manufatto, ottobre 2021

76° anno

www.lvh.it

10 2021

I. R.– Poste Italiane SpA | Spedizione in Abbonamento Postale D. L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 no 46) | art.1, comma 1 CNS Bolzano Tassa Pagata – Taxe Percue | mensile, edizione nr° 09

manufatto Il mensile dell’economia altoatesina

BREXIT

Lavorare nel Regno Unito può rappresentare ancora un’opportunità.

Pagina 14

EUROSKILLS

Due medaglie per il Team Italy nell’attesa rassegna di Graz.

Pagina 18

GREEN PASS Dal 15 ottobre scatta l’obbligo per tutti i lavoratori.

Pagina 34

LA FORZA LAVORO DI DOMANI PER GARANTIRE IL FUTURO DELL’ARTIGIANATO

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100% ALTO ADIGE

PUNTARE SUI GIOVANI COME GARANZIA PER IL FUTURO!

EDITORIALE

3 10|2021

Gli attesi campionati europei dei mestieri di Graz si sono conclusi con un nuovo risultato di prestigio per il Team Italy ed in particolare per i giovani talenti altoatesini giunti in Austria.

La selezione italiana ha infatti conquistato due prestigiose medaglie, arrivate tra i muratori e tra gli acconciatori: un segnale importante, utile per dimostrare ancora una volta quanto la formazione duale presente a livello locale costituisca l’arma in più per formare giovani artigiani in grado di competere con l’élite continentale e mondiale nelle proprie professioni di competenza. Inutile negare tuttavia che al prestigioso risultato degli EuroSkills fa da contraltare una situazione sempre più complessa proprio nel comparto dell’artigianato. In diversi settori gli addetti ai lavori faticano infatti sempre più spesso a reperire della forza lavoro adeguatamente qualificata ed in grado di raggiungere gli standard qualitativi richiesti per fornire alla clientela prodotti e servizi come da tradizione di livello impeccabile. Proprio per questo nella storia di copertina di questa edizione abbiamo deciso di affrontare l’importante tematica a tutto tondo, cercando di comprendere quali sono gli aspetti su cui lavorare per evitare che questa condizione difficile si trasformi ben presto in una problematica irrisolvibile.

Nel terzultimo appuntamento dell’anno con manufatto abbiamo inoltre cercato di fornire un supporto di valore a tutti gli operatori economici che intendono operare nel Regno Unito dopo l’avvento della Brexit. Un percorso non semplice, ma per molti versi ancora in grado di mettere a disposizione svariate opportunità di valore. Altrettanto delicata infine la tematica dell’obbligo vaccinale per i lavoratori, destinato a modificare anche in Alto Adige le consuetudini di sempre e considerato un vero e proprio pericolo soprattutto per le realtà di piccole dimensioni.

Buona lettura!

La Redazione manufatto

10–13 L’OBIETTIVO È CREARE LA FORZA LAVORO DEL DOMANI

4 10|2021

Impressum manufatto – Il mensile dell’economia altoatesina Tiratura: 10.000 copie (ita. + ted) Editore ed Amministrazione lvh.apa Formazione & Service Cop. a.r.l.

Via di Mezzo ai Piani 7, 39100 Bolzano Tel. 0471 323 200 / Fax 0471 323 210 Abbonamento annuale 55 Euro (in Italia) / 65 Euro (all’estero) Redazione: Ramona Pranter (coordinatrice) Davide Fodor (df) Sabine Kerschbaumer (sk) Responsabile commerciale: Dott.ssa. Margareth M. Bernard (mb) Responsabile legale: Dott. Bernhard Christanell, MA Reg. Tribunale di Bolzano n° 24, 11 maggio 1948 - ROC: 9592.

14

18

Grafica e Layout: www.effekt.it Stampa: Athesiadruck GmbH Bozen Foto: lvh.apa, shutterstock, pixabay, pexels, Florian Andergassen, Harald Wisthaler, Hannes Niederkofler, Jacopo Coen per Lichtstudio Srl, Pexels: Cottonbro, Pexels: Dziana Hasanbekava, Pexels: Luca Nardone, Pexels: This is engineering, Lichtstudio Srl, Ass. Raiffeisen, Huber Srl, Grohe Srl.

BREXIT: LAVORARE NEL REGNO UNITO È ANCORA POSSIBILE

EUROSKILLS 2021: PER IL TEAM ITALY UN ARGENTO E UN BRONZO

INDICE

Indice NEWS

06 NOVITÀ DALL’ARTIGIANATO

Le ultime notizie e le evoluzioni del settore.

FOCUS

10 LA FORZA LAVORO DEL FUTURO

Investire nei giovani è cruciale per l’artigianato.

ARTIGIANATO E SOCIETÁ

38 OLTRE IL RISULTATO

I campionati europei dei mestieri ed un parziale ritorno alla normalità.

IN CONTINUO MOVIMENTO

40 FATTORE LUCE SUL LAVORO

Per la vista e per il portafogli.

IN VETRINA AZIENDE 48 TENDENZE E MERCATI 14 BREXIT

Lavorare nel Regno Unito è ancora possibile.

Associazione Raiffeisen, Piccoli annunci, Huber Srl, Grohe Srl.

FORMAZIONE

18 EUROSKILLS

Un oro e un argento per il Team Italy nella rassegna di Graz.

CATEGORIE

34

22 AZIENDA DEL MESE

La ditta Elektro Solution ha dimostrato di non temere la pandemia.

Per i lettori

26 DONNE E MESTIERI PRATICI

Un binomio vincente.

07

PARLIAMO CHIARO Parola al Presidente

16

SCADENZE FISCALI Le date di ottobre

20

CORSI L’offerta di lvh.apa

ECONOMIA E POLITICA

GREEN PASS: SERVE TUTELARE LE AZIENDE manufatto

34 GREEN PASS

L’obbligo in vigore dal prossimo 15 ottobre rischia di sfavorire le PMI.

5 10|2021

NEWS ATTUALITÀ: Brevi dal mondo dell’artigianato e novità economiche locali, nazionali, internazionali.

FATTO

Green Pass e test UN PROBLEMA ALL’ORIZZONTE

6 10|2021

Il prossimo 15 ottobre entrerà in vigore l’obbligo di Green Pass per i lavoratori. A questa situazione già di per sé intricata, si è aggiunta nelle ultime ore un’ulteriore problematica: diverse farmacie altoatesine hanno già annunciato di poter svolgere circa 8.000 test al giorno, ma non di più, visto che mancherebbero le risorse necessarie. “Il presidente di lvh.apa Martin Haller ha reagito con disappunto ad una simile comunicazione: “Non è possibile che il problema venga scaricato sulle aziende: la politica deve intervenire quanto prima.“

del mese

80% TUTELA AMBIENTALE

”Dato che oltre l’80% delle emissioni con effetti sul clima causate dall’uomo può essere ricondotto alla produzione e all’uso di energia, esistono due approcci primari per prevenire il cambiamento climatico.”

A condividere questo importante concetto è stato il Presidente della Giunta Provinciale Arno Kompatscher, intervenuto in occasione della conferenza internazionale sulle regioni alpine, il cambiamento climatico e lo sviluppo sostenibile andata in scena di recente a Como.

Il presidente della Giunta Provincialesi è espresso in favore di una riduzione del consumo energetico legato all’aumento dell’efficienza ed all’utilizzo di fonti rinnovabili.

La convinzione condivisa riguarda una tutela del clima da raggiungere congiunamente.

Proprio per questo motivo l’artigianato altoatesino si batte ormai da anni per una gestione sostenibile della tematica.

L’OPINIONE DEL PRESIDENTE

Collaborazione di valore Con l’università.

Via al nuovo accordo con l’università LE DUE REALTÀ HANNO CONCORDATO UN RECIPROCO SCAMBIO DI COMPETENZE E NUOVE INIZIATIVE CONDIVISE I vertici di lvh.apa e di unibz si sono recentemente incontrati per sottoscrivere un importante accordo di collaborazione. L’iniziativa porterà ad un significativo avvicinamento tra la Libera Università di Bolzano e gli oltre 8000 soci che compongono l’associazione degli artigiani altoatesini. All’atteso appuntamento hanno preso parte per unibz la presidente Ulrike Tappeiner, il rettore Paolo Lugli ed il direttore Günther Mathá. Per quanto riguarda lvh.apa sono viceversa intervenuti il presidente Martin Haller ed il direttore Thomas Pardeller. “Abbiamo la volontà di collaborare con tutte le principali forze in campo e di questa categoria fanno indubbiamente parte le più significative associazioni economiche locali – ha ricordato la presidente dell’università Ulrike Tappeiner nell’ambito dell’incontro.

In futuro ci si concentrerà sulla promozione dello scambio di conoscenze, sull’utilizzo della biblioteca universitaria attraverso la Guest Card, sul trasferimento di conoscenze al NOI Techpark e sullo scambio di contenuti relativi ai percorsi di studio, con l’obiettivo di avvicinare ulteriormente l’artigianato e l’insegnamento universitario. “Avviare una cooperazione di valore con l’università ha sempre rappresentato una priorità per noi rappresentanti delle piccole e medie imprese e delle microimprese – ha ricordato il presidente di lvh.apa Martin Haller. Gli studenti dovranno essere incoraggiati a scrivere le proprio tesi approfondendo diversi aspetti grazie alle visite nelle aziende associate. A questo proposito, sono previsti eventi ad hoc e presentazioni di aziende in università, il tutto con l’obiettivo di far conoscere meglio l’economia locale e di ottenere in futuro anche forza lavoro formata all’università per le aziende. manufatto

MARTIN HALLER Presidente lvh.apa

Cari Artigiani, Care Artigiane, nel 2023 gli studenti delle scuole medie altoatesine avranno l’opportunità di verificare le proprie doti ed il proprio talento nel cosiddetto Talentcenter di Bolzano. Stiamo parlando di un progetto molto interessante e di uno strumento di valore nella scelta della professione più adeguata.

Grazie a 24 stazioni, 18 delle quali computerizzate e motorie, i giovani potranno testare le proprie capacità cognitive, l’attività motoria, la capacità ricettiva, la destrezza generale e le competenze rilevanti per il mestiere. In questo modo circa 3000 studenti di seconda e terza media avranno accesso ad un nuovo supporto nell’orientamento alle professioni, importante per fornire consigli adeguati sulla propria strada ideale.

Il momento della scelta non è semplice per nessuno ed il Talentcenter costituisce indubbiamente un’opportunità in grado di fornire ai ragazzi un aiuto concreto nella propria scelta, indirizzandoli individualmente verso una formazione mirata. Il tutto con l’obiettivo di far emergere il talento ed il potenziale dei giovani.

Gli studenti interessati all’artigianato potranno venire incoraggiati o scoraggiati verso il mestiere dei propri sogni.

In combinazione con i giorni di prova o i periodi di pratica, il Talentcenter è destinato a diventare un servizio di valore per l’economia altoatesina.

Il vostro

7 10|2021

LE ULTIME NEWS | Brevi

A Bressanone un progetto all’insegna della sostenibilità LA LOCALE DIOCESI È PRONTA A FUNGERE DA COMMITTENTE PER UN NUOVO EDIFICIO CHIAMATO A COSTITUIRE UNA VETRINA PER TUTTO L’ALTO ADIGE.

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Foto: shutterstock.com

10|2021

La diocesi Bolzano-Bressanone ha presentato il proprio progetto per un edificio residenziale a Bressanone unico nel suo genere, composto da quattro piani in legno massiccio con standard CasaClima A Nature. L’attenzione principale è stata rivolta alla sostenibilità ed alla regionalità. „L’obiettivo di questo progetto è dare un segnale come chiesa di sostenibilità, responsabilità sociale e promozione nella catena di valore locale – ha affermato il vescovo Ivo Muser, committente di questo innovativo complesso residenziale -. La speranza è che possa avere un impatto anche fuori Bressanone, diventando magari un esempio per altri progetti di costruzione.” La responsabile per la pianificazione e la gestione della costruzione è l’architetta Christine Pfeifer di Pfeifer Partners. La costruzione verrà realizzata esclusivamente da aziende locali, come voluto dal costruttore. „Il settore edile è uno dei più grandi produttori di CO2 in tutto il mondo – ha spiegato Christine Pfeifer-. Questo progetto vuole rappresentare una vetrina per l‘Alto Adige, che mira a lasciare un‘impronta ecologica inferiore rispetto a quella attuale. A tal proposito è stato considerato l‘intero ciclo di vita dell‘edificio e il potenziale di miglioramento è stato calcolato per tutte le fasi della sua esistenza: costruzione, utilizzo, manutenzione, fino allo smantellamento dell‘edificio.”

Che sta facendo quello nuovo?

