: fagblad@blikroer.dk

Web: www.blikroer.dk

FORSIDEFOTO

Jonas Krøner, Ulrik Jantzen og

Noah Thilemann

REDAKTION

Kiki Jano Nielsen

Maja Skov Vang (DJ)

Jonathan Roed Kirkedal

ANNONCESALG Maja Skov Vang msv@blikroer.dk

DESIGN OG LAYOUT

Grafisk Afdeling ApS

TRYK

KLS Pureprint A/S

Tilmeldt Danske Mediers Oplagskontrol

Senest kontrollerede oplag: 10.312

ISSN 0907-7243 Fagbladet Blik&Rør

Fagbladet Blik&Rør udkommer 6 gange årligt. Dette er en særudgave. Redaktionen lukkede dette blad 21. marts 2023. Næste udgivelse er 29. maj 2023

NU SKAL DU STEMME

Blik- og Rørarbejderforbundet og arbejdsgiverorganisationerne har skrevet under på overenskomsterne. Men intet er afgjort, før medlemmerne har stemt.

Overenskomstforhandlingerne er en proces, der starter og slutter hos medlemmerne.

Allerede i sommer kunne Blik- og Rørarbejderforbundet samle 301 forslag ind fra medlemmerne til de kommende forhandlinger. De er nu blevet omsat til nye overenskomster.

Men selvom Blik- og Rørarbejderforbundet og arbejdsgiverorganisationerne har sat deres signatur på de nye aftaler, er intet afgjort, før medlemmerne har afgivet deres stemme.

Det vil sige, at det nu er din tur til at stemme JA eller NEJ.

Det er de to hovedoverenskomster, VVS-overenskomsten og Skorstensfejeroverenskomsten, som medlemmerne skal stemme om. En enig hovedbestyrelse anbefaler medlemmerne at stemme JA til begge overenskomster.

Afstemningen vil foregå elektronisk. Hvis du er stemmeberettiget, vil du modtage en e-mail med et link til afstemningen. Inden du kan stemme, vil du blive bedt om at angive din fødselsdato.

Der skal minimum 50 procent ja-stemmer til, før overenskomsterne træder i kraft.

Ved seneste overenskomstforhandling i 2020 stemte 81,4 procent af Blik- og Rørarbejderforbundets medlemmer ja til overenskomsten.

Hvis du mod forventning ikke har modtaget en e-mail, så kan du også stemme ved at gå ind på Blikroer.dk og følge anvisningen der.

AFSTEMNINGSRESULTATET FORVENTES AT LIGGE KLAR OMKRING DEN 20. APRIL.

MEDLEMMER INDSENDER ØNSKER OG INPUT

DIALOGMØDER

FORHANDLINGSFASEN

FORBEREDELSESFASEN

RESULTAT

AFSTEMNING

AFSTEMNINGSRESULTAT

VVSOVERENSKOMSTEN

HOVEDPUNKTERNE I DEN NYE AFTALE

LØN, SATSER, FRITVALG OG PRISLISTER

13% TIL

15%

• Zonepenge forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Smudstillæg forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Tillæg for skiftende arbejdstider forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Alle øvrige genetillæg forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Tillæg for overarbejde forhøjes med 3,5 % i 2023 og 3,0 % i 2024

FLEKSIBEL ARBEJDSTID

MULIGHED FOR FLEKSTID, HVIS MEDARBEJDEREN SELV ØNSKER DET

• Der gives mulighed for flekstid for timelønnede/funktionærlignende ansatte, hvis medarbejderen selv ønsker det. Hvis der er en tillidsrepræsentant, skal denne orienteres. Aftalen kan opsiges med et varsel på tre arbejdsdage.

PENSION

STØRRE ARBEJDSGIVERBIDRAG

• Arbejdsgiver indbetaler fra 1. juni 2023 og fremover 10 % på pension, mens medarbejder indbetaler 2 % (gælder for både svende og lærlinge).

LOKAL LØNDANNELSE OG LOKALAFTALER

OPLYSNINGER OM VIRKSOMHEDENS ØKONOMISKE SITUATION

• I forbindelse med den lokale løndannelse kan tillidsrepræsentanten anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.

TILLIDSREPRÆSENTANTER

STYRKELSE AF TILLIDSREPRÆSENTANTENS ROLLE

• Valg af tillidsrepræsentanter kan foregå i arbejdstiden.

