manufakt 06/2022

77. Jahrgang

www.lvh.it

06 2022

I. R.– Poste Italiane SpA | Spedizione in Abbonamento Postale D. L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 no 46) | art.1, comma 1 CNS Bolzano Tassa Pagata – Taxe Percue | mensile, edizione nr° 1

manufakt Fachzeitschrift für die Südtiroler Wirtschaft

TRACKING

Ein neues System sagt dem Werkzeugverlust den Kampf an.

Seite 14

ENERGIE

Photovoltaikanlagen: neue Chancen für verschiedene Wirtschaftsteilnehmer.

Seite 18

HANDYNUTZUNG Wie Arbeitgeber die Nutzung am Arbeitsplatz regeln können.

Seite 36

NEXT LEVEL WORK WIE SICH DIE ARBEITSWELT VERÄNDERT

NATURE INSIDE. Weil die inneren Werte zählen.

Alle Rohstoffe unserer spezialisierten Reinigungsprodukte sind biologisch abbaubar. Entdecken Sie UNYRAIN ECO, unsere Produktlinie für schonende Gründlichkeit bis unter die Oberfläche. www.hygan.eu

JUNGE LEUTE HABEN KLARE IDEEN, WAS IHRE ARBEIT ANGEHT

EDITORIAL

3 06|2022

In unserer vorletzten Ausgabe vor der Sommerpause widmen wir die Titelgeschichte einem ganz besonderen Thema. Normalerweise fragen wir uns bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, was unser Unternehmen braucht und welche Eigenschaften die Person, die wir einstellen wollen, mitbringen sollte, insbesondere wenn es sich um einen jungen Menschen handelt.

Dieses Mal haben wir versucht, den umgekehrten Weg einzuschlagen und zu verstehen, was die jungen Menschen von heute von ihrem künftigen Arbeitgeber erwarten und welche Prioritäten sie für entscheidend halten, um in einer neuen wirtschaftlichen Realität bestmöglich arbeiten zu können.

Ein neues Konzept wird in der Rubrik Betrieb vorgestellt. Dabei geht es darum, auf der Baustelle verlorenes Werkzeug zu identifizieren mit dem Vorteil, dass nicht unnötig viel und wertvolle Zeit mit der Suche verloren geht. In der Rubrik der Weiterbildung geht es hingegen um die Photovoltaik und den damit verbundenen Möglichkeiten, sowohl was die Initiativen als auch Förderschienen betrifft: Nicht umsonst hat die lvh-Akademie eine Reihe an Vorbereitungskursen ausgearbeitet, welche nützlich sind, um die verschiedenen Aspekte zu vertiefen, die dieses Thema kennzeichnen.

Abschließend nehmen wir in der Kolumne Politik und Wirtschaft das Thema Handynutzung am Arbeitsplatz unter die Lupe. Ein Resümee über die stattgefundenen Messen runden die Juni-Ausgabe ab.

Wir wünschen Ihnen allen viel Spaß beim Lesen!

Die Redaktion

manufakt

10–13 ZUSAMMENARBEIT UND FLEXIBILITÄT IN DER ARBEITSWELT VON MORGEN

4 06|2022

Impressum manufakt – Fachzeitschrift für die Südtiroler Wirtschaft Auflage 10.000 Exemplare für 40.000 Leser/-innen hgb. und Verwaltung lvh.apa Bildung & Service Gen. mbH Mitterweg 7 39100 Bozen Tel. 0471 323 200 Fax 0471 323 210 manufakt@lvh.it Jährliche Abo-Gebühr 55 Euro (Inland) 65 Euro (Ausland) Koordination: Dr. Ramona Pranter Redaktion: Dr. Ramona Pranter (rp) Dr. Davide Fodor (df) Maria Lobis (ml) Verantwortliche Werbung/Sponsoring Themen in Bewegung, Im Blick Dr. Margareth M. Bernard (mb)

17

24

Presserechtlich Verantwortlicher: Dr. Bernhard Christanell, MA Reg. Tribunal Bozen Nr. 24 am 11. Mai 1948. ROC 9592 Grafik und Layout: Longo AG Druck: Athesiadruck GmbH Bozen Fotos: lvh.apa, Adobe Stock, Pixabay, shutterstock, Florian Andergassen, Brandnamic GmbH, Mader GmbH, LPA/ Amt für Lehrlingswesen und Meisterausbildung,, Selectra AG, Raiffeisenverband, Dysan GmbH, Alpin GmbH, VSSM.

LVH ÜBERPRÜFT KOSTENLOS ARBEITSSICHERHEITSUNTERLAGEN

ENTSCHÄDIGUNGEN FÜR PREISANSTIEGE BEI BAUMATERIALIEN

INHALT

Inhalt HANDWERK & GESELLSCHAFT

NEWS

06

AUS DER HANDWERKSWELT Aktuelle Meldungen aus Wirtschaft und Handwerk

36

FOKUS

10

EXT LEVEL WORK N Die Arbeitswelt von morgen bringt Chancen und Herausforderungen

THEMEN IN BEWEGUNG

38

BETRIEB

14

W ERKZEUGVERLUST ADE Neues Trackingsystem als Lösung für verlorene Arbeitsgeräte

E RFOLG FÜR MESSEN Tipworld und Klimahouse

H YGIENE IN DEN BETRIEBEN Worauf es bei den hygienischen Maßnahmen ankommt

IM BLICK

42

T RENDS UND MÄRKTE Alpin GmbH, Raiffeisenverband, Selectra AG

WEITERBILDUNG

18

E NERGIE MIT POTENTIAL Photovoltaikanlagen: Chancen für viele Wirtschaftssektoren

BRANCHEN

39

22

S CHÖNHEIT UND WOHLBEFINDEN Francesca Peggion und Fabrizia Grimaldi erhalten Auszeichnung

26

AUWERKSABDICHTER B Neuer Obmann gewählt

Leserservice 07

KLARTEXT Von Martin Haller

16

STEUERTERMINE Alle Termine und Fristen

20

KURSE Das Angebot des lvh

39

DATENSCHUTZ Nützliche Tipps

POLITIK & WIRTSCHAFT

NEUER BONUS FÜR EMISSIONSFREIE FAHRZEUGE manufakt

34

ANDY AM ARBEITSPLATZ H Wie Arbeitgeber die Nutzung regeln können

5 06|2022

NEWS AKTUELLES IM ÜBERBLICK: Was bewegt die Welt des Handwerks und der Dienstleister in Südtirol?

FAKT des Monats

6

23

06|2022

Widerstandsfähigkeit gefragt EU richtet Plattform ein

Widerstandsfähige Lieferkette NEUE EU-PLATTFORM

Europa steht vor einer Reihe wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Herausforderungen, von der Unternehmen durch Unterbrechungen der Lieferkette stark betroffen sind.

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat die EU neue Maßnahmen zur Stärkung der Widerstandsfähigkeit des Binnenmarktes und zum Aufbau einer nachhaltigen, digitalen und global wettbewerbsfähigen Wirtschaft eingeleitet. Das Enterprise Europe Network (EEN) hat eine Plattform für die Widerstandsfähigkeit von Lieferketten eingerichtet.

Diese unterstützt Unternehmen bei der Aufrechterhaltung, Umstrukturierung oder Ersetzung bestehender Lieferketten sowie bei der Beschaffung von Rohstoffen, Teilen, Komponenten und/oder (Halb-)Fertigwaren oder Dienstleistungen, die sie zur Aufrechterhaltung der Produktion benötigen.

Wer Kontakte zur internationalen Geschäftswelt knüpfen, oder neue Partner für eine Zusammenarbeit finden will, kann sich auf https://supply-chain-resilience-platform. b2match.io/ registrieren.

NEUE MEISTER

Insgesamt 133 Fachkräfte aus Handwerk und Gastronomie dürfen nun den Titel „Meister“ tragen. Vor kurzem überreichte ihnen Landesrat Philipp Achammer im NOI Techpark in Bozen den Meisterbrief.

29 Meisterinnen und 104 Meister haben eine sehr anspruchsvolle Ausbildung hinter sich: Sie haben berufsbegleitend über mehrere Jahre Meisterkurse mit 1000 und mehr Stunden besucht und die entsprechenden Prüfungen absolviert.

Dabei muss fachliches Können in Theorie und Praxis ebenso unter Beweis gestellt werden wie Knowhow in Unternehmensführung und Ausbildung von Lehrlingen. Im Sektor Handwerk dürfen sich Fachkräfte in 23 handwerklichen Berufen Meister bzw. Meisterinnen ihres Fachs nennen. „Der Meisterbrief ist die höchste Bildungsauszeichnung, auf die wir sehr stolz sind“, betont lvh-Präsident Martin Haller.

KLARTEXT

Mitmachen Bewerbungen einreichen

Mobilitätsprojekte 2022 gesucht LAND SUCHT NACHHALTIGE IDEEN

Zum sechsten Mal vergibt die Südtiroler Landesregierung den Südtiroler Mobilitätspreis, der mit insgesamt 10.000 Euro dotiert ist. Ausgezeichnet werden lokale Mobilitätsprojekte, die dazu beitragen, die Mobilität in Südtirol nachhaltiger zu gestalten.

Das Siegerprojekt wird mit 6.000 Euro belohnt, das zweit- und das drittplatzierte Projekt mit 2.000 bzw.

1.000 Euro Preisgeld. Einsendeschluss für die Bewerbungen ist der 31. Juli 2022. Nähere Details zu der Preisausschreibung unter https://www.greenmobility.bz.it/mobilitaetspreis/.

Klimaneutrales Europa WIE SICH SÜDTIROL DIESER HERAUSFORDERUNG STELLT

Am Europatag, 9. Mai wurde in der Brixner Cusanus-Akademie darüber diskutiert, was Industrie und Handwerk zum „Green Deal“ beitragen können. Eva Ogriseg diskutierte mit den Professoren Dominik Matt und Erwin Rauch, mit der Innovations-Managerin Bettina Baumgartner und dem lvh-Mitarbeiter Andreas Mair. Rund 40 Menschen beteiligten sich am Dialogabend. Als Leiter der Strategiegruppe „Nachhaltigkeit“ betonte Andreas Mair, dass dem Handwerk bei der kreislauforientierten Wertschöpfungskette eine Schlüsselrolle zukomme, beginnend beim Produktdesign über die Langlebigkeit bis hin zur Reparaturfähigkeit von Produkten.

Vier Begriffe reduce, reuse, refurbish und recycle

MARTIN HALLER lvh-Präsident

Liebe Handwerker, liebe Handwerkerinnen, Im letzten Monat hat sich ein schlimmer Arbeitsunfall ereignet, der uns sehr bewegt hat. Zwei Menschen haben sich dabei schwer verletzt. Handwerksunternehmen und Mitarbeitende werden seit vielen Jahren für die Sicherheit am Arbeitsplatz sensibilisiert. Es ist ein Thema, das uns bei der Arbeit stets begleitet, unabhängig vom Alter oder vom Berufszweig.

Weil wir unseren Mitarbeitenden ein sicheres Arbeitsumfeld garantieren und ihre Gesundheit schützen wollen, hat die Sicherheitskultur in den Betrieben absolute Priorität.

Der Verband ist bestrebt, den Arbeitsschutz durch konkrete Maßnahmen fortlaufend auszubauen. Als besonders erfolgreich erweisen sich immer wieder die territorialen Sicherheitssprecher, welche vor sechs Jahren zum präventiven Schutz der Mitarbeitenden eingerichtet wurden. Sie beraten kostenlos Betriebe, die Mitglied der Bilateralen Körperschaft für das Handwerk sind und sehen sich die Arbeitsplätze und Arbeitsvorgänge an, um anschließend Vorschläge zur Vorbeugung und Verbesserung der Arbeitssicherheit anzubringen.

Nichtsdestotrotz ist jeder Unfall einer zu viel.

Die Sicherheit der Mitarbeitenden und Auszubildenden steht über allem.

7 06|2022

MANUFAKT NEWS | Kurzmeldungen

Willkommen in der Generation H NEUE MITGLIEDER >> Oberparleiter KG | Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechniker | St. Lorenzen >> Punkt Design der Gruber Claudia | Mediendesignerin | Sarntal >> Pattis Stefan | Schwimmbadbetreiber | Andrian >> Bauplus GmbH | Bauwerksabdichter | Bruneck >> Acampora Giorgia | Maßschneiderin | Neumarkt 06|2022 >> Mair Kurt | Maler und Lackierer| Lana >> Alpenboden GmbH | Großhandel von Teppichund Linoleumböden | Mals >> Kirchler Carmen| Mediendesignerin | Bruneck >> Sinani AG Bau d. Sinani Azem | Maler und Lackierer| Bozen >> Metzgerei Klaus des Toll Klaus | Metzger | Leifers >> Alpsfloor GmbH | Großhandel von Boden- und Wandabdeckungen | Bozen >> Biologik-Systems GmbH | Entwicklung von Systemen zur energetischen Verwertung von Biomasseabfällen | Bozen >> Pföstl Patrick| Elektrotechniker | Meran >> Pichler Robert | Elektrotechniker |Hafling

8

Erstmals in Südtirol Intensiver Austausch mit lvh-Spitze

Hoher Besuch im Haus des Handwerks DER NATIONALE PRÄSIDENT VON CONFARTIGI� ANATO, MARCO GRANELLI, KAM KÜRZLICH ZU EINEM HISTORISCHEN TREFFEN NACH BOZEN. Nachhaltigkeit, das duale Ausbildungssystem, Fragen im Zusammenhang mit den überhöhten Material- und Energiekosten waren nur einige der Themen, die der lvh-Präsident während des jüngsten Treffens mit dem nationalen Präsidenten von Confartigianato, Marco Granelli, erörterte. Der Handwerker aus der Emilia-Romagna reiste in die Südtiroler Landeshauptstadt, um einen ganzen Tag mit der Führungsspitze des hiesigen Wirtschaftsverbandes, angeführt von Präsident Martin Haller, Vizepräsident Hannes Mussak und Direktor Thomas Pardeller, zu verbringen.

Im Laufe des Vormittags besuchte der nationale Präsident den Hauptsitz des lvh und interessierte sich vor allem für das Thema Lehrlingsausbildung. Er erhielt dabei interessante Einblicke in das duale Ausbildungsmodell im ganzen Land. „Auf nationaler Ebene haben wir einen Arbeitskräftemangel von fast 40 Prozent“, betonte Granelli. „Das duale Ausbildungssystem ist ein Modell, das in ganz Italien nachgeahmt werden sollte, um den Nachwuchs zu sichern und ein allgemeines Qualitätswachstum zu sichern.“

SORGEN IN ITALIEN

Im gemeinsamen Gespräch unterhielten sich die Handwerksvertreter u.a. über die überhöhten Material- und Energiekosten sowie die bestehenden Lieferschwierigkeiten: „Im Moment herrscht große Besorgnis, da die prekären Regelungen, die wir erleben, unsere Unternehmen wieder in den Abgrund zu stürzen drohen“, erklärte Granelli. „Nur mit Gesetzen, die leicht anwendbar sind, wird es möglich sein, die von uns allen angestrebte wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit zu gewährleisten.“ Am Nachmittag besuchte die Delegation zunächst die Berufsschule für Handwerk und Industrie in Bozen und anschließend die verschiedenen Technologielabors des NOI Techpark, um einige Best-Practice-Beispiele für innovative Technologien persönlich kennen zu lernen.