Benvenuti I NUOVI ASSOCIATI >> Alema.Bau Srl | Costruttore e Muratore | Merano >> Wiffa Srl | Vetraio | Merano >> Ciceri Stefano | Meccatronico | Racines >> Schwienbacher Srl | Tecnico termosanitario e di ventilazione | Ultimo/San Lorenzo di Sebato >> Elektro Luz d. Bertoluzza Matthias | Elettrotecnico | Ora >> Barber&More d. Hinteregger Kristina | Acconciatrice|Bressanone

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Costruire in modo sostenibile Una priorità

23.09.21 16:00

Brevi | LE ULTIME NEWS

Il sostegno degli esperti IL COMPARTO INNOVAZIONE E NUOVI MERCATI ORGANIZZA UN WORKSHOP AD HOC PER CHI È INTERESSATO AD APRIRE UNA NUOVA ATTIVITÀ.

Alle spalle di un’azienda di successo si cela una buona idea. Le buone idee da sole però, non bastano per costruire una ditta di successo. Il passo successivo è quello di sviluppare un modello operativo partendo proprio dall’idea. Una volta centrato questo passaggio, servirà verificare se il modello creato funziona ed eventualmente adeguarlo in base alle necessità.

Il comparto Innovazione e nuovi mercati di lvh.apa

Farsi aiutare da un pro Può essere decisivo.

vi può aiutare a guardare al futuro attraverso un workshop su misura per gli operatori economici, utile per guardare al futuro e porre le basi vincenti per la propria azienda. Il progetto durerà complessivamente due giorni. Alla fine i partecipanti riceveranno i documenti ed una relazione finale che aiuterà ad applicare concretamente le misure. Per info: innovazione@lvh.it o 0471 323 245.

9

Le professioni pratiche di scena a Laces

10|2021

I RAPPRESENTANTI DEI GIOVANI ARTIGIANI E DEI GIOVANI ALBERGATORI ALLA LOCALE SCUOLA MEDIA.

NO VIT

À

Laces Un appuntamento molto sentito.

Nuovo appuntamento con le visite nelle scuole dei Giovani Artigiani lvh.apa e dei Giovani Albergatori HGJ, protagonisti di recente di una trasferta molto apprezzata nell‘istituto secondario di Laces.

L‘obiettivo è stato come di consueto quello di presentare agli alunni tutte le opportunità formative e professionali esistenti nell‘universo dei mestieri pratici. Insieme alla rappresentante del Gruppo Elisabeth Mahlknecht, all‘evento hanno preso parte anche il presidente comunale lvh.apa di Laces Andreas Nagl e Hansjörg Pircher.

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manufatto

Natale

Investire sul futuro LA MANCANZA DI FORZA LAVORO QUALIFICATA COSTITUISCE UNA PROBLEMATICA MOLTO SIGNIFICATIVA PER L’ARTIGIANATO. AVVICINARE I GIOVANI AL COMPARTO RAPPRESENTA L’UNICA OPPORTUNITÀ DISPONIBILE PER CAMBIARE ROTTA.

10 10|2021

Investire sul futuro | FOCUS

DOBBIAMO OFFRIRE OPPORTUNITA’ AI GIOVANI!

L’

evoluzione demografica, condizioni differenti sul mercato del lavoro ed un trend costante verso il mondo accademico hanno posto l’artigianato di fronte ad una delle più grandi sfide mai affrontate: garantirsi un quantitativo adeguato di giovane forza lavoro. Il settore deve infatti combattere ogni giorno di più per assicurarsi un numero sufficiente di talenti nei diversi settori. Non a caso le diverse aziende stanno comprendendo ogni giorno di più quanto siano importanti gli artigiani del futuro, riscontrando in particolare difficoltà nel reperimento di nuovi apprendisti o operai artigiani qualificati. La convinzione condivisa è che sia necessario intervenire adesso per evitare in futuro difficoltà ancor maggiori.

Il Consiglio Direttivo di lvh.apa ha molto a cuore questa tematica. Per consentire agli

MARTIN HALLER

associati di comprendere appieno la difficile situazione e per implementare il lavoro verso il superamento di questa sfida, i vertici dell’associazione hanno discusso sul problema in un recente incontro: Ci siamo ritrovati per affrontare questo delicato argomento e per reperire nuovi percorsi strategici in ottica futura – ha confermato il presidente Martin Haller in occasione del recente meeting andato in scena nel convento di Novacella. La riunione è stata aperta da una relazione del direttore dell’Ire Georg Lun. L’esperto ha presentato da un lato i dati relativi alla crescita della popolazione e dell’altro la crescente richiesta di posizioni lavorative, suggerendo al contempo alcune idee utili a politica ed operatori economici per reagire a tali sviluppi. La coordinatrice del comparto Media & Eventi di lvh.apa Ramona Pranter ha presentato diversi progetti ed iniziative avviate negli ultimi anni per sensibilizzare la popolazione sulla significativa tematica. Il responsabile del personale lvh.apa Andreas Palo ha viceversa evidenziato gli aspetti più rilevanti in ambito di diritto del lavoro, focalizzando l’attenzione sulle diverse forme lavorative e sui modelli di orario disponibili. Attraverso dei workshop i componenti del Consiglio Direttivo hanno quindi potuto confrontarsi con alcuni questionari sul tema, attraverso i quali è stato possibile elaborare diversi obiettivi e proposte per il futuro.

Il ruolo di lvh.apa in questo ambito è chiaro: l’associazione vuole continuare ad impegnarsi nell’ottica di un rafforzamento della formazione professionale, garantendo la prosecuzione dei diversi percorsi formativi.

11 10|2021

FOCUS | Investire sul futuro

GIOVANI E MANCANZA DI FORZA LAVORO Gli obiettivi di lvh.apa

DIGITALIZZAZIONE

L’associazione sostiene la digitalizzazione e la vede come opportunità.

Essa offre svariate chance utili per rendere le realtà di piccole dimensioni degli esempi da seguire.

CONCILIABILITÀ FAMIGLIA E LAVORO

Serve migliorare le condizioni normative, come ad esempio l’assistenza all’infanzia.

12 10|2021

GARANZIA DI LAVORATORI

Da raggiungere attraverso la mediazione e la formazione. L’associazione è chiamata a sostenere le aziende.

RESPONSABILITÀ E CARRIERA

Bisogna ottenere contratti collettivi e condizioni generali in grado di sostenere i collaboratori all’interno delle aziende.

ETÀ

L’associazione si impegna ad attivarsi per ottenere delle condizioni utili a favorire l’assunzione di personale per le aziende.

CULTURA E COMPETENZA SOSTENIBILITÀ SOCIALE La condivisione di un artigianato sostenibile.

L’associazione è pronta a fornire un’adeguata consulenza ai propri associati.

Investire sul futuro | FOCUS

Hannes Mussak Servono felicità e soddisfazione per trasmettere la propria passione per l’artigianato. lvh.apa ha il compito di accompagnare le persone verso il futuro.

Martin Haller La maturità professionale è il percorso più azzeccato. Dobbiamo continuare a sostenere la formazione da apprendista tradizionale e quella di Maestro.

Mathias Piazzi Fai ciò che ti diverte e ti rende felice. Questo dovrebbe essere il messaggio per i più giovani.

Gert Lanz L’aspetto personale e quello della comunicazione in futuro saranno sempre più al centro dell’attenzione.

13 10|2021

Johanna Falser Dobbiamo sostenere a dovere i giovani nella propria scelta professionale e farli appassionare sempre di più alla formazione pratica ed ai suoi numerosi vantaggi.

Thomas Pardeller E‘ importante essere attivi nelle scuole e rendere l’artigianato ancor più accattivante per gli alunni. manufatto

Daniela Seyr I giovani arrivano al lavoro attraverso un periodo di pratica, per questo dobbiamo occuparci attivamente di quest’ultimo.

Markus Bernard Solo se gli operatori economici e i formatori sapranno trasmettere il proprio orgoglio e la propria soddisfazione, la scintilla della passione scoccherà anche nei ragazzi.

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14 10|2021

Lavorare nel Regno Unito?

Un’impresa ancora possibile!

DAL 1° GENNAIO 2021 IL REGNO UNITO NON FA PIÙ PARTE DEL MERCATO UNICO E DOGANALE EUROPEO. VEDIAMO QUALI SONO LE PRINCIPALI NOVITÀ E GLI ASPETTI PIÙ SIGNIFICATIVI PER LE AZIENDE DOPO QUESTA MODIFICA. Dall’inizio del 2021 tutte le aziende dell’UE che intendono importare o esportare merci da o verso il Regno Unito sono chiamate ad elencare elettronicamente la tipologia delle merci per poter procedere all’importazione o all’esportazione. A tal proposito è richiesto un codice EORI. Quando si importa nel Regno Unito, la merce deve essere dichiarata alla dogana. Inoltre, sono dovuti i dazi doganali e l’IVA per l’importazione.

Per questo è necessario un codice EORI britannico. Tale codice può essere richiesto dall’azienda stessa se ha una filiale nel Regno Unito. In caso contrario l’importazione può essere gestita dal cliente britannico o da un rappresentante doganale locale.

AUTORIZZAZIONI E CERTIFICAZIONI

Qualora si importino dispositivi medici, parti di macchinari o prodotti edili da partner commerciali del Regno Unito, la legge dell’Unione Europea richiede la certificazione da parte di un organismo autorizzato dell’UE.

La documentazione obbligatoria È indubbiamente cresciuta rispetto al passato.

Brexit | AZIENDE

I documenti necessari > Lettera utile a motivare l’ingresso come "visitatore d’affari a breve termine" > Conferma dell’incarico. > Lettera del partner commerciale del Regno Unito che dichiara l’urgenza del lavoro e le qualifiche speciali del dipendente > Certificato A1 > Conferma della prenotazione dell’hotel > Biglietti aerei di ritorno > Persona di contatto in caso di domande Londra Un sogno ancora vivo.

Il consiglio è quello di avvisare il proprio partner commerciale sulla necessità di presentare una certificazione secondo gli standard UE. Qualora si forniscano macchinari, attrezzature o dispositivi medici a un partner commerciale nel Regno Unito, si consiglia di chiedere se d’ora in poi sarà richiesta una certificazione.

INVIO DI COLLABORATORI

Dal 1° ottobre 2021 l’ingresso in Gran Bretagna è possibile solo con il passaporto e non più con la carta d’identità.

Solo se si appartiene a uno dei seguenti gruppi, si può ancora entrare nel Paese con una carta d’identità e ciò almeno fino al 31 dicembre 2025: persone con status permanente a seguito dell’UE Settlement Scheme; persone con un permesso per lavoratori frontalieri; S2 Healthcare Visitor; Swiss Service Provider (situazione a luglio 2020).

Si consiglia inoltre di verificare se la propria attività è nella lista delle “Permitted Activities for visitors”, ovvero delle attività consentite ai visitatori: in questo caso, non sarà necessario disporre di un visto.

L’ultimo controllo riguarda infine i campi “General Business Activities” e “Manufacture and supply of goods to the UK” e nello specifico se la propria attività rientra in questi ambiti.

OBBLIGO DI VISTO

Per soggiorni brevi (fino a 90 giorni in un arco temporale di 180 giorni), sia i cittadini britannici che quelli dell’UE continuano ad essere esenti dall’obbligo di visto. Un visto è ora invece necessario per fornire servizi dovuti in base ad un contratto. manufatto

Se le attività dei dipendenti non rientrano nelle “attività permesse”, i titolari delle aziende possono controllare in modo interattivo sul sito web del Regno Unito se è necessario un visto per entrare e, in caso affermativo, quale. Per i lavori distaccati, si può prendere in considerazione un “Temporary Worker- International Agreement Worker Visa (T5)”, un “short-term work visum” o uno “skilled worker visum”.

A tal proposito il datore di lavoro britannico deve ottenere l’approvazione del British Home Office, acquisire un certificato di sponsorizzazione e l’attività deve essere su una lista positiva, in base alla quale si paga il salario minimo (a seconda della professione).

Infine si richiede come titolo di studio almeno una laurea o un titolo di Maestro artigiano, e ci devono essere almeno 12 mesi di servizio presso l’azienda al momento della domanda, nonché tre anni di esperienza professionale.

15 10|2021

AZIENDE | Scadenze fiscali, A tu per tu con donne di successo

Le principali scadenze fiscali 18 OTTOBRE

16 10|2021

>> RITENUTE: Versamento delle ritenute del mese precedente >> IVA – LIQUIDAZIONE MENSILE: Versamento dell’imposta a debito del mese precedente >> INPS – CONTRIBUTI MENSILI: Versamento dei contributi previdenziali dei dipendenti relativi alle retribuzioni del mese precedente >> INPS – GESTIONE SEPARATA: Versamento contributi relativi al mese precedente

25 OTTOBRE

>> ELENCHI INTRASTAT: Scadenze contribuenti mensili e trimestrali

A tu per tu con donne di successo KATHRIN BLOHM

Età: 47 anni Mestiere: Autista di camion Attrezzo preferito: Scania 730

L’aspetto migliore del mestiere … lavorare autonomamente

Un mio talento inaspettato: guidare una moto su una pista da gara

Non esco di casa senza: Il mio cane Lea Informazioni Rivolgersi ai propri uffici circondariali.

