ECONOMÍA
La imprescindible reforma laboral Existe un amplio consenso entre quienes
zaciones por despido según antigüedad,
función formal y el lapso de prestación
integran el sector privado productivo en
por un seguro público o privado tran-
de servicios conllevan notorias inequi-
cuanto a la necesidad de reformar el es-
sitorio, pudiendo complementarse con
dades. Cada trabajador debiera poder ser
quema laboral para incentivar la genera-
la constitución anticipada de fondos de
remunerado conforme con sus contribu-
ción de empleo formal.
garantía a percibir por el trabajador en
ciones a la generación de riqueza.
En un interesante artículo publicado en
caso de cese del empleo.
Propuesta 6: permitir convenciones
INFOBAE, el economista Enrique Blasco
La obligación de indemnizaciones cre-
colectivas de trabajo por empresas indi-
Garma presenta una propuesta de seis
cientes según la antigüedad en el empleo
viduales, cualquiera fuere su envergadu-
puntos para reformar el sistema laboral
genera pasivos contingentes a la empre-
ra, y no por actividad.
que compartimos con nuestros lectores:
sa particular, incitando a conflictos in-
El pago por asociación sindical no
Propuesta 1: “permitir la renuncia ex-
aceptables, cuando los montos por des-
puede ser compulsivo, descontado en
presa y fehaciente a derechos laborales.
pido lucen atractivos para el trabajador y
su recibo de haberes. Todo trabajador
Toda situación consentida por tres me-
sus letrados.
podrá asociarse a un sindicato gozando
ses o más queda consolidada y no puede
Propuesta 4: validar la prestación in-
de autonomía por empresa o grupos de
dar causa a reclamos ulteriores. Eliminar
dependiente de servicios, dejándose sin
empresas de características análogas, y
las presunciones legales automáticas e
efecto todas las presunciones legales en
abonar la carga implicada libremente.
incontestables”.
contrario.
Empleadores y empleados debieran
Propuesta 2: autorizar la libre deter-
El régimen laboral reglado debe ser
convenir según su conveniencia, indu-
minación del plazo de empleo; reconoci-
optativo para el interesado quien puede
ciendo ganancias de eficacia y satisfac-
miento pleno de las prórrogas acordadas
pactar trabajar sin relación de depen-
ción. Contratos libres entre empleador y
privadamente.
dencia. Es inadmisible que se presuma la
empleado, libre afiliación a sindicatos y
Las necesidades de las partes en un
existencia de una relación laboral encu-
obras sociales, sostenidos con aportes a
mundo dinámico no pueden considerar-
bierta si presta servicios de manera au-
las entidades elegidas por los afiliados y
se inmutables. Por tanto, los contratos
tónoma, aunque por largos períodos, con
empleadores. La Argentina reclama com-
de trabajo deben establecer el plazo de
horarios, cumplimentando indicaciones
petencia para mayores empleos producti-
duración que las partes convengan. No
del contratante. Que cada individuo de-
vos e ingresos.
existe fundamento para que una relación
cida la índole de la relación convenida.
El poder de movilización de los sin-
laboral perdure hasta la jubilación y que
Propuesta 5: permitir la libre fijación
dicatos debilita a las autoridades cons-
su cese implique un costo relevante para
de haberes, con derecho a confidencia-
titucionales. Un 40% de los empleados
su empleador.
lidad.
asalariados registrados están sindicali-
Propuesta 3: sustituir las indemni-
El régimen de remuneración según la
zados en la Argentina, frente a 16% en Brasil, 14% en Chile, 9% en México y 6% en Colombia. En marzo último, 158.5 millones de personas tenían empleos civiles efectivos en los EEUU, el país con las retribuciones laborales más elevadas del mundo, resultado de las mayores libertades de los contratos de trabajo y respeto a la propiedad privada. La cantinela sobre que la flexibilización laboral esclavizaría a los trabajadores no se verifica. Al contrario, todos los meses, unas 6 millones de personas (4% del total de los ocupados, a un ritmo de 48% al año) cambian de empleo por los incentivos a mejorar las prestaciones de empleados y empleadores, expandiendo la satisfacción de los trabajos.
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ImpactoEconómico