Kurzmeldungen | MANUFAKT NEWS

Althandwerker wieder auf Reisen Noch immer hoch Energie- und Rohstoffpreise

Neue Reiseziele Planungen laufen bereits

GRIECHENLAND UND DONAUKREUZFAHRT

Die Gruppe der Althandwerker im lvh hat wieder ein buntes Reiseprogramm für das Jahr 2022 erstellt. Das erste Angebot richtet sich an alle Griechenland-Fans. Von 16. bis 25.

September geht es auf die wunderschöne Insel Rhodos, wo lebendige Küstenregionen, pittoreske Altstädte und gemütliche Spezialitätenlokale besucht werden. Wer die wunderbaren Naturschauspiele der Donau erleben möchte, sollte die Donaukreuzfahrt von 23. bis 28. Oktober 2022 buchen. Anmeldungen werden bereits jetzt im lvh-Sekretariat der Althandwerker (0471 323264) oder von Primus Touristik (0471 059900) entgegengenommen.

Im Austausch mit Landesrat Vettorato

Fragestunde zu Preisanpassungen LÖSUNGEN FÜR PREISANSTIEGE

Der Staat und das Land haben für Bauaufträge verpflichtende Preisrevisionen eingeführt, um die Folgen durch Preissteigerungen abzufedern. Besonders schwierig ist jedoch die Situation bei bestehenden Bauaufträgen. Viele Auftragnehmer ziehen eine Vertragsauflösung mit entsprechender Strafe einem Weiterarbeiten mit inakzeptablen Preissteigerungen vor, welches sie letztlich in einen Konkurs treiben könnte. „Diese Haltung ist verständlich, doch der Schaden ist enorm. Die Politik muss hier entgegenwirken und das Problem konkret angehen. Um eben solchen Situationen vorzubeugen, müssen bei bestehenden Verträgen unbedingt Preisanpassungen vorgenommen werden“, sagt der Landtagsabgeordnete Gert Lanz. Rom arbeite zurzeit an einem Gesetzesdekret, welches die Bestimmungen für Preisanpassungen vorsieht.

9 06|2022

Bei dem Treffen ging es um die Lösung einer Reihe praktischer Probleme für Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit der Entsorgung von Sonderabfällen wie Steinwolle und Altreifen. Im ersten Fall betrafen die Sorgen der Handwerker die übermäßigen Kosten, die mit der Entsorgung und dem Transport von Abfällen verbunden sind, die als gefährlich eingestuft werden. Betreffend Altreifen wiesen die Unternehmer auf das Problem der Reifensammlung und -entsorgung hin, zu dem es in den letzten Monaten mehrere Beschwerden von Betriebsinhabern kam.

Foto: Brandnamic

STEINWOLLE UND ALTREIFEN ALS THEMA

Chef, schick mir mal den Neuen.

Vergiss es. Der hat zwei linke Hände.

Oops. Besser gleich zu joobz. joobz.it. Die andere Jobbörse für Südtirol.

Zwei Themen im Fokus Lösungsorientierte Aussprache manufakt

Next Level WORK ALI MAHLODJI SAGT VON SICH SELBST: „EIGENTLICH BIN ICH EIN FEHLER IM SYS� TEM.“ DAS „EIGENTLICH“ MACHT DABEI DEN UNTERSCHIED. ER IST DER BEWEIS DAFÜR, DASS ALLES SCHAFFBAR IST, WENN MAN NEUE WEGE GEHT.

10 06|2022

Ali Mahlodji EU-Jugendbotschafter

A

ls Speaker vor Schulklassen oder dem Topmanagement erzählt Ali Mahlodji seine eigene Geschichte, um andere zu motivieren, an sich selbst zu glauben. Als er zwei Jahre alt war, floh seine Familie aus dem Iran nach Österreich. Als Flüchtlingskind und Einwanderer war er häufig Vorurteilen ausgesetzt.

In seiner Schulzeit war er so verunsichert, dass er aus Angst vor der mündlichen Abschlussprüfung das Abitur schmiss. Heute ist er EU-Jugendbotschafter auf Lebenszeit und wurde von UNICEF zum Ehrenbeauftragten ernannt. Er ist Mitglied des renommierten Forbes Business Council und zählt zu den Top-Voices auf LinkedIn. Financial Times schrieb über ihn: Ali Mahlodji bereitet die nächsten Generationen auf Jobs vor, die es noch nicht gibt.“

PRODUKTIVE ZUSAMMENARBEIT

Seit 2018 ist er als Trend- und Zukunftsforscher für das deutsche Zukunftsinstitut tätig. Gemeinsam mit dem Team des Zukunftsinstituts hat Ali Mahlodji das neue Format Next Level WORK entwickelt, das mit seiner Praxisorientierung Führungskräfte dabei begleitet, die richtigen Entscheidungen für die Zukunft zu treffen. „Wir erleben aktuell eine Gesellschaft im Umbruch“, sagt der Speaker und Coach. Die Sphäre der Arbeit werde neu verhandelt, festgefahrene Routinen und Muster lösten sich auf, vieles funktioniere plötzlich

VOR ALLEM FLEXIBILITÄT PRÄGT DIE ARBEITSWELT VON MORGEN ALI MAHLODJI

ganz anders als zuvor. Umso mehr zeige sich: „Die Ansprüche und Bedürfnisse an die Arbeit sind so individuell wie die Menschen selbst“, sagt Ali Mahlodji. Nicht mehr Arbeitgebende fordern Flexibilität von ihren Arbeitnehmenden, auch Arbeitnehmer erwarten höchst flexible Arbeitsmodelle, beginnend bei individuell gestaltbaren Arbeitszeiten, mobilen Arbeitsorten bis hin zur Selbstverständlichkeit, dass sie auch an Kolleginnen, Vorgesetzte oder Führungskräfte diese Ansprüche stellen.

NEUE SICHTWEISE DER MITARBEITER

Resilienz wird dabei zur unternehmerischen Superkraft, um lern- und zukunftsfähig zu bleiben und für künftige Herausforderungen gewappnet zu sein, erklärt Ali Mahlodji. Ein resilientes Unternehmensklima profitiere vom Mut, sich auf Unbekanntes einzulassen, von offener Kommunikation und der Bereitschaft, aus Enttäuschungen zu lernen. „Komplexe Probleme lassen sich nur durch produktive Zusammenarbeit lösen“, sagt der Botschafter der Jugend.

Der Übergang von Konkurrenz zu Zusammenarbeit sei inzwischen in der Mitte der Gesellschaft angekommen. Es gebe keinen Lebensbereich des modernen Menschen mehr, in dem sich der ansteigende Druck der permanenten Veränderung nicht widerspiegle. War es früher eher die Arbeitswelt, die Stress gepachtet hatte, so ist dieser heute auch in der Bildung und im privaten Umfeld zu spüren. „Um als Unternehmen mit diesen neuen Anforderungen adäquat umzugehen, brauchen wir eine neue Sichtweise auf den Mitarbeiter“, plädiert der Coach Mahlodji: weg vom pflichterfüllenden Objekt, hin zum Subjekt und Individuum. Inzwischen hätten Führungspersonen erkannt, wie wichtig ein achtsamer Umgang mit sich selbst und unter Kollegen ist.

11 06|2022

FOKUS | Arbeitswelt von morgen

DAS SAGEN ARBEITGEBER

Heidi Röhler

Geschäftsführerin Kälte Klima Röhler GmbH, Bozen Wir bieten den Jugendlichen bei KKR ein abwechslungsreiches Lernfeld an, um ihnen Perspektiven aufzuzeigen.

Ihre Zufriedenheit liegt uns sehr am Herzen. Mein Bruder und ich sind stets für ihre Anliegen da. Vertrauen und Wertschätzung sind für die Identifikation mit dem Betrieb grundlegend. Flexibilität braucht es stets auf beiden Seiten. Durch ein ehrliches

Miteinander versuchen wir, den jungen Leuten eine betriebliche Heimat zu geben. Jeder Mensch benötigt ein Wertefundament und kann darauf aufbauend gesunde Beziehungen leben. Das Gehalt ist auch wichtig und orientiert sich am jeweiligen Wachstum – berufsspezifisch wie auch persönlich. Perspektiven aufzuzeigen ist ebenso wichtig.

Michael Oberhofer

Geschäftsführer Brandnamic, Brixen Bei Brandnamic haben wir einen hohen Anteil junger Mitarbeiter:innen. Der Wunsch, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine inspirierende Stimmung im Team und am Arbeitsplatz haben sicher oberste Priorität – noch vor Gehaltswünschen. Wir kommen diesen Vorstellungen mit flachen Hi-

12 06|2022

erarchien und einem entsprechenden Angebot entgegen: zum Beispiel Fitnessstudio, Restaurant mit Köchin, Friseursalon, ein umfassendes Fortbildungsangebot in der Brandnamic Academy ... Mit der Zertifizierung „auditfamilieundberuf“ und einer verkürzten Arbeitswoche bemühen wir uns um eine familienorientierte Personalpolitik.

Die wichtigsten Pfeiler der neuen Arbeitswelt CORONA HAT ES GEZEIGT: DIE GESTALTUNG DER ZUKUNFT IST EIN KOLLABORATIVER PROZESS. SCHLUSSENDLICH LASSEN SICH KOMPLE� XE PROBLEME NUR DURCH PRODUKTIVE ZUSAMMENARBEIT LÖSEN.

Neues Arbeiten Wir-Kultur wichtig

Next Level Work bietet eine praxisorientierte Anleitung zum mutigeren Arbeiten. In einer globalisierten und hochkomplexen Wirtschaft und Gesellschaft wird es immer wieder zu Krisen kommen, die neue Realitäten schaffen und Entscheidungen verlangen. Dies gilt auch in Hinblick auf die Mitarbeiter- und Nachwuchsgewinnung. Hierfür brauchen Organisationen und Führungs-

personen Resilienz, um im Hier und Jetzt handlungsfähig zu sein und sich für die Zukunft als aktiven Gestaltungsprozess zu entscheiden. Ali Mahlodji nennt vier wichtige Pfeiler, die in der neuen Arbeitswelt ausschlaggeben sind:

ZUKUNFT ALS ENTSCHEIDUNG

In einer globalisierten, hochkomplexen Wirtschaft und Gesellschaft werden

Arbeitswelt von morgen | FOKUS

DAS SAGEN JUNGE MITARBEITER

Jana Plunger

Empfangssekretärin bei Hofer Fliesen Böden GmbH, Barbian An meiner Arbeit schätze ich die Ganzjahresstelle, das freie Wochenende, die kurze Anfahrtszeit, den tollen Teamgeist und das familiäre Betriebsklima. Meine Chefs sind da, wenn ich sie brauche. Die Arbeit ist bunt und abwechslungsreich. Ich mag Menschen, gebe gerne Auskunft vor Ort, am Telefon und per Mail. Obwohl ich erst im November

2021 begonnen habe, wurde mir schnell Verantwortung übertragen.

Ich freue mich auf das monatliche Feierabendtreffen, über gemeinsame Ausflüge, Weiterbildungsangebote und die Zeit, die sich die Chefs beim Mitarbeitergespräch nehmen.

Wichtig sind mir ein konstruktiver Umgang mit Fehlern, ein angemessenes Gehalt und Entwicklungchancen.

Maximilian Marcher

Lehrling für Elektrotechnik bei Elpo GmbH, Bruneck Ich habe im vergangenen Sommer als Lehrling begonnen. Der gute Ruf des 160 Mitarbeiter umfassenden Betriebs hat sich bestätigt. Ich kann mich auf den Baustellen im Team einbringen, jeden Tag Neues lernen und selbständig arbeiten. Weiterbildung wird bei Elpo großgeschrieben.

Die Abläufe sind klar, die Baustellen sauber, das benötigte Werkzeug ist

zur Verfügung und die Arbeit gut organisiert. Meine Vorarbeiter sind jederzeit für mich da. Es gibt einen innerbetrieblichen Verantwortlichen für die Lehrlingsausbildung, mit dem wir uns regelmäßig treffen. Ich wohne in der Nähe, komme jeden Tag gerne zur Arbeit, schätze den kollegialen Umgang im Team sowie den persönlichen Kontakt zum Chef.

Krisen zu Alltagsbegleitern, die immer wieder neue Realitäten schaffen und Entscheidungen verlangen. Hierfür brauchen Organisationen und Führungspersonen Resilienz, um im Hier und Jetzt handlungsfähig zu sein und sich für die Zukunft als aktiven Gestaltungsprozess zu entscheiden. Veränderungen des Wirtschaftssystems sind unumgänglich. Sie entwickeln sich aus dem System heraus – leise und langsam, aber nachhaltig, betont der Coach Ali Mahlodji.

Prozess. Es gilt, sich der Kraft des Kollektivs bewusst zu werden, die durch die Einzigartigkeit der Individuen entsteht.

So kann mit den Potenzialen aller eine neue Orientierung nach vorn geschaffen werden, um gemeinsam neue Wege zu beschreiten. „Gleich zu ticken“ beschreibt einen Zustand eines ähnlichen Denkens und eines damit verbundenen Vertrauens ineinander.

NEUE WIR-KULTUR

Ganzheitlichkeit und eine Umverteilung der Verantwortung stehen bei diesem

Zukunftsgestaltung ist ein kollaborativer

POTENZIALENTFALTUNG „FIELD OF STARS“

13 06|2022

Modell im Mittelpunkt. Vertrauen ist die Basis: Mitarbeitende treffen eigenständig Entscheidungen und organisieren sich selbstständig. Das Field of Stars ersetzt die tragenden Säulen eines Unternehmens durch die flexible Stabilität eines Netzwerks.

KRAFT DER EMOTIONEN

Nur wer die Kraft der Emotionen nutzt, kann sich selbst und andere führen. Hieraus entstehen Handlungs- und Entwicklungsräume, in denen die eigene Rolle neu definiert und Visionen entwickelt werden können.

BETRIEB ERFOLGREICHE UNTERNEHMENSFÜHRUNG: Mit dem richtigen Know-how in Management, Produktion, Verkauf, Marketing und Organisation zum Erfolg.

14 06|2022

Werkzeug-Verlust ade mit neuem Trackingsystem PRO JAHR GEHEN SÜDTIROLER BETRIEBEN IM SCHNITT 10 BIS 15 PROZENT IHRER WERKZEUGE VERLOREN. DAS START-UP-UNTERNEHMEN RECEPTIC SAGT DEM WERKZEUGVERLUST DEN KAMPF AN. IN EINEINHALB JAHREN SOLL DAS SYSTEM MARKTREIF SEIN.

Start-up Gemeinsam wird getüftelt, wie Arbeitsgeräte nicht mehr verloren gehen

Als Elektrotechniker ist es Mirko Haller gewöhnt, praxisorientierte Lösungen zu suchen. Im Eppaner Betrieb elektro a.haller koordiniert er Mitarbeiter, Abläufe und Tätigkeiten. Jedes Jahr gehen auf den Baustellen Werkzeuge verloren, darunter auch wertvolle Messgeräte, Arbeitsleuchten oder Bohrmaschinen. Für sein Unternehmen entstehen dadurch finanzielle Schäden, die Suche nach verlorengegangenem Werkzeug verursacht aber auch Stress und benötigt Zeit. Auf dem Markt gebe es zwar verschiedene Lösungen zum Tracken von Werkzeugen, erklärt Mirko Haller, vieles davon sei aber personen- und softwareabhängig und manches auch kompliziert.

