IN CONTINUO MOVIMENTO Dedichiamo questa rubrica ai grandi temi del nostro tempo. In quest’edizione estiva ci occupiamo di un tema spesso sottovalutato, la giusta comuncazione in azienda.
38 07|08 2022
Come comunicare meglio, in modo più rapido e stimolante AVERE COLLABORATORI MOTIVATI E AFFIATATI È SEMPRE PIÙ DIFFICILE. RISPETTARE LA LORO PERSONALITÀ E LE LORO ESIGENZE È TANTO IMPORTANTE QUANTO PREOCCUPARSI DI GARANTIRE IN AZIENDA UNA COMUNICAZIONE CORRETTA. In Alto Adige le imprese artigiane hanno mediamente 3, 4 dipendenti. Non c’è alcun dubbio su chi sia al comando! Il titolare stabilisce gli obiettivi, prende le decisioni, determina il percorso. Tuttavia, il modo in cui si dicono le cose ha una grande influenza sull’atmosfera in azienda. Se curate il modo di comunicare, da veri manager, sarete ricompensati con dipendenti motivati e disposti a impegnarsi di più. In seguito trovate dei consigli utili per raggiungere questo imporante obiettivo che garantisce successo all’azienda.
RIMANETE SEMPRE CONCRETI
Titolari di aziende artigiane Sono coloro che decidono © Shutterstock
Se il titolare è di cattivo umore, in azienda se ne accorgono tutti. Le emozioni negative come stress, rabbia o paura si trasmettono facilmente, soprattutto ai dipendenti. Ecco perché i bravi manager affrontano i propri sentimenti rimanendo calmi e concreti soprattutto con i propri collaboratori. Se, infatti, il titolare è sereno e prende sul serio le ansie e le preoccupazioni dei dipendenti rispondendo in modo appropriato alle loro richieste, i dipendenti sapranno che è una persona con la quale “si può parlare” e non sarà necessario applicare delle tattiche. Ciò fa bene ad entrambe le parti!