Il mio principale obiettivo del 2021 … tornare a casa sana

Mi piacerebbe … non dover fare i conti con alcuni utenti della strada

Nuova Sabatini, Inail | AZIENDE

Un contributo molto importante A LIVELLO NAZIONALE È STATO DECISO DI PROLUNGARE IL SOSTEGNO PER I NUOVI INVESTIMENTI AZIENDALI DELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE. UN’OPPORTUNITÀ DA SFRUTTARE ANCHE PER LE AZIENDE ARTIGIANE LOCALI. Il contributo previsto con la nuova legge Sabatini è stato prolungato anche per il 2021. L’agevolazione è riconosciuta per tutti gli investimenti tra i 20.000 € e i 4 milioni di € relativi all’acquisto o all’acquisizione in leasing nei seguenti ambiti: a) macchinari, impianti, beni strumentali di impresa; b) attrezzature nuove di fabbrica ad uso produttivo; c) hardware, software e tecnologie digitali. Nell’attivo dello stato patrimoniale, le spese in oggetto sono classificabili alle voci B.II.2, B.II.3 e B.II.4, dell’articolo 2424 del codice civile e risultano destinate a strutture produttive già esistenti o da realizzare, localizzate in qualsiasi luogo nel nostro Paese.

IL CALCOLO DEL CONTRIBUTO

Il contributo è pari all’ammontare degli interessi al tasso del 2,75% annuo per cinque anni, con pagamenti semestrali, sulla somma del finanziamento bancario o del leasing finanziario. Per investimenti in Industria 4.0 o per la realizzazione di investimenti in tecnologie digitali, il contributo

Il modello OT23 UN DOCUMENTO CRUCIALE PER OTTENERE UNA RIDUZIONE DEL PREMIO INAIL. A fine luglio il sito dell’INAIL ha pubblicato il nuovo modello OT23 2022, relativo all’anno 2021 ed utile per usufruire delle riduzioni del relativo premio. Sono stati inoltre comunicati i punteggi per aver preso parte ai diversi corsi sulla sicurezza.

Gli esperti di lvh.apa Confartigianato Imprese hanno la possibilità di far partecipare gli associati a questi corsi, con l’obiettivo di raggiungere la quota comunicata dall’INAIL. Le persone interessate possono contattare il comparto Formazione al numero 0471 323 370 o inviare una mail a formazione@lvh.it.

COS’È L’OT23?

Per comprendere l’opportunità disponibile, pare doveroso chiarire il funzionamento del modello OT23.

L’INAIL premia con uno “sconto” le aziende che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni manufatto

Nuova Sabatini Una garanzia di valore per chi vuole investire.

è del 3,575%. Il contributo non deve essere sostituito e viene erogato in un’unica soluzione. Gli esperti lvh.apa sono a disposizione per elaborare la relativa richiesta.

di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla legge. Questo significa che i corsi proposti non sono obbligatori, ma consentono di ottenere sconti anche sostanziosi sull’importo da pagare, a patto di raggiungere un determinato punteggio!

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Il nostro catalogo

17 10|2021

FORMAZIONE SUCCESSO ASSICURATO: Formazione e aggiornamento, così come il riconoscimento del titolo di Maestro, sono aspetti cruciali per la crescita dell’artigianato altoatesino.

18 10|2021

EuroSkills: due medaglie per il Team Italy!

GRANDE SUCCESSO AI CAMPIONATI EUROPEI DEI MESTIERI: L’ACCONCIATRICE LISA MARIE WINDING DI SAN LORENZO HA OTTENUTO L’ARGENTO, MENTRE IL MURATORE DI LUSON SIMON OBERHAUSER HA VINTO IL BRONZO. Lo splendido risultato è arrivato dopo tre difficili ed emozionanti giornate di gare, nelle quali la pressione sui giovani talenti è rimasta sempre molto elevata.

I 12 competitor della selezione italiana, composta da sette altoatesini e cinque piemontesi, si sono in ogni caso dimostrati pienamente all’altezza ed hanno potuto tornare a casa orgogliosi delle proprie performance.

Di sicuro un applauso particolare deve essere tributato alla neo vice-campionessa europea nella categoria Acconciatori, la 24enne pusterese Lisa Marie Winding, così come al 24enne muratore della Val d’Isarco Simon Oberhauser, vincitore della medaglia di bronzo nella propria categoria.

Decisamente sopra la media anche la prestazione del 23enne pittore di La Val Dominik Miribung, che pur non arrivando sul podio ha comunque ottenuto un prestigioso diploma d’eccellenza.

In generale l’intera selezione italiana ha saputo ottenere risultati di eccellente livello, dimostrando a più riprese il proprio enorme valore.

Una soddisfazione incredibile Per i medagliati.

01 Il Team Italy Una squadra compatta 02 La sfilata Gioia ed emozione 03 La cerimonia d’apertura Attimi indimenticabili 04 I competitor Grandi performance.

GRANDE SODDISFAZIONE

“Tutti i competitor possono considerarsi vincitori di questo campionato europeo dei mestieri - ha affermato il presidente di lvh.apa Martin Haller -.

Ognuno ha dato il massimo, mettendo in mostra il proprio talento e le proprie capacità. Siamo molto orgogliosi della nostra squadra, in particolare perché i risultati ottenuti testimoniano una volta in più la qualità della formazione duale ed il livello del nostro artigianato. Siamo al contempo davvero felici che anche i competitor piemontesi abbiano ottenuto ottimi risultati. Un grande ringraziamento deve essere attribuito agli esperti che hanno preparato i giovani talenti alle competizioni, accompagnandoli passo dopo passo negli ultimi giorni. Un grazie di cuore anche ai docenti, capaci di motivare i ragazzi nella partecipazione alle gare.”

Sentite congratulazioni sono arrivate anche dalla delegata ufficiale di EuroSkills Jasmin Fischnaller e dal presidente provinciale dei Giovani Artigiani lvh.apa Confartigianato Imprese Alexander Dallio. Entrambi erano presenti a Graz ed hanno vissuto in prima persona la competizione. “I nostri giovani sanno esprimersi sempre al massimo - hanno esclamato i manufatto

due artigiani-. Le competizioni nazionali, europee ed internazionali costituiscono delle piattaforme importanti per mettersi in gioco. Ancora una volta abbiamo dimostrato di essere all’altezza!”.

VERSO IL FUTURO

Al termine delle competizioni, i rappresentanti del Team Italy hanno fatto ritorno in Italia per riabbracciare i propri familiari ed i propri supporter, ritrovandosi nelle sale della Casa dell’Artigianato di Bolzano per il saluto conclusivo al termine di una manifestazione capace di regalare ancora una volta grandi emozioni.

Nel frattempo, il delegato tecnico di EuroSkills Thomas Pardeller ha già iniziato a volgere lo sguardo al futuro: “Nel 2022 Shanghai ospiterà i campionati mondiali dei mestieri WorldSkills. In Cina ci troveremo di fronte i migliori talenti di tutto il mondo, dunque la concorrenza sarà certamente più agguerrita. La nostra volontà è quella di presentarci ancora una volta nella rassegna internazionale, riuscendo magari ad ottenere un altro successo mondiale. Non vediamo l’ora di prendere parte a questo evento!”

19 10|2021

FORMAZIONE | Corsi

CALENDARIO CORSI 2021 Iscrizioni ed ulteriori informazioni su www.lvh.it

CORSO

ORE

DATA

LUOGO

04. | 11.10.2021

Bolzano

Sicurezza sul lavoro per datori di lavoro

Corso base (codice ATECO basso) Corso di aggiornamento (codice ATECO basso)

6,5

25.10.2021

Online

Sicurezza sul lavoro per lavoratori

Corso base (codice ATECO basso, autoriparatori e spazzacamini)

8,5

11.11.2021

Online

Corso base (codice ATECO basso)

8,5

15.11.2021

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27. | 28.10.2021

Bolzano

4

18.10.2021

Online

8,5

26.10.2021

Bolzano

Corso di aggiornamento (rischio medio)

5

23.11.2021

Online

Abilitazione per guidatori di escavatrici

17

13. | 14.10.2021

Bolzano

Abilitazione per carrelli elevatori

17

15. | 20.10.2021

Bolzano

Abilitazione per piattaforme di lavoro elevabili

11

26.11. | 02.12.2021

Bolzano

4

19.10.2021

Online

Preparazione del lavoro nell’ambiente della digitalizzazione e dell’artigianato 4.0 per falegnami

12.10.2021

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Corso verifica/installazione impianti rivelazione fumi

13.10.2021

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Seminario pratico - bilanciamento idraulico per tecnici termosanitari e di ventilazione

14.10.2021

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Qualificazione per specialisti di risanamento

22.10. | 29.10. | 05.11.2021

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I migliori strumenti digitali per l’artigianato

19. | 22.10.2021

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Pronto soccorso

Corso base (16 UD)

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Corso di aggiornamento 4 ore Antincendio

Corsi di abilitazione

20 10|2021

Corso base (rischio medio)

Aggiornamento per carrelli elevatori Professione & tecnica

Applicazione della direttiva macchine L’ottimizzazione dei processi nella prassi lavorativa per i falegnami

Innovazione & nuovi mercati Abilitazione professionale

Norma CEI 11-27 Grundkurs | Corso verifiche degli impianti elettrici

27. | 28.10.2021

Online

Formazione & apprendistato

L’apparizione e comunicazione professionale con dipendenti e clienti

14.10.2021

Online

PMI all’insegna dell’innovazione LA COMPETITIVITÀ NELL’EPOCA DELLA TRASFORMAZIONE DIGIALE RAPPRESENTA UN TRAGUARDO DA RAGGIUNGERE MIGLIORANDOSI: IL RELATIVO PERCORSO D’APPRENDISTATO PARTIRÀ IN AUTUNNO. Di quali competenze ha bisogno un’azienda per poter competere anche in futuro? I primi mesi della pandemia Covid-19 hanno dimostrato quanto gli operatori economici di successo abbiano bisogno di una buona dose di flessibilità, di volontà di apprendere e di spirito imprenditoriale. Molte PMI utilizzano le opportunità messe a disposizione dalla digitalizzazione per affrontare nuovi mercati e tipologie di clienti e per espandere il proprio portafoglio di prodotti. Il percorso d’apprendistato sulla trasformazione digitale pronto a partire nell’autunno del 2021 punterà ad impartire conoscenze e possibili applicazioni sulla tematica della digitalizzazione per i piccoli operatori economici. Il corso è diviso in otto moduli, che si svilupperanno da novem-

bre 2021 a luglio 2022: durante il percorso i protagonisti svilupperanno insieme ai docenti una strategia di digitalizzazione da attuare nella propria azienda. In questo modo, il primo ostacolo dell’implementazione verrà già affrontato durante il corso. Tutti i moduli si svolgeranno al Techpark NOI, dove i partecipanti potranno anche conoscere più da vicino i laboratori dell’Università di Bolzano, di Fraunhofer Italia e del NOI. Dopo il corso parole come comunicazione digitale, gestione dei dati e IoT non saranno più sconosciute, ma parte integrante dei processi operativi.

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CATEGORIE QUANTO É VARIO IL NOSTRO ARTIGIANATO? A seguire un dettaglio sulle ultime novità, i trend, i progetti delle sezioni di mestiere ed i temi economici più rilevanti.

22 10|2021

Gli artigiani possono essere più forti di ogni difficoltà!

ELETTROTECNICI: DURANTE UNA PANDEMIA APRIRE UN’AZIENDA NON È SEMPLICE. DUE UOMINI HANNO DIMOSTRATO COME, GRAZIE AD UN PO’ DI TESTARDAGGINE, SI POSSANO OTTENERE RISULTATI ANCHE IN TEMPI DI CRISI.

Due amici Oltre ogni ostacolo.

Nell’ultimo anno e mezzo, la pandemia Covid-19 ha posto numerose ditte artigiane di fronte a grandi sfide e non tutte sono state in grado di affrontare. Le cose sono andate in modo decisamente diverso per l'azienda Elektro Solution di Cornaiano, fondata nel gennaio 2020 da Patrick Schwarz e Stephan Eisenstecken. I due artigiani hanno trovato con abilità una via d'uscita dalla crisi e durante questo periodo sono anzi riusciti a crescere. Tra febbraio 2020 e settembre 2021 il team si è triplicato e ora nell’azienda operano già nove elettrotecnici. Agendo insieme, tutti hanno saputo lottare al massimo delle proprie capacità e sono stati in grado di crescere durante la pandemia.