• Der nedsættes et udvalg mellem overenskomstparterne, der skal drøfte eventuelle lokale og strukturelle barrierer for rekruttering af tillidsrepræsentanter på VVS-overenskomsten

• Valgte tillidsrepræsentanter har ret til frihed med løn til deltagelse i informationsmøde om OK23 (inkl. transporttid) frem til urafstemningens afslutning. Læs mere om informationsmøderne på bagsiden.

BEDRE MULIGHED FOR ORGANISERING

• Der indføres i overenskomsten, at der ikke må lægges hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.

• Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere for blandt andet at orientere om muligheden for medlemskab af Blik- og Rørarbejderforbundet. Et møde kan for eksempel holdes som introduktionsdag for nye medarbejdere i virksomheden eller med fast frekvens.

LÆRLINGE

HØJERE LØN OG SÆRLIG OPSPARING

• Lærlinges løn forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Lærlingenes særlige opsparing (fritvalg) stiger fra 9,5 % til 11,5 %

• Voksenlærlinges løn øges med 4,5 kr. i 2023 og yderligere 4,5 kr. i 2024

• Voksenlærlinges SH/Fritvalgsordning stiger med 13 % til 15 %.

UARBEJDSDYGTIGE MEDARBEJDERE KAN FØRST OPSIGES EFTER

9 UGER

• Hvis medarbejderen uforskyldt kommer til skade på arbejdet eller får en erhvervsbetinget sygdom, kan vedkommende ikke opsiges inden for de første 9 uger (tidligere 6 uger).

HØJERE BARSELSSATS OG PENSIONSBIDRAG

• Den maksimale sats under barsel forhøjes i alle uger til 186,50 KR. I TIMEN FRA 1. JULI 2023

• Pensionsbidraget under barselsorlov forhøjes med 9,39 KR./PR. TIME for medarbejdere med ni måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.

UDDANNELSE OG EFTERUDDANNELSE

UDDANNELSESREPRÆSENTANT

Ledelse og tillidsrepræsentant kan ved enighed udpege en uddannelsesrepræsentant for virksomheden.

Løn under selvvalgt efteruddannelse stiger fra 85 % til 100 %. Ændringen træder i kraft for uddannelsesforløb, der tildeles støtte og gennemføres efter den 1. september 2023

Uddannelsesrepræsentanten kan hjælpe med at bistå i forhold til efteruddannelse og opkvalificering og skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge og elever til at dække virksomhedens kompetencebehov.

HVIS DEN NYE AFTALE BLIVER STEMT IGENNEM, ER DEN NYE OVERENSKOMST GYLDIG MED TILBAGEVIRKENDE KRAFT FRA 1. MARTS 2023.

DU KAN LÆSE ALLE PROTOKOLLATERNE HER

DERFOR ANBEFALER EN ENIG

HOVEDBESTYRELSE, AT DU STEMMER JA TIL VVS-OVERENSKOMSTEN

To procent mere arbejdsgiverbetalt pension, 2 procent mere på fritvalgskontoen, 7,9% på akkordprislisterne og en styrket rolle til tillidsrepræsentanten. Det er blot nogle af de positive elementer, som forbundsformand Henrik W. Petersen fremhæver ved den nye overenskomst.

Der er mange grunde til, at forbundsformand Henrik W. Petersen er tilfreds med den nye toårige VVS-overenskomst, som han satte sin underskrift på natten til lørdag den 11. marts.

- Jeg synes, vi har formået at løse den svære opgave, vi stod over for med forhandlinger under rekordhøj inflation og en usikker økonomi. Vi kan ikke forhandle lønnen centralt, da overens -

komsten er en minimallønsoverenskomst, hvor vi derfor kun kan fastsætte en minimallønssats. Men vi har blandt andet forhandlet stigninger på pension, fritvalgskontoen og flere tillæg, som jeg er meget tilfreds med.

Forhandlingerne mellem Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal på lønmodtagersiden og TEKNIQ Arbejdsgiverne på arbejdsgiversiden foregik

over to omgange i Glostrup. Første forhandlingsrunde startede d. 3. marts og sluttede efter 18 timer. Derefter var der seks dages pause, hvorefter forhandlingerne startede igen fredag d. 10. marts. Her gik der 14 timer, før parterne nåede frem til en ny overenskomst for cirka 9.000 VVS’ere.

