Selección de Candidatos para Cargos Legislativos

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mujer adicional por cada cinco nombres siguientes. En Bélgica, la ley de cuota de género de 2002 requiere que todas las listas electorales incluyan un número igual de hombres y mujeres. Además, los primeros dos candidatos de una lista no pueden ser del mismo sexo. Los funcionarios electorales rechazan listas que no cumplen con este requisito. Las cuotas neutras en género que establecen un máximo o un mínimo de cada género constituyen otra variación. Por ejemplo, la predecesora de la ley de cuota de Bélgica de 2002, sencillamente estipulaba que una lista electoral no podía incluir más de dos tercios de candidatos del mismo sexo. Algunas leyes no imponen cuotas pero sin embargo ofrecen incentivos para equilibrar las listas. Bajo la ley de paridad de género de Francia aprobada en 2000, aquellos partidos que coloquen a un género en menos del 48 o más del 52 por ciento de sus candidaturas a nivel nacional se les penaliza con reducciones a su financiación pública. Se utiliza una escala descendente para calcular la reducción: cinco por ciento por una diferencia entre géneros de 10 por ciento; 30 por ciento por una diferencia de 60 por ciento; y un máximo de reducción de 50 por ciento por ciento por una diferencia de 100 por ciento. En la práctica, a veces los partidos políticos están dispuestos a pagar la penalidad por no lograr una paridad de géneros (Norris 2004). En México, según la enmienda a la ley electoral de 2002, los partidos no podrían incluir a un género en más del 70 por ciento de sus candidaturas principales. Sin embargo, la ley sólo aplica a las siguientes cinco elecciones (2003, 2006, 2009, 2012 y 2015) y obviaba el requisito de la cuota si los partidos utilizaban el “voto directo” para seleccionar a sus candidatos (Baldez 2004). En enero de 2008 se aprobó un nuevo código electoral que retiró el límite de tiempo sobre las cuotas y requirió que cada género obtuviera no menos del 40 por ciento de las listas de candidatos. Tal y como fue el caso en 2002, la ley de 2008 incluye la disposición de ordenar las listas de representación proporcional y dispensa el requerimiento de la cuota para escaños del sistema de mayoría simple siempre Selección de Candidatos para Cargos Legislativos

que los candidatos sean seleccionados por procesos democráticos que guarden coherencia con los correspondientes estatutos del partido. En algunos países hay escaños reservados para algunos grupos meta. Los procedimientos para ocupar estos escaños varían de país a país y es posible que no requieran o involucren la nominación por parte de un partido político. En Uganda, un grupo especial de seleccionadores identifica a los individuos que ocuparán los escaños reservados. En Tanzania, los escaños reservados para mujeres (por lo menos 20 pero no más del 30 por ciento del total) son asignados a los partidos políticos en proporción al número de escaños que ganen durante las elecciones. Se podría decir que los escaños reservados podrían crear desincentivos para que los partidos aseguren que los grupos meta sean debidamente representados en la lista de candidatos para “escaños abiertos”.

NORMAS SOCIALES Y COMPETENCIA INTER-PARTIDISTA Los procesos de selección a menudo reflejan las normas sociales. Por ejemplo, durante el siglo diecinueve los partidos políticos canadienses constituían principalmente camarillas de notables y débiles redes locales lideradas por importantes figuras de la comunidad. En ausencia de la militancia formal y de estructuras partidistas a nivel nacional, la idea de que las redes locales escogieran a sus propios candidatos fue ganando terreno y hoy continúa siendo un importante principio de la selección de candidatos. Muchos partidos, tanto en las democracias establecidas como en las incipientes, están experimentando una mayor democratización en los procesos de selección de candidatos. En democracias más establecidas, las explicaciones de este fenómeno incluye el “declive” de los partidos políticos como organizaciones de masa en parte como resultado de desarrollos económicos, sociales y tecnológicos que liberaron a la ciudadanía de su dependencia de los partidos políticos. En vista del debilitamiento de los vínculos entre ellos y el público, muchos partidos ampliaron sus grupos 9