Mirko Haller hat sein Anliegen eines unabhängigen Werkzeug-Trackings bei einem lvh-Workshop im Jahr 2019 vorgestellt und beim folgenden NOI-Hackathon weiter vertieft. Das zu entwickelnde System solle verhindern, dass Geräte vergessen werden, für die Handwerker dürfte jedoch keine zusätzliche Arbeit entstehen, so die Vorgabe. 24 Stunden lang tüftelten mehrere Entwickler-Teams gemeinsam mit dem Team von elektro a.haller an möglichen Lösungen. Das Ergebnis überzeugte Mirko

Werkzeugtracking | BETRIEB

Werkzeugtracking Keine verlorenen Geräte mehr

Haller derart, dass er das Center for Sensing Solutions von Eurac Research mit der Ausarbeitung einer technischen Machbarkeitsstudie beauftragte. Dabei wurde teilweise vom Lab Bonus Gebrauch gemacht, einem Kofinanzierungsinstrument der Provinz Bozen. Dieses fördert in den Laboren des NOI Techparks angewandte Forschungstätigkeiten.

CHECK IN, CHECK OUT

So entstand Receptic. Dank der Vernetzung von lvh, NOI Techpark und der Unterstützung durch Forschungsteams von Eurac Research ist es elektro a.haller gelungen, diesen vielversprechenden Lösungsansatz zu finden. Receptic wird jetzt gemeinsam mit dem Kooperationspartner A-Net weiterentwickelt. Das patentierte System muss den Stresstest bewältigen und soll dann Ende 2023 auf den Markt kommen.

Mirko Haller will Lösungen, die seine Mitarbeiter entlasten, den Betrieben zuträglich sind und dem Werkzeugverlust entgegenwirken. Der Elektriker von elektro a.haller aus Eppan arbeitet derzeit mit rund 15 Personen an der Entwicklung eines Tracking-Systems für Materialien, die auf Baustellen täglich verlorengehen.

DIE IDEE HINTER DEM PRODUKT

„Unsere Lösung basiert auf der Kombination von kleinen Transpondern, sogenannten Beacons, und einem Gateway, das diese Transponder automatisch verwaltet. Die Beacons sind an den einzelnen Geräten angebracht und kommunizieren eigenständig mit den Gateways im Magazin, an der Baustelle oder im Lieferwagen“, erklärt Mirko Haller. Als Gateway wird eine Hardware- oder Softwarekomponente bezeichnet, die eine Verbindung zwischen zwei unterschiedlichen

Systemen herstellt. Fehlende Arbeitsmittel werden auf dem Bildschirm über eine eigene Software signalisiert.

Die Kommunikation läuft über Bluetooth. Bluetooth ist ein Funkstandard, um auf kurzen Distanzen Daten zu übertragen.

Auf die Frage, ob mit diesem System die Mitarbeiter kontrolliert werden, hat der junge Elektrotechniker eine klare Antwort: „Nein, im Gegenteil. Sinn und Zweck von Receptic ist es, Unternehmern Arbeit abzunehmen und die Mitarbeiter zu unterstützen. Sie behalten den Überblick über ihr Werkzeug, ohne es ständig kontrollieren zu müssen. Das entlastet, führt zu keinen unnötigen Beschuldigungen, Telefonaten oder Suchaktionen. Wir kennen das alle: Abends verlassen Handwerker müde oder in Gedanken die Baustelle, vergessen dabei etwas, fahren heim, kommen am nächsten Tag oder erst Tage später zurück und das Werkzeug ist nicht mehr da.“ Der häufigste Grund für verlorenes Werkzeug sei nicht der, dass es aktiv gestohlen werde, sondern dass es liegenbleibt und dann von jemandem mitgenommen wird. „Wenn ich als Handwerker aber beim abendlichen Einsteigen in mein Auto vom System auf das Fehlende aufmerksam gemacht werde, kann ich mein Werkzeug einfach holen. Ich hoffe mit Receptic eine Lösung zu bieten, die sich schlussendlich für viele Betriebe lohnen wird.“

Letzte Kontrolle Das System macht auf fehlendes Werkzeug aufmerksam manufakt

15 06|2022

BETRIEB | Steuertermine, Erfolgsfrauen

Steuertermine 16. JUNI >> MONATLICHE MWST. – ABRECHNUNG: Zahlung der MwSt.-Schuld des Vormonats

16 06|2022

Erfolgsfrauen im Portrait HELGA KLAMMER

>> STEUEREINBEHALTE: Zahlung der im Vormonat getätigten Steuereinbehalte >> INPS – MONATLICHE BEITRÄGE: Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge für die Arbeitnehmer betreffend den Vormonat >> INPS - BEITRÄGE HANDWERKER UND KAUFLEUTE: Zahlungsfrist der 1. Fixrate der Rentenversicherung

Beruf: Verwaltung und Verkauf bei Eurodecor 2000

Alter: 51 Jahre

Lieblingswerkzeug: Schraubmaschinen

Das Beste an meiner Arbeit ist … der Kontakt zu unseren Kunden

27. JUNI

>> INTRASTAT - MONATLICHE MELDUNG: Abgabefrist bei monatlicher Abrechnung

30. JUNI

>> STEUERERKLÄRUNG 2022 FÜR 2021: Fälligkeit der Saldo- und Vorauszahlungen der IRES bzw. IRPEF, der IRAP, der INPS-Beiträge, der Einheitssteuer (cedolare secca), sowie der Handelskammergebühr

Informationen Wenden Sie sich bitte an Ihr Bezirksbüro.

Dieses Talent würde man mir nicht zutrauen: Freiwillige beim Weißen Kreuz

Ohne das gehe ich nicht aus dem Haus: Autoschlüssel

Mein wichtigstes Projekt 2022…

Englisch lernen

Das würde ich gerne können …

Singen

Arbeitssicherheit | BETRIEB

Kostenlose Überprüfung EIN VERLÄSSLICHER DIENST, DEN DER LVH FÜR SEINE MITGLIEDER ANBIETET, IST DIE KOSTENLOSE ÜBERPRÜFUNG VERSCHIEDENER UNTERLAGEN ZUR ARBEITSSICHERHEIT.

Sicherheit groß geschrieben Unterstützung für die Mitglieder im lvh

Die Arbeitssicherheitskurse, welche von Arbeitgebern sowie von Arbeitnehmern verpflichtend zu absolvieren sind, unterliegen regelmäßigen Fälligkeiten. Auch bei anderen Arbeitssicherheitsunterlagen ist eine regelmäßige Aktualisierung notwendig.

Damit der Betrieb in all diesen Fällen den Überblick behalten kann, bietet die lvh-Rechtsabteilung für seine Mitglieder u.a. eine kostenlose Kontrolle der Kursdiplome an. Dabei werden die Fälligkeiten überprüft und es wird kontrolliert, ob der richtige Kurs besucht wurde. Auch bei Fragen zur Risikoein-

stufung für den Kursbesuch berät der lvh seine Mitglieder kostenlos.

Hinzu kommt die kostenlose Überprüfung der Fälligkeiten der verschiedenen Risikobewertungen und anderer Arbeitssicherheitsunterlagen. „Eine gute Arbeitssicherheitskultur in den Unternehmen ist sehr wichtig. „Für unsere Mitglieder bauen wir die Dienste gerade in Hinblick auf die Arbeitssicherheit immer weiter aus“, betont lvh-Vizedirektor Thomas Hager. Wer dieses Angebot in Anspruch nehmen will, kann sich per E-Mail an rechtsberatung@lvh.it oder telefonisch 0471 323277 melden.

17 06|2022

Gefährliche Mails Unverzüglich löschen

Achtung vor betrügerischen PEC-Mails

BEKANNTMACHUNG FORMLOSE AUSSCHREIBUNG MERANER WEIHNACHT KATEGORIE HANDEL & GASTRONOMIE Die Kurverwaltung Meran beabsichtigt, für die Ausgaben 2022/23 und 2023/24 der Meraner Weihnacht, 45 Häuschen für Handel (Fälligkeitstermin 13.06.22) und 7 gastronomische Stände (Fälligkeitstermin 17.06.22) zuzuweisen.

IN LETZTER ZEIT GINGEN HINWEISE VON MITGLIEDERN EIN, WELCHE ZAHLUNGSAUFFORDERUNGEN ERHALTEN HABEN. Wir ersuchen unsere Mitglieder, sehr vorsichtig zu sein und in keinem Fall zu bezahlen, da es sich um Betrugsversuche handelt. Wird der Anhang oder der Link geöffnet, laufen Sie Gefahr einen „Virus“ auf Ihren Computer herunterzuladen, welcher die auf Ihrem PC gespeicherten Daten löscht und den Computer blockiert.

Es ist daher äußerste Sorgfalt geboten und wir raten, diese E-Mail unverzüglich zu löschen. Hilfe und Infos in der lvh-Rechtsabteilung. manufakt

Online Bewerbung: www.weihnacht.meran.eu

WEITERBILDUNG ERFOLGSFAKTOR BILDUNG: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung sowie die Stärkung des Meistertitels sind das Fundament für hochwertiges Südtiroler Handwerk.

18 06|2022

ENERGIE MIT POTENTIAL DIE LVH-SPITZE UND DER SÜDTIROLER BAUERNBUND SIND EINE WERTVOLLE ZUSAMMENARBEIT EINGEGANGEN. GEMEINSAM SOLLEN DIE MÖGLICHKEITEN IM BEREICH DER PHOTOVOLTAIK AUSGESCHÖPFT WERDEN. Die Photovoltaik ist seit einigen Jahren ein Thema von großer Relevanz und großer Resonanz. Es ist daher kein Zufall, dass die Regierung beschlossen hat, auch in diesem Sektor eine wichtige Subvention einzuführen, indem sie den Nationalen Konjunktur- und Resilienzplan (PNRR) nutzt, um Wirtschaftseinheiten zu begünstigen, die einen so genannten „Agrisolarpark“ errichten wollen. Die Förderung betrifft insbesondere den Bau von Photovoltaikanlagen in Verbindung mit der Sanierung von Dächern landwirtschaftlicher Gebäude. Erklärtes Ziel der Maßnahme ist es, Investitionen in Produktionsanlagen in der Landwirtschaft, Viehzucht und Agrarindustrie zu unterstützen, um Solarpaneele und intelligente Speichersysteme zu installieren, asbesthaltige Dächer zu entsorgen und neue isolierte Dächer zu bauen sowie automatische Belüftungs- und/oder Kühlsysteme einzurichten.

ZWEI SEKTOREN PROFITIEREN

Für den Vierjahreszeitraum 2022 bis 2026 sind insgesamt 1,5 Mrd. Euro an Fördergeldern vorgesehen. Für die Ausschreibung des staatlichen Wiederaufbauplans (PNRR) muss vorab ein technischer Bericht von einem befähigten Techniker erstellt werden.

Neue Förderschiene Investitionen in Photovoltaikanlagen

Informieren Sie sich bereits jetzt über das Bildungsangebot

DIE LVH-AKADEMIE ORGANISIERT IM HERBST ZWEI KURSE IN HINBLICK AUF DIE QUALIFIKATION BETREFFEND PHOTOVOLTAIKANLAGEN 01

Auf den ersten Blick scheint die Unterstützung nur für die Landwirtschaft bestimmt zu sein, doch in Wirklichkeit bieten sich auch für andere Sektoren, vor allem für das Handwerk, vielfältige Möglichkeiten. Gerade im handwerklichen Bereich gibt es zahlreiche Unternehmen, die sich auf den Bau von Photovoltaikanlagen spezialisiert haben und über große Erfahrung mit Dienstleistungen rund um dieses innovative Universum verfügen. Aus diesem Grund haben der lvh und der Südtiroler Bauernbund gemeinsame Webinare organisiert. Die Initiative richtet sich an die Mitglieder der beiden Wirtschaftseinheiten und soll Insidern beider Sektoren, die mit der Maßnahme verbundenen Chancen zu erläutern. Wenn also die Landwirte und Bauern die direkten Empfänger der Maßnahme sind, werden mehrere Handwerker die Möglichkeit haben, die Arbeiten auszuführen, die ihrerseits von dem von der Regierung initiierten positiven Kreislauf profitieren. Eine Idee, die zu funktionieren scheint, wenn man bedenkt, dass fast 900 lokale Unternehmen an dem oben erwähnten Webinar teilgenommen haben. Der nächste Schritt des lvh war eine Umfrage unter seinen Mitgliedern, um die Unternehmen zu ermitteln, welche die auf nationaler Ebene festgelegten Voraussetzungen für die Durchführung der Arbeiten erfüllen. Dazu gehören die Planung, der Entwurf, die Baugenehmigung, der Antrag beim Netzbetreiber (Edyna), die Beantragung des Fördertarifs (GSE) und die fachgerechte Errichtung der Photovoltaikanlage. Alle Betriebe, welche die geforderten Voraussetzungen erfüllen, werden anschließend auf dem Portal www.meinhandwerker.lvh.it veröffentlicht.

JETZT WEITERBILDEN

Alle weiteren Einzelheiten, einschließlich der Modalitäten und der Fristen für die Einreichung von Anträgen sowie der beizufügenden Unterlagen, werden in der Aufforderung zur Einreichung von Anträgen festgelegt.

Diese soll in den kommenden Monaten veröffentlicht werden, nachdem die Europäische Kommission die spezifische Beihilferegelung für diese Investition genehmigt hat.

In der Zwischenzeit hat die lvh-Akademie zwei Kurse zum Thema Photovoltaik ins Programm genommen.

Einzelheiten in der nebenstehenden „Box“. manufakt

PHOTOVOLTAIK: ALLES WAS MAN DAZU WISSEN MUSS KURSINHALTE: >> Steuerbonus 110% (Bedingungen, Maximalbeträge) >> Ecobonus 50% (Bedingungen, Maximalbeträge) >> Förderungen durch das Land Südtirol (Bedingungen, Maximalbeträge) >> Technische Bedingungen laut CEI 0-11 (Niederspannung) bzw. CEI 0-16 (Mittelspannung) >> Vergütungen und Meldungen (Scambio sul posto, Ritiro dedicato, TERNA Meldung, GSE Meldung, Zoll Meldung) Datum: 20. September 2022 02

PHOTOVOLTAIK: INSTALLATION UND INSTANDHALTUNG

19 06|2022

KURSINHALTE: >> Planungs- und Projektierungsthemen >> Erst- und Wiederholungsprüfungen an PV-Anlagen mit praktischen Messübungen an realen Anlagen im AC- und DC-Stromkreis >> Prüfbericht für netzgekoppelte Photovoltaik-Systeme gemäß VDE 0126-23-1 >> Ausfüllen eines Prüfprotokolls und des PV-Anlagenpasses >> Lösungsansätze für Praxisprobleme im Bereich von PV-Anlagen >> Blitz- und Überspannungsschutz im Bereich der Photovoltaik >> Berechnung des Trennungsabstandes nach VDE 0185305-3 >> Neuerungen des Beiblattes 5 zur DIN VDE 0185-305-3 Blitz- und Überspannungsschutz im PV-Bereich >> typische Errichtungsfehler und deren Lösungsansätze im PV-Bereich Datum: 17. Oktober 2022

Gerne können Sie sich für diese Kurse auf die unverbindliche Warteliste setzen lassen.

