The Kaopiz Times - No.13

THE KAOPIZ TIMES 13

TIN TỨC SỰ KIỆN

Điểm tin sự kiện

Esport SS8: Sự trở lại đầy hứng khởi

Nhìn lại hành trình 5 năm của "Gửi người Phụ nữ tôi yêu"

NGƯỜI KAOPIZ

PM tập sự: Trở lại và lợi hại hơn xưa

Tin được không, nhờ Kaopiz mà anh lấy được vợ và mua được nhà

My Kaopiz và những sự thật ít ai biết đến

Đừng khóc khi bước chân vào Kaopiz

Kari và sự tích linh vật Kaopiz

Vũ Quang Anh - giảng viên 2k trẻ nhất Kaopiz

BBQ - Nơi chắp cánh tình yêu Kaopiz

Những bóng hồng tại Esport SS8

GÓC TRÀ ĐÁ

Tản mạn một chút về văn hóa doanh nghiệp

Góc thơ thẩn - Chúc mừng sinh nhật The Kaopiz Times

Staycation – lựa chọn thú vị cho 5 ngày nghỉ lễ sắp tới

Làm thế nào để nâng cao hiệu suất công việc khi một ngày chỉ có 24 giờ

TỔNG BIÊN TẬP

Lê Văn Hoàng

CHỊU TRÁCH NHIỆM XUẤT BẢN

Nguyễn Ngọc Linh

BAN NỘI DUNG

Nguyễn Thị Thuỳ

Nguyễn Thị Mơ

Phạm Lại Quỳnh Trang

Team Hổ Giấy

Nguyễn Vũ Hiển

Vũ Đình Đông

Vũ Quang Anh

Nguyễn Ngọc Linh

THIẾT KẾ MỸ THUẬT

Minh Quân

Mọi ý kiến góp ý xin vui lòng gửi về địa chỉ: pr@kaopiz.com

Thơ ngỏ

Mến gửi độc giả muôn nơi

Ban biên tập có đôi lời muốn thưa:

Ba năm chẳng quản nắng mưa

Mười ba số báo đã vừa trên tay.

Thời báo Kaopiz hôm nay

Cảm ơn bạn đã chung tay viết bài.

“Điểm tin sự kiện” miệt mài, Nhâm nhi “Trà đá” góp vài bài thơ.

Mục “Người Kaopiz” đón chờ

Những câu chuyện kể, ước mơ trong đời.

Cảm ơn độc giả khắp nơi

Đã luôn sát cánh gửi lời động viên

Người Kaopiz ở khắp miền

Việt Nam -Nhật Bản nối liền vòng tay.

Làm báo xin nguyện hăng say

Lan tỏa văn hóa, dựng xây phong trào.

Để chúng ta luôn tự hào

Vang danh bốn bể là Kaopiz mình!

- BAN BIÊN TẬP-

ĐIỂM TIN SỰ KIỆN ĐIỂM TIN SỰ KIỆN

• Thông tin chung •

1.KAOPIZ TẠI VÒNG THUYẾT TRÌNH

DANH HIỆU SAO KHUÊ 2023

Sáng ngày 18/3, đại diện Kaopiz đã tham gia thuyết trình cho danh hiệu Sao Khuê 2023 - Giải thưởng uy tín của ngành CNTT Việt Nam được Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) tổ chức. Năm nay là năm thứ 5 Kaopiz tham gia giải thưởng này, trong đó Dịch vụ gia công xuất khẩu phần mềm của Kaopiz được công nhận đạt Giải thưởng Sao Khuê trong vòng 4 năm liên tiếp 2019-2022.

Giải thưởng Sao Khuê năm nay có sự tham gia của 153 đơn vị doanh nghiệp dự thi, diễn ra trong 2 ngày 18-19/03. Các đề cử tham gia giải thưởng sẽ trải qua 03 vòng đánh giá, gồm sơ tuyển, thuyết trình và chung tuyển. Lễ công bố và trao giải dự kiến sẽ được tổ chức ngày 28/4/2023 tại Hà Nội.

Giải thưởng Sao Khuê 2023 lựa chọn và vinh danh các nền tảng, dịch vụ, sản phẩm, giải pháp số trong 06 nhóm: Các sản phẩm, giải pháp số (bình xét theo 24 lĩnh vực ứng dụng chuyên ngành); các nền tảng chuyển đổi số; các giải pháp công nghệ tiên phong (ứng dụng các công nghệ AI, IoT, big data, cloud, blockchain, 5G, robotics, metaverse, VR, AR, XR, web 3.0...); các sản phẩm, giải pháp khởi nghiệp số; các sản phẩm, giải pháp phần mềm mới; các dịch vụ CNTT (8 lĩnh vực dịch vụ chuyên ngành).

Chúc cho Kaopiz và các đơn vị doanh nghiệp sẽ gặt hái được nhiều giải thưởng ấn tượng tại Sao Khuê 2023.

2. CODESTAR TỔ CHỨC THÀNH CÔNG WORKSHOP:

BLOCKCHAIN ON AWS

Tối ngày 24/02 vừa qua, workshop với chủ đề: “Blockchain on AWS” được tổ chức bởi Codestar Academy phối hợp cùng Kaopiz và Solana Superteam đã chính thức diễn ra. Chương trình với sự tham dự của gần 50 thành viên đang quan tâm tới lĩnh vực blockchain và đại diện các diễn giả đến từ: Kaopiz Software, AWS Startup Blockchain, Solana Superteam và Học viện Codestar.

Thông qua workshop lần này, các diễn giả không chỉ cung cấp những kiến thức nền tảng nhất về Blockchain, mà còn chia sẻ những kinh nghiệm thực tế trong các dự án Blockchain tiềm năng hiện nay với 4 chủ đề:

• Topic 1: How AWS can help Web3 and Blockchain Startup (Diễn giả Laura Nguyen - AWS Startup Account Manager)

• Topic 2: Xu hướng của Blockchain và những điều Dev cần chuẩn bị khi làm việc trên Blockchain (Diễn giả Vũ Ngọc Quân - CTO Kaopiz Software)

• Topic 3: Các dịch vụ hỗ trợ Blockchain trên AWS (Diễn giả Cao Văn Thành - CTO Codestar Academy)

• Topic 4: Giới thiệu cộng đồng Blockchain, Use case/Workshop hiện đang sử dụng tại Việt Nam (Diễn giả Bùi Trung Hiếu - Solana Superteam Việt Nam).

Được thành lập từ năm 2020, học viện Codestar là một thành viên trong hệ sinh thái các công ty start-up tại Kaopiz Software, chuyên cung cấp các khóa học đào tạo về lĩnh vực công nghệ thông tin. Với đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm và chương trình học tập linh hoạt, Codestar đã nhanh chóng trở thành một trong những địa chỉ uy tín và chất lượng nhất cho các khóa học về kỹ năng lập trình, thiết kế web và phát triển ứng dụng,...

3. KHAI GIẢNG "PM TẬP SỰ 2023"

Chiều ngày 15/2, buổi Khai giảng chương trình “PM tập sự 2023” đã chính thức diễn ra, với sự tham dự của Ban lãnh đạo công ty cùng những key member được lựa chọn tham gia đào tạo để trở thành thế hệ PM kế cận.

Phát biểu tại chương trình, CEO Lê Văn Hoàng chia sẻ: “Một người quản lý dự án với nhiều chứng chỉ khác với một người quản lý dự án mà ai cũng muốn làm việc cùng. Hi vọng sau khóa đào tạo này, các bạn không chỉ nắm vững kiến thức, quy trình quản lý dự án sao cho bài bản, mà còn học được kỹ năng gắn kết đội ngũ một cách tốt nhất.”

Là một thành viên tham gia khóa PM tập sự năm nay, anh Dương Doãn Hà - Dev leader cho biết: “Ban lãnh đạo công ty luôn tạo điều kiện phát triển cho đội ngũ nhân viên. Không chỉ cung cấp các kiến thức quý báu để trở thành một PM, khóa học còn là cơ hội để mỗi thành viên như mình khi tham gia được phát triển và thể hiện năng lực bản thân.”

PM tập sự là chương trình đào tạo nội bộ tại Kaopiz, nhằm phát triển đội ngũ quản lý sẵn sàng cho vị trí PM. Với giáo trình được biên soạn bởi chính Ban giám đốc và các anh chị PM kì cựu tại Kaopiz, các học viên sẽ được tham gia huấn luyện trong 3 giai đoạn:

• Đào tạo lý thuyết, nơi cung cấp nền tảng vững chắc trước khi vào giai đoạn tiếp theo

• On job training.

• Đánh giá tuyển chọn để trở thành PM chính thức Chương trình năm nay với sự tham gia của gần 20 Kaopizer đến từ trụ sở Hà Nội và Nhật Bản.

4. KỸ SƯ KAOPIZ ĐƯỢC SINH VIÊN CNTT&TT BÁCH KHOA BÌNH CHỌN

“BEST SEMINAR 2022”

Với chủ đề “Triển khai một dự án về computer vision”, anh Phùng Quí Trọng – Project Manager Kaopiz Software trở thành “Best seminar 2022” do hơn 2500 sinh viên Trường CNTT&TT - Đại học Bách Khoa Hà Nội bình chọn.

"Không chỉ tập trung vào đào tạo nhân lực nội bộ, Kaopiz còn chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực kỹ sư mới, đặc biệt là các bạn sinh viên năm cuối các trường CNTT hàng đầu trên cả nước. Thông qua seminar vừa qua mình tin các bạn sinh viên đã hình dung và hiểu được các doanh nghiệp hiện nay cần gì từ nhân lực mới, để có thể chuẩn bị một lộ trình phát triển tốt nhất." - Anh Phùng Quí Trọng chia sẻ.

Cùng đồng hành trong hội thảo vừa qua, còn có sự tham gia của anh Đoàn Quang Khải - Kỹ sư AI Kaopiz. Anh Khải đã cung cấp tới các sinh viên cách thức triển khai chi tiết một dự án thành công trong thực tế, đồng thời giải đáp những thắc mắc trong việc tìm hiểu nhu cầu của khách hàng, tư vấn các giải pháp phù hợp đến việc quản lý tiến độ, chất lượng sản phẩm và bàn giao dự án cho khách hàng.

Được biết đây là sự kiện thường niên được tổ chức bởi Trường CNTT&TT - Đại học Bách Khoa Hà Nội. Sự kiện năm nay với sự tham gia của hơn 30 doanh nghiệp hàng đầu về lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông, cùng 10 chủ đề tiêu biểu.

5. CTO KAOPIZ LÀ MENTOR TẠI “ROAD TO GRIZZLYTHON” HACKATHON

Ngày 4/3 vừa qua, anh Vũ Ngọc Quân - CTO Kaopiz đã tham dự “ROAD TO GRIZZLYTHON” HACKATHON với vị trí mentor cùng các đại diện đình đám trong lĩnh vực Blockchain hiện nay như: Superteam Vietnam, Kyber Network, Dare NFT,...

"Road to Grizzlython" Hackathon là sân chơi để các bạn trẻ yêu thích Blockchain có thể tham gia giao lưu và học hỏi, được tổ chức bởi CLB Nhà Doanh nghiệp Tương lai TEC FTU và Web3 Space.

Tổng giá trị giải thưởng lên tới 2000$, các đội tham dự sẽ mô phỏng trải nghiệm xây dựng sản phẩm ứng dụng công nghệ Blockchain chỉ trong 12 giờ cho khâu lên ý tưởng, coding và được coaching bởi các mentor.

Giữ vai trò CTO tại Kaopiz từ năm 2014 đến nay, anh Vũ Ngọc Quân góp phần đưa công ty liên tục tăng trưởng, trung bình trên 40% một năm, xây dựng thành công ứng dụng Kgo dành riêng cho người đi ôtô tại Việt Nam với hơn 200 ngàn lượt người sử dụng sau 10 tháng triển khai.

Với nhiều năm kinh nghiệm làm việc và điều hành trong lĩnh vực Công nghệ thông tin tại Việt Nam cũng như Nhật Bản, những chia sẻ, lời nhận xét từ CTO Vũ Ngọc Quân đã góp phần hỗ trợ rất nhiều cho các thí sinh trên con đường chinh phục blockchain tại “ROAD TO GRIZZLYTHON” HACKATHON.

6. KỸ SƯ KAOPIZ GIÀNH GIẢI NHÌ TẠI CUỘC THI BLOCKCHAIN

Ngày 4/3 vừa qua, các kỹ sư Kaopiz đã xuất sắc giành giải Nhì tại ROAD TO GRIZZLYTHON - Cuộc thi dành riêng cho các bạn trẻ có đam mê trong lĩnh vực Blockchain hiện nay.

Sau 2 tiếng pitching căng thẳng cùng 16 đội tham dự, Airdrop Station với 3 thành viên: anh Nguyễn Công Thành, anh Phùng Quí Trọng và anh Nguyễn Duy Mạnh đã thành công chinh phục Ban giám khảo và các mentor với “Nền tảng quản lý và xác thực độ tin cậy của tài sản điện tử”.

Đánh giá về các đội thi và sản phẩm tham dự giải năm nay, anh Phùng Quí Trọng - Project Manager chia sẻ:

“Cuộc thi có khá nhiều đội mạnh với những ý tưởng mới lạ mang tính ứng dụng cao như chương trình từ thiện hỗ trợ bởi blockchain, ứng dụng đọc sách,... Vì giới hạn thời gian nên có những sản phẩm chưa thể hoàn thiện demo trong 1 ngày, nhưng trong phần pitching các nhóm đều đã truyền tải tới người nghe tiềm năng của dự án.”