UN TRAGUARDO CHIARO

All’interno di Elektro Solution, tutti i dipendenti si conoscevano già prima della fondazione dell'azienda, visto che lavoravano già insieme in un'altra ditta fino al 2019. “Prima eravamo tutti colleghi di lavoro – racconta Patrick Schwarz -. Nel 2018 invece, l'attività è stata rilevata da un nuovo titolare. Dato che non ci sentivamo a nostro agio con la nuova gestione, abbiamo semplicemente avuto l'idea di creare qualcosa di nostro.” All'inizio è servito molto

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coraggio, perché la strada del lavoro autonomo non è certo facile. Anche il nome si è sviluppato dal precedente rapporto di lavoro: “Dopo il cambio di gestione nella vecchia azienda, abbiamo cercato una soluzione alternativa ed è nata l’idea di chiamare la ditta Elektro Solution” – prosegue Patrick. I due fondatori si sono specializzati nel campo industriale, in particolare sfruttando la sua complessità. “Questo settore porta nuove sfide ogni giorno e ciò ci motiva – spiega l’artigiano -.

Spesso vengono fuori problemi sconosciuti e fino ad allora mai affrontati. Da qui l’orgoglio verso sé stessi quando si trovano delle soluzioni adatte.” Il tutto senza dimenticare le manutenzioni e le riparazioni per i clienti privati, che vengono tuttora eseguite.

SOPRAVVIVERE ALLA PANDEMIA

Ma come è andata durante la pandemia? Ben presto, come tutti del resto, la neonata azienda è stata colpita dalla crisi. “Abbiamo iniziato a gennaio molto motivati ed abbiamo assunto il nostro primo ex collega come dipendente il 1° febbraio – ricorda Schwarz-. Poco dopo è arrivato il Covid e abbiamo dovuto chiudere per una quindicina di giorni.” Pur consapevoli delle difficoltà iniziali, i due titolari difficilmente avrebbero creduto di dover affrontare una situazione del genere. Fino a maggio 2020, tutti hanno proseguito l’attività con grandi difficoltà ed è servito un grande spirito di resilienza prima di poter tornare a lavorare a pieno regime: “Dopo l'iniziale pausa forzata, siamo stati positivamente sorpresi dai numerosi ordini che abbiamo ricevuto nel periodo successivo – racconta l’elettrotecnico - Non

Le nuove sfide Non mancano ogni giorno.

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avremmo mai immaginato di avere così tanti incarichi in una situazione del genere. Questa evoluzione ci ha sorpresi molto, ma al contempo e ci ha dato nuovo slancio”. In concomitanza con ogni chiusura, gli ordini sono di fatto aumentati. Tra le principali motivazioni, il fatto che le persone hanno usato il proprio tempo libero per ridisegnare le proprie mura domestiche. Una condizione ideale per gli elettrotecnici, immediatamente molto richiesti.

L'IMPORTANZA DELLA COESIONE

“Siamo una grande squadra che lavora molto bene insieme e si sostiene a vicenda in ogni situazione – prosegue Patrick-. La coesione è diventata sempre più significativa, soprattutto durante la pandemia. Senza di essa, probabilmente non saremmo sopravvissuti.” Per garantire che ci sia sempre una buona atmosfera al lavoro, lo stesso Schwarz e il co-fondatore Stefan Eisenstecken si preoccupano sempre del benessere dei propri colleghi: “Per noi è molto importante che i dipendenti vadano al lavoro ogni giorno con gioia e che non vedano l'ora di farlo. Questa è la nostra massima priorità. Solo quando tutti si sentono bene, si può anche lavorare bene”. Non è però solo la coesione nel team a distinguere Elektro Solution, ma anche le diverse competenze degli elettrotecnici presenti in azienda: “Ogni artigiano ha i suoi punti di forza – racconta Patrick-. Si tratti di installazioni industriali, Industria 4.0, fotovoltaico, media tensione o installazione di distributori, ognuno può farsi valere nel campo preferito.”

Per questo motivo, i due titolari sono sempre alla ricerca di nuovi talenti pronti a sostenere il team con la propria abilità.

Per quanto riguarda le dimensioni dell'azienda, tuttavia, Schwarz ha un credo ferreo: “Attribuiamo grande importanza a conoscere personalmente ogni dipendente.

Se un giorno non sapremo più i nomi di chi lavora con noi, sarà il segnale che siamo diventati troppo grandi”.

Elektro Solution Un team molto coeso.

23 10|2021

CATEGORIE | Tutti i mestieri

Responsabilità per difformità e vizi TUTTI I MESTIERI: A SECONDA DEI CASI LA SITUAZIONE È DIVERSA.

24 10|2021

La responsabilità per difformità e vizi dell’opera è differente a seconda delle fattispecie nel campo degli appalti pubblici. Per i lavori edili (fornitura e montaggio) di edifici o altri beni immobili destinati per natura a lunga durata, sussiste una responsabilità di 10 anni. Per una semplice fornitura di beni esiste viceversa una responsabilità di 2 anni, qualora non altrimenti concordato. Per gli appalti pubblici la responsabilità è definita nel capitolato d’appalto, nonché con un riferimento al codice civile (Art. 1669 CC).

In caso di dubbi sulla responsabilità o sulla corresponsabilità, può essere richiesto in accordo con la stazione appaltante e il direttore dei lavori un parere da parte di un perito per la verifica del caso concreto.

Difformità e vizi Soluzioni differenti.

Una scadenza da rispettare TUTTI I MESTIERI: SECONDO LA LEGGE NAZIONALE IL PAGAMENTO AVVIENE, SALVO ECCEZIONI, ENTRO 30 GIORNI. Quando si parla di pagamento per lo stato di avanzamento dei lavori, la legge nazionale sugli appalti pubblici prevede un termine di 30 giorni decorrenti dall’adozione di ogni stato avanzamento dei lavori, salvo un diverso termine concordato nel contratto, e comunque non superiore a 60 giorni. La procedura inizia con la trasmissione dello stato di avanzamento dei lavori dal direttore dei lavori al responsabile unico del procedimento (RUP), che emette il certificato di pagamento entro 7 giorni dall’autorizzazione e dalla relativa verifica.

A livello provinciale i pagamenti per gli stati di avanzamento dei lavori avvengono mensilmente e vengono corrisposti in forma di acconto. In caso di subappalto deve essere garantito il pagamento immediato e diretto degli operatori economici subappaltatori.

Questi ultimi possono decidere di essere pagati direttamente dalla stazione appaltante o dall’impresa committente. Il pagamento della rata a saldo viene effettuata entro il termine fissato nel capitolato speciale parte II. Per legge è definito il termine di 30 giorni dall’esito positivo del collaudo o della verifica di conformità e comunque non oltre i 60 giorni

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Tutti i mestieri | CATEGORIE

Difformità per vizi Soluzioni differenti.

Portale provinciale: serve aggiornarsi annualmente TUTTI I MESTIERI: IL PASSAGGIO RISULTA NECESSARIO PER POTER PRENDERE PARTE ALLE GARE PROVINCIALI. Il portale provinciale ha cambiato layout. Per poter partecipare ad un bando di gara di carattere provinciale è importante la registrazione corretta e l’aggiornamento dei dati nell’indirizzario, senza dimenticare l’indicazione delle categorie merceologiche (servizi, forniture, lavori e categorie SOA), nonché la registrazione nell’elenco telematico. L’aggiornamento del portale deve essere effettuato una volta all’anno.

Una collaborazione di successo TUTTI I MESTIERI: SPIEGATI I VANTAGGI DELLA COLLABORAZIONE CON ALPERIA. Quella tra lvh.apa Confartigianato Imprese ed Alperia rappresenta una collaborazione di significativa rilevanza nel campo degli appalti pubblici. Proprio per questo le due realtà economiche hanno dato vita ad una serata informativa ad hoc, nel corso della quale sono state chiarite le diverse tipologie di lavori, servizi e forniture disponibili nei diversi settori, la gestione del nuovo portale provinciale e l’assistenza disponibile per le aziende soprattutto per quanto concerne la registrazione.

Coesi verso un obiettivo comune PAVIMENTISTI: GLI ARTIGIANI DEL SETTORE SI SONO CONFRONTATI SULLE PROPRIE ESPERIENZE, SULLE ATTUALI SFIDE E SUGLI OBIETTIVI DEI PROSSIMI MESI. Otto aspiranti Maestri e la consulta di mestiere dei Pavimentisti lvh.apa Confartigianato Imprese hanno visitato di recente la ditta Kahn di Vipiteno, specializzata nell’omonimo settore e nell’arredamento d’interni. La famiglia Kahn ed il figlio Alexander, a sua volta aspirante

Maestro, ha invitato tutta la comitiva ad una grigliata in loco. Il piacevole incontro è servito per rinforzare la coesione del gruppo.

Un appuntamento speciale soprattutto per i candidati, il cui esame di Maestro è ormai vicino.

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CATEGORIE | Elettrotecnici, Installazione & Facility

Le donne spiccano nei mestieri tecnici ELETTROTECNICI: NEL CORSO DELL’ASSEMBLEA ANNUALE GLI ADDETTI AI LAVORI HANNO EVIDENZIATO A PIÙ RIPRESE L’IMPORTANZA DELL’ARTIGIANATO AL FEMMINILE.

26 10|2021

In occasione dell’assemblea annuale degli Elettrotecnici, gli artigiani del settore hanno analizzato quanto accaduto nel 2021, fissando contestualmente i nuovi incarichi e gli obiettivi futuri. Tra i punti salenti dell’evento, la tavola rotonda sulla tematica “Le donne nei mestieri tecnici”.

Durante l’assemblea si è sottolineata in modo particolare la collaborazione degli elettrotecnici con le scuole professionali di Bolzano, Bressanone e Brunico, nonché con il collegio dei Periti Industriali di Bolzano. La formazione dei giovani artigiani è molto importante per la sezione di mestiere e proprio per questa ragione in futuro si investirà molto in questo ambito. Queste le parole del presidente Herber Kasal: “Riteniamo molto significativo far conoscere ai giovani il nostro appassionante e variegato mestiere: una professione che offre enormi opportunità di crescita.”

Nel corso della tavola rotonda dedicata alle donne

artigiane che operano nei mestieri tecnici non sono quindi mancati diversi spunti interessanti. La Consigliera di Parità della Provincia Autonoma di Bolzano Michela Morandini, la presidente provinciale delle Donne nell’Artigianato Petra Holzer, la delegata ufficiale di WorldSkills Jasmin Fischnaller, l’elettrotecnica Johanna Hillebrand e Jessika Pernthaler di Selectra hanno avuto modo di esprimere la propria opinione sul tema e di raccontare le proprie esperienze.

Le protagoniste Donne motivate.

Un omaggio gradito per le professionali di Bolzano TECNICI TERMOSANITARI E DI VENTILAZIONE: LA SEZIONE DI MESTIERE HA MESSO A DISPOSIZIONE DELL’ISTITUTO DI VIA ROMA NUOVI MACCHINARI E STRUMENTI PER GLI INSEGNAMENTI DI SETTORE.

Traguardi comuni Per i promotori del progetto.

La formazione deve avvenire ai massimi livelli. Ad esserne convinto è il presidente dei Tecnici termosanitari e di ventilazione lvh.apa Harald Kraler: “I campi d’attività ed i compiti dei nostri apprendisti sono cambiati molto negli ultimi anni – ha spiegato l’artigiano -. Tematiche come la protezione dell’ambiente, la sostenibilità o le energie alternative hanno assunto una valenza sempre più significativa nella nostra professione”.

Proprio per queste ragioni la sezione di mestiere ha avviato

ormai un anno or sono un’importante iniziativa, nella quale collaborano artigianato, scuola e sponsor. “Grazie ad un significativo pool di sponsor siamo riusciti a rinnovare le aule della scuola provinciale per l’artigianato, il commercio e l’industria, introducendo le più moderne tecnologie – ha proseguito Kraler -. In questo modo i ragazzi imparano ad utilizzare questi strumenti, che ritroveranno nel proprio lavoro quotidiano, già durante le lezioni a scuola.”

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Il 2022 sarà in ogni caso caratterizzato da numerose altre opportunità, quali viaggi, visite escursioni. Molto significativa appare in particolare la collaborazione con l’associazione internazionale di settore (IFGS), pronta a festeggiare i 30 anni con un appuntamento a Schönwald, nella Foresta Nera.