- Jeg sagde inden forhandlingerne, at de ville blive svære. Og det synes jeg, at jeg

Maja Skov Vang

Forbundsformand Henrik W. Petersen giver en status undervejs i forhandlingerne til det store forhandlingsudvalg.

fik ret i. Derfor er jeg også tilfreds med, at det lykkedes os at nå til enighed om en god aftale.

Meget tyder på, at hovedbestyrelsen er lige så tilfreds som forbundsformanden. Det var i hvert fald en enig hovedbestyrelse, der senere på dagen, anbefalede medlemmerne at stemme ja.

MERE I PENSION

Af gode elementer i aftalen fremhæver Henrik W. Petersen som det første, at pensionen stiger i den nye overenskomst fra 8-10 procent. Det betyder, at arbejdsgiverne skal betale 2 procent mere end hidtil, mens medarbejderne slipper 2 procent billigere, som de så får udbetalt.

- Det har gennem mange år været et ønske for Blik- og Rørarbejderforbundet at få mere arbejdsgiverbetalt pension. I det hele taget er jeg meget glad for, at de stigninger, der er forhandlet hjem, er nogle, der gavner alle fra lærlinge til seniorer, fra akkordsvende til dem, der kører service.

En anden stigning, der også gavner alle, er, at fritvalgskontoen stiger fra 13 til 15 procent fra 1. marts 2024.

- Det er arbejdsgiverbetalte midler, som hver enkel selv kan vælge, hvordan de vil bruge. Nogle vælger at få dem udbetalt, mens andre ønsker at holde fridage. Der er også den mulighed, at man bruger dem til indbetalinger til pensionen eller seniorordning.

Derudover kommer den nye overenskomst med stigningen på akkordprislisterne på i alt 7,9 procent, mens zonepenge, smudstillæg og øvrige genetillæg alle forhøjes med 8 procent i overenskomstperioden.

Som et helt nyt tema i overenskomsten får medarbejderen mulighed for fleksibel arbejdstid.

- Det kan være smart, hvis man for eksempel er alene-forælder med en syv/ syv-ordning. Her kan du have et behov for at arbejde flere timer den uge, hvor du ikke har dit barn og færre timer den uge, hvor du har dit barn. Det er værd at bemærke, at aftalen skal være skriftlig, og det skal være et ønske fra medarbejderen selv.

STYRKET ROLLE

Da VVS-overenskomsten, som nævnt, er en minimallønsoverkomst, betyder det, at lønnen skal forhandles lokalt ude i virksomhederne. Henrik W. Peter-

sen er derfor glad for, at tillidsrepræsentantens rolle nu bliver styrket. Det sker blandt andet ved, at tillidsrepræsentanten bedst muligt kan understøtte sine kollegaer i forbindelse med lokalaftaler om løn og nu får ret til at få indblik i virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, fremtidsudsigter og økonomiske situation.

Derudover får tillidsrepræsentanten mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte kollegaer og orientere om muligheden for medlemskab af Blikog Rørarbejderforbundet.

- Tillidsrepræsentanten er rygraden i den danske model. Det er derfor vigtigt, at de får flere værktøjer til at udføre deres arbejde, som at mødes med nye kollager i arbejdstiden og at stå stærkt i den lokale lønforhandling. Det er også vigtigt, at det nu er slået fast, at det er i arbejdstiden, at en arbejdsplads får mulighed for at vælge deres tillidsrepræsentant, understreger forbundsformanden

Med aftalen underskrevet af parterne, er det nu op til medlemmerne at beslutte sig for, om de vil stemme JA eller NEJ. Afstemningen slutter den 19. april.

Det tog samlet 32 timer at nå til det tidspunkt, hvor der kunne sættes en underskrift.

DET MENER MEDLEMMERNE OM VVS-OVERENSKOMSTEN

OLE CHRISTIANSEN (54 ÅR), AKKORDHOLDER HOLM

EL- OG VVS, KREDS NORDMIDTJYLLAND

HVAD MENER DU OM DEN NYE VVS-OVERENSKOMST?