“Về Nhì chắc ai cũng có chút tiếc nuối. Tuy nhiên, việc đạt được giải cũng đã vượt qua kỳ vọng của team. Qua đó cũng là động lực để anh em trong team hoàn thiện sản phẩm hơn.” Anh Nguyễn Công Thành - BOD Kaopiz Solutions, chia sẻ cảm xúc sau khi đạt giải. Một lần nữa, xin chúc mừng các kỹ sư Kaopiz cùng các đội tham dự Road To Grizzlython năm nay. Chúc cho các đội thi sẽ gặt hái được nhiều thành công trên hành trình chinh phục blockchain.

7. TỔ CHỨC THÀNH CÔNG GIẢI THỂ THAO ĐIỆN TỬ ESPORTS SS8

Từ ngày 12-17/2 vừa qua, tại Spartacus Gaming Center Hà Đông, bộ phận truyền thông phối hợp với BCH Công đoàn đã tổ chức thành công giải thể thao điện tử Kaopiz 8th season esport tournament. Mùa giải năm nay thu hút sự tham dự của gần 100 game thủ thi đấu

ở 3 bộ môn là: Liên minh huyền thoại, PES và CS.

GIẢI NHÌ BLOCKCHAIN

Đây là mùa giải thứ 8, Esport được tổ chức và là mùa giải được mong đợi nhất sau 2 năm vắng bóng vì dịch covid-19. Trong lần trở lại này, Esport mang đến những thay đổi rất mới, thể hiện tinh thần HIỆU QUẢ khi bộ môn PES được tổ chức thi đấu 100% tại văn phòng Kaopiz, thu hút rất đông khán giả theo dõi, qua đó tiếp thêm tinh thần cho các game thủ.

Ở các bộ môn truyền thống như CS hay Liên minh huyền thoại, các game thủ cũng trải qua 2 ngày thi đấu nhiều cảm xúc tại Spartacus Gaming Center – trung tâm vui chơi giải trí hiện đại bậc nhất Hà Nội.

Giải đấu khép lại với rất nhiều niềm vui, sự phấn khích đến từ các anh em tham dự giải. Để hiểu hơn về Esports, thân mời quý độc giả cùng đón đọc bài viết “Esport season 8: Sự trở lại đầy hứng khởi” ngay sau mục điểm tin sự kiện.

8. GỬI NGƯỜI PHỤ NỮ TÔI YÊU 2023

Với sứ mệnh chuyên chở tình cảm, sự trân trọng đến những người phụ nữ đặc biệt của các Kaopizers nhân ngày quốc tế phụ nữ 8/3, 5 năm qua, hành trình “Gửi người phụ nữ tôi yêu” đã trao tặng hàng ngàn phần

quà đến tận tay những người mẹ,người vợ, người bạn ở mọi miền đất nước.

Năm 2023 này, chương trình đã nhận được sự tin tưởng của 315 anh chị em Kaopiz ở cả Việt Nam và Nhật Bản, trong đó có 132 phần quà được vận chuyển qua Viettel Post đến tận tay từng người thân của các Kaopizers. Những món quà nhỏ được gói ghém cẩn thận có thể không mang nhiều giá trị về vật chất nhưng chắc chắc đã mang lại không ít những giá trị tinh thần. Đó chính là sự quan tâm đặc biệt của ban lãnh đạo công ty dành cho gia đình các Kaopizers.

Hành trình “Gửi người phụ nữ tôi yêu 2023” đã khép lại với rất nhiều, rất nhiều những feedback “ngọt ngào” từ người nhận. Đây cũng chính là nguồn động lực lớn lao để đội ngũ thực hiện sẽ cố gắng hơn nữa trong các năm tiếp theo. Hẹn gặp lại các Kaopizers

tại “Gửi người phụ nữ tôi yêu 2024” nhé!

9. NGÀY 8/3/2023: EM LÀ ĐỂ YÊU

Phái đẹp Kaopiz đã có một ngày Quốc tế phụ nữ thật nhiều bất ngờ và niềm vui đến từ 500 anh em Kaopiz. Các chị em được dàn “soái ca” sơ mi trắng đón đợi ở cửa vào đầu giờ sáng với những bó hoa xinh xắn trên tay cùng những lời chúc mừng tốt đẹp nhất. Đặc biệt không thể bỏ lỡ đó là phần bốc thăm nhận quà với list quà tặng cực thú vị như: set gieo hạt Thành Công, May Mắn, Hạnh Phúc hay những voucher gội đầu, bộ mỹ phẩm và giải đặc biệt là lắc tay vàng.

Chia sẻ tại chương trình, bạn Phạm Thị Kim Dung (D2)- chủ nhân giải đặc biệt đã bày tỏ sự phấn khích, niềm vui khi nhận được món quà giá trị trong ngày 8/3. Hy vọng thời gian tới, phái mạnh Kaopiz sẽ tiếp tục mang đến cho chị em những bất ngờ dễ thương như thế này để chị em luôn cảm thấy mình được yêu thương, được trân trọng không chỉ trong ngày 8/3.

10. F5 TIME – ĐIỂM HẸN CUỐI THÁNG CỦA NGƯỜI KAOPIZ

Có hai thứ mà người Kaopiz không thể bỏ lỡ: một là check bảng lương mỗi tháng và hai chính là F5 Time. Mỗi thứ 6 cuối cùng của tháng, các Kaopizers lại có hẹn với nhau trong chương trình F5 Time. Với mục tiêu tạo khoảng thời gian nghỉ ngơi thư giãn sau gần một tháng làm việc căng thẳng, mỗi Kaopizers sẽ được "dàn cast"

là những trai xinh gái đẹp người Kaopiz ship đồ uống miễn phí và "chill" cùng âm nhạc trong bản tin radio.

Trong quý 1/2023 vừa qua, F5 Time đã cùng mang đến cho các Kaopizers những món đồ uống chất lượng và mới lạ như rau má mix, nước ép trái cây nguyên chất. Một điểm đặc biệt của F5 Time là từ tháng 3 này, F5 Time

sẽ có sự đồng hành đặc biệt của bạn kiến Kari - linh vật của Kaopiz.

Hy vọng rằng, F5 Time sẽ ngày càng mang đến nhiều bất ngờ thú vị hơn nữa cho các Kaopizers để thời gian cuối tháng sẽ trở nên đáng mong đợi hơn bao giờ hết.

11. NHỮNG ĐẶC QUYỀN DÀNH RIÊNG CHO KAOPIZERS (CODESTAR & KGO)

Bên cạnh những chế độ phúc lợi thì khi trở thành thành viên của Kaopiz, bạn sẽ nhận được thêm những đặc quyền khác từ hệ sinh thái Kaopiz.

Đó là bắt đầu từ năm 2023 này, Học viện đào tạo Codestar sẽ áp dụng ưu đãi giảm 30% học phí tất cả các khóa học cho CBNV Kaopiz. Các bạn thực tập sinh, thử việc hoặc học viên do Kaopizers giới thiệu cũng sẽ được áp dụng mức ưu đãi là giảm 200.000đ học phí.

Bên cạnh đó, nếu bạn có nhu cầu mua Bảo hiểm trách nhiệm dân sự cho phương tiện khi tham gia giao thông bạn cũng sẽ nhận được sự hỗ trợ đặc biệt từ Kgo. Mức phí BH Dân sự cho xe máy của CBNV Kaopizers khi đăng ký mua tại Kgo sẽ là 40.000đ/năm, tiết kiệm đến 40% so với phí niêm yết.

Để tận hưởng những đặc quyền này, bạn chỉ việc liên hệ đội ngũ admin học viện đào tạo Codestar như HuyenBK, ThaoDTB, UyenPTT, v.v… hoặc đội ngũ chăm sóc khách hàng Kgo là ThaoDP, ThaoNP để được hỗ trợ trong 1 nốt nhạc nhé!

Nói qua một tí cái lý do mình được “bế” vào BTC thì chắc là do mình hay lên channel esport cà khịa, kêu gọi tổ chức esport. Rồi nguyên cả năm 2022, khi esport không có trong plan năm thì mỗi khi có giải như bóng đá, cầu lông là mình cũng không quên lên tiếng “đòi quyền lợi” cho giới game thủ. Mình đoán là bộ phận truyền thông cũng cay mình lắm nên mùa giải này, chị LinhNN mới đánh tiếng đưa mình vào BTC cho bõ ghét chăng?

Đùa thế thôi, chứ mình nghĩ một trong những lý do mình được chỉ định vào BTC là do anh Phạm Xuân Ngọc – Cựu Kaopizers, nguyên Phó Chủ tịch Công đoàn kiêm trưởng BTC của rất nhiều mùa giải esport trước đây đã tin tưởng và tiến cử mình. Ngoài ra, theo tiết lộ của một người chị giấu tên thì là vì mùa giải 2021, team của mình và anh ThongCX đều góp mặt trong trận chung kết CS nên cần cho mình và anh Thông vào BTC để anh em khác có cơ hội nâng cúp! Đơn giản chỉ là triệt tiêu kẻ mạnh mà thôi. Huhu

Quay trở lại với mùa giải năm 2023 này. Thật sự là lúc biết tin esport sẽ được tổ chức, mình thấy háo hức lắm. Chẳng giấu gì anh em, mình cũng từng là một gamer, mình thích chơi game và có thể dành hàng tiếng đồng hồ để cày. Người ngoài nếu không biết thì có thể sẽ nghĩ là mình nghiện game ấy chứ. Với mình esport giúp mình giải tỏa căng thẳng và nó là một sở thích cá nhân của mình. Chính vì chơi nhiều nên mình hiểu những người chơi như mình cần gì, mong muốn gì khi tham gia một giải đấu bán chuyên nghiệp.

Lần đầu tiên tổ chức nên BTC chúng mình cũng cố gắng chuẩn bị chi tiết nhất có thể. Chat trong nhóm chat chung mà chưa thống nhất được nội dung, bọn mình lôi nhau ra phòng họp để lên plan, dự đoán các kịch bản xảy ra và phân công công việc rất rõ ràng. Với 3 bộ môn thi đấu là CS, PES và LOL, mỗi bộ môn bọn mình sẽ có 1 người phụ trách chính và 1 người support. Tuy nhiên trong quá trình diễn ra giải, anh em trong BTC vẫn chạy qua chạy lại hỗ trợ nhau để đảm bảo không bị miss thông tin. Năm 2023 này cũng là năm có số lượng thành viên BTC đông nhất từ trước cho đến nay với 7 người tất cả. Đúng là teamwork thì vẫn hiệu quả và trơn tru hơn rất nhiều anh em ạ.

Có thể mọi người không biết chứ trước khi công bố thông tin tổ chức, bọn mình đã phải ngồi đọc lại từng ý kiến đóng góp của mọi người ở các mùa giải trước đây và lấy đó làm cơ sở để lên thể lệ cho mùa này. Thế nên các anh em đừng vì ngại mà không đóng góp cho BTC mỗi khi lấy ý kiến đánh giá nhé! Bọn mình tiếp thu hết chứ không phải chỉ làm form đánh giá để nhận thưởng thôi đâu. Một điểm đặc biệt của esport năm nay phải nhắc đến đó là bộ môn PES được chúng mình tổ chức hoàn toàn tại công ty thay vì tổ chức tại quán game như 2 mùa trước đó. Lý do là trước đây giải Esport được tổ chức ở tổ hợp Pes Ocean & Gamehome Hà Đông nhưng qua 2 năm dịch bệnh, Gamehome đã rút cơ sở Hà Đông nên việc tìm được nơi chơi được cả 3 bộ môn của giải mà lại phải gần công ty thì thật đúng là nhiệm vụ bất khả thi đối với BTC. Suy đi tính lại, anh em bàn nhau là xin sếp cho làm luôn ở công ty, tiền thuê địa điểm cho bộ môn PES thì sẽ dành để thay mới và sửa chữa các tay cầm đang có. Như thế sau giải, anh em đá PES vẫn có thể tiếp tục chơi ngon lành mà vui nhất là có đông khán giả đến xem và cổ vũ. Đặc biệt là trận chung kết, BTC được sếp Hoàng tạo điều kiện cho phép bưng máy ra trước tivi ở quầy lễ tân thi đấu. Đây cũng chính là trận chung kết PES thu hút được lượng khán giả đông nhất từ trước đến giờ. Với cách làm sáng tạo và cực kì hiệu quả này, mình tin rằng từ năm sau, BTC không cần đau đầu tìm địa điểm nữa mà thậm chí, hội anh em hay đá PES lúc nào đủ máu cũng có thể tự tổ chức giải để lật đổ các nhà vô địch cũng được ấy chứ nhỉ? :D Đúng là trải nghiệm làm BTC nó vẫn là điều gì đó khác biệt. Dù có bận hơn, đau đầu hơn, có suy nghĩ hơn, có tốn thời gian hơn nhưng đổi lại mình biết như nào là tổ chức sự kiện và thấy đồng cảm hơn với bộ phận truyền thông. Mình nhận ra là làm sự kiện từ lý thuyết mình tính toán đến thực tế luôn có sai số và không phải lúc nào cũng hoàn hảo được. Có thể trong quá trình làm giải, mình cũng còn chút thiếu sót về thời gian, sắp xếp team nhưng tổng quan chung thì chúng mình nghĩ là kết quả khảo sát sự hài lòng của anh em đã nói lên tất cả.

Với 95.9% người tham dự hài lòng trở lên, BTC chúng mình đã được nhận một khoản tiền thưởng đủ để cả team ăn nhậu một bữa no lặc lè cùng 1 bữa trà chiều full topping nữa cơ đấy! Tuy mệt hơn những gì mình nghĩ nhưng mà niềm vui được thưởng, sự tự hào vì đã góp phần làm nên thành công của giải đã cho không chỉ mình mà toàn thể anh chị em BTC một trải nghiệm quý giá. Mình tin là thế!