Nell’occasione, i fabbri e magnani avranno l’opportunità di esporre i propri lavori dal 29 maggio al 29 settembre 2022. Per ulteriori informazioni è possibile visitare il sito www.ifgs.de.

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La consulta di mestiere dei Fabbri e Magnani lvh.apa tiene molto alla formazione ed all’aggiornamento. Per questo motivo gli addetti ai lavori si interessano sempre alle novità in questo campo.

Attualmente gli artigiani del settore stanno organizzando numerosi corsi, tra cui uno dedicato alla supervisione nella saldatura. Le nuove offerte partiranno presumibilmente ad inizio 2022, ma la sezione di mestiere provvederà in ogni caso a fornire tutti i dettagli del caso. Nel frattempo gli interessati possono informarsi scrivendo ad angela.kneidl@lvh.it o chiamando il numero 0471 323 270.

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Il 2022? Un anno che promette scintille!

CATEGORIE | Artigianato Artistico, Legno

Ripartire è possibile grazie al volontariato FALEGNAMI: GLI ADDETTI AI LAVORI HANNO RACCOLTO OLTRE 10.000 EURO.

L’opera di Hubert Mussner “Focus”.

28 10|2021

Un’esposizione da ricordare ARTIGIANATO ARTISTICO: LA FIERA UNIKA HA CELEBRATO LA 27A EDIZIONE. Il primo weekend di settembre UNIKA ha fatto il suo ritorno nel Tennis Center di Ortisei/Roncadizza: in quattro giorni di esposizione, 31 associati di UNIKA hanno presentato oltre 230 opere variegate. L’interazione creativa tra artisti e visitatori ha rappresentato una priorità per i promotori di UNIKA sin dalla prima edizione, al pari della collaborazione con gli orafi e gli argentieri della locale unione di settore. Non a caso anche nell’edizione di quest’anno UNIKA è rimasta fedele al suo credo ed ha avuto modo di presentare, come da tradizione, quasi solo pezzi unici fatti a mano e mai mostrati prima.

“La mostra dell’arte UNIKA 2021 in Val Gardena ha rappresentato ancora una volta un grande successo – ha commentato il presidente del Gruppo Artigianato artistico di lvh.apa Filip Piccolruaz -.

Sono molto contento che ancora una volta così tanti artisti abbiano preso parte a questo evento e che innumerevoli visitatori non abbiano perso l’occasione per ammirare le opere in esposizione.

L’artigianato artistico rimane molto importante per la nostra terra.” Il Gruppo Artigianato Artistico di lvh. apa è già focalizzato sui prossimi appuntamenti e sull’edizione 2022 di UNIKA, già programmata verosimilmente dall’1 al 4 settembre del prossimo anno.

La falegnameria “Das ganze Leben”, situata nella zona artigianale di Monguelfo, è stata distrutta lo scorso mese di marzo da un drammatico incendio. Nell’occasione a prendere fuoco fu l’intero immobile. I vigili del fuoco si resero presto conto che l’edificio aziendale non poteva più essere salvato e così si concentrarono a proteggere dalle fiamme il vicino negozio Inox Design Alto Adige e l’adiacente carrozzeria Oberhammer. Nell’incendio di vaste dimensioni furono lievemente feriti due vigili del fuoco, mentre l’ammontare totale dei danni alle cose fu enorme. La sezione di mestiere dei Falegnami lvh.apa decise di intervenire immediatamente di fronte alla suddetta tragedia, nello specifico dando vita in meno di una settimana ad una campagna benefica. Una raccolta fondi a cui non sono stati invitati a partecipare tutti i falegnami altoatesini, bensì anche tutti gli artigiani del circondario Val Pusteria. Il tutto con successo: in poco tempo la sezione di mestiere è infatti riuscita a raccogliere un totale di 10.520 Euro. “Questa campagna ci stava molto a cuore, perché si tratta di un dramma che poteva succedere a tutti – ha affermato il presidente dei Falegnami lvh.apa Michael Gruber-. Ci auguriamo di poter aiutare in qualche modo l’azienda con il nostro contributo.”

Raccolta di beneficenza Un gesto fatto con il cuore.

Quattro Stati a confronto

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FALEGNAMI: NUOVO SUCCESSO PER L’ATTESO APPUNTAMENTO INTERNAZIONALE.

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Günther Kuen, 10|2021 Direttore generale

Punto della situazione Tra i rappresentanti di quattro Paesi.

Sfide e difficoltà comuni per i falegnami dei quattro Stati (Svizzera, Austria, Germania ed Italia-Alto Adige) che si sono incontrati nell’atteso appuntamento di San Gallo. In occasione del tradizionale meeting di settore, gli artigiani del comparto hanno analizzato le problematiche più attuali: tra esse la costante crescita dei prezzi dei materiali ed i tempi di consegna sempre più lunghi. Da un punto di vista economico i falegnami hanno evidenziato una situazione positiva.

Tutti hanno infatti testimoniato di avere attualmente un quantitativo di lavori adeguato, cosa che nessuno avrebbe pensato all’inizio della crisi. Il presidente dei Falegnami lvh.apa Michael Gruber ed il suo vice Matthias Prast hanno rappresentato i Falegnami altoatesini di lvh.apa in occasione dell’evento. I due artigiani hanno relazionato sull’attuale situazione a livello locale e sullo sviluppo sostenibile che si sta attribuendo al comparto. L’attenzione è stata focalizzata in particolare sui 17 obiettivi di sviluppo sostenibile definiti dalle Nazioni Unite e sul significato per lo sviluppo futuro del quadro professionale. Incontri come questo sono molto importanti per la sezione di mestiere dei Falegnami lvh.apa. Il confronto con gli altri colleghi di settore provenienti da altri Paesi è infatti utile per apprendere nuove procedure e discutere congiuntamente sulle tematiche più attuali. manufatto

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CATEGORIE | Meccatronici, Carrozzieri

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“Non rinunciare alle revisioni!”

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MECCATRONICI: SECONDO IL PRESIDENTE DELLA SEZIONE DI MESTIERE RONNIE MITTERMAIR, I PROPRIETARI DEI MEZZI CHE HANNO GIÀ CONCORDATO PER TEMPO UN APPUNTAMENTO NON DOVREBBERO RIMANDARLO.

Controllo dei veicoli Rispettare gli appuntamenti.

A livello UE sono state recentemente previste delle proroghe in merito alle scadenze delle revisioni. “Visto che i posti sono limitati, consigliamo di prenotare comunque per tempo un appuntamento per le verifiche necessarie – ha commentato il presidente dei Meccatronici lvh.apa Ronnie Mittermair-. Sottoporre il proprio veicolo ad una revisione è molto importante sia per la propria sicurezza che per quella del traffico in generale.

Solo in questo modo risulta possibile controllare le condizioni generali del mezzo e risolvere eventuali problematiche.”

Gli addetti ai lavori del settore hanno peraltro ricordato che i rinvii previsti dall’UE non hanno valore nell’eventualità di viaggi in Svizzera o in Gran Bretagna.

All’interno del regolamento attuativo della legge di bilancio 2021 è inoltre previsto un aumento nel costo della revisione a partire dal 1° novembre 2021: il prezzo è destinato a salire di 9,95 Euro ed a passare dagli attuali 45 Euro fino ad un totale pari a 54,95 Euro.

10|2021

Un mestiere all’insegna dell’evoluzione MECCATRONICI/CARROZZIERI: GLI ADDETTI AI LAVORI SI PREPARANO AL FUTURO. Alta qualità, velocità e costante aggiornamento, senza dimenticare il controllo dei costi ed un lavoro altamente produttivo. Sono queste le peculiarità che le autofficine devono possedere per riuscire a tenere il passo nel proprio settore al giorno d’oggi. Un obiettivo su cui L’Unione Professionale Altoatesina dell’Automobile punta notevolmente: “Per gli artigiani è diventato molto importante saper operare con le ultime tecnologie, con macchinari e strumenti innovativi, nonché conoscere le innovazioni del comparto – ha affermato il presidente di UPAA Manfred Huber -. Ciò vale sia per i meccatronici d’auto che per i carrozzieri. Per questi artigiani, le innovazioni sulla mobilità elettrica ed i sistemi di guida assistita rappresentano innovazioni di grande valore, su cui devono essere fatti investimenti e per i quali è

Premiati I migliori centri di competenza Autoglas.

necessaria una formazione ulteriore.” Al contempo è importante essere in pieno controllo dei costi ed operare con profitto. Per questo motivi l’UPAA ha avviato un progetto dedicato ai propri associati sul tema dell’analisi dei costi, analizzando ed evidenziando individualmente i costi delle officine con l’ausilio di un consulente. In sostanza un’opportunità unica per determinare professionalmente la tariffa oraria.

Alimentari | CATEGORIE

“Basta con gli sprechi inutili!”

ALIMENTARI: OGNI ALTOATESINO BUTTA IN MEDIA OGNI ANNO CIRCA 27,5 KG DI CIBO NELLA SPAZZATURA. QUALCOSA DEVE CAMBIARE QUANTO PRIMA SE SI VUOLE EVITARE CHE L’INTERO COMPARTO VENGA PENALIZZATO. Dal 2018 in Alto Adige esiste una legge provinciale utile per evitare gli sprechi di alimentari ed altre tipologie di prodotti.

Grazie alla disposizione in oggetto viene anche regolato in che modo il cibo ancora commestibile e in eccedenza, ma anche le medicine o i vestiti usati, possono essere trasferiti. Al contempo è stato istituito un tavolo di coordinamento in cui sono coinvolti i rappresentanti dell’amministrazione provinciale (sociale, sanità, agricoltura, economia, agenzia per l’ambiente) ed il Consorzio dei comuni, nonché i rappresentanti delle associazioni di volontariato FoodNet presenti sul territorio e le associazioni datoriali (hds, HGV, lvh.apa, Confesercenti).

La provincia di Bolzano sta lanciando una campagna utile ad aumentare la consapevolezza in riferimento alla problematica in oggetto, ma anche a reperire strategie alternative. L’assessore provinciale Waltraud Deeg ha recentemente presentato l’iniziativa ed ha posto l’attenzione sul problema.

Diversi progetti locali Per ridurre gli sprechi.

31 10|2021

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Come celebrare il cambio di stagione DONNE: L’ESCURSIONE AUTUNNALE E‘ ORMAI DIVENTATA UNA TRADIZIONE.

LA MIA OPINIONE Il sistema pensionistico contributivo

“Iscriversi ad un fondo aiuta ad essere tutelati” 32 10|2021

Sulla base del sistema pensionistico contributivo, nei prossimi anni la pensione sarà molto ridotta rispetto all’ultimo stipendio, attestandosi intorno al 50% dell’ultima somma percepita da lavoratore. Questa evoluzione colpirà in particolare le donne che lavorano autonomamente. Nel 2030, esse riceveranno una pensione pubblica pari a solo al 46% del loro reddito alla pensione.

Per le donne la situazione può peraltro risultare anche peggiore. La maternità e il lavoro a tempo parziale, per esempio, hanno un impatto negativo sulle pensioni, in quanto i salari e di conseguenza i contributi risultano più bassi. Proprio per queste ragioni è importante iscriversi quanto prima ad un fondo pensione integrativo, in modo tale da risparmiare un capitale sufficiente per una pensione complementare adeguata.

Ci sono anche alcuni vantaggi legali e fiscali nella scelta di un fondo pensione integrativo: > Contributi del datore di lavoro in caso di contratto collettivo (per i dipendenti); > Vantaggi fiscali (fino a 5.164 € possono essere versati annualmente senza tasse); > Possibilità di investire il denaro in base alla rispettiva propensione al rischio; > Quando la pensione viene pagata, l’importo viene tassato con un’aliquota ridotta; > In caso di decesso prima del pensionamento, il capitale viene versato ai beneficiari.

Andreas Palo Responsabile del personale di lvh.apa

Donne nell’artigianato Un escursione da ricordare.

Le Donne nell’artigianato di lvh.apa si sono incontrate di recente a Velturno per la tradizionale escursione autunnale del gruppo. Le protagoniste dell’iniziativa, provenienti da tutto l’Alto Adige, si sono ritrovate al maso biologico Radoar. Qui la truppa ha potuto visitare il maso e partecipare ad una degustazione con il tradizionale vino proveniente dalla Val d’Isarco.

Dal punto di partenza ci si è poi spostati alla locanda Glanger, dove è stato possibile visitare il locale museo, caratterizzato da diverse rarità della valle. Il proprietario ha guidato le proprie ospiti attraverso il museo ed ha raccontato la storia del posto, datata oltre 400 anni.

