Nhịp đập thị trường
Lan tỏa Văn hóa kiểm soát rủi ro để BIDV phát triển bền vững Yến Nguyễn
Trong những ngày Hội thi Văn hóa kiểm soát rủi ro (VHKSRR) đang tạo nên một phong trào sôi nổi trên toàn hệ thống BIDV, Bản tin Đầu tư Phát triển đã có cuộc trò chuyện cởi mở với Phó Tổng Giám đốc Trần Phương - Trưởng khối Quản lý rủi ro của BIDV, người khởi xướng ý tưởng tổ chức Hội thi - về những vấn đề ý nghĩa xung quanh việc triển khai VHKSRR tại BIDV. Phó Tổng giám đốc Trần Phương phát biểu tại Lễ trao giải Hội thi VHKSRR tại khu vực Nam Trung Bộ và Tây Nguyên
Thưa ông, VHKSRR được hiểu như thế nào và bao gồm những nội dung gì? Văn hóa là nền tảng mấu chốt cho sự phát triển của mọi tổ chức. Đối với ngân hàng, văn hóa doanh nghiệp nói chung và văn hóa kiểm soát rủi ro nói riêng có tầm quan trọng đặc biệt do hoạt động kinh doanh ngân hàng luôn song hành với những tiềm ẩn rủi ro. Tại Thông tư số 13/2018/TT-NHNN ngày 18/5/2018 quy định về hệ thống kiểm soát nội bộ của ngân hàng thương mại, chi nhánh ngân hàng nước ngoài, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam đã đặt ra yêu cầu về việc “xây dựng và duy trì văn hóa kiểm soát, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp” đối với các tổ chức tín dụng nhằm kiểm soát rủi ro và xung đột lợi ích, bảo đảm an toàn đối với hoạt động của hệ thống ngân hàng. Bên cạnh đó, theo khuyến nghị của Ủy ban Basel về giám sát ngân hàng, “nền tảng của một hệ quản trị tốt là môi trường có văn hóa rủi ro vững mạnh, hướng đến xây dựng các chuẩn mực cho hành vi đạo đức và trách nhiệm của cán bộ ngân hàng”. Mô hình văn hóa doanh nghiệp của Edgar Schein (chuyên gia tâm lý học - Đại học Harvard, Mỹ)
6
cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của hệ giá trị cốt lõi bao gồm những quy tắc, giá trị và niềm tin được mọi cán bộ nhân viên chia sẻ và tuân thủ, là nền tảng cho bản sắc văn hóa của doanh nghiệp. Trên cơ sở khuyến nghị của Thông lệ Basel, yêu cầu của Ngân hàng Nhà nước và nhu cầu nội tại của BIDV trong việc xây dựng khung giá trị về kiểm soát rủi ro, ngày 06/07/2020, Hội đồng quản trị đã ban hành Nghị quyết số 534/NQ-BIDV về Văn hóa kiểm soát rủi ro tại BIDV. Đây là dấu mốc quan trọng, có ý nghĩa chiến lược và là nền tảng đối với sự phát triển bền vững, an toàn của BIDV. VHKSRR là các giá trị cốt lõi được lan tỏa, thẩm thấu trở thành niềm tin, nhận thức và phản xạ tự nhiên của mỗi cán bộ. Khi hệ tư tưởng của cán bộ thống nhất với hệ giá trị cốt lõi của ngân hàng thì VHKSRR chính thức được hình thành. Ông có thể chia sẻ cùng độc giả một số kết quả chính BIDV đã đạt được trong hơn 2 năm triển khai VHKSRR? Công tác triển khai VHKSRR trong thời gian qua luôn được quan tâm. Khối QLRR đã chủ động phối hợp
Đầu tư Phát triển Số 301 Tháng 9. 2022
các đơn vị Trụ sở chính tham mưu Ban Điều hành triển khai nhiều công việc, đưa Nghị quyết vào thực tế, bảo đảm sự đồng bộ, xuyên suốt và nhất quán trong toàn hệ thống. Có thể kể đến việc ban hành Tài liệu hướng dẫn thực hành VHKSRR tại BIDV; Bộ tiêu chí đánh giá kết quả triển khai và mức độ thực hành VHKSRR tại các đơn vị; Kế hoạch hàng năm về triển khai VHKSRR toàn hệ thống; Công văn về cơ chế khen thưởng tập thể, cá nhân kinh doanh tiêu biểu trong công tác quản lý rủi ro... Tại các chi nhánh, công tác triển khai VHKSRR cũng đã đạt được nhiều kết quả tích cực như: (i) Công tác phổ biến, quán triệt VHKSRR được các chi nhánh chủ động thực hiện thường xuyên, liên tục thông qua nhiều hình thức đa dạng, phong phú; (ii) Triển khai VHKSRR trong các hoạt động nghiệp vụ đạt được đạt hiệu quả cao; (iii) Công tác đào tạo, truyền thông được thực hiện linh hoạt, đa dạng; (iv) Công tác biểu dương, khen thưởng đối với cá nhân, tập thể được quan tâm và chỉ đạo thực hiện… Một số chi nhánh đã thực hiện rất tốt công tác triển khai VHKSRR như Thanh Xuân, Tây Hồ, Thái Hà, Hải Dương, Đà