Mùa esport này cũng gắn với kỷ niệm hơi buồn một chút với mình. Vì có một người bạn cùng tuổi, cùng nhau nói chuyện từ những ngày đầu mới vào công ty, làm cùng với mình dự án đầu tiên, cùng tham gia tổ chức giải e-sport đầu tiên và cũng là lần cuối cùng của bạn tại Kaopiz. Có lẽ bạn ấy muốn đóng góp một chút trước khi rời đi nên mới xin vào BTC chăng? Cũng không biết nữa nhưng xin cảm ơn bạn PhiNQ vì sự nhiệt tình, hăng hái của bạn. Sẽ nhớ nhất câu mà bạn nói với BTC là: “Không quan trọng giải thưởng là bao nhiêu mà quan trọng là ai sẽ được gáy trong suốt 1 năm còn lại.”

Dàn cổ động viên hùng hậu của trận chung kết PES Esport đã khép lại nhưng những dấu ấn, dư âm của nó chắc chắn đã để lại trong lòng mỗi người tham dự một cảm xúc rất riêng. Người thì tự hào, hãnh diện vì giải chồng giải, người thì tiếc nuối đôi chút vì chưa đủ may mắn nâng cúp, v.v… nhưng với sự trở lại sau 2 năm vắng bóng này, mình hy vọng các anh em Kaopiz đã cùng nhau có những phút giao lưu vui vẻ và được cháy hết mình với đam mê thể thao điện tử. Cảm ơn anh em vì đã luôn đồng hành cùng BTC chúng mình & xin hẹn anh em vào mùa giải mới với những dấu ấn mới nhé!

Vũ Đình Đông (BrSE)

“Năm ấy, vì nhút nhát nên chỉ dám nhìn nàng từ xa, đến tận khi tốt nghiệp, trong bữa tiệc liên hoan trước khi ra trường, nàng khẽ thì thầm vào tai: “thực ra tớ cũng cảm nắng đằng ấy mà sợ con gái mở lời trước thì sẽ bị cậu chê cười!”. Thế là hai đứa mất oan mấy năm đại học chẳng một mảnh tình vắt vai vì đợi nhau mở lời.”

“Năm ấy vì mẹ bảo “đừng mua gì cả, tốn kém lắm” nên ngày lễ mình cũng chỉ nhắn tin cho qua chuyện. Đi làm rồi, công ty gửi quà về tận nhà cho mẹ, quà tuy nhỏ thôi nhưng mẹ hào hứng khoe khắp làng trên xóm dưới!”

“Hồi mới lấy nhau, hai vợ chồng còn mải làm kinh tế. Mấy ngày như 14/2, 8/3 hay 20/10 vợ bảo:

“Anh không cần quà cáp gì đâu, hai vợ chồng về sớm nấu cơm ăn với nhau là đủ rồi.”. Mình cũng gật gù bỏ qua và chẳng nghĩ gì nhiều. Ấy thế mà khi mình mang quà công ty về tặng vợ, cô ấy vừa bất ngờ, vừa vui sướng ra mặt, còn chụp ảnh đăng facebook đầy tự hào.”

Bạn nhận ra quy luật gì không? Rằng phụ nữ, dù ở độ tuổi nào cũng thích được nhận quà, được trân trọng và được nghe những lời yêu thương chân thành từ những người mà họ yêu quý.

Thế nhưng cánh đàn ông con trai, mà đặc biệt là dân IT nữa, quanh năm suốt tháng úp mặt vào cái máy tính nhiều khi cũng không biết phải mở lời, phải thể hiện tình cảm ra sao với người thương để không thấy ngại.

Thấu hiểu những điều đó, 5 năm qua, chương trình "Gửi người phụ nữ tôi yêu" do Kaopiz phát động và triển khai đã góp phần giúp hàng ngàn Kaopizers gửi gắm tình cảm tới những người phụ nữ đặc biệt của họ trong ngày Quốc tế phụ nữ 8/3. Việc của bạn là đăng ký tham gia chương trình, lựa chọn một món quà phù hợp với người thân của mình và điền đầy đủ thông tin, địa chỉ, sđt người nhận.Việc còn lại, cứ để Kaopiz lo.

Được tổ chức lần đầu tiên vào năm 2019 dưới tên gọi là “Kaopiz – Gói trọn ân tình – Trao vạn yêu thương”, chương trình năm ấy đã tạo nên một “cơn sốt” đặc biệt ở Kaopiz vì ý nghĩa của nó đối với cả người gửi và người nhận.

Người gửi thì phần nào nhẹ gánh vì không phải vắt óc nghĩ xem nên mua gì, tặng gì cho người thân của mình còn người nhận thì quá đỗi là bất ngờ vì được nhận quà 8/3 sớm đến vậy.

Bắt đầu từ năm 2020, chương trình được đổi tên thành “Gửi người phụ nữ tôi yêu” và BTC đã sử dụng cái tên mộc mạc, thân thương ấy cho đến tận bây giờ. Mình cũng rất may mắn khi có tới 4/5 mùa được giữ vai trò BTC nên có lẽ hơn ai hết, mình là người có rất nhiều kỷ niệm gắn bó với chương trình.

Những kỷ niệm đáng nhớ

Đáng nhớ nhất có lẽ là năm 2022, khi covid ập đến, cả công ty làm remote gần như đến 90%, và mình cũng buộc phải work from home vì là F1 xịn. Lúc đó mình còn tưởng sẽ phải lỡ hẹn với “Gửi người phụ nữ tôi yêu 2022” nhưng bằng quyết tâm của Ban lãnh đạo, chương trình vẫn được triển khai trong điều kiện đặc biệt.

Khi ấy toàn bộ 230 phần quà được các bên cung cấp ship thẳng về nhà riêng của mình, thay vì

“GỬI NGƯỜI PHỤ NỮ TÔI YÊU”: 5 năm một hành trình

phải ship đến công ty như đã thỏa thuận ban đầu. Trong đó có tới 172 phần quà phải gửi CPN nên việc đóng gói, chia quà mình sẽ phải thực hiện tại nhà. Lúc đó, nhà mình chẳng khác gì một cái kho cả. Mình thậm chí còn phải huy động cả bố mẹ mình tham gia hỗ trợ gấp hộp, chia đồ, đóng màng chống shock để kịp tiến độ gửi chuyển phát nhanh. Vì thời kỳ dịch bệnh nên việc chuyển phát chắc chắn sẽ không thể dễ dàng như ngày thường nên mình đặt mục tiêu phải hoàn thành đóng gói thật nhanh để quà còn kịp đến tay người nhận. Cũng phải nói là trộm vía, đến thời điểm này, 99% quà tặng đều đã được trao đến tay người nhận trước ngày 8/3 có những năm còn đến từ ngay từ những ngày đầu tháng 3 nữa cơ đấy.

thấy, phụ huynh của các Kaopizers cẩn thận đến mức nào!

Điều tuyệt vời nhất của “Gửi người phụ nữ tôi yêu”

Điều tuyệt vời nhất không phải là có bao nhiêu phần quà được gửi đi mà điều tuyệt vời nhất chính là những niềm vui, niềm hạnh phúc của những người phụ nữ khi nhận quà. Món quà từ Kaopiz có thể không mang quá nhiều giá trị về vật chất nhưng chắc chắn nó thấm đẫm rất nhiều những giá trị tinh thần mà chẳng có tiền nào có thể mua được.

Với riêng những người thực hiện như chúng mình, thì những feedback ngọt ngào của các mẹ, các chị, các bạn chính là “nguồn động lực” cực kì to lớn, để chúng mình cố gắng hoàn thiện hơn nữa qua mỗi năm.

Cũng phải nói thêm rằng, có thể những lựa chọn trong chương trình chưa đa dạng, phong phú, chưa đạt được như kỳ vọng của một số anh chị em nhưng chúng mình rất mong các Kaopizers

sẽ cùng chia sẻ và cảm thông cho BTC. Bởi mỗi năm, BTC đều có một nguồn ngân sách cố định và luôn chịu áp lực quà năm sau phải khác quà năm trước nhưng vẫn phải có tính phổ biến để phục vụ được nhiều lứa tuổi người nhận. Vậy nên, nếu bạn chưa thấy hứng thú lắm với những gì do BTC gợi ý thì cũng hãy hoan hỷ nha, vì thật lòng mà nói thì chúng mình luôn cố gắng hết sức trong khả năng rồi á.

Hành trình “Gửi người Phụ nữ tôi yêu” năm thứ 5 đã khép lại với rất nhiều dư âm và cảm xúc. 5 năm qua nó đã làm tròn sứ mệnh chuyên chở tình cảm, sự trân trọng đến những người phụ nữ đặc biệt của các Kaopizers trong dịp quốc tế phụ nữ 8/3. Và hơn cả, nó chính là một nét đẹp văn hóa đã được các Kaopizers xây dựng, vun đắp và duy trì qua các năm. Mình tin chắc rằng hành trình ấy sẽ luôn được tiếp lửa, được lan tỏa hơn nữa trong tương lai để không chỉ chúng ta mà cả người thân, gia đình của các Kaopizers sẽ tự hào và thêm tin yêu vào cái tên “Kaopiz”.

Một kỷ niệm khác cũng rất vui đến từ vị trí người nhận. Đó là có bác phụ huynh, dù năm nào cũng được nhận quà từ Kaopiz nhưng trong 3 năm đầu tiên, cứ mỗi khi shipper gọi bác nhận hàng là bác lại chối đây đẩy, nhất quyết không nhận. Bác bảo bác sợ lừa đảo hoặc sợ có boom vì bác có biết mua hàng trên mạng bao giờ đâu. Mấy anh shipper nói kiểu gì bác cũng không tin, cực chẳng đã mới phải gọi báo lại cho mình. Mình phải trực tiếp giải thích cho bác thì bác mới yên tâm nhận hàng. Thế mới

Ngọc Linh

PM TẬP SỰ

trở

lại

và lợi hại hơn xưa...

“PM tập sự” là gì?

Tiếp nối thành công của khóa “PM tập sự” mùa đầu tiên được tổ chức trong năm 2022, năm nay Phòng PMO cùng Bộ phận đào tạo đã cho ra lò phiên bản “PM tập sự”

2.0 xịn xò và nâng cấp hơn hẳn. Cùng chúng mình tìm hiểu nhé!

PM tập sự là chương trình đào tạo nội bộ tại Kaopiz, nhằm phát triển đội ngũ key member để sẵn sàng cho vị trí PM. Với giáo trình được biên soạn bởi chính Ban giám đốc và các anh chị

PM kì cựu tại Kaopiz, các học viên sẽ được tham gia huấn luyện trong 3 giai đoạn:

+ Đào tạo lý thuyết: nơi cung cấp nền tảng vững chắc, cái nhìn tổng quan về vị trí PM và các công việc PM cần làm

+ On job training: các học viên được kèm cặp 1-1 với đội ngũ PM, tự mình trải nghiệm công việc thực tế của 1 PM

+ Đánh giá tuyển chọn để trở thành PM chính thức

Học viên của khóa học đến từ nhiều vị trí như: Developer, Tester và BrSE. Nhưng dù bắt đầu từ vị trí nào, các học viên đều đang thể hiện sự quyết tâm và ham học hỏi rất lớn khi vừa hoàn thành tốt công việc hiện tại vừa căng não hoàn thành đầy đủ những bài tập khó nhằn và đầy thách thức của lớp học.

Để tham gia khóa học, bạn cần đáp ứng những tiêu chí nào?

Tiêu chí đầu tiên, tất nhiên bạn phải là người Kaopiz rồi. Để tham gia khóa học thì bản thân bạn cũng phải xác định lộ trình phát triển trong công việc của mình là trở thành Project Manager. Bên cạnh đó, một trong những tiêu chí quan trọng đó là trong quá trình làm việc tại Kaopiz, bạn phải thể hiện được với cấp trên: tố chất lãnh đạo, khả năng về chuyên môn và kỹ năng làm việc nhóm của bản thân. Đây sẽ là yếu tố then chốt để bạn được chọn đấy.

Bật mí một chút là trước khi khóa học được tổ chức, phòng PMO cũng tiến hành phỏng vấn 1-1 với các ứng viên tiềm năng để qua đó hiểu được mong muốn, nguyện vọng của các bạn học viên khi tham gia khóa đào tạo này. Vòng phỏng vấn này chính là vòng thẩm định cuối cùng trước khi danh sách học viên được công bố.

Đội ngũ Giảng viên – Họ là ai?

Cả 5 Giảng viên góp mặt trong chương trình năm nay đều là những PM nhiều năm kinh nghiệm và là cái tên bảo chứng cho chất lượng của các khóa đào tạo tại Kaopiz:

Chị Cảnh – TP PMO chia sẻ: “Đội ngũ giáo viên đều dành rất nhiều tâm huyết và thời gian soạn giáo trình cũng như họp bàn với nhau để làm sao đưa ra được nội dung thiết thực nhất, vừa bám chuẩn PMP, vừa bám sát quy trình quản lý tại Kaopiz. Cũng như suy nghĩ làm thế nào để đưa ra những sample phù hợp, dễ hiểu với các bạn học viên – những người chưa bao giờ làm PM.”

Mong rằng với sự đồng hành của những giảng viên dày dặn kinh nghiệm, các học viên của “PM tập sự 2023” sẽ thêm tự tin hoàn thành mọi yêu cầu của khóa học.

Kaopizers nói gì về chương trình?

Phạm Ngọc Hoàng – học viên đang tham gia “PM tập sự 2023” hào hứng tiết lộ: “Việc tham gia chương trình, là 1 trong các STEP đã có trong kế hoạch của mình về phát triển sự nghiệp cá nhân. Điều mình thích nhất, cũng như điều mình mong muốn khi được tham gia “PM tập sự” chính là được thảo luận, học hỏi kinh nghiệm từ các anh/chị PM tiền bối – những anh chị cốt cán của Kaopiz cũng như được đồng hành cùng các anh chị em học viên khác để học hỏi lẫn nhau.”