Die lvh-Akademie informiert Sie dann, sobald die Anmeldungen möglich sind. Für weitere Informationen kontaktieren Sie die lvh-Akademie | akademie@lvh.it | 0471 323 200

WEITERBILDUNG | Kurskalender

KURSKALENDER 2022 Anmeldung und weitere Informationen auf www.lvh.it, E-Mail an weiterbildung@lvh.it

KURS Arbeitssicherheit für Arbeitgeber

DATUM

ORT

Grundkurs (ATECO-Kodex nieder)

16,5

13|20.06.2022

Bozen

Auffrischungskurs (ATECO-Kodex hoch)

14,5

29|30.07.2022

Bozen

Auffrischungskurs (ATECO-Kodex mittel)

10,5

24|25.06.2022

Bozen

Arbeitssicherheit für Arbeitnehmer

Aufbaukurs (ATECO-Kodex hoch)

12,5

21|22.06.2022

Online

21.06.2022

Online

Erste-Hilfe

Grundkurs (16 UE)

11|12.07.2022

Bozen

9,5

15.06.2022

St. Lorenzen

Auffrischungskurs 6 Stunden

6

01.08.2022

Online

Befähigungskurse

Auffrischungskurs für LKW-Kran

4

14.06.2022

Bozen

Rollgerüst & Absturzsicherung

Ausbildungskurs für den Auf-, Ab- sowie Umbau der Rollgerüste

4

24.06.2022

Bozen

Ausbildungskurs für den Auf-, Ab- sowie Umbau der Rollgerüste

2

06.07.2022

Online

19.07.2022

Online

Aufbaukurs (ATECO-Kodex nieder)

Grundkurs (12 UE) Bereiche Produktion, Bauwesen und Landwirtschaft

20 06|2022

STUNDEN

Beruf & Technik

4,5 12,5

WEBINAR: Norm CEI 11-27 Auffrischungskurs | Ausbildung für Arbeiten an Elektroanlagen

Business Matching | WEITERBILDUNG

Was ist ein Business-Matchmaking?

BUSINESS-MATCHMAKING BESCHREIBT EINE VERNETZUNG VON TEILNEHMERN AUF INTERESSEN- UND KOMPETENZBASIS. ES GEHT UM DIE QUALITÄT DIESES KONTAKTES, UM DIE VERBINDUNG – IM PERSÖNLICHEN BEREICH WÜRDE MAN VON DER „CHEMIE“ SPRECHEN. Bei Matchmaking handelt es nicht nur darum, einen Kontakt herzustellen, sondern um viel mehr: Es geht um die Qualität dieses Kontaktes, um die Verbindung – im persönlichen Bereich würde man von der „Chemie“ sprechen. Wenn Sie sich für ein Matchmaking (ob online oder digital) registrieren, dann wird für Sie schon vorab der richtige Ansprechpartner ausgewählt.

GESUCHT - GEFUNDEN

Gut vernetzt Vorteile für beteiligte Geschäftspartner

Wenn Ihr Angebot oder Ihre Anfrage mit entsprechenden Angeboten oder Anfragen der anderen Teilnehmer übereinstimmt, wissen die Partner des Treffens bereits, dass es relevante Übereinstimmungen gibt und sie können somit schneller und effizienter interagieren (statt nur kommunizieren).

Damit sind die Chancen für gleichartige Bedürfnisse und Erwartungen deutlich grösser als ohne vorherigen Profil-Check. Eine Übersicht über Matchmaking-Events sind gelistet unter https://bit.ly/3FBFWO3. Für weitere Fragen steht die Abteilung Innovation & Neue Märkte zur Verfügung.

21 06|2022

Master-Lehrgang

Management und Unternehmensführung Führungskompetenzen für Klein- und Mittelunternehmen in Südtirol 07.10.2022 – 08.07.2023 › Berufsbegleitend, praxisorientiert und theoretisch fundiert › Akademischer Abschluss mit Upgrade-Möglichkeit bis zum „Master of Business Administration (MBA)“ › Zulassung auch ohne Matura oder akademischen Abschluss

Kostenlose Infoabende

BIL DUNGS HAUS

Do. 05.05.2022, 18 Uhr, Bildungshaus Kloster Neustift Mi. 15.06.2022, 18 Uhr, Online Do. 07.07.2022, 18 Uhr, lvh Bozen

Weitere Informationen www.kloster-neustift.it/masterlehrgang franziska.roscher@kloster-neustift.it manufakt

Tel. 0472 824 353

BRANCHEN DIE VIELFALT DES HANDWERKS: Neuigkeiten, Trends, die ­Projekte der lvh-Berufsgemeinschaften und aktuelle Wirtschaftsthemen auf einen Blick.

22 06|2022

Schönheit: Synonym für Balance und Wohlbefinden KÖRPERPFLEGE: DAS BOZNER START-UP-UNTERNEHMEN HORMOON SKINCARE ERHIELT AUF DER INTERNATIONALEN MESSE COSMOFARMA IN BOLOGNA EINE WERTVOLLE AUSZEICHNUNG. EIN PORTRAIT. Innovation, Nachhaltigkeit und Wohlbefinden.

Dies sind die wichtigen Eckpfeiler, die Francesca Peggion und Fabrizia Grimaldi im Mai 2020 dazu veranlassten, das innovative, technologiegetriebene Start-up-Unternehmen Hormoon Skincare

zu gründen. Die beiden kosmetologischen Pharmazeutinnen beschlossen, sich zusammenzutun, um eine Lösung für zahlreiche Hautprobleme zu finden, und entwickelten ein eigentlich einfaches, aber absolut erfolgreiches Konzept: sie kreierten eine Produktlinie, die in der Lage ist, auf die hormonellen Schwankungen der Frau und deren Auswirkungen auf Haut, Lebensstil und Emotionalität einzugehen.

Eine Strategie, die sehr erfolgreich war, denn die beiden leidenschaftlichen Handwerkerinnen haben kürzlich auf der internationalen Fachmesse Cosmofarma Young 2022 in Bologna den Preis für das beste innovative Start-up-Unternehmen gewonnen.

EIN KLARES ZIEL

01 Frauenpower innovativ und kreativ 02 Neue Produktlinie Wohlbefinden für die Haut

Die Idee, die hinter dem Erfolg der von Fabrizia und Francesca propagierten Hautproduktlinie steht, ist an sich sehr klar: es geht darum zu verstehen, wie und warum die Haut auf die verschiedenen hormonellen Schwankungen reagiert, die alle Frauen erleben.

Um die Funktionsweise des neuen Vorschlags umfassend zu erklären, haben wir uns an die beiden Unternehmerinnen gewandt: „Jede Frau durchläuft im Laufe ihres Lebens vier hormonelle Phasen:

Auszeichnung | BRANCHEN

Menstruation, Schwangerschaft, Stillzeit und Wechseljahre“, erklären die beiden Expertinnen. Es sei wichtig, den eigenen Hormonstatus zu kennen, um zu verstehen, was man wirklich braucht. Daher wurde die Produktlinie für Wellness und Hautpflege entwickelt, die Selbsterkenntnis und Bewusstsein für die Veränderungen des eigenen Körpers fördern, den typischen Problemen der wichtigsten hormonellen Phasen entgegenwirken und die Schönheit jeder Frau unterstreichen soll. „Das erste Ziel besteht darin, das Wohlbefinden der Epidermis während der wichtigsten hormonellen Zyklen auszugleichen, die Schönheitsroutine darauf abzustimmen und die beste Behandlung für die jeweilige hormonelle Phase zu empfehlen, unabhängig von Hauttyp, Alter oder Jahreszeit“, so die jungen Handwerkerinnen. Das zweite Ziel ist es, die eigene Schönheit zu unterstreichen, auf den eigenen Körper zu hören und ihn dank innovativer und sicherer Produkte in Bezug auf Ernährung und körperliche Aktivität zu respektieren.

01 Präsentation Cosmofarma 2022 02 Prämierung Auszeichnung für die Idee

06|2022

IM SINNE DER NACHHALTIGKEIT Wenn Innovation und Wellness eine entscheidende Rolle in der Arbeit des Bozner Start-ups spielen, ist ein dritter, unverzichtbarer Aspekt bei der Realisierung der Produkte die Nachhaltigkeit. Auch hier ist das Konzept so einfach wie treffend: Zyklisch zu leben bedeutet für Fabrizia und Francesca auch, im Einklang mit der Natur zu leben. Genau aus diesem Grund setzen sich die Expertinnen in ihrer Arbeit für einen gesunden Lebensstil, die Minimierung von Abfällen und den Erhalt der Natur und des Wohlbefindens des Planeten Erde ein. Dies geschieht durch immer nachhaltigere und umweltfreundlichere Produktionsmethoden sowie durch

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die Sicherstellung, dass alle an der Lieferkette des Unternehmens Beteiligten nach ökologischen und nachhaltigen Grundsätzen arbeiten. Es ist kein Zufall, dass die Zusammensetzung der Formeln und Inhaltsstoffe, aus denen die Produkte hergestellt werden, zu 95 Prozent natürlich ist.

Gleichzeitig verwendet das Start-up nachhaltige Verpackungen, die aus wiederverwertbarem Kunststoff, Glas, FSC-zertifiziertem Papier und Recyclingpapier bestehen. Und schließlich die Wahl von Umweltzeichen, mit denen die Wiederverwendung von Bauteilen für jedes Produkt befürwortet wird, und Anweisungen für die Entsorgung jedes Bauteils hervorgehoben werden. Zweifellos ist das junge Unternehmen bestrebt, die Schönheit und Gesundheit in den Mittepunkt zu stellen, die zeitgleich auch ein Synonym für Reinheit sind.

BRANCHEN | White List, Preisrevision

Eintragung in die „White List“ ALLGEMEIN: ZIEL DER ÖFFENTLICHEN VERWALTUNG IST DIE ÜBERPRÜFUNG, WO DIE GEFAHR EINER MAFIÖSEN UNTERWANDERUNG AM GRÖSSTEN IST.

24 06|2022

Um Verträge und Unterverträge über Bau-, Dienstleistungs- und Lieferaufträge in den Sektoren ausschreiben oder genehmigen zu können, die nach geltendem Recht als „am stärksten von der Mafia bedrohte Tätigkeiten“ gelten, muss die öffentliche Verwaltung die Eintragung der Wirtschaftsteilnehmer in die so genannte „White List“ überprüfen.

Folgende Tätigkeiten verpflichten zur Eintragung in die genannte Liste: Gewinnung, Lieferung und Transport von Erden und inerten Materialien; Verpackung, Lieferung und Transport von Beton und Bitumen; Kaltvermietung von Maschinen; Lieferung von verarbeitetem Eisen; Warmvermie-

tung; Straßentransporte für Dritte; Baustellenbewachung; Bestattungsund Friedhofsdienste; Restaurant-, Kantinen- und Verpflegungsdienstleistungen; Umweltdienstleistungen, einschließlich Abfallsammlung, inländischer und grenzüberschreitender Transport, auch im Auftrag Dritter, Abfallbehandlung und-beseitigung sowie Sanierungs- und Rekultivierungsmaßnahmen und andere Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Abfallwirtschaft (https://bit.ly/3MbvlMg).

VORAUSSETZUNG

Für Unternehmen ist die Aufnahme in die „White List“ eine zentrale Voraussetzung, um an Ausschrei-

Transport von Erden Eintragung erforderlich

bungen teilnehmen zu können, ohne von ihnen ausgeschlossen zu werden.

Die Mitglieder sind aufgefordert, ihr Unternehmen jährlich in die Liste einzutragen. Die Eintragung erfolgt bei der Präfektur der Provinz, in der das Unternehmen seinen Sitz hat.

Preisrevision für die zweite Hälfte des Jahres 2021 ALLGEMEIN: AM 12. MAI WURDE DAS DEKRET ÜBER DEN ANTRAG AUF ENTSCHÄDIGUNG FÜR DEN PREISANSTIEG BEI BAUMATERIALIEN, DIE IN DER ZWEITEN JAHRESHÄLFTE 2021 BEI ÖFFENTLICHEN ARBEITEN VERWENDET WERDEN, VERABSCHIEDET. Bisher mussten die Anträge innerhalb von 15 Tagen nach Veröffentlichung des Dekrets an die Vergabestellen geschickt werden. Um die Einreichung des Antrags zu erleichtern hat der lvh eine Vorlage vorbereitet und den Mitgliedern zur Verfügung gestellt.

Diese konnten die Mitglieder ausfüllen und an die Vergabestelle senden.

In Hinblick auf das jüngste Dekret wurden öffentliche Aufträge berücksichtigt, die vom Bauverwalter im Zeitraum zwischen dem 1. Juli und dem 31. Dezember 2021 ausgeführt und abgerechnet wurden. Als Mindestpreiserhöhung wurden mindestens 8 Prozent ab dem Zeitpunkt der Antragstellung und mindestens 10 Prozent

bei Mehrjahresverträgen berücksichtigt.

Was die Art und Weise der Einreichung von Anträgen betrifft, so könnten diese durch Übersendung eines PEC an die vertragsschließende Stelle (mit Kopie an den Bauleiter oder den RNP) erfolgen.

MODALITÄTEN

Der Antrag muss detaillierte Angaben zu den Baumaterialien enthalten, die bei der Ausführung des Auftrags verwendet wurden, für den eine Entschädigung gefordert wurde. Andererseits war es Aufgabe des Bauleiters, die abgerechneten Mengen zu ermitteln und die umzuverteilende Summe zu berechnen. Weitere Infos im Kompetenzzentrum Bau/Installation.

Immer noch problematisch Preisanstiege belasten Betriebe

Jahresversammlung | BRANCHEN

Positive Stimmung am Dach DACHDECKER: EHRGEIZIGE ZIELE SETZTEN SICH DIE DACHDECKER BEI IHRER DIESJÄHRIGEN JAHRESVERSAMMLUNG. INVESTIEREN WOLLEN SIE VOR ALLEM IN DIE NACHWUCHSSENSIBILISIERUNG. Auf der Schönrast Alm in Aldein fand kürzlich die traditionelle Jahresversammlung der Dachdecker statt. Ein wichtiger Termin der Berufssparte unter der Führung von Obfrau Renate Gamper, die die Gelegenheit nutzte, um die zahlreichen Aktivitäten der letzten Monate zusammenzufassen.

GAST AUS DER SCHWEIZ

Im Beisein von lvh-Präsident Martin Haller und Vizepräsident Hannes Mussak konnten die anwesenden Unternehmer auch den Schweizer Pascal Civati, den renommierten Vorsitzenden der IFD, der International Fédération For The Roofing Trade, persönlich kennenlernen. Der Unternehmer lud die Vertreter der Berufsgemeinschaft ein, im nächsten Jahr einen Teilnehmer für die Weltmeisterschaft der Dachdecker in der Schweiz zu melden und am nächsten

internationalen Dachdecker-Kongress teilzunehmen, der in diesem Jahr das Thema Nachhaltigkeit behandelt. Beide Vorschläge wurden von den Südtiroler Dachdeckerexperten gerne angenommen. Der unterhaltsame Tag endete mit dem traditionellen Watt-Wettbewerb und Abendessen.

Beruf mit Perspektive Vielseitig sind die Aufgaben der Dachdecker

25 06|2022

manufakt

BRANCHEN | Hafner, Abdichtungsmonteure

Im Zeichen der Innovation HAFNER: HEUER FAND IN BRANZOLL DIE JAHRESVERSAMMLUNG MIT INTERESSANTEN THEMEN STATT. ZAHLREICHE GESPRÄCHE UND GESELLIGES BEISAMMENSEIN RUNDETEN DEN TAG AB. Das Unternehmen Nicolussi Alpfire in Branzoll war Gastgeber der diesjährigen Jahresversammlung der Berufsgemeinschaft der Hafner. Es war ein sehr interessantes Treffen, das praktisch einen ganzen Tag dauerte, in Anwesenheit des lvh-Vizepräsidenten Giorgio Bergamo, und natürlich des Hafnerobmannes Christian Gross. Dieser eröffnete die Sitzung mit einem Rückblick auf die Aktivitäten der Berufsgemeinschaft im vergangenen Jahr.

