Razzismo in movimento
Razzismo invisibile Stereotipi e pregiudizi
In sintesi Attraverso una breve rappresentazione teatrale, i partecipanti sono invitati a discutere e presentare la propria visione del razzismo.
Procedura 1. Dividi i partecipanti in piccoli gruppi di quattro o cinque persone. 2. In ogni gruppo i partecipanti dovranno discutere cosa sia, secondo loro, il razzismo. Le idee raccolte dovranno essere presentate in una breve rappresentazione teatrale (ogni rappresentazione dovrà avere una durata di non più di due minuti). Se vuoi, puoi anche fornire requisiti aggiuntivi, ad esempio: non parlare nella rappresentazione. 3. Ogni gruppo esegue la propria rappresentazione. Dopo ognuna, gli altri gruppi possono chiedere chiarimenti, o provare ad indovinare cosa è stato rappresentato. Non si avviano però discussioni di merito prima che tutte le scene siano state presentate.
Domande di debriefing • Come ti senti? • Sei rimasto sorpreso da qualcosa e, se sì, cosa? • C’era qualcosa in comune in tutte le rappresentazioni? C’era qualcosa di diverso? • Il razzismo può essere spiegato in altri modi oltre a quelli che sono già stati rappresentati? Se sì, quali? • Le rappresentazioni di solito mostrano azioni e movimenti. Il razzismo può anche assumere la forma di inerzia-inazione? Se sì, in che modo? • Ci sono aspetti del razzismo che non sono stati messi in luce nelle rappresentazioni? Se sì, quali? Puoi utilizzare il debriefing per estrarre una definizione di razzismo inteso come modo di pensare che può assumere varie manifestazioni: alcune più estreme ed esplicite, altre apparentemente più innocue. Tuttavia, le diverse manifestazioni hanno all’origine la stessa idea: che alcune persone valgono di più rispetto ad altre.
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Costellazioni . Un manuale per lavorare con i giovani sul tema del razzismo e del razzismo invisibile
