SERVICE 83
DER MITTELSTAND. 6 | 2020
Fachkräfte aus dem Ausland erfolgreich integrieren Trotz Pandemie ist der Fachkräftemangel nach wie vor ein Thema. Häufig versuchen Unternehmen den Personalbedarf zu decken, indem sie Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren. Doch wie gelingt es, diese erfolgreich zu integrieren? Dabei helfen Relocation-Agenturen – und zwar vor, während und nach der Ankunft in Deutschland.
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nternehmen nutzen Relocation Services, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und den harten Kampf um Fachkräfte für sich zu entscheiden. Immer mehr innovative Mittelständler setzen hier auf professionelle Relocation-Unterstützung. Durch die persönliche Betreuung neuer Mitarbeiter steigen die Erfolgschancen der Auslandsrekrutierung um ein Vielfaches. Die Dienstleistungen der Agenturen sind breit gefächert und sollten individuell anpassbar sein. Die aktuellen Corona-Bestimmungen machen einen internationalen Transfer zusätzlich kompliziert, weshalb Unterstützung noch sinnvoller ist.
n Orientierungstour: Verfolgt das Ziel, den Neuankömmlingen einen Überblick über die neue Umgebung zu verschaffen. n Immigration und Behördengänge: Hilfe bei der Beschaffung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen, Unterstützung bei sämtlichen Behördengängen. n Wohnungssuche: Suche nach einer passenden Unterkunft und Mietvertragsmanagement für Mitarbeiter. n Administrative Erledigungen: Bankkonto, Versicherungen, Führerscheinumschreibung. n Schul- und Kindergartensuche: Internationale Transfers kommen oft mit Familie. Beratung für den Partner: Beratung zu Arbeitsmöglichkeiten und Sprachprogrammen für begleitende Ehepartner. n Wegzug: Endet ein Auslandseinsatz, übernehmen RelocationAgenturen die Abwicklung der Ausreise, wie Kündigungen und Abmeldungen.
Erfolg mit internationalen Fachkräften Ist ein passender Mitarbeiter gefunden, übergibt die Personalabteilung an die Relocation-Agentur. Diese leitet den erforderlichen Immigrationsprozess ein, sorgt für einen reibungslosen Umzug und die schnelle Eingliederung in Deutschland. So wird garantiert, dass der gewünschte Mitarbeiter termingerecht vor Ort eingesetzt werden kann und sich wohlfühlt.
Wer bei der Integration von Mitarbeitern aus dem Ausland spart, spart am falschen Ende. Denn wenn sich ein Expat aufgrund mangelnder Unterstützung für den vorzeitigen Abbruch seines Auslandseinsatzes entscheidet, schlagen die anfallenden Kosten für das Unternehmen deutlich höher zu Buche als eine Betreuung durch eine Relocation-Agentur. Inge Brendler Inhaberin HereLocation BVMW-Mitglied www.herelocation.de
