FELLES OPPTAK OG SELEKSJON
02_88.qxd
17-09-04
11:14
Side 54
SJEF FOS: NÅ MÅ STAFETTPINNEN FØRES VIDERE!
K
KJEVIK: – Det å spare penger, er selvsagt et vesentlig aspekt ved å ha ett felles opptak og seleksjon. Vel så viktig er det at hovedtyngden av Forsvarets seleksjonsressurser samles på ett sted. Det gir både økonomiske og lederskapsmessige gevinster som effektivitet, kvalitet og fleksibilitet, mener FOS-sjef Rune Jomaas. – Videre medvirker FOS til at valgmuligheten er større for den enkelte kandidat, ettersom flere under løpet på Kjevik skiftet utdanningsønske underveis. Skolene fikk dermed tilført godt kvalifiserte personer som i utgangspunktet ikke hadde sett andre muligheter enn hva vedkommende opprinnelig hadde søkt på!
Oberstløytnanten skryter av flere involverte, deriblant Vernepliktsverket. – VPV sørget for at de kandidatene som ikke ble tatt opp som aspiranter/elever eller som selv trakk seg, ble ivaretatt på en skikkelig måte og gitt andre tilbud, det vil si førstegangstjeneste. Forsvaret fikk tilført 29 jenter, noe som viser at det er mulig å rekruttere til førstegangstjenesten gjennom et befalsskoleopptak. Hva så med fremtiden til FOS; pilotprosjektet Rune Jomaas håper er kommet for å bli. – Stafettpinnen må nå føres videre av noen, der institusjoner og enkeltpersoner tar initiativ og lead,
slik at prosjektet både føres videre samt blir mest mulig felles. Det betinger at vi alle – uansett forsvarsgren og bransje – firer en smule på våre kulturelle fordommer! Den glød og entusiasme jeg har vært vitne til og det vi kvalitativt har oppnådd, etterlater ingen tvil i min sjel om FOS som veien å gå. Men vi må ikke hvile på laurbærene. Når det gjelder fremtiden, er han opptatt av at dette ikke må utvikle seg til en lokaliseringsdebatt. – Det er konseptet som betyr noe. Hvor FOS gjennomføres, er mindre vesentlig, fremhever sjefen for Felles opptak og seleksjon.
God følelse: – Både HIS-befalet og jeg sitter igjen med en positiv følelse etter FOS. Jeg håper dette er kommet for å bli og ser ikke så mange andre retninger å gå når det gjelder seleksjon og opptak, understreker major Jonny Aateigen, sjef HIS.
54 LUFTLED
nr. 3 september 2004