GESELLIGKEIT MIT GESCHMACK

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Christian Gross Obmann der Hafner im lvh

Anschließend übergab er das Wort an den lvh-Steuerexperten Lorenz Tinkhauser, der auf die wichtigsten Neuerungen im Bereich des 110%-Superbonus und der Abschreibung einging. Während

der Veranstaltung gab der Experte für innovative Produkte Rocceggiani einen technischen Bericht über die aktuellen Entwicklungen und die CE-Zertifizierung von Schornsteinen, wobei der Biomasse Priorität eingeräumt wurde.

Nach einem sehr willkommenen thailändischen Mittagessen, das von den Gastgebern angeboten wurde, begann der Nachmittag mit einer interessanten Besichtigung der Firma Nicolussi Alpfire, bei der das von dem Südtiroler Unternehmen gewählte Produktionsprogramm ausführlich erläutert wurde.

Mit vielen neuen Informationen und einem gestärkten Zusammengehörigkeitsgefühl ließen die Teilnehmer den spannenden Tag ausklingen.

06|2022

Neuer Obmann gewählt BAUWERKSABDICHTER: INTERESSENSVERTRETUNG FÜR BERUFSSPARTE GESICHERT. Im Rahmen der Jahresversammlung haben die Bauwerksabdichter ihren neuen Obmann. Stefan Reichegger der Firma Bauplus GmbH aus Bruneck gewählt. „Ich freue mich sehr über diese neue Aufgabe, zumal der Bauwerksabdichter eine wichtige Rolle am Bau einnimmt und eine eigene Interessensvertretung erfordert, zumal unser Aufgabengebiet sehr vielseitig ist“, betont Reichegger. Die Tätigkeit des Bauwerksabdichters umfasst alle Arbeiten, die ein Eindringen von Wasser/Feuchtigkeit in ein Bauwerk verhindern sollen. Neben der Abdichtung von Flachdächern, Terrassen, Wasserspeichern, Gartenteichen, Viadukten und Brücken, sowie erdberührte Bauteile mit den verschiedensten Folien oder Beschichtungen führt der Bauwerksabdichter auch

Neuer Beirat Aktive Interessensvertretung

nachträgliche Sanierungen durch.„Die Arbeit des Bauwerksabdichters kann nur ordnungsgemäß ausgeführt werden, wenn alle beteiligten Gewerke intensiv zusammenarbeiten.

Geschieht das nicht, kann der Bauwerksabdichter das Bauteil nicht mehr sicher abdichten. Ziel ist die Einbindung der Berufssparte bereits in der Planungsphase, um normgerechte Ausführungsdetails auszuarbeiten und diese als Standard festzulegen“, erklärt der frischgebackene Obmann.

Reifenwechsel, Kostenkalkulation | BRANCHEN

Wirtschaftliche Leistung im Fokus

Alle Jahre wieder Reifenwechsel

FRISEURE: DIE BERUFSGEMEINSCHAFT HAT EINEN KURS ÜBER KOSTENKALKULATION ORGANISIERT.

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Die richtigen Reifen auswählen IPA R A Z

Wer ein erfolgreiches Unternehmen führen will, darf den wirtschaftlichen Aspekt und die Entlohnung nicht vergessen. Der Friseurberuf ist keine Ausnahme, sondern eines der häufigsten Beispiele für Berufe, in denen die Arbeit nicht angemessen und gerecht entlohnt wird, vor allem für die Inhaber von Einzelunternehmen. Genau aus diesem Grund hat die Berufsgemeinschaft einen Kurs für Mitarbeiter der Branche organisiert. Dabei wurden bedeutende Details erläutert, wie z. B. die Berechnung jeder Arbeitsminute im eigenen Salon oder die Einbeziehung aller vorhandenen Ausgaben in die Preisgestaltung.

Ein konkretes Beispiel dafür? Der Einfluss des jüngsten Anstiegs der Energiepreise, der automatisch zu höheren Ausgaben in der Kostenkalkulation geführt hat. Mehr als 20 Friseure haben den Kurs besucht.

KFZ: VERSCHIEDENE TIPPS FÜR ALLE, DIE NOCH IHRE SOMMERREIFEN AUFZIEHEN MÜSSEN.

Die Umrüstung auf Sommerreifen im Frühjahr ist verpflichtend für alle Verkehrsteilnehmer. Die Frist für dieses Jahr war der 15. Mai. Gerade was die Reifen und die damit zusammenhängende Sicherheit betrifft, gilt es, einiges zu berücksichtigen, betonen die Kfz-Mechatroniker im lvh.

Das EU-Reifenlabel kann bei der Auswahl der am besten geeigneten Reifenflotte eine große Hilfe sein. Dies ist ein Aufkleber, der auf allen in der Europäischen Union verkauften neuen Reifen angebracht ist.

27 06|2022

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BRANCHEN | HLS-Techniker, Kälte- und Klimatechniker

360-GradAusbildung HLS-TECHNIKER: DER KURS ZUR ERLANGUNG DES MEISTERTITELS STEHT KURZ VOR DEM ABSCHLUSS. Gute Nachrichten für die 14 Teilnehmer des Meisterkurses im Bereich Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechniker. Von der dreijährigen Fachausbildung und der anschließenden Abschlussprüfung fehlen nur noch zwei Module, die in den nächsten zwei Monaten ordnungsgemäß abgeschlossen werden.

WERTVOLLER INHALT

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Die Inhalte des Kurses wurden letzthin auf die modernen Arbeitsherausforderungen angepasst. So stehen stets aktuelle Themen wie erneuerbare Energien als auch die Lösung typischer und immer wieder auftretender Probleme auf Baustellen im Vordergrund. Zum einen geht es also um die technische Entwicklung, zum anderen darf aber auch die soziale Seite nicht vergessen werden, die sich stark auf die Beziehung zu Mitarbeitern und Kunden konzentriert. In diesem Zusammenhang ist der

Umfassende Ausbildung Meisterkurs

Wunsch nach einer stärkeren Einbeziehung des Privatsektors deutlich erkennbar, um eine Anpassung an das tatsächliche Marktangebot zu gewährleisten. Ein entscheidender Schritt für eine umfassende Ausbildung für einen so wertvollen Titel wie den des Meisters.

All diese Neuerungen führen zur Aufwertung des Meisterkurses, welcher nach wie vor die höchste Auszeichnung im Handwerk darstellt. Die Berufsgemeinschaft der HLS-Techniker hat sich in den letzten Jahren für die Anpassung der Inhalte des Meisterkurses besonders stark gemacht.

06|2022

Vorrang für Teamgeist KÄLTE- UND KLIMATECHNIKER: NACH CORONA STEHEN WIEDER BETRIEBSBESUCHE UND DER PERSÖNLICHE GESPRÄCHSAUSTAUSCH IM MITTELPUNKT. EIN AUSSERGEWÖHNLICHER AUSFLUG FÜHRTE DIE BERUFSGEMEINSCHAFT IN DIE BRAUEREI FORST. Die letzten zwei Jahre stellten eine zweifellos schwierige Situation dar, in der das soziale Leben der Menschen durch die Bedingungen und vor allem durch die Einschränkungen, die die Pandemie mit sich brachte, stark beeinträchtigt wurde. Genau aus diesem Grund hat die Berufsgemeinschaft der Kälte- und Klimatechniker unter der Leitung der Obfrau Heidi Röhler einen Besuch in der Brauerei Forst in Algund organisiert.

BUNTES PROGRAMM

Betriebsbesuch Ausflug zur Brauerei Forst

Gemeinsam wollten die Unternehmen aus dem Sektor einen unbeschwerten Nachmittag verbringen und den Teamgeist weiter stärken. Die fast zwanzig Teilnehmer versammelten sich auf dem

Parkplatz der Brauerei und kamen bald darauf in den Genuss einer interessanten Führung von Maximilian und Kurt durch das historische Gebäude. Die richtige Gelegenheit, um mehr über die Entwicklung des renommierten Unternehmens zu erfahren und einige interessante Details über die Herstellung des Bieres zu lernen.

Anschließend ließ man den Nachmittag bei einem geselligen Essen ausklingen, bei dem die ehrenamtlichen Funktionäre für ihren unermüdlichen Einsatz für die Branche und das Handwerk im Allgemeinen geehrt wurden. Ein passender Abschluss für einen gelungenen Tag. „Man merkt erst jetzt, wie wichtig persönliche Gespräche, Treffen und auch geselliges Beisammensein ist“, betont Röhler.

Openday| BRANCHEN

Großer Erfolg für Openday im Handwerk GEBÄUDETECHNIK: DIE JUNGHANDWERKER HABEN DIE BERUFSGRUNDSTUFEN DES BERUFSBILDUNGSZENTRUMS BESUCHT. Welche konkreten Aufgabenbereiche haben die Elektrotechniker? Wo arbeiten die Heizungs-Lüftungs- und Sanitäranlagentechniker? Antworten auf diese und weitere Fragen gab es beim Openday im Handwerk. Am Vormittag stellten Alexander Steinhauser, Geschäftsführer der Elpo und Manfred Regele, Betriebsinhaber von Regele KG d. Regele Manfred & Co. die beiden Berufe Elektrotechniker und Heizungs-Lüftungs- und Sanitäranlagentechniker vor. Anschließend gab die Vertreterin der Junghandwerker im lvh, Elisabeth Mahlknecht, den Jugendlichen Auskünfte über Ausbildungsmöglichkeiten und Chancen, die das Handwerk für Jugendliche bietet. Am Nachmittag haben die Schüler und Schülerinnen zwei Betriebe in Bruneck besichtigt: Elpo GmbH und Mader GmbH. Beide Betriebe organisierten für die Jugendliche eine abwechslungsreiche Tour durch ihre

Betriebsvorstellungen Große Neugier für die Tätigkeitsfelder

Betriebsgebäude. Bei Elpo durften die Jugendlichen unter anderem einen Verlängerungskabel selbst bauen, bei Mader wurden bei der Tour die Wärmepumpen bestaunt. Michael Reinalter, Geschäftsführer HKLS der Außenstelle Bruneck und Robert Pohlin, Inhaber der Elpo sind sich über den Mehrwert des Openday einig: “Wir haben tolle Betriebe in Südtirol, die die Jugendlichen bei ihrer Ausbildung stärken und ihnen die Berufe mit der dualen Ausbildung bestmöglich beibringen.“

29 06|2022

Gemeinsam für eine bessere Zukunft arbeiten.

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BRANCHEN | Jahresversammlung, Berufswettbewerb

Richtig kalkulieren TISCHLER: DIE THEMEN KOSTENKALKULATION UND RICHTPREISLISTE STANDEN IM MITTELPUNKT DER JAHRESVERSAMMLUNG DER TISCHLER IM LVH. AUCH ZAHLREICHE EHRENGÄSTE UND SPONSOREN WOHNTEN DER VERANSTALTUNG BEI. Großen Andrang gab es bei der Jahresversammlung 2022 der Tischler, die nach mehr als zwei Jahren Wartezeit wieder stattfand. Im Beisein von lvh-Präsident Martin Haller und Vertretern von fast 70 Mitgliedsunternehmen, Ehrengästen und Sponsoren eröffnete der Obmann der Tischler Michael Gruber die Veranstaltung mit einem begeisterten Rückblick auf die umfangreichen Aktivitäten der letzten zwei Jahre.

KOSTENRECHNUNG IM FOKUS

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Tischler unter sich Spannende Themen bei der Jahresversammlung

In diesem Zusammenhang hat Südtirol das interessante Programm ProKalk aus der Schweiz übernommen und an die lokalen Gegebenheiten angepasst. ProKalk wird in der Schweiz bereits seit 20 Jahren genutzt, in Südtirol ist es seit 2021 im Einsatz und wurde als eine mögliche erfolgreiche Lösung für die Zukunft vorgestellt. Der Obmann wies außerdem auf die Möglichkeit einer Erhöhung des Stundensatzes auf der Ebene der Landespreisliste hin. Eine korrekte Kostenkalkulation ist erforderlich, um für die geleistete Arbeit einen angemessenen Preis zu erhalten.

06|2022

Training für WorldSkills in Shanghai: Jonas Prinoth übt in der Schweiz TISCHLER: IN VORBEREITUNG AUF DIE WORLDSKILLS 2022 IN SHANGHAI NAHM DER TEILNEHMER DER TISCHLER AN EINEM LÄNDERTRAINING IN DER SCHWEIZ TEIL. Der Wettbewerb rückt immer näher und die Spannung steigt. Um sich bestmöglich auf die Berufsweltmeisterschaft vorzubereiten absolvierte Jonas Prinoth vor kurzem ein Wettbewerbstraining in der Schweiz. Junge Tischler und deren Fachexperten aus Deutschland, Österreich, Frankreich, der Schweiz und Südtirol nutzten die Gelegenheit, Wettbewerbsluft zu schnuppern. ‘’Das Training war wie ein echter Wettbewerb aufgebaut und lief daher auch drei Tage lang. Nur einen Tag vorher wurde die Aufgabenstellung bekannt gegeben“, erklärt Prinoth.

WETTBEWERBSLUFT SCHNUPPERN

Die Teilnahme am Wettbewerb erfolgte ohne Bewertung, war aber dennoch eine gute Gelegenheit, echte Wettbewerbsluft zu schnuppern. Begleitet wurde Jonas Prinoth von seinem Experten Christian Bachmann. „Trainings dieser Art sind sehr hilfreich, weil sie dem effektiven Berufswettbewerb sehr realistätsnah sind. Der zukünftige WM-Teilnehmer war gefordert, in der vorgegebenen Zeit ein Möbelstück zu fertigen.“

Höchste Konzentration Jonas Prinoth mit dem Möbelstück

Thema | BRANCHEN

Leidenschaft und Nachhaltigkeit SPORTGERÄTETECHNIKER: IM HAUS DES HANDWERKS FAND DIE LANG ERWARTETE JAHRESVERSAMMLUNG DER BERUFSGEEINSCHAFT STATT. EIN RÜCKBLICK UND EINE VORSCHAU STANDEN IM FOKUS. Großer Andrang und klare Ziele bei der Jahresversammlung der Sportgerätetechniker im lvh. Im Haus des Handwerks in Bozen eröffnete Obmann Roberto Moling die Veranstaltung, die nach mehr als zwei Jahren wieder stattfand, mit einer Begrüßung der anwesenden Handwerker und einem Rückblick auf die Aktivitäten des Sektors in den letzten Monaten.

Es war ein sehr intensiver Weg, der durch ständige Bemühungen gekennzeichnet war, Beiträge für die Unternehmen des Sektors zu erhalten, die am meisten unter Corona gelitten haben, sowie durch

die Förderung des Qualitätstourismus und der Sicherheit auf den Pisten. Zu den Höhepunkten des vergangenen Jahres gehörten Treffen mit politischen Vertretern, allen voran mit den Landesräten Philipp Achammer und Arnold Schuler.

Dem Thema Nachhaltigkeit widmeten sich dann Kathrin Pichler, Mitarbeiterin der Abteilung Innovation und neue Märkte, mit einem Vortrag über digitale Tools zur Kommunikation von Nachhaltigkeitsinitiativen und anschließend lvh-Vizepräsident Giorgio Bergamo als Ehrengast des Abends.

