Código del trabajo 2022 Actualización: Febrero by Grupo Boletín del Trabajo

Código del trabajo 2022 Actualización: Febrero

CÓDIGO DEL TRABAJO / LIBRO I CÓDIGO DEL TRABAJO / ARTÍCULOS TRANSITORIOS

Art.Art. 35 bis 28 - 37 29

La limitación señalada en el Nº 1 precedente, debe relacionarse con las normas relativas al descanso semanal, cuya interpretación armónica permite concluir que la regla general es que ningún trabajador puede laborar más de 6 días continuos.

Jurisprudencia Administrativa Ord. 0107/008, 09.01.2004

Ord. 5366/248, 15.12.2003

Ord. 0882/078, 07.03.2000

Artículo 29 Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. Fuente: Ley Nº 18.620, Artículo Primero, Artículo 28. Comentario En estos casos la extensión de la jornada ordinaria de trabajo no tiene un horario máximo, lo que sólo estará determinado por el tiempo que sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena. Entonces, solamente en los casos que señala este artículo es posible extender la jornada ordinaria diaria. La extensión de la jornada ordinaria en los términos analizados va a significar para el trabajador un aumento de su jornada ordinaria o habitual, por lo que se ha establecido una compensación al disponer este artículo, que las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. Por último, se autoriza únicamente a extender la jornada ordinaria diaria y en ningún caso se podrá exigir al trabajador concurrir a prestar servicios durante sus días de descanso, invocando las situaciones excepcionales que permiten la extensión de la jornada. Jurisprudencia Administrativa Ord. 1687/028, 07.04.2015

Ord. 1599/051, 19.04.2005

Ord. 0519/025, 25.01.1995

Ord. 6985/326, 25.11.1994

Ord. 5371/313, 25.10.1999

Comentario En estos casos la extensión de la jornada ordinaria de trabajo no tiene un horario máximo, lo que sólo estará determinado por el tiempo que sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena. Entonces, solamente en los casos que señala este artículo es posible extender la jornada ordinaria diaria. La extensión de la jornada ordinaria en los términos analizados va a significar para el trabajador un aumento de su jornada ordinaria o habitual, por lo que se ha establecido una compensación al disponer este artículo, que las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. Por último, se autoriza únicamente a extender la jornada ordinaria diaria y en ningún caso se podrá exigir al trabajador concurrir a prestar servicios durante sus días de descanso, invocando las situaciones excepcionales que permiten la extensión de la jornada.

Jurisprudencia Administrativa Ord. 1687/028, 07.04.2015

Ord. 1599/051, 19.04.2005

Ord. 0519/025, 25.01.1995

Ord. 6985/326, 25.11.1994

CÓDIGO DEL TRABAJO

Ord. 5371/313, 25.10.1999

Código del trabajo 2022 Actualización: Febrero

Articles inside

bis

Definición ................................................................................................................................... 2º Inc. 4º Aplicación del procedimiento de tutela laboral

ARTÍCULOS TRANSITORIOS - Art. 1 - 23

Nº 5 Acumulación del feriado............................................................................................................ 70 Inc. 2º

TÍTULO FINAL DE LA FISCALIZACIÓN, DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN - Art. 505

TÍTULO II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS - Art. 503

Párrafo 7º Del Procedimiento Monitorio - Art. 496

Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral - Art. 485

Párrafo 5º De Los Recursos - Art. 474

Abandono del procedimiento, inaplicabilidad

Títulos Ejecutivos Laborales - Art. 463

Párrafo 2° Reglas Comunes - Art. 432

Párrafo 3° Del Procedimiento de Aplicación General - Art. 446

TÍTULO X DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES CONFEDERACIONES - Art. 408

Registro Nacional de Árbitros Laborales

Reglas generales

TÍTULO IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SU SANCIÓN - Art. 403

Secretaría del cuerpo arbitral

Remuneración de los árbitros

TÍTULO VI DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO - Art. 374

Capítulo II De La Mediación Laboral De Conflictos Colectivos - Art. 381

De Temporada Y De Obra O Faena Transitoria - Art. 365

Capítulo VII Limitaciones al Ejercicio del Derecho a Huelga - Art. 359 TÍTULO V REGLAS ESPECIALES PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Capítulo IV Impugnaciones y Reclamaciones - Art. 339

Capítulo VI Derecho a Huelga - Art. 345

Extensión beneficios obligación de cotizar 75% de la cuota sindical

Capítulo III De la Respuesta del Empleador - Art. 335

Periodo de negociación

Impugnaciones y reclamaciones ..................................................................................... 339

Comisión negociadora sindical

Contenido del proyecto

Presentación proyecto ....................................................................................................... 332 y

Registro de la respuesta en la Inspección del Trabajo

Falta de respuesta al proyecto por parte del empleador

Efectos falta de respuesta del empleador

Inicio de la negociación colectiva reglada

Aplicación clausula a trabajadores que no negociaron

Ultraactividad de un instrumento colectivo

TÍTULO I NORMAS GENERALES - Art. 303

TÍTULO II DEROGADO - Art. 302

Disolución................................................................................................................................... 296 al

Único con un mismo empleador

Capítulo XI Derogado - Art. 299

Modificación vía contrato individual limitaciones

Capítulo X De La Disolución de Las Organizaciones Sindicales - Art. 295

Capítulo IX De Las Prácticas Antisindicales y de su Sanción - Art. 289

Fuero de directores

Composición patrimonio sindical

Número de directores

Requisitos para ser director

Fines ............................................................................................................................................ 220 y

Ponderación votación directores de organizaciones afiliadas

Asambleas sindicales

Quorum según número trabajadores de la empresa

Comunicación a la empresa

Deposito acta constitución en la Inspección del Trabajo

Ministro de fe

Formalidades, quorum, fuero trabajador que participan

Observaciones Inspección del Trabajo

Acción popular, infracción normas sobre protección de los trabajadores Acción popular para denunciar las infracciones relativas al trabajo de niños,

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales .........................................................209 al

Extensión padre Formas de ejercer el derecho, lugar de ejercicio................................................................. 206 letras a),

Accidente de trabajo, demanda................................................................................................ 420 letra f) Accidente de trabajo, en actividad de capacitación

Párrafo 3° De La Periodicidad en el Pago de las Remuneraciones - Art. 152 bis H

Conservación del empleo por servicio militar

y Trabajadores que Desempeñan Actividades Conexas - Art. 152 bis A

Capítulo IV Del Contrato de Trabajadores de Artes y Espectáculos - Art. 145-A

Capítulo V Del Contrato de Trabajadores de Casa Particular - Art. 146

Párrafo 2° Del Contrato de los Trabajadores Portuarios Eventuales - Art. 133

Viático

De Temporada - Art. 93

Capítulo I Del Contrato de Aprendizaje - Art. 78

Capítulo VI De la Protección a las Remuneraciones - Art. 54

Capítulo VII Del Feriado Anual y de los Permisos - Art. 66

TÍTULO II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES - Art. 77

Trabajos día domingo y festivos

Capítulo V De las Remuneraciones - Art. 41

Ámbito de aplicación................................................................................................................ 87 Inc. 1º Excepción al descanso dominical