Especial ¿QUÉ BUSCAN LAS EMPRESAS? / RR. HH.
RECURSOS HUMANOS Las videollamadas, los servicios en la nube o las teleconferencias han afianzado el teletrabajo. Y esta nueva situación comporta nuevos retos en el área de recursos humanos para evitar sus aspectos negativos (el aislamiento personal y profesional de los trabajadores, la falta del sentimiento de equipo y el alargamiento de las jornadas) y contribuir a la motivación del personal. Y es que a pesar de que el 56,8% de las empresas españolas aseguran haber formado a sus empleados, el 75,1% de los profesionales cualificados españoles niega haber recibido formación suficiente para teletrabajar de forma productiva, según el estudio El futuro del teletrabajo en la nueva normalidad realizado por IEBS Business School.
LAS 6 CLAVES PARA DEFINIR LA GESTIÓN DEL TALENTO Y EL BIENESTAR DEL EMPLEADO EN 2021
Refuerzo de la salud del empleado y la conciliación (la flexibilidad laboral es una de las medidas clave para rasgar la brecha de genero)
Refuerzo de la comunicación interna
Auge de metodologías agile
Espacios de trabajo más seguros
Digitalización de los beneficios sociales
Formación de los empleados en las nuevas necesidades digitales
Fuente: Sodexo.
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