RINFORZARE IL GRUPPO

Nella seconda parte della giornata, le artigiane hanno potuto gustare un tipico menù da Törggele, compreso un buon bicchiere di vino. “Abbiamo svolto un’escursione molto rilassante ed interessante – hanno concordato l’organizzatrice Annelies Leitner e la presidente provinciale delle Donne nell’Artigianato Petra Holzer-. Simili incontri sono importanti in particolar modo per poter dar vita ad uno scambio d’opinioni costante. Al contempo viene rinforzata la coesione del gruppo e si ottiene l’opportunità di conoscersi meglio in un’atmosfera ideale.” Le Donne nell’artigianato sono già pronte per una nuova avventura.

Giovani Artigiani | CATEGORIE

Il nuovo anno scolastico è iniziato con il piede giusto!

Giovani Artigiani EuroSkills 2021: una grande avventura!

GIOVANI ARTIGIANI: GRANDE ATTESA PER LE PROSSIME VISITE NELLE SCUOLE. Le scuole medie di Sarentino e San Genesio hanno ospitato le prime due visite nelle scuole del nuovo anno scolastico. Circa 100 alunni hanno avuto per l’occasione l’opportunità di conoscere più da vicino i diversi mestieri artigiani e di porre ai giovani artigiani del posto diversi quesiti sulle rispettive professioni.

“Anche quest’anno non vediamo l’ora di far conoscere ai ragazzi l’universo dell’artigianato, sostenendoli nella propria scelta professionale – ha affermato il presidente provinciale dei Giovani Artigiani lvh.apa Alexander Dallio-. Ognuno dovrebbe avere l’opportunità di conoscere la professione più adatta alle proprie capacità.”

Proprio nell’età delle scuole medie è infatti significativo poter ottenere informazioni di valore per un futuro ingresso nel mondo del lavoro, anche nell’ottica di farsi un’idea su quale strada percorrere.

In occasione delle visite non sono peraltro mancati i veri protagonisti del settore, ovvero gli artigiani: in Val Sarentino all’incontro con gli studenti hanno preso parte la medaglia d’oro WorldSkills Daniel Rabensteiner, la grafica Judith Vasselai di Crossbone Design ed il presidente comunale dei Giovani Artigiani Patrick Kienzl.

A San Genesio invece, i relatori sono stati la presidente comunale dei Giovani Artigiani Priska Reichhalter e Florian Oberkofler.

Daniel Rabensteiner, Patrick Kienzl e Judith Vasselai I Giovani Artigiani a Sarentino.

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giovaniartigianialtoadige A Graz abbiamo vissuto giornate davvero appassionanti! Il clou è arrivato con EuroSkills, dove abbiamo tifato al massimo il Team Italy. Non vediamo l’ora di organizzare il prossimo viaggio dei Giovani Artigiani! #giovaniartigianiintour #happy #artigianato

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Simon Volgger: Tensione fino all’ultimo secondo, svariati momenti emozionanti ed uno straordinario Team Italy. I campionati EuroSkills 2021 hanno rappresentato indubbiamente un evento unico e da ricordare!

SEGUICI SU Instragram: #jungeshandwerksuedtirol Facebook: Junghandwerker, Giovani Artigiani

ECONOMIA E POLITICA PROTAGONISTI NELLE DECISIONI: L’artigianato non è rilevante soltanto a livello locale, bensì anche in ambito nazionale ed internazionale.

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Green Pass: la strada giusta è sensibilizzare le aziende DAL PROSSIMO 15 OTTOBRE SCATTERÀ ANCHE IN ALTO ADIGE L’OBBLIGO DI VACCINAZIONE OBBLIGATORIA SUL POSTO DI LAVORO. UN PASSAGGIO DECISO A LIVELLO NAZIONALE PER AVVICINARSI AL RITORNO ALLA NORMALITÀ.

Ormai da mesi, gli scettici ed i sostenitori dei vaccini stanno continuando irrimediabilmente a confrontarsi pubblicamente in un dibattito privo di pause.

Il tono della discussione è diventato molto duro soprattutto sui social media e di sicuro non manca della confusione sulla tematica. Tutti aspetti che purtroppo non ci favoriscono, tutto il contrario.

Nella scorsa primavera l’economia altoatesino ha dovuto sperimentare drammaticamente sulla propria pelle quanto sia difficile per le aziende sopportare dei periodi di chiusura. Le limitazioni temporanee alla vita pubblica e sociale sono riuscite ad interrompere il flusso dei contagi, evitando un sovraccarico del sistema sanitario.

Alcuni ritengono che sia stato tutto inutile, in quanto negli ospedali altoatesini non si è mai registrata una vera e propria catastrofe. La risposta a questa considerazione è chiara: ciò non è avvenuto proprio grazie alla prevenzione messa in piedi sul territorio provinciale.

Green Pass | ECONOMIA E POLITICA

Al di là di questo aspetto, resta la grave problematica delle chiusure. Interrompere l’attività costituisce un duro colpo anche per le aziende più solide e può causare danni irreparabili.

Proprio per questo è corretto imporre questa soluzione solo come ultima risorsa nella lotta alla pandemia, concentrandosi dapprima sugli ulteriori strumenti a disposizione per arginare il Covid-19: vaccini, test e rispetto delle norme igieniche (mascherine, distanza sociale, ventilazione, lavaggio delle mani). Un aspetto è innegabile: ogni azienda ha nel proprio interesse l’utilizzo di tali strumenti e proprio per questo deve motivare i lavoratori ad usarli.

LA SITUAZIONE DEI VACCINI

I vertici di lvh.apa Confartigianato Imprese continuano a schierarsi contro un obbligo legale di vaccinazione ed hanno piena fiducia negli artigiani locali. La convinzione è che gli operatori economici siano in grado di assumere delle decisioni adeguate per sé stessi e per la società in generale.Una base adeguata per concretizzare questo percorso è rappresentata da una corretta informazione.

Le teorie complottiste si susseguono dall’inizio della pandemia e soprattutto sui social emergono ogni giorno informazioni false, incomplete o contraddittorie sui vaccini, nella maggior parte dei casi senza l’ausilio di alcuna competenza medica. L’appello della presidenza lvh.apa agli associati è chiaro: orientatevi verso fonti

01 Anche negli ospedali Ci si augura di vivere un ivnerno più tranquillo 02 Vaccinazioni Uno dei principali strumenti a disposizione. manufatto

Ritorno alla normalità Strada ancora lunga.

d’informazioni affidabili quali giornali seri, notiziari radiofonici o televisivi, il sito internet della provincia, confronti chiarificatori con il vostro medico di fiducia.

Al contempo i vertici dell’associazione invitano a proseguire nello svolgimento dei test, che dovranno essere quanto più possibile semplici, privi di burocrazia e non complicati. Allo stesso tempo è importante arieggiare, lavarsi le mani ed indossare la mascherina.

L’OBBLIGO DI GREEN PASS

L’obbligo di Green Pass al lavoro sarà valido dal prossimo 15 ottobre. Come associazione comprendiamo le motivazioni che hanno portato a questa misura ed invitiamo i nostri associati a vederla come opportunità per un ritorno quanto prima alla normalità.

L’associazione si attiverà con tutte le proprie forze per fare in modo che l’applicazione dell’obbligo di Green Pass avvenga nella maniera più facile e priva di burocrazia possibile: a tal proposito sarà cruciale mettere a disposizione un’offerta di test sull’intero territorio e facilmente accessibile per tutti.

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ECONOMIA E POLITICA | Incontro con Herbert Dorfmann

Un incontro fruttuoso con vista sull’Europa I VERTICI DI LVH.APA SI SONO CONFRONTATI DI RECENTE A BOLZANO CON IL PARLAMENTARE EUROPEO HERBERT DORFMANN.

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Cena di Natale

Il futuro delle PMI in Europa è stato al centro del dibattito andato in scena in estate all’interno del Parlamento Europeo. Non a caso i vertici di lvh.apa hanno colto l’occasione per organizzare di recente un significativo incontro con il Parlamentare Europeo Herbert Dorfmann.

Nel corso dell’appuntamento, il rappresentante politico e la delegazione artigiana hanno analizzato i punti principali del documento presentato dai vertici nazionali di Confartigianato sulla significativa tematica. “Dopo i drammatici effetti della pandemia, per le microimprese e per le PMI appare cruciale un sostegno di valore – ha commentato il presidente di lvh.apa Martin Haller .

Le realtà di piccole dimensioni devono essere al centro dei nuovi programmi di sviluppo congiunturale. Le ditte artigiane e le PMI di tutta Europa garantiscono una crescita significativa e posti di lavoro: proprio per questo esse sono alla base della nostra economia popolare.” Una regolamentazione intelligente anche a livello europeo costituisce di conseguenza il requisito decisivo per permettere ad artigianato e PMI di proseguire la propria crescita. “Siamo felici che Herbert Dorfmann abbia avuto l’opportunità di confrontarsi con noi, affrontando alcune tematiche cruciali per l’artigianato – ha concluso Haller.

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Un confronto di valore Con Herbert Dorfmann.

FOCUS SULL’URBANISTICA

Colmare le lacune NELLA GUIDA TECNICA PER I COMUNI L’ARTIGIANATO NON TROVA SPAZIO. A fine agosto la Giunta Provinciale ha approvato la guida tecnica per l’elaborazione del programma di sviluppo comunale relativo alla legge provinciale Territorio e Paesaggio.

Un passaggio decisivo nell’ambito della nuova disciplina provinciale, in quanto in grado di sostenere i comuni nei propri incarichi legati alla normativa sull’urbanistica recentemente approvata.

Le linee guida riprendono in particolare le diverse aree tematiche da analizzare e valutare in un’analisi adeguatamente fondata sullo sviluppo a livello comunale in termini di paesaggio e pianificazione territoriale.

Al momento i punti presi in considerazione dagli addetti ai lavori sono i seguenti: > il sistema socio-economico, il sistema insediativo; > il sistema della mobilità e dell’accessibilità; > il sistema delle infrastrutture; > l’ambiente; > il paesaggio; > gli spazi verdi e all’aperto; > l’idoneità del territorio comunale per l’insediamento.

L’OPINIONE DEL PRESIDENTE

“Abbiamo notato che il documento non tiene sufficientemente conto del settore artigiano in Alto Adige – ha osservato il presidente di lvh.apa Confartigianato Imprese Martin Haller.

Una lacuna grave, in quanto in tal modo non si tiene contro di un comparto con oltre 13.000 imprese e più di 45.000 dipendenti, così come di oltre 750 zone artigianali a livello provinciale. Proprio per questa ragione i vertici dell’associazione degli artigiani altoatesini si sono immediatamente attivati per modificare il contenuto della guida tecnica in oggetto.

Al contempo anche lo studio completo dell’IRE realizzato sulle zone produttive dell’Alto Adige, che potrebbe essere usato come base utile per una pianificazione lungimirante, non viene menzionato nella documentazione in oggetto

UN SOSTEGNO DECISIVO

“Il Consigliere Provinciale Gert Lanz è intervenuto tempestivamente, presentando una proposta di risoluzione con l’obiettivo di integrare la guida in oggetto – ha concluso il presidente Martin Haller -. Il settore dell’artigianato è di grande importanza nel tessuto economico altoatesino e deve essere tenuto in debito conto nel programma di sviluppo comunale, ma anche nella linea guida per la sua elaborazione.” manufatto

PAUL LINTNER Sindaco di Renon

Costruzioni sotterranee in aree naturali e agricole Con l’entrata in vigore della nuova legge provinciale Territorio e Paesaggio n°9/2018, nelle aree naturali e agricole (ad esempio il verde agricolo) si può costruire di base solo ciò che è espressamente consentito dalla legge o dal piano paesaggistico; in caso contrario, il divieto di nuove costruzioni si applica alle costruzioni sopra il livello del mare ed anche a quelle sotterranee.

Visto che il regolamento per le costruzioni sotterranee della “vecchia” legge urbanistica (LG 13/1997) non aveva potuto contare su un regolamento successivo, è stato necessario emanare un corrispondente regolamento di attuazione per le costruzioni sotterranee. Di conseguenza, con la delibera n° 749 del 24 agosto 2021 viene regolata la costruzione di strutture sotterranee per scopi accessori in aree naturali e agricole. Questa disposizione consente la costruzione di strutture sotterranee per scopi accessori in relazioni ad edifici nuovi o esistenti nelle aree naturali e agricole, ovvero in campi, foreste, prati e pascoli boscosi, aree di pascolo e verde alpino.

Le dimensioni della costruzione sotterranea non potranno in ogni caso superare il 20% della massa relativa alla costruzione esistente sopra il livello del mare e la sezione sotterranea dovrà essere eretta sotto l’edificio (la cosiddetta “impronta” della struttura) o in un’area direttamente adiacente alla struttura. Quando si calcola il 20%, la massa dell’edificio sotterraneo esistente non viene considerata. Questo significa che nel caso di edifici già costruiti, un ulteriore 20% di massa dell’edificio potrà essere realizzato sotto o di fianco all’edificio in aggiunta alla struttura sotterranea esistente.