“PM tập sự 2023 có thời lượng đào tạo tương đối dài, dài hơn khoảng 20% so với năm 2022. Do vậy học viên sẽ có thêm nhiều thời gian để thực hành cũng như Q&A cùng giảng viên. Chúng tôi cũng cố gắng xây dựng một khung đào tạo theo chuẩn các quy trình, quy định hiện nay ở Kaopiz để học viên vừa học, vừa làm vừa nắm vững được quy trình trong công việc. Đấy là 2 điểm khác biệt nổi bật của chương trình đào tạo PM tập sự 2023.”- bạnNguyễn Thị Thùy Linh – Chuyên viên đào tạo chia sẻ.

“Một người quản lý dự án với nhiều chứng chỉ khác với một người quản lý dự án mà ai cũng muốn làm việc cùng. Đến với khóa đào tạo này, các bạn không chỉ nắm vững kiến thức, quy trình quản lý dự án sao cho bài bản mà còn học được kỹ năng gắn kết đội ngũ một cách tốt nhất.”. Đó cũng chính là những gửi gắm, hy vọng của banh lãnh đạo công ty được CEO Lê Văn Hoàng chia sẻ tại lễ khai giảng khóa học.

Vẫn biết rằng “PM tập sự” mới là bước khởi đầu cho chặng đường trở thành PM vẫn còn rất dài phía trước, nhưng chúng tôi tin rằng khi các bạn đã có một khởi đầu thuận lợi với những người dẫn đường có tâm, có tài thì chắc chắn con đường chinh phục ước mơ của bạn sẽ dễ dàng hơn, phải không nào?

Chúc các học viên của PM tập sự 2023 sẽ luôn vững vàng, giàu năng lượng để tiếp tục theo đuổi những mục tiêu trong công việc của mình. Chúc khóa học thành công và Kaopiz sẽ có thêm một thế hệ PM trẻ trung, nhiệt huyết và tài năng nhé!

Phạm Lại Quỳnh Trang

Vào Kaopiz không chỉ lấy được vợ

Đếm sương sương thì ở Kaopiz bây giờ cũng có chục cặp vợ chồng đã nên duyên khi làm việc cùng với nhau và vô số những đôi yêu nhau/crush nhau hoặc đang trong giai đoạn tìm hiểu nên cái vế “Nhờ Kaopiz mà anh lấy được vợ” nó chuẩn không sai tẹo nào nhá!

Ngẫm thì cũng thấy đúng thật. Các cụ đã bảo “nhất cự ly, nhì tốc độ”. Đến công ty mà thấy có

đối tượng hợp gu thì việc tìm hiểu kiểu gì cũng được anh chị em tạo điều kiện hết mực. Thêm việc thường xuyên được gặp nhau nữa thì chẳng mấy mà hết ế nhỉ?

Mà còn mua được nhà nữa đây này!!!

Cái này là thật 100% nha. Bên cạnh những chính sách phúc lợi dành cho tất cả CBNV thì ở Kaopiz còn có một chính sách cực kì đặc biệt khác được ban hành từ tháng 6/2021 và đã tạo nên một luồng sinh khí mới để CBNV yên tâm làm việc và cống hiến. Đó chính là K-home.

K – Home là chính sách phúc lợi dành để hỗ trợ cho CBNV khi mua nhà/xây nhà.Theo đó, Công ty sẽ chi trả một phần hoặc toàn bộ lãi suất vay vốn ngân hàng cho CBNV nếu như CBNV đó đang vay ngân hàng để mua nhà/xây nhà. Đây là một chính sách phúc lợi cực kỳ mới mà rất ít doanh nghiệp “dám” sử dụng để đãi ngộ nhân viên, nhất là trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay. Bởi không phải công ty nào, ông chủ nào cũng sẵn sàng bỏ ra một khoản chi phí đáng kể để giúp nhân viên của mình giảm bớt áp lực trả lãi ngân hàng như ở Kaopiz đâu. Đến đây thì có lẽ sẽ có nhiều Kaopizers tò mò về chính sách “siêu xịn” này. Thế thì hãy cùng kiên nhẫn đọc tiếp nhé!

K-home dành cho những ai?

Tính đến thời điểm hiện tại chương trình K-home

được áp dụng cho các CBNV đáp ứng được đồng thời các điều kiện sau:

+ Điều kiện về tình trạng nhà ở: CBNV thuộc một trong các trường hợp sau đây thì được coi là đáp

ứng được điều kiện về tình trạng nhà ở:

• CBNV chưa có nhà, có nhu cầu mua nhà để ở tại địa bàn Thành phố Hà Nội;

• CBNV đã sở hữu không quá 01 nhà ở chính chủ trên địa bàn Thành phố Hà Nội và đang thực hiện chương trình vay tiền ngân hàng để mua căn nhà đó trước thời điểm đăng ký tham gia chương trình này trong năm.

• CBNV có đất hoặc nhà tại Hà Nội (đã đứng tên trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hoặc quyền sở hữu nhà) có nhu cầu xây dựng, cải tạo nhà ở với mục đích thiết yếu.

+ CBNV đang làm việc và được nhận lương tại Công ty TNNH Công Nghệ phần mềm Kaopiz hoặc các công ty con tại Việt Nam.

+ Các CBNV thuộc các cấp quản lý như: BOD, PMO, Trưởng phòng, Phó phòng.

+ Có thời gian làm việc: >2 năm (Tính từ thời điểm ký hợp đồng chính thức).

+ CBNV chưa tham gia chương trình hỗ trợ lãi suất vay vốn ngân hàng theo quy định này trong vòng 5 năm trở về trước, tính từ thời điểm nộp đơn đăng ký.

+ Căn cứ vào kết quả điểm số đánh giá và chỉ tiêu xét duyệt từng năm, Ban Giám đốc sẽ lựa chọn CBNV đủ điều kiện tham gia vào chương trình này theo thứ tự điểm số từ cao xuống thấp.

Có một tin vui là các đối tượng tham gia K-home có thể sẽ có những thay đổi, tùy thuộc vào ngân sách cho mỗi đợt nên đừng vội buồn khi mình chưa đủ các điều kiện kể trên nhé! Theo thông tin từ một- nhân-vật-giấu-tên-rất-đáng-tin-cậy thì trong năm 2023 này, ban lãnh đạo công ty đang có kế hoạch mở rộng đối tượng tham gia K-home

để nhiều CBNV có khả năng tiếp cận với chính sách tuyệt vời này đấy.Hãy cứ tiếp tục cống hiến và tin mình đi, K-home sớm muộn gì rồi cũng sẽ đến lượt bạn mà thôi!

Chi tiết về các bước tham gia, hình thức hỗ trợ, thời gian hỗ trợ cũng như các lưu ý khác để tham gia K-home, các Kaopizers có thể tìm hiểu tại quy định đã được public trên folder Kaopiz Public nhé! Còn trong khuôn khổ bài viết này thì chúng mình sẽ cùng kiểm chứng bằng những chia sẻ từ những thành viên đã được K-home hỗ trợ xem sao.

Anh Nguyễn Anh Đức (Phòng PMO) đã rất hào hứng chia sẻ với chúng mình rằng: “Anh là một trong những người đầu tiên được nghe sếp Hoàng

chia sẻ về chính sách này trước khi quy định được ban hành nên anh đã rất háo hức đăng ký ngay từ

đợt đầu tiên. Nhưng phải tới lần thứ 3 thì hồ sơ của anh mới được duyệt. Nguyên nhân là do anh vướng khá nhiều thủ tục pháp lý và khoản vay của anh là xây nhà nên thủ tục cũng phức tạp hơn là mua nhà như các bạn khác. Nhờ có K-home mà gia đình anh thấy đỡ áp lực hẳn trong việc trả lãi vay ngân hàng, nhất là thời buổi lãi suất có nhiều biến động như hiện nay. Vợ anh còn bảo, công ty tuyệt vời thế này thì anh phải cố gắng gắn bó thật lâu.” Hay như anh Nguyễn Trọng Giáp (Phó phòng D1) tâm sự: “Với anh, Kaopiz cứ như là định mệnh cuộc đời vậy. Anh vào Kaopiz với vai trò là thực tập sinh, sau đó thì cũng có cơ hội được trải qua khá nhiều vị trí tại công ty. Kaopiz còn là nơi kết duyên cho anh và vợ anh. Và bây giờ thì Kaopiz còn hỗ trợ anh khi mua nhà nữa.”

Có thể thấy với những đối tượng được thụ hưởng thì K-home chính là động lực để gắn bó và cống hiến lâu dài, còn đối với những người khác thì nó là mục tiêu để phấn đấu trong tương lai.

Chia sẻ với chúng mình, CEO Lê Văn Hoàng khẳng định: “Năm 2022 vừa qua, dù bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến doanh thu và lợi nhuận của Kaopiz nhưng chính sách K-home vẫn luôn được ban lãnh đạo ưu tiên duy trì. Không chỉ có thế mà trong thời gian tới, K-home sẽ tiếp tục phát huy sứ mệnh của mình nhằm giúp nhiều Kaopizers an cư lạc nghiệp hơn nữa. Vì ban giám đốc luôn tâm niệm rằng: Kaopiz càng phát triển thì ban lãnh đạo càng phải có trách nhiệm với những người cộng sự luôn gắn bó và đồng hành với mình.”

Nói tóm lại là, vào Kaopiz chỉ thấy lãi thôi chứ chưa thấy ai lỗ bao giờ mọi người ạ. Được học hỏi, được phát triển bản thân, nếu may mắn thì còn tìm được bạn đời rồi lại còn mua được nhà nữa. Thế nên chúng mình phải luôn nỗ lực không ngừng vì mọi cố gắng đều sẽ được đền đáp bằng những trái ngọt. Và quan trọng là chúng ta đã và đang được làm việc với những người sếp vừa có tâm vừa có tầm!

ỨNG DỤNG MY KAOPIZ

VÀ NHỮNG SỰ THẬT ÍT AI BIẾT ĐẾN

My Kaopiz là ứng dụng được phát triển bởi đội ngũ kỹ sư Kaopiz đã chính thức ra mắt vào quý 3/2022

với mong muốn gói gọn tất cả dịch vụ văn phòng trong chiếc smartphone và đặc biệt tạo nên một kênh liên lạc thuận tiện giữa các Kaopizers và công ty. Dù đã được đưa vào sử dụng trong đời sống công việc của các Kaopizers được hơn 6 tháng nhưng có những sự thật về My Kaopiz mà không phải ai cũng biết. Cùng chúng mình khám phá nhé!

#Sự thật 1:

Không phải người Kaopiz nào cũng cài My Kaopiz!

Đây chắc chắn là thực tế mà không ít người khi đọc bài viết này sẽ thấy hơi

nhột nhột vì trên chiếc điện thoại của mình hiện tại vẫn chưa có bóng dáng

của ứng dụng My Kaopiz. Nguyên nhân thì nhiều vô kể: nào là vì lười, vì thấy chưa cần thiết mấy, vì mới đầu thấy lắm bug nên dỗi không cài nữa, hay là thấy giao diện chưa ưng mắt nên không cài,vân vân và mây mây….

Thôi thì cài đặt hay không là quyền tự do của mỗi người, không ai ép buộc bạn được cả. Nhưng mà trước đó, hãy thử một lần cùng review lại về các dịch vụ của My Kaopiz xem đội ngũ kỹ sư Kaopiz đang cố gắng mang đến cho bạn những trải nghiệm như thế nào nhé? Và mình tin rằng, sẽ có nhiều người mắt chữ O, mồm chữ A vì những phát hiện lý thú đấy.

#Sự thật 2:

Rất nhiều dịch vụ nội bộ đang dần được tích hợp tại

My Kaopiz

Thời gian đầu ra mắt, người Kaopiz chỉ mở App hoặc lục đục cài app mỗi khi bộ phận truyền thông công bố một hoạt động gì đó trên App như game quay số, nhận quà thì bây giờ, với những tính năng hiện tại, bạn chắc chắn sẽ phải vào app thường xuyên hơn rồi.

� CÔNG VIỆC: tạo các loại đơn từ như đơn xin vắng mặt, nghỉ phép, đổi giờ làm,v.v…. Đây là tính năng mới được phát triển từ cuối năm 2022 để thay thế cho công cụ 1office trước đây. Dù mới ra mắt nhưng tính năng này được đánh giá khá cao vì sự tiện lợi của nó.

Nếu như trước đây, để tạo đơn từ, các Kaopizers phải sử dụng công cụ 1office trên PC thì bây giờ, chỉ với chiếc smartphone, việc tạo đơn có thể được thực hiện ngay lập tức tại thời điểm bạn xin nghỉ/vắng mặt, giúp giảm tình trạng quên làm đơn. Nhất là trong thời buổi mà quy định làm đơn từ đang bị siết chặt như hiện nay thì quả thật nếu bạn vẫn không cài My Kaopiz sẽ là một sự thiệt thòi không hề nhỏ.

� QUẢN TRỊ NHÂN LỰC: nơi mà bạn cần check tối thiểu 1 tuần/1 lần để xem mình có lỡ quên chấm công/chốt vân tay, logwork có đủ giờ hay không cũng như thấy luôn số tiền thưởng/phạt,v.v..

Hai chức năng chấm công và tạo đơn từ luôn song hành với nhau và đang trở thành một trong những lý do lớn nhất để người dùng sử dụng My Kaopiz.

� THÔNG TIN NỘI BỘ

• Tin tức: cung cấp thông tin về các hoạt động, sự kiện của công ty

• Đào tạo: đăng ký khóa học chỉ bằng vài lần chạm, điểm danh chỉ trong 1 giây và được nhắc lịch học tự động.

