Fremtidens arbeidsliv 6.0 – å lede i og ut av en krise

Hammer & Hanborg 25 år I 2020 har vi eksistert i 25 år. Hvilken utvikling arbeidslivet og vi har hatt i løpet av disse årene! Fra internett via sosiale medier til digitalisering og AI, utviklingen har gått fort og tempoet vil bare øke.

Vi er inne i det mange kaller den fjerde industrielle revolusjonen. I likhet med tidligere industrielle revolusjoner fører ny teknologi som roboter, automatisering, digitalisering, bioteknologi og kunstig intelligens til at mange jobber blir borte. Samtidig oppstår det også mange nye jobber og arbeidsoppgaver. Midt oppe i denne omveltningen har vi i tillegg blitt truffet av en influensapandemi, og koronakrisen har digitalisert oss i rekordfart. Siden fredag den 13. mars 2020, den første arbeidsdagen på det nasjonale hjemmekontoret, har vi hatt en ny måte å jobbe og løse oppgaver på. I skrivende stund (juni 2020) ser vi tegn til normalisering, men vi vet lite om hvordan Covid-19 og de økonomiske konsekvensene av pandemien vil utvikle seg. Uansett hva som skjer kommer vi ikke til å gå tilbake til det arbeidslivet vi hadde før alt dette. Det betyr at vi må tenke nytt rundt kompetanse, ledelse, talent og hvordan vi organiserer oss. Det gjelder også hvordan vi rekrutterer og hvordan vi endrer organisasjonene til å møte fremtidens arbeidsliv.

7