Loopbaancompetenties versterken met de zeven gewoonten van Covey ‘Zelfsturing bereik je alleen als de mindset verandert’ De zeven gewoonten van Covey passen perfect bij een effectieve en duurzame loopbaanbegeleiding. Dat vindt Ariena Verbaan, coach en adviseur bij CPS (onderwijsontwikkelingscentrum voor onderwijsprofessionals). ‘Door te werken met de zeven gewoonten kunnen leerlingen zich een nieuwe mindset eigen maken en ontwikkelen ze praktische levens- en loopbaanvaardigheden waarmee zij zich een leven lang ontwikkelen. Als mens, professional en burger.’ Tekst: Erik Ouwerkerk
Stephen Covey was een Amerikaanse onderzoeker, motivator en auteur van vele boeken. Zijn bekendste werk is ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’. In dit boek presenteert de auteur de uitkomsten van jarenlang onderzoek naar effectieve gewoonten van succesvolle mensen. Met de zeven gewoonten van Covey kunnen mensen op een constructieve en positieve wijze zelf hun leven vormgeven. Miljoenen mensen wereldwijd werken ermee.
Je helpt loopbaanbegeleiders hun vak te verdiepen zodat ze jongeren in het mbo nog beter op weg kunnen helpen. Velen van hen werken met de vijf loopbaancompetenties: motievenreflectie, kwaliteitenreflectie, werkexploratie, loopbaansturing en netwerken. Jij kiest voor de zeven gewoonten van Covey als leidraad. Kun je dat toelichten? ‘Ik wil voorop stellen dat die vijf competenties zeer waardevol zijn. Ik werk uiteraard ook met de loopbaancompetenties en versterk ze met de inzichten en zeven gewoonten van Covey. De valkuil is echter dat de vijf loopbaancompetenties terecht 22
komen op een afvinklijstje. Als je oppervlakkig kijkt naar de competenties dan krijg je een kortdurend leereffect omdat je de mindset die eraan ten grondslag ligt niet verandert. Maar blijvende loopbaansturing en zelfregulatie bereik je alleen als de mindset verandert. Blijvende gedragsverandering komt van binnenuit en dat kun je activeren. Daarom is de eerste gewoonte van Covey ook die van proactiviteit.’
Hoe voorkom je dat de zeven gewoonten van Covey niet worden teruggebracht tot een afvinklijst? ‘Omdat de boeken en het materiaal van Covey zo geschreven zijn dat er een blijvende gedragsverandering plaatsvindt, dat het dus een gewoonte wordt. Wie ermee aan de slag gaat, ziet dat er veel meer onder zit. Werken met de zeven gewoonten betekent veel reflecteren op gedrag. Het gaat erom heel nauwgezet na te gaan ‘Wat doe ik? Wat is de gedachte erachter? Alleen dan kom je achter het paradigma dat de basis vormt voor je gedrag. Met een paradigma bedoelt Covey het geheel aan
