Especial ¿QUÉ BUSCAN LAS EMPRESAS? / ECONOMÍA, ADE & MBA
ECONOMÍA, ADE & MBA Nuevos tiempos, nuevos liderazgos. Y es que ante la adversidad, y acorde con la incertidumbre y volatilidad en la que estamos inmersos, es fundamental que los directivos del futuro analicen sus propias habilidades, valores y objetivos y conecten con sus equipos teniendo en cuenta los nuevos métodos de funcionamiento del paradigma digital -bienvenido, trabajo en remoto-, procurando una especial atención a la gestión de la diversidad y el talento intergeneracional.
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CLAVES PARA LA ADAPTACIÓN DEL CEO AL NUEVO ENTORNO POSTCOVID-19
1. Seguir modelos
de gestión enfocados a la transformación.
2. Implicar a los grupos de interés. 3. Liderar el cambio tecnológico.
EL PERFIL + BUSCADO
Últimamente, se ha intensificado la demanda de perfiles altamente cualificados procedentes de start-ups ligadas al mundo financiero. Son las llamadas Fintech (Finance Technology), Indurtech (Insurance Technology), Proptech (Property Technology) y
ReTech (Real Estate Technology); nuevos modelos de negocio que están cobrando cada vez más protagonismo y que utilizan la tecnología para aplicarla a los servicios financieros, los seguros y el mercado inmobiliario, respectivamente.
Fuente: III Guía Spring Professional del Mercado laboral. Finanzas y Legal.
4. Fomentar la cocreación. 5. Gestionar la diversidad. 6. Reaprender y
EL PERFIL + COTIZADO
reinventarse.
7. Ser ejemplo y fuente de inspiración.
El perfil de RESPONSABLE AUDITOR/A puede llegar a percibir 59.166 euros brutos al año de media y alcanzar los 65.000 euros anuales si supera los diez años de experiencia,
mientras que el DIRECTOR/A FINANCIERO/A puede alcanzar los 52.344 euros anuales de media y llegar a los 64.346 euros con una década de experiencia.
Fuente: III Guía Spring Professional del Mercado laboral. Finanzas y Legal.
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