tiêu Sự kiện điểm
BIDV tổ chức hội nghị ĐẠI BIỂU NGƯỜI LAO ĐỘNG 2021
Thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp
Đỗ Quỳnh
Ngày 27/4/2021, nhân dịp kỷ niệm 64 năm ngày truyền thống BIDV, BIDV đã tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động BIDV 2021 với sự tham dự của gần 800 đại biểu. Hội nghị đã ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điểm đổi mới, tuân thủ theo các nội dung thay đổi của Bộ Luật Lao động mới và những điều khoản phù hợp với tình hình thực tế hoạt động tại BIDV, đảm bảo sự cân bằng hài hòa giữa lợi ích chung của doanh nghiệp với quyền lợi của người lao động, tạo khối đoàn kết thống nhất trong toàn hệ thống BIDV. Kí kết thỏa ước lao động tập thể, thực hiện quy chế dân chủ tại BIDV Nguồn lực con người là yếu tố nội sinh quyết định lợi thế cạnh tranh dài hạn đối với một doanh nghiệp. Nhận thức sâu sắc được triết lý này, ngay từ khi chuyển đổi sang mô hình ngân hàng thương mại, trong chiến lược phát triển BIDV đã xác định lấy nguồn lực con người làm động lực phát triển và luôn hướng tới chiến lược thu hút nhân tài, quan tâm, thực hiện đầy đủ quyền, lợi ích của người lao động. Xuất phát từ định hướng trên, những năm qua, đặc biệt là năm 2020, BIDV đã nỗ lực cao nhất trong việc xây dựng và thực thi các chế độ chính sách đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động trong toàn hệ thống. Trong đó, thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò hết sức quan trọng, là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của Người lao động cũng như Người sử dụng lao động trong Doanh nghiệp. Việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) không chỉ đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững cho doanh
10
nghiệp nói riêng và cho nền kinh tế nói chung; góp phần thúc đẩy mối quan hệ lao động hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động. Qua đó, thúc đẩy nâng cao trách nhiệm các bên trong chấp hành, thực hiện các quy định của pháp luật nói chung và quy định nội bộ của doanh nghiệp nói riêng. TULĐTT hiện hành của BIDV được ký kết vào ngày 12/02/2019 với thời hạn 03 năm kể từ ngày 13/02/2019. Các nội dung quy định tại TƯLĐTT 2019 được xây dựng căn cứ Bộ Luật Lao động số 10/2012/ QH13 ban hành ngày 18/6/2012. Hiện nay, Quốc hội đã ban hành Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 thay thế Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 (hiệu lực từ ngày 01/01/2021) và các Nghị định, Thông tư hướng dẫn kèm theo. Để đảm bảo các nội dung tại TƯLĐTT của BIDV phù hợp với các quy định mới của Bộ Luật Lao động 2019, Ban Lãnh đạo BIDV và Ban chấp hành Công đoàn BIDV đã thảo luận và thống nhất việc cần thiết phải thực hiện rà soát, chỉnh sửa TƯLĐTT của BIDV, ban hành mới TƯLĐTT thay thế bản TƯLĐTT đã ban hành năm 2019. TƯLĐTT 2021 của BIDV được kí kết trên cơ sở các nguyên tắc: Thực
Đầu tư Phát triển Số 286 Tháng 5. 2021
hiện cụ thể hóa và chi tiết các nội dung cơ bản của Pháp luật. Nội dung của Thỏa ước LĐTT đảm bảo không được trái với quy định của pháp luật và khuyến khích xây dựng có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật; Đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ giữa hệ thống văn bản chế độ nội bộ của BIDV với nội dung của Thỏa ước LĐTT. Theo đó, nội dung TƯLĐTT của BIDV được chỉnh sửa trên cơ sở 02 nội dung chính là điều chỉnh theo các uy định mới của Bộ Luật Lao động (gồm 11 nội dung) và chỉnh sửa phù hợp với các văn bản chế độ hiện hành liên quan của BIDV (gồm 06 nội dung). Ngoài ra, trên cơ sở tiếp thu ý kiến của Người lao động và các Công đoàn cơ sở trong toàn hệ thống, hai bên đã thống nhất chỉnh sửa, bổ sung 05 nội dung bao gồm: Nội dung về quyền hạn và nghĩa vụ của Người sử dụng lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động; Bổ sung nội dung về nghỉ lễ, tết theo quy định tại Điều 112, Bộ luật lao động 2019; Trong trường hợp đặc biệt, do yêu cầu cấp bách của công việc, người sử dụng lao động không thể bố trí cho người lao động nghỉ đủ ngày nghỉ trong năm thì được bố trí nghỉ sang hết quý I