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ARTIGIANATO E SOCIETÁ IL LAVORO NON È TUTTO NELLA VITA: Anche trascorrere del tempo insieme è importante: gli associati di lvh.apa rispettano appieno questa filosofia…

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EuroSkills, oltre il risultato LA RASSEGNA DI GRAZ: QUELLA VISSUTA DAI COMPETITOR DEL TEAM ITALY È STATA UN’ESPERIENZA INDIMENTICABILE! I campionati europei dei mestieri di Graz hanno saputo regalare grandissime emozioni.

Al di là dei risultati conseguiti e delle medaglie, ad emozionare è stato come da tradizione il contorno della rassegna. Nel corso delle cinque giornate che hanno caratterizzato la competizione austriaca, i competitor e l’intero Team Italy hanno potuto rivivere quella coesione e quella possibilità di stare insieme venute meno ormai da troppo tempo a causa della pandemia.

Un ritorno alla normalità ricco di emozioni ed entusiasmo, che abbiamo provato a riproporre in queste pagine proponendovi una carrellata delle istantanee più significative provenienti da Graz. La magia delle competizioni dei mestieri ha insomma saputo stupire ancora una volta.

04 Orgogliosi I vertici di lvh.apa 05 Lattonieri Compito arduo 06 Costruttori Lavoro di squadra 07 Muratori Concentrazione massima.

EuroSkills 2021 | ARTIGIANATO E SOCIETÁ

01 Pavimentisti Veri capolavori 02 Il Team Italy Di ritorno da Graz 03 Pittori La precisione è decisiva.

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08 Motivati I competitor altoatesini 09 Spirito di gruppo Cruciale per tutta la rassegna 10 Acconciatori Ogni millimetro conta.

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IN CONTINUO MOVIMENTO Dedichiamo questa rubrica ai grandi temi del nostro tempo. In questa edizione ci occupiamo di illuminotecnica negli ambienti di lavoro.

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Fattore luce al lavoro LA LUCE È IMPORTANTE PER TUTTI NOI. LO È MOLTO DI PIÙ PER GLI IMPRENDI� TORI, NON SOLO PERCHÉ LA GIUSTA ILLUMINAZIONE GARANTISCE MAGGIORE EFFICIENZA, MA PERCHÉ CON LE SCELTE GIUSTE SI ABBATTONO I COSTI. La luce è indispensabile per tutte le nostre attività, private o lavorative che siano. Non conta che la luce sia naturale o artificiale. Tuttavia combinare le due sorgenti si rivela di grande vantaggio, soprattutto nei luoghi di lavoro all’interno.

REQUISITI E COSTI DI UN IMPIANTO DI ILLUMINOTECNICA

Fattore luce nei luoghi di lavoro Funzionalità e rispetto delle norme

L’illuminazione dei posti di lavoro è regolamentata e deve possedere dei requisiti particolari rispetto a quelli degli ambienti del living.

Innanzitutto occorre garantire una qualità di luce che rispetti quanto previsto da leggi e normative.

Inoltre l’illuminazione dei posti di lavoro deve cercare di essere concepita per contenere i costi quanto più possibile. Il costo vero di un impianto illuminotecnico quindi non è quello relativo al suo acquisto, come spesso si è portati a pensare, bensì quello che scaturisce del suo funzionamento negli anni.

L’autore Ignaz Raffl Consulente di illuminotecnica Lichtstudio Bolzano Cell. 346 5326211 ignaz.raffl@lichtstudio.com

Foto: © Uffici GKN Brunico | Lichtstudio Project

Foto: © Hotel Essence Riva del Garda | Lichtstudio Project

Illuminotecnica negli ambienti di lavoro | IN CONTINUO MOVIMENTO

Valutando i costi di una soluzione illuminotecnica si devono considerare quelli d’investimento, ossia acquisto e installazione, ma soprattutto quelli di esercizio, vale a dire i costi di energia e di manutenzione per tutta la durata dell’impianto. Non dimentichiamo quindi di analizzare sempre i costi totali per capire quanto venga a costare realmente la soluzione illuminotecnica scelta. Mettendo a confronto diverse proposte, spesso a medio termine si rivela più conveniente la variante all’inizio un po’ più costosa.

REQUISITI MINIMI SECONDO LE NORME VIGENTI

Per l’illuminazione dei luoghi di lavoro in ambienti interni si applicano le normative EN 12464. A seconda dell’attività svolta sono previsti determinati valori di illuminamento minimo, uniformità, resa cromatica e indice massimo di abbagliamento. Il progetto illuminotecnico di professionisti deve quindi necessariamente attenersi a questi requisiti.

A dispetto della piena conformità alle normative, un progetto di illuminotecnica ben studiato può comunque risultare avvincente anche in termini

01 Uffici e strutture didattiche Illuminazione perfetta grazie ad un sistema di comando 02 Magazzini e garage Illuminazione ideale con sensori di presenza e dimming

architettonici e ottici. E sempre dal progetto dipende la capacità di ottimizzare i costi pur offrendo una soluzione altamente qualitativa.

LUCE DIURNA SUL POSTO DI LAVORO

Qualora nei posti di lavoro si abbia la possibilità di sfruttare la luce del giorno, vale assolutamente la pena farlo. Non esiste nessun altro metodo che riservi un potenziale di risparmio energetico così alto come lo sfruttamento della luce naturale.

I vantaggi della luce del giorno sono evidenti.

La luce è presente soprattutto nelle ore centrali dell’attività, non costa nulla ed ha la qualità migliore. Mentre la luce diurna rimane comunque

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IN CONTINUO MOVIMENTO | Illuminotecnica negli ambienti di lavoro

COSTI TOTALI DI UN IMPIANTO DI ILLUMINAZIONE Andamento dei costi in dieci anni

1.400.000 € Impianto attuale con tubi fluorescenti, acceso in permanenza

1.200.000 € 1.000.000 €

Nuovi apparecchi in tecnologia LED, senza dimming ma ottimizzati con sensori di presenza

800.000 €

Nuovi apparecchi in tecnologia LED con dimming, sensori di presenza e regolazione subordinata alla luce diurna in corrispondenza delle finestre

600.000 € 400.000 € 200.000 €

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fondamentale nelle attività all’aperto, nei moderni posti di lavoro al chiuso essa deve corrispondere a delle caratteristiche precise.

La luce diurna varia per intensità, direzione e temperatura di colore, seguendo le ore del giorno, le condizioni atmosferiche e le stagioni. In altre parole la sorgente luminosa non è sempre disponibile in una qualità costante.

Se si vuole ottenere una corretta illuminazione negli ambienti interni, va detto che

Corpi luminosi e luce diurna Processo dinamico di controllo dell’illuminazione

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anni

la luce diurna ha anche delle proprietà con degli effetti non necessariamente positivi.

Un progetto illuminotecnico accurato deve quindi tener conto dei “punti deboli” della luce naturale presente.

SISTEMI DI CONTROLLO

A prescindere dagli accorgimenti architettonici per sfruttare la luce naturale, come ad esempio finestre che limitano l’abbagliamento, atri o lucernari, la luce diurna andrebbe integrata nell’impianto illuminotecnico con un sistema di controllo.

A seconda della collocazione, gli apparecchi dovrebbero accendersi solo dove occorre compensare la mancanza di luce diurna.

Dato che quest’ultima cambia di continuo, il processo diventa dinamico: vale a dire che l’intensità luminosa degli apparecchi si adatta costantemente.

LUCE BIODINAMICA

Un’altra proprietà della luce diurna è il suo effetto biologico. Oggi è provato scientificamente e noto a molti di noi che il nostro stato di benessere e il nostro rendimento sul lavoro e nello studio, dipendono anche dal fatto se il nostro orologio biologico è sintonizzato con l’attività che svolgiamo.

Illuminotecnica negli ambienti di lavoro | IN CONTINUO MOVIMENTO

Capannoni industriali e officine Molta luce naturale controllata da sensori di presenza

LUCE FREDDA, LUCE CALDA

Il nostro orologio biologico viene guidato dalle componenti di azzurro presenti nella luce diurna.

Una luce bianca e molto intensa ci “attiva”, quindi è ideale per iniziare la giornata di lavoro ed essere concentrati. Di sera invece, una luce calda e rossastra ci predispone per la fase di riposo. Diversi studi scientifici hanno dimostrato che le persone che lavorano in uffici con una luce dinamica sono più efficienti, si sentono meglio e si assentano di meno.

La luce biodinamica aiuta da un lato a integrare la luce naturale ma può essere garantita anche grazie ad impianti dove la luce del giorno non è presente.

In tal caso il progetto di illuminotecnica deve necessariamente prevedere un sistema di comando.

RISPARMIARE COSTI CON UN’ILLUMINAZIONE INTELLIGENTE

Oggi esistono molte possibilità che fanno risparmiare costi energetici nell’illuminazione dei posti di lavoro e delle aziende in generale. Come già ricordato, la gran parte dei costi di energia e quindi della bolletta derivano dall’impianto scelto.

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La luce è nostro mestiere.

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IN CONTINUO MOVIMENTO | Illuminotecnica negli ambienti di lavoro

ILLUMINAZIONE CORRETTA A seconda dell’ambiente e dell’attività svolta

GARAGE Vie di entrata e di uscita (durante il giorno) 300 Ēm 25 UGRL 20 Ra Vie di entrata e di uscita (durante la notte) 75 Ēm 25 UGRL 20 Ra Percorsi 75 Ēm 25 UGRL 20 Ra Superfici di parcheggio 75 Ēm 20 Ra Sportello 300 Ēm 19 UGRL 80 Ra

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LUOGHI PER L’INFANZIA Sala da gioco 300 Ēm 19 UGRL 80 Ra Ambienti per nido 300 Ēm 19 UGRL 80 Ra Stanze per lavoretti manuali 300 Ēm 19 UGRL 80 Ra

Per tenere sotto controllo i costi, oltre a fare sempre un uso attento della luce elettrica, bisogna tenere sempre sott ’occhio l’impianto di illuminazione rispetto al suo funzionamento ideale. È comprovato che si ottiene un notevole risparmio di costi energetici se accendiamo gli apparecchi solo quando è davvero necessario, per non parlare della loro durata se si usano meno.

A tale scopo si rivela molto utile la dotazione di sensori di presenza. Aggiungendo il cosiddetto dimming, vale a dire la regolazione del livello di luminosità, si ha un ulteriore potenziale di risparmio energetico, si migliora il comfort negli ambienti di lavoro e di studio a garanzia di una migliore qualità dell’illuminazione.

Non dimentichiamo di sfruttare al meglio la luce diurna, una scelta che può far abbattere sensibilmente ulteriormente i costi del consumo energetico.

LA GIUSTA LUCE PER OGNI ESIGENZA

SEDI DIDATTICHE Aule in scuole primarie, secondarie e istituti superiori 300 Ēm 19 UGRL 80 Ra Aule per scuole serali e per la formazione di adulti 500 Ēm 19 UGRL 80 Ra

Aule universitarie, lavagne, tavoli per dimostrazioni, aule di disegno, aule per esercitazioni, laboratori e sale per la manualità 500 Ēm 19 UGRL 80 Ra Aule di disegno in istituti d’arte, aule per il disegno tecnico 750 Ēm 16 UGRL 80 Ra

Il mondo del lavoro è così vario quanto varie sono le attività che svolgiamo, con requisiti completamente differenti tra loro. Facciamo degli esempi. > Uffi >>ci>e>strutt>ure>didatti >>che> Negli uffici e nelle scuole è quasi sempre possibile ottimizzare l’illuminazione con un sistema di comando,

È IMPORTANTE VALUTARE BENE I COSTI D’ESERCIZIO IGNAZ RAFFL

Foto: © Cantina Cortaccia | Lichtstudio Project

altrettanto utile per riuscire a sfruttare al meglio la luce diurna. >> Sale riunioni e sale per proiezioni In questi tipi di ambienti di lavoro la qualità della luce è particolarmente importante.

Le varie attività possono essere supportate bene da una luce appositamente regolata, vale a dire dai cosiddetti scenari di luce.

Di regola qui non contano i sensori di presenza e nemmeno lo sfruttamento della luce diurna. Anzi, solitamente questa viene oscurata per garantire l’atmosfera desiderata.

In una sala riunioni, soprattutto se multimediale, la luce deve adattarsi in modo perfetto ai momenti richiesti. Ad esempio, in un meeting con presentazione frontale su un grande schermo occorre che la luce venga regolata in modo diverso che non durante gli incontri e le riunioni di un gruppo di persone.

