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SEGURIDAD SOCIAL
EXCELENCIA PROFESIONAL
Subcontratación Laboral (Outsourcing), rumbo a una Nueva Cultura de Contratación C.P.C. Mirna Hernández Escamilla Presidente de la Comisión de Seguro Social e Infonavit Socia-directora de ALFAESC, S.A. de C.V. mirna.hescamilla@ash-feb.mx
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esde hace varios meses se ha vivido incertidumbre en el tema de subcontratación laboral, esto ha llevado a varias empresas a la toma de decisiones después de varias reuniones y elaboración de estudios, incluso algunas sociedades ya realizaron cambios en su forma de operar para evitar algún problema futuro en temas de deducciones, acreditamientos, materialidad y participación de utilidades por mencionar algunos rubros. Los cambios propuestos en materia de subcontratación laboral, llevan a modificar diferentes leyes, como son: la Ley Federal del Trabajo, en la que se prohíbe la subcontratación de personal y se limita a las agencias de empleo al reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, por mencionar algunas de sus actividades; solo se permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social
ni de la actividad preponderante de la beneficiaria de estos y que el contratista esté registrado en un padrón público. En el caso de los servicios prestados entre las empresas de un mismo grupo empresarial, también se debe cumplir con el requisito de no formar parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante, analizando esta primera fase, se debe considerar el análisis a detalle de los documentos oficiales de la empresa en su objeto social, porcentaje de las actividades económicas en su constancia de situación fiscal, la correcta clasificación en el Instituto Mexicano del Seguro Social, el alta en el Instituto Fonacot y el alta en el Impuesto Sobre Nóminas. En este momento, las autoridades tienen convenios de intercambio de información y detectan discrepancias con los cruces de información que llevan a cabo de manera sistematizada y que muy probablemente pondrán mayor atención a las empresas que están haciendo migraciones masivas de personal. El dictamen de fecha 19 de abril de la reunión extraordinaria de las comisiones unidas de trabajo y previsión social y de estudios legislativos segunda, contempla temas muy puntuales para la transición en la eliminación de los esquemas de Outsourcing:
