MOVIMENTO DONNE IMPRESA
Come ridurre il gender pay gap? Scopriamo la nuova legge, in vigore dallo scorso ottobre
A
introdurre un divieto legale alla discriminazione ed eliminare gli ostacoli che impediscono la realizzazione delle pari opportunità è il cosiddetto Codice delle pari opportunità, che fissa un principio fondamentale: l’impegno da parte dello Stato di “superare condizioni, organizzazione e distribuzione e del lavoro" che provocano discriminazione
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n° 01 - 2022
nella formazione, nell’avanzamento professionale e di carriera, ovvero nel trattamento economico e retributivo. Nello specifico è l’art. 46 del Codice che dispone l’obbligo per aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti di redigere un rapporto almeno biennale sulla situazione della retribuzione del personale effettivamente
corrisposta. Secondo una ricerca dell'Harvard Business Review (il primo studio empirico sull'impatto della trasparenza salariale obbligatoria ndr.) conferma che la comunicazione delle disparità retributive di genere contribuisce di fatto a ridurre il divario retributivo. Un altro importante traguardo sulla strada dell’equità è stato raggiunto