01 Corridoi e scale Sensori di presenza e integrazione della luce diurna 02 Aree esterne Attenzione all’inquinamento luminoso 03 Sale riunioni e proiezione Qualità della luce prioritaria

>> Corridoi e scale L’illuminazione delle zone di passaggio e in simili ambienti si può ottimizzare quasi sempre facendosi aiutare da sensori di presenza e sfruttando la luce diurna. >> Magazzini e garage Di regola questi ambienti non dispongono di luce diurna, quindi l’illuminazione si può garantire con sensori di presenza. Aggiungendo anche il dimming si riuscirà a migliorare notevolmente la qualità di luce percepita.

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>> Capannoni industriali e officine Di solito questi ambienti di lavoro hanno grandi vetrate e quindi permettono di sfruttare la luce diurna. Perfezionare gli impianti di illuminotecnica con sensori di presenza è consigliabile solo in reparti con scarso passaggio di persone, ad esempio dove la produzione è interamente automatica.

Il risultato fa la differenza.

Siamo votati ogni giorno alla massima qualità. Perché soddisfare le esigenze del cliente con alti standard di professionalità è sempre al centro del nostro impegno. Forti di decenni di esperienza nel campo dell’elettrotecnica, provvediamo al costante aggiornamento dei nostri dipendenti. Copriamo la gamma completa delle applicazioni elettrotecniche: dalla consulenza al progetto fino alla consegna chiavi in mano. Qualità sudtirolese garantita da maestri artigiani!

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IN CONTINUO MOVIMENTO | Illuminotecnica negli ambienti di lavoro

LUCE PER ESTERNI

Le aree esterne dei luoghi di lavoro e di produzione servono per lo più al transito o vengono usati per lo stoccaggio di merce. L’illuminazione va quindi progettata di conseguenza. Anche in questo caso le normative EN 12464-2 prescrivono i requisiti minimi. Il progetto illuminotecnico deve tener conto della regolamentazione locale riguardante l’inquinamento luminoso.

Gli apparecchi non devono proiettare luce verso l’alto e le sorgenti luminose vanno schermate a partire da 90 gradi rispetto all’asse verticale. Con calcoli accurati si riesce ad evitare la luce riflessa da facciate o monu-

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menti. I regolamenti e le norme forniscono inoltre indicazioni precise sull’efficienza energetica richiesta, con l’obiettivo di garantire la compatibilità ambientale e il risparmio energetico dell’illuminazione in aree esterne.

Una nuova sfida riguarda l’illuminazione di facciate di edifici con esigenze architettoniche elaborate, progettate con lo scopo di creare un effetto estetico nelle ore serali e notturne. Valgono comunque anche in questi progetti le disposizioni riguardanti l’inquinamento luminoso. A seconda dei materiali e dell’architettura delle facciate, si ottengono oggi risultati a grande impatto in armonia con il paesaggio circostante.

Le bollette si fanno pesanti PER LE PICCOLE E MEDIE IMPRESE ITALIANE L’ENERGIA È ANCORA LA PIÙ CARA DELL’UE: +18,1 PERCENTO. IL FISCO IN BOLLETTA PESA 36,2 PERCENTO. IL PRESI� DENTE DI CONFARTIGIANATO GRANELLI: GIÙ ONERI GENERALI DI SISTEMA. La bolletta elettrica delle piccole imprese italiane è la più cara d’Europa. Gli artigiani e i piccoli imprenditori che consumano fino a 20 MWh (vale a dire l’87,8 percento dei punti di prelievo del mercato elettrico non domestico) pagano il prezzo più alto dell’elettricità nell’Ue, superiore del 18,1 percento rispetto alla media dei loro colleghi dei Paesi dell’Eurozona.

Un gap che si mantiene costante da anni: dal 2008 al 2020 il maggiore costo dell’elettricità pagato dalle piccole italiane rispetto all’Ue si attesta su una media del 25,5 percento.

QUESTIONE SERIA DI COMPETITIVITÀ

La denuncia arriva da un rapporto di Confartigianato che analizza squilibri e distorsioni nel mercato energetico a danno della competitività dei piccoli imprenditori.

Il caro-energia riguarda più in generale la fascia di consumi fino a 500 MWh che comprende tutte le micro e piccole imprese italiane (pari al 99,4 percento dei punti di prelievo e al 40,4 percento dei consumi elettrici non domestici) e vede l’Italia al secondo posto in Europa, dopo la Germania, per il prezzo

più alto dell’elettricità, con un maggiore costo del 9,3 percento rispetto alla media Ue. A gonfiare il prezzo finale dell’energia per le nostre piccole imprese sono soprattutto gli oneri fiscali e parafiscali che, per la fascia di consumi fino a 20MWh, sono maggiori del 36,2 percento rispetto a quelli applicati nella media dei Paesi dell’Eurozona.

PICCOLE IMPRESE PENALIZZATE

Più tasse, quindi, ma, secondo Confartigianato, anche mal distribuite tra i diversi consumatori: ancora una volta le più penalizzate sono le piccole imprese in bassa tensione che, a fronte di una quota di consumi energetici del 24,5 percento, sono costrette a pagare il 33,2 percento della componente degli oneri generali di sistema nella bolletta elettrica. Mentre per le grandi aziende energivore con il 14,7 percento dei consumi la quota degli oneri generali di sistema scende al 9,2 percento.

“In pratica – sottolinea il Presidente di Confartigianato Marco Granelli – ai piccoli imprenditori si applica l’assurdo meccanismo: meno consumi, più paghi. Attendiamo segnali concreti dal Decreto Sostegno bis”.

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Con il “Target Instant Payment Settlement”, le Casse Raiffeisen dell’Alto Adige offrono ai propri clienti un innovativo sistema di pagamento immediato, che consente di eseguire bonifici nel giro di pochi secondi.

Nell’ambito dell’area unica dei pagamenti europei (SEPA), è ora possibile trasferire denaro fino a un importo massimo di 100.000 euro per transazione, 24 ore su 24, compresi festivi e fine settimana, avendo la certezza immediata della corretta esecuzione dell’operazione, non revocabile e quindi non stornabile.

Grazie alla disponibilità in tempo reale della somma di denaro da parte del beneficiario, il Target Instant Payment Settlement può essere utilizzato anche per la conclusione di contratti, ad esempio per il pagamento di fornitori. Poiché l’importo viene trasferito direttamente tra le banche, le aziende possono avvalersi di tale strumento anche per la gestione della loro liquidità.

Il bonifico istantaneo può essere eseguito tramite Raiffeisen Online Banking o la Raiffeisen-App. Per maggiori informazioni, contatta senza impegno il tuo consulente presso la Cassa Raiffeisen.

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Messaggio pubbliciario | LA VETRINA

Ordinare online e pianificare comodamente e in sicurezza HUBER SRL: LA DIGITALIZZAZIONE RENDE IL LAVORO PIÙ EFFICIENTE: NEL NUOVO SHOP ONLINE DI HUBER SRL SI POSSONO COMODAMENTE ORDINARE E GESTIRE PRODOTTI TERMOSANITARI. Il grossista di sanitari Huber Srl è da anni un partner affidabile al fianco degli artigiani, anche per quanto riguarda i cambiamenti del mercato e le nuove tecnologie. Le esigenze delle persone cambiano sempre più velocemente e con loro il mercato. In qualità di partner affidabile, Huber Srl desidera soddisfare questi requisiti insieme ai suoi clienti. La nuova piattaforma di e-commerce www.huberpro.it contiene oltre 20.000 articoli per l’installazione, il riscaldamento, i sanitari, la ventilazione e il clima, oltre ai prodotti in acciaio inossidabile di Huber Inox per la lavorazione del metallo.

SHOP ONLINE PER PROFESSIONISTI

Come suggerisce il nome, Huber Pro è rivolto a tutti i clienti business, indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda. Sviluppato da professionisti per professionisti, lo shop online soddisfa i più elevati requisiti tecnici. Gli ordini possono essere effettuati 24 ore su 24 da qualsiasi dispositivo, ad esempio con uno smartphone direttamente dal cantiere. La funzione di ricerca mostra i prodotti per nome, produttore o codice articolo ed anche la loro disponibilità. Se si conosce il codice dell’articolo, si possono ordinare facilmente i

Ordini online Tutto con un solo clic

prodotti desiderati anche tramite inserimento rapido in tabella senza prima effettuare altre ricerche.

Inoltre, ai clienti registrati sono riservate offerte e promozioni esclusive.

FLUSSI DI LAVORO VELOCI

Con www.huberpro.it, la rinomata azienda di famiglia con sedi a Merano, Bolzano e Naz-Sciaves ha creato una piattaforma innovativa. Lo shop è online da poco e sta già riscuotendo grande popolarità. Il risparmio di tempo e la semplicità dei processi di ordinazione sono i vantaggi più importanti, ma non gli unici.

Ogni cliente registrato dispone di un account utente con il quale può tenere sempre sott’occhio tutte le informazioni importanti come le fatture. Gli ordini effettuati possono essere visualizzati e, se necessario, eseguiti di nuovo con un clic. È possibile aggiungere all’account del cliente un numero indefinito di utenti.

Si possono poi assegnare a ciascun utente specifici diritti di accesso in modo che questo abbia accesso solo ai documenti di cui ha bisogno. Per ulteriori informazioni contattare Huber Srl all’indirizzo email info@huber.it.

CONTATTO HUBER Srl Via Kuperion, 21 I-39012 Merano info@huber.it www.huberpro.it

manufatto

49 10|2021

LA VETRINA | Messaggio pubbliciario

www.groheshop.com Sul desktop del computer, tablet o smartphone

La nuova piattaforma altoatesina di e-commerce per gli artigiani è online P. GROHE SRL, BRUNICO: GIÀ NEL 2005 LA GROHE HA LANCIATO IL SUO PRIMO SHOP ONLINE. ORA L’AZIENDA RINNOVA LA SUA PRESENZA DIGITALE PER GLI OPERATORI DI ARTIGIANATO ED INDUSTRIA E PRESENTA UNA GAMMA DI 150.000 PRODOTTI.

50 10|2021

“Quando 18 anni fa abbiamo iniziato a programmare il nostro primo shop online, non ci prendevano sul serio”, ricorda Karl Grohe, amministratore delegato della P. GROHE SRL, l’azienda di Brunico che da oltre 100 anni fornisce artigiani e aziende industriali con utensili e accessori di alta qualità. “Oggi è impossibile immaginare di lavorare senza una piattaforma di e-commerce versatile e ben strutturata. Non è solo un’importante opzione per eseguire gli ordini di merce in maniera veloce, ma è soprattutto un manuale d’uso e un prezioso catalogo di riferimento”.

TUTTO PER GLI ARTIGIANI

La gamma di prodotti di P. GROHE SRL presentati online comprende attualmente 20.000 prodotti di 600 marche, ed è destinata a raggiungerne 150.000 entro la fine dell’anno. Ogni singolo articolo si trova rapidamente con due clic. Ogni singolo articolo è descritto in modo esauriente e viene llustrato in dettaglio. Sono sempre indicati disponibilità, prezzi e tempi di consegna.

Know how dell’Alto Adige per Groheshop 3.0 Eugen Pichler di Infominds, Karl Grohe di P. Grohe Srl e Arnold Malfertheiner di teamblau (da sin. a d.)

“Ci siamo posti l’obiettivo di includere tutti gli assortimenti dei nostri fornitori”, spiega Karl Grohe. “In futuro, i nostri clienti business su groheshop saranno in grado di trovare tutto ciò di cui hanno bisogno.

SEMPRE PIÙ CHIARO E RAPIDO

Grazie alla competenza di due partner locali, la teamblau e Infominds, la piattaforma di e-commerce è stata riprogettata da zero. Il nuovo layout è principalmente orientato verso gli schermi grandi, sempre più utilizzati. Questo a sua volta permette forme di presentazione completamente nuove e un alto grado di facilità d’uso. Per esempio, è stata creata una navigazione illustrata molto innovativa e su solo tre livelli per arrivare rapidamente al prodotto desiderato. Nonostante l’espansione del contenuto, i tempi medi di caricamento sono essere accelerati di ben 3,5 volte arrivando a 0,8 secondi.

COMMERCIO ONLINE E CONSULENZA INDIVIDUALE

L’attività centrale di GROHE rimane comunque la consulenza individuale, grazie alla quale gli artigiani riescono a fare la scelta giusta nell’acquisto. “Nulla è cambiato in questo senso”, sottolinea Karl Grohe. “Al contrario: la domanda di consulenza è aumentata con la nostra offerta online e i nostri dipendenti hanno così potuto approfondire le loro competenze, soprattutto nelle applicazioni speciali.”

CONTATTO P. Grohe Srl Via J.-G.-Mahl, 11 I-39031 Brunico Tel. +39 0474 547 200 info@groheshop.com www.groheshop.com

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