Código del trabajo 2022 Actualización: Febrero by Grupo Boletín del Trabajo

Código del trabajo 2022 Actualización: Febrero

e) El ejercicio de fuerza física en las cosas, o física o moral en las personas, durante la negociación colectiva. f)

Impedir durante la huelga, por medio de la fuerza, el ingreso a la empresa del personal directivo o de trabajadores no involucrados en ella. Fuente: Ley N° 20.940 Artículo 1, N° 36.

Comentario Véase comentario artículo 403.

Jurisprudencia Administrativa Ord. 2815/075, 22.06.2017

Ord. 0999/027, 02.03.2017

Artículo 405 Práctica desleal de la empresa principal. La contratación directa o indirecta de los trabajadores en huelga de una empresa contratista o subcontratista por parte de la empresa principal será considerada práctica desleal. Fuente: Ley N° 20.940 Artículo 1, N° 36. Comentario Véase comentario artículo 403.

Jurisprudencia Administrativa Ord. 6336/153, 29.12.2017

Ord. 0999/027, 02.03.2017

Ord. 0441/007, 25.01.2017

Artículo 406 Régimen sancionatorio. Las prácticas desleales serán sancionadas de la siguiente forma: 1. En la micro empresa con multa de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales. 2. En la pequeña empresa con multa de diez a cincuenta unidades tributarias mensuales. 3. En la mediana empresa con multa de quince a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. 4. En la gran empresa con multa de veinte a trescientas unidades tributarias mensuales. La cuantía de la multa, dentro del rango respectivo, será determinada teniendo en cuenta la gravedad de la infracción y el número de trabajadores involucrados o afiliados a la organización sindical. El incumplimiento de las estipulaciones contenidas en un instrumento colectivo y las prácticas desleales de la letra d) de los artículos 403 y 404 serán sancionados con una multa por cada trabajador involucrado de acuerdo a las siguientes reglas: 1. En la micro y pequeña empresa con multa de una a diez unidades tributarias mensuales. 2. En la mediana empresa con multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales. 3. En la gran empresa con multa de diez a cien unidades tributarias mensuales.

404

CÓDIGO DEL TRABAJO

Código del trabajo 2022 Actualización: Febrero

Articles inside

bis

Definición ................................................................................................................................... 2º Inc. 4º Aplicación del procedimiento de tutela laboral

ARTÍCULOS TRANSITORIOS - Art. 1 - 23

Nº 5 Acumulación del feriado............................................................................................................ 70 Inc. 2º

TÍTULO FINAL DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN - Art. 505

TÍTULO II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS - Art. 503

Párrafo 7º Del Procedimiento Monitorio - Art. 496

Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral - Art. 485

Párrafo 5º De Los Recursos - Art. 474

Abandono del procedimiento, inaplicabilidad

Títulos Ejecutivos Laborales - Art. 463

Párrafo 2° Reglas Comunes - Art. 432

Párrafo 3° Del Procedimiento de Aplicación General - Art. 446

TÍTULO X DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES CONFEDERACIONES - Art. 408

Registro Nacional de Árbitros Laborales

Reglas generales

TÍTULO IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN - Art. 403

Secretaría del cuerpo arbitral

Remuneración de los árbitros

TÍTULO VI DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO - Art. 374

Capítulo II De La Mediación Laboral De Conflictos Colectivos - Art. 381

De Temporada Y De Obra O Faena Transitoria - Art. 365

Capítulo VII Limitaciones al Ejercicio del Derecho a Huelga - Art. 359 TÍTULO V REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Capítulo IV Impugnaciones y Reclamaciones - Art. 339

Capítulo VI Derecho a Huelga - Art. 345

Extensión beneficios obligación de cotizar 75% de la cuota sindical

Capítulo III De la Respuesta del Empleador - Art. 335

Periodo de negociación

Impugnaciones y reclamaciones ..................................................................................... 339

Comisión negociadora sindical

Contenido del proyecto

Presentación proyecto ....................................................................................................... 332 y

Registro de la respuesta en la Inspección del Trabajo

Falta de respuesta al proyecto por parte del empleador

Efectos falta de respuesta del empleador

Inicio de la negociación colectiva reglada

Aplicación clausula a trabajadores que no negociaron

Ultraactividad de un instrumento colectivo

TÍTULO I NORMAS GENERALES - Art. 303

TÍTULO II DEROGADO - Art. 302

Disolución................................................................................................................................... 296 al

Único con un mismo empleador

Capítulo XI Derogado - Art. 299

Modificación vía contrato individual limitaciones

Capítulo X De La Disolución de Las Organizaciones Sindicales - Art. 295

Capítulo IX De Las Prácticas Antisindicales y de su Sanción - Art. 289

Fuero de directores

Composición patrimonio sindical

Número de directores

Requisitos para ser director

Fines ............................................................................................................................................ 220 y

Ponderación votación directores de organizaciones afiliadas

Asambleas sindicales

Quorum según número trabajadores de la empresa

Comunicación a la empresa

Deposito acta constitución en la Inspección del Trabajo

Ministro de fe

Formalidades, quorum, fuero trabajador que participan

Observaciones Inspección del Trabajo

Acción popular, infracción normas sobre protección de los trabajadores Acción popular para denunciar las infracciones relativas al trabajo de niños,

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales .........................................................209 al

Extensión padre Formas de ejercer el derecho, lugar de ejercicio................................................................. 206 letras a),

Accidente de trabajo, demanda................................................................................................ 420 letra f) Accidente de trabajo, en actividad de capacitación

Párrafo 3° De La Periodicidad en el Pago de las Remuneraciones - Art. 152 bis H

Conservación del empleo por servicio militar

y Trabajadores que Desempeñan Actividades Conexas - Art. 152 bis A

Capítulo IV Del Contrato de Trabajadores de Artes y Espectáculos - Art. 145-A

Capítulo V Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular - Art. 146

Párrafo 2° Del Contrato de los Trabajadores Portuarios Eventuales - Art. 133

Viático

De Temporada - Art. 93

Capítulo I Del Contrato de Aprendizaje - Art. 78

Capítulo VI De la Protección a las Remuneraciones - Art. 54

Capítulo VII Del Feriado Anual y de los Permisos - Art. 66

TÍTULO II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES - Art. 77

Trabajos día domingo y festivos

Capítulo V De las Remuneraciones - Art. 41

Ámbito de aplicación................................................................................................................ 87 Inc. 1º Excepción al descanso dominical