• FAQs: Giải đáp các thắc mắc thường gặp về Hành chính, C&B, đào tạo, quy trình làm việc. Đây là cuốn cẩm nang mà bất cứ Kaopizers nào không nên bỏ qua. Nếu như bạn vẫn còn nhiều thắc mắc mà đào tạo hội nhập chưa giải quyết được cho bạn thì FAQs sẽ là chỗ mà bạn không nên bỏ qua, bên cạnh sự hỗ trợ giải đáp từ bạn đồng hành. Mà không chỉ nhân viên mới thôi đâu, ở đây có rất nhiều thắc mắc mà kể cả những thành viên lâu năm cũng chưa chắc đã biết câu trả lời. Không tin, bạn cứ click thử mà xem.

� TIỆN ÍCH KHÁC:

• Xem lịch theo âm lịch,dương lịch

• Nhắc nhở uống nước mỗi ngày

• S-point: tích lũy điểm đào tạo để đổi thành các voucher giá trị

• Phục vụ các events nội bộ như: sinh nhật công ty, 20/10, giáng sinh, lì xì năm mới, v.v..

Thời gian tới, My Kaopiz sẽ tiếp tục được phát triển theo xu hướng tối ưu trải nghiệm người dùng. Ví dụ như bạn có thể làm các khảo sát, đánh giá ngay trên App hay shopping tại Kmart chỉ bằng vài đường quẹt,v.v…

#Sự thật 3:

Cài My Kaopiz dễ hơn ăn kẹo

Nếu như các tính năng của My Kaopiz ở sự thật 2 đã làm bạn rung rinh và mong muốn được cài My Kaopiz thì dưới đây là hướng dẫn giúp bạn trải nghiệm My Kaopiz chỉ trong một nốt nhạc thôi này:

▪ Bước 1: Tìm kiếm My Kaopiz trên APP Store (IOS) hoặc CH Play (Android) và cài đặt

▪ Bước 2: Mở ứng dụng => Đăng nhập với Microsoft, điền email công ty và mật khẩu để đăng nhập

▪ Bước 3: Khám phá My Kaopiz nào

#Sự thật 4: My Kaopiz là dự án 3 “không”: Không có PM, Không có Tester & Không thưởng

dự án

Theo các nguồn tin kể lại thì My Kaopiz ban đầu được anh Hoang8f order để phục vụ công tác đào tạo như đăng ký lớp học, điểm danh,v.v… Sau đó dần được phát triển thêm các tính năng khác phục vụ đời sống công việc của các Kaopizers. Tùy thuộc vào tính năng thuộc phòng/ban nào mà phòng ban ấy sẽ có trách nhiệm làm việc với các bạn Dev để hoàn thiện.

My Kaopiz là dự không có PM đứng ra phụ trách, không có tester để test nên mỗi lần có hoạt động kiểu như game nhiều người cùng vào app là lại “có một lỗi không mong muốn đã xảy ra..”. Và tất nhiên rồi, dự án nội bộ nên anh em cũng không có thưởng dự án mà “chủ yếu làm vì đam mê thôi chị ơi!”- bạn KienNT thật thà chia sẻ.

Có thể bạn chưa biết, những dòng code đầu tiên của My Kaopiz đã được viết vào ngày 21/4/2022, tức là cách đây khoảng 1 năm. Và sau đó 4 tháng, ngày 15/8/2022, My Kaopiz phát hành bản đầu tiên, đến nay thì My Kaopiz đã có 11 phiên bản. Công ty hiện cũng không phân bổ quá nhiều nguồn lực vào dự án này mà theo chia sẻ của anh em thì: “Dev mobile nào có thời gian thì sẽ join vào code thôi.”

Trên đây là 4 sự thật được chúng mình tìm hiểu được về app My Kaopiz. Nếu bạn có trong tay những sự thật thú vị hay những câu chuyện “thâm cung bí sử” về Kaopiz nói chung và ứng dụng My Kaopiz nói riêng thì cứ mạnh dạn viết bài và gửi về Ban biên tập nhé!

Còn giờ thì cài app đê bạn êiii!!!

Đừng khóc

khi bước chân

vào KAOPIZ

Khi chuẩn bị nội dung cho tạp chí, tôi có thói quen lên mạng gõ linh tinh để tìm ý tưởng cho các bài viết và chợt bài viết trên kipalog này được gợi ý cho tôi. Tò mò click vào đọc, tôi đã hoàn toàn bị “thao túng tâm lý” bởi tình yêu và sự tự hào của tác giả dành cho Kaopiz. Dẫu bài viết này đã được viết cách đây 5 năm và giờ đây tác giả cũng không còn làm việc ở Kaopiz nữa nhưng nó vẫn thôi thúc tôi phải dành ra 2 trang tạp chí số này để cùng chia sẻ với quý độc giả bài viết rất hay này. Tôi cũng rất hy vọng rằng, thời gian tới, The Kaopiz Times nói riêng và Kaopiz nói chung sẽ được đón đọc thật nhiều những bài viết tương tự để tình yêu Kaopiz được bồi đắp và lan tỏa mạnh mẽ hơn nữa. Xin mời quý độc giả cùng đọc nguyên văn bài viết “ĐỪNG KHÓC KHI BƯỚC CHÂN VÀO KAOPIZ” của tác giả Nguyễn Bích Thảo.

Một câu hỏi tôi muốn đặt ra cho độc giả hứng thú với bài viết này. Đó là: Bạn vào Kaopiz vì điều gì?

Một công việc đúng chuyên ngành sau khi đã bỏ ra nhiều năm "mài mông" và dĩ nhiên là "mài cả não" trên giảng đường? Một mức lương mong ước hoặc đạt kì vọng mà bản thân tự đặt ra ? Hay đơn giản chỉ vì bạn thích Kaopiz! Vậy thì đừng bao giờ "khóc" khi bước chân vào KAOPIZ. Bởi vì tôi cá rằng, Kaopiz đã, đang và sẽ đem lại cho bạn nhiều giá trị hơn thế.

1. Bạn nhận được một khung giờ làm việc vô cùng ưng ý

Bắt đầu làm việc từ 8 rưỡi sáng, tức là bạn có đủ thời gian để ngủ nướng. Hoặc có nhiều lựa chọn cho bản thân hơn bằng việc thức dậy vào khoảng

6h sáng: tập thể dục, nhâm nhi một tách cà phê, nghe một bản tin trên báo đài và chuẩn bị một tinh thần thật tốt cho 8 giờ làm việc tiếp theo.

Khác với nhiều công ty, doanh nghiệp khác, Kaopiz chỉ làm việc 5 ngày mỗi tuần (không kể thời gian chủ động OT). Điều này giúp bạn có

nhiều thời gian rảnh rỗi vào cuối tuần. 2 ngày cuối tuần không phải quá nhiều nhưng là thời gian vừa đủ để relax bản thân, sắp xếp một buổi dating, hoặc một chuyến "phượt" ngắn ngày.

Một công việc phù hợp không chỉ được quyết định bởi mức lương hay năng lực. Mà công việc đó còn phải thích hợp với khung thời gian mà bạn mong muốn. Và Kaopiz chắc chắn đã làm được điều đó. Minh chứng rõ nhất rằng bạn vẫn đồng hành cùng chúng tôi và dành những giây phút nghỉ ngơi sau một ngày làm việc để đọc bài viết này.

2. Đôi bạn cùng code hay cặp bài trùng sân cỏ?

Theo tháp nhu cầu của Maslow thì Nhu cầu xã hội nằm ở mức 3, cân bằng các nhu cầu còn lại. Nhu cầu này biểu đạt mong muốn được tham gia vào các hoạt động cộng đồng, được giao lưu.Thực tế cho thấy Kaopiz đã và đang tạo ra nhiều giá trị đáp ứng nhu cầu xã hội dành cho nhân viên của mình. Nổi bật nhất là những giải bóng đá nội bộ và giao lưu giữa các tập thể. Thành lập đội bóng tập thể đã không còn xa lạ trong môi trường văn hóa doanh nghiệp hiện nay. Nhưng để duy trì, phát triển và tạo cảm hứng cho nhân viên qua những hoạt động này thì không phải tổ chức tập thể nào cũng có thể làm được. Chính sự hào hứng và tham gia nhiệt tình của các nhân viên đã chứng tỏ được phần nào những thành công mà Kaopiz đạt được trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp của mình.

3. Độc thân thì sao? Quà sinh nhật đã có Kaopiz lo.

Điều đặc biệt ở Kaopiz là bạn sẽ chẳng bao giờ cảm thấy hụt hẫng khi không có ai nhớ đến ngày sinh nhật của mình. Nếu lúc đó lại còn đang độc thân và chưa có gấu? thì càng tốt, Kaopiz sẽ tìm nguyện đóng vai "người yêu đóng thế" chăm chút cho bạn một sinh nhật không thể nào quên. Một bữa tiệc có bánh, có quà, có bạn bè đồng nghiệp cùng hát "chúc mừng sinh nhật" thì dù bạn ở độ tuổi nào cũng đều cảm nhận được tấm lòng chân thành từ những người đồng nghiệp của mình. Một môi trường làm việc đạt chỉ số hạnh phúc HPI chính là một môi trường làm việc đáng mơ ước nhất!

Ngoài ra, những hoạt động teambuilding tự phát, những mối quan hệ phát triển từ đồng nghiệp trong công việc đến bạn tâm giao trong đời sống đã giúp nhân viên của Kaopiz có một không gian làm việc mà ở đó vừa là công ty, vừa là nhà.

Kaopiz đã và đang ngày càng cố gắng mang đến những màu sắc riêng, hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp của mình. Nhưng thật khó khăn nếu điều này chỉ xuất phát từ một phía. Giống như việc bạn không chỉ mong muốn một mức lương cao, một môi trường làm việc tốt mà còn cần hơn hết những giá trị đời sống tinh thần. Vậy thì Kaopiz cũng rất cần những hồi đáp, những đóng góp tích cực từ mỗi nhân viên của mình.

Bóng đá không chỉ là một môn thể thao vua, nó còn đem lại cho bạn sức khỏe, một tinh thần đồng đội tốt và một trí tuệ khéo léo. Sau một ngày làm việc, bạn sẽ lựa chọn việc về nhà và tiếp tục cắm mặt vào laptop hay lựa chọn việc tham gia một trận bóng cân sức cùng đồng đội dưới sự cổ vũ của dàn bông hậu Kaopiz?

Đừng khóc khi vào Kaopiz! Nếu khóc, hãy là "những giọt nước mắt của hạnh phúc" . Kaopiz luôn hân hoan khi có những nhân viên tích cực đồng hành cùng mình chinh phục những thử thách phía trước.

Nguyễn Bích Thảo (Cựu Kaopizers, 2018)

KARI

và sự tích linh vật Kaopiz

Gần đây, những đồn đoán xung quanh linh vật Kaopiz cùng những món quà tặng phiên bản giới hạn gắn liền với chú linh vật đặc biệt này đang gây “sốt” trong cộng đồng người Kaopiz ở cả Việt Nam và Nhật Bản. Rất nhiều thắc mắc được đặt ra rằng tại sao lại chọn Kiến là linh vật cho Kaopiz? Cùng tìm câu trả lời qua câu chuyện dưới đây nhé!

“Ngày còn là du học sinh bên Nhật, có lần công ty của chúng tôi (khi ấy chỉ với 3 thành viên) gặp sự cố với khách hàng. Công việc không kịp timeline, vì một số lý do khách quan, có khả năng sẽ bị phạt.

Khi đang ngồi trong công viên, lơ đễnh suy nghĩ về những khó khăn phía trước, bất giác tôi nhìn thấy hình ảnh ba con kiến đang cùng nhau tha chiếc lá trên lưng. Chiếc lá lớn hơn chúng gấp nhiều lần. Bò được một đoạn, lũ kiến chạm phải vết nứt khá lớn, chúng dừng lại giây lát. Tôi tưởng lũ kiến hoặc là quay lại, hoặc là sẽ chấp nhận bỏ chiếc lá để bò qua vết nứt đó.

Sau một thoáng “khảo sát” địa hình, 3 con kiến cùng nhau đặt chiếc lá ngang qua vết nứt trước, sau đó đến lượt chúng bằng cách vượt lên trên chiếc lá và tiếp tục cuộc hành trình.

Hình ảnh đó khiến tôi chợt nhận ra, không quan trọng bạn nhỏ bé hay lớn lao, chỉ cần bạn không bỏ cuộc, mọi bài toán sẽ có lời giải.

Trải qua gần 9 năm thành lập với những thăng trầm khác nhau, từ 3 kỹ sư tốt nghiệp Bách Khoa năm ấy, Kaopiz hiện nay đã lớn mạnh và phát triển với gần 500 nhân sự tại cả Việt Nam và Nhật Bản, lợi nhuận tăng cao theo từng năm.” – trích chia sẻ của CEO Lê Văn Hoàng

Loài kiến và những lý do “không tưởng" để trở thành linh vật Kaopiz

Kiến có tinh thần đoàn kết cao, luôn giúp đỡ lẫn nhau Kiến là loài nhỏ bé nhưng luôn có tinh thần teamwork, lối sống tập thể cao. Chúng hoạt động có nguyên tắc, hỗ trợ nhau hoàn thành mọi nhiệm vụ

(xây tổ, kiếm thức ăn,...). Mỗi chú kiến như một mắt xích quan trọng không thể tách rời trong quá trình duy trì và phát triển đàn.

Loài kiến trao đổi thông tin với nhau bằng việc kết nối râu, giống như những điểm chạm kết nối, chia sẻ thông tin trong mạng lưới ngành CNTT trên toàn cầu.

Kiến phân cấp bậc và nhiệm vụ cụ thể

Trong tác phẩm “Dế mèn phiêu lưu ký” - Tô Hoài, khi dế mèn với cương vị là sứ giả hòa bình đến thăm vương quốc loài kiến, chú nhận thấy loài kiến cũng có những cấp bậc khác nhau như một xã hội thu nhỏ, cao nhất là kiến chúa, rồi đến các loài kiến khác như kiến chỉ huy, kiến thợ,…

Mỗi thành viên Kaopiz đều mang trong mình một trọng trách và nhiệm vụ riêng, cùng hướng đến một mục tiêu chung là duy trì và phát triển tổ chức, nâng cao đời sống CBNV.