- Den favner bredt. Her tænker jeg både på den arbejdsgiverbetalte pension og på minimallønstigninger, men også på stigningerne på vores blåbog (akkordprislisten) på fire procent det ene år og 3,9 procent året efter. Alle får også gavn af, at vi får to procent mere på fritvalgskontoen, og at vi skal betale to procent mindre i pension. Det betyder jo en reel lønstigning.

- Det eneste, jeg savner i overenskomsten, er, at der var lidt mere fokus på arbejdsforhold. Jeg kunne godt have tænk mig, at man havde en måneds opsigelsesvarsel i stedet for 14 dage.

HVAD MENER DU OM DEN NYE VVS-OVERENSKOMST?

- Jeg synes, det er fint, at der bliver lavet om på pensionen, så arbejdsgiveren indbetaler en større del af den. Og så synes jeg, det er godt, at vi bliver styrket som tillidsrepræsentanter. Jeg er selv tillidsmand, og det er godt, at vi får lidt flere muskler. Hvis der for eksempel kommer nye ansatte i virksomheden, så er der sat tid af til, at man kan tage ud og hilse på dem.

- Der er vigtigt, at vi kan give mester et værdigt modspil. Og så er jeg spændt på, hvordan lokalforhandlingerne bliver. Vi ved jo alle sammen, hvordan der ser ud med stigende materialepriser, brændstofpriser osv.

MORTEN HOLME SØRENSEN (54 ÅR), SERVICESVEND OG TILLIDSREPRÆSENTANT HOS THORSEN & PEDERSEN VVS A/S, KREDS SJÆLLAND-BORNHOLM

HVAD MENER DU OM DEN NYE VVS-OVERENSKOMST?

- Det er et godt udgangspunkt, man kan selvfølgelig altid bede om mere, men mester skal jo også have penge til det, og det hele skal løbe rundt. Aftalen opvejer ikke fuldstændig for inflationen, men det er trods alt et løft – og den gør, at vi får lidt flere penge på lommen. Vi får mere ind på den særlige opsparing og mere arbejdsgiverbetalt pension.

- Men jeg synes, vi har det ret godt som lærlinge. Det gør en forskel, at der er en overenskomst. Så er der nogle klare retningslinjer for, hvad der må og skal ske – som er accepteret af begge parter.

DAVID OLSEN (19 ÅR), LÆRLING VED NYTOFTE VVS, KREDS SYDJYLLAND-FYN

HVAD MENER DU OM DEN NYE VVS-OVERENSKOMST?

Jeg synes, den nye overenskomstaftale er spændende, der er nogle gode ting i den. Blandt andet de to procent mere arbejdsgiverbetalt pension, og de to procent mere på fritvalgskontoen.

Og så er der mange gode ting for lærlingene, det har vi ventet på. Det har hængt bagefter i lang tid, hvor der ikke er sket noget – så det er dejligt, at det er noget, der er tænkt på.

- Men jeg synes, der mangler noget om kædeansvar.

ANETTE PILGAARD NIELSEN (40 ÅR), BLIKKENSLAGER VED JEUDAN, KREDS KØBENHAVN

HOVEDPUNKTERNE I

SKORSTENSFEJEROVERENSKOMSTEN:

FULD LØN UNDER EFTERUDDANNELSE

Det vil fremover være muligt at efteruddanne sig med fuld løn. Tidligere kunne lønmodtageren kun få 85% kompensation

BEDRE ARBEJDSMILJØ – PERSONLIGE VÆRNEOG PLEJEMIDLER

Parterne er enige om en liste over værnemidler og plejemidler, som skal betales af arbejdsgiver

SCAN KODEN OG LÆS PROTOKOLHERLATERNE

2%

BEDRE OG FLERE EFTERUDDANNELSESMULIGHEDER IGENNEM POSITIVLISTE

Parterne har aftalt en positivliste for uddannelser, som du kan tage med kompensation. Det gør det muligt at tilegne sig nye kompetencer udover det, der ligger indenfor faget.

2% STIGNING

PÅ FRITVALGSORDNING

Fra 1. marts 2024 skal arbejdsgiver betale 2 procent mere til svendes og lærlinges fritvalgskonto. Det betyder en stigning til 9,5 procent (svende) og 7,5 procent (lærlinge) af den ferieberettigede løn.