Wieder in Präsenz Sportgerätetechniker

31 06|2022

STEUERERKLÄRUNGEN 2022 Der lvh übernimmt für alle Lohnabhängigen und Rentner einfach und schnell die Abfassung des Modell 730.

Informieren Sie sich jetzt in den jeweiligen Bezirksbüros oder unter info@lvh.it BOZEN LAND/BOZEN STADT, Tel. 0471 323 460 BRIXEN, Tel. 0472 802 500 BRUNECK, Tel. 0474 474 823 MERAN, Tel. 0473 236 162 NEUMARKT, Tel. 0471 812 521 PEDRATSCHES, Tel. 0471 839 548 SCHLANDERS, Tel. 0473 730 657 ST. ULRICH, Tel. 0471 797 552 STERZING, Tel. 0472 767 739

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TERMIN VEREINBAREN!

BRANCHEN | Gesellenbriefverleihung, Zuschüsse

14 Lehrlinge mit Auszeichnung NAHRUNGSMITTEL: METZGEROBMANN KLAUS KOFLER NAHM AN DER MIT SPANNUNG ERWARTETEN VERANSTALTUNG.

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Seit vielen Jahren ist der Gesellenbrief ein entscheidender Abschluss in der Laufbahn derjenigen, die sich für einen Handwerksberuf entscheiden, noch vor dem renommierten Titel des Meisters. Die Lebensmittelbranche ist keine Ausnahme, wenn es um diese wichtige Qualifikation geht, und genau aus diesem Grund nahm die jüngste Gesellenbriefverleihung in der Berufsschule Emma Hellenstainer in Brixen die Konturen einer echten Herzensprüfung an.

Bei dieser Gelegenheit erhielten nicht weniger als 42 junge Menschen ein Diplom für den Lebensmittelsektor, 14 von ihnen mit Auszeichnung, da sie den Titel mit einer Note von 9 oder besser erlangt haben. Die Berufsgemeinschaften der Metzger, Bäcker und Konditoren freuen sich über den neuen Nachwuchs.

Stolze Gesellin Ehrung von Carolin Innerhofer

AUSZEICHNUNG DER BESTEN

Der mit Spannung erwarteten Veranstaltung wohnten zahlreiche Brancheninsider und Ehrengäste bei, darunter auch der Obmann der Metzger im lvh, Klaus Kofler. Er hatte das Privileg, den besten Lehrling der Branche auszuzeichnen, nämlich die Metzgerin Carolin Innerhofer, die eine fast fehlerfreie Leistung erbracht hat. Berufsschuldirektorin Brigitte Gasser Da Rui leitete die Geschicke der Preisverleihung, überreichte die Diplome und moderierte die Veranstaltung. Sehr geschätzt wurde auch die Teilnahme der Direktorin im Amt für Lehrlingswesen und Meisterausbildung Cäcilia Baumgartner, die den Anwesenden Mut machte für einen entscheidenden Schritt in ihrer eigenen glänzenden Karriere im Handwerk.

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Zuschüsse auch für Mietwagenunternehmer IPA R A Z

MIETWAGENUNTERNEHMER: BESONDERS HART GETROFFEN HAT COVID-19 GERADE AUCH DEN BERUFSZWEIG DER MIETWAGENUNTERNEHMEN. AUSGLEICHSGELDER SOLLEN DIE UMSATZVERLUSTE ZUMINDEST ETWAS ABFEDERN.

Covid-19 Harter Schlag für alle Mietwagenunternehmer

Alle Mietwagenunternehmer, die einen Umsatzrückgang von mindestens 50 Prozent im Zeitraum vom 1. Jänner bis 31.

Dezember 2021 verzeichnet haben – immer gegenüber dem jeweiligen Vergleichszeitraum des Jahres 2019- haben Anspruch auf die finanzielle Unterstützung des Landes. Außerdem sind jene Unternehmen anspruchsberechtigt, die nicht in den Genuss der Zuschüsse im Sinne des Beschlusses der LR Nr. 699 vom

15.09.2020 gekommen sind und wenn sie einen Umsatzrückgang von mindestens 60 Prozent im Zeitraum 1. März bis 31.

August 2020 gegenüber dem jeweiligen Vergleichszeitraum 2019 verzeichnet haben.

In einem Webinar hat die lvh-Spitze gemeinsam mit dem Obmann der Mietwagenunternehmer Details der Bezuschussung erläutert. „Neben einigen anderen Bereichen sind die Mietwagenunternehmer jene Berufssparte, die Corona wohl am härtesten zu spüren bekommen haben“ brachte es lvh-Direktor Thomas Pardeller auf den Punkt.

Entsprechend hat sich der Verband in den letzten zwei Jahren für außerordentliche Corona-Beiträge eingesetzt. Vor kurzem hat die Südtiroler Landesregierung ein Hilfspaket für den Berufssektor beschlossen. „Wir sind sehr dankbar, dass wir damit zumindest einen Teil unserer Fixkosten in den Jahren 2021 decken können“, unterstrich Mietwagenobmann Hansjörg Thaler.

Anträge konnten innerhalb 31. Mai 2022 bei der zuständigen Landesabteilung eingereicht werden. Damit können die Unternehmen zumindest einen Teil des Umsatzverlustes abdecken.

Jubiläum | BRANCHEN

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25 Jahre Südtiroler Autogewerbe IPA R A Z

KFZ: DAS KONSORTIUM SÜDTIROLER AUTOGEWERBE BLICKT AUF EINE SPANNENDE ZEIT ZURÜCK. FÜR DIE MITGLIEDER VON KAROSSERIETECHNIKERN UND KFZ-MECHATRONIKERN HAT SICH IN DEN LETZTEN 25 JAHREN EINIGES VERÄNDERT.

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Jubiläum Gut besuchte Jahresversammlung

Aufgrund der Globalisierung entwickelt sich die Mobilität heute rasanter als noch vor 25 Jahren. Im Jahre 1997, als das Konsortium SAG gegründet wurde, um den Betrieben die Revisionen zu ermöglichen, gab es ganz andere Aufgaben als heute. Aus dem „Schrauberberuf“ ist ein High-Tech-Beruf entstanden, der mittlerweile zahlreiche Tätigkeitsfelder abdeckt. Neben den vielen technologischen Herausforderungen gilt es heute, auch Kenntnisse der Betriebsführung und die Kosten im Griff zu haben.

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NACHWUCHSSICHERUNG

In der SAG-Vollversammlung betonte kürzlich der Verwaltungsrat um Präsident Manfred Huber, dass die größte Herausforderung in den nächsten Jahren der Fachkräftemangel sein werde. „Wer die Mitarbeiter hat, wird auch in Zukunft arbeiten und beständig bleiben“, erklärte Manfred Huber. Es sei nicht nur wichtig, sich mit den neuesten Techniken, Maschinen und Werkzeugen zu beschäftigen, sondern auch entsprechende Mitarbeiter dafür zu gewinnen. Hierzu wurde eine

landesweite Kampagne ins Leben gerufen. Damit möchte der Sektor aufzeigen, wie abwechslungsreich und zukunftsfähig die Berufe der KFZ-Branche sind. „Mit der E-Mobilität, den FahrassistenzSystemen, programmierten Scheiben aber auch neuen Transportmitteln gehen uns die Tätigkeiten in den Werkstätten sicher nicht aus“, unterstrich Mirko Quinz, Geschäftsführer des SAG.

AUSZEICHNUNG

Den Abschluss der Veranstaltung bildete die Prämierung der besten Autoglas-Kompetenzzentren in Südtirol, welche die besten Statistiken des Jahres 2021 bei Scheibenreparaturen und Scheibenaustausch aufwiesen. Hierfür ausgezeichnet wurden Autocenter Polin aus Mals, Karosserie F1 aus Siebeneich und Garage Europa Holzer aus Sterzing. Die Veranstaltung klang anregenden Gesprächen und neuen Gedanken für Zukunftspläne aus.

Zukunft gestalten FRAUEN: EIN STARKES UND SOLIDES NETZWERK ZEICHNET DIE FRAUEN IM HANDWERK AUS.

Sara Perathoner BEZIRK GRÖDEN

34 06|2022

Wie vereinbaren Sie Beruf, Familie/Freizeit und die ehrenamtlichen Tätigkeiten im lvh?

Am liebsten würde ich sagen gar nicht, denn als Mutter hat man zwar einen Plan A, wie das ganze täglich ablaufen sollte. Dazu kommen dann alle unvorstellbaren Variablen auf und das Ganze muss dann auf Plan B umdisponiert werden. Im Betrieb erhalte ich Unterstützung von meiner Sekretärin und meinem Bruder. Ich versuche so viel Zeit wie möglich daheim zu sein bei meinen Mädels und nimm nicht immer alles zu ernst. Ich weiß, dass ich nicht überall alles richtig machen kann.

Was verbinden Sie mit der Gruppe der Frauen im Handwerk?

Mein Sprungbrett zur Tätigkeit im lvh waren die Frauen im Bezirk Gröden.

Welche aktuellen Projekte haben Sie mit Ihrer Berufsgruppe/Ortsgruppe?

Vor kurzem haben wir ein Treffen zwischen den im Kfz-Bereich tätigen Frauen organisiert. es war einfach schön, die persönliche Geschichte miteinander zu teilen und zu spüren, wie jede auf ihre Art und Weise die Situation meistert. Es sind genau diese Momente, wo man voneinander lernen kann, sich geborgen fühlen und miteinander wachsen kann, denn letztendlich teilen wir Frauen alle die gleichen Sorgen und Freuden.

Ob Unternehmerin, mitarbeitendes Familienmitglied, Meisterin, Gesellin oder Auszubildende – Frauen tragen in vielen Bereichen zum Erfolg von Handwerksbetrieben bei. In Südtirol werden knapp 2.000 Handwerksbetriebe von Frauen geführt. Ihre Interessen werden von der Landesgruppe der Frauen im lvh vertreten. Vor kurzem fand sich der Landesausschuss zur Klausur zusammen, um die neuen Schwerpunkte für 2022 und 2023 zu definieren. Petra Holzer, Landesobfrau der Frauen im lvh, freute sich über die große Motivation und die Energie der Frauenvertreterinnen: „Unser Ziel ist es, aktuelle Themen aufzugreifen, welche die Unternehmerfrauen und Frauen im Handwerk beschäftigen. Gerade die jungen und gut ausgebildeten Generationen der Unternehmerinnen starten mit neuen und klaren Perspektiven in die Handwerkswelt.“

DIE ROLLE DER FRAU

Ester Demetz, Koordinatorin der Bezirke und Ortsgruppen, erläuterte in einem Kurzreferat zunächst die Rolle der Frau im Betrieb und als ehrenamtliche Funktionärin. „Frauen leisten einen wichtigen Beitrag, gerade wenn es um ihre Bedürfnisse und Herausforderungen geht“, betonte Demetz. Entsprechend wichtig sei eine starke Vertretung der Frauen im Verband. Im Jahr 2023 stehen auf Verbandsebene wieder Wahlen an, wo der lvh die Anzahl der weiblichen Funktionärinnen steigern möchte.

Anschließend folgte ein Workshop geleitet von Ann-Christin Döding. Hierbei wurden die neuen Schwerpunktthemen definiert. Der Fokus heuer wird auf die Betriebs- und Mitarbeiterführung gelegt.

…STELLT SICH VOR Ich bin 37 Jahre alt, liebe Reisen und natürlich alles, was sich möglichst schnell bewegt. Für mich ist Freiheit das Wichtigste, sei es im Leben als auch im Beruf.

Starkes Netzwerk Starke Frauen

Junghandwerker | BRANCHEN

Interaktive Werkstatt JUNGHANDWERKER: STERZING WIRD ZU EINER ERLEBNISWERKSTATT FÜR MITTELSCHÜLER.

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Im Zeichen des jungen Handwerks Großes Interesse für Berufe

06|2022

Insgesamt 11 Wipptaler Handwerksbetriebe scheuten keine Mühen und verwandelten den Stadtplatz in Sterzing in eine interaktive Werkstatt für die Schüler der Mittelschule Vigl Raber und Fischnaller. Die Vorsitzenden des Bezirksausschusses der Junghandwerker Wipptal Lea Trenkwalder und Manuel Plank betonten in ihren Grußworten: „Wir Junghandwerker möchten euch einen Einblick in die Welt des Handwerks bieten, damit ihr auch diese Berufssparten kennenlernen könnt und gut informiert eure Berufswahl trefft.“

SELBST HAND ANLEGEN

Mit großem Eifer wurde gemeinsam mit dem Mauer gebaut und mit den Friseurinnen verschiedenste Frisuren ausprobiert. Unter der Anleitung von den Elektrotechnikern wurde eine Glühbirne zum Leuchten gebracht.

Es waren verschiedenste Berufe mit dabei, vom Maler, bis hin zum Zimmerer, Bau- und Galanteriespengler, HLS-Techniker, Schmied und Schlosser, KFZ-Mechaniker und den Schönheitspflegern. Es war eine gelungene Veranstaltung, die dank des motivierten Bezirksausschusses der Junghandwerker stattfand. Großer Dank gilt den Mittelschulen Vigl Raber (Teissl Silvia Herta Maria) und Fischnaller (Schulführungskraft Andreas Meraner und Lehrperson Lucia Russo), den Wipptaler Betrieben, der Bezirksobfrau Petra Holzer und den beiden Vorsitzenden des Bezirksausschusses der Junghandwerker Wipptal Lea Trenkwalder und Manuel Plank. manufakt

jungeshandwerksuedtirol Wir sind nun auch in den Berufsschulen unterwegs! Gemeinsam mit den Heizungs-Lüftungsund Sanitäranlagentechnikern waren wir am Freitag, 20.Mai 2022 zu Gast in der Berufsschule Bruneck, um Berufe vorzustellen und anschließend tolle Betriebe zu besichtigen. #nachwuchs #talent #jungeshandwerksüdtirol

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Hannes: Ich stehe im nächsten Jahr vor einer wichtigen Entscheidung: In welchem Beruf soll ich die Lehre starten? Dieser Infotag hat mir echt sehr weitergeholfen!

Es war eine tolle und Informative Veranstaltung. #handwerk #lehre #jungeshandwerksuedtirol

FOLGE UNS Instagram: #jungeshandwerksuedtirol Facebook: Junghandwerker.Giovani Artigiani

POLITIK & WIRTSCHAFT HANDWERK BESTIMMT MIT: Auf lokaler, nationaler und auch internationaler politischer und wirtschaftlicher Ebene hat das Handwerk eine wichtige Stimme.

36 06|2022

Chatten, liken, Fotos senden: Handynutzung bei der Arbeit SMARTPHONES, SOZIALE MEDIEN WIE INSTAGRAM, FACEBOOK UND MESSENGER-DIENSTE WIE WHATSAPP ODER TELEGRAM GEHÖREN FÜR DIE MEISTEN MENSCHEN ZUM ALLTAG. DEREN NUTZUNG WÄHREND DER ARBEITSZEIT SOLLTEN ARBEITGEBER REGELN. ihrer Dienstzeit persönliche Telefonate führen, über Messenger-Dienste privat kommunizieren oder auf Facebook stöbern.

KONZENTRATIONSMANGEL FÜHRT ZU UNFALLGEFAHR

Wenn Mitarbeiter regelmäßig auf ihr Smartphone schauen, um keine Nachrichten zu versäumen, leidet die Konzentration für die eigentliche Arbeit. Die Produktivität nimmt ab. Bei starker Nutzung des Handys beginnt auch das Betriebsklima zu leiden, weil Arbeitsabläufe gestört werden. Vom Smartphone abgelenkt, kann sich auch das Unfallrisiko erhöhen.