Kiến linh hoạt và “tự thân" phát triển

Theo nghiên cứu loài kiến có thể mang vác theo vật có khối lượng nặng hơn chúng gấp 50 lần. Hầu hết trong quá trình tồn tại và phát triển, chúng đều “tự thân” nhờ vào bản năng của mình.

Tương tự với câu chuyện của Kaopiz, khác với phần lớn các startup khác, thường có sẵn một tệp khách hàng, một người đỡ đầu hay những nhà đầu tư. Kaopiz thực sự đã khởi đầu bằng con số không: 0 khách hàng tiềm năng, 0 mối quan hệ, 0 nhà đầu

Kiến có mặt ở khắp nơi Với khoảng 10.000 tỷ “dân”, loài kiến có mặt ở khắp mọi nơi, trừ những đỉnh núi băng ở hai cực. Nhờ hoạt động theo quy củ nên dù ở bất cứ nơi nào, sâu trong lòng đất hay những ngọn núi cao, kiến đều sống như một vị thủ lĩnh của các loài côn trùng.

Kaopiz với khát vọng, mỗi thành viên đều là một nhà quản lý, 1 nhà kinh doanh khi mọi quy trình được vận hành trơn tru, tự giác để ai cũng nhìn thấy giá trị của mình qua từng ngày.

Không chỉ chinh phục được khách hàng khó tính nhất là Nhật Bản, Kaopiz đặt mục tiêu mở rộng thị trường tại nhiều khu vực trên toàn thế giới, khát khao những sản phẩm công nghệ mang tên các kỹ sư

Kaopiz, các kỹ sư người Việt có mặt trên toàn cầu. Với những lý do cực kì thuyết phục đó, loài Kiến đã xứng đáng trở thành linh vật biểu tượng cho văn hóa, con người Kaopiz chưa các bạn ơi?

Về tên gọi KARI: "K" trong

Kaopiz và "ari" trong tiếng Nhật có nghĩa là con Kiến. Khi ghép 2 ký tự này vào ta được cái tên là Kari, nghĩa là con kiến của Kaopiz

VŨ QUANG ANH – GIẢNG VIÊN 2K TRẺ NHẤT KAOPIZ

Vũ Quang Anh – chàng trai sinh năm 2000 được biết đến là giảng viên trẻ nhất trong tất cả các khóa đào tạo của Spotlight nói riêng và của Kaopiz nói chung. Điều đặc biệt ở chỗ, học viên tham dự lớp học của Quang Anh đều là các tiền bối có level từ Dev 3 trở lên. “Tài không đợi tuổi” có lẽ là cụm từ phù hợp nhất để nói về chàng thanh niên này. Hãy cùng chúng mình trò chuyện để hiểu hơn về cơ duyên đến với nghề dạy của chàng giảng viên tài năng này nhé!

Họ tên đầy đủ: Vũ Quang Anh

Năm sinh: 2000

Gia nhập Kaopiz ngày: 01/11/2021

Vị trí công việc hiện tại: DevOps – phòng D1

Chứng chỉ đã đạt được: SAA, DVA

Câu 1: Chào Quang Anh, rất cảm ơn em đã dành thời gian tham gia cuộc trò chuyện này. Cùng bắt đầu một tí với cơ duyên đưa em đến với Kaopiz nhé! Em đã trở thành thành viên của Kaopiz như thế nào?

Hồi còn ở công ty cũ em thấy khóa học DevOps Cloud miễn phí của Kaopiz & CodeStar trên facebook nên đã đăng kí tham gia. Tuy em biết là khóa học có chỉ tiêu đầu vào và mục tiêu là tuyển fresher DevOps nhưng em khi ấy cũng không đặt mục tiêu gì, chỉ đi học vì khóa học free và bản thân em cũng muốn tìm hiểu về DevOps.

Cả khóa học em rất ít tương tác và thấy khó vì hơi nhiều kiến thức về Dev - trái với ngành em học cũng như công việc khi đó nên thực sự em cũng không mặn mà cho lắm. Em học……

May mắn thế nào chỉ có một buổi duy nhất em thể hiện tốt lại đúng buổi dạy của anh HùngTM - Team

Lead DevOps nên anh Hùng đã chọn em. Tính ra là may mắn, đúng người đúng thời điểm. Rồi em nhận

được cuộc gọi từ chị Hiền mời phỏng vấn/offer. Vì trong quá trình học thấy khó nên với em thì công việc này có tính thử thách cao do đó em quyết định tới Kaopiz thử sức xem sao. Tuổi trẻ mà chị. :D

Câu 2: Trước khi vào Kaopiz, em đã từng giữ vai trò giảng viên bao giờ chưa? Em bắt đầu tham gia Spotlight trong vài trò giảng viên từ khi nào, tên khóa học đầu tiên đứng lớp (nếu nhớ)?

Tính đến nay em đã trực tiếp giảng dạy bao nhiêu khóa đào tạo ở Kaopiz?

Trước khi vào Kaopiz em chưa từng làm giảng viên và cũng chưa từng nghĩ mình sẽ có duyên với đào tạo. Lần đầu em đứng chia sẻ trước nhiều người là làm speaker trong techtalk đầu tiên của công ty. Còn tính đứng lớp giảng dạy thì là khi bắt đầu khóa CLF của team DevOps gần đây. Tính tới nay thì em chỉ trực tiếp dạy một số buổi trong trong khóa CLF và spotlight CICD.

Câu 3: Đứng lớp trước các đàn anh chủ yếu là hơn tuổi đời lẫn tuổi nghề, em có áp lực hay khó khăn gì không? Chia sẻ với chị nhé!

Về mặt tinh thần thì em cũng không thấy áp lực nhiều vì khi làm ở công ty cũ em cũng đã phải làm tài liệu và thuyết trình khá nhiều. Khi vào Kaopiz thì team DevOps rất hay chia sẻ kiến thức và thảo luận với nhau, từ đó em cũng quen dần. Dù là tuổi đời hay tuổi nghề các học viên của em có lớn hơn em thật nhưng em nghĩ khi mọi người đã muốn đi học rồi thì sẽ đến lớp với tâm thế đón nhận kiến thức. Vậy nên em cứ nghĩ là mình đang chia sẻ kiến thức cho các anh chị cùng công ty như việc hay làm với các anh trong team DevOps thôi. Điều này khiến em thấy quen thuộc hơn.

Tất nhiên thì lần đầu tiên thì em có một chút hồi hộp vì chưa có kinh nghiệm đứng lớp. Tuy nhiên chị Trang (phòng đào tạo) cũng chỉ dạy cho em, nhờ vậy mà em tự tin hơn.

Câu 4: Vừa đảm bảo công việc dự án vừa tham gia giảng dạy vào cuối tuần, có lúc nào Quang Anh cảm thấy bị quá sức hay không? Em làm thế nào để cân bằng giữa công việc tại Kaopiz và thời gian dành cho gia đình hay các sở thích cá nhân khác?

Việc chuẩn bị cho các buổi dạy thì em thường làm vào buổi tối, đã đi dạy thì mình phải đưa ra những kiến thức chuẩn, có giá trị cao cho người học nên mình cũng phải tìm hiểu kĩ hơn về mảng kiến thức đó, đối với em đấy cũng là một cách học nên coi như mình tự học buổi tối. Kiểu sáng đi làm tối về học vậy đó chị. Không để lẫn sang công việc ở công ty ạ.

Hiện tại thì em chưa đứng quá nhiều lớp nên cuối tuần vẫn có thời gian đi đá bóng với các anh trong công ty, vẫn có thời gian cho gia đình.

Câu 5: Em có thể bật mí một chút những dự định sắp tới của em tại Kaopiz hay không?

Sắp tới team DevOps sẽ có những kế hoạch lớn nên em cũng đặt target vào các chứng chỉ, kiến thức có thể giúp ích cho team. Em muốn team mình phát triển và mở rộng hơn nữa. Như vậy thì bản thân em sẽ tiến bộ lên trước, và đồng thời giúp công ty phát triển hơn.

Cảm ơn Quang Anh rất nhiều và hy vọng em sẽ sớm đạt được những mục tiêu của mình trong tương lai gần nha!

Bbq nơi chắp cánh

Tình yêu kaopiz

nhưng có cái gì đó là lạ. Cái giấc mơ tưởng chừng như khờ dại ấy lại khiến tôi nhớ lại buổi gặp mặt trước của Kaopiz cũng đã thấm thoắt trôi qua được nửa năm. Có lẽ đây cũng là tín hiệu mà vũ trụ muốn gửi gắm rằng đã đến lúc cần phải làm gì đó cho anh em Kaopiz Japan. Và thế là bữa tiệc BBQ cuối tuần mang chủ đề “ Kaopiz – gắn kết tình yêu Kaopiz Japan” đã được ban lãnh đạo phê duyệt tổ chức sau một tháng ấp ủ.

BBQ không chỉ đơn giản là một buổi

tiệc nướng ngoài trời mà ý nghĩa

hơn, đó là một bữa tiệc kết nối, thắt

chặt tình đoàn kết giữa các thành

viên Kaopiz, là dịp để vun đắp tình

yêu đôi lứa, tình cảm gia đình của

các Kaopizers đang sinh sống và làm

việc tại Nhật Bản.

Vào một ngày lạnh lẽo tháng 2, giữa không khí ảm đảm và căng thẳng của căn phòng 50m2 tại giữa lòng thành phố, tập trung nhìn vào màn hình máy tính – đọc dòng tài liệu của khách hàng thì tiếng trò chuyện của ai đó làm mình chú ý:

- “Ê, dạo này hình như Kaopiz Japan quên tụi mình rồi hay sao ấy nhỉ? Cố ngồi đọc mấy dòng code cho lắm vào mà mắt thì thâm như cú mèo, người thì toàn da bọc xương. Thịt heo nướng thơm lừng đây thì lại không nhớ, đã 6 tháng rồi còn gì! – Heo chan than thở

- Thôi đi cô, đi với mình thì họ mất tiền, ngồi

đọc code thì họ có tiền. Thử hỏi giữa mất và

được thì cô chọn cái nào? – Bò kun bĩu môi

đáp

Bò nói nghe cũng có lý ha, cơ mà…..

– Heo chan lấp lửng rồi tiếng trò chuyện cũng im bặt

“Mệt quá hả em? Ra uống cốc cafe cho tỉnh ngủ, anh mời.”

Cái đập vai của sếp khiến tôi giật mình tỉnh giấc,

“Yêu thương”

Lần này, địa điểm tổ chức là một công viên nằm ở ven tỉnh Tokyo – công viên Toneri. Có hoa anh đào nở, có gió mát mùa xuân chúng tôi đã được cùng nhau ngồi ở đó, nướng thịt vui đùa. Ở đây, tôi thấy được những gương mặt đã lâu không gặp gỡnhững Kaopiz Kids đáng yêu, những người vợ hiền dịu – nơi hậu phương vững chắc của các Kaopizers. Mặc dù, đâu đó vẫn còn những cô gái, chàng trai Kaopiz vẫn còn cô đơn lẻ bóng nhưng tôi tin rằng, giống như tôi, tình yêu Kaopiz cũng đã phần nào khỏa lấp được khoảng trống ấy.

Một điều đặc biệt ở Kaopiz Japan là gần như tất cả những chuyến du lịch, những buổi tụ tập liên hoan đều được tổ chức với sự tham dự của CBNV và người thân. Ở nơi đất khách quê người, những hoạt động như này giúp chúng tôi cảm nhận được tình cảm, sự gắn bó giữa những thành viên trong gia đình Kaopiz với nhau. Đồng thời, nhờ đó mà người thân – những người đồng hành cùng chúng tôi sẽ thấy thêm hiểu, thêm tự hào về nơi mà chúng ta đang làm việc. Mong rằng ở những lần tới mọi người sẽ tham gia đầy đủ hơn nữa để chữ “yêu thương” sẽ được trọn vẹn hơn.

“Gương mặt mới”

Cũng trong dịp này, Kaopiz Japan cũng tổ chức đón chào thành viên mới gia nhập. Có thể chưa có mặt đông đủ nhưng hoạt động này cũng giúp các bạn mới thẩm thấu được phần nào văn hóa Kaopiz.

Ngoài ra Kaopiz Japan còn đón chào một chàng rể

thể không kể đến nhue: món thịt xiên nướng thơm lừng của đầu bếp Giang, mực nướng của anh Tuân, thịt sườn nướng của anh Tú, hay món khoai lang từ anh Hiếu, v.v… Tất cả đều được anh em ủng hộ nhiệt tình và “cháy hàng” ở tất cả các bếp nướng. Chợt nhận ra là các anh em Kaopiz Japan cũng đảm đang và nhiệt tình lắm luôn. Anh em cứ giữ vững phong độ thế này trong những lần tiếp theo nhé! Cảm ơn mọi người rất nhiều.

“Ma sói”

mới khá đặc biệt. Tuy chưa chính thức có mặt trong hộ khẩu nhưng cũng …sắp rồi. Anh ấy là một nửa của ai thì mọi người chịu khó đợi ngày chính chủ công khai nhé. Mặc dù mới tiếp xúc với mọi người lần đầu tiên nhưng “chàng rể mới” lại rất thân thiện, hòa đồng và là một đầu bếp tài ba. Anh

ấy đã đứng nướng thịt và rau củ quả cho mọi người từ lúc bắt đầu tới tận khi kết thúc buổi tiệc. Hội chị em Kaopiz Japan rỉ tai nhau rằng: “đúng là chồng nhà người ta không bao giờ làm mình thất vọng”.

