RECURSOS
Desarrolladores de talento El mentoreo y el liderazgo colaborativo son recursos clave para generar cambios sociales de largo plazo. La importancia de guiar a los líderes en su transformación y cómo fortalecer los equipos de trabajo en las ONG. y cuatro meses, con ocho sesiones de 60 o 90minutos dependiendo el formato que se elija y son quincenales. El rear Valor Juntos es una consultora de mentiempo se extiende si hay que trabajar con todo el equitoring y liderazgo colaborativo enfocada en po, además del líder, pero en todos los casos, los procesos la formación de líderes actuales y futuros, tienen un objetivo con inicio y finalización. más humanos y conscientes. “Crecer en las organizaciones sociales es todo un des¿Pero qué es afío y el mentoring es una el mentoring? Una herrabuena opción para fortamienta para el desarrollo lecer la cultura interna y profesional que, a diferenexpandir allí el conocicia del coaching, que trabamiento. La principal difija sobre el ser, lo hace socultad que enfrentan las bre el desarrollo del talenorganizaciones se basa en to de esa persona. El menel armado de los equipos tor utiliza su experiencia de trabajo, porque las para poder interpelar y mas profesionalizadas acompañar. No aconseja ni cuentan con los recursos, da soluciones, sino que guía pero las mas chicas carelos procesos. cen de acceso a las misLorena Marino es menmas posibilidades. Tamtora y fundadora de Crear poco gozan de las habiliValor Juntos. Acompañada dades y competencias de un equipo interdisiplinario y, a través de proceque se necesitan. Así, en lugar de armar equipos en sos personalizados, logran trasformar personas en lífunción a sus necesidades, lo hacen en función de deres íntegros que comprendan la importancia de las personas con las que cuentan”, dice Marino. Ella su bienestar personal para obtener agrega que “en las organizaciones el éxito profesional en conjunto “La principal dificultad que enfrentan pequeñas, donde no hay tanta escon sus colaboradores. tructura y los voluntarios realizan las organizaciones se basa en el “El mentoring es aprender a muchas tareas a la vez, es necesaarmado de los equipos de trabajo, prender el equipo. Trabajás con el rio trabajar el empoderamiento de porque las mas profesionalizadas líder y su función como persona y los colaboradores, para que recocuentan con los recursos, pero las a partir de ahí sumás al equipo y nozcan sus competencias y fortaleven las posibilidades de mejora. mas chicas carecen de acceso a las zas para salir a buscar los puntos de mismas posibilidades.” Lorena Las herramientas se adaptan a la mejora. Las personas aportan vaMarino, Crear Valor juntos. organización, no hay nada paquelor y el mentor es el encargado de tizado, no se puede replicar ni hay potenciarlo”, reflexiona y de esa góndola donde sacar y poner; cada herramienta es disemanera aporta una clave para sumar valor a la gestión de ñada a medida para las necesidades de la organización y los equipos. de ese líder”, señala Marino, quien ejerció su formación como comunicadora social durante más de 30 años. CÓMO CONECTARSE Crear Valor Juntos: El tiempo del mentoring va a depender del trabajo que crearvalorjuntos@gmail.com haya que hacer. Los procesos individuales duran entre tres
TEXTO SABRINA POZO
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