Unverzichtbar Das Handy immer griffbereit

Arbeitgeber wünschen sich Mitarbeitende, die sich ihrer beruflichen Tätigkeit mit Aufmerksamkeit widmen.

Aber nicht nur Vorgesetzte erwarten sich, dass ihre Angestellten während der Arbeitszeit private Aktivitäten unterlassen: Auch Kunden erleben es als unprofessionell, wenn sie mitbekommen, dass Menschen während

ARBEITGEBER HABEN ARBEITNEHMERN GEGENÜBER EIN WEISUNGSRECHT

Besonders in Leerzeiten greifen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer häufig zum Smartphone, beispielsweise auf der Baustelle oder beim Warten auf die nächsten Kunden. Vielfach ist Angestellten nicht klar, was sie in diesen Leerlaufzeiten alles machen sollten oder können.

Vorgesetzte entscheiden nicht nur darüber, was gearbei-

tet wird, sondern auch wie diese Tätigkeit durchgeführt werden soll. Es gibt kein Recht auf private Nutzung des Handys. Daher können Arbeitgeber die private Nutzung von Diensthandys grundsätzlich verbieten. Was die private Handynutzung betrifft, kann ein generelles Verbot der Benutzung von privaten Mobiltelefonen während der Arbeitszeit vorgesehen werden, wobei die Benutzung ausnahmsweise nur in Notfällen und bei strikter Notwendigkeit erlaubt werden sollte, betonen die Mitarbeiter der Rechtsabteilung des lvh.

DER KOLLEKTIVVERTRAG BETRIEBSVEREINBARUNG

UND

DIE

In jedem Fall gilt: Wenn der Kollektivvertrag oder die Betriebsvereinbarung die Benutzung eines Mobiltelefons während der Arbeit nicht verbietet, kann auch eine einfache kurzzeitige Benutzung keinen Kündigungsgrund darstellen, ebenso wenig wie ein gelegentlicher Blick aufs Handy, um Nachrichten zu überprüfen oder einen dringenden Anruf entgegenzunehmen.

Auch die Zeit, die mit dem Mobiltelefon verbracht wird, ist nicht immer für alle gleich zu bewerten. Die Beurteilung muss auf der Grundlage der Tätigkeitsbeschreibung des Mitarbeiters erfolgen: Wenn z.B. ein Wachmann durch sein Mobiltelefon abgelenkt ist, handelt es sich um ein schwerwiegendes Verhalten; wenn ein Angestellter dasselbe Verhalten an den Tag legt, ist es weniger schwerwiegend.

VERBOTE SIND NICHT PRAXISTAUGLICH

Besonders auf junge Fachkräfte könnte es abschreckend wirken, wenn ihnen beim Einstellungsgespräch gesagt wird, dass sie in der Arbeitszeit ein Handyverbot begleitet. Die Handynutzung wird daher vielfach erlaubt oder es werden einheitliche Betriebsregeln vereinbart, die eine einge-

Social Media Die Verlockung auf das Handy zu schauen ist groß

schänkte private Nutzung vorsehen. Allerdings betonen die Mitarbeiter der Rechtsabteilung des lvh, dass im Handwerk eine private Nutzung wegen Unfallvermeidung gut überlegt sein muss: beispielsweise bei unfallgefährdenden Tätigkeiten wie Arbeiten auf Leitern oder Gerüsten und an Maschinen. Auch in Bereichen, die von Industriespionage bedroht sein könnten, sind klare Regelungen ratsam. Um bei Kundinnen und Kunden keinen schlechten Eindruck zu hinterlassen, ist es sinnvoll, in deren Anwesenheit die Nutzung des Smartphones zu verbieten. Arbeitgeber sollten daher ihre Mitarbeiter im Blick halten und sie bei übermäßiger privater Nutzung anzusprechen. Wichtig ist es zudem, dass für alle Mitarbeiter dieselben Regelungen gelten.

SCHRIFTLICHE VEREINBARUNGEN HABEN GÜLTIGKEIT

Mündliche Vorgaben alleine reichen nicht. Die Bestimmungen für den Umgang mit privaten Smartphones, sozialen Medien und Messenger-Diensten während der Arbeitszeit sollten in einer Betriebsordnung schriftlich und so genau wie möglich geregelt sein – am besten in einer Dienstvereinbarung, die von den Arbeitnehmern unterschrieben wird. Im Fall eines Verstoßes kann darauf Bezug genommen werden. Laut Kassationsgerichtshof kann die Benutzung eines Mobiltelefons am Arbeitsplatz zur Entlassung eines Arbeitnehmers führen.

In der Tat ist das Telefon eine große Ablenkungsquelle und kann dazu führen, dass der Arbeitnehmer viel Zeit verschwendet und sogar Fehler und Nachlässigkeiten begeht. Liegt das Verhalten des Arbeitnehmers jedoch im „normalen tolerierbaren Bereich“, reicht eine disziplinarische Verwarnung aus, so die lvh Rechtsabteilung.

Eine Kündigung sei die allerletzte Maßnahme. Gefragt ist in diesem Zusammenhang Fall Fingerspitzengefühl.

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LPOLITIK & WIRTSCHAFT | Förderungen, Gemeindeentwicklungspläne

Europäisches Datengesetz WIR LEBEN IN EINER ZEIT, IN DER IMMER MEHR GERÄTE, MASCHINEN UND COMPUTER VERNETZT SIND UND DATEN PRODUZIEREN. NICHT NUR COMPUTER UND TELEFONE, SONDERN AUCH FERNSEHER UND HAUSHALTSGERÄTE SIND „IM NETZ“ EINGEBUNDEN.

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Datenfluss Zugang und Verwaltung immer wichtiger

Dies hat große Auswirkungen auf die gesamte Nutzung von Geräten und Maschinen, denn ob der Aufzug gewartet, das Haushaltsgerät ausgetauscht oder das Auto repariert werden muss, entscheidet sich immer mehr anhand der übermittelten Daten. Der Zugang zu den Daten seitens der Handwerker, wird deswegen immer wichtiger, weil diese oft Voraussetzung sind, um Reparatur und Wartung durchzuführen. Oft ist es aber so, dass die Herstellerbetriebe beinahe über ein „Datenmonopol“ verfügen und den Zugang zu wichtigen Daten erschweren, an unverhältnismäßige Bedingungen knüpfen oder sogar schlicht unmöglich

machen. Vor wenigen Monaten hat die EU-Kommission einen Vorschlag für das Europäische Datengesetz vorgelegt. Erstmals verankert werden soll der Grundsatz, dass der Nutzer im Mittelpunkt stehen soll, was die Daten anbelangt.

Er soll darüber entscheiden können, ob er seine Daten auch mit unabhängigen Dienstleistern teilt, damit diese sein Produkt reparieren und warten oder weitere Dienstleistungen erbringen können.

Neu ist auch eine Liste mit sog. unfairen Vertragspraktiken, welche als unwirksam gelten sollen.

Damit sollen schwächere Vertragspositionen etwas ausgeglichen werden.

06|2022

Webinar über Raumordnung UM DIE MITGLIEDER AUF DEN AKTUELLSTEN STAND ZU BRINGEN, HAT DER LVH KÜRZLICH FÜR SEINE MITGLIEDER EIN WEBINAR ORGANISIERT. Mit dem Fokus auf Dienstwohnungen und Mitarbeiterunterkünfte erhielten Südtirols Handwerksbetriebe Informationen zum neuen Landesgesetz für Raum und Landschaft. Alle lvhMitglieder waren zu dem gut besuchten Online-Treffen eingeladen. Vizepräsident Hannes Mussak und Vizedirektor Walter Pöhl führten die Online- Zuhörer zunächst in das Thema ein und betonten die Relevanz der Raumordnung für das Handwerk.

WEBINAR ZUM NACHHÖREN

Viele technische Informationen bekamen die online anwesenden Mitglieder dann vom Referenten und Rechtsanwalt Paul Lintner, welcher die Unterschiede zwischen Dienstwohnungen und Mitarbeiterunterkünften erläuterte, auf die Voraussetzungen für beide Wohn- bzw. Unterbringungsformen einging und die wichtigsten Bestimmungen zum Thema Gewerbegebiete gab.

Hochaktuell Die Entwicklung des ländlichen Raumes

Nach dem aufschlussreichen Referat konnten die Mitglieder im Chat-Raum noch Fragen stellen, die vom Experten beantwortet wurden.

Sie hätten gerne teilgenommen, haben aber das Webinar verpasst? Loggen Sie sich auf unserer Homepage ein: die Videoaufzeichnung und die Präsentation des Referenten sind online nachzulesen bzw. nachzuhören!

DATENSCHUTZ IM FOKUS

Finanzierungsbeihilfe Für schadstoffreie Fahrzeuge

Neuer Bonus für Autos WER SICH EIN SCHADSTOFFFREIES FAHRZEUG ANSCHAFFT, KOMMT IN DEN GENUSS EINER FINANZIELLEN BEIHILFE. Die italienische Regierung hat für die nächsten zwei Jahre Anreize für den Kauf von schadstofffreien Fahrzeugen geschaffen. Bis zum Jahr 2024 werden jährlich insgesamt 650 Millionen Euro bereitgestellt. Die Mittel wurden im Rahmen des sogenannten „Automobilfonds“ bewilligt, für den bis 2030 insgesamt 8,7 Milliarden Euro zur Verfügung stehen. Die 650 Millionen für das Jahr 2022 wurden wie folgt aufgeteilt: Für den Kauf von Fahrzeugen der Kategorie M1 220 Millionen Euro für den Bereich 0-20 (elektrisch), 225 Millionen Euro für die Gruppe der 21-60-Jährigen (Plug-in-Hybride) und 170 Mio. Euro für die Gruppe 61-135 (endotherm, emissionsarm). Für Motorräder und Mopeds sind 10 Mio. Euro für nicht-elektrische Fahrzeuge und 15 Mio. Euro für Elektrofahrzeuge vorgesehen, während 10 Mio. Euro für Nutzfahrzeuge der Klassen N1 und N2 bereitstehen.

Festgelegt wurden auch die Voraussetzungen für den Eigentumsvorbehalt am mit der Prämie gekauften Fahrzeug: diese betragen 12 Monate im Falle eines Käufers, der eine natürliche Person ist (einschließlich Leasing), und 24 Monate im Falle eines Käufers, der eine juristische Person ist. Diese Voraussetzung gilt für den Kauf von Autos, Motorrädern und Mopeds. Um die Beiträge in Anspruch nehmen zu können, muss das zur Verschrottung gelieferte Fahrzeug mindestens 12 Monate lang auf den Namen des Eigentümers des Neufahrzeugs oder eines zum Zeitpunkt des Kaufs desselben Fahrzeugs mit ihm zusammenlebenden Familienmitglieds zugelassen gewesen sein. manufakt

LUCIA MENINI DATENSCHUTZBERATERIN BEI EFFIZIENT GMBH

Videoüberwachung in Unternehmen (Teil 2) Letzten Monat haben wir die ersten 3 Punkte analysiert, die bei der Installation eines Videoüberwachungssystems unter Beachtung der Datenschutzgesetze und der Rechte der Arbeitnehmer zu beachten sind. Im Folgenden die weiteren wichtigen Punkte, die zu beachten sind: >> Zum Schutz der aufgenommenen Bilder sind eine sichere Software und Sicherheitsmaßnahmen unerlässlich, die verhindern, dass unbefugte Dritte auf die auf Ihren Servern gespeicherten Bilder zugreifen können, und die das Risiko eines - auch versehentlichen - Datenverlusts minimieren. >> Ein weiterer Punkt betrifft die Mitarbeiter, die Zugang zu den Bildern haben: Sie müssen mit einem speziellen Dokument beauftragt werden und detaillierte Anweisungen erhalten, welche Tätigkeiten sie ausführen dürfen und welche nicht. Außerdem ist es wichtig, dass die Mitarbeiter in Sachen Datenschutz geschult werden, damit sie mögliche Probleme erkennen können. >> Wenn Bilder auch von externen Parteien, wie z. B. Sicherheitsunternehmen, eingesehen werden können, müssen diese Parteien als für die Datenverarbeitung Verantwortliche benannt werden >> Eine weitere wichtige Vorschrift ist die Verpflichtung, eine Datenschutz-Folgenabschätzung durchzuführen.

Dies ist ein Dokument, das die Videoüberwachungsverarbeitung gemäß Artikel 35 der DSGVO analysiert und es Ihnen ermöglicht, nachzuweisen, dass sie in Übereinstimmung mit dem Gesetz durchgeführt wird.

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HANDWERK & GESELLSCHAFT ARBEIT ALLEIN BESTIMMT NICHT DAS LEBEN: Geselliges Beisammensein und gute Unterhaltung werden im Handwerk groß geschrieben.

Erfolg für Messen 40 06|2022

TIPWORLD/KLIMAHOUSE: HERVORRAGENDE PUBLIKUMSBETEILIGUNG BEI DEN BEIDEN BELIEBTEN VERANSTALTUNGEN. Sie waren die am meisten erwarteten Messeveranstaltungen im Land für den Monat Mai, und beide übertrafen die Erwartungen. Die Rede ist von der Tipworld und der Klimahouse 2022, die in den letzten Wochen in Stegen bzw.

Bozen stattfanden und nach mehr als zwei Jahren Pause wegen der Pandemie eine große Beteiligung in Bezug auf Publikum und Begeisterung verzeichnen konnten. Im ersten Fall erwies sich die Veranstaltung einmal mehr als ein Muss für die Gastronomie und das Gastgewerbe. Die größte Messeveranstaltung des Pustertals zog wieder zahlreiche lokale und grenzüberschreitende Wirtschaftsakteure an und bot ihnen eine hervorragende Plattform zur Präsentation ihrer Produkte. Auch die internationale Fachmesse für Gebäudesanierung und Energieeffizienz, Klimahouse, die in der Messe Bozen stattfand, erfreute sich großer Beliebtheit. Gerade in Hinblick auf die hohen Energiekosten und das nachhaltige Bauen stellte die Messe eine informationsreiche Plattform dar. Die Besucher der Klimahouse konnten nachhaltige und innovative Lösungen sowie einen Leitfaden zum Thema Energiesparen, Bauen und Alltagsleben kennenlernen. Der Schwerpunkt lag erneut auf der Verbesserung des Wohnkomforts, der Wertsteigerung von Immobilien und dem Schutz der Umwelt bei gleichzeitiger Kosteneinsparung.

01 Großes Interesse auf der Tipworld 02 Austausch mit Kunden auf der Klimahouse Messe.

03 Klimahouse Bauprodukte im Fokus.

Messen in Südtirol | HANDWERK & GESELLSCHAFT

07 Eröffnung Klimahouse mit zahlreichen Ehrengästen.

08 Tipworld Nachhaltiges Bauen.

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04 Eröffnung Tipworld in Bruneck.

05 Klimahouse Besuch auf dem lvh-Stand.

06 Tipworld Präsentation der Handwerkskunst.

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THEMEN IN BEWEGUNG GROSSE THEMEN: In dieser Ausgabe gehen wir einem Thema nach, das uns allen angeht: die Hygiene am Arbeitsplatz in den verschiedenen Bereichen.

