WIJ VAN JESSA Jessa4Magnet.
Jessa4Magnet:
Zomerbabbels Die dialoog startte afgelopen zomer tijdens de ‘zomerbabbels’.
van dialoog naar actie!
“Door de pandemie en andere grote veranderingen, geraakte de verbinding met onze ambities en kernwaarden - wie we zijn en waarvoor we als team iedere dag willen gaan - wat op de achtergrond. Daarom hebben we in augustus en september 2021 tijd genomen om terug stil te staan bij die ambities: wat betekenen ze voor medewerkers en teams, wat zijn de good practices, waar lopen we tegenaan, wie zijn ‘Wij van Jessa’? We organiseerden hiervoor 10 informele zomerbabbels tussen directieleden, medische diensthoofden, leidinggevenden en staf. Het doel was om in verbinding te gaan, samen
Vanaf nu is directeur Zorg Mauro Convalle aandachts-
invulling te geven, elkaar te inspireren…”
directeur voor Jessa4Magnet. Hij neemt de fakkel over van directeur kwaliteit Elke De Troy, die zich onder meer
Dialoog met medewerkers
gaat bezighouden met FlaQum (zie pagina 33). We vroegen
En geïnspireerd geraakten onze directieleden volop! “Tijdens
Mauro hoe het intussen staat met Jessa4Magnet.
een tweedaagse in september hebben we meteen verder gewerkt met alle input die we tijdens de zomerbabbels kregen.
Eerst even terugblikken: in februari 2021 namen 21 zorg-
Binnen het hele directieteam was het snel duidelijk: we willen
afdelingen in Jessa deel aan een eerste anonieme bevraging
hierop verder bouwen door dezelfde dialoog aan te gaan met
binnen de studie ‘Magnet4Europe’. Mauro: “De resultaten zijn
ál onze medewerkers, door ook bij hen ons oor te luisteren te
intussen al een tijd bekend, maar door de recente coronagol-
leggen. Hoe we dit praktisch gaan doen? Daarvoor zoeken we
ven hebben we nog geen verdere actie ondernomen. Onze
nu nog naar een geschikt format. Door de coronagolven is alles
medewerkers en leidinggevenden waren immers de afgelopen
noodgedwongen opgeschoven in de tijd. We willen alleszins
maanden - nog maar eens opnieuw – ongelooflijk sterk belast.
via twee sporen werken: enerzijds via rechtstreekse dialoog
Binnenkort willen we wél graag met leidinggevenden en
met onze basismedewerkers, anderzijds via onze leidingge-
teams onderzoeken wat de resultaten ons leren en kijken waar
venden die binnenkort stapsgewijs met de ‘babbelbox’
we (verder) mee aan de slag gaan. Een aantal van de resulta-
beginnen te werken, samen met hun team.”
ten onderstrepen alvast de grote nood om samen aan een ‘Babbelbox’: van dialoog naar actie
betere werkomgeving te werken, om in dialoog te gaan.”
Die babbelbox is een in Jessa ontwikkelde tool waarmee leidinggevenden en hun team vanuit een open dialoog acties
We willen in dialoog gaan met al onze medewerkers.
kunnen opstarten rond ‘welzijnsthema’s’. In eerste instantie starten een 50-tal zorgafdelingen hiermee door gericht te werken rond de resultaten uit de bevraging. Het gaat hierbij
20