Với đặc thù công việc của chúng tôi chủ yếu là ngồi làm việc onsite tại công ty khách hàng nên có rất nhiều anh em cả tháng chẳng được gặp nhau lần nào. Chỉ những dịp như thế này, cùng nhau cầm cốc bia “anh và tôi” thì mới thấy được tiếng cười giòn tan của những con người ấy. Tiếng cười trẻ con, tiếng cười gia đình, tiếng cười anh em đã tiếp thêm nhiều sức mạnh để “lửa Kaopiz” sẽ cháy và bùng nổ hơn nữa.

“Đồ ăn”

Quá trời là thịt, quá trời là rau, quá trời là hoa quả.

Nhờ cái tính cẩn thận chăm sóc anh em của sếp Tú mà chúng tôi đã có bữa thịt hodai, hoa quả hodai. Bên cạnh đó có những món ăn ngon khác không

Vẫn là cái trò khiến các thanh niên Kaopiz Japan không giết nhau trên thương trường thì chúng ta giết nhau trên chiến trường vậy. Sau những đêm sói lộng hành, đẫm máu thì cái kết cho những con sói gian ác vẫn là con số 0. Người ta thường nói “ở hiền thì gặp lành”, 4 trận đấu khốc liệt diễn ra nhưng chưa lần nào dân lành khuất phục trước cái ác. Nhưng phải nói đây không chỉ là một trò chơi nó còn là một thứ khiến cho sự phán đoán, phân tích của các thanh niên Kaopiz Japan nhạy bén hơn hẳn. Túm lại đây là một trò chơi thú vị giúp rèn luyện kỹ năng mọi lúc, mọi nơi mà nhất định đừng Kaopizers nào bỏ qua nha!

Với tôi thì ngày hôm đó không chỉ là một ngày chủ nhật thư giãn bên những người thân trong gia đình mà hơn cả, đó còn là dịp để chúng tôi cùng thắp lên ngọn lửa của tình yêu Kaopiz. Bởi tôi tin rằng Kaopiz sẽ là nơi nuôi dưỡng, vun trồng và cất cánh cho những ước mơ của mình.

Nguyễn Thị Thùy (Kaopiz Japan)

“Tiếng cười”

Những bóng hồng Những bóng hồng

TẠI ESPORT SS8

Mùa giải Kaopiz Esport lần thứ 8 đã đi qua với vô vàn những khoảnh khắc thú vị. Và có lẽ bên cạnh những trận đấu kinh điển, các nữ game thủ chính là điều ấn tượng nhất, khi luôn là tâm điểm chú ý xuất hiện giữa “một rừng” các chàng trai Kaopiz. Vậy điều gì khiến những bóng hồng này quyết định tham gia chinh chiến tại Kaopiz Esport SS8 vừa qua? Có những sự thật thú vị nào trong quá trình thi đấu sẽ được vén màn

Bùi Khánh Huyền

- Năm sinh: 1992

- Vị trí làm việc tại Kaopiz: Tư vấn tuyển sinh CodeStar

- Tình trạng quan hệ: Sắp đẻ

Mình bắt đầu gia nhập làng LOL khi còn là sinh viên, chắc khoảng 2013 gì đó. Nhưng hai năm gần đây một phần vì công việc, một phần vì đã có gia đình nên mình cũng ít chơi hẳn. Tuy nhiên với đam mê đã chảy trong máu từ lâu khi biết tin Kaopiz tổ chức giải là mình phải mở acc chơi lại ngay.

Ban đầu mình định nói chơi vui vui thôi, không nghĩ là tham gia thật. Ai mà tưởng tượng được một bà bầu sắp lâm bồn còn đi tranh giải Esport chứ. Đến khi có mấy chị em í ới, mình quyết định cứ xách chuột lên và đi thi thôi. Xác định tinh thần từ đầu thắng thua không quan trọng, nên mình không bị áp lực gì , bởi chơi là chính mua vui là 10. Hi vọng mình sẽ còn được tham gia nhiều mùa Esport tại Kaopiz nữa, và mong rằng các năm sau, công ty không chỉ mở rộng về số lượng bộ môn thi đấu, mà còn cơ cấu thêm nhiều giải khác nữa để anh em có động lực tham gia.

Lê Thị Thu Uyên

- Năm sinh: 1999

- Vị trí làm việc tại Kaopiz: Tester – Phòng QA

- Tình trạng quan hệ: Độc thân

Nhớ hồi 2021, thấy mọi người chơi game vui quá mình cũng mon men xin một chân, mà anh em không cho, ức quá về lập nick tự chơi luôn. Năm đầu tham gia Esport tại Kaopiz nên cũng khá hào hứng, dù biết trình bản thân còn thấp hơn cả sắt.

Nhớ ngày đi tranh tài, trong team có anh không chịu đi mua đồ như cả nhóm đã lên kế hoạch, thế là girl dự bị là mình phải ngồi canh, bắt ảnh mua đúng đồ mới được đi ra land hehe. Các đội năm nay có mạnh có yếu, trận cuối team mình hơi tâm lý nên bị thua, cơ mà không sao, cả team quyết tâm thua ở đâu gấp đôi ở đấy, năm sau… làm lại.

Trần

Thị Lộc

- Năm sinh: 2000

- Vị trí làm việc tại Kaopiz: Tester – Phòng QA

- Tình trạng quan hệ: Độc thân

Mình bắt đầu đam mê với bộ môn LOL ngay từ năm còn học lớp 8. Ngày ấy chơi chỉ vì sẽ được 5 chai sting nếu solo yasuo thắng thôi, ai ngờ bén duyên từ đó. Vì là năm đầu tiên tham gia Esport của Kaopiz, mình thấy khá vui và háo hức. Có điều chắc các bạn cũng biết, công ty công nghệ nên ít nữ lắm, nữ tham gia Esport lại càng ít hơn, vì vậy áp lực là điều không thể tránh khỏi. Áp lực vì biết đâu mình lại đi “gánh team” cho đội bạn thì sao?

Tuy team mình bị loại từ vòng bảng nhưng mà cũng vẫn rất vui. Các năm sau, mình mong BTC Esport có thể mở rộng thêm các bộ môn thi đấu mảng game mobile như PUBG hay Liên Quân,…để đông đảo chị em có thể tham gia giật giải ạ.

Nguyễn Thị Kiều

Oanh

- Năm sinh: 1993

Vị trí làm việc tại Kaopiz :

Lập trình viên - Phòng D1

- Tình trạng quan hệ: Độc thân

"Có thể nói mình là những người đầu tiên tham gia LOL từ khi bộ môn game này được phát hành tại Việt Nam, ngày ấy mình chủ yếu đi chơi cùng bạn bè. Tuy là gamer gia nhập thời đầu nhưng...mình chơi vẫn khá gà. Ngày biết tin Kaopiz tổ chức giải Esport cho toàn bộ anh chị em nhân viên công ty, mình vui và háo hức lắm. Vì biết đây sẽ là cơ hội để mọi người được giao lưu, gắn kết đồng đội cũng như xả stress sau những ngày dài chạy deadline. Biết bản thân chơi “gà” nên mình cũng không tự áp lực phải tranh giải hay để thắng thua, may là đồng đội của mình cũng cùng một chí hướng “tham gia là để tấu hài”. Nói vậy chứ team mình chơi ra chơi mà thi ra thi lắm, cụ thể là cũng lên chiến thuật và cố gắng hết sức trong suốt giải đấy nhé!

Kỷ niệm mình nhớ nhất là dù biết chắc sẽ thua nhưng team luôn đặt ra mục tiêu không được kết thúc trận đấu trước 20 phút, hoặc để tránh đối phương bắt thóp, thành viên nhóm sẽ đổi chỗ cho nhau. Mọi người thường nghĩ nữ khi chơi game sẽ thường được các bạn nam ưu ái, nhưng đấy chỉ là trong tưởng tượng hoặc có nhưng vô cùng ít. Còn đa số sẽ bị cho “ăn hành” hoặc bị phũ lúc giao tranh là điều quá quen thuộc rồi.

Mỗi cô gái đến với esport đều mang một màu sắc rất riêng. Họ đã góp phần làm cho sân chơi esport ở Kaopiz không còn là lãnh địa của riêng anh em mà còn có thêm những bóng hồng xinh đẹp. Chúc các cô gái của chúng ta thật nhiều sức khỏe, nhiệt huyết để cùng esport có thêm nhiều trải nghiệm thú vị nhé!

Mer (Phỏng vấn)

Mỗi khi ngày 8-3, 20/10,... đến là chúng ta sẽ thấy rạng rỡ cờ hoa ở khắp các trang mạng xã hội và dường như đó trở thành một cách khá thông dụng để người ta nói về văn hoá doanh nghiệp, trải nghiệm nhân viên, những điểm nổi trội, thu hút và lan toả cho khía cạnh “vì con người" của thương hiệu nhà tuyển dụng.

Hồi cuối năm 2022, mình có tham gia một lớp học về Truyền thông nội bộ (TTNB) và Văn hóa doanh nghiệp(VHDN) , một bạn học viên trong lớp từng đặt câu hỏi với giảng viên như này: “một công ty làm rất tốt phần nổi của các ngày lễ, sự kiện, ngày kỷ niệm.. có đồng nghĩa với việc đó là một công ty có văn hoá tích cực, trải nghiệm nhân viên tốt hay không? Công ty em nhiều thứ tốt nhưng sếp em lại không coi trọng gì mấy những ngày này thì liệu có phải là chưa thể hiện được hết giá trị văn hoá vì con người hay không?

Liệu các nhân viên nữ có tủi thân không khi nhà nhà khoe hoa, khoe quà, váy áo xinh đẹp, còn nhà mình thì không?”

Ở một công ty khác, anh COO cũng là học viên cùng khóa với mình phàn nàn rằng: “văn hoá công ty em mãi không tốt lên được vì cậu làm TTNB không đủ giỏi thầy ạ!” Lại nhớ có lần mình thấy một chị CEO post trên mạng xã hội nhân dịp Giáng sinh với caption: “làm văn hoá doanh nghiệp có gì khó đâu? Chỉ cần tốn hơn 1 triệu đồng là anh chị em vui vẻ, văn hoá thăng hoa, tinh thần kết nối càng ngày càng bền chặt…”, kèm theo là bộ ảnh của bữa tiệc nhỏ vui vẻ “hơn 1 triệu" bên cây thông giáng sinh.

Giải đáp các vấn đề trên, TS. Phan Tất Thứ - giảng viên của khóa học khẳng định: “Văn hoá doanh nghiệp không phải là các lễ hội, càng không phải chỉ là những hoạt động kết nối, teambuilding bề nổi, trống dong cờ mở.” Tạo ra các sự kiện, hoạt động phù hợp và đúng mức để gia tăng gắn kết, qua đó truyền tải thông điệp, ý nghĩa nào đó hoặc làm cho môi trường làm việc, đời sống công sở vui vẻ, sinh động hơn là cần thiết nhưng đó không phải là LÀM VĂN HOÁ hay GIA TĂNG TRẢI NGHIỆM NHÂN VIÊN.

Nhiều nơi vẫn lầm tưởng làm văn hoá nghĩa là làm sự kiện/truyền thông. Chính vì sự đánh đồng như vậy nên đã đặt toàn bộ trọng trách lên vai một bạn truyền thông bé nhỏ hoặc cho bộ phận HR. Người ta cũng đặt quá nhiều kỳ vọng vào các hoạt động kết nối, sự kiện này kia.

Và tất nhiên, như một hệ quả, các bạn HR/Truyền thông nội bộ lúc nào cũng phải đau đầu vì ý tưởng tổ chức hoạt động, sự kiện, xoay quanh câu hỏi làm nào cho độc, lạ, làm thế nào để “hút khách", để nhiều người tham gia nhất có thể.

Văn hoá doanh nghiệp là cốt lõi, là bản sắc, là bộ gene của một công ty. Nó phải được cài đặt một cách có chủ đích vào hệ tư tưởng, cơ chế chính sách, cách thức một công ty vận hành, ứng xử, hành vi của mọi thành viên trong công ty…. thông qua truyền thông, đào tạo, tuyển dụng và các hành động của lãnh đạo. Các lễ hội, sự kiện, hoạt động kết nối tương tự như các món topping trên cốc trà sữa, với lượng và chất vừa phải thì sẽ giúp món đồ uống ngon hơn, đẹp hơn. Không có topping thì chúng ta vẫn có một cốc trà sữa. Nhưng topping thì nhiều, trà và sữa quá ít hoặc không có thì đâu còn hồn vía của trà sữa nữa, phải không nào?

TẢN MẠN MỘT CHÚT VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

thẩn

CHÚC MỪNG SINH NHẬT THE KAOPIZ

TIMES

Hôm nay mây trắng đầy trời

Ăn no tắm mát xong mời vào đây.

Tháng năm Kaopiz sum vầy

Chúc mừng tạp chí vừa đầy 3 năm.

Nuôi heo thì ăn cơm nằm

Làm báo như kiểu nuôi tằm, còn hơn!

Đưa tin mệt chẳng dám hờn

Chẳng cần người đọc ghi ơn mình làm

Thế mới là Kaopiz Times

Câu này hơi bí (chẳng) biết xàm gì cơ :(

Nên thôi viết kết đoạn thơ

Cảm ơn các chị viết tờ báo hay.

Chúc Kaopiz Times mai này

Không ngừng phát triển càng ngày đi lên, Không chỉ viết báo một bên

Xây dựng văn hóa, vững bền công ty.

Nguyễn Vũ Hiển (Phòng D1)

Staycation

lựa chọn thú vị cho 5 ngày nghỉ lễ sắp tới

Dịp nghỉ lễ 30-4 và 1-5 năm nay được nghỉ những 5 ngày, bắt đầu từ ngày 29/4. Đây là khoảng thời gian lý tưởng

để dành cho gia đình trong những

chuyến đi chơi, thay đổi không khí, nạp năng lượng trước khi trở lại với công việc. Bạn đã có kế hoạch gì cho kỳ nghỉ này chưa? Nếu chưa thì dưới đây sẽ là một gợi ý dành cho bạn.

