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ontratación de mujeres en la minería C se duplica en los últimos tres años
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, desde el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva dieron a conocer, en un nuevo “Monitoreo de Indicadores de Género”, que la contratación de mujeres por parte de la industria se habría duplicado en los últimos años, pasando de un 11,4% en 2018 a un 26,8% en 2021, con un incremento de 15,4 puntos porcentuales. Este estudio refleja cómo la Gran Minería en Chile evoluciona en esta materia, y el porcentaje va en alza. Este monitoreo es un dato complementario al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, el cual realiza la alianza CCM-Eleva desde hace una década. En este estudio participaron un total de 22
organizaciones, correspondientes a empresas mineras y proveedores del sector. Entre ellas destacan Angloamerican, Antofagasta Minerals, BHP, Compañía Minera del Pacífico, Codelco, Collahuasi, Finning, Freeport, Glencore, Komatsu, Lumina, Lundin, Metso:Outotec, SQM y Teck, entre otras. El reporte indica que, “se puede observar un fuerte aumento de la representación de este género en la dotación entre 2018 y 2021”, especificando que en particular las empresas mineras aumentaron desde un 17,3% en 2018 a un 32,2% en 2021, incluyendo la contratación de 2.128 nuevas trabajadoras. Estos datos permiten afirmar que, en la actualidad, una de cada 3 personas contratadas
H acia fines de 2022, una de cada cinco personas que trabaje en AMSA será mujer
Una serie de avances sobre inclusión laboral femenina y conciliación de la vida familiar destacó Antofagasta Minerals, en el marco de una nueva conmemoración del Día Internacional de la Mujer. “La integración de la mujer está generando un cambio cultural que nos ayuda a avanzar hacia una minería moderna, segura y sostenible. Por eso nuestro compromiso, es seguir trabajando para que cada día más mujeres se integren a nuestros equipos en todos los niveles y en todas las tareas y responsabilidades. Esperamos que, a fines de este año, una de cada cinco personas que trabajan en el grupo sea mujer. De esta forma, entre todos estamos construyendo una compañía cada vez más diversa e inclusiva,” señaló Iván Arriagada, presidente ejecutivo de Antofagasta Minerals. Agregó que, según el Consejo de Competencias Mineras y el programa Eleva, quienes dieron a conocer un nuevo monitoreo
por las empresas mineras es mujer, el doble que hace tres años, donde la proporción era de una mujer por cada seis personas contratadas. Otro de los datos reflejados por el nuevo Monitoreo de Indicadores de Género, corresponde a la participación de mujeres en el total de la industria. Hasta 2018 la participación de las mujeres en minería transitó en torno al 9%, incrementándose a un 11,8% en 2020 y hasta un 14,3% en 2021.
de indicadores de género, la participación femenina en el rubro llegó a un 14,3% en 2021. Por su parte, en el grupo Minero hoy se supera el promedio nacional, habiendo más que duplicado la participación laboral femenina, desde un 8% a un 17,4% entre el período de tiempo 2008-2022. El ejecutivo destacó los resultados alcanzados por cada faena, al implementar la Estrategia de Diversidad e Inclusión en 2018, puntualizando que a la fecha en Antucoya las mujeres representan el 10,9%, equivalente a 92 trabajadoras, donde 4 de ellas son ejecutivas, y 46 se desempeñan como supervisoras. En Zaldívar este porcentaje es de un 11,4%, lo que representa a 104 mujeres. Por último, Minera Los Pelambres alcanzó una tasa de participación femenina del 17,6%, cifra que en Minera Centinela llegó al 17,8%, superando el promedio general de la industria.
División Ministro Hales reutilizará el 100% del aceite de sus CAEX
El aceite que utilizan los camiones de extracción de las operaciones de división Ministro Hales ahora es reutilizado en 100%. Una iniciativa que se enmarca en los compromisos de Codelco con desarrollar una operación más sustentable, destacan desde la compañía. Para realizar esta labor, se requiere pasar por un proceso de microfiltrado que garantiza la condición del lubricante, se vuelve a utilizar en los equipos mineros, generando un
12% de ahorro por consumo en los aceites hidráulicos y un 27% menos de residuos peligrosos (20.000 litros/mes). Esta iniciativa surgió de una dificultad, así lo explicó el superintendente de Suministros y Servicios a la Producción, José Miguel Carvajal quien sostuvo que “tuvimos una alerta por desabastecimiento de aceite de un lubricante en particular y dado esta crisis, nos pusimos creativos, buscamos alternativas y dimos con una solución
que dejaremos de manera permanente”. El superintendente agregó que “hoy tenemos metas de sustentabilidad que se han trazado con miras a 2030 y esto está en línea con esos objetivos”. La mejora se logró gracias al trabajo conjunto de un equipo diverso, el área de servicios de la producción, la gerencia mina a través de mantenimiento mina y las empresas colaboradoras Finning y Copec, esta última fue la que ofreció esta alternativa tecnológica.
www.mch.cl • Marzo 2022 / nº 489
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