CÓDIGO DEL TRABAJO / LIBRO I
Art. 164 - 179
Si el tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de este. Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del número 1 del artículo 160, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan. Fuente: Ley Nº 19.010, Artículo 13; Ley N° 19.630, Artículo Único, letra d); Ley Nº 19.759, Artículo Único, Nº 29; Ley Nº 20.005, Artículo Único, Nº 6; Ley 20.607, Artículo 1º.
Comentario Este artículo contiene el denominado despido indirecto, que tiene lugar cuando el trabajador pone término al contrato por haber incurrido el empleador en alguna de las causales de término imputables a su conducta. A. Las causales que puede invocar el trabajador para disponer el término de contrato, son las que a continuación se enumeran: 1. Falta de probidad, conductas de acoso sexual, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave y el acoso laboral, debidamente comprobada. 2. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos. 3. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. B. El trabajador debe cumplir dos obligaciones, una de tipo administrativa y la otra de tipo judicial, a saber: a. Debe dar los avisos que exige el artículo 162, o sea, debe comunicar por escrito al empleador el término de contrato, indicando la causal que se invoca para tal efecto y los hechos que la configuran. Esta comunicación debe efectuarse en el plazo de tres días hábiles contados desde la terminación del contrato. En el mismo plazo debe enviar copia del aviso a la Inspección del Trabajo. b. El trabajador debe recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones correspondientes. n los casos de la causal de acoso sexual, si el empleador hubiere dispuesto procedimientos de investigación en el Reglamento Interno y estos se efectuaron, la indemnización por años de servicio no tendrá incremento. Si se comprueba que el trabajador invocó esta causal maliciosamente con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada, y el tribunal declare su demanda sin fundamento, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado, y éste podrá iniciar otras acciones judiciales con el objeto de ser sancionado, como por ejemplo, por perjurio y hasta quedar privado de libertad. Jurisprudencia Administrativa Ord. 0335/002, 19.01.2017
Ord. 3519/034, 09.08.2012
Ord. 0377/006, 25.01.2005
Jurisprudencia Judicial C. S. 27.09.2017, Rol 27871-2017
C.S. 19.06.13, Rol 42-2013
C.A. de Temuco 12.09.11, Rol 179-2011
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