LØN OG SATSSTIGNINGER

Lønnen stiger med 6 kroner i timen pr. 1. marts i 2023 og med 5,75 kroner i timen i pr. 1. marts 2024

STIGNING I

ARBEJDSGIVERBETALT PENSION TIL SVENDE

Fra i år skal arbejdsgiveren betale to procent mere i pension til svendene, mens svendene skal betalt to procent mindre. Det betyder, at fordelingen bliver, at arbejdsgiver indbetaler ti procent og lønmodtager to procent.

MENTORORDNING TIL LÆRLINGE

Alle lærlinge får mulighed for at få tilknyttet en mentor, der kan bruges som en sparringspartner

FULD ARBEJDSGIVERBETALT PENSION TIL LÆRLINGE

Fra juni 2023 skal arbejdsgiverne betale 11 procent i pension til lærlingene, og lærlingene skal betale 1 procent. Fra 1. marts 2024 skal arbejdsgiverne betale hele pensionen

BARSEL

Fuld løn under graviditets-, barsel-, fædre- og forældreorlov – i alt 37 uger. Reglerne gælder fra 1. maj 2023

SKORSTENSFEJEROVERENSKOMSTEN:

MERE ARBEJDSGIVERBETALT

PENSION OG BEDRE VILKÅR FOR

EFTERUDDANNELSE

Efter mægling i Forligsinstitutionen kunne Blik-og Rørarbejderforbundet og Skorstenfejerlauget underskrive en toårig skorstensfejeroverenskomst. Kim Fusager Balle, der var hovedforhandler, er især tilfreds med, at lærlinge får fuldt arbejdsgiverbetalt pension fra 2024.

Blik- og Rørarbejderforbundet og Skorstensfejerlauget måtte en tur forbi Forligsinstitutionen, før forhandlingsudvalget natten til den 13. marts kunne underskrive en ny skorstensfejeroverenskomst.

Kim Fusager Balle, der er forbundssekretær og hovedforhandler på Skorstensfejeroverenskomsten, er tilfreds med det resultat, som parterne kunne skrive under på i Forligsinstitutionen efter 14 timers forhandling.

Den nye overenskomst betyder, at lønnen stiger med 6 kroner i timen i 2023 og 5,75 kroner i 2024. Men det, som Kim Fusager Balle især fremhæver, handler om, at arbejdsgiveren skal betale mere ind til pension.

- Jeg synes, det er bemærkelsesværdigt, at hele lærlingenes pension bliver betalt af

arbejdsgiveren fra næste år. Det betyder også, at de to procent, de selv plejer at betale, får de nu udbetalt som løn. Skorstensfejerfaget er et lille fag, så alt, der kan tiltrække de unge, er positivt.

Også svendene får mere arbejdsgiverbetalt pension. Det er aftalt i den nye overenskomst, at arbejdsgiveren skal betale to procent mere i pension, mens lønmodtageren slipper to procent billigere. Det betyder, at arbejdsgiveren indbetaler ti procent, mens medarbejderen indbetaler to procent.

EFTERUDDANNELSE MED FULD LØN

Kim Fusager Balle fremhæver også, at det fremover bliver muligt for skorstensfejerne at få fuld løn, når de tager efteruddannelse.

- Vi har samtidig fået udbygget kataloget af uddannelser, så skorstensfejerne også kan komme på for eksempel ventilations-, stillads- eller dronekurser. Det har været efterspurgt, fordi vi udvider fagets arbejdsområder. Ved sidste overenskomst fik vi skrevet hele ventilationsrensningsområdet ind.

Derudover mener Kim Fusager Balle også, det er værd at nævne, at kommende forældre får bedre forhold.

- Jeg er meget tilfreds med, at fædre-, barsels, og forældreorloven bliver med fuld løn, siger han.

En enig hovedbestyrelse anbefalede den 17. marts medlemmerne at stemme ja til overenskomsten. Det er nu op til medlemmerne at beslutte, om de vil stemme JA eller NEJ.

DET MENER MEDLEMMERNE OM SKORSTENSFEJEROVERENSKOMSTEN

SKORSTENSFEJERMESTER

HVAD MENER DU OM DEN NYE SKORSTENSFEJEROVERENSKOMST?

