Débat public Le temps est un bien précieux. Ce que nous en faisons a un impact considérable sur notre qualité de vie et notre bien-être. Ces dernières années, le DP a mis en œuvre des réformes concrètes qui ont permis de mieux concilier la vie professionnelle et la vie familiale. La flexibilisation du congé parental et l’extension du congé de paternité de 2 à 10 jours en sont la preuve. Dans cette lignée d’idées, il y a lieu de moderniser notre droit du travail. L’avènement des nouvelles technologies a bouleversé le marché du travail tant dans sa forme que dans sa mise en œuvre. Beaucoup de personnes ont aujourd’hui une vision du travail et de la vie qui n’est plus compatible avec la rigidité du classique « 9 to 5 ». La pandémie a encore une fois accéléré la transformation des modèles d’organisation du travail. Dans son programme électoral de 2018, le DP a notamment proposé l’introduction d’un compte épargne-temps pour tous et d’un temps de travail annuel. En tenant compte de la législation sur la durée maximale hebdomadaire de travail – ainsi que sur les heures de travail du dimanche et des jours fériés –, ces deux modèles offriraient aux salariés davantage d’options en matière d’organisation du travail. Le DP ne vise pas à abolir la semaine de travail traditionnelle
Carole Hartmann Députée DP
de 40 heures, mais il souhaite offrir davantage de possibilités à ceux qui aspirent à travailler d’une façon plus flexible. De plus, une réglementation plus souple du temps de travail permettrait également aux entreprises de mieux s’adapter à un environnement économique en constante évolution. Au-delà du recours au travail à distance pendant la pandémie, le télétravail s’est également révélé être une alternative viable pour de nombreux employés et employeurs – aussi dans un contexte d’après-crise. En effet, le télétravail offre de nombreux avantages, notamment le fait qu’il procure un gain de temps en éliminant la nécessité de se rendre au bureau, permettant ainsi une meilleure gestion du temps. Pour le Parti démocratique, le recours au télétravail ne devrait cependant jamais être imposé aux salariés. Ces trois pistes contribueraient à moderniser le droit du travail afin de refléter les évolutions sociétales et la réalité de la vie des personnes actives, tout en accordant plus de libertés aux entreprises. Pour Carole Hartmann, proposer une manière de travailler plus flexible est un vrai engagement. Photo ANDRÉS LEJONA
8
AOÛT / SEPTEMBRE 2021
