ARTIKKEL FRA SAMARBEIDSPARTNER: HANDELSHØYSKOLEN BI
Spesialistutdanning med stor appell Av Øivind Hagen, førsteamanuensis i organisasjon og ledelse, Handelshøyskolen BI
B
I Trondheims nye bachelor i organisasjonspsykologi, HR og ledelse appellerer til studentene. De første kandidatene uteksamineres våren 2022. Høsten 2019 satte Handelshøyskolen BI i gang med en egen spesialistutdanning i organisasjonspsykologi, HR og ledelse. Det regionale næringslivet har ved flere anledninger gitt uttrykk for at de trenger denne typen kompetanse. Bare ved Campus Trondheim ble det første året tatt opp 133 studenter, mens endelig inntak i høst ble tatt ned litt til 122 på grunn av koronatilpasninger. Med slike tall er HR-linja blitt det nest største bachelor-programmet til BI etter generalistlinja i økonomi og administrasjon. I tråd med BIs bachelor-modell består HR-linja av kurs som er felles for alle linjene, kurs som er unike for linja, og frie valgkurs som sammen med enten praksisplass i en bedrift eller et utenlandssemester gir den enkelte kandidaten en unik profil. Styrken med bacheloren er kombinasjonen mellom tradisjonelle bedriftsøkonomiske fag som økonomistyring, markedsføring og strategi kombinert med spesialiseringsfagene. Flerfagligheten skal utvikle HR-eksperter med god forståelse for alle sider ved 50 MIDTPUNKT
en virksomhet. Et av linjekursene vi har spesielt store forventninger til, er kurset Arbeids- og personaljus som kommer i studiets siste semester. Så langt har gjesteforelesere med erfaring fra både opp- og ikke minst nedturer i form av oppsigelser og konkurser, fortalt studentene hvordan kjennskap til lovverk og regler er det de har savnet mest i slike prosesser. Hva sier opptakene om hvem som tar spesialiseringen? Kanskje ikke overraskende er det en overvekt av jenter – de utgjør 3/4 av stu-
Foto: Handelshøyskolen BI
dentmassen. Til sammenligning utgjør jentene 1/4 av studentene på økonomi og administrasjon-linja. Snittalderen er ett år høyere hos de som starter på HR-linja enn på de øvrige linjene, med 21 år mot 20. Forklaringen er at HR-linja har flere studenter i høyere aldersgrupper, med ni prosent av studentene over 25 år, mens økonomi og administrasjon for eksempel, bare har fem prosent av studentene i denne alderskategorien. Et siste trekk ved HR-studentene er at de har langt høyere overgangstall mellom
første og andre studieår enn de andre linjene. Dette er andelen studenter som basert på studieprogresjon er kvalifisert for- og som fortsetter studiene mellom de ulike årene. Høy jenteandel og litt modnere studentmasse på HR-linja er mulige forklaringer. Nysgjerrig på hva HR-studenter gjør utenom å lese pensum? Sjekk ut studentpodcasten Karrierestigen om hva som skjer når teorien møter praksis!