- Forhandlingerne havnede jo i Forligsinstitutionen. Men jeg er positiv over for hovedresultaterne i aftalen, især det de har fået igennem til lærlingene. Det er positivt med fuld arbejdsgiverbetalt pension til lærlinge. Og så er jeg spændt på at se, hvad den nye mentorordning indebærer. Det samme er jeg omkring punktet med personlige værnemidler.

- Der er nogle lønforhøjelser til os i aftalen, og det havde jeg også forventet i forhold til den høje inflation. Men jeg er skuffet over, at parterne skulle i Forligsinstitutionen for at nå frem til det – det kunne de lige så godt have aftalt i Tønder (hvor Skorstensfejerlauget holder til, og hvor forhandlingerne startede, red.). Og så må vi se, hvad der sker om to år, når de skal forhandle igen.

HVAD MENER DU OM DEN NYE SKORSTENSFEJEROVERENSKOMST?

- Jeg synes, det er rigtig fornuftigt, at der nu er mulighed for at få fuld løn i hele barselsperioden. Og så synes jeg også, det er rimeligt, at vi lærlinge får flere penge udbetalt i og med, at arbejdsgiverne fra næste år skal betale hele vores pensionen.

- Inden forhandlingerne var Blik- og Rørarbejderforbundet ude på skolen i Tønder og fortælle om, hvad forbundet havde af forventninger til forhandlingerne. Der blev talt om barsel og pension, men det med at der nu er flere kurser, som kan bruges til efteruddannelse, havde jeg ikke hørt om. Så det betragter jeg som en bonus.

JOHN SVENNINGSEN (39 ÅR)

SKORSTENSFEJER HOS

MICHAEL HESTBJERG PEDERSEN

NOAH CHRISTIAN DAHL (19 ÅR) SKORSTENSFEJERLÆRLING HOS SKORSTENSFEJEREN I HERLEV, BALLERUP OG VÆRLØSE

ANDRE OVERENSKOMSTER FOR VVS’ERE

Udover de to hovedoverenskomster – VVS-overenskomsten og Skorstensfejeroverenskomsten – er der også forhandlet aftaler på Industri- og VVS-overenskomsten, Overenskomsten med DI Byggeri, Industrioverenskomsten og VVS-fagets Funktionæroverenskomst. Her kan du læse om, hvad der er forhandlet på plads for medlemmerne, som arbejder på de overenskomster.

INDUSTRI- OG VVSOVERENSKOMSTEN

• Stigning i mindstelønnen på 4,5 kr. i 2023 og 4,5 kroner i 2024

• Arbejdsgivers bidrag til pension stiger fra 8 % til 10 %, mens medarbejderbidraget går fra 4 % til 2 % pr. 1. juni 2023

• Bidraget til SH/fritvalgsordningen stiger med 2 %-point pr. 1. marts 2024

• Øget mulighed for udbetaling af fritvalgskontoen

• Fire ugers ekstra barsel med fuld løn

• Stigning i betalingssatserne til elever og lærlinge med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Fratrædelsesgodtgørelsen stiger til 10.114,05 kr. i 2023 og 10.468,05 kr. i 2024 (for medarbejdere med 9 mdr. anciennitet)

• For medarbejdere med 3 års anciennitet stiger den yderligere godtgørelse til 2.602,80 kr. i 2023 og 2.693,90 kr. i 2024.

LÆS PROTOKOLLATERNE HER:

OVERENSKOMST MED DI BYGGERI

• Stigning i mindstelønnen på 4,5 kr. i 2023 og 4,5 kroner i 2024

• Arbejdsgivers bidrag til pension stiger fra 8 % til 10 %, mens medarbejderbidraget går fra 4 % til 2 % pr. 1. juni 2023

• Bidraget til SH/Fritvalgsordningen stiger med 2 %-point pr. 1. marts 2024

• Øvrige genebetalinger stiger med 4,5% i 2023 og 3,5% i 2024

• Betalingssatserne til lærlinge forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024

• Hvis der er enighed lokalt, kan der aftales 4-dages arbejdsuge

• Flere værktøjer til tillidsrepræsentanter i de lokale lønforhandlinger, og valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden

• 4 ugers ekstra barsel med fuld løn – dog maks. 225 kr. i timen i alle uger

• Ret til at udpege en uddannelsesrepræsentant på arbejdspladsen, der skal bistå tillidsrepræsentantens arbejde med uddannelse

• Parterne er enige om at samarbejde om arbejdsmiljø for at mindske arbejdsulykker og nedslidning

• Bestemmelsen om at man kan opsige medarbejder under sygdom og tilskadekomst, hvis ikke de har arbejdet på en permanent arbejdsplads, er fjernet. Det betyder, at medarbejdere, som fx arbejder på byggeplads, nu ikke kan opsiges under sygdom de første 3 måneder og ved tilskadekomst de første 6 måneder (såfremt sygdom eller tilskadekomst ikke er selvforskyldt).