“Trong khi nhiều bạn bè tất bật đặt vé máy bay, hỏi nhau đi đâu, chơi gì, tôi khá bình thản. Năm năm qua, cứ tới dịp nghỉ lễ, tôi đều ở nhà. Năm nay cũng vậy, tôi sẽ thư giãn, đọc sách, nấu món ăn ngon cho cả nhà cùng ăn, đi cà phê, xem phim, đưa con đi khu vui chơi, gặp gỡ người thân. Với tôi, kỳ nghỉ là thời gian dành cho bản thân, là dịp để mình

Gặp gỡ bạn bè, người thân trong dịp nghỉ lễ là lựa chọn của nhiều bạn trẻ hiện nay

nghỉ ngơi, chứ không phải chen chúc, mệt mỏi ở sân bay hay trong các khách sạn, điểm du lịch. Bản thân tôi cũng không thích nơi quá đông người.” – Chị Linh (Hà Đông, Hà Nội) chia sẻ

“Bạn bè tôi cũng có nhiều dự định khác trong dịp này”. Gia đình chị Nguyễn Thị

Phượng (Cầu Giấy, Hà Nội) dự định nghỉ lễ 30-4 là đưa con về quê thăm ông bà ở Phú

Thọ. "Các con tôi sẽ được trải nghiệm cuốc đất, trồng rau, tưới rau, thả diều trên đê, đạp xe dọc đường làng. Chúng sẽ có thêm nhiều trải nghiệm và thêm gắn bó tình cảm với quê hương, ông bà" - chị Phượng cho biết.

Đưa con đến những khu vui chơi là lựa chọn của nhiều phụ huynh hiện đại

Gia đình chị Ly (Nam Từ Liêm, Hà Nội) cũng chọn cách du lịch tại nhà cho các kỳ nghỉ lễ. "Đây là dịp để mình nghỉ ngơi, chăm sóc vườn hoa ở ban công, trồng thêm nhiều loài hoa mới. Ngoài ra, mình cũng tận dụng thời gian tập thêm mấy bài múa, vừa rèn luyện sức khỏe vừa thỏa mãn đam mê. Dịp nghỉ này mình không phải tốn chi phí cho việc thuê khách sạn, vé máy bay, v.v... Với mình, đây là chuyến du lịch tiết kiệm mà vẫn rất vui" - chị Ly tâm sự.

Những năm gần đây, xu hướng “staycation” hay còn được gọi là du lịch tại chỗ đang dần trở thành một xu hướng du lịch mới của các gia đình trẻ. Có rất nhiều gợi ý cho chuyến du lịch staycation mới mẻ để bạn lựa chọn. Trải nghiệm tại các quán cà phê có không gian "chất", đẹp mắt và độc đáo cùng bạn bè cũng là một điều khá thú vị. Xu hướng thứ hai là lên danh sách các địa điểm trong thành phố để tham quan. Tiếp theo, bạn hãy lựa chọn đi các khu vực ngoại thành có các địa điểm check-in cực đẹp, hay ghé chơi tại các khu giải trí, công viên giải trí và khu du lịch gần thành phố.

Tùy vào sở thích và thời gian, bạn có thể sắp xếp một chuyến staycation phù hợp nhất với bản thân. Với những lợi thế như tiết kiệm chi phí, chủ động về thời gian và kế hoạch, cũng như dễ dàng đáp ứng nhu cầu trải nghiệm, khám phá và linh hoạt trong cách tiếp cận, du lịch tại chỗ sẽ là lựa chọn thú vị mà bạn nên thử một lần, nhất là vào dịp cao điểm như nghỉ lễ 30/4, 1/5 sắp tới.

Nghỉ lễ là dịp dành thời gian cho bản thân nhiều hơn.

Dù ngày nghỉ lễ hay ngày thường, khoảnh khắc hạnh phúc nhất vẫn là khi cả gia đình sum vầy bên nhau. Mong rằng bạn sẽ có

những ngày nghỉ lễ thật bình yên, hạnh phúc và ý nghĩa bên những người thân yêu.

Team Hổ Giấy

Đã bao giờ bạn tự hỏi rằng tại sao một người lại có thể làm được nhiều việc đến thế hay chưa? Nhất là khi bạn nhìn những người cùng tuổi, thậm chí kém tuổi, họ thành công với mức lương nhiều con số, sự thăng tiến trong công việc và có một mục tiêu rõ ràng trong cuộc sống.

2. Thức giấc cùng điện thoại

Theo một cuộc khảo sát, tỷ lệ người kiểm tra điện thoại trong vòng 1 tiếng sau khi tỉnh giấc lên tới 88%. Đọc đến đây, có lẽ bạn đang tự hỏi: chẳng phải nên kiểm tra điện thoại ngay khi mới thức giấc sao? Nhỡ có chuyện gì gấp hay thông tin gì mới trong đêm qua mà bản thân chưa biết thì sao?

Một ngày ai cũng có 24 giờ, sao mình lúc nào cũng thiếu thời gian mà người ta lại làm được vô số thứ? Câu trả lời nằm ở hiệu suất, khi số lượng như nhau thì hiệu suất sẽ là thứ quyết định tất cả. Vậy làm cách nào để tăng hiệu suất công việc? 7 thói quen dưới đây là điểm chung của rất nhiều người khiến hiệu suất công việc bị ảnh hưởng. Một khi bạn có thể thay đổi thì con đường sự nghiệp của bạn sẽ phát triển đáng kể.

1. Tập trung vào những chi tiết nhỏ thay vì kết quả cuối cùng

Xét cho cùng, thước đo chính xác nhất của hiệu suất công việc chínhlà bạn làm và hoàn thành được bao nhiêu. Những người có hiệu suất công việc cao luôn luôn hoàn thành nhiệm vụ của mình. Họ sẵn sàng làm mọi thứ, vượt qua nỗi sợ và bỏ ngoài tai mọi nghi vấn. Tất nhiên, quá trình vẫn là một yếu tố quan trọng để có được kết quả. Nhưng hãy đảm bảo rằng chúng đang hướng về mục tiêu mà bạn muốn, thay vì kéo bạn xa dần khỏi đích đến. Hiệu suất phụ thuộc vào việc bạn thực hiện và hoàn thành các mục tiêu đến mức nào, chứ không phải các "công việc râu ria". Đừng quá tập trung vào những chi tiết nhỏ. Tập trung vào kết quả thì hiệu suất công việc sẽ cải thiện theo.

Nhưng khi đi sâu hơn vào nghiên cứu, đây thực ra là một thói quen không tốt vì nó sẽ đặt bạn vào trạng thái căng thẳng và dễ bị sao nhãng (trước cả khi bạn dậy làm vệ sinh, ăn sáng,...). Cá là không ít lần, bạn đã muộn làm vì mải lướt mạng xã hội hay xem Tiktok.

Ở một mức độ nào đó, việc kiểm tra điện thoại cũng chưa hẳn xấu trong trường hợp bạn vận dụng và điều chỉnh tùy theo công việc của bản thân. Nhưng có một điều nên áp dụng với mọi trường hợp, đó là hạn chế kiểm tra tài khoản mạng xã hội ngay khi vừa mới ngủ dậy. Trừ khi đó là các email công việc, nếu không, điều này rất dễ ảnh hưởng đến tâm lý và làm bạn sao nhãng khỏi mục tiêu chính: chuẩn bị đón ngày mới với trạng thái tốt nhất.

3. Mất tập trung khi làm việc Đây là điều không hề lạ đối với bất kỳ ai, khác biệt chỉ là thời gian giữa những lần mất tập trung của từng người mà thôi. Vậy làm sao để tránh điều này?

Đầu tiên, bạn cần phải có một không gian làm việc ngăn nắp gọn gàng. Điều này giúp bạn không bị tốn thời gian lục tung bàn làm việc tìm đồ hay đột xuất muốn dọn bàn làm việc giữa giờ nữa.

Bạn cũng cần phải giữ môi trường làm việc vừa đủ. Đơn cử như trình duyệt web, nếu bắt buộc phải nhắn

tin công việc qua group chat của Facebook, hãy chỉ giữ lại tab Messenger và đừng mở trang chủ Facebook để tránh "lỡ tay" kéo xuống hay mải mê đọc "tin hot" đập vào mắt. Làm nhiều việc cùng một lúc và thay đổi qua lại sẽ làm ảnh hưởng tới hiệu suất công việc. Thay vào đó, hãy giảm thiểu tối đa những yếu tố làm bạn bị sao nhãng và giữ không gian làm việc gọn gàng, đơn giản.

4. "Gấp đôi tới chết"

Với mỗi dự án, ai cũng muốn giải quyết xong trong một lần và cố gắng làm dù mệt mỏi, phải thức đêm. Hoàn thành công việc là tốt nhưng "gấp đôi tới chết"

sẽ không bao giờ là một giải pháp phù hợp vì rất dễ

ảnh hưởng đến chất lượng công việc cũng như sức khỏe, hay thời gian bên gia đình, người thân. Thay vào đó, bạn cần có những quãng nghỉ nhỏ để nạp lại năng lượng, lấy lại sự tập trung.

Đừng làm việc cho tới khi kiệt sức, bạn sẽ mất động lực và bị ảnh hưởng tới tận ngày hôm sau. Hãy tạm dừng khi thấy mệt mỏi, đồng thời có các quãng nghỉ ngắn giữa giờ làm để lấy lại sức và giải tỏa căng thẳng.

5. Việc nào cũng như việc nào

"Thứ quan trọng thì hiếm khi cần gấp, mà thứ cần gấp thì hiếm khi quan trọng". - Dwight D. EisenhowerĐây chính là một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng không đủ thời gian, chậm deadline hay ngập đầu trong công việc. Không phải việc nào bạn cần làm cũng quan trọng như nhau. Hiệu suất cao chính là khi bạn hoàn thành được những công việc quan trọng nhất thay vì gấp nhất trong ngày. Do đó, trước khi vào làm, hãy cố gắng sắp xếp thứ tự công việc theo độ quan trọng (nếu chưa biết thì đừng ngại hỏi sếp của mình).

Nhờ vậy, bạn sẽ có thể dành quãng thời gian hiệu quả nhất, để tập trung hoàn thành những việc đó và đạt được kết quả tốt nhất. Không phải ai cũng có thể hoàn thành được mọi đầu công việc trong một ngày, do đó hãy dồn sức cho những việc quan trọng nhất trước. Sắp xếp công việc dựa theo độ quan trọng chứ không chỉ deadline. Nhờ đó bạn sẽ có thể tối đa hoá kết quả của mình sau mỗi ngày làm việc.

6. Không có thời gian Có một câu nói rất đúng trong môi trường làm việc, đó chính là: "Nếu muốn việc gì được hoàn thành thì hãy giao cho người bận rộn nhất". Khi có thời gian, người ta thường "vật lộn và trì hoãn" để hoàn thành công việc. Nhưng khi mà "cực kỳ bận rộn", việc khó mấy cũng có thể hoàn thành.

Tại sao lại thế? Vì người bận rộn sẽ "tạo ra thời gian" thay vì tìm chúng. Nếu muốn có hiệu suất công việc cao, bạn cũng nên "tạo ra thời gian". Vậy làm điều này như thế nào? Đó chính là xác định được thứ tự ưu tiên như đã nói ở thói quen thứ năm và xây dựng thời gian biểu của bạn quanh chúng.

Đừng tìm thời gian để làm những việc quan trọng đối với bạn mà hãy tạo ra thời gian. Đưa những công việc quan trọng vào thời gian biểu và xây dựng kế hoạch dựa theo chúng.

7. Nhờ gì cũng làm

Việc khoe đi làm cả ngày hay lúc nào cũng bận không phải là dấu hiệu của hiệu suất công việc cao. Nó là biểu hiện của người "nhờ gì cũng làm", không hề biết đặt giới hạn và tập trung vào mục tiêu của bản thân. Thử nghĩ lại xem, khi đi làm liệu đã có lần nào bạn nhận những công việc chẳng giúp gì cho bản thân hay thậm chí là không thích chưa? Chúng không chỉ khiến bạn bị khó chịu về mặt tâm lý mà còn tốn cả thời gian lẫn năng lượng. Nếu muốn đạt hiệu suất công việc cao nhất, hãy đặt ra giới hạn và đừng để những việc "râu ria" ảnh hưởng đến mục tiêu quan trọng. Việc đặt ra giới hạn không chỉ áp dụng cho công việc mà còn cho cả giờ giấc. Ví dụ, bạn làm việc tốt nhất vào buổi chiều, hãy đặt giờ họp hay cuộc hẹn gặp mặt đối tác vào buổi sáng. Hãy học cách để "từ chối" đồng thời tìm một quy trình làm việc phù hợp với bản thân để điều chỉnh kế hoạch trong ngày cho thích hợp. Đừng nói "có" với mọi thứ và khiến cho bản thân bị bận rộn bởi những việc "không quan trọng". Hãy đặt ra giới hạn, học cách "từ chối" thật lịch sự để có thể nói "có" đối với những thứ quan trọng.

Hy vọng với những lời khuyên trên, bạn có thể chú ý để điều chỉnh những thói quen tưởng chừng như vô hại của mình, để cải thiện hiệu suất công việc ngày một tốt hơn. Chắc chắn, bạn sẽ thành công hơn trong tương lai.

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM KAOPIZ

► Trụ sở chính: Tầng 4, Tòa CT1, Tòa nhà Bắc Hà C14, phố Tố Hữu, phường Trung Văn, quận Nam

Từ Liêm, Hà Nội.

► Trụ sở tại Nhật: 〒101-0032 6F, Katayama Building 2nd, 2-9-3 Iwamoto, Chiyoda, Tokyo

► SĐT: 024 6652 2105

► Email: contact@kaopiz.com

► Website: https://kaopiz.com

► Cơ hội nghề nghiệp: https://tuyendung.kaopiz.com