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Hygiene im Betrieb – darauf kommt es an EIN SAUBERER ARBEITSPLATZ IST EIN AUSHÄNGESCHILD JEDES BETRIEBS UND SPIELT GLEICHERMASSEN FÜR DEN 1-MANN- BZW. 1-FRAU-BETRIEB WIE FÜR DEN GROSSBETRIEB MIT VIELEN MITARBEITERN/-INNEN EINE WICHTIGE ROLLE. „Wo gehobelt wird, fallen Späne“ und wo gearbeitet wird, entsteht Schmutz, der wieder entfernt werden will. In den letzten zwei Jahren ist mit der persönlichen Hygiene ein weiterer Aspekt aus dem weitläufigen Hygienethema in den Mittelpunkt gerückt, weil Hände häufig Krankheitserreger übertragen und gemeinsam benutzte Gegenstände oder Oberflächen besondere Risiken bergen. Die branchenspezifischen Anforderungen sind sehr unterschiedlich, und die Betriebsgröße bzw. die Anzahl der Mitarbeitenden sind ein weiterer, nicht unerheblicher Faktor. Dennoch eint alle Betriebe der Anspruch nach Effizienz, Leistung und Wirtschaftlichkeit.

GUTE HYGIENEPRAXIS WICHTIGER DENN JE

Fit für die Reinigungsarbeit Mit Produkten für verschiedene Anwendungsbereiche und Bedürfnisse

Eine „gute Hygienepraxis“ betrifft sowohl Mitarbeitende als auch die Betriebsführung: Tagtäglich beschäftigen sie sich damit, wie sie ihren Arbeitsplatz, die eingesetzten Maschinen und Vorrichtungen sowie sich selbst möglichst effizient, schnell und hygienisch reinigen können.

Der Begriff Sanifikation umfasst beide Arbeitsschritte: Reinigung und Desinfektion. Wo eine Desinfektion zur Neutralisierung bzw.

Abtötung von Mikroorganismen nötig ist, erfolgt diese separat – ersetzt aber keineswegs die Reinigung.

01 Hochauflösende Massenspektrometer Bei Forschung und Entwicklung im Einsatz 02 Dr. Andreas Tirler Laborleiter bei Hygan in Leifers

SCHMUTZFAKTOREN UND REINIGUNGSMITTEL

Der Begriff Schmutz ist eine Sammelbezeichnung für Staub, Sand, Öl, Fett, Mikroorganismen und alle unerwünschte Substanzen, die sich auf Oberflächen und Böden ansammeln und in unterschiedlichen Varianten und Formen – fest, halbfest, flüssig – zu finden sind.

Schmutz ist nicht gleich Schmutz. Es gibt verschiedene Schmutzarten, die besonderer Mittel zur Reinigung bedürfen: >> Mineralien wie Sand, Ton, Lehm; >> Fette und Öle (Lipide und andere); >> lösliche Mineralsalze, Kalk und Kalkseifen; >> Fasern; >> organischer Schmutz wie Kohlenhydrate, Eiweiße, Blut, Kot, Unrat; >> organische Partikel wie Ruß, Pollen; >> Kleinstlebewesen und Keime wie Bakterien, Pilze, Algen, Viren.

Universale Reinigungsmittel gibt es nicht bzw. können die spezifischen Anforderungen nicht zur Zufriedenheit lösen. „Viel hilft viel“ ist ein Prinzip, das bei der Reinigung nicht unbedingt zutrifft. Spezielle, auf den spezifischen Bedarf abgestimmte Produkte ermöglichen eine sachgemäße Reinigung, schonen die Materialien und schützen den Anwender.

Die Unterschiede werden bedingt durch: >> Schmutz; >> Materialien (Typ, Porosität, Oberfläche); >> maschinellen/händischen Einsatz; >> Rahmenbedingungen (Zeit, Temperatur).

EIN BETRIEBLICHES HYGIENEKONZEPT LOHNT SICH

Regelmäßige Reinigung und Desinfektion müssen geplant und ordnungsgemäß durchgeführt werden. Neben dem „Wie“ gilt es auch das „Wann“ und „Wieoft“ zu definieren. Strukturierte Konzepte helfen, die Arbeiten einzuteilen und die Übersicht zu behalten – im kleinen, im mittleren und im großen Betrieb. Und so unterscheidet man, >> ob nach jeder Verwendung oder in regelmäßigen Abständen (täglich, wöchentlich, nach Bedarf usw.) gereinigt wird; >> ob trocken, nebelfeucht, das heißt mit wenig Wasser geputzt oder mit viel Wasser gewaschen wird; >> ob die Reinigung von Hand oder maschinell zu erfolgen hat; >> ob gebrauchsfertige Produkte verwendet werden oder man mit Konzentraten arbeitet; >> ob die eingesetzten Reinigungsmittel für die zu reinigenden Materialien geeignet sind.

Eine entsprechende schriftliche Dokumentation mit sogenannten Reinigungs- bzw. Desinfektionsplänen hilft, den Überblick zu bewahren.

HYGIENERISIKEN IM BETRIEB ERKENNEN

Wie erkennt man besondere Hygienerisiken im Betrieb? Besondere Herausforderungen sind nicht nur branchenspezifisch, sondern schon innerhalb eines jeden Betriebes sehr unterschiedlich: Eine Personaltoilette hat andere Reinigungsanforderungen als etwa die Werkbank eines Tischlers oder die Arbeitsfläche eines manufakt

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Kfz-Mechanikers. In einem Büro mit viel Personenverkehr sind die hygienischen Brennpunkte andere als etwa in einem Magazin oder in einer Produktions- bzw.

Fertigungshalle.

Besondere Anforderungen an Hygiene und Reinigung bestehen in der Lebensmittelverarbeitung.

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BESONDERE BEDÜRFNISSE BEI LEBENSMITTELVERARBEITUNG

Die Hygiene in der Lebensmittelverarbeitung stützt sich auf die drei Säulen Betriebs-, Personal- und Lebensmittelhygiene. Die Gesamthygiene wird über das HACCP-Konzept abgedeckt, die Betriebs- und Personalhygiene nur teilweise, und jeder Betrieb muss hier Zusätzliches leisten, um die Lebensmittelhygiene zu gewährleisten: >> persönliche Reinlichkeit und Hygiene (Kontrolle von Haar und Barthaar, Mund, Haut);

DAS UNIVERSALE REINIGUNGSMITTEL IST EINE EIERLEGENDE WOLLMILCHSAU: DIE GIBT ES NICHT.

>> saubere und desinfizierte Hände, kurze Fingernägel ohne Lack; >> kein Essen, Trinken, Kauen (Gummi, Tabak); >> saubere Arbeitsbekleidung; >> kein Schmuck oder Uhren; >> bei Desinfektion saubere und intakte Handschuhe.

BERATUNG UND KNOW-HOW VON EXPERTEN NUTZEN

Die Anforderungen und Herausforderungen sind in jedem Unternehmen unterschiedlich, und ein allgemein gültiges Konzept, das für alle gleichermaßen gilt, gibt es nicht. Hygienekonzepte, Reinigungs- und Desinfektionspläne sollten unter kundiger Anleitung durch Hygieneexperten analysiert und ausgearbeitet werden.

Im Austausch mit den Experten werden zudem anormale Probleme bewertet, etwa wenn eine Maschine Öl verliert. Die Zeit, die man in die Erarbeitung solcher Konzepte investiert, ist gut investiert und rechnet sich schnell durch die Kosten- und Zeitersparnis.

DR. JONAS RIVETTI „Viel hilft viel“ Trifft bei der Reinigung nicht wirklich zu

WISSENSWERTES RUND UM DIE REINIGUNG UND HYGIENE

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Reinigungsarten

01 Über 300 Rohstoffe Qualitätsprodukte für die Reinigung und die Hygiene 02 Qualitätskontrolle In mehreren Arbeitsschritten

>> Unterhaltsreinigung definiert die regelmäßige Ausführung von Reinigungsarbeiten in festgelegten Zeitabständen. >> Sichtreinigung: Beseitigt Schmutz, der direkt sichtbar ist. Hierzu zählt das Aufräumen, das Leeren der Papierkörbe, das Lüften und das Entfernen grober, sichtbarer Verschmutzungen. >> Grundreinigung: Der „Frühjahrsputz“ fürs Unternehmen umfasst alle Arbeitsschritte der Unterhaltsreinigung, ergänzt durch eine intensive Pflege der Räume und Einrichtung.

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Lebensmittelbereich Wussten Sie schon, dass der Begriff HACCP ursprünglich aus der Raumfahrt stammt? Das Konzept wurde in den USA für die Lebensmittelsicherheit im All entwickelt, da sich die Lebensmittel, die die Astronauten/-innen zu sich nehmen, im Weltraum der Kontrolle entziehen. Später wurde die Idee ausgeweitet und in den 1990er Jahren im EU-Recht verankert. Heute ist das HACCP-Konzept wesentlicher Bestandteil der Arbeit im Lebensmittelbereich.

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Hygienefaktoren Die Autoren

Dr. Jonas Rivetti Chemiker und Produktentwickler Berater bei der Ausarbeitung von Hygienekonzepten

Marion Thöni Marketingleitung Hygan GmbH A. Meucci-Str. 5 39055 Leifers Tel: 0471 954558 www.hygan.eu info@hygan.eu

1. Personalhygiene: Schulung und Einhaltung eines hygienebewussten Verhaltens aller Mitarbeitenden 2. Betriebshygiene: Schaffung und Erhalt eines guten Hygienestandards durch geeignete Räumlichkeiten, Einrichtungen und Gerätschaften 3. Prozesshygiene: Auswahl von Verfahren, die ein hygienisches Herstellen, Be- bzw. Vearbeiten gewährleisten

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Der Sinner’sche Kreis Der Sinner‘sche Kreis beschreibt alle nötigen Faktoren für einen erfolgreichen Reinigungsprozess. Nur durch eine optimale Abstimmung der Faktoren Mechanik, Zeit, Temperatur, Chemie und Wasser kann eine Reinigung sinnvoll erfolgen. Wenn ein Faktor verringert wird, müssen die anderen stärker einwirken können, um dasselbe Ergebnis zu erhalten!

Zeit

Zeit

Temperatur

Temperatur

Mechanik

Mechanik

Chemie

Chemie

Wasser

Wasser

IM BLICK TRENDS: Marktneuheiten, Produktvorstellungen, Betriebsporträts, Public Relation, Werbung CARMEN TAUBER Leiterin Servicebanking und Digitalisierung, Raiffeisenkasse Eisacktal

Digitalisierung begeistert 46 06|2022

ALPIN GMBH, BOZEN: DAS IT-UNTERNEHMEN LUD ZUR JÄHRLICHEN KONFERENZ MIT DEN SCHWERPUNKTEN DIGITALISIERUNG UND CLOUD. Die Alpin GmbH, das Bozner Unternehmen, das modernste IT-Produkte und Dienstleistungen zur Digitalisierung anbietet, lud heuer wieder zur jährlichen Digitalisierungkonferenz in die historischen Räume von Schloss Freudenstein ein. Über 60 Vertreter heimischer Unternehmen und Interessenten kamen der Einladung nach und erhielten geballte Informationen anhand einiger Best-Practice-Beispiele und hatten Gelegenheit, sich zu aktuellen Themen rund um die Digitalisierung und Cloud auszutauschen.

Schwerpunkt der Veranstaltung waren die verschiedenen Möglichkeiten einer erfolgreichen Digitalisierung im Unternehmen, der erfolgreiche Einsatz von Cloud-Produkten und CloudTechnologien sowie praktische Anwendungen und Einsatzszenarien. Abgerundet wurde die Veranstaltung vom Erfahrungsbericht der HOPPE-Gruppe zum Thema „Der Weg in die Cloud: Herausforderungen und Entscheidungen“.

Persönlich und digital DIE BANK DER ZUKUNFT

Digitale Services und Zugangskanäle werden für Bankkunden immer wichtiger. Die Raiffeisenkassen haben in den letzten Jahrzehnten aufwendige IT-Infrastrukturen im Kernbankengeschäft etabliert und sind für das digitale Zeitalter gerüstet. „Wir treiben die Digitalisierung konsequent voran, im Zahlungsverkehr, im Online-Vertrieb und in der Beratung“, unterstreicht Carmen Tauber, Leiterin des Service Banking und Digitalisierung in der Raiffeisenkasse Eisacktal.

Digitalisierung ist dann zielgerichtet, wenn sie dem Kunden Dinge erleichtert, Bequemlichkeit schafft und einen Mehrwert bietet.

Denn die Menschen zu unterstützen, ist ein ureigener genossenschaftlicher Ansatz. Ökonomisch gesehen ist die Digitalisierung in vielerlei Hinsicht attraktiv: Mit leistungsfähigen und intelligent eingesetzten Technologien können Prozesse automatisiert, Kosten gespart und MitarbeiterInnen effizient eingesetzt werden.

Der Wert menschlicher Interaktion bleibt dennoch hoch. Denn bei wichtigen finanziellen Entscheidungen ist nach wie vor die professionelle und persönliche Beratung gefragt.

Der Verkaufsförderung dienende Werbemitteilung.

www.raiffeisen.it

Für jeden Betrieb Cloud-Produkte und Cloud-Technologien

Produktplatzierung | IM BLICK

Gewellte Rohre PM FLEX Anwendung im Detail

Selectra & PM FLEX: Wir leiten Ihre Energie SELECTRA AG: VON KABELN BIS ZU VERTEILERDOSEN: SELECTRA BIETET EINE BREITE PALETTE VON MATERIALIEN AN, DIE FÜR DIE INSTALLATION VON ELEKTRISCHEN GERÄTEN ODER SYSTEMEN GEEIGNET SIND. Die Selectra-Installationsmaterialien wurden sowohl für Elektriker als auch für die Industrie entwickelt und erleichtern die Elektroplanung und -installation. Einer der ältesten und zuverlässigsten Lieferanten ist PM FLEX: der führende Hersteller und Vertreiber von isolierenden Schutzrohrsystemen für Elektroinstallationen. „PM FLEX ICTA“-Wellrohre verdrängen in ganz Europa die traditionellen PVC-Rohre aufgrund ihrer überlegenen technischen und sicherheitstechnischen Eigenschaften.

FÜR MEHR SICHERHEIT

Die Vorteile von „PM FLEX ICTA“-Wellrohren: >> sie sind selbst-zurückbildend; >> sie können mit Zement und Beton verwendet werden (sie sind völlig frei von Mikrolöchern);

ICTA Rohre von PM FLEX Vorverdrahtete, leere und UV-beständige Rohre

>> sie sind selbstschützend und benötigen daher keine Betonabdeckung; >> sie sind widerstandsfähiger gegen hohe Temperaturen; >> sie sind stoßfest; >> sie sind umweltfreundlich (geringe Rauchentwicklung und sehr niedrig).

Die Vorteile der Rohre mit Kabeln sind viele, allen voran die schnellen Installationszeiten mit weniger Personal, weil die Kabel nicht verlegt werden müssen.

Schließlich umfasst das Anti-UV-Sortiment UVund witterungsbeständige Röhren, die für Außeninstallationen und Photovoltaikanlagen bei direkter Sonneneinstrahlung geeignet sind.

Weitere Informationen auf www.selectra.it und auf www.pmflex.com.

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KONTAKT

Selectra AG Pacinotti Straße 11 39100 Bozen Tel. 0471 558800 www.selectra.it

PM FLEX www.pmflex.com

Der verlässliche Partner für Tischler und Zimmerer:

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Günther Kuen, dipl. Holzkaufmann und Geschäftsführer

Bozen, Schlachthofstraße 73 · T +39 0471 970 750 info@kuenwalter.it · www.kuenwalter.it