ADMINISTRACIÓN EN UNA EMPRESA
La importancia de un líder Un líder es la persona que dirige u orienta a un grupo, equipo o empresa los cuales reconocen su autoridad
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MAESTRA. DORA ELIA ZIEHL LÓPEZ | Docente Mercadotecnia, campus Ensenada
uando se menciona la palabra líder, se vienen a la mente grandes personalidades mundiales como Nelson Mandela, Mahatma Gandhi, Barack Obama, Steve Jobs, Adolfo Hitler, Che Guevara, Simón Bolívar, Winston Churchill, Julio César, Napoleón Bonaparte, Margaret Thatcher, entre otros. Pero también hay buenas empresas y buenos negocios porque tienen a un gran líder a la cabeza. El diccionario de la Real Academia de la Lengua Española cuando se le consulta sobre la palabra liderazgo nos presenta tres resultados; el primer resultado de refiere a la condición de líder. El segundo, al ejercicio de las actividades del líder y el tercero habla de una situación de superioridad en que se halla una institución u organización, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito. Esta última la vamos a descartar porque se trata más de algo de posicionamiento de un producto u organización, es algo así como cuando se dice que una marca ejerce liderazgo en el mercado. En términos generales, un líder es la persona que dirige u orienta a un grupo, equipo o empresa los cuales reconocen su autoridad. Coloquialmente un líder es aquella persona que es
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capaz de influir en los demás, es la referencia dentro de un grupo, es la persona que lleva «la voz cantante» dentro del grupo y su opinión es la más valorada.
No hay una única forma de liderazgo. Existen distintos modelos de dirección de equipos humanos
El liderazgo autoritario o autocrático son aquellos líderes que tienen un claro dominio y control sobre sus pares. Las decisiones están centralizadas, es decir, una sola persona toma las decisiones críticas. Un líder autoritario tiene una visión clara del panorama general, pero solamente incluye al resto del equipo según las tareas que se deban hacer o las necesidades que vayan surgiendo. Liderazgo participativo o democráticos reciben con los brazos abiertos las opiniones de todos e incentivan la colaboración. A pesar de que ellos tienen la última palabra, estos líderes distribuyen las responsabilidades de tomar las decisiones entre todos. Los líderes participativos son parte del equipo. Invierten tiempo y energía en el crecimiento de sus colegas, porque saben que, a la vez, eso les servirá a ellos mismos para cumplir con los objetivos finales. Si te destacas en los ambientes
