En
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la unión todo se puede
para el logro de metas, sintiendo un compromiso moral con los asociados. Responsabilidad social: compromiso con la comunidad, preocupación por los demás. Democracia: toma de decisiones colectivas por los asociados (mediante la participación y el protagonismo) en lo que se refiere a la gestión y control de la cooperativa. Igualdad: todos los asociados tienen iguales deberes y derechos. Equidad: justa distribución de los excedentes entre los miembros de la cooperativa. Solidaridad: apoyar, cooperar en la solución de problemas de los asociados, la familia y la comunidad. Comunidad de intereses y propósitos. Honestidad y transparencia: honradez, la dignidad y la decencia en la conducta de los asociados. Se oponen al encubrimiento, el falseamiento de la información y al engaño. Esfuerzo propio: motivación, fuerza de voluntad de los miembros con el fin de alcanzar metas previstas dando lo mejor de cada uno.
El respeto y vivencia de los anteriores valores es el sello distintivo de los integrantes de una verdadera sociedad cooperativa, al igual que el respeto de cada uno de los Principios Cooperativos, mismos que se han señalado desde los inicios del funcionamiento de las modernas cooperativas, desde los Pioneros de Rochdale, a continuación presentamos en orden cronológico, los distintos enunciados; los de 1937, (Seis principios), los de 1966 (Siete principios) y los actuales del año de 1995 (Siete principios)
Principios clásicos:
Los siguientes principios fueron sistematizados en el año 1937 por la Alianza Cooperativa Internacional: 1. Libre adhesión o puertas abiertas. 2. Control democrático. 3. Retorno de excedentes a cada miembro, en proporción a su contribución con los mismos. 38