LÆS PROTOKOLLATERNE HER:

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN

• Fritvalgskontoen stiger 7 til 9 % i 2024. Det svarer til mere end en månedsløn.

• Arbejdsgivers bidrag til pension stiger fra 8 % til 10 %, mens medarbejderbidraget går fra 4 % til 2 % pr. 1. juni 2023

• Mindstelønnen stiger med 9 kr. i timen.

• Tillidsrepræsentanterne får stærkere værktøjer end i dag, så de får bedre muligheder for at hente gode resultater hjem ved de lokale lønforhandlinger

• Aftalen giver også tillidsrepræsentanternes bedre muligheder og flere rettigheder for at organisere - og styrker dermed den danske model

• Barsel med fuld løn bliver forlænget med fire uger – fordelt på to uger til deling og to uger til den anden forælder

• Der bliver fremover ret til at udpege en uddannelsesrepræsentant på arbejdspladsen, der skal bistå tillidsrepræsentantens arbejde med uddannelse

• Fremover får medarbejderen fuld løn under deltagelse i selvvalgt uddannelse. Tidligere var tilskuddet på 85 %

• Timelønnen til lærlinge bliver forhøjet med 8 kr. i perioden, og andre satser stiger.

LÆS PROTOKOLLATERNE

HER:

VVS-FAGETS FUNKTIONÆROVERENSKOMST

• Fritvalgskontoen stiger fra 9,5 % til 11,5 % fra 1. marts 2024

• Arbejdsgiver indbetaler fremover 10 % på pension, mens medarbejder indbetaler 2 %

• Barselsperiode forlænges med 4 uger

• Forhøjet pensionsbidrag under barsel

• Styrkelse af tillidsrepræsentanten og flere værktøjer ifm. lokalforhandlinger og organisering

• Tillidsrepræsentanten skal orienteres ved ansættelser og afskedigelser, og skal orienteres, hvis en medarbejders ansættelsesforhold ikke længere er omfattet af overenskomstens dækningsområde

• Nye regler og rammer om natarbejde

• Ret til at udpege en uddannelsesrepræsentant i virksomheden

• Løn under selvvalgt efteruddannelse stiger fra 85 % til 100 %

• Tillidsrepræsentanter har ret til frihed med løn i forbindelse med informationsmøder om OK23.

LÆS PROTOKOLLATERNE

HER:

OK23-MEDLEMSMØDER

Vil du høre mere om de indgåede forlig, og om hvad resultaterne vil betyde for dig og dine kollegaer? 29.

Blik- og Rørarbejderforbundet inviterer alle medlemmer til informationsmøder, hvor forbundets daglige ledelse vil fortælle om de forhandlede aftaler og besvare eventuelle spørgsmål.

Det er gratis at deltage, men det er vigtigt, at du tilmelder dig af hensyn til forplejning og lokale.

Programmet for alle fire medlemsmøder er:

14.00 Møde for tillidsrepræsentanter

16.00 Møde for andre medlemmer

18.00 Middag

Husk, at du som tillidsrepræsentant har ret til frihed med løn til at deltage i det nærmeste informationsmøde (inkl. transporttid). Du skal orientere din arbejdsgiver om hvor, informationsmødet holdes og hvor lang tid mødet varer.

Lygten 10, 2400 København NV Tilmelding til kbh@blikroer.dk

Scandic Kolding, Kokholm 2, 6000 Kolding Tilmelding til sydjylland-fyn@blikroer.dk eller tlf. 36 38 35 50

11. APRIL 2023

Scandic Ringsted, Nørretorv 57, 4100 Ringsted Tilmelding til sjaelland-bornholm@blikroer.dk eller tlf. 46 34 00 97