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SISTEMAS ELECTORALES Y ALGUNAS CONSECUENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

7min
pages 101-103

GLOSARIO DE TÉRMINOS

4min
pages 99-100

EL PARTIDO SOCIAL DEMÓCRATA (BOSNIA-HERZEGOVINA

8min
pages 95-97

EL NUEVO PARTIDO PATRIÓTICO (GHANA

2min
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DELIBERATIVA

7min
pages 92-94

EL MOVIMIENTO SOCIALISTA PANHELÉNICO (GRECIA

3min
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TABLA 6: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS PARTIDOS LIBERAL Y CONSERVADOR CANADIENSES

3min
pages 86-87

DE GHANA CUADRO 16: EXPERIMENTO DE PASOK EN MAROUSSI: SELECCIÓN DE CANDIDATOS POR ENCUESTA

6min
pages 89-90

TABLA 5: EJEMPLOS DE VARIACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE LAS ASOCIACIONES PROVINCIALES Y TERRITORIALES (PTA

3min
pages 84-85

CUADRO 14: MECANISMOS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA PARA MUJERES EN EL PARTIDO LABORISTA CUADRO 15: REFORMANDO LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN EL CONGRESO DEMOCRÁTICO NACIONAL

6min
pages 76-77

EL PARTIDO LIBERAL (CANADÁ

11min
pages 80-83

TABLA 4: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DEL REINO UNIDO

4min
pages 78-79

EL PARTIDO LABORISTA (REINO UNIDO

8min
pages 73-75

EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL (MÉXICO

8min
pages 62-64

INSTITUCIONAL

7min
pages 65-67

TABLA 1: SELECCIÓN DE CANDIDATOS EN LOS TRES PARTIDOS MÁS GRANDES DE IRLANDA TABLA 2: ROLES Y RESPONSABILIDADES DEL CNP Y EL CNPI DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO

4min
pages 60-61

FINE GAEL (IRLANDA

6min
pages 58-59

CUADRO 13: EL GRUPO WOMEN2WIN DEL PARTIDO CONSERVADOR

3min
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EL PARTIDO CONSERVADOR (REINO UNIDO

14min
pages 52-56

CUADRO 12: PROCESO DE CONFORMACIÓN DE LISTAS DE LA ALIANZA DEMOCRÁTICA

3min
page 51

Sistemas Especializados de Apoyo

3min
page 36

Sistemas de Votación y Ratificación

3min
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CUADRO 8: ALGUNOS ENFOQUES PARA EQUILIBRAR LAS LISTAS DE CANDIDATOS

3min
page 35

CUADRO 10: ALGUNAS OPCIONES PARA LA SELECCIÓN CONJUNTA DE CANDIDATOS POR PARTE DE LAS COALICIONES

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Financiamiento de Procesos de Selección de Candidatos

3min
page 41

EQUILIBRAR LA LISTA

3min
page 33

CUADRO 7: EVALUACIÓN DE ASPIRANTES EN LA ALIANZA DEMOCRÁTICA DE SUDÁFRICA

3min
page 32

CUADRO 6: CRONOGRAMAS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

3min
page 31

Participación Directa e Indirecta

3min
page 24

CUADRO 5: EJEMPLOS DE TEMAS Y PREGUNTAS EN FORMULARIOS DE SOLICITUD PARA CANDIDATOS

9min
pages 28-30

CUADRO 1: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN DE LAS OFICINAS LOCALES EN LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS

6min
pages 21-22

CUADRO 4: EJEMPLOS DE REQUISITOS PARA CANDIDATOS

2min
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Descentralización

3min
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PRÓLOGO

2min
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I. RESUMEN EJECUTIVO

12min
pages 11-14

Normas Sociales y Competencia Inter-Partidista

3min
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